Hoàn thiện công tác định mức lao động khoa học tại công ty sứ vigilance

Trờng đại học lao động xà hội hội LI NểI ĐẦU Ngày nay, nhu cầu xây dựng mới, cải tạo lại cơng trình cơng cộng, sở hạ tầng ngày tăng để phù hợp với phát triển đất nước Công ty sứ vigilance đơn vị chuyên kinh doanh sứ vệ sinh, vật liệu xây dựng Do đó, để đáp ứng nhu cầu sản phẩm ngày tăng thị trường Công ty sứ vigilance đầu tư xây dựng hai dây chuyền sản xuất sứ vệ sinh Công tác định mức lao động phải xây dựng từ doanh nghiệp bắt đầu khởi hay thay đổi lĩnh vực kinh doanh, dây chuyền cơng nghệ, máy móc thiết bị Có định mức lao động khoa học có đủ điều kiện để tổ chức hoạt động sản xuất, để tính suất lao động sở để biết suất lao động doanh nghiệp tăng hay giảm Hơn nữa, định mức lao động khoa học (ĐMLĐKH) sở để xây dựng đơn giá tiền lương, giảm chí loại trừ lãng phí thời gian lao động Với ý nghĩa nên cơng tác ĐMLĐKH vấn đề quan trọng Công ty đặc biệt lĩnh vực sản xuất kinh doanh Công ty sứ vigilance Em thiết nghĩ, doanh nghiệp bắt đầu khởi từ năm 2002 trở lại Công ty liên tục cải tạo đổi dây chuyền công nghệ sản xuất mà sử dụng định mức lao động cũ có cịn phù hợp ? Việc xây dựng đơn giá tiền lương, tính suất lao động có cịn xác không ? Xuất phát từ thực trạng Công ty động viên nhiệt tình anh chị em phòng Tổ chức lao động, em chọn đề tài nghiên cứu là: “Hồn thiện cơng tác định mức lao động khoa học Công ty sứ vigilance” cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trọng tâm đề tài nghiên cứu thời gian lao động công nhân Công ty nhằm mục đích tìm ngun nhân gây lãng phí thời gian đề xuất biện pháp khắc phục Nhằm nâng cao suất lao động, hiệu sản xuất an toàn lao động, đảm bảo sức khoẻ cho người lao động Thúc đẩy sản xuất phát triển, hoàn thiện kỹ thuật công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ kỹ thuật hố q trình lao động Cuối đưa mức phù hợp với Cơng ty Do thời gian trình độ có hạn nên phạm vi nghiên cứu giới hạn Công ty sứ vigilance nơi em thực tập làm việc suốt thời gian qua Vì thế, đối tượng nghiên cứu chuyên đề bao gồm : -Hoạt động lao động sản xuất ngi lao ng Cụng ty s vigilance SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng đại học lao động xà hội héi -Một số nội dung tổ chức lao động khoa học như: Điều kiện lao động, tổ chức phục vụ nơi làm việc, định mức lao động, hợp lý hóa thao tác qui trình sản xuất sản phẩm -Tình hình lao động, tiền lương, cấu tổ chức Công ty Để đưa mức có khoa học em sử dụng nghiên cứu là: Phương pháp tiêu chuẩn: Sử dụng tiêu chuẩn, qui định Nhà nước qui định chế độ làm việc nghỉ ngơi, qui định vệ sinh an toàn lao động, tiêu chuẩn định mức mẫu, điều lệ Công ty Phương pháp phân tích khảo sát nơi làm việc cách chụp ảnh bấm để phân tích nhằm tìm thời gian lãng phí, ảnh hưởng nhân tố bên ngồi Phương pháp tốn học thống kê tốn: sử dụng để phân tích, xử lý tài liệu xây dựng phương án, biện pháp cụ thể Từ nội dung em thực báo cáo với kết cấu sau: Ngoài phần mở đầu kết luận kết cấu viết gồm có chương: Chương I: Tổng quan định mức lao động khoa học Nêu lên khái niệm có liên quan tới mức lao động, định mức lao động, cần thiết việc xây dựng mức lao động Cũng phương pháp tiến hành nội dung vấn đề xây dựng quản lý mức Chương II: Thực trạng công tác thực định mức lao động Công ty sứ vigilance Phân tích đặc điểm Cơng ty có ảnh hưởng tới công tác định mức lao động đánh giá thực trạng thực định mức lao động phận đổ rót phân xưởng gia cơng tạo hình Cơng ty Chương III: Giải pháp hồn thiện xây dựng định mức Chương đề xuất mức lao động xây dựng từ thực trạng Cơng ty số biện pháp hồn thiện việc thực mức Đây đề tài hay có giá trị thực tế lớn nên kết nghiên cứu giúp ích cho cơng tác xây dựng quản lý định mức lao động Công ty sứ vigilance thời gian tới, có ích cho cơng ty khác để xây dựng cho định mc lao ng mi SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng ®¹i häc lao ®éng –x· héi héi Do thời gian thực tập ngắn mức độ hiểu biết vấn đề cịn hạn chế nên viết cịn có thiếu sót Rất mong thầy giáo bảo góp ý thêm để viết em hoàn thiện Em xin trân thành cảm ơn! Hà Ni: 2010 Sinh viờn thc hin ng Ngc V SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng đại học lao động xà héi héi CHƯƠNG I TỔNG QUAN VỀ ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC I ĐỊNH MỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC (ĐMLĐKH) VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI XÂY DỰNG ĐMLĐKH Các khái niệm có liên quan 1.1.Mức lao động Lao động hoạt động có ý thức, có mục đích người Dưới hình thái kinh tế xã hội nào, trình lao động diễn kết hợp ba yếu tố: công cụ lao động, đối tượng lao động sức lao động Con người ln tìm biện pháp để làm cho trình lao động, trình sản xuất đạt hiệu cao tức làm tăng suất lao động Để đạt mục đích này, mặt không ngừng cải tiến kỹ thuật, đổi máy móc thiết bị Mặt khác, phải tổ chức lao động chặt chẽ, khoa học, hợp lý Muốn tổ chức lao động khoa học, hợp lý điều cần thiết trước hết phải biết số lượng chất lượng lao động cần phải có để hồn thành sản phẩm hay khối lượng công việc Theo C.Mác "bản thân số lượng lao động đo thời gian lao động thời gian lao động lại đo phần thời gian như: ngày, giờ, phút "(C.Mác, Tư tập I) Như vậy, thân thước đo thời gian (ngày, giờ, phút) khơng nói lên số lượng lao động khơng thể trở thành thước đo lao đông Thời gian muốn trở thành thước đo lao động, phải thể số lượng lao động sống tất yếu phải hao phí để sản xuất sản phẩm Thời gian tất yếu để sản xuất sản phẩm thời gian cần thiết cho lao động tiến hành với trình độ thành thạo trung bình cường độ làm việc trung bình điều kiện bình thường so với hồn cảnh kinh tế định Trong điều kiện ta có khái niệm mức lao động sau: Mức lao động lượng lao động hoa phí qui định để hồn thành đơn vị sản phẩm (hoặc khối lượng công việc) tiêu chuẩn chất lượng, điều kiện tổ chức kỹ thuật định 1.2.Định mức lao động Để có mức lao động giao cho người lao động thực phải dựa sở, trình xây dựng, xét duyệt, ban hành, áp dụng, quản lý thức hiện, sửa đổi mức phù hợp với thực tiễn dự tính áp dụng vào sản xuất biện pháp tổ chức - kỹ thuật có suất cao Q trình gọi cơng tác định mức lao ng SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng đại học lao ®éng –x· héi héi Vậy, định mức lao động mơn khoa học kinh tế có tầm quan trọng hàng đầu việc quản lý lao động, đồng thời cơng tác phức tạp địi hỏi người cán định mức phải có trình độ nghiệp vụ vững Mặt khác, cơng tác định mức lao động có quan hệ trực tiếp đến quyền lợi người lao động, đặc biệt người lao động trực tiếp sản xuất Các loại mức Để sử dụng thành tựu khoa học kinh nghiệm tiên tiến ĐMLĐ phải hiểu rõ nắm chất loại mức áp dụng thực tiễn Mức lao động có nhiều dạng dạng thể nội dung, điều kiện tổ chức sản xuất định Tuỳ vào loại công việc sản xuất điều kiện sản xuất mà mức lao động xây dựng dạng khác 2.1.Mức thời gian (Mtg) Mức thời gian lượng thời gian hao phí cần thiết quy định cho hay nhóm người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp để hoàn thành đơn vị sản phẩm (hoặc khối lượng công việc) tiêu chuẩn chất lượng điều kiện tổ chức - kỹ thuật định Đơn vị đo Mtg giây, phút, đơn vị sản phẩm 2.2.Mức sản lượng (Msl) Mức sản lượng số lượng đơn vị sản phẩm (hoặc khối lượng cơng việc) quy định cho hay nhóm người lao động có trình độ nghiệp vụ thích hợp phải hoàn thành đơn vị thời gian tiêu chuẩn chất lượng điều kiện tổ chức kỹ thuật định Đơn vị đo mức sản lượng đơn vị sản phẩm đơn vị thời gian (phút, giờ, ca) Mức sản lượng thường xây dựng sở mức thời gian dùng công thức: TC M sl = M atg Trong : Msl: Mức sản lượng Mtg: Mức thời gian TCa : Thời gian ca Như vậy, Mtg Msl hai đại lượng tỷ lệ nghịch với Tuỳ theo điều kiện đặc điểm sản xuất mà người ta tính Mtg hay Msl 2.3.Mức phục vụ (Mpv) Mức phục vụ số lượng nơi làm việc, đơn vị thiết bị, diện tích sản xuất doanh nghiệp quy định cho hay nhóm người lao động có trình nghip v thớch hp phi SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng đại học lao động xà hội hội phc vụ điều kiện tổ chức kỹ thuật định, cơng việc ổn định lặp lại có chu kỳ 2.4.Mức quản lý (Mql) Mức quản lý số lượng người hay số phận người lãnh đạo phụ trách với trình độ thành thạo phù hợp với điều kiện tổ chức kỹ thuật định Trong thực tế, Mtg sở để tính loại mức khác Nó xây dựng điều kiện tổ chức sản phẩm làm có lượng hao phí lớn Mức sản lượng thường xây dựng, áp dụng điều kiện sản phẩm làm có lượng hao phí Mức phục vụ áp dụng điều kiện kết sản xuất không đo số đo tự nhiên (chiếc, ) công nhân phục vụ Sự cần thiết phải xây dựng mức Định mức lao động nội dung quan trọng tổ chức lao động, tổ chức sản xuất quản lý lao động xí nghiệp Định mức lao động hợp lý tạo khả kế hoạch hố tốt q trình sản xuất, xác định số lượng lao động cần thiết năm, khuyến khích sử dụng nguồn dự trữ sản xuất, sở để tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, cải thiện đời sống vật chất tinh thần công nhân viên 3.1.ĐMLĐ sở để phân phối theo lao động Định mức lao động thước đo hao phí lao động để hồn thành khối lượng cơng việc định Vì vậy, mức lao động để tiến hành trả công theo hao phí lao động sản xuất Đơn giá tiền lương tính theo cơng thức sau:  Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: § G= L Q hay §G = L x T Trong đó: ĐG: Đơn giá tiền lương L : Mức lương cấp bậc công việc Q : Mức sản lượng T : Mức thời gian Tiền lương thực lĩnh : LT = ĐG  Qtt Qtt : Sn lng thc t SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng ®¹i häc lao ®éng –x· héi héi  Đối với hình thức trả lương theo sản phẩm tổ nhóm: n ∑ Li § G= i=1 Q0 n Hay §G =∑ Li x Ti i=1 Tiền lương tổ nhóm tính theo cơng thức : L = ĐG  Q0tt Trong : Q0tt : Mức sản lượng thực tế tổ Ti : Mức thời gian n Q0 : Mức sản lượng tổ Li : Tổng mức lương cấp bậc công việc tổ ∑ i=1 Điều kiện để thực tốt việc phân phối theo lao động điều kiện phải định mức lao động theo phương pháp có khoa học đánh giá kết người lao động, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, theo số lượng, chất lượng sản phẩm làm người lao động Mức lao động hợp lý xây dựng điều kiện tổ chức kỹ thuật hợp lý Đó điều kiện khơng cho phép công nhân lao động tuỳ tiện vừa không tuân theo quy trình cơng nghệ, quy trình lao động vừa gây lãng phí thời gian Làm việc điều kiện buộc người cơng nhân phải nêu cao tinh thần trách nhiệm ý thức tổ chức kỷ luật để trước hết đảm bảo tiền lương cho thân sau đảm bảo lợi ích chung cho xí nghiệp 3.2.ĐMLĐ sở để tăng suất lao động Tăng suất lao động quy luật kinh tế chung cho hình thái kinh tế xã hội Nó động lực cho phát triển người, đơn vị, doanh nghiệp tồn phát triển, đồng thời làm tăng sản phẩm xã hội tăng thu nhập quốc dân Định mức lao động cơng cụ có hiệu lực để khai thác khả tiềm tàng sản xuất, công tác Quá trình xây dựng áp dụng mức lao động vào sản xuất q trình nghiên cứu tính tốn giải yêu cầu kỹ thuật, xếp nơi làm việc yếu tố đảm bảo sức khoẻ cho người lao động Đó điều kiện thuận lợi để người lao động sử dụng thiết bị máy móc, vật tư kỹ thuật thời gian lao động, nhằm áp dụng kinh nghiệm phương pháp lao động tiên tiến để tăng suất hiệu lao động, tămg sản phẩm cho xã hội 3.3.ĐMLĐ sở lập kế hoạch sản xuất kinh doanh SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng đại học lao ®éng –x· héi héi Trong chế thị trường để hoạt động có hiệu quả, doanh nghiệp phải dựa vào nhu cầu thị trường để xác định số lượng sản phẩm giá năm kế hoạch, sau dựa vào mức lao động tính số lượng chất lượng lao động cần thiết năm kế hoạch theo công thức sau: CN sp = SLi x T i Tn x Km Trong : CNsp: Số công nhân làm theo sản phẩm SLi : Số lượng sản phẩm loại i Ti :Lượng lao động hao phí để làm đơn vị sản phẩm loại i Tn :Quỹ thời gian làm việc bình quân công nhân làm theo sản phẩm kỳ kế hoạch Km:Hệ số hoàn thành mức Ngoài yếu tố sản lượng phải có định mức lao động có khoa học xác định số lượng chất lượng lao động cần thiết - tức kế hoạch hố số lượng người làm việc Từ doanh nghiệp xây dựng loạt kế hoạch quỹ lương, kế hoạch giá thành, giá 3.4.ĐMLĐ tổ chức lao động khoa học Tổ chức lao động tổ chức, doanh nghiệp nhằm đảm bảo cho trình sản xuất tiến hành cân đối, liên tục, nhịp nhàng đạt suất cao Mà muốn đạt hiệu kinh tế cao phải tổ chức sản xuất, tổ chức lao động phận cho tốt Điều kiện đáp ứng yêu cầu phải tính mức tiêu hao cho cơng việc phận Trên sở giải tốt vấn đề phân công hiệp tác lao động, tổ chức nơi làm việc, nghiên cứu lựa chọn phương pháp thao tác lao động tiên tiến Nói cách khác, định mức lao động cho phép xây dựng áp dụng vào sản xuất công tác hình thức tổ chức lao động hợp lý Mức lao động để tính nhu cầu lao động nghề, tạo điều kiện phân phối tỷ lệ người làm việc phận hợp lý tiết kiệm Định mức lao động nghiên cứu tỷ mỉ khả sản xuất, công tác nơi làm việc Thơng qua khắc phục luộm thuộm sản xuất tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ Ý nghĩa ca vic xõy dng nh mc SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng đại học lao động xà hội hội nh mức lao động sở để trả lương trả thưởng với hao phí lao động mà người lao động bỏ Đối với trình sản xuất doanh nghiệp cần phải có định mức Mức xây dựng có khoa học yêu cầu trình xây dựng mức Bởi xây dựng mức có khoa học đảm bảo mức đúng, phù hợp với doanh nghiệp Bằng phương pháp chụp ảnh thời gian làm việc bấm bước công việc giúp cho cán định mức tìm nguyên nhân gây lãng phí thời gian từ có biện pháp khắc phục Nếu q trình lao động mà khơng tiến hành định mức khơng có để tính suất lao động, khơng tìm biện pháp để hạ giá thành sản phẩm, tăng sức cạnh tranh sản phẩm thị trường Định mức lao động yếu tố để tiết kiệm nhiên liệu thông qua việc định biên nhiên liệu cho sản phẩm Giảm chi phí tiền lương từ định mức ta tính định biên nhân lực cần thiết cho bước công việc, sản phẩm, q trình sản xuất Cơng ty thực tốt việc quản lý thực mức làm cho trình sản xuất diễn thường xuyên liên tục có hiệu II CÁC PHƯƠNG PHÁP TIẾN HÀNH ĐMLĐKH Trong thực tế sản xuất, công tác định mức lao động cần thiết để đưa mức yêu cầu người lao động thực Người ta thường sử dụng nhiều phương pháp để định mức lao động Tuỳ theo quy mơ loại hình sản xuất để lựa chọn phương pháp hợp lý nhất, có hiệu Các phương pháp định mức lao động thường áp dụng phân thành hai nhóm: nhóm phương pháp tổng hợp nhóm phương pháp phân tích Nhóm phương pháp tổng hợp Nhóm phương pháp tổng hợp nhóm phương pháp xây dựng mức lao động khơng dựa sở nghên cứu, phân tích phận bước công việc điều kiện tổ chức - kỹ thuật hồn thành nó, mà chủ yếu dựa vào kết nghiệm thu sản phẩm kinh nghiệm để xác định mức lao động cho toàn bước cơng việc Nhóm phương pháp tổng hợp có phương pháp : -Phương pháp thống kê -Phương pháp kinh nghiệm -Phương pháp dân chủ bình nghị a Phương pháp thống kê: Là phương pháp xây dựng định mức dựa vào tài liệu thống kê thời gian hao phí thực tế để hồn thành bước cơng việc (giống tương tự) thời kỳ trước Lượng thời gian (sản lượng) xác định mức lao động thường lấy giỏ tr trung bỡnh SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3 Trờng ®¹i häc lao ®éng –x· héi héi b Phương pháp kinh nghiệm: Là phương pháp xây dựng định mức dựa vào kinh nghiệm chủ quan tích luỹ cán định mức, quản đốc phân xưởng cơng nhân có thâm niên sản xuất c Phương pháp dân chủ bình nghị: `Là phương pháp xác định cách cán định mức dự tính thống kê kinh nghiệm đưa cho công nhân thảo luận định Định mức theophương pháp tổng hợp có ưu - nhược điểm sau: * Ưu điểm: Đơn giản, tốn thời gian, cơng sức thời gian ngắn xây dựng mức * Nhược điểm: Khơng phân tích tỷ mỉ lực sản xuất, điều kiện tổ chức - kỹ thuật cụ thể, không nghiên cứu sử dụng tốt phương pháp sản xuất tiên tiến người lao động; khơng xây dựng hình thức tổ chức sản xuất hợp lý ; không khai thác khả tiềm tàng sản xuất, công tác mà ngược lại cịn hợp pháp hố thiếu xót đó, kìm hãm nâng cao suất lao động, khiến mức đặt thường thấp so với khả thực người lao động Nhóm phương pháp phân tích (Các phương pháp ĐMKTLĐ): Nhóm phương pháp phân tích phương pháp định mức lao động dựa sở phân tích q trình sản xuất, q trình lao động, bước cơng việc cần định mức, nhân tố ảnh hưởng đến thời gian hao phí để xác định hao phí thời gian cần thiết cho yếu tố xác định mức lao động cho bước cơng việc Nhóm có phương pháp : -Phương pháp tính tốn -Phương pháp phân tích khảo sát -Phương pháp so sánh điển hình 2.1.Phương pháp tính tốn Phương pháp phân tích tính tốn phương pháp định mức lao động dựa sở phân tích kết cấu bước cơng việc, nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian, tài liệu kỹ thuật tiêu chuẩn loại thời gian để tính mức thời gian cho bước cơng việc * Ưu điểm : Mức xác định nhanh xác * Nhược điểm : Phải có đầy đủ tài liệu tiêu chuẩn thời gian cán định mức phải nắm vững nghiệp vụ, thành thạo kỹ thuật Phương pháp áp dụng cho bước công việc thuộc loại hình sản xuất hàng loạt lớn vừa 2.2.Phương pháp phân tích khảo sát Phương pháp phân tích khảo sát phương pháp định mức lao động dựa sở phân tích kết cấu bước cơng việc, nhân tố ảnh hưởng đến hao phí thời gian, cỏc ti liu SVTH:đặng ngọc vĩ Lp: lcd2-ql3