Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng cơ khí và thương mại nam thái, thanh trì, hà nội

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP KHOA KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP NGHIÊN CỨU CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CƠ KHÍ VÀ THƯƠNG MẠI NAM THÁI, THANH TRÌ, HÀ NỘI NGÀNH : KẾ TOÁN MÃ NGÀNH: 7340301 Giáo viên hướng dẫn : Ths Bùi Thị Sen Sinh viên thực : Bùi Thị Mai Trang Mã sinh viên : 1854040265 Lớp : 63A- Kế tốn Khóa học : 2018 – 2022 Hà Nội, 2022 LỜI CẢM ƠN Sau năm học tập trường Đại học Lâm nghiệp, để đánh giá kết học tập hoàn thiện trình học tập trường gắn lý thuyết vào thực tiễn Được đồng ý trường Đại học Lâm nghiệp, Khoa kinh tế Quản trị kinh doanh giáo hướng dẫn em thực khóa luận với đề tài: “Nghiên cứu cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái ” Sau thời gian thực tập công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái hướng dẫn cô giáo Ths Bùi Thị Sen giúp đỡ anh chị cơng ty, em hồn thành báo cáo thực tập Em xin gửi lời cảm ơn đến cô giáo Ths Bùi Thị Sen giúp đỡ hướng dẫn, bảo cho em suốt thời gian hoàn thành khóa luận, đồng thời em cảm ơn tới anh chị phịng Kế tốn cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái hướng dẫn cho em có nhiều kinh nghiệm suốt thời gian thưc tập công ty Do điều kiện thời gian trình độ chuyên mơn cịn nhiều hạn chế khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận giúp đỡ, đóng góp nhận xét từ quý thầy bạn bè để khóa luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! Hà nội, ngày 27 tháng 06 năm 2022 Sinh viên Bùi Thị Mai Trang i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC SƠ ĐỒ v DANH MỤC BẢNG vi DANH MỤC VIẾT TẮT viii ĐẶT VẤN ĐỀ CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những vấn đề chung tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm, phân loại ý nghĩa tiền lương 1.1.2 Khái niệm, ý nghĩa khoản trích theo lương 1.1.3 Vai trị, nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 10 1.2 Kế toán tiền lương doanh nghiệp 11 1.2.1 Các hình thức trả lương 11 1.2.2 Kế toán chi tiết tiền lương doanh nghiệp 14 1.2.3 Kế toán tổng hợp tiền lương doanh nghiệp 14 1.3 Kế toán khoản trích theo lương doanh nghiệp 17 1.3.1 Kế toán chi tiết khoản trích theo lương doanh nghiệp 17 1.3.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương doanh nghiệp 17 1.4 Kế toán thuế thu nhập cá nhân doanh nghiệp 19 CHƯƠNG 2: ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN VÀ KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CƠ KHÍ VÀ THƯƠNG MẠI NAM THÁI 22 2.1 Đặc điểm công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 22 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty 22 ii 2.1.2 Nhiệm vụ, chức năng, nghành nghề kinh doanh Công ty 23 2.2 Tổ chức máy quản lý Công ty 24 2.3 Đặc điểm mơ hình tổ chức lao động Công ty 26 2.4 Đặc điểm nguồn lực Công ty 28 2.4.1 Đặc điểm sở vật chất kỹ thuật Cơng ty 28 2.4.2.Tình hình tài sản nguồn vốn Công ty 29 2.5 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái qua năm (2019 – 2021) 32 CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CƠ KHÍ VÀ THƯƠNG MẠI NAM THÁI 36 3.1 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 36 3.1.1 Chức năng, nhiệm vụ phòng kế tốn Cơng ty 36 3.1.2 Tổ chức máy kế tốn Cơng ty 37 3.1.3 Hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty 38 3.1.4 Các chế độ kế tốn áp dụng Cơng ty 39 3.1.5 Hệ thống tài khoản kế tốn áp dụng Cơng ty 39 3.2 Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương Cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 39 3.2.1 Các hình thức trả lương Công ty 39 3.2.2 Nguyên tắc trả lương Công ty 40 3.2.3 Kế tốn chi tiết tiền lương Cơng ty 40 3.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương Công ty 49 3.3 Thực trạng cơng tác kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 54 3.3.1 Các khoản trích theo lương Công ty 54 3.3.2 Kế tốn chi tiết khoản trích theo lương Công ty 54 iii 3.3.3 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương Cơng ty 57 3.4 Cơng tác kế tốn thuế thu nhập cá nhân Công ty 61 3.4 Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 63 3.4.1 Nhận xét đánh giá khái qt cơng tác kế tốn chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty 63 3.4.2 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty 66 KẾT LUẬN 68 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 iv DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Trình tự hạch tốn tiền lương 16 Sơ đồ 1.2: Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương 19 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy tổ chức cơng ty cổ phần xây dựng khí 24 thương mại Nam Thái 24 Sơ đồ 3.1: Tổ chức máy kế tốn Cơng ty 37 Sơ đồ 3.2: Trình tự ghi sổ kế tốn theo hình thức kế tốn nhật ký chung 38 v DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Cơ cấu lao động công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái (tính đến 31/12/2021) 26 Bảng 2.2: Tình hình sở vật chất, kỹ thuật công ty cổ phần xậy dựng khí thương mại Nam Thái (tính đến ngày 31/12/2021) 28 Bảng 2.3: Tình hình tài sản nguồn vốn công ty cỏ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 30 qua năm (2019-2021) 30 Bảng 2.4: Báo cáo kết hoạt động kinh doanh công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 33 qua năm (2019-2021) 33 Bảng 3.1: Bảng khoản trích theo lương CNV công ty tháng 12 năm 2021 43 Bảng 3.2: Bảng toán lương thời gian tháng 12 năn 2021 44 Bảng 3.3: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương công ty tháng 12 năm 2021 45 vi DANH MỤC MẪU SỐ Mẫu sổ 3.1: Sổ chi tiết TK 334 46 Mẫu sổ 3.2: Sổ nhật ký chung 51 Mẫu sổ 3.4: Sổ chi tiết tài khoản 3383 55 Mẫu sổ 3.5: Sổ chi tiết TK 3384 56 Mẫu sổ 3.6: Sổ chi tiết TK 3385 57 Mẫu sổ 3.7: Sổ TK 338 59 Mẫu sổ 3.8: Sổ chi tiết TK 3335 63 vii DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Nguyên từ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CNV Công nhân viên CNSX Cơng nhân sản xuất KPCĐ Kinh phí cơng đồn NLĐ Người lao động TK Tài khoản TĐPTLH Tốc độ phát triển liên hồn TĐPTBQ Tốc độ phát triển bình quân TNCN Thu nhập cá nhân viii ĐẶT VẤN ĐỀ 1.Tính cấp thiết đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch tốn tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lương người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến người lao động doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần khơng nhỏ chi phí sản xuất Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động Đối với người lao động, tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, làm giảm suất lao động khiến cho trình phát triển sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Vì vậy, việc xây dựng tháng lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với cơng việc thực việc làm cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh doanh nghiệp Cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái với đặc điểm tổ chức quản lý công ty cổ phần quy mô lớn nên việc xây dựng Bậc Thu nhập tính thuế (TNCN)/tháng Thuế suất triệu VNĐ trở xuống 5% Trên 05 triệu VNĐ đến 10 triệu VNĐ 10% Trên 10 triệu VNĐ đến 18 triệu VNĐ 15% Trên 18 triệu VNĐ đến 32 triệu VNĐ 20% Trên 32 triệu VNĐ đến 52 triệu VNĐ 25% Trên 52 triệu VNĐ đến 80 triệu VNĐ 30% Trên 80 triệu VNĐ 35% Đối với cá nhân ký hợp đồng lao động khoán 03 tháng có tổng mức thu nhập từ 2.000.000đồng/ lần trở lên cơng nhân thực khấu trừ thuế theo mức 10% thu nhập trước trả cho cá nhân  Kế tốn thuế thu nhập cá nhân Cơng ty - Chứng từ sử dụng: + Bảng chấm công + Bảng toán tiền lương thời gian theo buổi + Bảng khối lượng khoán chống thấm + Bảng định mức tính lương khốn khoan cấy thép + Bảng định mức tính lương khốn khoan cấy Bulong + Bảng toán tiền lương khoán chống thấm + Bảng toán tiền lương khoán khoan cấy - Sổ sách sử dụng: + Sổ nhật ký chung + Sổ TK 3335 - Tài khoản sử dụng: Tài khoản 3335 – Thuế thu nhập cá nhân Ví dụ: Căn vào toán tiền lương thời gian bảng toán tiền lương lương khoán, kế toán định khoản sau: + Tính thuế TNCN cho phần khốn chống thấm Nợ TK 3388 : 16.960.115 đồng Có TK 3335 : 16.960.115 đồng + Tính thuế TNCN cho phần khốn khoan cấy Nợ TK 3388 : 2.420.550 đồng Có TK 3335 : 2.420.550 đồng Cuối tháng kế toán ghi vào sổ chi tiết TK 3335 sổ Nhật ký chung 62 Mẫu sổ 3.8: Sổ chi tiết TK 3335 Đơn vị: Công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Mẫu sổ: S03a –DNN (Ban hành theo Thông tư số Nam Thái Địa chỉ: Số 34, ngõ 23, đường Tả Thanh Oai, Thanh Trì, 133/2006/TT-BTC Hà Nội Ngày 26/08/2016 Bộ Tài Chính) SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Tài khoản 3335 – Thuế thu nhập cá nhân Tháng 12 năm 2021 ĐVT: VND Chứng từ STT Ngày Số hiệu A Diễn giải tháng B C D Tài khoản Số phát sinh TK đối ứng E Nợ có Số dư đầu kỳ HTCPL2100047 31/12/2021 HTCPL2100048 31/12/2021 PC210317 31/12/2021 Hạch toán CP Thuế TNCN Hạch toán CP Thuế TNCN Nộp thuế TNCN 4.293.433 3335 3388 16.960.115 3335 3388 2.420.550 3335 1111 19.380.665 19.380.665 19.380.665 Cộng phát sinh Số dư cuối kỳ 4.293.433 Ngày 31 tháng 12 năm 2021 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sau kế tốn vào sổ Nhật ký chung 3.4 Giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái 3.4.1 Nhận xét đánh giá khái quát cơng tác kế tốn chung kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 3.4.1.1 Nhận xét đánh giá khái quát công tác kế tốn chung cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái Ưu điểm: 63 Nhìn chung, cơng tác kế tốn cơng ty thực tương đối chặt chẽ, đáp ứng yêu cầu quản lý vốn tài sản, đảm bảo tuân thủ chế độ kế toán hành phù hợp với điều kiện cơng ty + Bộ máy kế tốn gọn, nhẹ với việc phân công lao động cụ thể, trách nhiệm cho cán kế toán + Hệ thống sổ sách, biểu mẫu công ty áp dụng theo quy định Bộ Tài + Mọi phần hành kế tốn cơng ty có người theo dõi, thực đầy đủ, nội quy Nhược điểm: Trong năm qua, Công ty áp dụng nhiều biện pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu cơng tác kế tốn Tuy nhiên bên cạnh mặt mạnh việc tổ chức cơng tác kế tốn, cơng ty cịn tồn số thiếu sót, chẳng hạn số lượng nhân viên kế tốn cịn nên nhân viên kế toán thường đảm nhận hai ba phần hành Hơn nữa, trình cơng tác lý nhân viên phải nghỉ làm thời gian, người thay phải tìm hiểu từ đầu phần hành Điều làm cho áp lực cơng việc dồn lên người lại 3.4.1.2 Nhận xét đánh giá cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái Ưu điểm - Ngay từ đầu thành lập đến Công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái không ngừng phấn đấu đứng vững phát triển Để đạt hiệu khơng kể đến đóng góp phận kế tốn Cơng ty Nhờ mà cơng tác kế toán tiền lương tốt hơn, nghiệp vụ kinh tế phát sinh hạch tốn đầy đủ, xác kịp thời - Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực tương đối linh hoạt, phù hợp với đặc điểm riêng cơng ty 64 Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo tính công cho người lao động, phù hợp, dễ theo dõi, dễ kiểm tra quan quản lý cấp Đồng thời góp phần quan trọng cơng tác giảm thiểu chi phí sản xuất kinh doanh đem lại hiệu cao cho đơn vị Kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái hạch toán trả lương cho lao động khoán vào tài khoản 3388 hợp lý, dễ theo dõi - Hình thức trả lương: Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian hình thức thức trả lương khoán Mức lương ổn định, tăng dần qua năm làm cho cán nhân viên thực tin tưởng gắn bó với cơng ty Đồng thời, cơng tác kế tốn khoản trích theo lương ln đảm bảo cơng bằng, hợp lý, xác làm cho cán công nhân viên yên tâm lao động, nhiệt tình hăng say cơng việc Nhược điểm - Các phận cịn bng lỏng công tác quản lý chứng từ, chứng từ lương, BHXH đơi khơng xác, hợp lý Do vậy, công ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu quả, xác - Tại phận phịng ban tình trạng nhân viên làm không giờ, muộn sớm phổ biến nhiên cơng ty tính cơng bình thường - Hiện cơng tác hạch tốn tiền lương công ty sử dụng tiền mặt, chưa phù hợp với phát triển nên kinh tế - Cơng ty nộp khoản BHXH, BHYT tính vào chi phí kinh doanh khơng hạn dẫn đến phải nộp phạt làm tăng chi phí khác - Cơng ty tính khoản trích theo lương theo tỷ lệ cũ ( giai đoạn từ ngày 01/01/2021 đến hết ngày 30/06/2021) - Các sách chế độ tiền thường hạn chế, nên xây dựng chế độ tiền thưởng phù hợp với cơng ty 65 3.4.2 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty - Giải pháp nâng cao công tác quản lý ln chuyển chứng từ: Để cơng tác kế tốn đạt hiệu cao cơng ty phải thường xun kiểm tra chứng từ kế toán, sổ sách kế tốn để phát sai sót nhầm lẫn q trình ghi chép qua phản ánh kịp thời, khắc phục cho với chế độ kế toán - Giải pháp quản lý lao động làm việc: Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, nêu rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc nửa ngày để đảm bảo cho người thực nghiêm chỉnh hành tai quan - Giải pháp trả lương cho người lao động: Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, cơng với người lao động Trả lương theo hình thức chuyển khoản hợp lý Công ty nên mở tài khoản ngân hàng cho lao động công ty để dùng trả lương - Giải pháp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương: + Cơng ty cần áp dụng sách, quy định ban hành Nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương Tuân thủ quy định Nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương + Cơng ty cần cập nhật tỷ lệ khoản trích theo lương theo quy định nhà nước (Tỷ lệ khoản trích theo lương từ ngày 01/10/2021 đến ngày 30/06/2022) - Giải pháp xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán cơng nhân viên, động lực trực tiếp giúp công nhân tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư, nguyên liệu phát minh cải tiến kỹ thuật hợp hóa sản xuất giúp thúc đẩy nhanh tiến độ công việc đem lại hiệu kinh tế cao Ngoài tiền thưởng định kỳ cơng ty nên nghiên cứu hình thức thưởng 66 thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên: + Thưởng hoàn thành kế hoạch thường tiết kiệm chi phí: thường thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch xây dựng trước thời hạn giao thời hạn giao với cơng trình tiêu chuẩn để cơng ty thực hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho cơng ty + Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: sở định mức tiêu hao nguyên vật liệu, công ty cần có phận trách nhiệm tính tốn mức tiết kiệm thường xun kịp thời cơng trình xây dựng để làm sở xác định theo mức thưởng công ty 67 KẾT LUẬN Trong thời gian thực tập Cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái, em có điều kiện tìm hiểu tổ chức máy kế tốn phương pháp hạch tốn Cơng ty, đặc biệt em sâu vào nghiên cứu vấn đề hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty Q trình thực tập Công ty giúp em nắm bắt kiến thức định cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương -kiến thức em học trường mà chưa có điều kiện áp dụng, thực hành Trong trình thực tập, hướng dẫn tận tình thầy, giảng viên nhiệt tình giúp đỡ, bảo cán Cơng ty em hồn thành khóa luận tốt nghiệp thời hạn Tuy nhiên trình độ có hạn thời gian thực tập lại ngắn, khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi sai sót Do em mong nhận giúp đỡ sửa chữa thầy, cơ, anh chị cơng ty để em có thêm kinh nghiệm, nâng cao kiến thức để báo cáo em phong phú lý luận sát với thực tế công ty Cuối em xin chân thành cảm ơn giảng viên hướng dẫn Ths Bùi Thị Sen tồn thể Ban giám đốc công ty anh chị phịng kế tốn đặc biệt chị Nguyễn Thị Hồng Nhung tận tình tạo điều kiện tốt để em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 27 tháng 06 năm 2022 Sinh viên Bùi Thị Mai Trang 68 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài (2006), Thơng tư 133/2016/TT-BTC Ngày 26/08/2016 Bộ Tài chế độ kế tốn doanh nghiệp vừa nhỏ Công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái qua năm (2019 – 2021), Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Cơng ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái năm qua năm (2019 – 2021), Báo cáo tình hình tài Nguyễn Thị Bích Diệp, Hồng Vũ Hải, Bùi Thị Sen (2016), Bài giảng kế tốn tài 2, Trường Đại học Lâm Nghiệp Đặng Thị Loan (2011), Giáo trình Kế tốn tài chính, NXB Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân, Hà Nội Trần Hoàng Long, Võ Thị Phương Nhung, (2014), Bài giảng “Phân tích kinh doanh”, Nhà xuất Đại học Lâm Nghiệp Việt Nam Một số khóa luận tốt nghiệp đề tài anh/chị khóa trước, khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh, trường Đại học Lâm Nghiệp Việt Nam 69 Phụ biểu 3.1: Bảng chấm công tháng 12 năm 2021 Thông tin nhân viên STT Tên nhân viên Ngày công kỳ Chức vụ … … 27 28 29 30 Số công hưởng 100% lương Số công không hưởng lương 112 31 I.Bộ phận quản lý Nguyễn Văn Cần PGĐ + + + LT N + + + + + 22 Nguyễn Văn Kiệm GĐ + + N LT + N + + + + 21 Nguyễn Thị Nga KT + + + LT + + + + + + 23 Nguyễn Thị Hồng Nhung KTT + + + LT + + + + + + 23 TQ + + + LT + + + + + + 23 180 23 23 23 23 23 23 21 21 292 Nguyễn Cơng An II.Bộ phận sản xuất Hồng Văn Nhượng Lê Văn Chương Nguyễn Văn Chính Đỗ Công Quyền Nguyễn Tất Thịnh Phùng Đức Vinh Nguyễn Thị Thảo Nguyễn Thị Ngọc Tổng CNSX CNSX NV CB kỹ thuật NV NV NV NV Ký hiệu chấm công: Lương thời gian : + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + LT LT LT LT LT LT LT LT + + + + + + N + Lương làm thêm (8 giờ): LT + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + + 2 Lương làm thêm (8 giờ): LT Phụ biểu 3.2: Các loại phụ cấp tháng công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái tháng 12 năm 2021 ĐVT: VND STT Tên nhân viên 8.000.000 Phụ cấp khác Phụ cấp xăng xe, điện thoại 2.545.455 Phó giám đốc Giám đốc Nhân viên 2.000.000 2.000.000 500.000 477.273 522.727 770.000 735.000 805.000 3.270.000 1.212.273 3.327.727 Kế toán trưởng 2.000.000 522.727 805.000 3.327.727 Thủ quỹ Công nhân Công nhân Nhân viên Cán kỹ thuật Nhân viên 2.000.000 12.000.000 4.000.000 2.000.000 2.000.000 2.000.000 522.727 4.090.909 522.727 522.727 522.727 522.727 522.727 805.000 6.300.000 805.000 805.000 805.000 805.000 805.000 3.327.727 22.390.909 1.327.727 5.327.727 3.327.727 3.327.727 3.327.727 Chức vụ I Bộ phận quản lý Ngyễn Văn Cần Nguyễn Văn Kiệm Nguyễn Thị Nga Nguyễn Thị Hồng Nhung Nguyễn Cơng An II.Bộ phận sản xuất Hồng Văn Nhượng Lê Văn Chương Nguyễn Văn Chính Đỗ Công Quyền 10 Nguyễn Tất Thịnh Phụ cấp nhỏ Phụ cấp ăn ca Tổng phụ cấp 3.920.000 14.465.455 11 Phùng Đức Vinh Nhân viên 2.000.000 522.727 805.000 3.327.727 12 Nguyễn Thị Thảo Nhân viên 477.273 735.000 1.212.273 13 Nguyễn Thị Ngọc Nhân viên 477.273 735.000 1.212.273 20.000.000 6.636.364 10.220.000 36.856.364 Tổng (Nguồn: Phòng kế toán) Phụ biểu 3.3: Bảng khối lượng phần khoán chống thấm tháng 12 năm 2021 Bảng khối lượng tổ đội Tháng 12 năm 2021 Tổ đội: Bùi Khắc Long ĐVT: VND STT Khối lượng Đơn vị Nội dung công việc Đơn giá Thành tiền Ghi Khoan cấy thép D10 Lỗ 120 3.000 360.000 Khoán Khoan cấy Bulong M20 Lỗ 14.000 Khoán Xử lý đầu ty Đầu 7.500 Khoán Chống thấm cổ ống Cổ 600 45.000 27.000.000 Khoán Chống thấm vết nứt, mạch Md ngừng 500 130.000 65.000.000 Khoán Quét chống thấm M2 1.366,47 45.000 61.491.150 Khoán Chống thấm lỗ thủng sàn Lỗ 1.000.000 9.000.000 Khoán Đổ bù sika thang Cơng 3.000.000 3.000.000 Khốn Vệ sinh Cơng 3.750.000 3.750.000 Khốn Tổng trước VAT 169.601.150 Phụ biểu 3.4: Bảng tạm ứng phần khoan chấm thấm tháng 12 năm 2021 TẠM ỨNG TỔ ĐỘI: Bùi Khắc Long ĐVT: VND STT Ngày tháng 01/12/2021 Nội dung Tạm ứng lương T12 Tổng Thành tiền 80.000.000 80.000.000 Phụ biểu 3.5: Bảng toán tiền lương khoán chống thấm tháng 12 năm 2021 Đơn vị: Công ty cổ phần xây dựng khí thương mại Nam Thái Địa chỉ: số 34, ngõ 23, Tả Thanh Oai, Thanh Trì, Hà Nội Bảng tốn lương tháng 12 năm 2021 Tổ đội: Bùi Khắc Long ĐVT: VND Họ Tên Bùi Khắc Long Giảm trừ Tổng lương khoán Tạm ứng 169.601.150 80.000.000 Thuế TNCN Tổng giảm (10%) trừ 16.960.115 96.960.115 Lương lại 72.641.035 Ký tên Bùi Khắc Long Phụ biểu 3.6: Bảng tính lương khốn cấy thép tháng 12 năm 2021 Định mức tính lương khốn khoan cấy thép Tháng 12 năm 2021 Công nhân: Cao Văn Hải ĐVT: VND STT Chủng loại Độ sâu thép tiêu chuẩn D6 D8 D10 … Tổng số lượng lỗ khoan 80 276 … Đơn giá (VNĐ/lỗ) Thành tiền(VNĐ) 5=3 x 60mm 2.000 80mm 2.500 200.000 100mm 3.000 716.000 … … … … TỔNG 10.552.500 GIẢM TRỪ TIỀN MŨI KHOAN THÁNG 12/2021 Chủng loại mũi Số lượng Đơn giá Thành tiền Mũi D12x280 100.000 Mũi D14x250 – chân nhỏ 105.000 Mũi D14x280 110.000 Mũi D16x 280 120.000 … … … … … … … … TỔNG TIỀN MŨI KHOAN 1.435.000 TỔNG LƯƠNG KHỐN CỊN LẠI 9.117.500 - Khoan cấy Bulong Phụ biểu 3.7: Bảng định mức lương khoán khoan cấy Bulong tháng 12 năm 2021 ĐỊNH MỨC TÍNH LƯƠNG KHỐN KHOAN CẤY BULONG THÁNG 12 NĂM 2021 Cơng Nhân: Cao Văn Hải ĐVT: VND Tổng số Chủng loại Độ sâu Đơn giá Thành STT lượng lỗ Bulong tiêu chuẩn (VNĐ/lỗ) tiền(VNĐ) khoan 5=3 x M16 160mm 42 8.000 336.000 M20 200mm 378 15.000 5.670.000 M24 250mm 391 22.000 8.602.000 M30 320mm 16 30.000 480.000 TỔNG 10.552.500 Phụ biểu 3.8: Bảng tạm ứng lương khoán phần khoan cấy tháng 12 năm 2021 TẠM ỨNG THÁNG 12 NĂM 2021 Công nhân: Cao Văn Hải STT Ngày tháng Nội dung 01/12/2021 Tạm ứng lương T12 Tổng ĐVT: VND Thành tiền 5.000.000 5.000.000 Phụ biểu 3.9: Bảng toán tiền lương khoán phần khoan cấy tháng 12 năm 2021 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG THÁNG 12 NĂM 2021 Công nhân: Cao Văn Hải ĐVT: VND Họ Tên Cao Văn Hải Tổng lương khoán 24.205.500 Giảm trừ Tạm ứng Thuế TNCN (10%) Tổng giảm trừ 5.000.000 2.420.550 7.420.550 Lương lại Ký tên 16.784.950 Cao Văn Hải