(Luận văn) luân chuyển công chức trong bộ máy hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh đắk nông

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA lu an n va NGUYỄN THỊ HIỆP ie gh tn to p LUÂN CHUYỂN CÔNG CHỨC nl w TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC d oa TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK NÔNG ul nf va an lu oi lm LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z at nh z m co l gm @ ĐẮK LẮK - NĂM 2018 an Lu n va ac th si BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ …………/………… ……/…… HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA lu an n va NGUYỄN THỊ HIỆP p ie gh tn to TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC oa nl w LN CHUYỂN CƠNG CHỨC d TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK NÔNG oi lm ul nf va an lu LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG z at nh MÃ SỐ: 60340403 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN ĐĂNG QUẾ z m co l gm @ an Lu ĐẮK LẮK - NĂM 2018 n va ac th si LỜI CAM ĐOAN Luận văn“Ln chuyển cơng chức máy hành nhà nước địa bàn tỉnh Đắk Nông” sản phẩm q trình nghiên cứu, tổng hợp, phân tích trình bày tác giả đề tài luận văn Các số liệu, quan điểm, kết luận tài liệu nhà nghiên cứu khác trích dẫn theo quy định lu an Chính vậy, tác giả luận văn xin cam đoan cơng trình nghiên n va cứu riêng tn to Đắk Lắk, ngày tháng năm 2018 gh p ie Học viên d oa nl w oi lm ul nf va an lu Nguyễn Thị Hiệp z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th III si LỜI CẢM ƠN Trong trình học tập Học viện Hành Quốc gia trình nghiên cứu, thực đề tài “Luân chuyển cơng chức máy hành nhà nước địa bàn tỉnh Đắk Nông”, nhận truyền đạt, hướng dẫn, động viên, giúp đỡ quý báu giảng viên Học viện Hành Quốc gia, gia đình, quan bạn bè, đồng nghiệp lu an Tôi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ qúy báu, giảng dạy tận tình n va đầy trách nhiệm giảng viên, phận Học viện Hành Học viện Hành Quốc gia Xin chân thành cảm ơn giúp đỡ gh tn to Quốc gia - Phân viện Tây Nguyên giảng viên, khoa, phòng, ban p ie q trình nghiên cứu góp ý đồng chí cơng tác Sở Nội vụ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy tỉnh Đắk Nông Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến oa nl w Tiến sĩ Nguyễn Đăng Quế, thầy hướng dẫn khoa học tận tình bảo, động viên, giúp đỡ, tạo điều kiện cho tơi hồn thành luận văn d an lu Vì thời gian điều kiện nghiên cứu luận văn có hạn, chắn khơng va thể tránh khỏi hạn chế, thiếu sót Kính mong thầy giáo, cô giáo, ul nf bạn bè, đồng nghiệp thơng cảm có đóng góp chân thành để tác giả oi lm hoàn thiện nội dung nghiên cứu, bổ trợ cho cơng trình z at nh Trân trọng cảm ơn! Học viên z l gm @ m co Nguyễn Thị Hiệp an Lu n va ac th si MỤC LỤC Trang Trang phụ bìa Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục Danh mục bảng biểu lu an MỞ ĐẦU ………………………………………………………… va Lý chọn đề tài ………………………………………… n to Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu …………………………… p ie gh tn Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn ….…… Đối tượng phạm vi nghiên cứu ………………………… oa nl w Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu ……………… d Ý nghĩa lý luận ý nghĩa thực tiễn luận văn …………… lu va an Kết cấu luận văn ……………………………………………… nf Chương 1: CƠ SỞ KHOA HỌC VỀ LUÂN CHUYỂN CÁN oi lm ul BỘ, CÔNG CHỨC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC Ở ĐỊA PHƯƠNG ……………………………………… z at nh 1.1 Khái quát máy cán bộ, cơng chức hành nhà z nước địa phương ……………………………………………… @ gm 1.2 Luân chuyển cán bộ, cơng chức máy hành nhà m co l nước địa phương ……………………………………………… 18 1.3 Các yếu tác động đến luân chuyển cán bộ, cơng chức an Lu máy hành nhà nước địa phương ……………………… 37 n va ac th V si Chương 2: THỰC TRẠNG LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CƠNG CHỨC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK NÔNG, GIAI ĐOẠN 43 2011 – 2017 ……………………………………….……………… 2.1 Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội máy hành nhà nước tỉnh Đắk Nông ………………………………… 43 lu 2.2 Đội ngũ CBCC thực tiễn luân chuyển CBCC an máy hành nhà nước tỉnh Đắk Nơng, giai đoạn 2011 – 2017 n va 54 địa bàn tỉnh Đắk Nông …………………………………………… 75 ie gh tn to 2.3 Bài học kinh nghiệm công tác luân chuyển CBCC p Chương 3: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP LUÂN CHUYỂN CÁN BỘ, CƠNG CHỨC TRONG BỘ MÁY HÀNH CHÍNH w oa nl NHÀ NƯỚC TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH ĐẮK NÔNG ĐẾN NĂM 79 d 2030 ……………………………………………………………… lu va an 3.1 Quan điểm, mục tiêu dự báo ảnh hưởng đến luân nf chuyển CBCC máy hành nhà nước địa bàn oi lm ul tỉnh Đắk Nông …………………………………………………… 79 z at nh 3.2 Một số giải pháp nâng cao hiệu công tác luân chuyển z CBCC máy hành nhà nước địa bàn tỉnh Đắk 90 Nông @ gm 3.3 Đề xuất, kiến nghị ………………………………………… 105 m co l KẾT LUẬN ……………………………………………………… 108 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ……………………… 110 an Lu PHỤ LỤC ……………………………………………………… 114 n va ac th si DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CBCC : Cán bộ, công chức DTTS : Dân tộc thiểu số GRDP : Tổng sản phẩm bình quân đầu người HĐND : Hội đồng nhân dân LLCT : Lý luận trị lu an QPPL : Quy phạm pháp luật n va NSĐP : ngân sách địa phương tn to UBND : Ủy ban nhân dân USD : Đô la Mỹ p ie gh d oa nl w oi lm ul nf va an lu z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th VII si DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Tên bảng Nội dung Trang biểu Bảng số 2.1 Sơ đồ hành tỉnh Đắk Nơng 50 Tổng hợp CBCC hành nhà nước cấp tỉnh, Bảng 2.2.1 huyện tỉnh Đắk Nơng 55 lu an Tổng hợp trình độ chun mơn, nghiệp vụ CBCC hành nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện tỉnh n va Bảng 2.2.2 55 Tổng hợp trình độ LLCT CBCC hành Bảng 2.2.3 ie gh tn to Đắk Nông p nhà nước cấp tỉnh, cấp huyện tỉnh Đắk Nông 55 w Cơ cấu ngạch CBCC hành nhà nước cấp d oa nl Bảng 2.2.4 56 Tổng hợp trình độ tin học, ngoại ngữ tiếng 56 DTTS CBCC hành nhà nước cấp tỉnh, va Bảng 2.2.5 an lu tỉnh, cấp huyện tỉnh Đắk Nông Bảng 2.2.6 oi lm ul nf cấp huyện tỉnh Đắk Nông Tổng hợp vị trí chức danh CBCC hành nhà 56 z at nh nước cấp tỉnh, cấp huyện tỉnh Đắk Nông Tổng hợp số lượng luân chuyển CBCC Bảng 2.2.7 BMHCNN tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2011 – 2017 z 64 gm @ Tổng hợp chất lượng luân chuyển CBCC l Bảng 2.2.8 máy hành nhà nước tỉnh Đắk Nơng giai đoạn m co 2011 – 2017 65 an Lu Phụ lục số 01 Bảng thống kê số lượng, chất lượng CBCC cấp 115 n va ac th si tỉnh, cấp huyện tỉnh Đắk Nông năm 2017 116 Bảng thống kê số lượng, chất lượng cán chuyên Phụ lục số 02 trách cấp xã tỉnh Đắk Nông năm 2017 Bảng thống kê số lượng, chất lượng công chức cấp Phụ lục số 03 117 xã tỉnh Đắk Nông năm 2017 119 Tổng hợp kết luân chuyển CBCC theo chiều dọc địa bàn tỉnh Đắk Nông, giai đoạn 2011 - lu Phụ lục số 04 an 2017 va 120 n Tổng hợp kết luân chuyển CBCC theo chiều to ngang địa bàn tỉnh Đắk Nông, giai đoạn 2011 2017 p ie gh tn Phụ lục số 05 d oa nl w oi lm ul nf va an lu z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th IX si lu an n va p ie gh tn to d oa nl w oi lm ul nf va an lu z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th si thực theo hình thức tăng thêm số lượng người làm việc vị trí chức danh thời gian định Hai là, việc thực luân chuyển CBCC phải thống thực hệ thống máy hành nhà nước địa phương, đề nghị người đứng đầu máy hành nhà nước địa bàn tỉnh phải thống lãnh đạo, đạo thực tổ chức phân công, phân cấp cho cấp, ngành thực có hiệu công tác luân chuyển địa lu an bàn tỉnh góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC tỉnh tình n va hình chuyển CBCC, CBCC có tài cơng tác nắm giữ vị trí quan gh tn to Ba là, tỉnh cần bố trí nguồn kinh phí hợp lý để thực sách luân p ie trọng phát triển kinh tế, xã hội tỉnh Bốn là, cần xác định vị trí lãnh đạo, quản lý, đơn vị địa phương cần luân oa nl w chuyển CBCC đến, định hướng phát triển kinh tế, xã hội, dân số, …để từ có kế hoạch, đề án dài hạn hay ngắn hạn thực luân chuyển CBCC, d luân chuyển đến va an lu đồng thời xác định sách luân chuyển CBCC địa phương oi lm ul nf Năm là, cần có cam kết cụ thể với CBCC thực luân chuyển chế độ sách, kết tham mưu, bố trí bổ nhiệm sau luân chuyển, định z at nh hướng phấn đấu, … làm động lực sở đánh giá CBCC sau luân chuyển z Tiểu kết chương @ gm Trên sở đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, CBCC công tác luân l chuyển CBCC máy hành nhà nước tỉnh Đắk Nông Tác giả đề m co xuất giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu công tác luân chuyển CBCC an Lu máy hành nhà nước địa bàn tỉnh Đắk Nơng góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC địa bàn tỉnh đồng thời nâng cao hiệu n va ac th 106 si sử dụng, bố trí, luân chuyển CBCC địa bàn tỉnh; bước nâng cao nhận thức, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, có đủ phẩm chất lực quản lý, đủ sức khoẻ để hoàn thành tốt nhiệm vụ; bảo đảm tính khoa học, kế thừa phát triển, phù hợp với thực tiễn, nâng cao hiệu công tác điều hành phát triển kinh tế - xã hội địa phương; bảo đảm kết hợp lợi ích trước mắt với đáp ứng yêu cầu phát triển ổn định, bền vững, lâu dài, phát triển đồng đội ngũ CBCC địa bàn tỉnh Đắk Nông lu an n va p ie gh tn to d oa nl w oi lm ul nf va an lu z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 107 si KẾT LUẬN Phát triển nguồn nhân lực máy hành nhà nước q vơ giá nhằm tạo lực nội sinh - nhân tố định thắng lợi công đổi phát triển đất nước Thực tiễn cho thấy tồn tại, phát triển tổ chức phụ thuộc vào nhiều yếu tố, nhiều điều kiện chủ yếu phụ thuộc vào người, hay nói cách khác nguồn nhân lực tổ chức Muốn có nguồn nhân lực có chất lượng lu an cao đáp ứng nhu cầu ngày cao đại khơng cách khác tổ n va chức phải thực tốt cơng tác quản lý, sử dụng, đào tạo nguồn nhân lực luyện bổ ích mang lại hiệu cao gh tn to cách có hiệu Luân chuyển hình thức đào tạo, rèn p ie Luân chuyển CBCC khâu xây dựng đội ngũ CBCC Chương trình tổng thể cải cách hành nhà nước nhằm lựa chọn oa nl w người có đủ tiêu chuẩn, lực, phẩm chất đạo đức vào vị trí định BMHCNN, bước nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC ngày d an lu vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ công nghiệp hố, nf va đại hố đất nước; địi hỏi công tác luân chuyển phải đảm bảo nguyên tắc, quy trình, mục đích, đối tượng tiêu chuẩn quy định nhằm bố trí oi lm ul người, việc, đồng thời đảm bảo nguyên tắc khách quan, minh bạch, tính z at nh kế thừa liên tục phát triển đội ngũ CBCC nâng cao hiệu hoạt động máy hành nhà nước địa phương Đây công việc không z mẻ quan trọng công tác cán nhằm tăng cường lực @ gm lãnh đạo, điều hành, thực thi công vụ phát triển nguồn nhân lực hệ l thống máy hành nhà nước cách bền vững m co Xuất phát từ yêu cầu nêu sở lý luận chung công tác luân an Lu chuyển CBCC Qua tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng công tác luân chuyển CBCC máy hành nhà nước địa bàn tỉnh Đắk Nơng, phân n va ac th 108 si tích kết đạt khó khăn, vướng mắc Luận văn nêu lên vấn đề lý luận liên quan đến hoạt động luân chuyển CBCC; phân tích thực trạng, nguyên nhân tồn tại, hạn chế công tác luân chuyển CBCC Trên sở giải mối quan hệ lý luận thực tiễn, tác giả mạnh dạn đưa số giải pháp với mong muốn góp phần nhỏ bé vào việc đẩy mạnh cơng cải cách hành nhà nước nói chung nâng cao hiệu cơng tác luân chuyển CBCC máy hành lu an địa bàn tỉnh Đắk Nơng n va Vì lực thực tiễn, trình độ lý luận, kinh nghiệm công tác thời cứu thực trạng giải pháp nâng cao hiệu luân chuyển công chức gh tn to gian nghiên cứu có hạn, nên đề tài giới hạn khuôn khổ nghiên p ie máy hành nhà nước địa bàn tỉnh Đắk Nơng, chưa có điều kiện nhìn nhận, đánh giá với phạm vi rộng Chắc chắn Luận văn tác oa nl w giả thực nhiều khiếm khuyết, sai sót chưa thật hồn chỉnh, đáp ứng yêu cầu toàn diện việc nâng cao chất lượng CBCC tỉnh Đắk d an lu Nơng Đây vấn đề thân, bạn bè, đồng nghiệp tiếp tục nf va nghiên cứu để rút giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu công tác luân chuyển CBCC máy hành nhà nước oi lm ul địa bàn tỉnh Đắk Nông thời gian tới Vì vậy, tác giả mong muốn z at nh nhận nhiều ý kiến đóng góp từ quý thầy cơ, đồng chí lãnh đạo, bạn bè, đồng nghiệp để giúp tác giả tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hoàn thành luận z văn lý luận lẫn thực tiễn, góp phần xây dựng đội ngũ CBCC tỉnh Đắk @ m co l gm Nông ngày tốt hơn./ an Lu n va ac th 109 si DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Trung ương Đảng (1997), Nghị số 03-NQ/TW chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Hà Nội Bộ Chính trị (2002), Nghị số 11-NQ/TW luân chuyển cán lu lãnh đạo, quản lý, Hà Nội an Bộ Chính trị (2017) Quy định số 98-QĐ/TW luân chuyển cán va n Hà Nội chuyển cán ie gh tn to Báo nhân dân (2016), Đổi công tác quy hoạch, đề bạt, luân p Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2012), Kết luận số 2-KL/TW đẩy mạnh công tác quy hoạch, luân chuyển cán đến năm 2020 w Ban Chấp hành Trung ương Đảng (2018), Nghị số 26-NQ/TW d oa nl năm tiếp theo, Hà Nội lu va an tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược đầy đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ nf Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Nông (2015), Báo cáo công tác cán oi lm ul địa bàn tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2011 – 2015, Đắk Nông Ban Tổ chức Tỉnh ủy Đắk Nông (2017), Báo cáo công tác cán z at nh địa bàn tỉnh Đắk Nông năm 2016, 2017, Đắk Nơng z Chính phủ (2010), Nghị định số 06/2010/NĐ-CP quy định gm @ người cơng chức, Hà Nội l 10 Chính phủ (2010), Nghị định số 24/2010/NĐ-CP tuyển dụng, sử an Lu 11 m co dụng quản lý công chức, Hà Nội Chính phủ (2010), Nghị định số 93/2010/NĐ-CP sửa đổi số n va ac th 110 si điều Nghị số 24/2010/NĐ-CP quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý cơng chức, Hà Nội Chính phủ (2014), Nghị định số 24/2014/NĐ-CP quy định thành lập 12 quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, Hà Nội Chính phủ (2014), Nghị định số 37/2014/NĐ-CP quy định thành lập 13 UBND cấp huyện, Hà Nội Thủ tướng Chính phủ (2003), Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg quy 14 lu an định trình tự ln chuyển cơng chức, Hà Nội Mạnh Đương, Đổi công tác quy hoạch, đề bạt, luân chuyển cán n va 15 tn to bộ, Báo nhân dân đăng ngày 29/6/2016 http://www.nhandan.com.vn/chinhtri/dang-va-cuoc- gh p ie trong/item/31689302-doi-moi-cong-tac-quy-hoach-de-bat-luan- Nguyễn Hồng (2011), Ln chuyển cơng chức từ cấp huyện oa nl 16 w chuyen-can-bo.html d quyền sở Thành phố Đà Nẵng, Đề tài luận văn thạc sĩ – Học Trần Lưu Hải (2015), Một số vấn đề công tác quy hoạch, luân nf va 17 an lu viện Hành quốc gia phục, Tạp oi lm ul chuyển cán - thành tựu, hạn chế phương hướng, giải pháp khắc chí cộng sản đăng ngày 15/1/2015 z at nh http://www.tapchicongsan.org.vn/Home/Quan-triet-thuc-hien-nghiquyet-dai-hoi-dang-XI/2015/31430/Mot-so-van-de-ve-cong-tac-quy- z hoach-luan-chuyen-can.aspx m co l gm @ an Lu n va ac th 111 si Nguyễn Thị Vân Hương (2012), Công tác luân chuyển cán bộ, công 18 chức - Thực trạng giải pháp, Tạp chí Hội liên hiệp Hội kỹ thuật Việt Nam http://www.vusta.vn/vi/news/Trao-doi-Thao- luan/Cong-tac-luan-chuyen-can-bo-cong-chuc-Thuc-trang-va-giaiphap-4422.html Tô Tử Hạ (2003), Từ điển hành Nhà xuất Lao động - Xã 19 hội lu Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Nơng (2011), quy định sách phát an 20 n va triển nguồn nhân lực hệ thống trị tỉnh Đắk Nơng giai đoạn Quốc hội, Hiến pháp năm 2013 21 gh tn to 2012 – 2015 Quốc hội (2015) Luật Tổ chức quyền địa phương p ie 22 w Sở Nội vụ tỉnh Đắk Nông (2017), Báo cáo số lượng, chất lượng CBCC oa nl 24 Quốc hội (2008), Luật cán bộ, công chức năm 2008 23 d năm 2017 lu Học viện hành quốc gia, Tài liệu đạo tạo thạc sĩ chuyên ngành an 25 oi lm 26 ul nước” nf va Quản lý Công năm 2017, Chuyên đề “Tổ chức máy hành nhà UBND tỉnh Đắk Nơng (2011), Quyết định số 33/2011/QĐ-UBND z at nh việc ban hành quy chế phân cấp quản lý tổ chức máy, biên chế CBCC, viên chức tỉnh Đắk Nông UBND tỉnh Đắk Nông (2012),Quyết định số 03/2012/QĐ-UBND quy z 27 @ gm định sách phát triển nguồn nhân lực tỉnh Đắk Nông giai đoạn m co 28 l 2012 - 2015, Đắk Nông UBND Tỉnh Đắk Nông (2017), Báo cáo số 112/BC-UBND việc an Lu tổng kết Quyết định số 03/2012/QĐ-UBND việc ban hành quy n va ac th 112 si định sách phát triển nguồn nhân lực hệ thống trị giai đoạn 2012 - 2015, Đắk Nông UBND Tỉnh Đắk Nông (2017), Báo cáo tình hình phát triển kinh tế - 29 xã hội tỉnh Đắk Nông năm 2017, Đắk Nông UBND tỉnh Đắk Nông (2016), Quyết định số 41/2016/QĐ-UBND 30 việc ban hành quy chế làm việc UBND tỉnh Đắk Nông nhiệm kỳ 2016 - 2021, Đắk Nông lu Tỉnh uỷ Đăk Nông (2011), Nghị số 05-NQ/TU phát triển an 31 n va nguồn nhân lực tỉnh Đắk Nông giai đoạn 2011 - 2015, định hướng đến Tỉnh ủy Đắk Nông (2013), Kế hoạch số 28-KH/TU luân chuyển 32 gh tn to năm 2020, Đắk Nông p ie cán lãnh đạo quản lý tỉnh sau quy hoạch giai đoạn 2015 – Tỉnh ủy Đắk Nông (2013), Kế hoạch số 29-KH/TU luân chuyển oa nl 33 w 2020 d cán nguồn qua đào tạo bồi dưỡng kiến thức thực tiễn công oi lm ul nf va an lu tác sở z at nh z m co l gm @ an Lu n va ac th 113 si lu an n va p ie gh tn to PHỤ LỤC SỐ 01: BẢNG THỐNG KÊ SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN TỈNH ĐẮK NƠNG NĂM 2017 (Tính đến ngày 31/12/2017) Chia theo trình độ đào tạo Tin học Ngoại ngữ QLNN 15 15 180 920 229 149 945 26 Cấp huyện 770 279 606 43 13 35 555 181 65 530 38 Sau đại học CS&TĐ 156 12 443 304 70 1593 42 1562 682 38 387 1092 307 896 397 48 202 281 119 55 1020 34 1023 435 25 294 685 196 624 221 16 152 185 15 573 539 247 13 93 407 111 363 176 30 50 Nữ 51 đến 55 Nam 51 đến 60 oi lm ul nf va Từ 41 đến 50 74 từ 31 đến 40 tuổi 877 30 tuổi trở xuống 363 CV&TĐ 1.329 CVC&TĐ Cấp tỉnh CVCC 1475 Chứng (A,B,C) 214 Trung cấp trở lên 410 Chứng 1.441 Trung cấp trở lên 215 Trung cấp 15 Cao cấp 28 Cử nhân CVCC 117 Trung cấp Tôn giáo 1.483 Cao đẳng DTTS 642 Đại học Đảng viên 2.099 CV &TĐ Nữ an CVC &TĐ lu Tổng số CBCC có TT Chính trị d Tổng số biên chế có oa nl w Chun mơn Chia theo độ tuổi Chứng tiếng DTTS Chia theo ngạch công chức Trong z at nh 64 z @ 94 o l.c gm 62 162 m an Lu Nguồn số liệu: Sở Nội vụ tỉnh Đắk Nông n va 114 ac th si lu an n va tn to PHỤ LỤC SỐ 02: BẢNG THỐNG KÊ SỐ LƯỢNG, CHẤT LƯỢNG CHUYÊN TRÁCH CẤP XÃ TỈNH ĐẮK NÔNG NĂM 2017 (Tính đến 31/12/2017) TC ĐH 46-50 51-55 Trên 55 29 28 - 20 - 15 13 14 34 34 13 32 - 28 - 13 17 4 15 - - - 1 - - - - - 23 63 11 13 18 16 62 17 - 31 - 50 14 26 20 - 6 2 - 20 10 - 1 21 6 4 17 7 - 15 5 12 11 12 12 16 16 64 18 30 - 54 - 12 25 - 28 - 24 17 6 d lu Phó Bí thư Đảng uỷ 64 10 Phó Bí thư kiêm CT HĐND 20 3 Chủ tịch HĐND 21 Phó chủ tịch HĐND 69 11 20 66 - va oi lm ul an Bí thư kiêm CT UBND SC, BD 41-45 Đảng viên 29 oa nl w Bí thư kiêm CT HĐND Dân tộc thiểu số Biết tiếng Dân tộc TS Quản lý Nhà nước 36-40 Nữ Bí thư Đảng uỷ Tổng số Lý luận trị C TC C