Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng và phát triển đô thị sông đà 1

Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I:TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHỆP 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Việt Nam hội nhập vào kinh tế giới, bên cạnh thành tựu mà Việt Nam đạt kinh tế, lên vấn đề nguồn nhân lực Đặc biệt năm 2006 đánh dấu kiện quan trọng, Việt Nam thức gia nhập tổ chức thương mại WTO Đảng cộng sản Việt Nam luôn coi người động lực trung tâm, người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển Phát huy nguồn lực người yếu tố cho phát triển nhanh bền vững Do lao động yếu tố có vai trị định việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh thực mục tiêu doanh nghiệp Phù hợp với điều kiện kinh tế nước ta Thực tế cho thấy giàu có xã hội khơng phụ thuộc tài nguyên thiên nhiên, nước trang bị sở vật chất cho kinh tế mà phụ thuộc chủ yếu vào nhân tố người Song việc sử dụng lao động doanh nghiệp cho hợp lý điều không dễ Bởi thực tế cho thấy doanh nghiệp nước ta nói chung cịn để lãng phí nguồn lao động chưa phát huy khai thác triệt để tiềm người lao động Do để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp phải quản lý lao động cho phù hợp khả nhiệm vụ trách nhiệm phân công lao động, để tạo lực lượng cho phù hợp số lượng chất lượng, nâng cao suất lao động chất lượng công việc, để từ nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Từ ta thấy vai trị quản lý lao động việc khắc phục hạn chế trình sử dụng lao động việc cần thiết tồn phát triển doanh nghiệp Điều yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân tích thơng tin kinh tế, phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động cách khoa học hợp lý làm rõ chất lượng lao động điểm mạnh điểm yếu, tiềm cần khai thác Trên sở đề biện pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Qua q trình thực tập cơng ty Cổ phần đầu tư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà em nhận thấy hiệu sử dụng lao động cơng ty cịn số vấn đề tồn tại.Vì vậy,em vận dụng số phương pháp thống kê để phân tích làm rõ nguyên nhân để từ có giải pháp khắc phục,để giúp công ty nâng cao hiệu sử dụng lao động Sinh viên: Nguyễn Thái Hòa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp 1.2 Xác lập tuyên bố đề tài Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động trình nghiên cứu sử dụng phương pháp thống kê nhằm định lượng chất Xác định mối quan hệ, nhân tố ảnh hưởng, khuynh hướng tiềm cần khai thác Trên sở đề phản ánh giải pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng vấn đề đó, kiến thức trang bị trường, qua thời gian tìm hiểu thực tế em chọn đề tài thích hợp để làm chun đề tốt nghiệp là: “Phân tích thống kê tình hình sử dụng lao động công ty Cổ phần đầu tư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà” 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Hệ thống hóa lý luận chung lao động phương pháp thống kê phân tích tình hình sử dụng lao động - Vận dụng phương pháp để phân tích thực trạng tình hình sử dụng lao động tại: “Cơng ty Cổ phần đầu tư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà” - Đề xuất giải pháp nâng cao hiệu sử dụng lao động tại: “Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà” 1.4 Phạm vi nghiên cứu Tập chung nghiên cứu vấn đề số lượng, chất lượng, thời gian, suất lao động kết sản xuất công ty Cổ phần đầu tư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà Trong giai đoạn 2007-2010 1.5.Một số lý luận lao động nội dung nghiên cứu thống kê lao động 1.5.1.Một số lý luận lao động 1.5.1.1 Khái niệm lao động C.Mác định nghĩa: “Lao động hoạt động có mục đính, có ý thức người tác động vào giới tự nhiên nhằm làm thay đổi vật thể tự nhiên cho phù hợp với nhu cầu người” Như vậy, lao động hoạt động thiếu người lao động không tạo cải vật chất để ni sống người mà cịn phát triển người mặt thể chất tri thức Tuy nhiên theo quan điểm trước cịn ngày khoa học phát triển lao động khơng đơn mà địi hỏi phải có trình độ văn hóa, chun mơn, nghiệp vụ cao Sinh viên: Nguyễn Thái Hòa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp - Số lao động doanh nghiệp số lao động có đủ tiêu chuẩn cần thiết, đăng ký vào sổ lao động doanh nghiệp thời kỳ định (số lao động gọi số lao động danh sách) - Lao động danh sách doanh nghiệp người lao động ghi tên vao danh sách doanh nghiệp, doanh nghiệp trực tiếp quản lý, sử dụng sức lao động trả lương - Số lao động danh sách thường chia làm hai loại lao động là: lao động trực tiếp lao động gián tiếp + Lao động trực tiếp: người tham gia trực tiếp vào qua trình sản xuất, họ người điều khiển vận hành máy móc q trình tạo sản phẩm cho doanh nghiệp + Lao động gián tiệp: lao động phải thông qua hệ thống tổ chức tập thể lao động tác động vào sản xuất Lao động có chức vạch phương hướng, tổ chức điều hành, phối hợp kiểm tra hoạt động người sản xuất - Năng suất lao động: phạm trù kinh tế nói lên kết hoạt động sản xuất người lao động doanh nghiệp q trình sản xuất Đó phạm trù kinh tế biểu kết đạt đơn vị chi phí Về lao động hay lượng lao động hao phí cho đơn vị kết sản xuất kinh doanh 1.5.1.2 Vai trò lao động Lao động phận nguồn lực phát triển, yếu tố đầu vào q trình sản xuất Dù doanh nghiệp lao động yếu tố vơ quan trọng định đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Lao động yếu tố định đến tác động tăng trưởng kinh tế tất cải vật chất tinh thần xã hội người tạo ra, lao động đóng vai trị trực tiếp sản xuất cải vất chất Do lao động đóng vai trị quan trọng sản xuất kinh doanh Nó đảm bảo hình thành, tơn phát triển doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn đạt hiệu cao hoạt động sản xuất kinh doanh phải nâng cao suất lao động Ngồi lao động nhân tố giúp doanh nghiệp nâng cao lực cạnh tranh Bởi doanh nghiệp dù có cơng nghệ sản xuất đại lao động khơng có trình độ tương ứng để Sinh viên: Nguyễn Thái Hòa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp đáp ứng với cơng nghệ chắn khơng đạt kết tốt, khơng cón làm tổn hại đến cơng nghệ sản xuất Bên cạnh lao động mang lại tinh thần đồn kết, khơng khí làm việc đồn kết làm việc chung doanh nghiệp Chính sức mạnh tinh thần người lao động giúp cho doanh nghiệp vượt qua khó khăn, thách thức mà tạo từ ý thức, trách nhiệm ban thân cá nhân tập thể lao động doanh nghiệp Như vậy, doanh nghiệp người lao động chán nản gây tâm lý làm việc hoang mang, không ổn định tích cực làm giảm suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh sụt giảm Ngược lại doanh nghiệp quan tâm đến lao động hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nâng cao 1.5.1.3 Phân loại lao động * Phân loại lao động theo tính chất ổn định: + Lao động thường xuyên: lao động tuyển dụng làm công việc lâu dài, thường xuyên Bao gồm: lao động biên chế, lao động hợp đồng dài hạn, kể lao động thời gian tập sử dụng thường xuyên lâu dài + Lao động tạm thời: lao động làm công việc mang tính thời vụ, yêu cầu đột xuất * Loại lao động theo tác dụng lao động trình sản xuất: + Lao động trực tiếp sản xuất: Là lao động trực tiếp gắn liền với trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Bao gồm: công nhân vàn người học nghề - Công nhân: người trực tiếp sản xuất trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm Tùy theo vài trị, tồn cơng nhân chia thành cơng nhân phụ cơng nhân - Học nghề: người học kỹ thuận sản xuất hướng dẫn công nhân lành nghề Lao động họ góp phần trực tiếp vào việc tạo sản phẩm đơn vị + Lao động gián tiếp: phải thông qua hệ thống tổ chức tập thể lao động tác động vào sản xuất Lao động có chức vạch phương hướng, tổ chức điều hành phối hợp kiểm tra hoạt động người sản xuất Lao động gián tiếp gồm có: Sinh viên: Nguyễn Thái Hịa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp Lao động quản lý kỹ thuật: người tổ chức quản lý đạo sản xuất, kiểm tra kỹ thuật kiểm tra chất lượng sản phẩm Lao động quản lý kinh tế: người lao động đạo sản xuất kinh doanh làm công tác nghiệp vụ thống kê, kế hoạch, tiền lương Nhân viên quản lý hành chính: người làm cơng tác tổ chức hành chính, quản trị, kế tốn, văn thư * Phân loại theo độ tuổi: Việc phân loại quan trọng giúp cho doanh nghiệp nắm số lao động nghỉ hưu để tiến hành tuyển chọn lao động mới, thay tiến hành đào tạo nâng cao tay nghề cho lực lượng lao động trẻ * Phân loại theo giới tính: Phân loại lao động theo giới tính giúp doanh nghiệp xác định cấu lao động doanh nghiệp * Phân loại theo trình độ chun mơn người lao động: - Trình độ cơng nhân: số lao động thường lực lượng trực tiếp sản xuất doanh nghiệp - Trình độ cao đẳng, đại học đại học: số lao động doanh nghiệp sử dụng quản lý tổ chức kỹ thuật - Trình độ trung cấp 1.5.2 Nội dung nghiên cứu thống kê lao động 1.5.2.1 Ý nghĩa nghiên cứu thống kê lao động Thống kê lao động việc nghiên cứu sử dụng lao động doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp hồn thiện cơng tác tổ chức quản lý, xây dựng hệ thống cấu lao động hợp lý, tổ chức lao động phù hợp với đặc điểm tính chất cơng việc Do đó, tạo điều kiện nâng cao suất lao động cá nhân, giúp cho họ phát huy hết khả vao trình phát triển doanh nghiệp Thống kê lao động giúp doanh nghiệp thấy tình hình sử dụng lao động mình: xác định vai trị phịng ban, thành viên xem họ làm nhiệm vụ va phát huy hết khả hay chưa, xác định tay nghề, độ tuổi, giới tính, thời gian làm việc có phù hợp với người lao động cơng việc hay chưa Từ yếu tố doanh nghiệp thấy phần tiền lương mà doanh nghiệp trả cho Sinh viên: Nguyễn Thái Hòa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp người lao động hợp lý chưa, mức quan tâm doanh nghiệp người lao động thỏa mãn chưa Từ thực trạng doanh nghiệp có phương hướng để nâng cao hiệu sử dụng lao động, giúp cho doanh nghiệp tạo cho mạnh cạnh tranh cách tiết kiệm chi phí lao động, tăng suất lao động đảm bảo chất lượng sản phẩm hàng hóa Thống kê lao động cịn giúp cho doanh nghiệp thấy mối quan hệ cấu lao động gián tiệp lao động trự tiếp qua trính sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.5.2.2 Nội dung phân tích thống kê lao động Dựa tình hình thực tế cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà lao động số liệu thu thập em phân tích nội dung sau: - Phân tích số lượng lao động,cơ cấu lao động: để biết số lượng lao động tăng (hay giam) phần trăm (%) tương ứng lao động - Phân tích chất lượng lao động: từ thấy chất lượng lao động tăng (hay giảm) từ biết cơng ty trọng đến việc nâng cao chất lượng lao động chưa - Phân tích sử dụng thời gian lao động: để biết mức độ sử dụng thời gian lao động tăng (hay giảm) có phù hợp khơng - Phân tích hiệu sử dụng lao động: để thấy suất lao động tăng (hay giảm) phần trăm (%) từ biết doanh nghiệp quản lý sử dụng lao động có tốt hay khơng - Phân tích tổng hợp tình hình sử dụng lao động thu nhập người lao động từ biết mối tương quan tốc độ phát triển tổng thu nhập với tốc độ phát triển mức thu nhập bình quân tốc độ phát triển số lượng lao động có hợp lý khơng Sinh viên: Nguyễn Thái Hịa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG II: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ CÁC KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ SÔNG ĐÀ 2.1 Phương pháp nghiên cứu 2.1.1 Phương pháp thu thập tổng hợp liệu 2.1.1.1 Phương pháp thu thập liệu - Phương pháp khảo sát qua phiếu điều tra Phương pháp dùng hệ thống câu hỏi chuẩn bị sẵn giấy theo tình hình cơng tác thống kê doanh nghiệp qua bước sau: + Thiết kế phiếu điều tra + Chọn đối tượng công ty để vấn + Tiến hành phát phiếu + Thu phiếu sau khảo sát qua phiếu điều tra Phiếu điều tra phát tới cán bộ, nhân viên phòng ban Sau phát phiếu điều tra nhận hợp tác nhiệt tình người trình thu thập phiếu điều tra ta biết thêm nhiều thơng tin tình hình sử dụng lao động công ty - Phương pháp vấn trực tiếp Đặt câu hỏi xoay quanh vấn đề: công tác thống kê, chất lượng lao động, suất lao động Phương pháp cho thấy thực trạng lao động công ty, kết đạt mặt tồn việc quản lý sử dụng lao động cấp lãnh đạo công ty - Phương pháp khác: Ngoài hai phương pháp khảo sát qua phiếu điều tra, vấn trực tiếp em sưu tầm cho tài liệu liên quan đến tình hình sử dụng lao động như: Luận văn, cơng trình nghiên cứu khoa học, qua trang web tình hình sử dụng lao động, trang web công ty, báo cáo lao động thu nhập người lao động ,báo cáo kết kinh doanh, báo cáo tài cơng ty , để học tập kinh nghiệm trước 2.1.1.2 Phương pháp tổng hợp liệu (phương pháp phân tổ) Tổng hợp liệu tập trung chỉnh lý hệ thống hóa tài liệu thu thập được, từ làm sở để phân tích Sau thu thập đầy đủ thông tin liệu cho Sinh viên: Nguyễn Thái Hòa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp báo cáo thông qua phiếu điều tra, thông qua vấn thông tin liệu doanh nghiệp phân loại tổng hợp theo mục để phục vụ cho việc viết Phương pháp phân tổ: Phân tổ thống kê vào hay số tiêu thức để tiến hành phân chia đơn vị tượng nghiên cứu thành tổ có tính chất khác Phân tổ có vai trị quan trọng phân tích thống kê lao động Đặc biệt dùng để phân loại lao động phân tích cấu lao động: Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn, cấu lao động theo trình độ chuyên môn, cấu lao động theo thâm niên nghề… 2.1.2 Phương pháp phân tích liệu 2.1.2.1 Phương pháp số tuyệt đối, tương đối, số trung bình  Số tuyệt đối: Số tuyệt đối biểu quy mơ, khối lượng tượng q trình kinh tế - xã hội điều kiện thời gian không gian cụ thể Số tuyệt đối thống kê lao động bao gồm số phản ánh quy mô tổng thể tổng trị số theo tiêu thức  Số tương đối: Số tương đối tiêu biểu quan hệ so sánh hai tiêu thống kê loại khác thời gian không gian, hai tiêu khác loại có quan hệ với  Số bình quân: Số bình quân tiêu biểu mức độ điện hình tổng thể toàn nhiều đơn vị loại xác định theo tiêu thức Số bình qn sử dụng phổ biến tượng kinh tế - xã hội điều kiện thời gian không gian cụ thể 2.1.2.2 Phương pháp dãy số thời gian Dãy số thời gian dãy trị số tiêu thống kê xếp theo thứ tự thời gian.Dãy số thời gian giúp cho thống kê thực nhiệm vụ nghiên cứu biến động tượng theo thời gian, đồng thời cịn sở để dự đốn mức độ tương lai tượng Để phân tích dãy số thời gian người ta sử dụng tiêu: Mức độ trung bình theo thời gian, lượng tăng giảm tuyệt đối, tốc độ tăng giảm, giá trị tuyệt đối 1% tăng, giảm * Phương pháp số: Chỉ số số tương đối biểu lần phần trăm tính cách so sánh hai mức độ tượng nghiên cứu.Phương pháp Sinh viên: Nguyễn Thái Hòa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp số dùng để phân tích mối liên hệ phụ thuộc, xác định mức độ biến động khơng gian thời gian, mức độ hồn thành kế hoạch 2.2 Tổng quan công ty ảnh hưởng nhân tố mơi trường đến tình hình sử dụng lao động công ty Cổ phần đầu tư xây dựng phát triển đô thị Sông Đà 2.2.1 Tổng quan cơng ty 2.2.1.1 Q trình hình thành phát triển Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Phát triển Đô thị Sông Đà, đơn vị thành viên Tổng công ty Sông Đà, doanh nghiệp thành lập theo Quyết định số 26/TCT-HĐQT ngày 13/2/2007 Hội đồng quản trị Tổng công ty Sông Đà Đăng ký kinh doanh số 0103016226 Sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội Tên Công ty : Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Xây Dựng Và Phát Triển Đô thị Sông Đà Tên giao dịch Quốc tế :Song Da Urban Investment Construction And Development Joint Stock Company Tên viết tắt : SURICOD.,JSC - Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Phát triển Đô thị Sông Đà, đơn vị thành viên Tổng công ty Sông Đà, doanh nghiệp thành lập theo Quyết định số 26/TCT-HĐQT ngày 13/2/2007 Hội đồng quản trị Tổng công ty Sông Đà Đăng ký kinh doanh số 0103016226 Sở Kế hoạch Đầu tư Hà Nội - Với mục tiêu phát triển: đa dạng hóa ngành nghề, sản phẩm sở phát triển ngành đầu tư bất động sản tài chính, Cơng ty Cổ phần Đô thị Sông Đà nỗ lực phấn đấu phát huy nguồn lực để tạo tăng trưởng phát triển bền vững cho Công ty - Vốn điều lệ: 100.000.000.000 đồng (Một trăm tỷ đồng VN) Trong đó, vốn thương hiệu: 5.000.000.000 đồng VN) Cơng ty CP Xây dựng Phát triển Đô thị Sông Đà Tầng 7, nhà G10 - Nguyễn Trãi -Thanh Xuân Nam - Thanh Xuân - Hà Nội ĐT: 84.4.3 552 6353 - 552 6354 E-mail:songdadothi@gmail.com Website: www.dothisongda.com.vn Sinh viên: Nguyễn Thái Hòa Lớp: HK1A_K5 Trường Đại học Thương Mại Chuyên đề tốt nghiệp 2.2.1.2 Chức nhiệm vụ đặc điểm kinh doanh công ty * Chức năng: - Xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp - Giao thông, thủy lợi kỹ thuật hạ tầng * Nhiệm vụ: - Đăng ký kinh doanh kinh doanh theo ngành nghề đăng ký phù hợp với mục tiêu công ty - Thực đầy đủ nhiệm vụ lao động theo quy định Nhà nước - Thực chế độ báo cáo Thống Kê, kế toán định kỳ theo quy định Nhà Nước, chịu trách nhiệm trước pháp luật tính xác - Đảm bảo đầy đủ nghĩa vụ thuế, đảm bảo sống công nhân viên - Xây dựng kế hoạch định mức tiêu chuẩn nguyên vật liệu, vật tư, lao động tiến độ giao nộp sản phẩm phân tích hoạt động kinh tế theo định kỳ - Xây dựng chiến lược, phương án sản xuất kinh doanh, phát triển kế hoạch mục tiêu chiến lược công ty tương lai - Bảo vệ môi trường, giữ gìn an ninh trị trật tự an tồn Xã Hội theo quy định pháp luật * Đặc điểm sản xuất kinh doanh: Sản phẩm công ty cơng trình xây dựng Trong cơng trình xây dựng bao gồm nhiều hạng mục, hạng mục lại có nhiều cơng trình Có thể phân loại công tác xây dựng theo giai đoạn: + Giai đoạn đấu thầu dự án + Giai đoạn phân công, công việc cho tổ đội + Giai đoạn thi cơng Sinh viên: Nguyễn Thái Hịa Lớp: HK1A_K5