Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là cam kết của doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực về bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo và phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng, bảo đảm chất lượng sản phẩm… theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng như phát triển chung của xã hội. Trong Giáo trình Tiền lương – Tiền công PGS.TS Nguyễn Tiệp: Tiền lương là giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường lao động và phù hợp với quy định tiền lương của Pháp luật lao động. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp về tiền lương: là sự tự cam kết của doanh nghiệp thông qua việc xây dựng và thực hiện hệ thống các quy định về Tiền lương, bằng các phương pháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch trên cơ sở tuân thủ pháp luật hiện hành nhằm kết hợp hài hòa lợi ích của doanh nghiệp, nhu cầu của người lao động để đạt được mục tiêu phát triển bền vững
KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC BỘ MÔN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Lộ Trình: Phần I Cơ Sở Lý Luận Về TNXH DN Trong Lĩnh Vực Tiền Lương Ở VN Phần II Thực Thực TNXH Tiền Việt Trạng Hiện Lương DN Ở Nam Phần III Giải Pháp Nâng Cao Việc Thực Hiện TNXH Tiền Lương DN Ở Việt Nam PI: Cơ Sở Lý Luận Về TNXH DN Trong Lĩnh Vực Tiền Lương VN 1/ Các khái niệm liên quan - Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng, bảo đảm chất lượng sản phẩm… theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội - Trong Giáo trình Tiền lương – Tiền công PGS.TS Nguyễn Tiệp: Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương Pháp luật lao động - Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương: tự cam kết doanh nghiệp thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định Tiền lương, phương pháp quản lý thích hợp, cơng khai, minh bạch sở tuân thủ pháp luật hành nhằm kết hợp hài hịa lợi ích doanh nghiệp, nhu cầu người lao động để đạt mục tiêu phát triển bền vững Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp vấn đề Tiền lương theo Tiêu Chuẩn SA 8000:2008 8.1 Công ty phải tôn trọng quyền nhân viên hưởng mức lương đủ trang trải sống đảm bảo nhân viên trả lương tuần làm việc bình thường ln đáp ứng mức tối thiểu theo luật định tổi thiểu theo chuẩn ngành công nghiệp phải đảm bảo đủ đáp ứng nhu cầu nhân viên 8.2 Công ty phải đảm bảo khấu trừ lương khơng nhằm mục đích kỷ luật Trường hợp ngoại lệ áp dụng hai điều kiện sau đây: a Khấu trừ lương nhằm mục đích kỷ luật công nhận pháp luật quốc gia b Tự thương lượng thông qua thỏa ước lao động tập thể (có hiệu lực) 8.3 Cơng ty phải đảm bảo cung cấp phiếu lương nêu chi tiết đầy đủ khoản lương phụ cấp cho nhân viên kỳ trả lương Công ty phải đảm bảo lương phụ cấp chi trả theo quy định luật pháp hành việc trả lương tiển mặt séc phải thuận tiện cho người lao động 8.4 Giờ tăng ca trả dựa vào luật pháp quốc gia Đối với quốc gia mà luật pháp thỏa ước lao động tập thể không quy định mức chi trả làm thêm nhân viên hưởng mức chi trả tối thiểu cao mức quy ngành công nghiệp áp dụng chuẩn cao có lợi cho người lao động 8.5 Tổ chức không gia hạn liên tục hợp đồng ngắn hạn nhân viên, khơng có kế hoạch dạy nghề cụ thể nhằm tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động theo luật pháp quốc gia, luật bảo hiểm xã hội quy định liên quan Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp vấn đề Tiền lương theo Bộ quy tắc ứng xử CoC 2014(Code of Conduct) Nhà cung cấp nhà máy phải trả mức lương thấp cho người lao động (1) mức lương tối thiểu theo luật qui định (2) mức lương hành loại hình công việc ngành công nghiệp ngành công nghiệp tương tự với loại hình sở hữu giống khu vực phải đủ cho nhu cầu chu cấp thêm khoản tùy vào thiện chí Tất người lao động cung cấp hợp đồng lao động soạn thảo rõ ràng điều kiện lương phương thức tốn trước kí kết Khơng chấp nhận biện pháp trừ lương làm hình thức kỉ luật Nhà cung cấp nhà máy phải trả lương cho nhân viên cho ngày phép nghỉ lễ theo luật định áp dụng Nhà cung cấp nhà máy phải đảm bảo phúc lợi cho người lao động khoản bắt buộc theo luật áp dụng Nội dung Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp vấn đề Tiền lương Việt Nam + Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định pháp luật hành nước sở vấn đề trả lương cho người lao động ( trả không thấp mức lương tối thiểu vùng ngành; không khấu trừ lương người lao động kỷ luật; ) Doanh nghiệp phải đảm bảo thực trách nhiệm người lao động sở quy định luật lao động, luật bảo hiểm xã hội Việc đảm bảo phải đề cập rõ thỏa thuận hợp đồng lao động + Tiền lương doanh nghiệp phải đảm bảo tính cơng khai, minh bạch, dễ tính, dễ hiểu; + Khơng phân biệt đối xử trả lương; + Các quy định tiền lương, phúc lợi thu nhập sáng tạo khác tiết rõ ràng, phải đáp ứng đủ nhu cầu cho người lao động 6.3. Ý nghĩa đối với khách hàng - Thoả mãn yêu cầu mà họ đặt với doanh nghiệp: sản phẩm có chất lượng cao, có giá trị sử dụng tốt, đảm bảo độ an toàn cao sử dụng; sống môi trường sạch, xã hội mà vấn đề xã hội giải mức độ tốt 6.4. Ý nghĩa đối với cộng đồng và xã hội - Bảo vệ môi trường - Giảm tệ nạn xã hội - Tăng cường hoạt động từ thiện, góp phần giảm gánh nặng cho xã hội PII: Thực Trạng Thực Hiện TNXH Về Tiền Lương Của DN Ở Việt Nam Hiện Nay Khái quát chung TNXH DN Tiền lương Việt Nam Thực trạng thực TNXH DN Tiền lương Việt Nam 2.1 Về việc áp dụng thực quy định pháp luật tiền lương DN Theo kết khảo sát Oxfarm Việt Nam Viện Nghiên cứu Công nhân Cơng đồn thực số doanh nghiệp dệt may nước, với công nhân may, tiền lương thực tế lương theo sản phẩm Nếu không đủ số sản phẩm định mức để lương tối thiểu, công nhân bù lương Khoảng 45% công nhân hỏi cho biết thường xuyên bù lương năm Với công nhân khác, tiền lương thực tế lương thời gian nhỉnh lương chút Bên cạnh đó, khảo sát cịn đưa số cho thấy hệ luỵ lương không đủ sống: 69% công nhân cho biết họ đủ tiền để trang trải nhu cầu sinh hoạt mình, 31% khơng tiết kiệm từ tiền lương tháng, 37% cho biết họ tình trạng vay nợ từ bạn bè, người thân hay hàng xóm để bù lấp thiếu hụt chi tiêu tháng 2.2 Về tính minh bạch, dễ tính, dễ hiểu tiền lương Theo báo cáo LĐLĐ TP.HCM, kiểm tra 19 DN tình hình xây dựng, điều chỉnh LTT vùng năm 2016 địa bàn TP phát hiện: Các DN cắt giảm phụ cấp để chuyển sang lương, gây bất bình, bùng phát vụ đình cơng Cụ thể, 12/19 DN khơng áp dụng phụ cấp lương cho NLĐ; 7/19 DN áp dụng phụ cấp lương tên gọi phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, chuyên cần, phụ cấp ăn ca; 13/19 DN khơng áp dụng khoản bổ sung ngồi lương cho NLĐ; 6/19 DN áp dụng khoản bổ sung với tên gọi thưởng suất, tiền ăn ca, điện thoại, xăng xe Trong tháng đầu năm xảy hàng chục đình cơng CN DN dùng “chiêu trò” điều chỉnh LTT Đơn cử, vụ 4.000 CN Cty Woodworth Wooden Việt Nam sản xuất gỗ (huyện Củ Chi, TP.HCM), điều chỉnh LTT, thay đưa vào lương Cty lại đưa số tiền vào phụ cấp (chuyên cần, hoàn thành nhiệm vụ), khiến NLĐ bị thiệt thịi thực sách BHXH, BHYT làm để tính tiền tăng ca Vụ đình cơng kéo dài nhiều ngày căng thẳng phải kể đến trường hợp Cty TNHH Nissey Việt Nam đóng KCX Tân Thuận Theo đó, có nghị định điều chỉnh LTT năm 2016, Cty cắt khoản phụ cấp 200.000 đồng/người/tháng, sau điều chỉnh tăng lương với mức tăng 200.000 đồng/người/tháng Cách “xẻo” chỗ “đắp” chỗ Cty khiến lương CN khơng tăng, sau trích đóng BHXH, BHYT, BH thất nghiệp 2.3 Về vấn đề phân biệt đối xử trả lương