Luan van hoan thien cong tac to chuc tien luong tai benh

Thái Hoàng Sơn Lớp: QTNL 47 LỜI MỞ ĐẦU i i Việt Nam bước vào kỉ 21, kỉ diễn tồn cầu hóa mạnh mẽ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hiện với nền kinh tế thị trường áp lực cạnh tranh giữa các doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i trở nên gay gắt Chính vì vậy mỗi doanh nghiệp đều phải chọn cho mình những i i i i i i i i i i i i i i i i hướng chiến lược để bảo đảm tồn của doanh nghiệp mình Bằng cách i i i i i i i i i i i i i i i i i hay cách khác họ phải tạo cho mình lợi cạnh tranh so với các đối thủ cạnh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tranh Vấn đề công tác tiền lương doanh nghiệp vấn đề quan trọng i i i i i i i i i i i i i i i i i i quá trình cạnh tranh Nếu công tác tiền lương tốt giúp cho cán công i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhân viên cảm thấy hài lịng với cơng việc , trung thành gắn bó cớng hiến cho i i i i i i i i i i i i i i i i i i i công ty Điều giúp cho cơng ty ngày vững mạnh có thể cạnh tranh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i với các đối thủ cạnh tranh khác i i i i i i Mặt khác đối với hàng triệu người lao động làm công ăn lương, tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i mối quan tâm hàng ngày đối với họ Thật vậy, tiền lương nguồn thu nhập chính i i i i i i i i i i i i i i i i nhằm trì nâng cao mức sống của người lao động gia đình họ Ở mức i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i độ định, tiền lương có thể được xem bằng chứng thể giá trị, địa vị, uy i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tín của người lao động đối với cá nhân xã hội Chính vì vậy công tác tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i đặc biệt quan trọng doanh nghiệp , định lớn đến thành công hay i i i i i i i i i i i i i i i i i thất bại của doanh nghiệp định lớn đến đời sống của người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i Nhận thấy tầm quan trọng qua thực tế nghiên cứu thực tập bệnh viện đa i i i i i i i i i i i i i i i i i i khoa Thái An nghien cứu sâu về công tác tổ chức tiền lương bệnh viện i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Cùng với giúp đỡ tận của thầy giáo Vũ Huy Tiến giúp thực đề i i i i i i i i i i i i i i i i i i tài “ Hồn thiện cơng tác tổ chức tiền lương bệnh viện đa khoa Thái An ” Đề tài i i i i i i i được chia làm phần i ii i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Phần I : Các vấn đề tiền lương , tiền thưởng của doanh nghiệp nền kinh tế i iii i i i i i i i i i i i i i thị trường i ii i Phần II : Phân tích thực trạng tiền lương bệnh viện đa khoa Thái An i ii i i i i i i i i i i i i i i i i Thái Hoàng Sơn ii Lớp: QTNL 47 Phần III : : Một sớ giải pháp góp phần nhằm hồn thiện cơng tác tiền lương , tiền i i i i i i i i i thưởng bệnh viện đa khoa Thái An i i i i i i i i i i i i i i i i i i Thái Hoàng Sơn Lớp: QTNL 47 PHẦN I : CÁC VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG , TIỀN THƯỞNG CỦA i i i i i i i i i i i i DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG i I) i i i Bản chất của tiền lương , tiền thưởng i i i i i i i i i i ii 1) Khái niệm về tiền lương i i i i Hiện có nhiều khái niệm về tiền lương phạm trù i i i i i i i i i i i i i i i i i kinh tế, phản ánh mối quan hệ về kinh tế giữa các chủ thể sản xuất Tiền i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lương gắn với sản xuất những mối quan hệ sản xuất mà trước hết vấn đề i i i i i i i i i i i i i i i i i i i quan hệ về sở hữu tư liệu sản xuất định Ở những nước khác khái niệm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i về tiền lương có đơi nét khác Như Đài Loan, tiền lương mọi khoản i i i i i i i i i i ii i i i i i i i thù lao mà người công nhân được làm việc, bất luận dùng tiền lương, lương i i i i i i i i i i i i i i i i i bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng dùng mọi danh nghĩa khác để i i i i i i i i i i i i i i i i trả cho họ theo giờ ngày, tháng, theo sản phẩm Hay nghiên cứu tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i nền kinh tế tư bản chủ nghĩa , C.Mác rõ về bản chất tiền lương giá cả i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i sức lao động , biểu bên giá cả lao động i i i i i i i i i i i i i i i Ở Việt Nam có phân biệt các yếu tớ tổng thu nhập của i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động từ công việc: tiền lương (dụng ý lương bản), phụ cấp, tiền i i i i i i i i i i i i i i i i thưởng phúc lợi Nhưng nói chung có thể định nghĩa tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i sau : i i Tiền lương số tiền mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao i i i i i i i i i i i i i i i i động tương ứng với số lượng chất lượng lao động mà họ tiêu hao quá i i i i i i i i i i i i i i i i i i trình sản xuất để tạo sản phẩm i i i i i i i 2) Cơ cấu của tiền lương i ii i i i Tiền lương được chia làm hai phần phần tài chính phi tài chính i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.1 Phần tài chính i i i i Trong phần tài chính tiền lương lại được chia làm hai loại trực tiếp i i i i i i i i i i i i i i i i i gián tiếp Phần tài chính thường định lượng cụ thể được bằng tiền hay bằng vật i i i i i i i chất mà người lao động nhận được i i i i i i i i i i i i i i i i i - Tài chính trực tiếp bao gồm lương công nhật, lương tháng, tiền hoa hồng i i i i i i i i i i i i i i i i Thái Hoàng Sơn Lớp: QTNL 47 tiền thưởng Đây chính số tiền chính mà người lao động nhận được tham i i i i i i i i i i i i i i i i i i gia vào quá trình lao động được sử dụng để tái sản xuất sức lao động tiêu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i dùng cho đời sống i iiiiii i i - Tài chính gián tiếp bao gồm chế độ bảo hiểm, các loại phúc lợi, tiền lương i i i i ii i i i i i i i i i i i i i vắng mặt Đây số tiền phụ mà người lao động nhận được tham gia vào i i i i i i i i i i i i i i i i i i quá trình lao động Số tiền củng cố thêm thu nhập cho người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i 2.2)Phần phi tài chính i i i i Phần phi tài chính phần tiền lương khơng có thước đo về vật chất mà i i i i i i i i i i i i i i i i được xác định bằng cảm nhận của người lao động Nó phụ thuộc vào bản thân i i i i i i i i i i i i i i i i i i công việc môi trường làm việc Bản thân cơng việc có hấp dẫn khơng , có địi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i hỏi sức phấn đấu khơng , nhân viên có được giao trách nhiệm không , nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i viên có hội được cấp nhận biết thành tích của mình hay không , quá trình i i i i i i i i i i i i i i i i i i làm việc họ có cảm giác vui khơng… i i i i i i i Ở Việt Nam , thu nhập của người lao động từ việc làm bao gồm các i i i i i i i i i i i i i i i i i khoản.: tiền lương bản , phụ cấp , tiền lương các loại phúc lợi Mỡi yếu tớ có i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i cách tính riêng có ý nghĩa khác đối với việc kích thích động viên người lao i i i i i i i i i i i i i i i i i i động hăng hái , tích cực , sáng tạo công việc i i i i i i i i i i i Tiền lương bản tiền lương được xác định sở tính đủ các nhu cầu i i i i i i i i i i i i i i i i i bản về sinh học, xã hội học độ phức tạp mức độ tiêu hao lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i những điều kiện lao động trung bình của ngành nghề, công việc Tiền lương i i i i i i i i i i i i i i bản được sử dụng rộng rãi đối với những người làm việc ở các doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i i i i quốc doanh khu vực hành chính nghiệp ở Việt Nam được xác i i i i i i i i i i i i i i i i định qua hệ thống thang lương, bảng lương của nhà nước Để được xếp vào i i i i i i i i i i i i i i i i bậc định hệ thống thang lương, bảng lương, người lao động phải có i i i i i i i i i i i i i i i trình độ lành nghề, kiến thức, kinh nghiệm làm việc định Trong thực tế, i i i i i i i i i i i i i i i người lao động khu vực nhà nước thường coi lương bản thước đo chủ i i i i i i i i i i i i i i i i i yếu trình độ lành nghề thâm niên nghề nghiệp Họ tự hào về mức lương i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Thái Hồng Sơn Lớp: QTNL 47 bản cao, ḿn được tăng lương bản, lương bản có thể chiếm i i i i i i i i i i i i i i i i i i phần nhỏ tổng thu nhập từ công việc i i i i i i i i Phụ cấp lương tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương bản Nó bổ i i i i i i i i i i i i i i i i sung cho lương bản bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc i i i i i i i i i i i i i i i i i những điều kiện không ônr định không thuận lợi mà chưa được tính đến i i i i i i i i i i i i i i i i i xác định lương bản ở Việt Nam khu vực nhà nước, có nhiều loại phụ i i i i i i i i i i i i i i i i i i cấp khác phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, nguy hiểm, phụ cấp đất i i i i i i i i i i i i i i i i i đỏ, phụ cấp khu vực… Tuy nhiên, khu vực phi quốc doanh, thường khơng có i i i i i i i i i i i i i i i i các loại phụ cấp Khi trả các mức lương khác cho người lao động, người i i i i i i i i i i i i i i i i sử dụng lao động có ý tính đến các yếu tớ khác Ngồi ra, thực tế i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i có sớ loại phụ cấp khác, không phải phụ cấp lương, cách tính không phụ i i i i i i i i i i i i i i i i i thuộc vào mức lương người lao động phụ cấp di chuyển, phụ cấp đường… i i i i i i i i i i i i i i i i Phần lớn các tiền phụ cấp thường được tính sở đánh giá ảnh hưởng của mỗi i i i i i i i i i i i i i i i i i trường làm việc không thuận lợi đến sức khoả, thoải mái của người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i nơi làm việc Tiền phụ cấp có ý nghĩa kích thích người lao động thực tốt công i i i i i i i i i i i i i i i i i i việc những điều kiện khó khăn, phức tạp bình thường i i i i i i i i i i i Tiền thưởng loại kích thích vật chất có tác dụng tích cực đối với i người lao động việc phấn đấu thực công việc tốt thưởng có i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhiều loại Trong thực tế các doanh nghiệp có thể áp dụng sớ tất cả các i i i i i i i i i i i i i i i i i i loại thưởng sau đây: i i i - Thưởng suất, chất lượng : áp dụng người lao động thực tốt i i i i i i i i i i i i i i i i mức độ trung bình về số lượng, chất lượng sản phẩm dịch vụ i i i i i i i i i i i i i i i - Thưởng tiết kiệm: áp dụng người lao động sử dụng tiết kiệm loại vật i i i i i i i i i i i i i i i i tư, nguyên liệu, có tác dụng giảm giá thành sản phẩm dịch vụ mà bảo đảm i i i i i i i i i i i i i i i i i được chất lượng theo yêu cầu i i i i i - Thưởng sáng kiến: áp dụng người lao động có các sáng kiến, cải tiến i kỹ thuật, tìm các phương pháp làm việc mới… có tác dụng làm nâng cao chất i i i i i i i i i i i i i i i i i i lượng sản phẩm, dịch vụ… i i i i i i i i i i i i i i i i i i Thái Hoàng Sơn Lớp: QTNL 47 - Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp: áp i i i i i i i i i i i i i i dụng doanh nghiệp làm ăn có lợi, người lao động doanh nghiệp được i i i i i i i i i i i i i i i i chia phần tiền lời dạng tiền thưởng hình thức áp dụng trả cho nhân i i i i i i i i i i i i i i i i i viên vào cuối quý, nửa năm cuối năm tuỳ theo cách thức tổng kết hoạt động i i i i i i i kinh doanh của doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i - Thưởng tìm được nơi cung ứng, tiêu thụ, ký kết hợp đồng mới: áp dụng i i i i i i i i i i i i i i i i cho các nhân viên tìm thêm được các địa tiêu thụ mới, giới thiệu khách hàng, i i i i i i i i i i i i i i i i i ký kết thêm được hợp đồng cho doanh nghiệp… có các hoạt động khác có tác i i i i i i i i i i i i i i i i i dụng làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp i i i i i i i i - Thưởng bảo đảm ngày công: áp dụng người lao động làm việc với số i i i i i i i i ngày công vượt mức quy định của doanh nghiệp i i i i i i i i i i i i i i i i - Thưởng về lòng trung thành, tận tâm với doanh nghiệp: áp dụng i i i i i i i i i i i i i i người lao động có thời gian phục vụ doanh nghiệp vượt quá giới hạn thời i i i i i i i i i i i i i i i i gian định, lao động có những hoạt động rõ ràng làm tăng uy tín i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i của doanh nghiệp i i Cách tính tiền thưởng đa dạng: Thông thường các loại tiền thưởng i i i i i i i i i i i i i i suất, chất lượng, thương tiết kiệm, thưởng sáng kiến thưởng cho nhân viên tìm i i i i i i i i i i i i i i i được các khách hàng mới, các địa tiêu thụ các địa tiêu thụ được i i i i i i i i i i i i i i i i i i i xác định bằng tỉ lệ phần trăm so với phần lợi ích mà nhân viên mang lại cho doanh i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nghiệp Ví dụ để khuyến khích công nhân sản xuất hiệu quả , công ty X thưởng i i i i i i i i i i i i i i i i i i thêm 5000 đ/ SP làm thêm được định mức yêu cầu Hình thức thưởng theo i i i i i i i i i i i i i i i i i kết quả hoạt động kinh doanh chung của doanh nghiệp thường được hội đồng i i i i i i i i i i i i i i i quản trị doanh nghiệp , giám đốc điều hành ấn định trước , thơng báo cho tồn thể i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhân viên biết để kích thích mọi người cố gắng làm việc tốt Các hình thức i i i i i i i i i i i i i i i i i thưởng : đảm bảo ngày cơng , thưởng lịng trung thành với doanh nghiệp, thường i i i i i i i i i i i được xác định theo tỉ lệ phần trăm so với lượng bản i i i i i i i i i i i II) Vai trò , chức của tiền lương i i i i i i i 1) Vai trò của tiền lương i i i i i i i i i i Thái Hoàng Sơn Lớp: QTNL 47 Tiền lương có vai trị lớn đới với người lao động người sử dụng i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động Đối với người lao động tiền lương yếu tố để tái sản xuất sức lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đối với người sử dụng lao động tiền lương yếu tố giúp họ trì được quá trình i i i i i i i i i i i i i i i i i i i sản xuất , thu hút được những cơng nhân có tay nghề cao …Và mức ảnh hưởng của i i i i i i i i i i i i i i i i i i tiền lương đến các mặt sau : i i i i i i i 1.1)Ảnh hưởng của tiền lương đến chọn nghề chọn việc i i i i i i i i i Hiện những nghề , công việc có tiền lương cao ngân hàng , kế toán , i i i i i i i i i i i i i i i i i i i dầu khí … thu hút được nhiều lao động nộp đơn chọn việc làm Do tiền i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lương nhân tố quan trọng việc lựa chọn nghề nghiệp , lựa chọn việc i i i i i i i i i i i i i i i i i làm lựa chọn lĩnh vực lao động Những ngành có tiền lương cao thu hút i i i i i i i i i i i i i i i i i i được nhiều lao động mong muốn tham gia vào lĩnh vực Ngược lại những i i i i i i i i i i i i i i i i i i nghành có tiền lương , thưởng thấp không thu hút được nhiều lao động i i i i i i i i i i i i i i i 1.2)Ảnh hưởng của tiền lương đến hài lịng về cơng việc i i i i i i i i i i i i Khi người lao động bỏ sức lao động để làm việc thì độ lớn của thù lao mà họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nhận được làm cho họ hài lịng khơng hài lịng với công việc Sự công i i i i i i i i i i i i i i i i i i bằng về thù lao cao thì hài lịng về cơng việc của người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i cao từ làm cho hoạt động của tổ chức có hiệu quả tớt đạt được mục tiêu đề i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Hiện các doanh nghiệp quan tâm đến hài lịng về cơng việc của người i i i i i i i i i i i i i i i i i i lao động , có thể thuyên chuyển lao động tới những vị trí thích hợp đối với sở i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thích khả của họ Nhằm tạo cho người lao động cảm thấy thoải mái i i i i i i i i i i i i i i i i i công việc Nhưng yếu tố mạnh mẽ tác động đến hài lòng về công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i chính tiền lương i ii i i Mối quan hệ giữa công bằng về thù lao lao động hài lịng về cơng việc i i i i i i i i i i có thể dựa vào i i i i i - Các yếu tố thuộc về các nhân người lao động i - Các yếu tố thuộc về tổ chức i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Thái Hoàng Sơn Lớp: QTNL 47 i 1.3)Ảnh hưởng của tiền lương đến kết quả thực công việc i i i i i i i i i i i Trong lý thuyết thực tế cho thấy rằng khơng có mới quan hệ phù hợp i i i i i i i i i i i i i i i i i tuyệt đới hồn tồn giữa hài lịng về cơng việc kết quả thực công việc i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Tuy nhiên cần khẳng định rằng hài lịng về cơng việc tiền lương nhận được i i i i i i i i i i i i i i i i có ảnh hưởng tỷ lệ thuận với kết quả thực công việc Tiền lương nhận được i i i i i i i i i i i i i i i i i cao thường dẫn đến kết quả thực công việc cao ngược lại Nếu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động nhận được tiền công cao , xứng đáng với sức lao động họ bỏ Họ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nỗ lực công việc cố gắng hồn thành cơng việc với mức tớt có i i thể i i i i i i i i i i i i i i i i i i 1.4)Ảnh hưởng của tiền lương đến thuyên chuyển lao động i i i i i i i i i Tiền lương có ảnh hưởng định đến hài lịng cơng việc với i i i i i i i i i i i i i i i i i yếu tố ảnh hưởng định đến việc tiếp tục kí hợp đồng làm việc tổ chức i i i i i i i i i i i i i i i i i i i hay chuyển sang doanh nghiệp khác Nguyên nhân cớt yếu cơng bằng i i i i i i i i i i i i i i i i i về tiền lương tổ chức dẫn đến khơng hài lịng về cơng việc Từ thơi i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i thúc người lao động chuyển công tác đến làm việc ở tổ chức khác Sự bất công i i i i i i i i i i i i i i i i i i i bằng về tiền lương cao thì khơng hài lịng về cơng việc cao tỉ lệ , i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i mức độ rời tổ chức lớn Ngược lại công tác tiền lương được thực i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tớt tạo được hài lịng đới với người lao động thì người lao động gắn bó với tổ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i chức cống hiến nhiều cho tổ chức Tại Nhật Bản hay ở nhiều nước i i i i i i i i i i i i i i i i i khác trọng đề cao đối với những lao động gắn bó với tổ chức lâu i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i dài Những người làm việc , cống hiến cho tổ chức lâu thì nhận được mức i i i i lương cao , ưu đãi nhiều của tổ chức i i i i i i i i i i i 1.5)Ảnh hưởng của tiền lương đến hiệu quả hoạt động của tổ chức i i i i i i i i i i i i Tiền cơng có ảnh hưởng lớn đến hiệu quả hoạt động của tổ chức vì ảnh i i i i i i i i i i i i i i i i i i hưởng đến việc lựa chọn nghề nghiệp , hài lòng về công việc thuyên chuyển i i i i i i i i i i i i i i i i i Chính vì vậy thù lao lao động có ảnh hưởng chặt chẽ đến hiệu quả hoạt động của tổ i i i i i i i i i i i i i i i i i i chức Tiền lương cao hài lịng về cơng việc cao , giảm lãng phí giờ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Thái Hồng Sơn Lớp: QTNL 47 cơng , ngày cơng , người lao động gắn bó với tổ chức cống hiến nhiều cho tổ i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i chức từ làm tăng hiệu quả hoạt động của tổ chức Đem lại cho tổ chức nhiều i doanh thu , lợi nhuận Ngược lại tiền lương thấp khơng làm hài lịng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i người lao động , điều dẫn đến các yếu tố không tích cực Người lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i i không thỏa mãn với công việc , tinh thần làm việc không tốt , không muốn gắn i i i i i i i i i i i i i i i i i i bó với tổ chức , muốn rời tổ chức để tìm nơi khác có tiền lương tớt Từ làm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i cho người lao động không tập trung được vào công việc , suất lao động i i i i i i i i i i i i i i i i i i giảm từ làm giảm hiệu quả hoạt động của tổ chức i i i i i i i i i i i i 2) Chức của tiền lương i ii i i i Tiền lương có ảnh hưởng lớn đến tổ chức để hiểu rõ ảnh hưởng i i i i i i i i i i i i i i i i i i i nghiên cứu sâu về các chức của tiền lương i i i i i i i i i i i i i 2.1)Chức thước đo giá trị i i i i i Khi người lao động hồn thành cơng việc họ nhận được tiền i i i i i i i i i i i i i i i i lương Tiền lương lúc trở thành thước đo giá trị sức lao động của người lao i i i i i i i i i i i i i i i ii i i động Khi giá trị sức lao động thay đổi thì tiền lương phải thay đổi theo để đo i i i i i i i i i i i i i i i i i i i lường giá trị sức lao động, ḿn đo được thì bản thân phải phản ánh giá trị i i i i i i i i i i i i i i i i i i i sức lao động i i i 2.2)Chức tái sản xuất sức lao động i iiiiiiiii i i i i i i Trong quá trình lao động SLĐ bị tiêu hao để bù đắp lại thì người phải ăn i i i i i i i i i i i i i i i i i i ́ng, nghỉ ngơi, tiêu dùng…Khi người lao động sử dụng tiền lương của mình i i i i i i i i i i i i i i i để trì sống tiếp tục quá trình sản xuất Muốn thực được chức i i i i i i i i i i i i i i i i i i thì tiền lương phải đủ lớn Nếu không thực được thì sức khỏe người lao i i i i i i i i i i i i i động không được đảm bảo không thực được công việc i i i i i i i i i i i i i iiii i i i Thái Hoàng Sơn Lớp: QTNL 47 2.3)Chức kích thích sản xuất i i i i i Con người không ḿn thỏa mãn về nhu cầu vật chất mà cịn muốn thỏa i i i i i i i i i i i i i i i mãn về nhu cầu tinh thần Khi người lao động có nhu cầu nhu cầu có thể i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i được thực thông qua tiền lương thì họ thấy được ý nghĩa của tiền lương i i i i i i i i i i i i i i i i Nhu cầu cao thúc đẩy người lao động tích cực làm việc Để thực i i i i i i i i i i i i i i i i i i i tốt chức thì tiền lương phải đủ lớn phải tổ chức tốt việc trả lương, phân i i i i i i i i i i i i i i i i i i i biệt được những người làm tốt những người không làm tốt công việc được giao i i i i i i i i i i i i i i i i 2.4)Chức tích lũy i i i Đối với người lao động nhận được tiền lương phần họ tiêu dùng i i i i i i i i i i i i i i i i phần lại họ tích luỹ Sớ tiền tích lũy họ có thể cất giữ gửi tiết kiệm i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i i Đây những nguồn hình thành vốn hiệu quả đối với xã hội Hơn nữa i i i i i i i i i i i i i i i i i những người có thu nhập cao phải đóng phần thuế thu nhập góp i i i i i i i i i phần làm tăng nguồn thu của chính phủ i i i i i i i i i i i i i i i i i