C ơ sở lý luận về thu nhập và phân phối thu nhập
Những nhận thức cơ bản về thu nhập và phân phối thu nhập
1.1.1 Thu nhập Ở cấp vĩ mô, thu nhập là một khoản thu rất quan trọng đóng góp vào ngân sách quốc gia, tạo nguồn chi cho các hoạt động của nền kinh tế, của bộ máy quản lý, cho các cơ sở hạ tầng, dịch vụ và phúc lợi công cộng Thu nhập của một quốc gia thể hiện thông qua các chỉ tiêu như : Tổng sản phẩm quốc nội (GDP), tổng sản phẩm quốc gia (GNI), sản phẩm quốc dân ròng (NNP), thu nhập quốc dân (NI)
Tổng sản phẩm quốc nội (GDP) là chỉ tiêu phản ánh kết quả cuối cùng của các hoạt động sản xuất, kinh doanh của nền kinh tế trong một thời kì nhất định, thường là một năm Chỉ tiêu GDP được tính theo 3 phương pháp: phương pháp sản xuất, phương pháp chi tiêu và phương pháp thu nhập Theo phương pháp thu nhập, GDP là tổng thu nhập được tạo ra bởi các đơn vị thường trú và không thường trú GDP bao gồm:
1- Thu nhập từ sản xuất của người lao động (lương, trích BHXH trả thay lương, thu nhập khác từ sản xuất).
2- Thuế sản xuất (không bao gồm thuế lợi tức, thuế thu nhập và các lệ phí khác không coi là thuế sản xuất).
3- Khấu hao tài sản cố định
5- Thu nhập hỗn hợp từ sản xuất.
GDP được tính theo giá thực tế và giá so sánh.
Tổng sản phẩm quốc dân (được viết tắt là GNP hoặc GNI) là tổng thu nhập lần đầu được tạo ra bởi các yếu tố sản xuất thuộc sở hữu của một quốc gia bất kể thu nhập này được tạo ra ở trong nước hay ngoài nước trong một thời kì nhất định, thường là một năm.
GNI = GDP + Thu nhập yếu tố thuần
Thu nhập yếu tố thuần = Thu nhập yếu tố từ nước ngoài - Chi trả yếu tố cho nước ngoài Sản phẩm quốc dân ròng (NNP) là tổng sản phẩm quốc dân còn lại sau khi trừ dần đi khấu hao tư bản (hay khấu hao tài sản cố định).
NNP = GNP – Khấu hao TSCĐ
Sau khi trừ thuế gián thu ra khỏi NNP, chúng ta có chỉ tiêu thu nhập quốc dân (NI).
NI = NNP – thuế gián thu
Từ thu nhập quốc dân, ta có thể tính được thu nhập cá nhân (PI) Đây là số thu nhập mà hộ gia đình và doanh nghiệp cá thể nhận được.
Chuyển giao thu nhập của chính phủ
Thu nhập về lãi suất của cá nhân Như vậy, thu nhập cá nhân khả dụng(DI) là phần còn lại của thu nhập cá nhân sau khi trừ thuế cá nhân và các khoản nộp ngoài thuế cho chính phủ.
DI = PI – Thuế cá nhân và các khoản nộp ngoài thuế Ở cấp vi mô, thu nhập của doanh nghiệp chính là toàn bộ doanh thu từ các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Lợi nhuận của doanh nghiệp là khoản tiền chênh lệch giữa doanh thu và chi phí bỏ ra để đạt được doanh thu đó
Tổng thu nhập của người lao động được tính như sau:
Tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương
Các khoản tiền nhận được từ
BHXH Tuy nhiên, thu nhập của người lao động còn bị tác động bởi những biến động của giá cả thị trường, sức mua bán hàng hoá tiêu dùng và các dịch vụ trên thị trường
TNtt = = TNcc x ISM Trong đó:
- TNtt: Thu nhập thực tế
- TNcc: Thu nhập cuối cùng
- ISM: Chỉ số sức mua của đồng tiền
- Ip: Chỉ số giá cả
Do nền kinh tế thị truờng có yếu tố lạm phát, luôn biến động về giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ sinh hoạt, trong khi thu nhập của người lao động (chủ yếu là tiền lương) ít biến đổi, mang tính cứng nhắc thì người lao động quan tâm nhất vẫn là giá trị hàng hoá và dịch vụ họ thực tế có được từ thu nhập của họ Thu nhập thực tế luôn có xu hướng giảm đi khi giá cả tăng lên, làm cho đời sống sinh hoạt của người lao động và gia đình họ không được đảm bảo Do vậy, để đánh giá chính xác mức thu nhập thực tế và mức sống thực tế của người lao động thi cần dựa vào các yếu tố có ảnh hưởng đến tổng thu nhập của người lao động, trong đó có yếu tố giá cả, chỉ số tiêu dùng, sự trượt giá của đồng tiền, từ đó có những chính sách điều chỉnh phù hợp nhằm đảm bảo mức sống cho người lao động và gia đình họ.
Phân phối thu nhập được chia thành 2 tầng cấp lớn khác nhau: phân phối vĩ mô và phân phối vi mô Phân phối vĩ mô là chỉ phân phối TNQD chủ yếu thể hiện quan hệ lượng chung trong phân phối thu nhập như: Tổng số thu
Thu nhập của người lao động trong DN
Tiền thuế nộp lên cấp trên
Quỹ tiền lương Quỹ phúc lợi Quỹ phát triển sx
Tiêu dùng Phát triển sx Phân phối lại
Lợi nhuận thực hiện được (m) nhập quốc dân, tổng số vốn đầu tư, tổng mức tiêu dùng, tổng lượng dự trữ xã hội Phân phối vi mô là chỉ phân phối thu nhập cá nhân chủ yếu thể hiện quan hệ lượng riêng trong phân phối thu nhập của các thành viên trong xã hội. Phân phối vĩ mô và phân phối vi mô là bộ phận hợp thành không thể thiếu của sự phân phối sản phẩm toàn xã hội, chúng là biểu hiện cụ thể của hoạt động kinh tế vĩ mô và vi mô ở phương diện phân phối
1.1.2.1 Phân phối thu nhập quốc dân ( TNQD)
Phân phối TNQD trong nền kinh tế xã hội chủ nghĩa được tiến hành theo 2 bước: Phân phối lần đầu TNQD trong lĩnh vực sản xuất và phân phối lại TNQD trong phạm vi toàn xã hội.
Phân phối lần đầu TNQD là sự phân phối được tiến hành trong các doanh nghiệp và các đơn vị thuộc lĩnh vực sản xuất sáng tạo ra.
Thu nhập của người lao động trong phân phối lần đầu
Thu nhập của người lao động trong phân phối lại
Quỹ phúc lợi xã hội
Kinh phí sự nghiệp hành chính quốc phòng
Quỹ dự trữ xã hội Đầu tư sản xuất và xây dựng xã hội
Quỹ thưởng và phúc lợi Thặng dư
Lợi nhuận dành lại cho doanh nghiệp
Thuế lợi nhuận nộp lên cấp trên
Quỹ phát triển sx Tài chính
Nguồn: Lý Bân, Lý luận chung về phân phối của chủ nghĩa xã hội NXB chính trị quốc gia, 1999, Tr.219
Sơ đồ1.1: PHẤN PHỐI LẦN ĐẦU THU NHẬP QUỐC DÂN
Trên cơ sở phân phối lần đầu thu nhập quốc dân được phân phối lại một lần nữa trong phạm vi toàn xã hội Phân phối lại TNQD tạo thành thu nhập cuối cùng của các ngành, cá nhân và các tập đoàn xã hội.
Nguồn: Lý Bân, Lý luận chung về phân phối của chủ nghĩa xã hội.
NXB chính trị quốc gia, 1999, Tr.219
Sơ đồ 1.2: PHÂN PHỐI LẠI THU NHẬP QUỐC DÂN
Như vậy, sự khác nhau giữa phân phối lại với phân phối lần đầu ở chỗ: Nhà nước là chủ thể của phân phối thu nhập quốc dân, trên tổng thể nhà nước nắm quyền phân phối lại thông qua cơ chế và biện pháp kinh tế để khống chế và điều tiết hoạt động phân phối lại thu nhập quốc dân
Vấn đề phân phối lại TNQD có ảnh hưởng rộng rãi đến quá trình tái sản xuất xã hội P.h Ăngghen đã từng nói: Phân phối không phải là thành quả đơn thuần của sản xuất và trao đổi, ngược lại, phân phối còn ảnh hưởng đến sản xuất và trao đổi.
Trong nền kinh tế thi trường, chu trình phân phối được xây dựng theo sơ đồ 1.3 trong đó:
GDP : Tổng sản phẩm quốc nội
NDP : Sản phẩm quốc nội thuần
NI : Thu nhập quốc dân
PI : Thu nhập cá nhân
DI : Thu nhập khả dụng
Các yếu tố cấu thành thu nhập và các hình thức phân phối thu nhập
Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành thông qua sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng Sức lao động do quan hệ cung cầu về sức lao động trên thị trường quyết định, phù hợp với những quy định của pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn các hình thức trả lương cho người lao động nhưng phải dựa trên yêu cầu sản xuất, tính chất của công việc. Điều đó có nghĩa là hình thức trả lương phải phù hợp với trình độ tiêu chuẩn kỹ thuật và tiêu chuẩn công việc ở nơi làm việc, phải có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến kết quả sản xuất, kết quả lao động, làm cho tiền lương thể hiện rõ chức năng đòn bẩy kinh tế trong việc kích thích sản xuất kinh doanh và tiêu dùng Việc trả lương phải đem lại hiệu quả kinh tế Điều 58 bộ luật lao động đã được sử đổi và bổ sung quy định 3 hình thức trả lương cho người lao động như sau: Trả lương theo thời gian
( Giờ, ngày, tuần, tháng); trả lương theo sản phẩm, trả lương khoán theo công việc
1.2.1.1.Trả lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế (tháng, tuần, ngày, giờ làm việc) Như vậy, trả lương theo thời gian là dựa trên cơ sở độ dài thời gian làm việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ, và mức độ phức tạp của công việc
Hình thức trả lương theo thời gian thể hiện tính bình quân trong trả lương và nó chưa gắn được thu nhập tiền lương của mỗi người với kết quả lao động mà họ đã đạt được trong quá trình lao động Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng đối với những người làm công tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ; những người làm các công việc mà trả lương theo thời gian có hiệu quả hơn các hình thức trả lương khác
1.2.1.2.Trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể người lao động căn cứ vào số lượng và chất lượng sản phẩm họ làm ra Như vậy, thực hiện trả lương theo sản phẩm thì tiền lương của người công nhân nhận được nhiều hay ít là tuỳ thộc vào số lượng sản phẩm được nghiệm thu hoặc khối lượng đã hoàn thành.
Tiền lương sản phẩm = Đơn giá x Số lượng sản phẩm thực tế
Trong đó : Đơn giá Việc trả lương theo sản phẩm có ưu điểm là thực hiện được nguyên tắc trả lương theo việc, quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động, gắn được thu nhập tiền lương với kết quả sản xuất của mỗi người, từ đó tạo động lực kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm Trả lương theo sản phẩm còn góp phần thúc đẩy cải tiến công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là công tác quản lý lao động đẩy mạnh cải tiến tổ chức lao động và tổ chức sản xuất.
Trả lương khoán là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc được hoàn thành, áp dụng trong trường hợp sản phẩm hoặc công việc khó giao chi tiết mà phải giao gộp cả khối lượng công việc, hoặc nhiều việc tổng hợp phải làm xong trong một thời gian nhất định với yêu cầu chất lượng nhất định Hình thức khoán quỹ lương là dạng đặc biệt của tiền lương sản phẩm dùng để trả lương cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban phụ thuộc mức độ hoàn thành công việc được giao Tiền lương thực tế của từng nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lương thực tế của phòng ban, vừa phụ thuộc vào số lượng nhân viên của phòng ban đó
Tiền thưởng thực chất là khoản tiền lương bổ sung nhằm đãi ngộ thoả đáng người lao động khi họ đạt thành tích trong công tác hoặc sản xuất Xét trong cơ cấu thu nhập của người lao động, tiền lương là khoản thu nhập có tính chất thường xuyên, ổn định và chiếm tỷ trọng lớn trong tổng thu nhập
Lương cấp bậc + phụ cấpMSL còn tiền thưởng là khoản tiền bổ sung thêm và chỉ dành cho những người có thành tích mới được hưởng.
Chế độ tiền lương xét về một góc độ nhất định chưa thể hiện được nguyên tắc phân phối theo lao động bởi lẽ kết quả của lao động phải tính đến tổng thể của các mặt liên quan như: an toàn lao động, an toàn máy móc thiết bị, tiết kiệm chi phí sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm tỷ lệ hàng xấu Do vậy, cần phải kết hợp giữa trả lương và tiền thưởng thích hợp để khuyến khích người lao động, coi xây dựng tiền thưởng như một đòn bẩy kinh tế thúc đẩy hoạt động kinh tế của con người Thưởng đúng đối tượng, tương xứng với thành tích là biểu hiện sự đãi ngộ thỏa đáng cho người có thành tích. Người có đóng góp nhiều, có hiệu quả lao động phải được hưởng mức thưởng cao, từ đó trở thành động lực kích thích người lao động phát huy tính tích cực sáng tạo trong lao động.
Mức thưởng được xác định dựa trên mức độ thành tích và hiệu quả kinh tế vừa đủ đáng kể để tạo động lực kích thích vừa phù hợp với khả năng tài chính Nguồn tiền thưởng có thể lấy từ giá trị mới sáng tạo, có thể từ giá trị tiết kiệm, giá trị làm lợi, hoặc cũng có thể từ ý nghĩa khuyến khích do đối tác thưởng.
Hiện nay các doanh nghiệp, đơn vị kinh tế đang áp dụng một số chế độ thưởng sau:
Mục đích của chế độ thưởng từ lợi nhuận là động viên người lao động thực hiện tốt mọi chỉ tiêu trong kế hoạch sản xuất của đơn vị Nghị định 197/
CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 quy định tiền thưởng áp dụng cho mọi đơn vị sản xuất kinh doanh, phục vụ có thu được lợi nhuận, kể cả các đơn vị sự nghiệp có thu và thực hiện hạch toán kinh tế độc lập; áp dụng cho người lao động đã có thời gian làm việc tại đơn vị từ năm trở lên, thường xuyên hoàn thành nhiệm vụ, có công lao đóng góp vào thành tích chung của đơn vị.
Các đơn vị phải xây dựng quy chế thưởng và mức thưởng theo quy định của bộ luật lao động( đối với tổ chức, doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quốc doanh) hoặc theo thoả thuận của 2 bên ( đối với doanh nghiệp có vố đầu tư nước ngoài, liên doanh, trong khu chế xuất, khu công nghiệp) nhưng cũng không thấp hơn một tháng lương theo hợp đồng lao động Đối với doanh nghiệp tư nhân, mức thưởng do 2 bên thoả thuận nhưng mức trích thưởng ít nhất là 10% lợi nhuận còn lại của doanh nghiệp Các doanh nghiệp có thể tính thưởng cho các cá nhân như sau:
Tính thưởng cho từng hạng thành tích:
Trước hết, ta phải tính quỹ lương chính cho các hạng thành tích: A, B,C và khuyến khích Công thức:
Quỹ lương chính hạng thành tích = Số người thuộc hạng thành tích x Tiền lương cấp bậc bình quân của hạng thành tích
Tính quỹ lương chính quy đổi theo hệ số thưởng theo hạng thành tích. Quỹ lương chính quy đổi của hạng = Quỹ lương chính hạng thành tích x Hệ số thưởng cho hạng
Tính quỹ khen thưởng cho hạng thành tích:
Quỹ khen thưởng cho hạng
Quỹ khen thưởng của cả đơn vị x
Quỹ lương chính quy đổi của hạng
Quỹ lương chính quy đổi của cả đơn vị
Tiền thưởng của cá nhân.
Tiền thưởng = Quỹ thưởng của hạng x Mức lương chính
Quỹ lương chính của hạng của cá nhân của cá nhân
Tiền thưởng khuyến khích cá nhân bình quân = Quỹ khen thưởng hạng khuyến khích
Số người được hưởng khuyến khích
1.2.2.2.Thưởng tiết kiệm vật tư
Mục đích của chế độ thưởng này là khuyến khích công nhân nâng cao trách nhiệm trong sản xuất sử dụng và bảo quản vật tư, khuyến khích công nhân hạ thấp định mức tiêu hao vật tư cho một đơn vị sản phẩm.
Một số yếu tố ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động
Ta có công thức tính thu nhập của người lao động như sau:
Tiền lương và các khoản phụ cấp theo lương
Các khoản tiền nhận được từ BHXH
Từ công thức trên, có thể thấy tổng thu nhập của người lao động chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố, cả từ bên ngoài và từ bản thân người lao động. Nếu khoản thu nhập khác là biến thiên và mang tính chất khó xác định cụ thể nguồn gố thì các khoản thu nhập còn lại mang tính chất đều đặn và cố định
Vì vậy, sau đây ta xét các yếu tố mang tính thường xuyên ảnh hưởng đến các nguồn thu nhập như: Tiền lương, tiền thưởng, các khoản trợ cấp và phụ cấp
Trước hết, tiền lương, tiền công của một người lao động trong kinh tế thị truờng phụ thuộc vào mức độ sinh lợi của hoạt động chung Kết quả hoạt động là những gì trực tiếp hoặc gián tiếp thoả mãn nhu cầu của con người. Đối với doanh nghiệp, kết quả thường là sản lượng hàng hoá, là doanh thu, là lượng giá trị gia tăng, là lãi và các lợi ích đối với sức khoẻ, về hiểu biết, ảnh hưởng tốt ( xấu) đối với những người có liên quan tuy nhiên, trong trường hợp, sản phẩm làm ra được nhiều nhưng chất lượng kém, giá chào bán lại cao, chi phí đầu vào không mang tính cạnh tranh, doanh thu nhỏ hơn tổng chi phí thì cho dù năng suất lao động tính theo giá trị tổng sản lượng hoặc theo doanh thu có tăng thì cũng không thể chia nhiều được ( lợi nhuận không nhiều) Do vậy, không thể tăng tiền công được
Thứ hai, tiền lương của một người lao động phụ thuộc vào tỷ lệ tham gia đóng góp sức lực và trí lực vào thành quả chung Do vây, cần phải xác định được tỷ lệ tham gia đóng góp của các bộ phận, cá nhân vào từng thành quả chung, có nghĩa là phải xây dựng được định mức lao động, thang lượng, bảng lương, phân công lao động hợp lý, tạo môi truờng làm việc bình đẳng, thân thiện
Thứ ba, tiền công, tiền lương của một người phụ thuộc vào mặt hàng băng giá cả sức lao động của thị trường lao động cụ thể Sức lao động có thể coi là một hàng hoá đặc biệt, tiền công có thể coi là giá cả hàng hoá sức lao động Do đó, tiền công không thể phụ thuộc vào quan hệ cung cầu ở thị truờng lao động cụ thể, tức là có lúc rẻ có lúc đắt hơn Khi tính tiền công, người ta còn xét đến sức mua hàng tiêu dùng của đồng tiền Cuối cùng, tiền lương tiền công của người lao động còn phụ thuộc vào chủ trương điều tiết thu nhập của nhà nước, vào ý đồ quản lý của các nhà lãnh đạo của doanh nghiệp nhằm duy trì và đảm bảo sự hoạt động lâu dài của doanh nghiệp.
Tiền thưởng Đây là yếu tố thu nhập thêm của người lao động mà người sử dụng lao động trích ra để khuyến khích người lao động có thành tích, có sáng kiến trong quá trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên, thành tích sáng kiến, hay lao động vượt năng suất của người lao động còn phụ thuộc vào quy trình công nghệ, kỹ thuật của thiết bị máy móc nơi lao động
Do vây, khi xây dựng chế độ thưởng cho người lao động, người sử dụng lao động cần dựa trên tình hình thực tế của điều kiện làm việc, tính chất công việc và định mức lao động hợp lý, từ đó có tác dụng khuyến khích người lao động thi đua lập thành tích.
Các khoản trợ cấp từ bảo hiểm xã hội Đây là khoản thu nhập tương đối ổn định đối với ngưòi lao động không chỉ trong quá trình lao động mà ngay cả khi nghỉ hưu, nghỉ chế độ, lúc ốm đau, bệng tật, khó khăn Mức thưởng phụ thuộc vào thời gian đóng góp vào BHXH, và thiời gian công tác của người lao động
Tóm lại: Khi nghiên cứu thu nhập của người lao động, cần phải xét đến ảnh hưởng của các yếu tố bên trong cũng như bên ngoài để có nhữn chính sách kịp thời và thích hợp nhằm không ngừng nâng cao thu nhập, tạo thêm nguồn thu nhập cho người lao động.
Tạo sự bình đẳng trong phân phối thu nhập cho người lao động
1.4.1.Nguyên tắc phân phối Để tạo được sự bình đẳng trong quan hệ phân phối kết quả sản xuất, kinh doanh và phân phối sản phẩm xã hội, công tác phân phối cần được thực hiện theo một số nguyên tắc sau:
- Tránh phân phối cào bằng, bình quân chủ nghĩa, ai cũng được hưởng như ai Phân phối theo hình thức này sẽ gây nên mâu thuẫn, đố kị và mất công bằng trong phân chia lợi ích Người đóng góp nhiều cho kết quả lại không được hưởng xứng đáng còn người chơi nhiều làm ít, làm kém hiệu quả lại được hưởng nhiều hơn công sức bỏ ra Cả hai trường hợp này đều không có tác dụng kích thích người lao động làm việc, không tạo được môi tương trợ đông thuận trong nội bộ nhân viên doanh nghiệp Do vậy, tất yếu doanh nghiệp sẽ không thu được hiệu quả mong muốn, mà người lao động không cải thiện được thu nhập của bản thân.
- Phân phối thu nhập giữa những người có thu nhập cao nhất với những người có thu nhập thấp nhất không được chênh lệch quá nhiều, có nghĩa là cố gắng thu hẹp hố sâu ngăn cách giữa người nghèo và người giàu, không để mâu thuẫn xã hội trở nên sâu sắc, có sự phân biệt giàu nghèo trong bộ phận dân cư.
Nhà nước thông qua các chính sách và cơ chế điều tiết thích ứng để phân phối lần đầu và phân phối lại kết quả lao động theo lao động và hiệu quả kinh tế là chủ yếu, phân phối dựa theo mức đóng góp các nguồn lực khác vào sản xuất kết quả sản xuất kinh doanh, đồng thời phân phối thông qua các phúc lợi xã hội, chính sách điều tiết, hỗ trợ các đối tượng được hưởng một cách hợp lí, đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp dựa trên định hướng và các chính sách của Nhà nước về phân phối thu nhập, dựa trên tình hình thực tế của doanh nghiệp mình mà có các chế độ đãi ngộ và mức thưởng sự thích đáng, làm đòn bẩy cho tăng trưởng và phát triển bền vững các nguồn lực trong doanh nghiệp Bởi quan tâm đến thu nhập cho người lao động cũng là một biện pháp thúc đẩy và nâng cao động lực làm việc và gắn bó người lao động với doanh nghiệp.
Thực trạng phân phối thu nhập của lao động ở công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM
Quá trình hình thành và phát triển của Công ty VIEXIM
2.1.1 Lịch sử hình thành Công ty VIEXIM
Công ty Phát triển Xuất nhập khẩu và Đầu tư VIEXIM, tên giao dịch là Export Import Development and Investment Company– VIEXIM được thành lập ngày 22/09/1994, theo quyết định số 145/QĐUB của Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội với tên gọi ban đầu là Công ty Hoà Bình, cơ quan chủ quản là Trung Ương Hội Cựu Chiến Binh Việt Nam Công ty đặt tại trụ sở chính tại số 34-Lý Nam Đế- Hà Nội.
Từ tháng 6/1997 Công ty đổi tên thành Công ty phát triển Xuất nhập khẩu và Đầu tư, trở thành Doanh nghiệp nhà nước được Tổng Cục Quản lý Vốn – Bộ Tài Chính cấp 100% vốn trực tiếp quản lý vốn và tài sản tại Công ty Để phù hợp với tình hình sản xuất và kinh doanh của Công ty và sự quản lý của Nhà nước, Công ty được Sở Thương Mại Hà Nội tiếp nhận vào tháng 9/2001.
Tổng Công ty Thương mại Hà Nội được thành lập năm 2003 theo mô hình công ty mẹ - công ty con và các doanh nghiệp thuộc Sở Thương mại trước đây trở thành các công ty thành viên của Tổng Công ty Do đó, hiện nay cơ quan chủ quản của Công ty phát triển là Tổng công ty thương mại Hà Nội
2.1.2 Chức năng, Nhiệm vụ của Công ty VIEXIM
2.1.2.1 Chức năng của Công ty
Công ty VIEXIM là một doanh nghiệp Nhà nước thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập với mục đích là kinh doanh xuất nhập khẩu hàng hoá, sản xuất kinh doanh lắp ráp xe gắn máy để góp phần thúc đẩy sản xuất phát triển, tạo ra thu nhập cho bản thân Công ty cũng như làm lợi cho xã hội thông qua các hoạt động của mình Như vậy có thể nói rằng chức năng chính của Công ty VIEXIM là kinh doanh trong nước và tham gia các hoạt động XNK các loại hàng hoá phục vụ cho quá trình Công nghiệp hoá- Hiện đại hoá đất nước trên cơ sở kết hợp lợi ích của Công ty- Nhà nước và tập thể cán bộ công nhân viên trong Công ty
2.1.2.2 Nhiệm vụ của Công ty
Nhiệm vụ chủ yếu của công ty là tuân thủ các chính sách chế độ quản lý kinh tế, quản lý xuất nhập khẩu và giao dịch đối ngoại đảm bảo cho kinh doanh của Công ty được chủ động để tránh được các rủi ro và mang lại lợi nhuận và hiệu quả cao; quản lý, khai thác và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn đã có, tạo thêm nguồn vốn mới cho sản xuất kinh doanh Ngoài ra, Công ty còn tiến hành đầu tư, mở rộng sản xuất đổi mới trang thiết bị, bù đắp chi phí, cân đối giữa xuất khẩu và nhập khẩu, làm tròn nghĩa vụ với ngân sách nhà nước; thực hiện tốt các chính sách cán bộ, quản lý tài sản, tiền lương, công tác phân phối lao động, đào tạo bồi dưỡng để nâng cao trình độ văn hoá, tay nghề, nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên trong Công ty.
2.1.3 Cơ cấu tổ chức bộ máy của Công ty VIEXIM
Công ty VIEXIM có bộ máy được tổ chức theo cơ cấu trực tuyến, chức năng khá linh hoạt với cơ chế thị trường
Xí nghiệp sản xuất xe máy
Các đơn vị quản lý Công ty liên doanhCác đơn vị trực thuộc
Các xưởng sản xuấtPhòng tổ chức hành chínhPhòng kế toánPhòng kinh doanh
Phòng vật tư kỹ thuậtPhòng kinh doanh
- Văn phòng đại diện TPHCM
Sơ đồ 2.1: HỆ THỐNG TỔ CHỨC BỘ MÁY.
(Nguồn : Phòng tổ chức hành chính - Công ty VIEXIM )
2.1.3.1 Các đơn vị quản lý
*Giám đốc: Là người đứng đầu Công ty, nắm toàn bộ mọi quyền hành về hoạt động sản xuất kinh doanh và tổ chức hành chính cũng như hoạt động khác của Công ty theo chế độ một thủ trưởng, chịu trách nhiệm trước Cơ quan chủ quản là Tổng Công ty Thương mại Hà Nội và tập thể cán bộ công nhân viên của Công ty.
*Phòng kinh doanh 1 : Có nhiệm vụ lập kế hoạch kinh doanh và chịu trách nhiệm triển khai các hoạt động kinh doanh của Công ty như:
- Xây dựng các phương án ngắn hạn, trung hạn và dài hạn, ra quyết định kinh doanh trình Giám đốc phê chuẩn.
- Thực hiện đàm phán, giao dịch ký kết hợp đồng với khách hàng, bạn hàng, theo dõi, đôn đốc thực hiện hợp đồng, làm thủ tục tiếp nhận hàng hoá đúng thời hạn, địa điểm quy định trong hợp đồng.
- Tìm kiếm bạn hàng có nhu cầu uỷ thác xuất nhập, củng cố uy tín với khách hàng để họ làm ăn lâu dài với Công ty.
- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc về nghiệp vụ xuất nhập khẩu công ty
* Phòng tổ chức hành chính: làm quản lý các công việc như văn thư đánh máy, chuẩn bị các tài liệu cho Giám đốc, xây dựng kế hoạch và thực hiện mua sắm các trang thiết bị phục vụ công việc tu sửa trụ sở làm việc. Đồng thời đôn đốc việc thực hiện các chế độ chính sách, các qui định hành chính của nhà nước và quy định của cấp trên trực tiếp.
* Phòng tài chính kế toán: Có nhiệm vụ theo dõi và quản lý về tài chính, thống kê kế toán, giá cả và hạch toán tài chính của Công ty theo đúng chế độ kế toán của Nhà nước Lập kế hoạch tài chính, thực hiện hạch toán kinh doanh, thống kê, quyết toán, phân tích lỗ lãi, tổ chức xây dựng thực hiện nghiêm chỉnh chế độ sổ sách, chứng từ, kịp thời phát hiện, ngăn chặn hành vi tham ô lãng phí và vi phạm chế độ tài chính kế toán.
*Phòng kinh doanh 2: Có nhiệm vụ xây dựng chiến lược Marketing, tổ chức nghiên cứu thị trường, tìm hiểu nguồn hàng, khách hàng, phụ trách mạng lưới tiêu thụ sản phẩm xe gắn máy.
* Phòng vật tư kỹ thuật: Đảm bảo cung ứng hàng hoá đảm bảo chất lượng các nguyên vật liệu, phụ tùng cho các đơn vị sản xuất Nghiên cứu tìm kiếm các nhà cung cấp linh kiện, phụ tùng xe gắn máy trong và ngoài nước. Thực hiện việc kiểm tra chất lượng và cấp phiếu kiểm tra chất lượng sản phẩm xuất xưởng cho các sản phẩm của Công ty.
2.1.3.2 Các đơn vị sản xuất
Hiện nay có 2 xưởng lắp ráp xe gắn máy đặt tại Nhà máy xe lửa Gia Lâm Nhiệm vụ chính của 2 xưởng này là tiến hành các hoạt động lắp ráp xe máy từ các linh kiện nhập ngoại cũng như sản phẩm trong nước.
2.1.3.3 Đơn vị liên doanh với nước ngoài
Công ty đã góp vốn với tập đoàn công nghiệp Lifan - Trùng Khánh Trung Quốc đầu tư vào lĩnh vực sản xuất kinh doanh xe gắn máy và phụ tùng, thành lập Công ty Liên doanh chế tạo xe máy Lifan-Việt Nam theo giấy phép đầu tư số 20A/GPĐC1-HN Liên doanh có vốn đầu tư là 4.670.000 USD, trong đó vốn pháp định của Công ty là: 1.570.000 USD Trong đó:
+ Bên Việt nam góp: 471.000USD chiếm 30% vốn pháp định bằng tiền mặt. + Bên nước ngoài góp: 1.099.000USD chiếm 70% vốn pháp định bằng tiền nước ngoài.
2.1.3.4 Các đơn vị trực thuộc khác
* Văn phòng đại diện tại Thành phố Hồ Chí Minh: Có nhiệm vụ nghiên cứu, tổ chức thu mua tạo nguồn hàng ở các tỉnh khu vực phía nam, thực hiện giao dịch, giới thiệu sản phẩm của Công ty
* Cửa hàng đại lý xe máy do Công ty HONDA uỷ nhiệm: Số 289 đường Giải Phóng- Hà Nội.
* Các cửa hàng đại lý xe gắn máy ở một số tỉnh
2.1.4 Khái quát tình hình kinh doanh của công ty VIEXIM
Ngay từ khi mới thành lập, công ty hoạt động kinh doanh áp dụng hình thức kinh doanh mới theo cơ chế thị trường, các hoạt động kinh doanh của công ty từng bước phát triển, ngành hàng và thị trường ổn định
Thực trạng về thu nhập của lao động trong Công ty hiện nay
Hiện nay ở nước ta xe máy đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển đời sống kinh tế xã hội của đất nước Xe gắn máy đã khẳng định là một loại phương tiện đi lại, vận chuyển hữu hiệu bởi đặc tính dễ sử dụng, bảo quản, sửa chữa Xe gắn máy đã được đông đảo mọi người sử dụng, từ các đô thị lớn nhỏ đến khắp các vùng nông thôn và miền núi trên khắp đất nước ta, đáp ứng ngày càng cao nhu cầu đi lại, chuyên chở và là người bạn đường thân thiết của từng gia đình, từng người dân
Trong những năm gần đây, Đảng và Nhà nước ta đã chủ trương xây dựng nền kinh tế nhiều thành phần, hoạt động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước Bước vào thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước, ngành công nghiệp cơ khí nói chung và ngành công nghiệp xe máy nói riêng gặp rất nhiều khó khăn Để phát triển ngành công nghiệp xe máy, những năm gần đây, Chính phủ đã hạn chế dần xe máy, linh kiện phụ tùng xe máy nhập khẩu, phát triển và bảo hộ nền cơ khí sản xuất trong nước, tăng tỷ lệ nội địa hoá trong sản xuất lắp ráp xe gắn máy
Từ 52 doanh nghiệp sản xuất xe máy trong nước (và 5 liên doanh đầu tư nước ngoài), Công ty VIEXIM là một trong số ít doanh nghiệp còn tồn tại trong lĩnh vực sản xuất xe gắn máy sau khi Nhà nước ban hành chính sách mới, tăng thuế nhập khẩu linh kiện, phụ tùng từ 60% đến 100% tuỳ từng loại linh kiện, phụ tùng để hạn chế nhập khẩu từ nước ngoài mà chủ yếu là từ Trung Quốc Công ty VIEXIM đã hết sức cố gắng trong việc ổn định tình hình sản xuất kinh doanh xe gắn máy thực sự mang thương hiệu Việt Nam với 100% linh kiện phụ tùng sản xuất trong nước
Bên cạnh đó Công ty VIEXIM còn phải đương đầu với sự cạnh tranh rất khốc liệt Cạnh tranh không chỉ với sản phẩm nhập khẩu từ Thái Lan, Nhật Bản, Trung Quốc, sản phẩm của liên doanh đầu tư nước ngoài với những thương hiệu đã nổi tiếng, đã in đậm trong tâm trí người tiêu dùng như Honda Việt Nam, VMEP, YAMAHA, SUZUKI, LIFAN; sản phẩm xe gắn máy của Công ty VIEXIM còn phải cạnh tranh với các đơn vị kinh doanh lắp ráp xe gắn máy khác trong nước có chất lượng tương đương với các thương hiệu như SUFAT, HOA LAM KYCO, ORIENTAL, VICTORIA…
Khó khăn như vậy nhưng ban lãnh đạo Công ty và toàn thể công nhân viên đã đem hết nhiệt tình công tác để tìm ra hướng đi và đặc thù riêng cho sản phẩm của mình Sản phẩm của Công ty chủ yếu đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng có thu nhập thấp, người tiêu dùng ở vùng nông thôn mà xe gắn máy không chỉ đơn thuần là phương tiện mà thực sự là tài sản của người dân.Với những chiến lược kinh doanh như vậy Công ty VIEXIM đã dần đi vào ổn định và phát triển.
Sản xuất kinh doanh phát triển nên việc cải thiện đời sống nâng cao thu nhập cho người lao động là điều cần thiết và tất yếu Thu nhập bình quân đầu người phần nào đã có thể đảm bảo đời sống cho người lao động với mức lương 1.8 triệu đồng/người/ tháng (năm 2002)và 1.7 triệu đồng /người/ tháng
(năm 2003,2004) Thu nhập có chiều giảm sút đó là do doanh thu từ hoạt động nhập khẩu linh kiện xe gắn máy giảm mạnh trong vài năm gần đây.Công ty đang và sẽ cố gắng để có thể nâng cao hơn nữa các khoản thu cho người lao động, giúp họ tâm công tác và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
Ta có bảng thống kê và tính tốc độ tăng trưởng của một số chỉ tiêu trong các năm từ 2002 đến 2005:
Bảng 2.4: TỶ LỆ TĂNG TRƯỞNG BÌNH QUÂN VỀ CHỈ TIÊU THU
NHẬP VÀ DOANH THU CỦA CÔNG TY VIEXIM.
Tốc độ tăng thu nhập năm sau so với năm trước(%)
Tốc độ tăng doanh thu năm sau so với năm trước(%)
Năm 2003, 2004 tổng doanh thu của doanh nghiệp giảm xuống do các nguyên nhân :Tăng tỷ lệ nội địa hoá các mặt hàng xe máy, sự cạnh tranh khốc liệt trên thị trường …….dẫn đến thu nhập của người lao động giảm Cụ thể : năm 2003 giảm so với năm 2002 là -5.6 %
Tổng doanh thu năm 2004 so với năm 2003 giảm – 11.32% Tuy vậy doanh nghiệp đã cố gắng tiết kiệm chi phí, duy trì mức thu nhập bình quân cho cán bộ công nhân viên nhằm khuyến khích và đảm bảo mức thu nhập cho họ Bước sang năm 2005, cùng với những chiến lược mở rộng thi trường đi sâu vào các vùng nông thôn, cải tạo mẫu mã, kiểu dáng cũng như chất lượng của xe gắn máy, doanh nghiệp đã tạo được bước chuyển biến mới đưa doanh nghiệp thoất khỏi những khó khăn và tăng thêm thu nhập cho người lao động.
Tổng doanh thu đạt được trong năm 2005 là 258923 trđ tăng so với năm 2004 là 114.34% có thể nói so với năm 2002 ( sau 3 năm ) thì mức tăng này đạt được 92.38 % Tuy vậy nếu chỉ so sánh với năm 2004 thì mức tăng tổng doanh thu năm 2005 đạt được mức tăng đột biến do đó thu nhập bình quân của người lao động cũng tăng lên đáng kể :2trđ/người/tháng tăng 11.76% so với năm 2004
Dự kiến bước sang năm 2006 cùng với việc thực hiện thông tư số 25/2005/TT – BLĐTBXH ngày 04/10/2005 của Bộ lao động – Thương binh và xã hội hướng dẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương và phụ cấp lương trong doanh nghiệp theo nghị định số 118/2005/ NĐ - CP ngày 15/9/2005 của chính phủ thì mức lương trong Công ty phát triển XNK và đầu tư VIEXIM sẽ được nâng lên 2.1 triệu.
Nếu xét về tỷ lệ giữa mức tăng doanh thu và tỷ lệ thu nhập thì ta thấy mức tăng doanh thu lớn hơn rất nhiều so với mức tăng thu nhập điều này chứng tỏ các chi phí tăng và tỷ lệ lợi nhuận giảm.
Bảng 2.5: MỘT SỐ CHỈ TIÊU CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY TỪ
NĂM 2002 - 2005 Năm Quỹ lương bq
Thu nhập bình quân(trđ)
Từ bảng 2.5 ta có biểu đồ sau:
Năm Quỹ l ơng(trđ) Thu nhập bình qu©n(tr®)
Biểu đồ 2.1: BIỂU ĐỒ SO SÁNH QUỸ LƯƠNG BÌNH QUÂN VÀ THU
NHẬP BÌNH QUÂN QUA MỘT SỐ NĂM 2002 – 2005
Trong thu nhập của người lao động, lương là khoản thu chiếm tỷ trọng lớn và có tính chất thường xuyên, ổn định (trung bình từ 50-60% tổng thu nhậpcá nhân trong toàn Công ty).Tỷ lệ này có thể thay đổi ở mỗi bộ phận khác nhau Tương tự như vậy đối với các khoản thu nhập khác trong tổng thu nhập.Ví dụ: Tỷ lệ tiền thưởng mỗi tháng có thể khác nhau do trong tháng có / không có các ngày lễ, dịp kỉ niệm, ngày truyền thống, sinh nhật…….Thông thường thu nhập cá nhân trong các tháng cuối năm, các ngày tết cao hơn các tháng khác do người lao động được thưởng thêm như: lương tháng 13, thưởng tết Dương lịch, Âm lịch……
Sự gia tăng tỷ trọng các khoản thu nhập như tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp
…trong tổng thu nhập biểu hiện cho tình trạng lao động được cải thiện và phát triển Ngược lại, tỷ trọng của BHXH tháng sau cao hơn tháng trước biểu hiện cho tình trạng sức khoẻ của người lao động không tốt Như vậy, về lâu dài sẽ ảnh hưởng đến năng suất lao động và tinh thần lao động chung của toàn doanh nghiệp.
Bảng 2.6: CÁC YẾU TỐ TẠO THÀNH THU NHẬP CỦA LAO ĐỘNG TẠI
1 TỔ TRONG XÍ NGHIỆP SẢN XUẤT XE MÁY
Stt Chỉ tiêu Thực lĩnh (đồng) Tỷ lệ % so với tổng thu ngập
1 Tiền lương và thưởng trong lương(năng suất + thi đua)
2.3 Thực trạng công tác phân phối thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty XIEXIM
2.3.1 Các hình thức phân phối thu nhập của công ty
Căn cứ vào các văn bản pháp quy của nhà nước như:
- Quyết định 217/HĐBT ( ngày 14/11/1987) và các thông tư hướng dẫn kèm theo
- Nghi định 26/CP (23/5/1993) và các thông tư kèm theo.
- Nghị định 28/CP (25/3/1997) và thông tư số 13 LĐTBXH _TT của BLĐTB và XH về hướng dẫn phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền trong các doanh nghiệp
Công ty VIEXIM đã trả lương cho cán bộ công nhân viên theo nguyên tắc :
Một số giải pháp nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động ở công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM
Những thuận lợi và khó khăn trong việc nâng cao thu nhập cho lao động ở công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM
3.1.1.Thuận lợi : thế mạnh và cơ hôi
Thị trường xe máy ở Việt Nam là một thị trường đầy tiềm năng chính bởi vậy việc kinh doanh xuất nhập khẩu xe máy có được rất nhiều thuận lợi trong việc tiêu thụ hàng hoá và tìm thị trường cho riêng mình.
Trong giai đoạn hội nhập, xu hướng mở rộng sản xuất với sự đầu tư công nghệ kỹ thuật của các nhà sản xuất nước ngoài là điều rất cần thiết Để đứng vững hơn nữa và khẳng định hình ảnh doanh nghiệp mình, Công ty VIEXIM đã làm tốt công tác xây dựng và phát triển nhãn hiệu hàng hoá cho sản phẩm của mình, tạo sức cạnh tranh trên thị trường và giảm giá thành sản phẩm.
Sản phẩm của công ty chủ yếu đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng có thu nhập thấp, người tiêu dùng ở vùng nông thôn mà xe gắn máy không chỉ đơn thuần là phương tiện mà thực sự là tài sản của người dân Hơn nữa đây là một thị trường đầy tiềm năng để công ty có thể khai thác chính việc đi sâu tìm hiểu và phát triển khu vực thị trường này đã giúp công ty bước đầu đã có được những thành công.
Công nghệ sử dụng chủ yếu của Công ty là phục vụ cho quá trình lắp rắp xe gắn máy Sản phẩm xe gắn máy của Công ty được lắp ráp từ các linh kiện rời của các nhà sản xuất trong nước Công ty đã đầu tư lắp đặt hệ thống dây chuyền lắp ráp xe máy, đầy đủ để đưa ra các sản phẩm có chất lượng cao. Dây chuyền lắp ráp và dây chuyền kiểm tra chất lương sản phẩm của Công ty được nhập về từ nước ngoài với đầy đủ thiết bị, máy móc phục vụ trong quá trình sản xuất Đã hơn 10 năm thành lập, Công ty VIEXIM đã có hệ thống cơ sở vật chất vững chắc, đội ngũ lao động chuyên nghiệp, có chuyên môn Những kinh nghiệm trong phát triển kết hợp với nguồn nhân lực có trình độ, máy móc kỹ thuật hiện đại giúp Công ty thành công hơn trên con đường tìm kiếm lợi nhuận và cơ hội cho mình.
3.1.2 Khó khăn và thách thức
Bên cạnh những thuận lợi, Công ty còn gặp rất nhiểu khó khăn trên con đường xây dựng và phát triển của mình.
Khó khăn từ phía Công ty
Việc nghiên cứu và hiểu biết đầy đủ về khách hàng còn hạn chế Mục tiêu giảm giá thành sản phẩm do yêu cầu của người tiêu dùng và thị trường nên chi phí cho sản xuất, chi phí quản lý doanh nghiệp, cũng bị cắt giảm.
Trong giai đoạn hội nhập kinh tế sâu sắc trên mọi lĩnh vực, các đối thủ cạnh tranh của công ty không chỉ là các doanh nghiệp trong nước mà cả các hãng sản xuất nước ngoài có uy tín và thương hiệu lâu năm trên thị trường Việt Nam, hơn nữa nguồn tài chính của Công ty còn hạn hẹp
Khó khăn từ môi trường
Trong những năm gần đây, Đảng và Nhà nước ta đã chủ trương xây dựng nền kinh tế nhiều thành phần, hoạt động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước Bước vào thời kỳ công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước, ngành công nghiệp cơ khí nói chung và ngành công nghiệp xe máy nói riêng gặp rất nhiều khó khăn Để phát triển ngành công nghiệp xe máy, những năm gần đây, Chính phủ đã hạn chế dần xe máy, linh kiện phụ tùng xe máy nhập khẩu, phát triển và bảo hộ nền cơ khí sản xuất trong nước, tăng tỷ lệ nội địa hoá trong sản xuất lắp ráp xe gắn máy
Có một thực tế là những thông tin liên quan đến sở hữu trí tuệ nói chung và nhãn hiệu hàng hoá nói riêng còn khó cập nhật Thêm vào đó, cơ sở pháp lý liên quan đến nhãn hiệu thiếu tính đồng bộ, việc xử lý hành vi vi phạm nhãn hiệu còn chưa nghiêm.
Thủ tục đăng ký nhãn hiệu còn kéo dài Khi nhãn hiệu đã được đăng ký bảo hộ rồi nhưng về phía Nhà nước vẫn chưa có chế tài hiệu quả để bảo hộ những nhãn hiệu đã đăng ký.
Hướng hoạt động kinh doanh của công ty trong những năm tới
Trong nền kinh tế thị trường đầy năng động, mỗi doanh nghiệp phải tự tìm con đường đi đúng đắn cho mình nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất từ các hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM cũng đang không ngừng vươn lên, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả hoạt động, khẳng định được uy tín của mình trên thương trường.
Với mặt hàng kinh doanh là các loại xe gắn máy, Công ty đã, đang tổ chức thu hút khách hàng và tiêu thụ sản phẩm, hàng hoá có hiệu quả Tuy nhiên, trước sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế, Công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM cần có sự thay đổi phù hợp Chính vì vậy, công ty đã đưa ra những hướng đi trong những năm tới, đó là:
-Thực hiện đa dạng hoá mặt hàng kinh doanh, cải tiến mẫu mã, chất lượng sản phẩm, hàng hoá của công ty nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu của nhân dân cả nước.
-Công ty phấn đấu đổi mới công nghệ hàng năm, tăng cường ứng dụng các thiết bị, dụng cụ hiện đại để tiến hành kinh doanh có hiệu quả hơn
-Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường, nâng cao trình độ kĩ thuật cho các cán bộ công nhân viên trong công ty, tiến hành đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, chuyên môn cho công nhân viên, tuyển chọn lao động tay nghề cao phục vụ trong hoạt động sản xuất của nhà máy. Đó là những nhiệm vụ cơ bản của cán bộ công nhân viên trong công ty vừa cho mục tiêu trước mắt vừa cho mục tiêu lâu dài, đảm bảo cho phát triển sản xuất kinh doanh ở Công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM.
Giải pháp nhằm tạo và nâng cao thu nhập cho người lao động trong công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM
Có thể thấy, phân phối thu nhập và nâng cao thu nhập chỉ có thể thực hiện tốt và đồng bộ khi có sự phối hợp và hợp tác thiện chí từ tất cả các phía: phía nhà nước, doanh nghiệp và người lao động Từ thực trạng thu nhập và phân phối thu nhập cho lao động trong công ty, từ những thuận lợi và khó khăn của công ty trong những năm qua, em xin mạnh dạn đưa ra một số gợi ý về nâng cao thu nhập cho lao động trong Công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM.
Thứ nhất, Cải cách chính sách tiền lương để người lao đông sống được bằng lương Đây cũng chính là một yêu cầu cấp thiết đối với tất cả các ngành khác trong nền kinh tế nước ta Nếu người lao động chỉ có thu nhập từ lương thi không đảm bảo được cuộc sống cho bản thân và nuôi sống gia đình Hiện nay, có một thực tế là thu nhập của người lao động (kể cả cán bộ viên chức sự nghiệp) không thấp nhưng tiền lương lại rất thấp Người lao động không chỉ sống vào lương mà còn dựa vào các khoản thu khác nhau từ nhiều nguồn khác nhau Mặt khác, phần lớn thu nhập của người công nhân trực tiếp sản xuất dựa trên lương sản phẩm và thưởng trong lương, các khoản thu nhập khác là không đáng kể và không thường xuyên Lương sản phẩm nếu thấp không những không đảm bảo đời sống cho người công nhân mà còn nảy sinh tư tưởng cắt xén, thâm hụt nguyên phụ liệu…… do vậy, cải cách chính sách tiền lương sẽ tạo động lực làm việc cho người lao động và giúp Nhà nước quản lý được các nguồn thu và chi, giảm được gánh nặng cho ngân sách Nhà nước.
Thứ hai, thống nhất các chế độ phụ cấp, trợ cấp trên một loại tiền lương Hiện nay, Nhà nước đang áp dụng chế độ chi trả phụ cấp và trợ cấp trên hai loại lương: lương cấp bậc và lương tối thiểu Điều này khiến cho việc xác định các chỉ tiêu để tính toán và chi trả gặp nhiều kho khăn và không đồng nhất.
Thứ ba, cơ quan Nhà nước quản lý chuyên ngành cần đơn giản hoá các thủ tục hành chính, tạo điều kiện cho Công ty cũng như các doanh nghiệp khác có thể đăng ký nhãn hiệu hàng hoá một cách nhanh chóng nhất bằng cách rút ngắn thời gian chấp nhận hồ sơ (hiện tại là 3 tháng), thẩm định hồ sơ
(9 tháng), cấp văn bằng bảo hộ (1 tháng sau khi có thông báo nhãn hiệu được bảo hộ).Cần có những văn bản pháp luật, chế tài quy định chặt chẽ và xử lý nghiêm mọi hành vi vi phạm sở hữu nhãn hiệu cũng như hành vi làm hàng giả, hàng nhái, hàng kém chất lượng gây ảnh hưởng đến người tiêu dùng.Hiệp hội cần có những chính sách hỗ trợ hội viên trong việc đào tạo, huấn luyện, tư vấn cho công ty về xây dựng và phát triển nhãn hiệu hàng hoá.Cần phối hợp với các cơ quan chức năng khác tổ chức nhiều hơn các cuộc hội thảo về sở hữu trí tuệ trong ngành xe máy, nhằm giúp doanh nghiệp định hướng xây dựng và phát triển nhãn hiệu riêng của mình Cung cấp thông tin cho doanh nghiệp về các hội chợ triển lãm ở nước ngoài, cơ hội kinh doanh và đối tác, giúp doanh nghiệp tiến cận tốt hơn với khách hàng trong và ngoài nước.
3.3.2.Về phía Công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM
3.3.2.1.phương hướng hoàn thiện và tăng cường công tác tiền lương Thứ nhất, Công ty cần xác định rõ vai trò của tiền lương đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty và các mục tiêu cụ thể của việc hoàn thiện công tác tiền lương Thấy rõ tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động cũng như đối với doanh nghiệp Cụ thể Công ty phải xác định được tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, là động lực kinh tế thúc đẩy người lao động tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh từ đó có chính sách tiền lương thích hợp để đảm bảo vai trò của tiền lương, còn đối với Công ty, tiền lương là một bộ phận của chi phí sản xuất, có tác động trực tiếp đến kết quả sản xuất kinh doanh của công ty, nên chế độ tiền lương phải đem lại hiệu quả đầu tư Từ đó, các biện pháp hoàn thiện công tác tiền lương phải tăng năng suất người lao động, nghĩa là phải đảm bảo mối quan hệ giữa hiệu quả công tác tiền lương và hiệu quả sản xuất kinh doanh. Muốn vậy công ty phải đặt công tác tiền lương trong mối quan hệ tổng thể với các mặt hoạt động khác của công ty.
Thứ hai, phải đảm bảo tính đồng bộ giữa các biện pháp hoàn thiện công tác tiền lương với biện pháp tăng cường hiệu quả sản xuất kinh doanh Tiền lương thu nhập của người lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp luôn có mối quan hệ trực tiếp, hữu cơ Vì vậy, khi đưa ra các biện pháp nhằm nânh cao thu nhập cho người lao động phải xem xét công tác tiền lương một cách đầy đủ các yếu tố, biện pháp nhằm tăng cường hiệu quả sản xuất kinh doanh Tăng năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh là cơ sở để tăng tiền lương, tăng thu nhập Hoàn thiện công tác tiền lương là một trong các điều kiện để hoàn thiện công tác tổ chức, quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Đảm bảo sự đồng bộ giữa các biện pháp tăng cường hiệu quả sản xuất kinh doanh là nhằm đảm bảo lợi ích của cả người lao động và doanh nghiệp Nếu chỉ chú trọng đến các biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao hiệu quả công tác tiền lương như: tạo nguồn quỹ tiền lương, lựa chọn hình thức trả lương…mà không quan tâm đến các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh như: tăng năng suất lao động, Mở rộng sản xuất, phát triển nguồn nhân lực… Thì các biện pháp đưa ra đó sẽ không phát huy được tác dụng khi không thể thực hiện được vì không có cơ sở.
Từ những yêu cầu trên, phương hướng hoàn thiện công tác tiền lương, nâng cao thu nhập cho người lao động của Công ty là:
- Lựa chon hình thức trả lương: Hình thức trả lương phải phù hợp với điều kiện máy móc, thiết bị, đặc điểm dây chuyền công nghệ, đặc điểm sản phẩm, dịch vụ…có như vậy tiền lương mới đem lại hiệu quả kinh tế cao, thúc đẩy người lao động làm việc Hình thức trả lương phải phát huy được vai trò đòn bẩy kinh tế của tiền lương.
- Khi xây dựng các biện pháp hoàn thiện và tăng cường công tác tiền lương cần quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo sự công bằng, bình đẳng cho người lao động làm việc ở các bộ phận khác nhau, phương pháp phân phối lương phải bình đẳng chứ không bình quân, có như vậy biện pháp mới có thể áp dụng vào thực tế và phát huy tác dụng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị Các biện pháp hoàn thiện công tác tiền lương phải có tác dụng kích thích sản xuất ngày một phát triển, tạo long tin cho người lao động đối với doanh nghiệp, thông qua việc tăng tiền lương và thu nhập một cách ổn định và lâu dài.
- Các biện pháp hoàn thiện và tăng cường công tác tiền lương phải phù hợp với điều kiện thực tế doanh nghiệp Nghĩa là các biện pháp đưa ra phải áp dụng được vào thực tế và đem lại lợi ích thiết thực cho cả lao động và doanh nghiệp.
3.3.2.2 Một số biện pháp hoàn thiện và tăng cường công tác tiền lương
Xuất phát từ phương châm hàng đầu của công ty là vấn đề con người, công nghệ và thị trường; từ mục tiêu chung của Công ty nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, giảm chi phí, tăng lợi nhuận, đảm bảo lợi ích cho người lao động Trong khoa luận này em xin nêu ra một số biện pháp cơ bản, hy vọng những ý kiến này sẽ góp phần tăng cường và hoàn thiện công tác tiền lương nâng cao thu nhập cho người lao động tại Công ty.
Tiền lương và thu nhập đã thực sự trở thành động lực cho phát triển sản xuất kinh doanh Vì vậy, việc làm cho quỹ tiền lương thực tế của doanh nghiệp không ngừng tăng lên là một vấn đề rất quan trọng Để không ngừng mở rộng quỹ lương công ty nên thực hiện một số biện pháp sau:
- Huy động tối đa nguồn vốn, mở rông quy mô sản xuất, chú trọng đầu tư chiều sâu đối các đơn vị khảo sát và thiết kế.
- Vì tiền lương của công ty phụ thuộc vào doanh thu đạt được, nên muốn tăng quỹ tiền lương không còn cách nào khác là phải tăng doanh thu. Để làm được điều đó, Công ty cần phải có những biện pháp:
Đẩy mạnh hơn nữa công tác quản lý giá vốn sản phẩm hàng hoá tiêu thụ Đối với Công ty phát triển xuất nhập khẩu và đầu tư VIEXIM, việc quản lý giá vốn hàng bán có ý nghĩa rất quan trọng, bởi nó có ảnh hưởng trực tiếp tới việc thực hiện mục tiêu lợi nhuận của Công ty trong những năm tới.
Hiện nay, trong giá vốn hàng bán của Công ty chỉ gồm giá mua hàng theo hoá đơn Do vậy, việc quản lý giá mua hàng hoá luôn được Công ty quan tâm chú ý Như vậy một vấn đề đặt ra cho Công ty là làm sao phải giảm được giá mua hàng hoá mà chất lượng vẫn đạt tiêu chuẩn để có thể cung ứng kịp thời các sản phẩm theo yêu cầu của khách hàng Để thực hiện được điều này,
Công ty cần tạo được nguồn hàng tốt và ổn định Muốn vậy, Công ty cần áp dụng những biện pháp sau: