Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội - Chương 3: Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động

Bài giảng Pháp luật lao động và an sinh xã hội - Chương 3: Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: các chế độ đối với người lao động như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hộ lao động, kỷ luật lao động; căn cứ xử lí bồi thường thiệt hại vật chất;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƯƠNG III QUYỀN, NGHĨA VỤ VÀ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG CÁC CHẾ ĐỘ ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG A Tiền lương B Thời làm việc, thời nghỉ ngơi C Bảo hộ lao động D Kỷ luật lao động I TIỀN LƯƠNG TIỀN LƯƠNG KHÁI NIỆM CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG KHÁI NIỆM Tiền lương số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực công việc, bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác (Điều 90) Các yếu tố cấu thành tiền lương Lương Phụ cấp lương Khoản bổ sung khác Nội dung chế độ tiền lương Lương tối thiểu Thang bảng lương Hình thức trả lương Trả lương số trường hợp đặc biệt Tiền lương tối thiểu Tiền lương tối thiểu: mức lương trả công cho NLĐ làm công việc đơn giản điều kiện bình thường nhằm bù đắp sức lao động giản đơn tái sản xuất sức lao động Các loại lương tối thiểu Lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc ngành nhóm ngành kinh tế định, tính đến đặc thù ngành Các loại lương tối thiểu Lương tối thiểu ngành áp dụng cho người lao động làm việc vùng lãnh thổ định Phụ thuộc điều kiện tự nhiên, xã hội, mức sống Thang, bảng lương - Thang lương: a/d cho NLĐ trực tiếp sản xuất, trình độ phân chia thành cấp bậc rõ ràng - Bảng lương: Là tỷ lệ tương quan lao động ngành nghề theo trình độ, kinh nghiệm theo cơng việc thực tế Hình thức trả lương Trả lương theo thời gian Trả lương theo sản phẩm Trả lương khoán Khái niệm • An tồn lao động việc ngăn ngừa cố tai nạn xảy trình lao động, gây thương tích thể gây tử vong cho người lao động • Vệ sinh lao động việc ngăn ngừa bệnh tật chất độc hại tiếp xúc trình lao động gây nội tạng gây tử vong cho người lao động Các nguyên tắc an tồn lao động, vệ sinh lao động • Nhà nước quy định nghiêm ngặt chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động • Thực tồn diện đồng an toàn lao động, vệ sinh lao động Chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động a, Quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động b, Trang bị phương tiện bảo hộ lao động c, Chăm sóc bảo vệ sức khỏe cho NLĐ d, Chế độ dành cho NLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp e, ATLĐ, VSLĐ số công việc đặc thù IV KỈ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT KỈ LUẬT LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định (Điều 117) Nội quy lao động Là quy định NSDLĐ ban hành, gồm quy tắc xử chung quy tắc xử riêng biệt cho loại lao động khu vực sản xuất; hành vi coi vi phạm kỷ luật lao động biện pháp xử lý người có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Xử lý vi phạm kỷ luật lao động Xử lý vi phạm kỷ luật lao động trình NSDLĐ xem xét giải việc NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc họ phải chịu hình thức kỷ luật Nhà nước quy định fwegwww wwwr Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (Điều 122) • Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: • a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; • b) Phải có tham gia tổ chức đại diện người lao động sở mà người lao động bị xử lý kỷ luật thành viên; • c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp người chưa đủ 15 tuổi phải có tham gia người đại diện theo pháp luật; • d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên • Khơng áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động • Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng • Khơng xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: • a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; • b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; • c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền điều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định khoản khoản Điều 125 Bộ luật này; • d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi • Khơng xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm kỷ luật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức khả điều khiển hành vi • Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Khiển trách miệng văn Kéo dài thời hạn nâng lương không tháng, Cách chức Sa thải TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT I Khái niệm II Căn xử lí bồi thường thiệt hại vật chất III Mức bồi thường thiệt hại vật chất KHÁI NIỆM Trách nhiệm vật chất: loại trách nhiệm pháp lý người sử dụng lao động áp dụng với người lao động cách bắt buộc người lao động phải bồi thường thiệt hại tài sản hành vi vi phạm kỷ luật lao động họ gây Căn xử lí bồi thường thiệt hại vật chất Hành vi vi phạm kỉ luật lao động Thiệt hại tài sản cho NSDLĐ Mối quan hệ nhân hành vi vi phạm kỉ luật lao động thiệt hại tài sản Lỗi người vi phạm Mức bồi thường thiệt hại - Đối với trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây - Nếu gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng phải bồi thường nhiều ba tháng lương bị khấu trừ dần vào lương theo quy định Mức bồi thường thiệt hại - Đối với trường hợp NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tùy trường hợp phải bồi thường thiệt hại phần hay toàn theo thời giá thị trường - Trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm - Trong trường hợp bất khả kháng: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, thảm họa, kiện xảy khách quan lường trước khơng thể khắc phục khơng phải bồi thường ... độ an toàn lao động, vệ sinh lao động • Thực tồn diện đồng an toàn lao động, vệ sinh lao động Chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động a, Quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động b, Trang... LUẬT LAO ĐỘNG TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT KỶ LUẬT LAO ĐỘNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG XỬ LÝ VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG Kỷ luật lao động Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công... tắc an toàn lao động, vệ sinh lao động 3 .Các tiêu chuẩn biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động Khái niệm • An toàn lao động việc ngăn ngừa cố tai nạn xảy trình lao động, gây thương