Quy định tính và trả lương là tập hợp các quy tắc, quy định và thủ tục được áp dụng để xác định số tiền lương mà một nhân viên hoặc công nhân sẽ nhận được dựa trên số giờ công làm việc và các yếu tố khác có liên quan. Quy định này đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc tính và trả lương cho người lao động. Liên hệ email ngtalinh0107gmail.com để nhận miễn phí file tính lương, bảng lương và phiếu lương.
QUI TRÌNH TÍNH LƯƠNG Bảng theo dõi sửa đổi tài liệung theo dõi sửa đổi tài liệua đổi tài liệui tài liệui liệuu Ngày sửa đổi Họ tên Vị trí Nội dung sửa đổi Lần sửa Ghi Người biên soạn Phó ban ISO Giám đốc ABC ABC ABC Chữ ký Số trang / I/ MỤC ĐÍCH: - Xác định xác, đầy đủ lương chế độ kèm theo lương hàng tháng cho CNV II/ PHẠM VI: - Áp dụng cho tồn cơng ty III/ ĐỊNH NGHĨA: - Khơng có IV/ NỘI DUNG: Bảng lương - Bảng lương công ty bao gồm cột chi tiết theo mẫu: NS – 17 – BM01 Phịng nhân có trách nhiệm giải thích đầy đủ cột, cách tính tốn lương cho nhân viên yêu cầu - Trong trường hợp thay đổi yếu tố cấu thành bảng lương, phải duyệt trước giám đốc công ty Chấm công: - Giờ công nhân viên xác định dựa theo thẻ chấm cơng nhân viên - Đối với trường hợp cơng bị thiếu người lao động phải làm giấy đề nghị xác định công theo quy định quản lý công - Đối với trường hợp phát cơng khơng đúng, khơng xác theo quy chế cơng ty phịng nhân phải mời nhân viên liên quan lên để giải thích, vi phạm quy chế phải xử lý theo quy chế kỷ luật công ty - Đối với trường hợp nhân viên làm tăng ca phịng nhân phải kiểm tra giấy đề nghị tăng ca nhân viên xem có với sách, quy định cơng ty hay khơng Trường hợp không người lao động làm tăng ca vượt q 1h/ngày làm việc mà khơng có giấy tăng ca phải mời nhân viên lên để giải trình - Sau hồn thành bảng tổng hợp cơng, phịng nhân cần in tổng hợp chấm cơng chuyển cho phận để xác định tính xác cơng nhân viên Nếu có khiếu nại nhân viên phịng nhân phải tiến hành giải Cập nhật mức lương, mức chế độ cho nhân viên: - Nếu tháng phát sinh việc thay đổi mức lương bản, mức thưởng, mức bảo hiểm, phụ cấp liên quan đến lương hàng tháng nhân viên tính lương phải cập nhật số liệu thay đổi vào bảng lương Xác định mức lương thực tế: - Mức lương thực tế = mức lương * số ngày công thực tế / số ngày công tiêu chuẩn tháng Số trang / - Mức lương tăng ca = mức lương * số ngày công tăng ca * 1.5 / số ngày công tiêu chuẩn tháng - Mức lương làm vào ngày chủ nhật * hệ số 2, vào ngày lễ nhân hệ số 3, làm vào ngày chủ nhật mà phân cơng nghỉ bù ngày khác tuần không nhân hệ số, làm ngày lễ mà phân cơng nghỉ bù ngày khác nhân hệ số 2.0 Các khoản lương có cho vào cột thu nhập khác Các khoản thu nhập khác: - Đối với khoản thu nhập khác nhập chung vào cột khoản thu nhập khác - Đối với phụ cấp chức vụ: làm đủ 23 ngày cơng tháng trở lên tính nguyên mức phụ cấp, làm 23 ngày tính theo cơng thức: = (số ngày làm việc/số ngày tiêu chuẩn) * mức phụ cấp chức vụ Xác định thưởng suất: - Phịng nhân có trách nhiệm đốc thúc phận gửi bảng đánh giá tiêu phòng nhân vào ngày 02 hàng tháng - Đối với biên đánh giá công việc hàng ngày, Trưởng phận phải tập hợp chuyển cho phòng nhân vào ngày cuối tháng - Dựa biên đánh giá công việc biên xử lý vi phạm nội quy, Trưởng phận nhân tổng hợp tiêu chí đánh giá liên quan đến nghiệp vụ quy chế công ty - Dựa bảng đánh giá tiêu bảng tổng hợp đánh giá nghiệp vụ, nội quy Trưởng phịng nhân sự, nhân viên tính lương lập bảng tổng hợp đánh giá công việc chức danh để trình Trưởng phịng xem xét - Sau nhân kết phê duyệt từ Giám đốc, nhân viên tính lương nhập hệ số đánh giá công việc vào bảng lương - Mức thưởng suất thực tế = mức thưởng suất tương ứng * hệ số đánh giá công việc Xác định khoản giảm trừ - Các khoản giảm trừ bao gồm ứng lương, bồi thường thiệt hại, trừ tiền trách nhiệm chức vụ, giảm trừ đóng vào quỹ bảo hiểm, cơng đồn… - Đối với khoản ứng lương thực theo quy chế cơng ty, vào ngày tháng sau phịng kế tốn chuyển danh sách nhân viên ứng lương cho phòng nhân Nhân viên tính lương nhập số liệu ứng lương vào bảng lương - Đối với khoản bồi thường thiệu hại (nếu có) nhân viên phụ trách pháp chế cơng ty chuyển định xử lý bồi thường thiệt hại cho nhân viên tính lương nhập vào cột khoản giảm trừ khác - Đối với khoản đóng quỹ bảo hiểm, cơng đồn phải có định tương ứng giám đốc cơng đồn cơng ty Số trang / In kiểm tra bảng lương - Nhân viên tính lương in bảng lương kiểm tra bảng lương dựa theo nguyên tắc sau: + Đối với loại công tăng giảm theo số ngày làm việc tháng phải kiểm tra lại + Đối với mức thu nhập vượt mức trung bình phận 100 % hay 50 % thu nhập trung bình phải kiểm tra lại - Sau tiến hành kiểm tra, nhân viên tính lương chuyển bảng lương cho Trưởng phịng nhân xem xét ký xác nhận - Trường phòng nhân chịu trách nhiệm trình bảng lương cho GD xem xét phê duyệt In phiếu lương - Sau giám đốc duyệt bảng lương, nhân viên tính lương in phiếu lương đính kèm theo bảng lương tổng để chuyển cho phịng kế tốn làm thủ tục toán - Phiếu lương cho vào phong bì gửi cho nhân viên 10 Thanh tốn lương - Việc toán lương cho nhân viên chi trả qua thẻ ATM ngân hàng Vietcombank Phòng TCKT chịu trách nhiệm làm thủ tục gửi tiền vào ngân hàng chậm vào ngày hàng tháng - Trường hợp lý tài chưa thể tốn phịng TCKT phải thơng tin cho Trưởng phịng nhân để thơng báo cho nhân viên biết 11 Lưu hồ sơ - Thủ quỹ/kế toán ngân hàng kế toán toán, kế toán tiền lương thực lưu đầy đủ hồ sơ toán lương - Thủ quỹ kế toán toán phải hạch toán vào tài khoản kế toán, ghi chép sổ sách đối tượng V/ BIỂU MẪU KÈM THEO: Bảng lương mã số: NS – 17 - BM01 Phiếu lương mã số: NS – 17 - BM02 - Số trang / Số trang /