QUY ĐỊNH QUẢN LÝ GIỜ CÔNG LAO ĐỘNG

Quản lý giờ công lao động là quá trình quản lý và điều chỉnh thời gian làm việc của nhân viên trong doanh nghiệp. Mục tiêu của quản lý giờ công lao động là đảm bảo việc sử dụng thời gian làm việc hiệu quả, đáp ứng nhu cầu sản xuất và cung ứng dịch vụ của doanh nghiệp, và đồng thời đảm bảo quyền lợi và điều kiện công bằng cho người lao động

QUI ĐỊNH QUẢN LÝ GIỜ CÔNG LAO ĐỘNG

B ng theo dõi s a ảng theo dõi sửa đổi tài liệu ửa đổi tài liệu đổi tài liệui t i li uài liệu ệu Ngày sửa đổi Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi chú

Chữ ký

I/ MỤC ĐÍCH:

II/ PHẠM VI:

III/ ĐỊNH NGHĨA:

IV/ NỘI DUNG:

1 Quản lý thẻ chấm công:

Nếu thẻ chấm công bị mất, nhân viên bị trừ 5 điểm trong bảng đánh giá công việc hàng tháng

ký, sau đó chuyển cho phòng nhân sự và phải lập bảng xác nhận công trong thời gian bị mất thẻ Phòng nhân sự có trách nhiệm chuyển thẻ chấm công mới ngay sau khi nhận được giấy đề nghị

2 Đi công tác:

tiếp và xác nhận của người có thẩm quyền cho đi công tác (trừ trường hợp có quyết định cho đi công tác của giám đốc công ty)

người quản lý trực tiếp của người đi công tác, sau đó chuyển sang phòng nhân sự làm căn cứ tính lương

không phải chuyển giấy công tác cho phòng nhân sự và vẫn được hưởng nguyên lương

3 Tăng ca:

thẩm quyền phê duyệt theo mẫu: NS – 19 – BM01

công việc đó đã được thực hiện

việc của cả bộ phận hoặc của một chức danh thì giám đốc bộ phận phải làm phương án đề nghị tăng ca từ đầu tháng chuyển cho phòng nhân sự và giám đốc điều hành phê duyệt

- Cuối mỗi tháng phòng nhân sự tập hợp số lượng giấy đề nghị tăng ca, kiểm tra với phương án

đề nghị tăng ca (nếu có) để đối chiếu với tính chính xác Nếu như vượt chỉ tiêu về mặt thời gian như trên mà không có phương án được duyệt thì công ty sẽ trừ vào tiền trách nhiệm của giám đốc bộ phận đó

4 Bảng chấm công

dự án có trách nhiệm lập bảng chấm công theo mẫu: NS – 19 – BM02

chép đầy đủ và ký tên)

5 Xác nhận thời gian làm việc

nhân viên phải viết giấy đề nghị xác nhận thời gian làm việc theo mẫu: NS – 19– 03

công hàng tháng Việc trả lương cho nhân viên ảo sẽ được áp dụng theo hiệu quả công việc

của người làm chứng (nếu cần thiết)

bình thường và không quá ngày 2 của tháng sau

V/ BIỂU MẪU KÈM THEO:

-   