Công tác tổ chức tiền lương tạị công ty cổ phần sông hồng 36

Page of 36 Lời mở đầu Trong kinh tế thị trờng xuất, chất lợng hiệu mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp dùng nhiều biện pháp, sách để đạt đợc mục tiêu đó.Trong tiền lơng đợc coi sách quan trọng, nhân tố kích thích ngời lao động hăng hái làm việc nhằm đạt hiểu kinh tế cao trình sản xuất kinh doanh Tiền lơng ngời lao động phần thu nhập chủ yếu, nguồn sống, điều kiện để ngời lao động tái sản xuất sức lao động mà họ đà hao phí Đối với doanh nghiệp tiền lơng đợc coi khoản chi phí trình sản xuất đợc tính vào giá thành sản phẩm Thực tế đà chứng minh doanh nghiệp có sách tiền lơng đắn, tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc xứng đáng với công sức mà họ đà bỏ ngời lao động doanh nghiệp hăng hái lao động, tích cực cải tiến kỹ thuật, sáng tạo đem lại hiệu sản xuất kinh doanh cao Ngợc lại doanh nghiệp sách tiền lơng tốt, ngời lao động đợc trả lơng không xứng đáng với công sức mà họ bỏ không công việc trả lơng không kích thích đợc ngời lao động chí họ bỏ việc Thêm vào đó, với tiền lơng doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trÝch theo b¶o hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ, kinh phí công đoàn Đó nguồn phúc lợi mà ngời lao động nhận đợc từ doanh nghiệp Vì tất hoạt động đến liên quan đến chi phí lơng có vai trò quan trọng Bởi không góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà làm tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trờng giúp cho doanh nghiệp thực tốt nghĩa vụ ngân sách Nhà Nớc Xuất phát từ tầm quan trọng công tác quản lý tiền lơng em Doanh nghiệp em đà chọn đề tài: Công tác tổ chức tiền lơng tạị Công ty Cổ phần Sông Hồng 36 để làm báo cáo thực tập tổng hợp Ngoài lời mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, báo cáo đợc kết cấu thành phần: Chơng I: Cơ sở lý luận chung tiền lơng Chơng II: Thực trạng quản lý quỹ tiền lơng Công ty Cổ phần Sông Hồng 36 Page of 36 Chơng III: Một số giải pháp tăng cờng quản lý tiền lơng Công ty Cổ phần Sông Hồng 36 Do kiến thức nh kinh nghiệm em sinh viên lần đầu tiếp cận với thực tế nên khó tránh khỏi thiếu sót, mong đóng góp ý kiến thầy cô bạn sinh viên để báo cáo đợc hoàn thiện Page of 36 Ch¬ng I C¬ së lý ln chung vỊ tiỊn l¬ng 1.1 Khái quát tiền lơng 1.1.1 Khái niệm tiền lơng Tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Mặt khác, tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động, doanh nghiệp dụng tiền lơng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lơng 1.1.2 Bản chất, chức tiền lơng 1.1.2.1 Bản chất tiền lơng Trong chế kế hoạch hoá tập trung tiền lơng có đặc điểm sau : Tiền lơng giá sức lao động, hàng hoá khu vực sản xuất kinh doanh nh quản lý nhà nớc xà hội Tiền lơng khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ nguyên tắc quy luật phân phối Tiền lơng đợc hiểu phần thu nhập quốc dân biểu dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân - viên chức - lao động phù hợp với số lợng chất lợng lao động ngời đà cống hiến, tiền phản ánh việc trả lơng cho công nhân - viên chức - lao động dựa nguyên tắc phân phối theo lao động Tiền lơng đợc phân phối công theo số lợng, chất lợng lao động ngời lao động đà hao phí đợc kế hoạch hoá từ trung ơng đến sở Đợc nhà nớc thống quản lý Từ nhà nớc ta chuyển đổi từ chế kế hoạch hoá tập trung bao cấp, sang chế thị trờng có quản lý nhà nớc theo định hớng xà hội chủ nghĩa Do thay đổi quản lý kinh tế, quy luật cung cầu, giá Thì khái niệm tiền lơng đợc hiểu cách khái quát là: "Tiền lơng giá sức lao động, khái niệm thuộc phạm trù kinh tế - xà hội, tuân thủ nguyên tắc cung cầu, giá thị trờng pháp luật hiƯn hµnh cđa nhµ níc x· héi chđ nghÜa" Page of 36 Đi với khái niệm tiền lơng có loại nh tiền lơng danh nghÜa, tiỊn l¬ng thùc tÕ, tiỊn l¬ng tèi thiĨu, tiền lơng kinh tế, vv Tiền lơng danh nghĩa số lợng tiền tệ mà ngời lao động nhận từ ngời sử dụng lao động, thông qua hợp đồng thoả thuận hai bên, theo quy định pháp luËt Thùc tÕ, ta thÊy mäi møc tr¶ cho ngêi lao động danh nghĩa Tiền lơng thực tế đợc xác nhận khối lợng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc qua tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế đợc xác định từ tiền lơng danh nghĩa công thức : IGDN IG Trong đó: ILTT : Chỉ số tiền lơng thùc tÕ ILDN : ChØ sè tiỊn l¬ng danh nghÜa IG : Chỉ số giá Tiền lơng thực tế quan tâm trực tiếp ngời lao động, họ lợi ích mục đích cuèi cïng sau ®· cung øng søc lao ®éng tiền lơng thực tế tiền lơng danh nghĩa định khả tái sản xuất sức lao động Nếu tiền lơng danh nghĩa không thay đổi Chỉ số giá thay đổi lạm phát, giá hàng hoá tăng, đồng tiền giá, tiền lơng thực tế có thay đổi theo chiều hớng bất lợi cho ngời lao động Tiền lơng kinh tế số tiền trả thêm vào lơng tối thiểu để đạt đợc cung ứng lao động theo yêu cầu ngời sử dụng lao động Về phơng diện hạch toán, tiền lơng ngời lao động doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm loại tiền lơng tiền lơng phụ Trong tiền lơng tiền trả cho ngời lao ®éng thêi gian hä thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh mình, bao gồm tiền lơng cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo Còn tiền lơng phụ tiền trả cho ngời lao động thời gian họ thực công việc khác nhiệm vụ họ 1.1.2.2 Chức tiền lơng Tiền lơng phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức năngsau: ILTT = -Tiền lơng công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán ngời sử dụng sức lao động ngời lao động -Tiền lơng nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho ngời lao động gia đình họ Page of 36 -KÝch thÝch ngêi tham gia lao ®éng, bëi lẽ tiền lơng phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống ngời lao động Do công cụ quan trọng quản lí Ngời ta sử dụng để thúc đẩy ngời lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi nh công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) 1.2 Các hình thức tiền lơng doanh nghiệp Tuỳ thuộc vào đặc điểm kinh doanh doanh nghiệp mà có hình thức trả lơng thích hợp Page of 36 1.2.1 Trả lơng theo thời gian: Đây hình thức trả lơng vào thời gian lao động cấp bậc để tính lơng cho ngời lao động Hình thức thờng áp dụng chủ yếu cho lao động gián tiếp, lao động trực tiếp thờng áp dụng phận không định mức đợc sản phẩm Hình thức có cách: - Trả lơng theo thời gian lao động giản đơn Trả lơng theo lao động giản đơn: Đây phơng thức mà tiền lơng nhận đợc ngời lao động tuỳ thc vµo cÊp bËc vµ thêi gian lµm viƯc thùc tế nhiều hay ít, bao gồm: Lơng tháng: Là lơng trả cho ngời lao động theo tháng, theo bậc lơng đà xếp khoản phụ cấp (nếu có) áp dụng ngời lao động không xác định chuẩn xác đợc khối lợng công trình hoàn thành Ta có: Mức lơng theo bảng lơng Các khoản phụ cấp + Nhà nớc (nếu có) Lơng tuần = Tiền lơng ngày x số ngày làm việc/tuần Lơng ngày: Là lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày số ngày làm việc thực tế họ Lơng tháng = Lơng ngày = Lơng tháng 22 ngày làm việc tuỳ theo chế độ Lơng công nhật: Là tiền lơng thoả thuận ngời sử dụng lao động với ngời lao động, làm việc ngày hởng lơng ngày theo quy định loại công việc Hình thức trả lơng theo thời gian có u điểm, để tính toán giản đơn Nhng mang tính bình quân, thờng không khuyến khích đợc tính tích cực ngời lao động, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động - Trả lơng theo thời gian có thởng: Thực chất kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn với tiền thởng, đạt đợc tiêu số lợng chất lợng điều kiện thởng quy định Lơng tháng = Tiền lơng theo thời + gian lao động Tiền thởng Hình thức phản ánh đợc trình độ thành thạo, thời gian thực tế mà gắn liền với thành tích công tác ngời thông qua tiêu Page of 36 xét thởng đà đạt đợc Do biện pháp khuyến khích vật chất ngời lao động, tạo cho họ tinh thần trách nhiệm cao với công việc 1.2.2 Trả lơng sản phẩm: Đây hình thức trả lơng cho ngời lao động theo số lợng chất lợng công việc hoàn thành Là hình thức trả lơng phổ biến đơn vị sản xuất kinh doanh Tiền lơng công nhân phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm số sản phẩm hợp quy cách đà đợc sản xuất Hình thức trả lơng theo sản phẩm phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn thu nhập với ngời lao động với kết sản xuất kinh doanh, khuyến khích ngời lao động hăng say lao động Hình thức trả lơng tỏ hiệu so với việc trả lơng theo thời gian Công thức tính: LSP = qigi Trong đó: LSP: Tiền lơng theo sản phẩm qi : Số lợng sản phẩm loại i sản xuất gi: Đơn giá tiền lơng sản phẩm loại i I : Số loại sản phẩm Hình thức bao gồm: + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Là hình thức mà số tiền thởng phải trả cho ngời lao động đơn giá tiền lơng đơn vị sản phẩm nhân với số lợng sản phẩm hoàn thành Cách áp dụng ®èi víi ngêi trùc tiÕp s¶n xt ®iỊu kiƯn trình lao động họ mang tính tơng đối ®éc lËp, cã thĨ tÝnh møc kiĨm tra, nghiƯm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt Tiền lơng sản phẩm trực tiếp cá nhân đợc tính đơn giản dễ hiểu, khuyến khích ngời lao động nâng cao trình độ lành nghề, nâng cao xuất lao động nhằm tăng thu nhập Tuy nhiên chế đọ lơng làm cho ngời lao động quan tâm đến máy móc thiết bị, chạy theo số lợng, không ý đến chất lợng, tiết kiệm nguyên vật liệu không ý đến tập thể - Trả lơng theo sản phẩm tập thể: Hình thức tiền lơng áp dụng công việc yêu cầu nhóm ngời phối hợp thực nh lắp ráp thiết bị, sản xuất phận, làm việc theo dây chuyền, sửa chữa khí Trờng hợp công việc đa dạng tiến hành theo mức lao động sở khoa học, nhng thực tiễn tiền lơng dựa sở kinh nghiệm đơn giá tiền lơng Cách tính nh sau: Page of 36 NÕu tỉ chøc s¶n xuất hoàn thành nhiều sản phẩm kỳ: Đg = LCB x Qo Nếu tổ hoàn thành sản phẩm kỳ: Đg = LCB x To Trong đó: Đg : Đơn giá tiền lơng sản phẩm trả theo tổ LCB: Tiền lơng cấp bậc công nhân Qo : Mức lơng tổ To : Mức thời gian tổ Tiền lơng thực tế nhận đợc tổ: L1 = Q1 x T1 Trong đó: L1: Tiền lơng thực tế nhận đợc tổ nhận đợc Q1: Số lợng thực tế tổ hoàn thành T1: Mức thời gian thực tế tổ + Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: áp dụng tiền lơng cho ngời làm công việc phục vụ, cho hoạt động công nhân - Tiền lơng công nhân phụ đợc tính cách nhân đơn giá tiền với lơng cấp bậc công nhân phục vụ với tỷ lệ % hoàn thành định mức sản lợng bình quân công nhân - Hình thức tiền lơng đợc tính công thức: Lp = LCB x TC Trong ®ã: Lp : TiỊn lơng công nhân phục vụ LCB : Mức lơng phụ cấp công nhân TC : Tỉ lệ % hoàn thành định mức sản lợng công nhân Sản lợng thực Định mức sản xuất Cách tính tiền lơng kích thích công nhân phục vụ tốt cho công nhân nâng cao suất lao động Nhng tiền lơng phụ thuộc vào kết công nhân chính, việc trả lơng cha đợc xác, cha đợc đảm bảo hao phí mà công nhân phụ bỏ + Tiền lơng sản phÈm cã thëng: TC = Page of 36 Là tiền lơng trả theo sản phẩm kết hợp với tiền thởng công nhân thực đợc tiêu Trả lơng theo sản phẩm có thởng gồm: - Phần trả theo sản phẩm cố định số lợng sản phẩm hoàn thành - Phần tiền thởng đợc tính dựa vào mức độ hoàn thành vợt mức tiêu (thời gian, số lợng, chất lợng) Tiền lơng sản phẩm có thởng đợc tính theo công thức: LTT = L(M x h) L + 100 Trong ®ã: L : Tiền lơng sản phẩm có thởng L : Tiền lơng trả theo đơn giá cố định M : Tỉ lệ % tiền lơng (tính theo lơng sản phẩm với đơn giá cố định) H: Tỉ lệ % hoàn thành kế hoạch vợt mức đợc tính thởng Chế độ tiền lơng kích thích ngời lao động nâng cao suất lao động, chất lợng sản phẩm, rút ngắn thời gian hoàn thành mức lao động Tăng thu nhập cho ngời lao động, nâng cao đời sống vật chất Hình thức áp dụng trờng hợp doanh nghiệp cần hoàn thành gấp số công việc khoảng thời gian định (ví dụ để kịp giao sản phẩm cho khách hàng) Với cách trả lơng này, tốc độ tăng tiền lơng vợt tốc độ tăng sản phẩm tạo tình hình vợt chi quỹ lơng -Trả lơng khoán: Hình thức ¸p dơng víi c¸c c«ng viƯc nÕu giao tõng chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lợng công việc cho nhóm nhân viên hoàn thành thời gian định Tiền lơng khoán áp dụng cho công việc đơn giản, có tính chất đột xuất mà xét vụ lợi vỊ mỈt kinh tÕ chóng ta tÝnh theo tiỊn lơng sản phẩm cá nhân Hình thức khoán gọn áp dụng cho doanh nghiệp mà quy trình sản xuất trải qua nhiều giai đoạn công nghệ nhằm khuyến khích ngời công nhân quan tâm đến sản phẩm cuối Hình thức lơng khoán áp dụng xây dựng bản, nông nghiệp sửa chữa khí Tiền lơng đợc tính: L1 = Đg x Q1 Trong ®ã: Page 10 of 36 L1: Tiền lơng thực tế công nhân đợc nhận Đg: Đơn giá khoán cho sản phẩm công việc Q1: Số lợng sản phẩm hoàn thành Giống nh trả lơng theo sản phẩm tập thể Sau nhận đợc tiền công hoàn thành công việc, việc chia tiền lơng cho thành viên nhóm thờng vào mức lơng thành viên mức độ tham gia đóng góp ngời công việc hoàn thành chung nhóm 1.2.3 Vai trò, ý nghĩa tiền lơng ngời lao động việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất, ngời lao động tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu Tiền lơng dùng để trang trải mua sắm t liệu sinh hoạt, dịch vụ nhu cầu cần thiết phục vụ cho sống hàng ngày ngời lao động nh ăn lại Tiền lơng không đảm bảo cho sống vật chất mà đảm bảo cho sống vật chất mà đảm bảo cho sống tinh thần nh: văn hóa, nghỉ ngơi, tham quan du lịch, Mục đích nhà sản xuất muốn tối đa hóa lợi nhuận, mục đích ngời lao động tiền lơng Vì phấn đấu để tăng tiền lơng nhu cầu tất yếu ngời lao động Với ý nghĩa tiền lơng không mang tính chất chi phí mà trở thành phơng tiện tạo giá trị hay nguồn cung ứng sáng tạo sức sản xuất lao động để sản sinh giá trị gia tăng Nhận đợc tiền lơng xứng đáng với giá trị sức lao động kích thích ngời lao động gắn bó với doanh nghiệp, không ngừng học hỏi nâng cao lực sáng tạo, từ nâng cao suất lao động Mỗi mức giá thỏa đáng cho ngời lao động tạo gắn kết cộng đồng ngời lao động ngời sử dụng lao động, lợi ích ngời lao động lợi ích doanh nghiệp Ngợc lại chủ doanh nghiệp mục tiêu lợi nhuận túy tiền lơng cho ngời lao động thấp ảnh hởng trực tiếp ®Õn ®êi sèng vËt chÊt, tinh thÇn cđa ngêi lao động dẫn đến hậu tất yếu số nhân lực có trình độ kỹ thuật bỏ doanh nghiệp làm nơi khác có lơng cao hơn, ngời lao động không hứng thú làm việc, chán nản bi quan ảnh hởng đến kết sản xuất kinh doanh Tiền lơng có ý nghĩa mặt kinh tế mà có ý nghĩa mặt xà hội Một mức lơng hiệu có tác dụng đến ngời lao động chủ doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp mức lơng trả cho ngời lao động doanh thu biên ngời công nhân 1.3 Các khoản trích theo lơng