Đang tải... (xem toàn văn)
CSR là viết tắt của cụm từ Corporate social responsibility được dịch là Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp là cam kết của DN (doanh nghiệp) đối với đạo đức kinh doanh và đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và gia đình họ, cộng đồng địa phương và xã hội nói chung. Lao động là hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm thay đổi các vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của con người Phân biệt đối xử thực tế là một hành vi, định kiến đối với một nhóm khác. Nó bao gồm việc loại bỏ hoặc hạn chế các thành viên trong một nhóm khỏi những cơ hội mà những nhóm khác được tiếp cận Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi dựa trên chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, chính kiến, dòng dõi dân tộc hoặc nguồn gốc xã hội, có tác động triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về đối xử trong việc làm hoặc nghề nghiệp; Mọi sự phân biệt, loại trừ hoặc ưu đãi khác nhằm triệt bỏ hoặc làm phương hại sự bình đẳng về cơ may hoặc về đối xử mà Nước thành viên hữu quan sẽ có thể chỉ rõ sau khi tham khảo ý kiến các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động và của người lao động, nếu có, và của các tổ chức thích hợp khác.
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề phân biệt đối xử lao động Việt Nam Lộ trình Phần Cơ sở lý luận TNXH DN phân biệt đối xử lao động Thực trạng TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Việt Nam Phần Phần Một số giải pháp nhằm tăng cường hiệu việc thực TNXH DN vấn đề PBĐX LĐ Việt Nam Phần 1: Cơ sở lý luận TNXH DN phân biệt đối xử lao động 1.1 Một số khái niệm liên quan CSR CSR (Corporate social responsibility) hay TNXH DN cam kết doanh nghiệp đạo đức kinh doanh đóng góp vào phát triển kinh tế bền vững, nâng cao chất lượng sống cho người lao động, cộng đồng địa phương xã hội nói chung thơng qua việc tuân thủ chuẩn mực bảo vệ môi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng PBĐX Phân biệt đối xử kỳ thị thuật ngữ xã hội học nhằm tới đối xử với cá nhân hay nhóm định dựa vào phân loại tầng lớp hay đẳng cấp Phân biệt đối xử thực chất hành vi, định kiến người khác, bao gồm việc loại bỏ hạn chế thành viên nhóm khỏi hội mà nhóm khác tiếp cận 1.1 Một số khái niệm liên quan TNXH PBĐX Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phân biệt đối xử lao động việc doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội để tạo điều kiện cho người lao động học tập, làm việc phát triển thân cách bình đẳng Mọi người lao động có hội học hỏi, hội thăng tiến quyền lợi giống 1.2 Nội dung TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Các yêu cầu trách nhiệm xã hội phân biệt đối xử theo tiêu chuẩn SA8000 gồm tiêu chí sau: - Doanh nghiệp khơng tham gia ủng hộ phân biệt đối xử tuyển dụng nhân công, trả thù lao, hội đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng nghỉ hưu theo chủng tộc, nguồn gốc quốc tịch xã hội, địa vị, dịng dõi, tơn giáo, thiểu năng, giới tính, xu hướng giới tính, trách nhiệm gia đình, tình trạng gia đình, thành viên cơng đồn, quan điểm trị, tuổi tác điều kiện khác nảy sinh phân biệt đối xử 1.2 Nội dung TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Các yêu cầu trách nhiệm xã hội phân biệt đối xử theo tiêu chuẩn SA8000 gồm tiêu chí sau: - Doanh nghiệp không can thiệp vào việc thực thi quyền nhân tuân thủ giáo lý thủ tục, đáp ứng nhu cầu liên quan tới chủng tộc, nguồn gốc quốc tịch xã hội, địa vị, dịng dõi, tơn giáo, hạn chế chức năng, giới tính, xu hướng giới tính, trách nhiệm gia đình, tình trạng gia đình, thành viên cơng đồn, quan điểm trị, tuổi tác điều kiện khác nảy sinh phân biệt đối xử 1.2 Nội dung TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Các yêu cầu trách nhiệm xã hội phân biệt đối xử theo tiêu chuẩn SA8000 gồm tiêu chí sau: - Doanh nghiệp khơng cho phép hành vi đe dọa, lạm dụng, bóc lột, cưỡng tình dục, bao gồm hành động, ngôn ngữ, giao tiếp thể, nơi làm việc và, áp dụng, khu vực cư trú tiện nghi khác doanh nghiệp cung cấp cho -nhân Doanh nghiệp sử dụng.không thực kiểm tra nhân việc mang thai trinh tiết hoàn cảnh 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thực TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử Các động nhân tố bên Các nhân tố bên lao Quan điểm nhà lãnh đạo ngồi Mơi trường pháp lý Khả tài Văn hóa tổ chức Điều kiện kinh tế, văn hóa, trị, xã hội Lực lượng lao động Định kiến xã hội 1.4 Ý nghĩa TNXH doanh nghiệp vấn đề phân biệt đối xử lao động – Đối với doanh nghiệp: + Nâng cao vị thế, uy tín doanh nghiệp; + Tạo quan hệ lao động lành mạnh; + Giảm tỉ lệ đình công; + Tăng suất lao động – Đối với người lao động: + Được làm việc môi trường lành mạnh; + Giảm tỉ lệ thất nghiệp; + Tạo công lao động: tuyển dụng, hội thăng tiến – Đối với xã hội: + Xã hội công bằng, tiến bộ, văn minh; + Thúc đẩy kinh tế phát triển, giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp – Đối với khách hàng: + Khách hàng mua sản phẩm dịch vụ có độ an toàn, chất lượng cao; + Khách hàng sống mơi trường có tính nhân văn cao; + Khách hàng thỏa mãn yêu cầu mà họ đặt với doanh nghiệp 2.2 Thực trạng TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Việt Nam 2.2.2 Thực trạng CSR DN vấn đề PBĐX tôn giáo, xu hướng giới tính, tuổi tác a Về tơn giáo Việt Nam có nhiều tơn giáo với số lượng lớn người tham gia, mà Việt Nam lại thành viên Liên Hiệp Quốc Đại hội đồng Liên Hiệp Quốc thông qua “Tuyên bố xóa bỏ hình thức khơng khoan dung phân biệt đối xử dựa sở tôn giáo hay tín ngưỡng, 1981” theo Nghị số 36/55 ngày 25/11/1981 Theo mà Điều Tuyên bố đề cập đến việc người theo tơn giáo định phép có ngày nghỉ kỷ niệm ngày lễ buổi lễ phù hợp với tơn giáo hay tín ngưỡng họ Bên cạnh đó, Nghị định 95/2013 quy định: Phạt tiền từ - 10 triệu đồng hành vi phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật tuyển dụng, sử dụng quản lý lao động 2.2 Thực trạng TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Việt Nam 2.2.2 Thực trạng CSR DN vấn đề PBĐX tôn giáo, xu hướng giới tính, tuổi tác b Về xu hướng giới tính Theo nghiên cứu Viện nghiên cứu Xã hội, kinh tế môi trường năm 2015 cho biết: Gần 30% người bị từ chối việc làm người LGBT Đặc biệt, tỷ lệ người chuyển giới bị từ chối xin việc (59.0%) cao gấp ba lần so với nhóm đồng tính song tính (19.6%) Người chuyển giới bị phân biệt đối xử việc trả lương hay thăng tiến, khiến họ thường giữ vị trí cấp thấp, mà khó giữ vị trí quản lý cao 2.2 Thực trạng TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Việt Nam 2.2.2 Thực trạng CSR DN vấn đề PBĐX tơn giáo, xu hướng giới tính, tuổi tác b Về xu hướng giới tính Bảng Phân biệt đối xử người LGBT doanh nghiệp Việt Nam năm 2015 (Nguồn: ISEE, có phải tơi LGBT? 2015) 2.2 Thực trạng TNXH DN vấn đề phân biệt đối xử lao động Việt Nam 2.2.2 Thực trạng CSR DN vấn đề PBĐX tơn giáo, xu hướng giới tính, tuổi tác c Về vấn đề tuổi tác Kết khảo sát Viện nghiên cứu Công nhân – Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2016) doanh nghiệp thuộc khu công nghiệp, khu chế xuất nước rằng, 500 cơng nhân bị sa thải tự bỏ việc có tới 80% lao động nữ 35 tuổi Có nhiều nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt quan hệ việc làm người lao động lương không đủ sống, định mức công việc lớn, tăng ca nhiều, sức khỏe không đảm bảo; người sử dụng lao động đưa lý tái cấu, tự động hóa, đánh giá