Đang tải... (xem toàn văn)
3. Khái niệm về Lao động: hoạt động có mục đích, có ý thức của con người nhằm thay đổi các vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu của con người.4. Khái niệm về Cưỡng bức trong lao động: tất cả các công việc hoặc dịch vụ mà một người bị ép buộc phải làm dưới sự đe dọa bằng bất kỳ hình phạt nào và là các công việc và dịch vụ mà người đó không tự nguyện làm. Những dấu hiệu để nhận biết là lạm dụng tình trạng khó khăn của người lao động , lừa gạt người lao động, giữ giấy tờ tùy thân, làm thêm quá giờ quy định,....5. Khái niệm về Lao động cưỡng bức: Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái với ý muốn của họ Tất cả các công việc hoặc dịch vụ được một người nào đó thực hiện không tự nguyện trong tình trạng bị đe dọa trừng phạt hoặc trả thù, hoặc công việcdịch vụ được bắt buộc thực hiện như là một hình thức trả nợ.
TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP VỀ LAO CƯỠNG BỨC Ở VIỆT NAM CỦA ĐỘNG I/ CƠ SỞ LÝ LUẬN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG CƯỠNG BỨC 1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi lao động, trả lương cơng bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng, bảo đảm chất lượng sản phẩm… theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung 1.2 Khái nghiệp: niệm Doanh Tập hợp tổ chức thực thể kinh doanh có trách nhiệm thực thi yêu cầu tiêu chuẩn này, bao gồm tất nhân doanh nghiệp tuyển dụng 1.3 Khái niệm lao động: Hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người 1.4 Khái niệm Cưỡng lao động: Tất công việc dịch vụ mà người bị ép buộc phải làm đe dọa hình phạt công việc dịch vụ mà người khơng tự nguyện làm Những dấu hiệu để nhận biết lạm dụng tình trạng khó khăn người lao động , lừa gạt người lao động, giữ giấy tờ tùy thân, làm thêm quy định, 1.5 Khái niệm Lao động cưỡng bức: - Cưỡng lao động việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái với ý muốn họ - Tất công việc dịch vụ người thực khơng tự nguyện tình trạng bị đe dọa trừng phạt trả thù, công việc/dịch vụ bắt buộc thực hình thức trả nợ Nội dung TNXH DN vấn đề lao động cưỡng 2.1 Các dấu hiệu nhận biết lao động cưỡng tổ chức lao động quốc tế (ILO): Những dấu hiệu xây dựng sở lý thuyết kinh nghiệm thực tế Chương trình Hành động đặc biệt ILO Phòng chống Lao động cưỡng (SAP-FL) Những dấu hiệu dựa khái niệm lao động cưỡng quy định Công ước Lao động cưỡng năm 1930 ILO (Công ước số 29) sau: “Tất công việc dịch vụ mà người bị ép buộc phải làm đe dọa hình phạt cơng việc dịch vụ mà người khơng tự nguyện làm” Tài liệu đưa 11 dấu hiệu giới thiệu ví dụ thực tiễn để mơ tả dấu hiệu một, với phần giải thích ngắn gọn ý nghĩa dấu hiệu thực tế Các dấu hiệu giúp bạn hiểu vấn đề lao động cưỡng xảy tác động tới nạn nhân Những dấu hiệu là: Lạm dụng tình trạng khó khăn người lao động, Lừa gạt; Hạn chế lại; Bị lập; Bạo lực thân thể tình dục; Dọa nạt, đe dọa Giữ giấy tờ tùy thân; Giữ tiền lương; Lệ thuộc nợ; Điều kiện sống làm việc bị lạm dụng; Làm thêm quy định Trong tình cụ thể đó, cần dấu hiệu ta nhận biết tình trạng lao động cưỡng Tuy nhiên, nhiều trường hợp khác, bạn cần phải kết hợp số dấu hiệu nhận vụ việc lao động cưỡng Tổng thể lại, 11 dấu hiệu yếu tố cấu thành vụ việc lao động cưỡng sở để đánh giá, xác định liệu cá 2.1.1 Lạm dụng tình trạng khó khăn người lao động: Bất kỳ người trở thành nạn nhân cưỡng lao động Tuy nhiên, người thiếu trình độ ngoại ngữ, kiến thức luật pháp, có lựa chọn việc mưu sinh, thuộc nhóm dân tộc tơn giáo thiểu số, bị khuyết tật có đặc tính khác mà đó, họ bị lập khỏi cộng đồng dân cư người dễ bị rơi vào tình trạng bị lạm dụng thường nạn nhân cưỡng lao động Lâm vào tình trạng khó khăn, ví dụ thiếu chọn lựa cách mưu sinh, không thiết đẩy người vào tình trạng lao động cưỡng Chỉ người sử dụng lao động lợi dụng tình trạng khó khăn người lao động để, ví dụ như, áp đặt thời gian làm việc nhiều giữ tiền lương phát sinh tình trạng lao động cưỡng Lao động cưỡng phát sinh từ trường hợp người lao động bị lệ thuộc nhiều mặt vào người sử dụng lao động, không lệ