QUY ĐỊNH HOẠT ĐỘNG VÀ XỬ PHẠT CHO NHÂN VIÊN

Quy định hoạt động và xử phạt cho nhân viên là một phần quan trọng trong nội quy lao động của doanh nghiệp. Đây là các quy tắc mà nhân viên cần tuân thủ trong quá trình làm việc và các biện pháp kỷ luật sẽ được áp dụng khi nhân viên vi phạm quy định.

QUY ĐỊNH HOẠT ĐỘNG VÀ XỬ PHẠT ÁP DỤNG TẠI CÔNG TY I THỜI GIAN LÀM VIỆC Giờ làm việc quy định từ thứ Hai đến thứ Bảy, đó:  Từ thứ đến thứ 7, Sáng từ 09:00 đến 12:00, chiều từ 13:00 đến 18:00  Theo xếp tiến độ công việc, nhân làm việc luân phiên (hai) ngày thứ 7, Sáng từ 09:00 đến 12:00, chiều từ 13:00 đến 18:30 Và off (hai) ngày thứ tháng II ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN CƠNG TY Đến cơng ty làm việc đung quy định, thực nếp sống văn nơi cơng sở, trang phục gọn gàng Lịch giao tiếp Giữ vệ sinh chung, hút thuốc nơi quy định, không gây ồn phòng làm việc Nêu cao tinh thần trách nhiệm đoàn kết nội bộ, giúp đỡ cơng việc để hồn thành tốt nhiệm vụ giao, tuân thủ tuyệt đối phân công công việc điều động cấp Cán nhân viên không thực dẫn bạn bè người lạ đến cơng ty tụ tập Sử dụng văn phịng cơng ty khơng mục đích phục vụ cho cơng việc Các trường hợp khẩn cấp phải thông báo với cấp trên, xin ý kiến đạo để kịp thời giải Nghiêm cấm hình thức sử dụng danh nghĩa công ty để làm việc cá nhân, hành vi gian dối gây thiệt hại tài sản lợi ích cơng ty Thực nghiêm túc quy định bảo mật thông tin, không tự ý mang tài liệu khỏi công ty cung cấp thông tin công ty cho cá nhân đơn vị khác mà chưa đồng ý cấp Mỗi phận phải tự phân công lịch trực phòng, đảm bảo việc sử dụng thiết bị điện cách tiết kiệm chắn tất thiết bị điện tắt nhân viên về, nhằm ngăn ngừa nguy cháy nổ đảm bảo an tồn cho tồn tịa nhà  Nhằm nâng cao ý thức sử dụng thiết bị chung, trường hợp phát thiết bị hoạt động sau hết làm việc xử phạt sau:  Đối với thành viên phân cơng trực văn phịng: Phạt 200.000 VNĐ  Đối với thành viên phòng thiết bị hoạt động: Phạt 50.000 VNĐ/Thành viên Tất phí phạt xung vào cơng quỹ cho hoạt động chung công ty III AN NINH VÀ TIẾP KHÁCH Người lạ đến công ty Không cho phép người lạ vào công ty mà cho phép Ban Giám đốc quản lý Nhân viên phải thông báo cho Ban Giám đốc quản lý phát không quen biết vào công ty Người lạ, Khách hàng vào công ty phải đăng ký thông tin cá nhân lý vào công ty Trong trường hợp cần thiết, người lạ phải với người có liên quan đến cơng ty phải hướng dẫn nhân viên cơng ty có thẩm quyền IV TÁC PHONG TẠI CÔNG TY Ăn mặt tự chuẩn mực Nhân viên ăn mặc tự phạm vi phù hợp với cơng việc Nhân viên khơng mặc quần áo, giày dép phô trương hở hang Nhân viên không mặc quần áo, giày dép có hình ảnh nội dung khơng phù hợp với đạo đức, văn hố, phong cách cơng ty V QUY ĐỊNH CHẾ TÀI ĐỐI VỚI TRƯỜNG HỢP VI PHẠM Quy định xử phạt a Phạt vi phạm thời gian làm việc: Thời gian làm việc tính theo bắt đầu kết thúc Khoảng thời gian làm việc định việc tính cơng cho nhân viên Mức phạt áp dụng theo sau:  Nhắc nhở: Đối với trường hợp nhân trễ so với thời gian làm việc quy định công ty Thời gian trễ không 15 phút nhắc nhở tối đa lần/ tháng  Cảnh cáo: Đối với nhân làm trễ sau 15 phút theo làm việc quy định công ty nhắc nhở lần/tháng Và quy định tính ½ ngày lương làm việc : Đối với trường hợp làm trễ 60 phút theo quy định làm việc cơng ty Và quy định tính ½ ngày lương làm việc : Đối với trường hợp tự ý nghỉ không xin phép  Kỷ luật: Đối với trường hợp vi phạm liên tục nhiều lần, tùy theo mức độ vi phạm BOD đưa mức xử phạt b Phạt khơng hồn thành tiêu: Quy định tiêu theo mô tả chi tiết công việc nhân ký hợp đồng lao động Và theo phân công điều phối cấp quản lý Vivaldi Tùy thuộc vào mức độ tiêu khơng hồn thành có mức độ xử phạt phù hợp từ nhắc nhở đến kỷ luật IV Quy định sa thải nhân viên: Quy định trường hợp áp dụng mức xử phạt cao sau:  Nhân viên không đáp ứng u cầu cơng việc  Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đến Công ty  Tự ý nghỉ làm ngày cộng dồn (tính trường hợp xin nghỉ chưa phê duyệt) tháng 15 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng  Vi phạm Pháp luật (theo Luật LÐ quy định)  Các truờng hợp bất khả kháng Nội quy hoạt động công ty có hiệu lực thi hành kể từ ngày ban hành điều chỉnh, bổ sung theo thực tế hoạt động công ty phù hợp với quy định pháp luật Đây nội quy hoạt động công ty, ban hành nhằm đảm bảo hoạt động công ty an toàn, trật tự hiệu Tất nhân viên đối tác công ty phải tuân thủ nội quy