mẫu quản lý giờ công lao động

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

... lao động, còn đối tượng quản lý ở đây là người lao động, các doanh nghiệp chuyên doanh xuất khẩu lao động và hoạt động xuất khẩu lao động. Các chủ thể quản lý sẽ sử dụng các công cụ quản lý ... động. II.QUẢN LÝ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG. 2.1. Khái niệm. Quản lý xuất khẩu lao động là quá trình tác động liên tục, có tổ chức, có hướng đích của các chủ thể quản lý lên các đối tượng quản lý là hoạt động ... là sức lao động của người lao động. Trong hoạt động xuất khẩu lao động, người lao động sẽ đem “bán” sức lao động của mình cho chủ sử dụng lao động ở nước ngoài và nhận về khoản tiền công là...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:36

... sử dụng lao động có mặt = Số lao động đã phân công làm việc Số lao động có mặt trong ca làm việc - Hệ số giao nhiêm vụ = Số lao động đã phân công đúng nhiệm vụ Số lao động đã phân công làm ... hình biến động về số lượng lao động của Công ty, tình hình bố trí lao động, từ đó có biện pháp sử dụng hợp lý, tiết kiệm sức lao động . - Đánh giá tình hình quảnlý sử dụng thời gian lao động, trình ... nguồn lao động trong quá trình hoạt động lao động (Lao động trí óc và lao động chân tay) của con người. Nội dung cụ thể của nó bao gồm từ việc tuyển chọn đội ngũ lao động, tổ chức phân tích công...

Ngày tải lên: 29/09/2012, 23:47

... sở lý luận chung về quản lý lao động và tiền lơng. I. Quản lý lao động và tiền lơng trong doanh nghiệp. 1. Cơ sở lý luận chung về quản lý lao động. 1.1 Quản lý lao động là gì ? Quản lý lao động ... không phải là lao động mà là sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó đợc đo bằng lao động kết tinh trong một sản phẩm. Ngời lao động bán sức lao động và nhận đợc ... đó: LĐ đb: Lao động định biên Lyc: Lao động trực tiếp SXKD tính theo từng chức danh nghề theo định mức lao động từng công đoạn sản xuất Lpv: Lao động phục vụ tính theo định mức lao động, định...

Ngày tải lên: 11/10/2012, 11:49

... lý lao động đã xuất khẩu. 2.3.4.1. Quản lý ở trong nước. a) Quản lý hợp đồng lao động. b )Quản lý sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội của lao động. c) Quản lý việc thanh lý hợp đồng. 2.3.4.2. Quản lý ... động. II.QUẢN LÝ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG. 2.1. Khái niệm. Quản lý xuất khẩu lao động là quá trình tác động liên tục, có tổ chức, có hướng đích của các chủ thể quản lý lên các đối tượng quản lý là hoạt động ... là sức lao động của người lao động. Trong hoạt động xuất khẩu lao động, người lao động sẽ đem “bán” sức lao động của mình cho chủ sử dụng lao động ở nước ngoài và nhận về khoản tiền công là...

Ngày tải lên: 23/11/2012, 16:02

... tổng giảm đốc về lĩnh vực tổ chức lao động khoa họ c, quản lý đội ngũ cán bộ công nhân viên trong công ty, đào tạo cán bộ quản lý và sử dụng có hiệu quả quản lý quỹ tiền lương trên cơ sở quy ... đốc công ty do tổng công ty dệt may bổ nhiệm. Tổng giám đốc có nhiệm vụ điều hành mọi hoạt động của công ty, đồng thời là người đại diện quyền lợi và nghĩa vụ của công ty trước cơ quan quản lý ... điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xu ất kinh doanh tại công ty Dệt may Hà Nội Công ty Dệt may Hà Nội là một doanh nghiệp nhà nước lớn hạch toán độc lập trực thuộc Tổng Công ty Dệt may...

Ngày tải lên: 26/11/2012, 11:55

... còn đối tượng quản lý ở đây là người lao động, các doanh nghiệp chuyên doanh xuất khẩu lao động và hoạt động xuất khẩu lao động. Các chủ thể quản lý sẽ sử dụng các công cụ quản lý như: các chính ... quản lý lao động xuất khẩu việc đầu tiên cần làm là quản lý hợp đồng lao động bởi đây là căn cứ pháp lý quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động trong hoạt động xuất khẩu lao động. Trong họat động ... động. II.QUẢN LÝ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG. 2.1. Khái niệm. Quản lý xuất khẩu lao động là quá trình tác động liên tục, có tổ chức, có hướng đích của các chủ thể quản lý lên các đối tượng quản lý là hoạt động...

Ngày tải lên: 28/11/2012, 17:02

... lao động, ứng với tốc độ tăng là 20,8%. - Số lao động trung cấp năm 2004 là 30 lao động, nhng đến năm 2005 là 36 lao động. ĐÃ tăng lên 6 lao động, ứng với tốc độ tăng là 20%. - Số lao động công ... 2004 là 4 lao động, nhng đến năm 2005 là 5 lao động. ĐÃ tăng lên là 1 lao động, ứng với tốc độ tăng là 2,5%. - Số lao động đại học năm 2004 là 24 lao động, nhng đến năm 2005 là 29 lao động. ĐÃ ... 2004 là 37 lao động, nhng đến năm 2005 giảm xuống còn 30 lao động. ĐÃ giảm 7 lao động, ứng với tỷ lệ giảm là 19%. Ta có thể thấy rằng trình độ lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty...

Ngày tải lên: 29/11/2012, 11:31

... t, theo phân c p qu n lý c a Công ty. ề ộ ạ ộ ả ấ ấ ả ủ 28 2. T ch c và qu n lý s d ng lao đ ng trong Công ty.ổ ứ ả ử ụ ộ 2.1. Tuy n ch n lao đ ng.ể ọ ộ Trong c ch m i này, Công ty đã xác đ nh: ... n lý c a các nhà qu n tr .ệ ậ ả ủ ả ị 2. Các nguyên t c qu n lý, s d ng lao đ ng và ti n l ng.ắ ả ử ụ ộ ề ươ 2.1 Các nguyên t c qu n lý, s d ng lao đ ng .ắ ả ử ụ ộ - Ph i hình thành c c u lao ... b n: lao đ ng, t li u lao đ ng và đ i t ng lao đ ng. Trong đó lao ả ộ ư ệ ộ ố ượ ộ đ ng là y u t chính có tính ch t quy t đ nh. Lao đ ng không có giá trộ ế ố ấ ế ị ộ ị riêng bi t mà lao đ...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:42

... lao động. 1.1 Quản lý lao động là gì ? Quản lý lao động là hoạt động quản lý lao động con ngời trong một tổ chức nhất định trong đó chủ thể quản trị tác động lên khách thể bị quản trị nhằm mục ... của Công ty đà có mặt trên thị trờng 26 Phần I: Cơ sở lý luận chung về quản lý lao động và tiền lơng I. Quản lý lao động và tiền lơng trong doanh nghiệp. 1. Cơ sở lý luận chung về quản lý lao động. 1.1 ... không phải là lao động mà là sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó đợc đo bằng lao động kết tinh trong một sản phẩm. Ngời lao động bán sức lao động và nhận đợc...

Ngày tải lên: 05/12/2012, 16:38

... thọ. 35 35 Lyc: Lao động trực tiếp SXKD tính theo từng chức danh nghề theo định mức lao động từng công đoạn sản xuất Lpv: Lao động phục vụ tính theo định mức lao động, định biên. Lql: Lao động quản lý tính ... tố cơ bản: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Trong đó lao động là yếu tố chính có tính chất quyết định. Lao động không có giá trị riêng biệt mà lao động là hoạt động tạo ra ... không phải là lao động mà là sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó được đo bằng lao động kết tinh trong một sản phẩm. Người lao động bán sức lao động và nhận...

Ngày tải lên: 15/01/2013, 10:44

... SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG. I. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Cơ sở lý luận chung về quản lý lao động. 1.1 Quản lý lao động là gì ? Quản lý lao động ... tố cơ bản: lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Trong đó lao động là yếu tố chính có tính chất quyết định. Lao động không có giá trị riêng biệt mà lao động là hoạt động tạo ra ... không phải là lao động mà là sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó được đo bằng lao động kết tinh trong một sản phẩm. Người lao động bán sức lao động và nhận được...

Ngày tải lên: 03/04/2013, 10:32

... khẩu lao động mang tính dịch vụ cao, cần những lao động quản lý thì các lĩnh vực khác lại mang tính sản xuất vì vậy cần nhiều lao động trực tiếp. Hiện tại công ty có đến 261 cán bộ, công nhân. ... cung ứng lao động trong nước. Nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài là cần thiết và có chiều hướng gia tăng. Theo cục quản lý lao động với nước ngoài, đến đầu tháng 2002 có 46.000 lao động người ... 35.721 người. Và đến năm 2005 số lao động được xuất khẩu là hơn 600.000 lao động. 2.1.1.1. Số lượng lao động xuất khẩu. Theo số liệu thống kê của Cục Quản lý lao động nước ngoài, từ năm 1991...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 15:04

Ngày tải lên: 25/07/2013, 14:15

Ngày tải lên: 01/08/2013, 14:16

Ngày tải lên: 06/08/2013, 11:28

Ngày tải lên: 28/09/2013, 21:20