Nghiên cứu giải pháp tăng năng suất lao động tại công ty tnhh mtv thủy lợi tây nam nghệ an

Trước thách thức toàn cầu hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang chi phối sự phát triển kinh tế xã hội của các quốc gia và mối quan hệ quốc tế. Để nền kinh tế tại Việt Nam có thể phát triển và đứng vững trên thị trường quốc tế, một trong những vấn đề rất quan trọng mà nước ta cần đặc biệt chú ý quan tâm đó là tăng năng suất lao động. Năng suất lao động đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế và thu hút được sự quan tâm đặc biệt của toàn xã hội. Trải qua 30 năm đổi mới và hội nhập quốc tế, Việt Nam đã đạt nhiều thành tựu to lớn trong phát triển kinh tế xã hội. Nền kinh tế liên tục duy trì tốc độ tăng trưởng khá, từ một quốc gia thuộc nhóm các nước nghèo nhất thế giới, Việt Nam đã ra khỏi tình trạng kém phát triển, trở thành nước có thu nhập trung bình và một nền kinh tế thị trường năng động. Kinh tế vĩ mô cơ bản duy trì ổn định; các cân đối lớn của nền kinh tế được bảo đảm. Tuy nhiên, trong những năm gần đây nền kinh tế Việt Nam đã bộc lộ những yếu kém nội tại. Tăng trưởng kinh tế tuy vẫn ở mức tương đối cao nhưng có xu hướng chậm lại; chất lượng tăng trưởng thấp, thiếu bền vững; hiệu quả và sức cạnh tranh của nền kinh tế chưa cao. Nguyên nhân là do mô hình tăng trưởng theo chiều rộng của nước ta có một số bất cập, không còn khả năng duy trì tăng trưởng cao và bền vững.

LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan cơng trình nghiên cứu thân tác giả Các kết nghiên cứu kết luận luận văn trung thực, không chép từ nguồn hình thức nào.Việc tham khảo nguồn tài liệu (nếu có) thực trích dẫn ghi nguồn tài liệu tham khảo quy định Tác giả luận văn Lê Thành Đạt i LỜI CẢM ƠN Đề tài: “Nghiên cứu giải pháp tăng suất lao động Công ty TNHH MTV thủy lợi Tây Nam Nghệ An” hoàn thành trường Đại học Thuỷ lợi - Hà Nội Trong suốt q trình nghiên cứu, ngồi phấn đấu nỗ lực thân, tác giả nhận bảo, giúp đỡ tận tình thầy giáo, cô giáo, bạn bè đồng nghiệp Tác giả xin chân thành cám ơn PGS TSKH Nguyễn Trung Dũng, người trực tiếp hướng dẫn tác giả hoàn thành luận văn Tác giả xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo cán Trường Đại học Thuỷ lợi giảng dạy giúp đỡ để tơi hồn thành khóa học luận văn Đồng thời, xin dành biết ơn tới gia đình, Bố, Mẹ đồng nghiệp quan chia sẻ khó khăn tạo điều kiện tốt để tơi hồn thành luận văn tốt nghiệp Vì thời gian thực Luận văn có hạn nên khơng thể tránh sai sót, Tơi xin trân trọng mong tiếp thu ý kiến đóng góp Thầy, Cô, bạn bè đồng nghiệp ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC HÌNH ẢNH, ĐỒ THỊ vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii PHẦN MỞ ĐẦU .8 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 11 1.1 Khái niệm phân loại suất lao động .11 1.1.1 Khái niệm suất lao động 11 1.1.2 Phân loại suất lao động 12 1.2 Chỉ tiêu tính suất lao động 15 1.2.1 Chỉ tiêu suất lao động tính vật 15 1.2.2 Chỉ tiêu suất lao động tính giá trị 17 1.2.3 Chỉ tiêu suất lao động tính thời gian lao động 19 1.3 Năng suất lao động số vấn đề liên quan .20 1.3.1 Mối quan hệ suất hiệu kinh tế 20 1.3.2 Mối quan hệ suất khả cạnh tranh 20 1.3.3Mối quan hệ tăng suất lao động với tăng trưởng kinh tế việc làm 22 1.3.4 Mối quan hệ tăng suất lao động tăng tiền lương 22 1.4 Những nhân tố tác động tới suất lao động .24 1.4.1 Các yếu tố liên quan tới chế sách 24 1.4.2 Các yếu tố liên quan đến trình phát triển sử dụng tư liệu sản xuất 26 1.4.3 Các yếu tố gắn với thân người lao động 26 1.4.4 Các yếu tố gắn với tổ chức lao động 28 1.4.5 Các yếu tố gắn liền với điều kiện thiên nhiên 31 1.5 Tình hình suất lao động Việt Nam ngành thủy lợi 32 1.5.1 Năng suất lao động Việt Nam so với nước khu vực 32 iii 1.5.2 Năng suất lao động ngành nông nghiệp 36 1.5.3 Năng suất lao động ngành thủy lợi 38 1.6 Tổng quan đề tài có liên quan 39 CHƯƠNG PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH MTV THỦY LỢI TÂY NAM NGHỆ AN 41 2.1 Giới thiệu khu vực quản lý Công ty thủy lợi Tây Nam Nghệ An 41 2.1.1 Điều kiện tự nhiên 41 2.1.2 Điều kiện kinh tế xã hội 43 2.2 Giới thiệu khái quát công ty 48 2.2.1 Quá trình thành lập 48 2.2.1 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ 49 2.3Tổng quan kết sản xuất kinh doanh công ty năm gần đây.51 2.3.1 Công tác quản lý cơng trình 52 2.3.2 Công tác quản lý kinh tế vốn nhà nước giao 54 2.4 Phân tích thực trạng nguyên nhân suất lao động công ty cụm trạm 58 2.4.1 Tính tốn phân tích suất lao động tồn cơng ty 58 2.4.2 Tính tốn phân tích suất lao động Xí nghiệp 58 2.4.3 Đánh giá phân tích NSLĐ Cơng ty 65 CHƯƠNG ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP TĂNG NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY TNHH MTV THỦY LỢI TÂY NAM NGHỆ AN 66 3.1 Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh Công ty TNHH MTV thủy lợi Tây Nam Nghệ An năm tới 66 3.2 Những hội thách thức cho việc tăng suất lao động công ty 68 3.2.1 Những thách thức 68 3.2.2 Những khó khăn 70 3.3 Giải pháp nâng cao suất lao động công ty 71 3.3.1 Giải pháp cơng tác quản lý tài chính, kỹ thuật hệ thống 71 3.3.2 Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao lực, hỗ trợ kỹ thuật cho tổ chức thủy nông sở 74 iv 3.3.3Cơ chế sách quy chế hoạt động cho tổ chức thủy nông sở 76 3.3.4 Đề xuất tính định biên cho công ty thủy nôngError! Bookmark not defined Kết luận chương 80 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Nghĩa đầy đủ NSLĐ : Năng suất lao động BQL : Ban quản lý HTX : Hợp tác xã CBCNV : Cán công nhân viên UBND : Uỷ ban Nhân dân CTTL : Cơng trình thủy lợi ASEAN : Hiệp hội quốc gia Đông Nam Á THPT DTNT Trung học phổ thông dân tộc nội trú PTDTNT THCS Phổ thông dân tộc nội trú trung học sở TW Trung ương ĐP Địa phương vi DANH MỤC HÌNH ẢNH, ĐỒ THỊ Đồ thị 2: Giá trị gia tăng/lao động nông nghiệp số nước khu vực (USD/người/năm) 37 Hình 1: Bản đồ hành tỉnh Nghệ An .41 Hình 2 Cổng vào Công ty TNHH thành viên thủy lợi Tây Nam Nghệ An .49 Hình Văn phịng Cơng ty TNHH thành viên thủy lợi Tây Nam Nghệ An .49 Đồ thị 1: Diện tích tưới qua mùa vụ từ năm 2005-2017 56 Đồ thị 2: Diện tích tưới tiêu vụ lúa vụ lúa năm Công ty giai đoạn 2005-2017 57 Đồ thị 3: Năng suất lao động vụ lúa Công ty thủy lợi Tây Nam giai đoạn 2005-2017 58 Đồ thị 4: Năng suất lao động vụ lúa Công ty thủy lợi Tây Nam giai đoạn 2005-2017 59 Đồ thị 5: Năng suất lao động tiền lương 60 Đồ thị 6: Số nhân viên suất lao động Công ty thủy lợi Tây Nam từ năm 2005-2017 61 Đồ thị 7: Diện tích tưới doanh thu cơng ty từ năm 2005-2017 62 Đồ thị 8: Năng suất lao động doanh thu bình quân đầu người công ty 63 Đồ thị 9: Năng suất lao động vụ lúa GDP .64 Đồ thị 10: Năng suất lao động vụ lúa GDP .64 vi DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Tổng hợp trình độ chun mơn cán công ty 50 Bảng 2 Báo cáo kết kinh doanh năm 2017 52 Bảng 3: Cơ cấu vốn chủ sở hữu năm công ty TL Tây Nam, 2013-2017 54 Bảng 4: Doanh thu công ty thủy lợi Tây Nam Nghệ An từ năm 2015 đến năm 2017 dự kiến năm 2018 55 Bảng 5: Cơ cấu doanh thu công ty Thủy lợi Tây Nam .56 Bảng 6: Tổng quan tình hình phát triển doanh thu, nhân lực NSLĐ giai đoạn 2005-2017 Công ty TL Tây Nam Nghệ An bối cảnh phát triển kinh tế đất nước tỉnh .53 vii PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trước thách thức tồn cầu hóa hội nhập kinh tế quốc tế chi phối phát triển kinh tế - xã hội quốc gia mối quan hệ quốc tế Để kinh tế Việt Nam phát triển đứng vững thị trường quốc tế, vấn đề quan trọng mà nước ta cần đặc biệt ý quan tâm tăng suất lao động Năng suất lao động đóng vai trị quan trọng việc thúc đẩy tăng trưởng kinh tế thu hút quan tâm đặc biệt toàn xã hội Trải qua 30 năm đổi hội nhập quốc tế, Việt Nam đạt nhiều thành tựu to lớn phát triển kinh tế - xã hội Nền kinh tế liên tục trì tốc độ tăng trưởng khá, từ quốc gia thuộc nhóm nước nghèo giới, Việt Nam khỏi tình trạng phát triển, trở thành nước có thu nhập trung bình kinh tế thị trường động Kinh tế vĩ mô trì ổn định; cân đối lớn kinh tế bảo đảm Tuy nhiên, năm gần kinh tế Việt Nam bộc lộ yếu nội Tăng trưởng kinh tế mức tương đối cao có xu hướng chậm lại; chất lượng tăng trưởng thấp, thiếu bền vững; hiệu sức cạnh tranh kinh tế chưa cao Ngun nhân mơ hình tăng trưởng theo chiều rộng nước ta có số bất cập, khơng cịn khả trì tăng trưởng cao bền vững Tăng trưởng chủ yếu nhờ vào tăng vốn đầu tư, đóng góp suất nhân tố tổng hợp (TFP) vào tăng trưởng thấp; suất lao động khoảng cách xa so với nước khu vực.Thực tế cho thấy việc tăng trưởng theo chiều rộng bị thu hẹp dần, chí có yếu tố tận khai, động lực tăng trưởng theo chiều sâu (hiệu sử dụng nguồn lực, suất lao động, suất nhân tố tổng hợp) lại chưa cải thiện nhiều Chính thế, để tránh nguy tụt hậu vượt qua bẫy thu nhập trung bình, Việt Nam cần phải chuyển sang mơ hình tăng trưởng dựa suất, chất lượng hiệu quả, trung tâm cải thiện suất lao động để tăng sức cạnh tranh kinh tế, đưa đất nước phát triển nhanh bền vững tương lai Không tránh khỏi tình trạng trạng nước ta, ngành thủy lợi nói chung cơng ty TNHH MTV thủy lợi Tây Nam Nghệ An nói riêng gặp nhiều vấn đề