Một số định nghĩa và khái niệm cơ bản về bảo hộ lao động
Bảo hộ lao động là tổng hợp tất cả các hoạt động trên các mặt luật pháp, tổ chức, hành chính, kinh tế, xã hội, khoa học kỹ thuật… nhằm mục đích cải thiện điều kiện cải thiện lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, đảm bảo an toàn sức khoẻ cho người lao động.
Nội dung chủ yếu của Bảo hộ lao động là an toàn lao động, vệ sinh lao động Bởi vậy, trong nhiều trường hợp người ta dùng cụm từ “ an toàn và vệ sinh lao động” để chỉ công tác Bảo hộ lao động Trong trường hợp nói đến Bảo hộ lao động, chúng ta hiểu đó là bao gồm cả an toàn lao động, vệ sinh lao động và cả những vấn đề về chính sách đối với người lao động như: vấn đề lao động và nghỉ ngơi, vấn đề lao động nữ, vấn đề bồi dưỡng độc hại.
Trong quá trình lao động, để tạo ra của cải vật chất và giá trị tinh thần cho xã hội, con người phải làm việc trong những điều kiện nhất định Chúng ta gọi đó là điều kiện lao động. Điều kiện lao động là một tập hợp tổng thể các yếu tố tự nhiên, kỹ thuật, kinh tế, xã hội được hiểu thông qua các công cụ và phương tiện lao động, đối tượng lao động, quá trình công nghệ, môi trường lao động và sự sắp xếp, bố trí, tác động qua lại của chúng trong mối quan hệ với con người, tạo nên một điều kiện nhất định cho con người trong quá trình lao động. Điều kiện lao động có ảnh hưởng lớn tới người lao động nên việc đánh giá mức độ ảnh hưởng đó là một vấn đề quan trọng Muốn vậy chúng ta phải đi sâu phân tích các vấn đề đặc trưng của điều kiện lao động, xem xét, đánh giá các yếu tố đó có ảnh hưởng như thế nào đến sức khoẻ và tính mạng của người lao động. Đối tượng lao động là cái mà con người thông qua công cụ, máy móc tác động vào nó để tạo ra sản phẩm Có thể hiểu đơn giản đối tượng lao động là nguyên vật liệu, nhiên liệu trong sản xuất Đối tượng lao động rất đa dạng và phong phú cả về số lượng và chủng loại Đối tượng lao động có thể là những loại đơn giản, an toàn không gây ảnh hưởng xấu nhưng cũng có thể là những loại phức tạp, độc hại gây nguy hiểm cho người như: dòng điện, hoá chất, vật liệu nổ…
Môi trường lao động là nơi con người trực tiếp làm việc Môi trường lao động tập hợp các yếu tố tác động của tự nhiên và các yếu tố phát sinh trong quá trình lao động Môi trường lao động đa dạng, có nhiều yếu tố tiện nghi, thuận lợi hay ngược lại rất khắc nghiệt, độc hại đều tác động rất lớn đến sức khoẻ người lao động.
Với cách đánh giá trên, một điều kiện lao động được đánh giá là tốt, tiện nghi là một điều kiện lao động mà ở đó cả bốn yếu tố nói trên đều có những tác động cho con người theo chiều hướng có lợi cả về sức khoẻ cũng như sự an toàn về tính mạng Do vậy, khi đánh giá một điều kiện lao động cụ thể, ta phải xem xét và phân tích đồng thời các tác động của bốn yếu tố trên đối với người lao động Việc đánh giá, phân tích điều kiện lao động của bất kỳ một cơ sở, một ngành sản xuất nào là phải tiến hành đánh giá, phân tích đồng thời trong mối quan hệ tác động qua lại của cả 4 yếu tố biểu hiện nói trên Không thể chỉ nhìn một mặt, một yếu tố nào đó mà đã vội kết luận điều kiện lao động đó là xấu hay tốt, tiện nghi hay khắc nghiệt Đánh giá đúng thực trạng lao động và thường xuyên chăm lo cải thiện nó là một nội dung quan trọng nhất của công tác Bảo hộ lao động.
1.1.3 Các yếu tố nguy hiểm và có hại
Trong quá trình lao động sản xuất, dù công nghệ có thô sơ hay hiện đại, quy trình công nghệ đơn giản hay phức tạp cũng đều có những yếu tố có thể ảnh hưởng đến người lao động như: làm giảm sút sức khoẻ, gây tai nạn hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động Ta gọi các yếu tố đó là các yếu tố nguy hiểm và có hại.
Các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong quá trình lao động được chia thành 4 nhóm yếu tố sau:
+Các yếu tố vật lý: như nhiệt độ, độ ẩm…
+Các yếu tố hoá học: chất độc,bụi độc, chất phóng xạ…
+Các yếu tố sinh vật: các loại vi khuẩn, siêu vi khuẩn…
+Các yếu tố bất lợi về tư thế lao động, không tiện nghi là do không gian chỗ làm việc, nhà xưởng chật hẹp, các yếu tố tâm lý không thuận lợi.
Việc xác định rõ nguồn gốc, mức độ ảnh hưởng của các yếu tố nguy hiểm và có hại đối với con người và đề ra các biện pháp để làm giảm tiến tới loại trừ các yếu tố đó là nội dung quan trọng nhất để cải thiện điều kiện lao động.
Tai nạn lao động là tai nạn xảy ra do tác động của các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, chuẩn bị nhiệm vụ lao động (trong thời gian làm việc, chuẩn bị hoặc thu dọn sau khi làm việc). Được coi là tai nạn lao động các trường hợp tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở tới nơi lam việc, từ nơi làm việc về nơi ở và khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết mà Luật Lao Động và nôi quy lao động của cơ sở cho phép (như nghỉ giải lao, ăn cơm giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, cho con bú, tắm rửa, đi vệ sinh…) Tất cả những trường hợp trên phải thực hiện ở địa điểm và thời gian hợp lý.
Khi người lao động bị nhiễm độc đột ngột với sự xâm nhập vào cơ thể 1 lượng lớn các chất độc thì gọi là nhiễm độc cấp tính, có thể gây chết người ngay tức khắc hoặc huỷ hoại chức năng nào đó cuả cơ thể thì cũng được coi là tai nạn lao động. Để đánh giá tình hình tai nạn lao động, người ta sử dụng hệ số tần suất tai nạn lao động K (số tai nạn lao động tính trên 1000 người lao động trong 1 năm): K= n×1000
Trong đó: n: số người bị TNLĐ ( tính cho 1 cơ sở, địa phương, ngành hay cả nước) N: số người lao đông tương ứng
Theo Thông tư liên bộ số 08 ban hành ngày19/5/1976 thì: “ Bệnh nghề nghiệp là bệnh đặc trưng của 1 nghề do yếu tố độc hại trong nghề đó tác động thường xuyên và từ từ vào cơ thể người lao động mà gây bệnh”.
Trong điều 106 – chương IX của Bộ Luật Lao động có ghi: “ Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao động”.
Nói tóm lại, BNN là sự suy yếu dần sức khoẻ của người lao động gây nên bệnh tật xảy ra trong quá trình lao động, công tác do tác động của các yêu tố có hại phát sinh trong sản xuất lên cơ thể của người lao động.
Mỗi quốc gia đều có 1 danh mục BNN riêng với các quy định khác nhau về chế độ đền bù Việt Nam cho đến nay đã có 21 bệnh nghề nghiệp được công nhận bảo hiểm đó là:
*8 bệnh đầu tiên được công nhận trong thông tư 08 ban hành ngày
1.Bệnh nhiễm độc chì và các hợp chất chì
2.Bệnh nhiễm độc benzene và các đồng đẳng của benzene
3.Bệnh nhiễm độc thuỷ ngân và các hợp chất của thuỷ ngân
4.Bệnh nhiễm độc mangan và các hợp chất của mangan
7.Bệnh nhiễm các tia phóng xạ và tia X
8.Bệnh điếc nghề nghiệp do tiếng ồn
*Ngày 15/12/1991 trong Thông tư 29 do Nhà nước ban hành đã bổ xung thêm 8 BNN đó là:
10.Loét da, loét vách ngăn mũi, viêm da, chàm tiếp xúc
11.Bệnh rung chuyển nghề nghiệp
14.Bệnh gan do virut nghề nghiệp
16.Bệnh nhiễm độc TNT (Trinitro toluene)
*Quyết định 167/QĐ- 4/2/1997 của Bộ trưởng bộ y tế ban hành bổ sung 5 bệnh nghề nghiệp mới nữa là:
17.Bệnh nhiễm độc Asen và các hợp chất Asen nghề nghiệp
18.Bệnh nhiễm độc Nicôtin nghề nghiệp
19.Bệnh nhiễm độc hoá chất trừ sâu nghề nghiệp
20.Bệnh giảm áp nghề nghiệp
21.Bệnh viêm phế quản mãn tính nghề nghiệp
Mặc dù số lượng bệnh nghề nghiệp được công nhận còn ít so với hàng trămBNN của các nước trên thế giới, nhưng cũng đánh dấu những cố gắng của chúng ta nhằm đáp ứng được sự nghiệp công nghiệp - hoá hiện đại hoá đất nước.
Mục đích, ý nghĩa, tính chất của công tác Bảo hộ lao động
Công tác BHLĐ đã có những mục tiêu nhất định đó là thông qua các biện pháp về khoa học kỹ thuật, tổ chức, kinh tế, xã hội để loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất, tạo nên một điều kiện lao động thuận lợi và ngày càng được cải thiện tốt hơn, để ngăn ngừa TNLĐ và BNN, hạn chế ốm đau, giảm sức khoẻ cũng như những thiệt hại khác đối với người lao động, nhằm bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khoẻ và tính mạng người lao động trực tiếp góp phần bảo vệ và phát triển lực lượng sản xuất, tăng năng suất lao động.
Mang trong mình những mục đích như vậy nên công tác Bảo hộ lao động có những ý nghĩa rất quan trọng không chỉ về mặt chính trị, xã hội mà còn cả về mặt kinh tế.
Chính vì vậy mà công tác Bảo hộ lao động hiện nay đang được xác định là một chính sách kinh tế – xã hội lớn của Đảng và Nhà nước ta Nó là một nhiệm vụ trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội Đồng thời nó mang một ý nghĩa chính trị, xã hội và nhân đạo sâu sắc.
1.2.3.Tính chất của công tác Bảo hộ lao động Để đạt được mục tiêu kinh tế xã hội như đã nêu, nhất thiết công tác Bảo hộ lao động phải mang đầy đủ 3 tính chất: Khoa học kĩ thuật, pháp lý và quần chúng Ba tính chất này có một mối quan hệ hữu cơ, gắn bó mật thiết với nhau, hỗ trợ lẫn nhau trong một mục tiêu chung.
1.2.3.1.Tính khoa học kỹ thuật
Chúng ta biết rằng, mục tiêu của công tác BHLĐ là loại trừ các yếu tố nguy hiểm và có hại phát sinh trong sản xuất để cải thiện điều kiện làm việc, ngăn ngừa TNLĐ và BNN… Mà mọi hoạt động để thực hiện mục tiêu đó, từ điều tra, khảo sát điều kiện lao động, phân tích đánh giá các yếu tố nguy hiểm độc hại và ảnh hưởng của chúng cho đến việc để xuất và thực hiện các giải pháp phòng ngừa, xử lý, khắc phục đều được thực hiện trên cơ sở khoa học và giải pháp khoa học kĩ thuật.
Thật vậy, để cải thiện được điều kiện lao động ở một ngành nghề nào đó thì ta phải giải quyết tất cả các vấn đề có liên quan trên các lĩnh vực như thông gió, chiếu sáng, tiếng ồn, rung động, tâm sinh lý lao động… Để giải quyết vấn đề này, ngay từ khâu khảo sát, đánh giá rồi đến phân tích và tìm giải pháp khắc phục đều phải áp dụng khoa học kỹ thuật Do vậy khoa hoc kỹ thuật là một mặt không thể tách rời của công tác Bảo hộ lao động, là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định cho sự thắng lợi của công tác Bảo hộ lao động.
Tính pháp lý của công tác BHLĐ thể hiện ở chỗ: muốn cho các giải pháp khoa học kỹ thuật, cũng như các biện pháp về tổ chức và xã hội được thực hiện tốt, đảm bảo cho công tác Bảo hộ lao động hoạt động có hiệu quả thì phải thể chế hoá chúng thành các luật lệ, các quy định, quy phạm hướng dẫn… để lấy đó làm cơ sở bắt buộc các cấp, các ngành, các tổ chức cũng như mỗi cá nhân phải nghiêm chỉnh thực hiện Đồng thời phải tiến hành kiểm tra một cách thường xuyên, có khen thưởng và kỷ luật kịp thời nghiêm minh nhằm phát huy những mặt được, ngăn ngừa những mặt chưa được để cho công tác Bảo hộ lao động ngày càng phát triển và có hiệu quả hơn.
Như vậy, tính pháp lý trong công tác Bảo hộ lao động là một mặt, một yếu tố quan trọng Nó luôn tồn tại song hành với tính khoa học kỹ thuật tạo nên hiệu quả của công tác Bảo hộ lao động.
Một tính chất nữa không thể thiếu trong công tác Bảo hộ lao động là tính quần chúng rộng rãi BHLĐ có liên quan đến tất cả mọi người từ người lao động cho đến người sử dụng lao động.
Bởi vì người lao động là những người trực tiếp vân hành sử dụng máy móc,nguyên vật liệu, trực tiếp tiếp xúc với điều kiện lao động Do vậy họ có thể phát hiện thấy những thiếu sót trong công tác BHLĐ một cách chính xác nhất Đóng góp ý kiến để xây dựng các giải pháp, các qui trình, qui phạm về an toàn vệ sinh lao động, làm cho hệ thống các qui trình, qui phạm ngày càng trở nên hoàn thiện Tuy nhiên, các chế độ chính sách cũng như các tiêu chuẩn, qui trình, qui phạm hay các giải pháp khoa học cho dù có được xây dựng hoàn thiện đến thế nào đi chăng nữa mà các cấp, các ngành, người sử dụng lao động… chưa thấy được lợi ích thiết thực của nó, chưa tự giác chấp hành và thực hiện thì công tác Bảo hộ lao động sẽ không thể thực hiện được.
Rõ ràng, công tác Bảo hộ lao động là của đông đảo công nhân lao động, người sử dụng lao động, các cấp, các ngành Vì thế, việc tuyên truyền sâu rộng công tác BHLĐ cho đông đảo quần chúng là một yếu tố quan trọng và cần thiết Đó sẽ là động lực thúc đẩy cho công tác BHLĐ ngày càng thu được kết quả cao.
Những nội dung chủ yếu của công tác Bảo hộ lao động
Để đạt được mục tiêu và thực hiện được tính chất như trên, công tác Bảo hộ lao động phải bao gồm những nội dung chủ yếu sau:
+Những nội dung về khoa học kỹ thuật
+Những nội dung về xây dựng và thực hiện các luật pháp, chế độ chính sách, thể lệ về Bảo hộ lao động.
+Những nội dung về giáo dục, tổ chức, vận động quần chúng làm tốt công tác Bảo hộ lao động.
1.3.1.Nội dung về khoa học kỹ thuật
1.3.1.1.Nội dung về kỹ thuật an toàn
Kỹ thuật an toàn là một hệ thống các biện pháp về mặt tổ chức và kỹ thuật nhằm bảo vệ người lao động khỏi những tai nạn của những yếu tố nguy hiểm gây ra trong sản xuất Để đạt được điều đó, khoa học về kỹ thuật an toàn cần đi sâu nghiên cứu và đánh giá tình trạng an toàn của các thiết bị, quá trình sản xuất, đề ra những yêu cầu an toàn khi vận hành, sử dụng các thiết bị để bảo vệ con người khi làm việc tiếp xúc với các bộ phận nguy hiểm của máy móc, tiến hành xây dựng các tiêu chuẩn, quy trình hướng dẫn, nội quy an toàn để buộc người lao động phải tuân theo trong khi làm việc áp dụng các thành tựu mới của khoa học kỹ thuật như tự động hoá, điều khiển học để dần thay thế các thao tác khó, cách ly người lao động khỏi những nơi có các yếu tố nguy hiểm độc hại Khi thiết kế, thi công các công trình, thiết bị, máy móc phải tính toán loại trừ các yếu tố nguy hiểm có hại.
1.3.1.1.1.Kỹ thuật an toàn điện Điện ngày càng được sử dụng rộng rãi, đặc biệt trong sản xuất hiện nay điện là yếu tố không thể thiếu Nhưng điện cũng gây cho con người những tác hại khôn lường Thực tế cho thấy, việc thiếu hiểu biết về điện, không tuân thủ các quy tắc, kỹ thuật an toàn điện đã gây nên nhiều tai nạn điện với hậu quả rất nghiêm trọng Tính nguy hiểm của điện ở chỗ, nó không có dấu hiệu gì xuất hiện để báo trước cho con người mà chỉ đến khi có tai nạn xảy ra mới phát hiện được, do vậy khó có thể ngăn ngừa tai nạn do điện.
Khoa học BHLĐ đi sâu nghiên cứu, phân tích các yếu tố của điện và những tác động, hậu quả của điện đến con người, tìm ra nguyên nhân thường gây ra tai nạn điện trong sản xuất từ đó đưa ra các biện pháp phòng ngừa.
1.3.1.1.2.Kỹ thuật an toàn cơ khí
Các máy móc sử dụng trong ngành cơ khí thường mang tính nguy hiểm cao như: máy tiện, máy phay, máy rèn, đột dập… Do vậy, kỹ thuật an toàn cơ khí là một mặt quan trọng trong khoa học kỹ thuật an toàn.
Kỹ thuật an toàn cơ khí đi vào nghiên cứu, đánh giá thiết bị máy móc, phân tích các bộ phận, máy móc thường và có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, các tác động của nó đến người lao động để từ đó có giải pháp khắc phục, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đảm bảo an toàn lao động cho người lao động trong khi vận hành, sử dụng máy móc.
1.3.1.1.3.Kỹ thuật an toàn nồi hơi và các thiết bị chịu áp lực
Nồi hơi và các thiết bị chịu áp lực là những thiết bị mang tính nguy hiểm cao, có những yêu cầu nghiêm ngặt trong việc sử dụng và bảo quản Sản xuất ngày càng phát triển thì nhu cầu về sử dụng nồi hơi hay thiết bị chịu áp lực càng nhiều và ngày càng đa dạng Chỉ cần nồi hơi hay thiết bị chịu áp lực nổ cũng làm phá huỷ nhà cửa, công trình, máy móc, thiết bị và gây chấn thương, tai nạn lao động và có khả năng dẫn đến chết người.
Công tác Bảo hộ lao động nói chung va kỹ thuật an toàn về nồi hơi và các thiết bị chịu áp lực nói riêng đi sâu vào nghiên cứu phân tích các yếu tố gây nên sự nổ vỡ thiết bị, từ đó đề ra các biện pháp quản lý, sử dụng nồi hơi và các thiết bị chịu áp lực nhằm bảo đảm tính an toàn cao trong sản xuất nói chung và cho người lao động nói riêng.
1.3.1.1.4.Kỹ thuật an toàn thiết bị nâng
Thiết bị nâng ngày càng được sử dụng rộng rãi và đa dạng trong các ngành nghề Chính vì thế dẫn đến trường hợp sử dụng lạm dụng thiết bị nâng, sự thiếu hiểu biết về thiết bị và an toàn thiết bị đã gây nên không ít tai nạn Trong thực tế, trường hợp thường gặp nhất là đứt cáp làm rơi tải, gây nguy hiểm cho người đang thi công, làm việc, gây thiệt hại về của cải vật chất và làm gián đoạn sản xuất.
Khoa học kỹ thuật an toàn về thiết bị nâng khảo sát, phân tích làm rõ từng yếu tố nguy hiểm của thiết bị và các yếu tố có liên quan, vạch rõ nguyên nhân gây ra tai nạn chủ yếu, đề xuất các giải pháp khả thi để ngăn chặn, loại trừ tối đa các tai nạn xảy ra.
1.3.1.2.Nội dung về vệ sinh lao động
Khoa học về vệ sinh lao động là những lĩnh vực khoa học đi sâu nghiên cứu và ứng dụng các giải pháp khoa học kỹ thuật để loại trừ các yếu tố có hại trong sản xuất, cải thiện môi trường lao động, làm cho môi trường lao động trong khu vực sản xuất được trong sạch và tiện nghi hơn, nhờ đó người lao động làm việc dễ chịu, thoải mái và có năng suất cao hơn, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cũng giảm đi.
Trong quá trình sản xuất luôn phát sinh các yếu tố có hại cho người lao động như: bụi, khí độc, nhiệt độ cao… Không chỉ có hại cho người lao động mà nó còn có những ảnh hưởng nhất định trong sản xuất Thêm vào đó là điều kiện khí hậu của nước ta không thuận lợi cho sản xuất Do vậy, kỹ thuật thông gió trong công nghiệp là một nội dung của công tác BHLĐ nghiên cứu, đề xuất các giải pháp kỹ thuật nhằm cải thiện điều kiện làm việc, tạo ra những điều kiện tối ưu cho con người, đảm bảo sức khỏe cho họ và ngăn chặn BNN.
Tuỳ theo tính chất và yêu cầu cụ thể ở mỗi nơi mà có thể áp dụng biện pháp thông gió tự nhiên hay thông gió cơ khí
Chiếu sáng hợp lý là một trong các giải pháp cần thiết để cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm làm ra Việc chiếu sáng không đầy đủ sẽ làm cho người lao động căng thẳng thường xuyên Điều này làm cho các dây thần kinh bị căng thẳng, phản xạ chậm, nếu kéo dài sẽ làm giảm thị lực của mắt Đây là nguyên nhân gián tiếp gây nên sự mất an toàn trong sản xuất, đồng thời làm giảm năng suất, chất lượng sản phẩm Để chiếu sáng hợp lý không những phải đảm bảo đủ độ rọi bề mặt làm việc mà còn phải đảm bảo ánh sáng phân bố đều trong phạm vi làm việc, không có hiện tượng chói lóa, không có bóng đen và sự tương phản lớn.Tuỳ theo yêu cầu và tính chất của mỗi công việc cụ thể mà có những biện pháp chiếu sáng tối ưu như: Chiếu sáng tự nhiên, chiếu sáng nhân tạo hoặc chiếu sáng hỗn hợp nhằm tạo ra một môi trường ánh sáng phù hợp với người lao động.
1.3.1.2.3.Tiếng ồn trong sản xuất
Trong sản xuất công nghiệp, phần lớn các thiết bị, máy móc là nguồn gây ra tiếng ồn khá lớn Tiếng ồn không chỉ làm ảnh hưởng đến cơ quan thính giác dẫn đến bệnh điếc nghề nghiệp, mà còn tác dụng lên hệ thần kinh và các chức năng khác trong cơ thể con người Đây là nguyên nhân gián tiếp làm giảm năng suất lao động.
Khoa học kỹ thuật nghiên cứu tiếng ồn về : Tác hại của tiếng ồn và nguồn gốc phát sinh ra tiếng ồn trong sản xuất Từ đó có các biện pháp khắc phục, làm giảm tiếng ồn đến dưới tiêu chuẩn cho phép.
Tuỳ theo từng điều kiện cụ thể mà người ta có thể áp dụng các biện pháp khác nhau để giảm tác động của tiếng ồn đối với cơ thể người lao động: Sử dụng các biện pháp công nghệ, các biện pháp tổ chức hay các biện pháp phòng hộ cá nhân chống ồn.
1.3.1.2.4.Rung động trong sản xuất
Nội dung về phòng chống cháy nổ
Thực tế cho thấy, mỗi một đám cháy xảy ra đều gây nên những thiệt hại về người và của, ảnh hưởng đến an ninh trật tự xã hội Kinh tế càng phát triển, các tiến bộ khoa học kỹ thuật ngày càng được áp dụng nhiều vào sản xuất thì nguy cơ gây cháy, nổ càng cao và thiệt hại càng lớn Do vậy, phòng chống cháy nổ nhằm bảo đảm an toàn tài sản của Nhà nước, tính mạng và tài sản của nhân dân, góp phần giữ gìn và bảo vệ an ninh quốc gia và trật tự an toàn xã hội ngày càng trở lên bức thiết hơn Bảo hộ lao động với mục đích duy nhất là bảo đảm an toàn trong sản xuất bao hàm cả nội dung phòng chống cháy nổ.
Kỹ thuật phòng chống cháy nổ trong công tác Bảo hộ lao động đi vào nghiên cứu, phân tích các nguyên nhân phát sinh cháy nổ và thực hiện các biện pháp phòng chống cháy nổ một cách có hiệu quả nhất.
điểm tình hình của công ty
Quá trình hình thành và phát triển của Công ty
Công ty In Công Đoàn Việt Nam là doanh nghiệp thuộc Tổng liên đoàn Việt Nam trong thời kỳ chống Pháp, tiền thân là nhà in Công đoàn được thành lập ngày 22/8/1946 tại xóm Mẫu, thôn Cao Vân, xã Vân Lang, huyện Đại Từ, Tỉnh Thái Nguyên với mục đích ban đầu là in báo Lao Động và các tài liệu khác để phục vụ công tác tuyên truyền của Đảng và Tổng Công Đoàn Việt Nam.
Năm 1965, nhà in lao động được Tổng Công Đoàn Việt Nam đầu tư cho hai máy in cuộn để in báo Lao Động bằng nguồn viện trợ của Tổng Công Hội Trung Quốc đặt cơ sở tại thôn Triều Xuân, xã Đồng Thịnh, huyện Lập Trạch, Tỉnh Vĩnh Phúc.
Năm 1972, đế quốc Mĩ mở rộng chiến tranh phá hoại Ban bí thư trung ương Đảng đã có quyết định trưng dụng hai máy in cuộn để xây dựng cơ sở dự phòng in báo Nhân Dân để phục vụ công tác chính trị, tư tưởng của Đảng tại Tỉnh Hoà Bình.
Từ năm 1976 đến 1989, Công ty được Tổng LĐLĐVN bao cấp về số lượng báo, chủng loại sản phẩm nguyên vật liệu đầu vào (giấy, mực) do Nhà nước cung cấp Công ty chỉ có nhiệm vụ là thực hiện các công việc in
Từ năm 1991 đến năm 1994, ngành in Việt Nam có chủ trương đổi mới công nghệ Xí nghiệp In Công Đoàn đã đầu tư công nghệ in OFFSET tiên tiến hiện đại , năng suất gấp nhiều lần sắp xếp chữ thủ công.
Năm 1994, Tổng LĐLĐVN có quyết định số 446/TLĐ ngày 14/5/1994 phê duyệt luận chứng kinh tế kỹ thuật đầu tư mở rộng đổi mới công nghệ và được đổi tên thành Xí nghiệp In Công Đoàn.
Năm 1997, Xí nghiệp In Công Đoàn chính thức đổi tên thành Công ty In Công Đoàn với nhiệm vụ chủ yếu là in báo Lao Động và các văn kiện của Tổng Liên Đoàn kịp thời, chính xác về thời gian và chất lượng.
Hiện nay Công ty đã có thiết bị tương đối đồng bộ và khép kín, dây chuyền sản xuất, công suất tối đa có thể đạt hơn 13 tỷ trang in một năm Có trung tâm phân màu ở gần nên rút ngắn được thời gian chế bản, đáp ứng nhu cầu in ấn của xã hội và của Tổng LĐLĐVN với chất lượng cao.
Sơ đồ mặt bằng của Công ty in Công Đoàn :
Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty In Công Đoàn
Bảng 2.1: Sản phẩm chủ yếu của Công ty
Tên sản phẩm Số lượng
2 Quảng cáo, Báo xuân LĐ 42.000tờ
4 Báo nông thôn ngày nay 12.000tờ
5 Báo người làm vườn 14.000tờ
8 Tạp chí CĐ dầu khí 2.000 19 x 27 4\2 80
9 Tạp chí CĐ xây dựng 2.000 19 x 27 4\2 64
13 Tạp chí người Kinh Bắc 4.000 19 x 27 2\2 120
14 Tạp chí người Xứ Lạng 4.000 19 x 27 2\2 80
15 Tạp chí khuyến nông TW 4.000 19 x 27 2\2 120
16 Tạp chí khuyến nông HP 2.000 19 x 27 1 72
17 Tạp chí văn hoá các dân tộc 4.000 19 x 27 2\2 48 18
Tạp chí khuyến nông Hà
20 Tạp chí nghiên cứu giáo dục 12.000 19 x 27 2\2 64
24 Tạp chí dân số Nghệ An 6.000 19 x 27 2\2 72
25 Tạp chí thông tin lý luận 1.000 19 x 27 1 40
28 Tạp chí y tế dự phòng 1.000 19 x 27 2\2 48
Ngoài ra, Công ty còn in và đóng các loại sách của các nhà xuất bản lớn: + Sách của nhà xuất bản Lao Động
+ Sách của nhà xuất bản Hà Nội
+ Sách của nhà xuất bản Giáo Dục
+ Sách của nhà xuất bản Kim Đồng
+ Sách của nhà xuất bản Mỹ Thuật
Qua đây ta thấy, các sản phẩm của Công ty rất đa dạng và phong phú Sở dĩ có được thành quả như ngày nay là do Công ty đã làm tốt được công tác quản lý chất lượng sản phẩm và chuyển giao công nghệ Tất cả các khâu đều được kiểm tra nghiêm ngặt, nếu đạt yêu cầu thì mới được đưa vào khâu tiếp theo Máy móc thiết bị ngày càng được đổi mới để phù hợp với yêu cầu của thị trường Do đó, việc sản xuất kinh doanh của Công ty trong các năm qua đều tăng đáng kể Nhờ vậy thu nhập của người lao động cũng tăng
Bảng 2.2: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty
Nội dung Đơn vị tính 2000 2001 2002 2003
Tranh in công nghiệp Tỷ Trang 6,9 7,4 11 13
Nộp cấp trên Triệu Đồng 121,2 130 212,4 186
(Từ thợ bậc 2 trở lên)
Với kết quả kinh doanh đã đạt được, Công ty In Công Đoàn đã thực hiện đạt và vượt các mục tiêu kế hoạch về sản lượng trang in, doanh thu, thu nhập bình quân của người lao động, đầu tư bổ sung thiết bị mới, xây dựng mở rộng nhà xưởng…từng bước đứng vững trên và có uy tín trên thị trường Để có được kết quả như ngày hôm nay là nhờ sự lãnh đạo sáng suốt của Tổng LĐLĐVN cũng như sự thích ứng nắm bắt kịp thời theo cơ chế thị trường của lãnh đạo Công ty, làm cho Công ty ngày càng phát triển cả về chất và lượng.
Trong năm 2004, Công ty đã đề ra các mục tiêu sau:
+ Duy trì tốc độ tăng trưởng là 15% so với năm 2003
+ Phấn đấu nộp cấp trên 223 triệu đồng, tăng 20% so với năm 2003
+ Thu nhập bình quân của người lao động đạt 1,8 triệu đồng/ người/ tháng. + Tiếp tục đầu tư bổ sung những thiết bị phụ trợ gia công hoàn thiện sản phẩm ngày càng đồng bộ phù hợp với yêu cầu sản phẩm của thị trường và phát huy công năng của các thiết bị đã có.
+ Hoàn thành việc trả gốc và lãi cho Ngân hàng đầu tư và phát triển đã cho vay khi mua máy Heidelberg Speedmaster 5 màu 720 x 1020mm và máy cuộn Process King 4/4 khổ cắt 578.
+ Khẩn trương tổ chức tốt các điều kiện mặt bằng, móng máy, điện nước, nhân lực, nguồn vốn… để lắp đặt nghiệm thu máy in Offset cuộn Newsline 45 để in được báo Lao Động và các loại sách báo khác tại nhà in Lao Động 124 LêLai, Quận 1, Thành Phố Hố Chí Minh.
Cơ cấu tổ chức, công tác quản lý của Công ty
Công ty In Công Đoàn là một doanh nghiệp Nhà nước với ngành nghề kinh doanh là gia công in ấn trực thuộc Tổng LĐLĐVN do Tổng Liên Đoàn đầu tư và quản lý với tư cách chủ sở hữu công ty, hoạt động theo nguyên tắc hạch toán kinh doanh Xã hội chủ nghĩa và giải quyết đúng đắn mối quan hệ giữa lợi ích của Công ty, của toàn xã hội và lợi ích của công nhân lao động.
Công ty tự bù đắp chi phí, tự trang trải vốn và làm tròn nghĩa vụ đối với nhà nước trên cơ sở tự mình tận dụng năng lực sản xuất và áp dụng các tiến bộ
Phòng quản lý tổng hợp
Tổ OTK khoa học kỹ thuật Bộ máy tổ chức của Công ty được tổ chức theo kiểu trực tuyến chức năng.
Sơ đồ bộ máy của Công ty In Công Đoàn
+ Giám đốc: Là người chịu trách nhiệm trước Nhà nước và cấp trên về mọi hoạt động của Công ty Đồng thời cũng giải quyết những biến động của Công ty theo đúng kế hoạch, chính sách, đường lối của Nhà nước, là người chịu trách nhiệm trực tiếp về đời sống vật chất tinh thần của cán bộ công nhân trong Công ty.
+ Phòng tổ chức hành chính: Lập kế hoạch lao động cho toàn Công ty, phân công lao động, ban hành các tiêu chuẩn, định mức, đơn giá tiền, phân lương theo trình độ chuyên môn cán bộ công nhân viên, xây dựng các nội quy, quy chế kỷ luật lao động, đề xuất với giám đốc thực hiện chế Bảo hộ lao động cho công nhân sản xuất.
+ Phòng kế hoạch: Lập kế hoạch thu mua vật tư, xây dựng kế hoạch bảo dưỡng vât tư trong kho, kế hoạch sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, xác định mức tiêu hao vật tư.
+ Phòng cơ điện: Chịu trách nhiệm về máy móc, thiết bị của Công ty, lập kế hoạch, dự án mua trang thiết bị mới, đưa dây truyền công nghệ vào sản xuất.+ Phòng kế toán tài vụ: Tổ chức, chỉ đạo, thực hiện công tác kế toán và thống kê, kiểm tra, kiểm soát kinh tế, tài chính Có trách nhiệm quản lý tài sản, vốn Thanh tra các hợp đồng kinh tế phát sinh trong sản xuất kinh doanh…Báo cáo tài chính lên cơ quan cấp trên và nộp các khoản ngân sách theo qui định của Nhà nước.
Đặc điểm về máy móc thiết bị
Với nguồn vốn đầu tư ban đầu 600.000USD nên trong những năm đầu thoát khỏi cơ chế bao cấp Công ty gặp rất nhiều khó khăn trong việc in các loại sách báo đòi hỏi chất lượng và thời gian phát hành do máy móc lạc hậu, công suất nhỏ.
Năm 2001 Công ty In Công Đoàn đã đầu tư thêm một máy in cuộn 8/4 màu mới và một máy vào bìa tự động để hỗ trợ cho việc in báo Lao Động được phát hành hàng ngày Do vậy mà công suất năm 2001 đã tăng gấp 1,7 lần so với năm 1996 giúp Công ty thoát khỏi khó khăn và bắt đầu làm ăn có lãi. Đến năm 2003 với việc nhập thêm một máy in 5 màu của Đức với công suất trên 12.000 tờ/ giờ thì hiện nay Công ty không những cung cấp đủ và chất lượng số báo Lao Động in hàng ngày được giao mà còn có thể nhận thêm các đơn đặt hàng khác để tăng thu nhập cho người công nhân và từng bước giúp
Công ty thay thế dần các máy móc thiết bị lạc hậu góp phần cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, đưa Công ty trở thành một trong những nơi in có uy tín của Hà Nội
Bảng 2.3: Danh sách máy móc thiết bị của Công ty In Công Đoàn
STT Loại máy Nhãn hiệu
II Máy In Tờ/giờ Tờ/giờ
1 Máy in cuộn 4/4 Toshiba 1 1982 Nhật 25.000 18.000
3 Máy một màu 8trang Ryoby 3 1984 Nhật 10.000 7.000
4 Máy in 1 màu 4trang Ryoby 3 1984 Nhật 8.000 6.000
5 Máy in cuộn8/4 Coroman 1 1998 Đức 36.000 36.000
6 Máy in cuộn ProcessKing 1 1992 Mỹ
1 Máy xén 1 mặt Speed Paper
2 Máy xén 3 mặt Speed Paper 2 1985 Đức,TQ
3 Máy xén 1 mặt Wholenbog 2 1984 Đức
5 Máy khâu chỉ Ishida 2 1995 Nhật
9 Máy đóng ghim Wirestitcher 6 1995 TQ
Đặc điểm về nguyên vật liệu
Nguyên vật liệu là nhân tố không thể thiếu trong hoạt động sản xuất Với Công ty In Công Đoàn thì nguyên vật liệu chủ yếu được nhập từ nước ngoài như mực in, kẽm, đế phim, bột chống nắng, dung dịch Hydrofize….Trong nước chỉ cung cấp giấy như giấy Bãi Bằng, giấy Tân Mai
Bảng 2.4: Nguyên vật liệu sử dụng của Công ty In Công Đoàn
T Tên nguyên vật liệu Nơi sản xuất
1 Mực in Trung Quốc, Nhật, Đức
2 Kẽm Trung Quốc, Nhật, Đức, Bun
3 Đế phim Trung Quốc, Nhật, Đức, Bun
4 Bột chống nắng Trung Quốc, Nhật, Đức, Bun
5 Keo Trung Quốc, Nhật, Đức, Bun
6 Bột phun khô Trung Quốc, Nhật, Đức, Bun
7 Giấy can Trung Quốc, Nhật, Đức, Bun
8 Dung dịch Hydrofize Trung Quốc, Nhật, Đức, Bun
9 Giấy Trong nước (Bãi Bằng, Tân Mai)
Đặc điểm về lao động
Đi đôi với việc đầu tư máy móc thiết bị, xây dựng mở rộng nhà xưởng, Công ty cũng duy trì việc tuyển thêm công nhân lao động nhằm trẻ hoá đội ngũ lao động cũng như nâng cao tay nghề Cho đến thời điểm hiện nay Công ty có
Trong những năm qua, Công ty liên tục tổ chức các cuộc thi nâng bậc thợ nhằm đánh giá lại tay nghề công nhân Hình thức này đã thiết thực, khuuyến khích toàn thể công nhân viên thu đua phấn đấuđể nâng cao tay nghề, trình độ.
Bảng 2.5: Cơ cấu lao động của Công ty in Công Đoàn
Tổng số lao động của Công ty 300 100
Chế bản In offset Gia công ấn phẩm
+Thợ bậc cao đẳng bồi dưỡng chuyên ngành 12 4
Qua đây ta thấy, công nhân trong Công ty chủ yếu là thợ bậc 3, bậc 4 (chiếm 43,3%) thợ lành nghề bậc cao ( bậc 6, bậc 7) quá ít (chỉ chiếm 3,7%).
Quy trình công nghệ sản xuất của Công ty In Công Đoàn
Để quản lý được chất lượng của sản phẩm, cũng là để giữ uy tín với khách hàng, Công ty đã lập ra một quy trình công nghệ nhằm thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh khép kín.
Quy trình công nghệ được thực hiện nghiêm chỉnh sẽ cho sản phẩm đạt chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu khách hàng và sự cạnh tranh trên thị trường
Do đó Công ty đã đặt ra một quy trình công nghệ hợp lý của từng công đoạn như sau
Yêu cầu kỹ thuật của từng công đoạn sẽ góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm Mà cụ thể là:
Khi nhận lệnh sản xuất và trên lệnh sản xuất có ghi đầy đủ các yêu cầu của khách hàng và các chỉ định như : Tên tài liệu, khuôn khổ, số lượng, số trang, số màu, loại giấy in, khổ giấy in… Phân xưởng chế bản có nhiệm vụ đọc kỹ lệnh sản xuất, kiểm tra lại toàn bộ số lượng màu và toàn bộ phụ kiện tiếp cận rồi đưa vào các khâu:
Phơi bản Kiểm tra và nghiệm thu
Kiểm tra và nghiệm thu
Chế bản chữ và minh hoạ ảnh Nhận lệnh sản xuất
Sửa lỗi và kiểm tra Chế bản
Quy trình thao tác tại phân xưởng chế bản
2.7.2.Quy trình công nghệ in offset
Bắt đầu từ lệnh sản xuất, trưởng ca xem tên tài liệu cần in, chủng loại giấy, khổ giấy, loại mực, thứ tự chồng màu (nền tài liệu phải pha màu gì thì tiến hành pha màu mực), khởi động máy, kiểm tra hệ thống hơi, kiểm tra mực nước, cao su, bẻ bản, tiến hành lắp bản Trước khi lắp bản cần kiểm tra lại bản sau đó mới tiến hành lắp bản theo thứ tự chồng màu, dùng sữa lau mép bản, lau hết chất gôn ở bản đi và tiến hành ép lô nước Cho máy chạy nước chừng vài phút lúc đó mới chạy giấy, ép in và tiến hành in thử, sau khi in thử xong so đúng với mẫu thì đem lên phòng kỹ thuật kí bông in và người thợ in phải in theo bông in đã ký
Quy trình thao tác tại phân xưởng in offset
Cho mực vào máy in + Vào giấy + Lên bản Đánh bản
Lấy tay kê +Căn chỉnh ô nước Điều chỉnh cân bằng mực và dung dịch làm ẩm
In theo số lượng yêu cầu
Tổ máy cuộn gồm 2 máy, một máy Coroman của Đức và một máy Toshiba của Nhật.
Máy Coroman có cấu hình Y gồm 4 cụm in và 2 đầu vào giấy, có thể in được các loại báo, tạp chí và in được các tài liệu nhiều màu mực hoặc một màu. Khi máy chạy ra máy gấp luôn, đầu tiên là phễu gấp, sau đó tuỳ theo yêu cầu của sản phẩm máy có thể gấp tối đa là 3 vạch Tốc độ tối đa của máy đạt
Máy Toshiba có cấu hình I và có 4 cụm in, máy có một đầu vào giấy và 1 cụm sấy, máy có thể gấp tối đa 3 vạch không có hệ thống đếm tự động, công nhân phải rỗ đếm Máy thường in những tài liệu như ruột sách, báo, tạp chí, tập san, máy có khả năng chồng màu như : 4/1, 4/2, 4/4, thứ tự chồng màu của máy là xanh, đỏ, vàng, đen.
2.7.2.2.Tổ máy Heidelberg Speedmaster 5 màu tờ rời
Chuyên dùng để in những sản phẩm cao cấp như các loại bìa sách, tạp chí, lịch bàn…Máy gồm 5 cụm in đầu tiên có hệ thống đảo trở mặt giấy (cụm này ít khi hoạt động), 4 cụm còn lại chồng màu theo thứ tự : xanh, đỏ, vàng, đen. Máy có một bàn điều khiển từ xa có thể điều khiển được chế độ mực nước ở tất cả các cụm in Giữa các cụm in sẽ có một hệ thống ống trung gian có tác dụng đỡ giấy từ cụm nọ sang cum kia Công suất tối đa là 12.000 tờ/giờ
2.7.2.3 Máy Roland 2000 Đây là máy mới nhất của Công ty, máy sản xuất năm 2000 Là máy 2 mầu tờ rời hiện đại, chất lượng sản phẩm in của máy rất cao, trang thiết bị hiện đại, độ an toàn lao động cao, chồng màu chính xác Máy cấu tạo 1 cụm in 2 màu, ép in qua 1 ống ép lớn Tốc độ tối đa đạt 12.000 tờ/giờ.
Ngoài ra còn một số máy 4 trang và 8 trang để phục vụ tờ in và tờ rời.
2.7.3 Quy trình công nghệ ở phân xưởng gia công sách
Khi nhận lệnh sản xuất, mẫu và tờ in hoàn chỉnh từ phân xưởng in offset, phân xưởng sách kiểm tra và tiếp nhận.
Người làm mẫu nghiên cứu lệnh sản xuất, mẫu, makét mẫu, làm mẫu thật để chuyển làm đại trà, mẫu thật làm đúng theo makét mẫu Sau đó triển khai công đoạn công nghệ:
+ Pha cắt tờ in, tay sách
+ Hồ giả ruột sách khâu chỉ để vào bìa bằng tay
+ Chữ gáy không bị xước, không bong mực
+ Vị trí của bìa so với ruột sách phải đúng theo makét
+ Kiểm tra chất lượng sau khi xén
Liên kết tay sách, khâu chỉ, đóng kẹp,đóng dán
Bắt tay sách Ép bó ruột sách Gấp tờ in Xén tờ in
Dỡ tờ in Quy trình thao tác tại phân xưởng gia công sách
Thực trạng công tác Bảo hộ lao động của Công ty In Công Đoàn
Nhận thức của Công ty về công tác Bảo hộ lao động
Công tác BHLĐ là công việc quan trọng trong quá trình sản xuất để đảm bảo sức khoẻ, tính mạng của người lao động Người lao động là yếu tố quan trọng nhất cấu thành nên lực lượng sản xuất Do vậy, bảo vệ người lao động cũng chính là bảo vệ lực lượng sản xuất nhằm thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển, không ngừng nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm và tài sản của Công ty, đảm bảo sản xuất ổn định với khẩu hiệu: " An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn" những năm qua đã được Công ty coi trọng.
Công ty In Công Đoàn với lực lượng lao động đông đảo, trang thiết bị và công nghệ luôn được đổi mới Tuy vậy, ở một số vị trí công nhân vẫn tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm có hại như: ồn, rung, bụi, hơi khí độc, tư thế lao động bất lợi… Từ những thực tế đó, nhận thức được tầm quan trọng của công tác Bảo hộ lao động Công ty đã rất quan tâm chú trọng đến công tác BHLĐ ở Công ty.Cụ thể, Công ty đã thành lập ban Bảo hộ lao động do giám đốc trực tiếp chỉ đạo và phối hợp với Công Đoàn Công ty thực hiện.
Công tác BHLĐ ở Công ty được tổ chức có hệ thống chặt chẽ từ giám đốc đến an toàn viên Phổ biến, hướng dẫn các chế độ chính sách của Nhà nước, các nội quy, quy định an toàn trong sản xuất của Công ty nhằm hạn chế TNLĐ, BNN, chăm lo bảo vệ sức khoẻ cho người lao động, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.
Công ty đã tổ chức phân công trách nhiệm cho các cấp về công tác an toàn vệ sinh lao động, hằng năm tổ chức huấn luyện về an toàn cho người lao động, huấn luyện phòng cháy chữa cháy.
Các máy móc thiết bị được kiểm định về an toàn lao động theo quy định, trang bị các dụng cụ Bảo hộ lao động theo từng loại phù hợp với mỗi loại máy móc. Để làm tốt công tác Bảo hộ lao động, Công ty đã có nhiều văn bản hướng dẫn thực hiện các văn bản pháp luật về Bảo hộ lao động của Nhà nước và đề ra các nội quy lao động trong Công ty Hằng năm Công ty thường xuyên tổ chức kiểm tra, đánh giá, khen thưởng và chấm điểm việc thực hiện những nội dung về BHLĐ, đề ra những quy định và phân công trách nhiệm Bảo hộ lao động cho từng phân xưởng, tổ sản xuất.
Tổ chức bộ máy công tác Bảo hộ lao động của Công ty
Căn cứ vào chương IX Bộ Luật Lao Động và nghị định 06/CP ngày 20/10/1995 của chính phủ về an toàn vệ sinh lao động, căn cứ Thông tư liên tịch số
14/1998/BLĐTBXH - BYT - TLĐLĐVN ngày 31/10/1998 của Bộ lao động thương binh xã hội, Bộ y tế, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam về thực hiện công tác Bảo hộ lao động Công ty In Công Đoàn thành lập hội đồng Bảo hộ lao động gồm:
+ Đồng chí Giám đốc Công ty: Chủ tịch hội đồng
+ Đồng chí Chủ tịch Công Đoàn: Phó chủ tịch hội đồng
+ Đồng chí Trưởng phòng kĩ thuật cơ điện: Uỷ viên thường trực
+ Đồng chí Kế toán trưởng: uỷ viên
+ Đồng chí Trưởng phòng y tế: uỷ viên
+ Đồng chí Trưởng phòng tổ chức: uỷ viên
Ngoài ra còn có các chuyên viên phụ trách công tác phòng chống cháy nổ, an toàn điện, vệ sinh công nghịêp.
Trong quyết định thành lập hội đồng Bảo hộ lao động đã nêu ra một số chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn nhằm thực hiện tốt công tác Bảo hộ lao động của hội đồng BHLĐ như: Tư vấn cho Giám đốc Công ty, tham gia xây dựng quy chế quản lý, chương trình và kế hoạch Bảo hộ lao động trong năm , các biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Hội đồng Bảo hộ lao động của Công ty đã thực hiện đầy đủ và nghiêm chỉnh các nội dung của công tác BHLĐ là: hằng năm lập kế hoạch bảo hộ lao động, trang cấp đầy đủ các phương tiện bảo vệ cá nhân, phối hợp với tổ chức Công Đoàn xây dựng nội quy, quy chế quản lý công tác BHLĐ, xây dựng thực hiện huấn luyện, hướng dẫn các nội quy, quy phạm về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và tuyên truyền cho công nhân có ý thức kỷ luật tốt về công tác BHLĐ.
Hội đồng BHLĐ có trách nhiệm tham gia, phối hợp các hoạt động xây dựng quy chế quản lý, chương trình hành động, kế hoạch Bảo hộ lao động và các biện pháp an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc và phòng ngừa TNLĐ, BNN. Định kỳ 6 tháng một lần, hội đồng BHLĐ tổ chức kiểm tra tình hình thực hiện công tác Bảo hộ lao động ở các phân xưởng, tổ sản xuất trong Công ty để đánh giá tình hình, lập phương án tham gia vào kế hoạch và công tác BHLĐ của Công ty Trong kiểm tra, nếu phát hiện nguy cơ thiếu an toàn có quyền yêu cầu người quản lý trực tiếp thực hiện các biện pháp loại trừ các nguy cơ đó Ngoài ra, hội đồng BHLĐ còn tổ chức kiểm tra đột xuất để phát hiện và khắc phục kịp thời các sự cố có nguy cơ xảy ra.
Thường xuyên phối hợp với các tổ chức y tế theo dõi tình hình ốm đau và tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của công nhân Chủ trì lập biên bản các vụ tai nạn lao động nặng, nhẹ xảy ra ở Công ty Để từ đó hội đồng BHLĐ có được những thống kê đảm bảo đầy đủ, chính xác để làm cơ sở đề xuất với Giám đốc ban hành các biện pháp phòng ngừa cần thiết và khắc phục hậu quả kịp thời tránh để ảnh hưởng đến sản xuất. Đối với các phòng ban và người có liên quan, tuỳ theo chức năng của mình mà có nhiệm vụ và quyền hạn khác nhau trong việc phối hợp với hội đồng làm tốt công tác BHLĐ như:
+ Phòng tổ chức hành chính: nghiên cứu phối hợp với hội đồng BHLĐ để thực hiện các chế độ BHLĐ đúng đối tượng, kịp thời, giải quyết các chế độ TNLĐ cho nạn nhân Kiểm tra giám sát về chất lượng hàng BHLĐ, y tế,
PCCN, tham mưu cho giám đốc xử lý nghiêm mọi vi phạm có liên quan đến chế độ BHLĐ.
+ Phòng kế toán tài vụ: Cấp phát đầy đủ, kịp thời về tài chính theo kế hoạch BHLĐ đã được duyệt Tham gia lập kế hoạch BHLĐ đầy đủ và kịp thời
Có quyền kiểm tra việc sử dụng các trang thiết bị BHLĐ, tham gia các cuộc họp có liên quan đến công tác an toàn lao động.
+ Phòng kĩ thuật cơ điện: Phát hiện và đề xuất những biện pháp về kĩ thuật an toàn, thực hiện đầy đủ các biện pháp đã ghi trong kế hoạch, đã được phân công và các lệnh đột xuất về an toàn lao động có liên quan.Nghiên cứu cải tiến các thiết bị an toàn, dụng cụ phòng hộ lao động trong Công ty Định kì kiểm tra máy móc thiết bị, phương tiện dụng cụ làm việc trong Công ty Thiết kế đầy đủ các trang bị an toàn cho các thiết bị mới và có kế hoạch bổ sung các thiết bị an toàn cho các máy móc thiết bị cũ đang sản xuất Có quyền ra lệnh đình chỉ hoặc tạm đình chỉ các máy móc thiết bị không đảm bảo an toàn, với các công nhân có hành vi vi phạm quy tắc an toàn.
+ Quản đốc phân xưởng: Thực hiện đầy đủ kịp thời các biện pháp ghi trong kế hoạch BHLĐ của Công ty đã phân công cho đơn vi mình Tổ chức huấn luyện tại chỗ về kỹ thuật an toàn cho công nhân mới ở đơn vị mình Thực hiện nghiêm chỉnh việc khai báo, điều tra các TNLĐ và thường xuyên kiểm tra về kĩ thuật an toàn, việc thực hiện các quy định về an toàn và sử dụng trang bị BHLĐ của người lao động ở trong phân xưởng.Có quyền đình chỉ những người lao động khi người đó không chấp hành nội quy an toàn cho người và thiết bị và báo cáo với giám đốc.
+ Tổ trưởng tổ sản và trưởng ca: Đôn đốc, kiểm tra công nhân chấp hành các nội quy, quy trình, quy phạm an toàn và việc sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân trong khu vực làm việc do mình quản lý Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm về các hiện tượng thiếu an toàn vệ sinh nơi sản xuất, bảo quản các trang thiết bị chung của tổ, chịu trách nhiệm về những trường hợp vi phạm nội quy an toàn của những công nhân do mình quản lý.Phối hợp đôn đốc an toàn viên trong tổ thực hiện nội quy an toàn vệ sinh.
Trong những năm qua, công tác BHLĐ được lãnh đạo Công ty đặc biệt coi trọng để phù hợp với cơ cấu sản xuất của Công ty Bộ máy làm công tác BHLĐ ngày càng được tăng cường và đầu tư với chuyên môn nghiệp vụ cao (6 thành viên chính) đều có trình độ đại học và trên đại học Việc phân định trách nhiệm và triển khai thực hiện công tác ATLĐ-VSLĐ được quy định cụ thể đến từng phòng, ban, phân xưởng, tổ sản xuất
Hội đồng BHLĐ Giám đốc
Phòng kế toán tài vụ
Phòng kế hoạch vật tư
Phòng kỹ thuật cơ điện
Phòng tổ chức hành chính
Tổ sản xuất- Tổ trưởng
Người lao động-An toàn vệ sinh viên
Sơ đồ bộ máy làm công tác Bảo hộ lao động của Công ty
Tổ chức Công Đoàn với công tác Bảo hộ lao động
Trong quá trình thực hiện đường lối đổi mới của Đảng, việc quan tâm chăm sóc sức khoẻ người lao động Thực hiện chính sách BHLĐ của Đảng và Nhà nước được tổ chức Công Đoàn thường xuyên quan tâm, coi đó là một hoạt động xuyên suốt từ Công ty đến tổ sản xuất.
Ban chấp hành Công Đoàn Công ty gồm có: Chủ tịch Công Đoàn phụ trách chung, chịu trách nhiệm công tác tổ chức cán bộ Phó chủ tịch Công Đoàn chịu trách nhiệm công tác tuyên truyền giáo dục trong Công ty và các uỷ viên ban chấp hành Công Đoàn phụ trách các mảng công việc khác nhau.
Ngay từ khi được thành lập, Công Đoàn Công ty đã tham gia nhiều hoạt động góp phần đẩy mạnh công tác BHLĐ, cải thiện điều kiện lao động ở Công ty như:
+ Thay mặt người lao động ký thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động trong đó có các nội dung về BHLĐ, ATLĐ-VSLĐ, vận động người lao động thực hiện tốt nghĩa vụ của mình về BHLĐ như đã thoả thuận trong thoả ước.
+ Tuyên truyền giáo dục về BHLĐ, phổ biến chế độ chính sách, quyền lợi và nghĩa vụ BHLĐ cho người lao động.
+ Tập hợp ý kiến, kiến nghị của người lao động tham gia với giám đốc xây dựng và tổ chức thực hiện tốt kế hoạch BHLĐ, biện pháp ATLĐ-VSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, tham gia xây dựng quy chế phối hợp và phân công trách nhiệm, quy chế thưởng phạt về BHLĐ trong toàn Công ty từ phân xưởng tới các tổ sản xuất.
+Kiểm tra, giám sát việc thực hiện kế hoạch BHLĐ Tham gia điều tra, xử lý các vụ tai nạn lao động, theo dõi tình hình TNLĐ và BNN Thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo tai nạn lao động, sự cố cháy nổ, bệnh nghề nghiệp, điều kiện lao động và các hoạt động BHLĐ với Công Đoàn cấp trên.
+ Vận động công nhân lao động trong toàn Công ty thi đua phát huy sáng kiến tự cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức phong trào bảo đảm an toàn vệ sinh lao động và chỉ đạo hoạt động của màng lưới an toàn vệ sinh trong các phân xưởng, tổ sản xuất.
+ Tham gia các cuộc họp của Công ty liên quan đến công tác BHLĐ Khi phát hiện nơi làm việc có dấu hiệu nguy hiểm đến tính mạng người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện ngay các biện pháp bảo đảm an toàn lao động kể cả việc tạm ngừng hoạt động nếu thấy lần thiết Đề nghị khen thưởng hoặc kỷ luật các cá nhân và tập thể làm tốt công tác BHLĐ hoặc vi phạm an toàn vệ sinh lao động.
Công Đoàn cũng đã xây dựng được mạng lưới an toàn vệ sinh rộng khắp, đông đảo góp phần đưa công tác BHLĐ thực sự là vấn đề thiết yếu của mỗi người lao động.
Thực trạng công tác bảo hộ lao động tại công ty In Công đoàn
3.4.1 Công tác kĩ thuật an toàn và phòng chống cháy nổ
3.4.1.1 Hệ thống nhà xưởng và cách thức bố trí sản xuất.
Công ty In Công Đoàn có diện tích mặt bằng nhà xưởng khoảng 4.000m 2 Bao gồm một nhà kho chính chủ yếu tập kết vật liệu in báo, các lô giấy lớn và một khu nhà 3 tầng Tầng một là phân xưởng in offset gồm 6 máy in hoạt động chủ yếu để in báo Lao Động Ngoài ra, tuỳ theo đơn đặt hàng nhiều hay ít mà các máy hoạt động với các công suất khác nhau Hệ thống chiếu sáng chủ yếu là chiếu sáng nhân tạo bằng đèn huỳnh quang kép 40W Trước phân xưởng in có một sân kho để tập kết nguyên vật liệu (chủ yếu là giấy) để đưa ngay vào sản xuất Tuy nhiên, nguyên vật liệu được để trong sân rất bừa bãi ảnh hưởng đến việc đi lại và sự an toàn của những người đi qua Tầng 2 là phân xưởng sách Hệ thống chiếu sáng tự nhiên bằng kính thường 1 lớp ngoài tác dụng chiếu sáng còn có tác dụng thông gió Tầng 3 là phân xưởng chế bản, phòng y tế và nhà ăn Việc bố trí phòng y tế ở tầng 3 là không hợp lý, gây khó khăn trong việc sơ cấp cứu người bị nạn Lối đi Công ty được bố trí dọc theo nhà nhưng giữa các máy với nhau lại không có lối đi riêng Điều này gây mất an toàn cho việc đi lại của công nhân giữa các máy và việc thoát người khi xảy ra sự cố.
Nguồn cung cấp điện cho Công ty là nguồn điện quốc gia 10KV, Công ty có một trạm biến áp 560KVA để phục vụ thắp sáng và chạy máy Sơ đồ hệ thống điện Công ty In Công Đoàn được thể hiện ở trang sau Qua sơ đồ đó ta thấy sự hoạt động của hệ thống điện trong Công ty đã đảm bảo sản xuất Do sử dụng điện áp lớn nên các máy móc, thiết bị sản xuất đều được nối đất, nối không bảo vệ.
Công ty đã ban hành các văn bản quy định việc sử dụng điện an toàn như: + Người được đào tạo và huấn luyện về kĩ thuật an toàn điện, kỹ thuật điện có trách nhiệm mới được tiến hành lắp đặt, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị điện và thiết bị tiêu hao điện.
+ Người lao động không được tuỳ tiện sử dụng các thiết bị điện, thiết bị tiêu hao điện vào mục đích khác như: đun nước, nấu ăn….Tránh các thiết bị tiêu hao làm việc khi không có người.
Hằng năm Công ty đều mời các cơ quan có thẩm quyền kiểm tra tính cách điện của các máy móc sử dụng điện để có biện pháp khắc phục, đảm bảo an toàn cho người lao động.
Bảng 3.1: Kết quả đo điện trở máy móc thiết bị ở Công ty
STT Tên điểm đo Điện trở đo
1 Mô tơ máy nén khí 1,0 1,2 Đạt
2 Vỏ máy nén khí 1,0 1,2 Đạt
+ Máy xén 3 mặt Trung Quốc
+ Máy xén 1 mặt Trung Quốc
+ Máy xén 3 mặt của Đức
III Phân xưởng chế bản
+ Máy phơi bản của Đức 1
+ Máy phơi bản của Đức 2
Bảng 3.2: Kết quả đo điện trở hệ thống chống sét ở Công ty
STT Tên điểm đo Điện trở đo
( )) Điện trở tính hệ số ( ))
Kết quả đo trên được thực hiện trong điều kiện:
+ Thời tiết ngày đo kiểm thẩm định ( 20 0 C - 28 0 C )
Phương pháp đo: Dùng phương pháp 2 cọc đo, cách nhau 5 -10m xác định vị trị số điện trở nối đất, thay đổi vị trí cọc đo xác định thêm một trị số, kết quả đo lấy trị số trung bình.
Qua kết quả đo ta thấy: Hệ thống chống sét và nối đất trong Công ty là đạt yêu cầu Tuy nhiên trong phân xưởng đường dây điện còn chưa được bố trí hợp lý mặc dù Công ty đã có nhiều biện pháp trong việc quy hoạch, hệ thống đèn báo, ngắt điện tự động chưa có, vật tư hàng hoá trong kho vẫn để gần đường dây dẫn điện, bảng điện.
3.4.1.3 An toàn thiết bị nâng:
Công ty có sử dụng một số thiết bị nâng chuyển theo danh sách ở bảng sau.Các thang máy , ca bin vận thăng được bố trí gần cầu thang, trước cửa có bảng qui định , qui trình để vận hành an toàn như không được chở quá trọng tải qui định và không được chở người Các thiết bị luôn được kiểm tra tu sửa có bộ phận che chắn hợp lý đảm bảo an toàn khi hoạt động Tóm lại, công tác an toàn thiết bị nâng đã đảm bảo
Danh sách thiết bị nâng chuyển của Công ty:
3 Xe nâng đẩy tay thuỷ lực
3.4.1.4 An toàn máy móc thiết bị
Nhìn chung, máy móc thiết bị của Công ty có đầy đủ các thiết bị an toàn đúng tiêu chuẩn kĩ thuật và hoạt động tốt như: phanh máy, chuông báo, đèn báo, khoá báo, khoá điện Các thiết bị như hộp cầu dao, công tắc, ổ cắm có che chắn bảo hiểm Các bộ phận chuyển động như dây cuaroa, bánh răng, trục truyền khớp nối có nắp che chắn Công nhân vận hành máy đã nghiêm chỉnh thực hiện các quy định về vận hành máy đúng thao tác, đúng quy trình, thường xuyên ở bên máy khi máy đang chạy để kịp thời phát hiện và xử lý các sự cố có thể xảy ra Tuyệt đối không làm việc riêng, không tiến hành các công việc khác như lau máy, lấy giấy hỏng khi máy đang làm việc.
Máy móc thường xuyên được kiểm tra về mức độ an toàn cho người sử dụng Đối với máy dao thì nhất thiết phải kiểm tra độ tin cậy của các thiết bị an toàn mỗi khi sử dụng.
Trong trường hợp mất điện, công nhân vận hành phải hạ hết cầu dao chính của máy và tắt hết công tắc, khi có điện trở lại phải sử lý đầy đủ các yêu cầu an toàn điện, thiết bị mới được tiếp tục vận hành.
Mỗi phân xưởng đều có nội quy vận hành máy khi sản xuất Tuy nhiên, các nội quy của từng máy còn sơ sài, các bảng hiệu hướng dẫn do lâu ngày nên mờ có ảnh hưởng đến việc thao tác đối với công nhân chưa có kinh nghiệm làm việc.
3.4.1.5 Công tác phòng chống cháy nổ của Công ty
Do đặc điểm công nghệ sản xuất của ngành in với nguyên liệu là giấy nên nguy cơ xảy ra cháy ở Công ty rất cao Nhận thức được vấn đề đó, Công ty thường xuyên quan tâm tới công tác phòng cháy chữa cháy tại Công ty.
Công ty cử một đồng chí chuyên phụ trách về công tác phòng cháy chữa cháy Hằng năm, theo quy định tổ chức huấn luyện giáo dục công tác phòng cháy chữa cháy và luyện tập các phương án chữa cháy tại chỗ cho toàn Công ty Tổ chức buổi học về kiến thức phòng cháy chữa cháy cho toàn bộ cán bộ công nhân viên kể cả lãnh đạo Công ty do cán bộ chuyên trách về công tác phòng cháy chữa cháy của thành phố giảng.
Công ty đã thiết lập được đội phòng cháy chữa cháy gồm 30 người được huấn luyện kỹ càng về nghiệp vụ.
Mỗi công nhân khi tuyển dụng và tiếp nhận mới vào làm việc tại xí nghiệp đều phải qua huấn luyện về công tác phòng cháy chữa cháy Công ty đã ban hành các nội quy cụ thể về an toàn phòng cháy chữa cháy theo đặc thù của từng công việc như:
+ Nội quy cấp phát nguyên vật liệu
+ Nội quy kho tàng nhà xưởng
nhận xét, đánh giá, kiến nghị về công tác BHLĐ và các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc , chăm sóc sức khỏe người lao động tại Công ty
Nhận xét và đánh giá
Giám đốc, tổ chức công đoàn và người lao động đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác BHLĐ Điều này thể hiện trong sự hợp tác trong việc phòng ngừa và khắc phục các nguy cơ gây ra TNLĐ và bệnh nghề nghiệp , cải thiện điều kiện lao động
Công ty đã xây dựng được hệ thống tổ chức bộ máy hoạt động công tác BHLĐ với sự phối hợp của công đoàn công ty Hội đồng BHLĐ do giám đốc là chủ tịch hội đồng, có hệ thống từ giám đốc đến các tổ sản xuất Bộ máy BHLĐ của công ty hoạt động với sự kết hợp giữa tổ chức lãnh đạo và công đoàn công ty có hiệu quả Công ty đã tổ chức phân công trách nhiệm cụ thể cho các cấp về công tác BHLĐ
Hàng năm , công ty tổ chức huấn luyện về an toàn lao động , phòng chống cháy nổ , an toàn điện , tuyên truyền về BHLĐ đảm bảo chất lượng và có hình thức khen thưởng xử phạt kịp thời về những thành tích và vi phạm trong công tác BHLĐ
Tất cả các công nhân đều được cấp trang phục BHLĐ theo đúng yêu cầu công việc Công ty thực hiện cung cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động theo đúng chức danh, chủng loại Nhà nước và ngành qui định Các chế độ chính sách về BHLĐ do Nhà nước qui định được ban lãnh đạo quan tâm, hướng dẫn, phổ biến đến toàn bộ công nhân viên trong công ty Công ty thực hiện tốt công tác khám sức khỏe định kỳ, phát hiện sớm bệnh nghề nghiệp và phục hồi chức năng cho công nhân Những công nhân làm việc trong môi trường nguy hiểm độc hại được hưởng các chế độ ưu đãi về vật chất và thời gian làm việc theo qui định Lao động nữ trong công ty được ưu tiên và có chế độ đầy đủ theo tiêu chuẩn
Công ty đã đóng bảo hiểm cho người lao động , lập quĩ phúc lợi đảm bảo quyền lợi cho công nhân
Công ty đã chấp hành nghiêm chỉnh qui định khai báo điều tra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp và định kỳ 6 tháng hàng năm báo cáo kết quả tình hình an toàn lao động – vệ sinh lao động , cải thiện điều kiện lao động với Sở lao động thương binh xã hội
Về mặt kỹ thuật an toàn vệ sinh lao động
Công ty đã trang bị mới máy biến áp có đủ công suất đảm bảo cho sự hoạt động an toàn của máy in và các máy móc khác trong công ty , đại tu lại đường dây hạ áp trong công ty , đưa ra nhiều biện pháp an toàn điện và thiết lập những nội qui, qui định chặt chẽ trong các phân xưởng
Công ty đã thực hiện việc nâng cấp nhà xưởng đảm bảo không gian làm việc và đầu tư mới thiết bị bổ xung từng bước theo đúng hướng Công nghiệp hóa – Hiện đại hóa đáp ứng nhu cầu xã hội
Tại mỗi phân xưởng , các máy móc đều có nội qui , qui định vận hành máy , lắp đặt các cầu giao đóng cắt bảo vệ riêng có hộp bao che , phòng cách điện , lắp đặt các hệ thống nối đất , nối không
Công tác phòng chống cháy nổ được quan tâm chú trọng Các nội qui , qui định về phòng cháy chống nổ được đặt ra trong mỗi phân xưởng Các thiết bị chữa cháy như bình chữa cháy đã được chuẩn bị
Về mặt vệ sinh lao động , công ty đã có cố gắng trong việc xử lý thông gió , tiếng ồn , ánh sáng… Sử dụng hỗn hợp đèn nung sáng , đèn huỳnh quang bổ sung nguồn chiếu sáng cho công nhân làm việc Công ty trang bị quạt thông gió cho những vị trí cần thiết như đứng máy, bao kín thiết bị, dây chuyền phát sinh bụi, hơi khí độc, ồn rung Các nguyên vật liệu độc hại, mùi khó chịu được gần loại bỏ và thay thế bằng loại ít độc hại hơn
Công ty đã thành lập đội vệ sinh quét dọn , xử lý chất thải gây ô nhiễm môi trường Tất cả nhằm tạo ra môi trường lao động ngày càng an toàn , tiện nghi cho người lao động
4.1.2 Những hạn chế , tồn tại
Một số máy móc thiết bị của công ty đang sử dụng đã cũ , công nghệ lạc hậu , năng suất lao động không cao như các máy in Toshiba của Nhật 1982, máy 5 màu của Đức 1984 …Do vậy các yếu tố nguy hiểm , thiếu vệ sinh như ồn ào , độc hại , écgônômi có thể gây tác động xấu đến công nhân
Các máy móc thiết bị cần có qui định , hướng dẫn cụ thể Như thiết bị nâng cần được kiểm tra bảo dưỡng thường xuyên hơn Công tác kiểm tra về an toàn vệ sinh lao động chưa được tổ chức thường xuyên và đột xuất để xử lý nghiêm túc những trường hợp vi phạm nội qui nhằm nâng cao ý thức thực hiện nghiêm chỉnh qui trình an toàn trong vận hành máy
Mặt bằng nhà xưởng, kho tàng quá chật chội không đủ sức chứa nguyên vật liệu và sản phẩm của công ty sản xuất ra Vật tư hàng hóa chưa được sắp xếp gọn gàng gây ra nhiều khó khăn trong việc vận hành sản xuất
Hệ thống đường dây,bao che cách điện một số nơi chưa có sự an toàn cần thiết như không gọn gàng , có nguy cơ rò điện
Hệ thống thông gió , thoát nước chưa đảm bảo gây ẩm ướt một số nơi trong công ty
Một số nơi như nơi xén giấy , nhà kho cần được bổ sung ánh sáng đảm bảo đủ sáng cho người lao động Độ ồn rung trong các phân xưởng in offset là cao về lâu dài có nguy cơ gây bệnh điếc nghề nghiệp cho người lao động
Một số đề xuất, kiến nghị , giải pháp nhằm đẩy mạnh công tác BHLĐ của công ty
Bằng các tổ chức huấn luyện của cán bộ kỹ thuật, công tác tuyên truyền giáo dục của công đoàn nâng cao hơn nữa nhận thức và trách nhiệm của toàn bộ công nhân viên trong công ty với công tác BHLĐ Công ty cần có những chương trình hành động cụ thể về BHLĐ hướng tới môi trường lao động đảm bảo vệ sinh
Việc kiểm tra cần tổ chức thường xuyên để phát hiện kịp thời những nơi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp để kịp thời khắc phục và đồng thời nhắc nhở người lao động
Xây dựng nội qui , qui trình sản xuất cụ thể hợp lý, rõ ràng, cụ thể cho máy móc , phân xưởng giúp người công nhân ý thức đảm bảo an toàn trong sản xuất Phát huy hoạt động của mạng lươí an toàn vệ sinh viên thông qua sự chỉ đạo chặt chẽ của tổ chức công đoàn giúp công tác BHLĐ đi sâu trong công nhân khiến họ ý thức được rằng BHLĐ là việc của chính họ đảm bảo quyền lợi của mình.
Các chế độ chính sách về BHLĐ do Nhà nước qui định cần được ban lãnh đạo quan tâm thực hiện Các phong trào hưởng ứng tuần lễ an toàn vệ sinh lao động , các cuộc thi về BHLĐ là những hoạt động tốt để công ty tham gia để nâng cao hình ảnh của mình.
4.2.2 Về mặt an toàn vệ sinh lao động
- An toàn cơ khí : Kiểm tra , bảo dưỡng các máy móc thường xuyên đúng định kỳ để đảm bảo sự hoạt động tốt và an toàn Và phải chú ý đến các cơ cấu an toàn của các máy móc như bao che , không cho tiếp xúc của các máy in , máy xén , máy ghim còn đảm bảo tốt hay không Nếu thấy cần thiết phải bổ sung để công nhân làm việc thực sự an toàn như cần lắp thêm cơ cấu che chắn cho các máy xén , máy đóng ghim
Kiểm tra nhắc nhở người lao động mang đầy đeu các phương tiện bảo vệ cá nhân.
-An toàn điện : Công ty cần sửa chữa thay thế những chỗ trong đường dây cung cấp điện không đảm bảo an toàn Bố trí hệ thống đường dây theo mép tường hoặc chỗ ngầm dưới đất đảm bảo khoảng cách an toàn , tránh tiếp xúc với công nhân Các kỹ sư phòng cơ điện cần có sự kiểm tra thường xuyên , các biện pháp cụ thể để phát hiện sự cố trong các mối nối, cách điện phòng tránh tai nạn điện có thể xảy ra.
-An toàn thiết bị nâng : Các thiết bị nâng khi hoạt động cần có thêm người kiểm tra giám sát do phân xưởng quá chật hẹp , các thiết bị nâng chuyển khi hoạt động trong không gian hẹp gây ảnh hưởng đến công nhân làm việc xung quanh
Cần bố trí gọn gàng các nguyên vật liệu như các cuộn giấy để tránh gây tình trạng đổ vỡ gây tai nạn lao động Không cho người điều khiển máy không có chuyên môn vận hành
-An toàn nhà xưởng : Hiện nay nhà xưởng công ty không đạt yêu cầu cần thiết trong xây dựng công nghiệp Mặt bằng nhà xưởng khó có thể mở rộng do ở trong khu dân cư nên rất ảnh hưởng đến việc giao thông trong công ty Trong tương lai để mở rộng sản xuất cần phải đạt tiêu chuẩn nhà xưởng công nghiệp hiện đại với mặt bằng rộng rãi hơn.
Một số biện pháp khắc phục :
Cải tạo những phần xây dựng như mái nhà xưởng đã xuống cấp bố trí lại đường đi vị trí lắp đặt máy móc
Xây dựng hệ thống thoát nước trong công ty tránh tình trạng ẩm thấp ô nhiễm môi trường
-Về phương tiện bảo vệ cá nhân : Công ty cần chú trọng hơn trong việc trang bị cho người lao động căn cứ vào mức độ yêu cầu của từng nghề và công việc cụ thể như các phương tiện bảo vệ cá nhân chuyên dùng có yêu cầu kỹ thuật cao như găng cách điện, ủng cách điện …
Thường xuyên kiểm tra nhắc nhở người lao động sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân theo đúng qui định.
-Về công tác phòng chống cháy nổ :
Cần tuyên truyền và phổ biến về phòng chống cháy nổ thông qua các cuộc thi nhằm năng cao ý thức , khả năng tham gia xử lý tốt các tình huống cháy có thể xảy ra
Bố trí hợp lý , đầy đủ các bình chữa cháy và kiểm tra thường xuyên để đảm bảo hoạt động tốt
Xây dựng hệ thống chữa cháy bằng nước : Lắp bơm đẩy, các cuộn chữa cháy.
-Về chiếu sáng : Công ty cần cải tạo lại hệ thống mái cửa sổ lấy ánh sáng tự nhiên ở các phân xưởng Tổ chức lau chùi , vệ sinh các cửa kính thường xuyên hơn
Lắp đặt thêm và sửa chữa các hệ thống bóng đèn nung sáng hay huỳnh quang cho các vị trí không đảm bảo độ sáng.
-Về thông gió : Cải tạo lại hệ thống thông gió tự nhiên trong các phân xưởng bằng cách các nơi đón gió tạo lưu thông không khí trong các khu vực sản xuất.
Lắp đặt thêm một số quạt thông gió tại vị trí làm việc có nhiệt độ cao như đứng máy.
Lắp đặt hệ thống xử lý bụi và hơi khí độc tại các vị trí phát sinh như máy vào bìa và cuối phân xưởng và tổ sách 2
-Về tiếng ồn : Trong công ty tiếng ồn phát sinh chủ yếu tại các phân xưởng in nhất là các nơi đặt các máy in cuộn Tiếng ồn liên tục này có hại đến thể lực của các công nhân làm việc trong các khu vực này Cần áp dụng các biện phpá chống ồn như :
Trang bị nút tai , bao tai chống ồn có hiệu quả cho công nhân tại phân xưởng in
Có chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý cho công nhân có tiếp xúc với tiếng ồn quá cao
-Về écgônômi : Do công nghệ máy móc của nước ngoài là chủ yếu nên có sự không phù hợp với con người Việt Nam Cần chú ý thiết kế chỗ làm việc dễ với tới , chiều cao thích hợp ,…đảm bảo không gây khó khăn cho công nhân khi thực hiện thao tác