Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý tại công ty cơ khí 79

Lời mở đầu Trong thời đại ngày với sách đổi mở cửa kinh tế Đối với loại hình doanh nghiệp việc tổ chức hợp lý hoạt động ngời lao động làm lĩnh vực quản lý sản xuất có vai trò đặc biệt quan trọng Vai trò quan trọng xuất phát từ chỗ, ngời làm việc lĩnh vực quản lý sản xuất ngời làm công việc chuyển bị lÃnh đạo sản xuất mặt (về công nghệ, tổ chức, kỹ thuật, hành chính) nh công việc để tiêu thụ sản phẩm Hoạt động lao động họ có tác dụng định hiƯu qu¶ s¶n xt chung cđa xÝ nghiƯp Do vËy công ty dù lớn hay nhỏ muốn tồn tại, đứng vững, cạnh tranh có hiệu phải làm tốt công tác Tổ chức lao động khoa học lĩnh vực quản lý Hiện nay, vấn đề nan giải công ty quốc doanh việc cán quản lý nhiều nhng lực quản lý hiệu công việc họ cha cao Điều dẫn đến thực trạng công ty quốc doanh đa phần công ty làm ăn hiệu qủa hiệu thấp, công ty khí 79 ngoại lệ Quản Trị Nhân Lực 40B1 Công ty khí 79 công ty quốc doanh trực thuộc tổng cục công nghiệp quốc phòng thời kỳ khôi phục Vẫn mang nặng mô hình kinh tế kế hoạch hoá tập trung phong cách lÃnh đạo quản lý Hầu hết cán quản lý công ty đợc chuyển nghành từ quân đội nên phong cách làm việc mang tính quan liêu bao cấp Đa phần cán quản lý công ty tuổi đà tơng đối cao, làm viƯc vÉn chØ dùa nhiỊu vµo thãi quen vµ kinh nghiệm Nhiều ngời lực cha đáp ứng đợc với yêu cầu công việc đợc bố trí làm việc không theo chuyên môn, ngành nghề đà đợc đào tạo Vì để công ty đứng vững phát triển đợc công việc cần làm hoàn thiện lại công tác tổ chức lao động khoa học cho lao động quản lý nhà máy cách hợp lý phù hợp với điều kiện có công ty Qua thời gian thực tập công ty khí 79, với kiến thức đà đợc học tập trờng đại học kinh tế quốc dân kết hợp với kiến thức đà học hỏi đợc công ty khí 79, em nhận thấy công tác tổ chức lao động lĩnh vực quản lý sản xuất công ty công việc cần hoàn thiện Cùng với hớng dẫn giúp đỡ tận tình thầy giáo nguyễn ngọc quân ban lÃnh đạo công ty, em đà chọn đề tài : Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho Quản Trị Nhân Lực 40B2 lao động quản lý Công ty khí 79 để viết chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kết cấu đề tài gồm phần : Phần I : Lý ln chung vỊ tỉ chøc lao ®éng khoa học lĩnh vực quản lý vai trò đơn vị sản xuất kinh doanh Phần II: Phân tích thực trạng công tác tổ chức lao động khoa học cho cán quản lý công ty khí 79 Phần III : Một số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động khoa học cho cán quản lý công ty khí 79 Chơng I Lý ln chung vỊ tỉ chøc lao ®éng khoa häc lĩnh vực quản lý vai trò đơn vị sản xuất kinh doanh I-khái niệm tổ chức lao động khoa học 1-khái niệm tổ chức lao động Quản Trị Nhân Lực 40B3 Tổ chức lao động trình tổ chức trình hoạt động ngời, kết hợp ba yếu tố trình lao động mối quan hệ qua lại ngời lao ®éng víi Nh vËy, tỉ chøc lao ®éng lµ phạm trù gắn liền với lao động sống, với việc bảo đảm hoạt động sức lao động Thực chất, tổ chức lao động phạm vi tập thể lao động định hệ thống biện pháp đảm bảo hoạt động lao động ngời nhằm mục đích nâng cao xuất lao động sử dụng đầy đủ t liệu s¶n xt Chóng ta cã thĨ thÊy r»ng, tỉ chøc lao động phận tách rời tổ chức sản xuất Xét phạm vi tổ chức lao động phận tổ chức s¶n xt, tỉ chøc s¶n xt diƠn c¶ trình tự nhiên trình lao động tổ chức lao động diễn trình lao động mà 2-khái niệm tổ chức lao ®éng khoa häc Tỉ chøc lao ®éng khoa häc ®ỵc hiểu tổ chức lao động dựa sở phân tích khoa hoc trình lao động điều kiện thực chúng, thông qua việc áp dụng vào thực tiễn biện pháp đợc thiết kế dựa thành tựu khoa học kinh nghiệm sản xuất tiên tiến Tổ chức lao động khoa học cần phải đợc áp dụng nơi có hoạt động lao động ngời Quản Trị Nhân Lực 40B4 Tổ chức lao động khoa học phải phát huy đợc quyền làm chủ tập thể ngời lao động Nó cho phép kết hợp chặt chẽ kỹ thuật ngời trính sản xuất nhắm sử dụng tôt nguồn vật chất lao động để không ngừng tăng xuất lao động Việc vận dụng áp dụng thành tựu tiến khoa học kỹ thuật vào trình lao động đòi hỏi phải thực cách đồng hƯ thèng c¸c biƯn ph¸p vỊ tỉ chøc kü tht, tâm sinh lý kinh tế xà hội 3-Phân biệt tổ chức lao động tổ chức lao động khoa học Tổ chức lao động khoa học Tổ chức lao động giống chỗ tổ chức trình hoạt động ngời tác động lên đối tợng lao động Nó khác phơng pháp, cách giải mức độ phân tích khoa học vấn đề, Tổ chức lao động khoa học trình đa vào Tổ chức lao động thành tựu đạt đợc khoa học kinh nghiệm sản xuất tiên tiến để làm tăng hiƯu st chung cđa lao ®éng Tỉ chøc lao ®éng khoa học Tổ chức lao động trình độ cao tổ chức lao động hành Tổ chức lao động khoa học cần phải đợc áp dụng nơi có hoạt động lao động ngời Trong trình lao động sản xuất, lĩnh vực lÃnh đạo quản lý sản xuất, công tác thiết kế vận chuyển, sửa chữa vv nh Quản Trị Nhân Lực 40B5 hoạt động lĩnh vực sản xuất vật chất (y tế, giáo dục, văn hoá, nghệ thuật ) 4-Mục ®Ých, ý nghÜa vµ nhiƯm vơ cđa tỉ chøc lao ®éng khoa häc a-Mơc ®Ých Tỉ chøc lao ®éng khoa học nhằm đạt đợc kết lao động cao đồng thời cải thiện đợc điều kiện làm việc cho ngời lao động nhằm bảo đảm sức khỏe, an toàn cho ngời lao động phát triển toàn diện ngời lao động, góp phần củng cố mối quan hệ xà hội ngời lao động phát triển tập thể lao động Mục đích đợc xuất phát từ việc đánh giá cao vai trò ngời trình tái sản xuất xà hội Với t cách lực lợng sản xuất chủ yếu, ngời lao động sáng tạo nên thành kinh tế- kü tht cđa x· héi vµ cịng chÝnh lµ ngêi sử dụng thành Do đó, biện pháp cải tiến Tổ chức lao động, cải tiến tổ chức sản xuất phải hớng vào việc tạo điều kiện cho ngời lao động có hiệu hơn, khuyến khích thu hút ngời tự giác tham gia vào qúa trình lao động ngày đợc hoàn thiện b- ý nghÜa cđa tỉ chøc lao ®éng khoa häc Việc áp dụng biện pháp tổ chức lao động khoa học có ý nghĩa mặt kinh tế x· héi rÊt lín VỊ mỈt kinh tÕ : Quản Trị Nhân Lực 40B6 Trớc hết, TCLĐKH cho phép nâng cao xuất lao động tăng cờng hiệu sản xuất nhờ tiết kiệm lao động sống sử dụng có hiệu t liệu sản xuất có, TCLĐKH điều kiện thiếu đợc để nâng cao xuất lao động hiệu sản xuất Về mặt xà hội : Tổ chức lao động khoa học không nâng cao nẵng xuất lao động hiệu sản xuất, mà có tác dụng giảm nhẹ lao động an toàn lao động, đảm bảo sức khoẻ cho ngời lao động làm cho ngờu lao động không ngừng hoàn thiện mình, thu hút ngời tự tham gia vào lao động nh nâng cao trình độ văn hoá cđa hä c-nhiƯm vơ cđa tỉ chøc lao ®éng khoa học Về mặt kinh tế : Tổ chức lao động khoa học có nhiệm vụ bảo đảm tăng hiệu sản xuất sở tăng xuất lao động, tiết kiệm vật t tiền vốn Để giải đợc nhiệm vụ phải thực biện pháp nhằm hạn chế lÃng phí mặt ngêi lao ®éng VỊ x· héi : Tỉ chøc lao động khoa học có nhiệm đảm bảo thờng xuyên nâng cao trình độ văn hoá, trình độ chuyên nghiệp vụ, tay nghề cho ngời lao động, tạo bầu không khí hoà hợp, điều kiện thuận lợi để hạn chế mức thấp yếu tố gây trở ngại lao động, cách nâng Quản Trị Nhân Lực 40B7 cao møc ®é hÊp dÉn cđa lao ®éng tiÕn tới hớng biến lao động thành nhu cầu thiết yếu ngời Về mặt tâm lý : Tổ chức lao động khoa học có nhiệm vụ đảm bảo cố gắng tạo điều kiện thuận lợi để hạn chế tới mức thấp bất lợi môi trờng tính chất công việc để bảo vệ sức khỏe, trì khả làm việc ngời lao động II-Nguyên tắc tổ chức lao động khoa học cho cán quản lý Cũng nh tổ chức lao ®éng khoa häc cho lao ®éng trùc tiÕp viƯc ¸p dơng tỉ chøc lao ®éng khoa häc cho c¸n quản lý tuân thủ nguyên tắc sau 1-Nguyên tắc tính khoa học biện pháp Đòi hỏi biện pháp tổ chức klao động khoa học trớc hết phải đợc thiết kế áp dụng sở vận dụng kiến thức khoa học (thể sử dụng nguyên tắc khoa học, tiêu chuẩn, quy định, phơng pháp công cụ đo đại ) Đồng thời, biện pháp tổ chức lao động khoa học phải đáp ứng đợc yêu cầu quy luật kinh tế chủ nghĩa xà hội, phải có tác dụng phát khai thác khả dự trữ để nâng cao xuất lao động, phải sở định để thoả mÃn nhu cầu ngày tăng ngời thông qua việc làm cho ngời lao Quản Trị Nhân Lực 40B8 động thích ứng với ngời tạo nên điều kiện thuận lợi cho ngời 2-Nguyên tắc tính tổng hợp việc áp dụng biện pháp Đòi hỏi việc vấn đề phải đợc nghiên cứu, xem xét mối quan hệ qua lại hữu với nhau, quan hệ phận với toàn xem xét nhiều mặt, không tách rời nhau, không kết luận phiến diện Mặt khác, phân tích thiết kế biện pháp phải ý đầy đủ điều kiện cụ thể phân xởng, xí nghiệp (điều kiện tiến độ kỹ thuật, sở vật chất, trình độ tổ chức sản xuất va trình độ tổ chức lao động ) 3-Nguyên tắc tính đồng biện pháp Đòi hỏi thực hịên biện pháp, phải triển khai giải đồng vấn đề có liên quan Nguyên tắc đòi hỏi tham gia, phối hợp đồng ngành, phận có liên quan xí nghiệp tổ chức thống hoạt động phối hợp cán lÃnh đạo cấp 4- Nguyên tắc tính kế hoạch công tác TCLĐKH Đòi hỏi tất biện pháp tổ chức lao động khoa học phải đợc kế hoạch hoá sở nguyên tắc phơng pháp khoa học Mặt khác, biện pháp TCLĐKH phải có Quản Trị Nhân Lực 40B9 tác dụng trực tiếp nâng cao chất lợng tiêu kế hoạch xí nghiệp 5- Nguyên tắc tính quần chúng việc xây dựng áp dụng biện pháp Nguyên tắc đòi hỏi xây dựng áp dụng biện pháp tổ chức lao động khoa học phải thu hút đợc tham gia quần chúng, phát triển tận dụng đợc sáng kiến, sáng tạo quần chúng Nguyên tắc xuất phát từ quan điểm, ngơi lao động trung tâm trình sản xuất tổ chức lao đọng khoa học Do đó, ngời lao động phải đợc tham gia vào trình tạo nên điều kiện lao động tốt cho chinh Trên sở nguyên tắc đó, việc áp dụng tổ chức lao động khoa học thực tiễn phải linh hoạt mền dẻo, thể lựa chọn hình thức phơng án phơng pháp tiến hanh phù hợp víi ®iỊu kiƯn thĨ cđa doanh nghiƯp BÊt cø chép, vận dụng cứng nhắc dẫn đến sai lầm làm giảm hiệu biện pháp III-lao động quản lý, nội dung hoạt động lao động quản lý đặc điểm ảnh hởng đến công tác tổ chức lao động 1-Lao động quản lý, phân loại lao động quản lý Nếu xét theo quan điểm lý thuyết hệ thống lý thuyết quản lý xí nghiệp công nghiệp Quản Trị Nhân Lực 40B10