1 Thời hạn Lao động và Thời gian Thử việc1.1 Hợp đồng lao động xác định thời hạn1.2 Hợp đồng lao động không xác định thời hạn1.3 Thỏa ước lao động tập thể1.4 Thời gian thử việc1.5 Nguyên tắc bảo vệ người lao động2 Người Sử dụng Lao động Chấm dứt Quan hệ Lao động2.1 Có căn cứ (lý do) luật định2.2 Lập đầy đủ tài liệu và thực hiện đầy đủ thủ tục theo luật định2.3 Kết luận3 Thời giờ Làm việc3.1 Thời giờ làm việc bình thường3.2 Vượt quá các giới hạn về thời giờ làm việc bình thường3.3 Các giới hạn về số giờ làm thêm3.4 Vượt quá các giới hạn về làm thêm giờ3.5 Tiền lương làm thêm giờ3.6 Thời giờ làm việc linh hoạt cho một số công việc đặc biệt4 Kỷ luật Lao động
Chuyên đề PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 2021 NỘI DUNG Phần I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Phần II: THỜI GIỜ LÀM VIỆC & THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI Phần III: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG & TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT Phần IV: QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ Phần V: GIẢI QUYẾT TCLĐ VÀ XỬ LÝ ĐÌNH CƠNG Q&A Phần I: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÁC PHƯƠNG THỨC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG ÁP DỤNG BLLĐ KÝ HĐLĐ TRỰC TIẾP VỚI NLĐ THUÊ LẠI LAO ĐỘNG CỦA DN KHÁC GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chủ thể giao kết HĐLĐ NLĐ: - NLĐ Việt Nam - NLĐ nước NSDLĐ Cung cấp thơng tin trước giao kết HĐLĐ Trình tự giao kết HĐLĐ THỬ VIỆC GIAO KẾT HĐLĐ Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết HĐLĐ (Điều 19 BLLĐ) Đối với người SDLĐ: thông tin công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, BHXH, BHYT, quy định bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà người LĐ yêu cầu Đối với người LĐ: thông tin họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ nghề, tình trạng sức khỏe vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết HĐLĐ mà người SDLĐ yêu cầu Những hành vi bị cấm giao kết hợp đồng lao động (Điều 17 BLLĐ 2019) Giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Buộc người lao động thực hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG NỘI DUNG GIAO KẾT (NỘI DUNG HĐLĐ) CÁC ĐIỀU KHOẢN BẮT BUỘC ĐIỀU KHOẢN BỔ SUNG (TÙY NGHI) PHỤ LỤC HĐLĐ • Phụ lục HĐLĐ phận HĐLĐ có hiệu lực HĐLĐ Loại Phụ lục HĐLĐ Phụ lục quy định chi tiết HĐLĐ Phụ lục sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Ngoại lệ: Không lập phụ lục để sửa đổi thời hạn HĐLĐ 10 DN SỬ DỤNG NHIỀU LAO ĐỘNG NỮ Sử dụng từ 10 lao động nữ đến 100 lao động nữ, số lao động nữ chiếm 50% trở lên so với tổng số lao động Sử dụng từ 100 lao động nữ đến 1.000 lao động nữ, số lao động nữ chiếm 30% trở lên so với tổng số lao động Sử dụng từ 1.000 lao động nữ trở lên 87 CÁC CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ (1)Cải thiện điều kiện lao động lao động nữ: - Bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc theo quy định Bộ Y tế; - Phối hợp với tổ chức đại diện người lao động sở: Lập kế hoạch, thực giải pháp để lao động nữ, lao động nam có việc làm thường xuyên, áp dụng chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc không trọn thời gian, giao việc làm nhà, đào tạo nâng cao tay nghề; lao động nữ đào tạo thêm nghề dự phòng phù hợp với đặc điểm thể, sinh lý chức làm mẹ phụ nữ; Xây dựng sở văn hóa, thể thao, y tế, nhà sở vật chất khác phục vụ người lao động nơi có nhiều lao động; - Tổ chức khám sức khỏe định kỳ; - Bố trí cho LĐ nữ nghỉ 30 phút thời gian hành kinh; 60 phút thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi 88 (2) Chăm sóc sức khỏe lao động nữ: • Khi khám sức khỏe định kỳ, lao động nữ khám chuyên khoa phụ sản theo danh mục khám chuyên khoa phụ sản Bộ Y tế ban hành • Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện cho lao động nữ mang thai nghỉ khám thai nhiều quy định Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội • Nghỉ thời gian hành kinh lao động nữ: - Lao động nữ thời gian hành kinh có quyền nghỉ ngày 30 phút tính vào thời làm việc hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Số ngày có thời gian nghỉ thời gian hành kinh hai bên thỏa thuận phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc nhu cầu lao động nữ tối thiểu 03 ngày làm việc tháng; thời điểm nghỉ cụ thể tháng người lao động thông báo với người sử dụng lao động; - Trường hợp lao động nữ có yêu cầu nghỉ linh hoạt so với quy định điểm a khoản hai bên thỏa thuận để bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc nhu cầu lao động nữ; - Trường hợp lao động nữ khơng có nhu cầu nghỉ người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc ngồi tiền lương hưởng, người lao động trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động làm thời gian nghỉ thời gian làm việc khơng tính vào thời làm thêm người lao động • ẹ nơi làm việc Thời gian nghỉ để vắt, trữ sữa mẹ người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động 89 • Nghỉ thời gian nuôi 12 tháng tuổi: - Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi có quyền nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động; - Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt so với quy định điểm a khoản người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc nhu cầu lao động nữ; - Trường hợp lao động nữ nhu cầu nghỉ người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc tiền lương hưởng theo quy định điểm a khoản này, người lao động trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động làm thời gian nghỉ • Khuyến khích người sử dụng lao động lắp đặt phòng vắt, trữ sữa mẹ phù hợp với điều kiện thực tế nơi làm việc, nhu cầu lao động nữ khả người sử dụng lao động Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng từ 1.000 người lao động nữ trở lên phải lắp đặt phịng vắt, trữ sữa mẹ nơi làm việc • Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ nuôi từ 12 tháng tuổi trở lên vắt, trữ sữa m 90 (3) Đảm bảo quyền làm việc NLĐ nữ: • Khuyến khích người sử dụng lao động ưu tiên tuyển dụng, sử dụng phụ nữ vào làm việc người đủ điều kiện, tiêu chuẩn làm công việc phù hợp với nam nữ; • Khuyến khích NSDLĐ ưu tiên giao kết hợp đồng lao động lao động nữ trường hợp hợp đồng lao động hết hạn 91 CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ DN SỬ DỤNG NHIỀU LĐ NỮ • Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, sở y tế, cơng trình văn hóa cơng trình phúc lợi khác bảo đảm điều kiện quy mô, tiêu chuẩn theo quy định sách khuyến khích xã hội hóa hưởng ưu đãi theo quy định sách khuyến khích xã hội hóa hoạt động lĩnh vực giáo dục, dạy nghề, y tế, văn hóa, thể thao mơi trường • Trường hợp đầu tư xây dựng nhà cho người lao động hưởng sách ưu đãi theo quy định Luật Nhà • Trường hợp đầu tư, tổ chức nhà trẻ, lớp mẫu giáo miễn giảm tiền thuê sở vật chất • Người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao động nữ giảm thuế theo quy định pháp luật thuế; • Các khoản chi tăng thêm cho lao động nữ, bảo đảm bình đẳng giới phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc quy định Nghị định tính vào chi phí trừ xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định Bộ Tài 92 Phần V: GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ XỬ LÝ ĐÌNH CƠNG 93 (a) TCLĐ cá nhân Điều 188, 189 BLLĐ 2019 Hòa giải viên LĐ (5 ngày) (trừ K1 Đ188 BLLĐ 2019) HG thành HG không thành/Hết hạn HG/Không thực BB HG thành HĐ Trọng tài LĐ Không thi hành QĐ GQTC TAND TAND Thời hiệu yêu cầu GQ TCLĐ cá nhân (1)Hòa giải: 06 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm; (2)Trọng tài: 09 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm; (3)Tòa án: 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền lợi ích hợp pháp bị vi phạm ❖ Lưu ý: Trường hợp người yêu cầu chứng minh kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan lý khác theo quy định pháp luật mà yêu cầu thời hạn quy định nói thời gian có kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan lý khơng tính vào thời hiệu u cầu giải tranh chấp lao động cá nhân (b) TCLĐ tập thể quyền (Đ192, 193 BLLĐ 2019) Hòa giải viên LĐ (5 ngày) HG thành HG không thành/hết hạn GQ/Không thi hành BB HG thành Trọng tài LĐ Không thi hành QĐ GQTC TAND TAND Thời hiệu yêu cầu GQ TCLĐTT quyền (1)Hòa giải: 06 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm; (2)Trọng tài: 09 tháng kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm; (3)Tịa án: 01 năm kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền hợp pháp bị vi phạm (c) TCLĐ tập thể lợi ích (Đ196, 197 BLLĐ 2019) Hòa giải viên LĐ (5 ngày) HG thành HG không thành/hết hạn GQ/không thực BBHG Trọng tài LĐ Hết hạn GQ mà NSDLĐ không thực QĐ GQ Đình cơng Đình cơng Xử lý đình cơng khơng trình tự, thủ tục (Điều 211 BLLĐ 2019) • Trong thời hạn 12 kể từ nhận thơng báo đình cơng khơng tn theo quy định điều 200, 201 202 BLLĐ 2019, Chủ tịch UBND cấp huyện chủ trì, đạo quan chuyên môn lao động phối hợp với cơng đồn cấp, quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ NSDLĐ đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện NLĐ sở để nghe ý kiến, hỗ trợ bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường • Trường hợp phát có hành vi vi phạm pháp luật lập biên bản, tiến hành xử lý kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức thực hành vi vi phạm pháp luật theo quy định pháp luật • Đối với nội dung TCLĐ tùy loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ bên tiến hành thủ tục giải TCLĐ theo quy định BLLĐ 2019 99 100 101