Xây dựng thang bảng lương cho bộ phận lao động gián tiếp tại công ty bánh kẹo kingdom theo giá trị thực hiện công việc

MỤC LỤC Tổng Quan Về Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM 1.1 Giới Thiệu Chung Về Công Ty 1.2 Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy, Chức Năng Và Nhiệm Vụ Các Vị Trí 1.3 Lao động gián gián tiếp công ty bánh kẹo KINGDOM .1 Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Xây Dựng Thang Bảng Lương Của Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM Xây Dựng Thang Bảng Lương Cho Bộ Phận Lao Động Gián Tiếp Tại Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM Theo Giá Trị Thực Hiện Công Việc 3.1 Xây dựng bảng chức danh công việc mô tả công việc cho phận lao động gián tiếp công ty 3.2 Lựa chọn vị trí để đánh giá 12 Thiết kế sở để xây dựng thang bảng lương .12 4.1 Xây dựng bảng điểm chi tiết nhóm nhân tố ảnh hưởng 12 4.2 Bảng cho điểm chức danh lao động gián tiếp công ty bánh kẹo KINGDOM .16 Thiết lập thang bảng lương cho lao động gián tiếp 18 TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY BÁNH KẸO KINGDOM 1.1 Giới Thiệu Chung Về Công Ty Tên công ty: Công Ty Bánh Keọ KINGDOM Địa chỉ: Km9, Đại Lộ Thăng Long Hà Nội Vốn điều lệ: 20 Tỷ đồng Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: Bánh kẹo, chế biến thực phẩm; Xuất nhập nguyên vật liệu, sản phẩm chuyên ngành , hàng hóa tiêu dùng 1.2 Sơ Đồ Tổ Chức Bộ Máy, Chức Năng Và Nhiệm Vụ Các Vị Trí 1.3 Lao động gián gián tiếp công ty bánh kẹo KINGDOM Lao động gián tiếp công ty bánh kẹo KINGDOM bao gồm: Giám đốc, Phó giám đốc, phịng ban thực chức chuyên môn nghiệp vụ  Khi chia lao động công ty theo nội dung công việc, nghề nghiệp Đối tượng lao động gián tiếp chia sau: Vị trí trưởng phịng: Trưởng phịng kỹ thuật; Trưởng phòng kiểm tra chất lượng sản phẩm; Trưởng phòng kế hoạch dự án phát triển thị trường; Trưởng phòng vật tư; Trưởng phòng Tài vụ; Trưởng phịng hành – tổng hợp Ví trí phó phịng: Phó phịng kỹ thuật; Phó phịng kiểm tra chất lượng sản phẩm; Phó phịng kế hoạch dự án phát triển thị trường; Phó phịng vật tư; Phó phịng Tài vụ; Phó phịng hành – tổng hợp Quản đốc: Quản đốc xí nghiệp bánh; Quản đốc xí nghiệp kẹo; Quản đốc xí nghiệp phụ trợ; Quản đốc nhà máy 1; Quản đốc nhà máy Nhân viên: Nhân viên phòng kỹ thuật; Nhân viên phòng kiểm tra chất lượng sản phẩm; Nhân viên phòng kế hoạch dự án phát triển thị trường; Nhân viên phòng vật tư; Nhân viên phòng tài vụ; Nhân viên văn phòng  Khi chia lao động theo lực trình độ chuyên môn, lao động gián tiếp phân thành loại: Chun viên: Là người có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chun mơn cao, có kinh nghiệm chun mơn từ năm trở lên ,có khả giải cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp Nhân viên: Là người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn trung bình thấp Nhân viên người qua đào tạo với trình độ đại học, đại học, cao đẳng, chưa có kinh nghiệm nhiều Hoặc trường lớp chun mơn, nghiệp vụ, chưa qua đào tạo Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Xây Dựng Thang Bảng Lương Của Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM Quan điểm, sách tiền lương cơng ty: Hiện tại, doanh nghiệp Việt Nam xây đựng sách tiền lương riêng cơng ty mình, dựa theo quy định, văn pháp luật hành Nhà nước sách lương như: Luật lao động, tiền lương tối thiểu vùng… Đối với cơng ty bánh kẹo Kingdom sách tiền lương tuân thủ theo quy định pháp luật Công ty nằm địa bàn thuộc vùng I, theo Điều 3, nghị định 153/2016/NĐ-CP mức lương tối thiểu 3.750.000 đồng/tháng Vì vậy, thiết kế thang bảng lương, công ty trả mức lương thấp 3.750.000 đồng/ tháng Các mức lương thị trường: Khi xây dựng thang bảng lương, công ty cần tham khảo mức lương thị trường Sao cho phù hợp với mức lương trung bình mà cơng ty khác ngành ghề, địa bàn trả cho người lao động Công ty bánh kẹo Kingdom trả cho người lao động sản xuất trực tiếp với mức lương trung bình 4.000.000 đồng Với phận lao động gián tiếp trung bình 5.000.000 đồng Trình độ, kỹ của người lao động: Với đặc thù nghề nghiệp sản xuất bánh kẹo, đòi hỏi khéo léo, cẩn thận tỉ mỉ, nên lao động công ty chủ yếu nữ giới, không yêu cầu cấp cao người lao động Mặc dù vậy, phận lao động gián tiếp, yêu cầu cấp, kinh nghiệm kỹ chuyên môn thiếu Đối với đối tượng lao động, công ty có mức lương khác Phù hợp với trình độ, vai trị, nhiệm vụ trách nhiệm lao động Xây Dựng Thang Bảng Lương Cho Bộ Phận Lao Động Gián Tiếp Tại Công Ty Bánh Kẹo KINGDOM Theo Giá Trị Thực Hiện Công Việc 3.1 Xây dựng bảng chức danh công việc mô tả công việc cho phận lao động gián tiếp cơng ty Nhó m Chức chức danh Chức năng, nhiệm vụ Tiêu chuẩn danh Lãnh Giám - Điều hành, định đạo đốc - Tốt nghiệp trình độ từ đại hoạt động công ty học chuyên ngành cấp - Quyết định vấn đề Kinh tế/Quản trị kinh cao liên quan đến hoạt động doanh/Thương mại trở lên kinh doanh phương án - Có kiến thức chuyên sâu đầu tư điều hành kinh doanh - Quyết định tổ chức thực - Khả tổ chức, hoạch hoạt động quản định, quản lý tốt trị nhân lực như: tuyển - Khả đàm phán, giao chọn, bổ nhiệm, miễn tiếp tốt nhiệm, ký hợp đồng lao - Khả làm việc độc lập, động, chấm dứt hợp đồng chịu áp lực cao lao - Trung thực, nhiệt tình, có - Chịu trách nhiệm trước tinh thần trách nhiệm, pháp luật với hoạt động, sáng tạo công động công ty việc - Yêu cầu kinh nghiệm từ năm trở lên ( có kinh nghiệm vị trí tương đương năm) Phó - Xây dựng kế hoạch, Giám chiến lược kinh doanh - Có khả làm việc độc lập, sáng tạo, có kỹ đốc theo tháng/quý/năm vận trình Giám đốc phê duyệt nhân hành -Triển khai thực lãnh đạo,quản lý cơng việc - Có khả phân tích kế hoạch kinh doanh nhạy bén, đoán phê duyệt, phân bổ công việc