UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN VÂN ĐỒN UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN VÂN ĐỒN Số 1910/UBND NV V/v đánh giá cán bộ, công chức cấp xã năm 2015 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Vân Đồn, ngày 04 t[.]
UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN VÂN ĐỒN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Số: 1910/UBND-NV Vân Đồn, ngày 04 tháng 12 năm 2015 Độc lập - Tự - Hạnh phúc V/v đánh giá cán bộ, công chức cấp xã năm 2015 Kính gửi: - Thường trực Đảng ủy xã, thị trấn; - Thường trực HĐND xã, thị trấn; - Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn Thực Công văn số 1778/SNV-CC,VC ngày 02/12/2015 Sở Nội vụ tỉnh Quảng Ninh V/v hướng dẫn đánh giá cán bộ, công chức, viên chức năm 2015 Uỷ ban nhân dân huyện yêu cầu Thường trực Đảng ủy, Thường trực HĐND, Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn triển khai thực báo cáo nội dung sau: I MỤC ĐÍCH, NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI Mục đích - Đánh giá cán bộ, cơng chức để làm rõ phẩm chất trị, đạo đức, lực, lối sống, trình độ chun mơn, nghiệp vụ, kết thực nhiệm vụ giao - Để cán bộ, công chức nhận thức trách nhiệm đánh giá thân, tự xác định ưu điểm, nhược điểm thân trình thực nhiệm vụ để từ phát huy mặt mạnh, tìm nguyên nhân tự đề biện pháp khắc phục cho thân - Kết đánh giá để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch, bầu cử, phê chuẩn, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, giới thiệu ứng cử, việc, khen thưởng, kỷ luật thực chế độ, sách khác cán bộ, cơng chức Nguyên tắc đánh giá phân loại - Bảo đảm thẩm quyền, cấp nào, người thực việc đánh giá đồng thời thực việc phân loại phải chịu trách nhiệm định - Việc đánh giá phải vào chức trách, nhiệm vụ giao kết thực nhiệm vụ Việc đánh giá cần làm rõ ưu điểm, khuyết điểm, tồn tại, hạn chế phẩm chất, lực, trình độ cán bộ, cơng chức -Việc đánh giá, phân loại cán phải dựa vào kết hoạt động đơn vị giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách Mức độ hoàn thành nhiệm vụ người đứng đầu khơng cao mức độ hồn thành nhiệm vụ đơn vị - Đối với cán kiêm nhiệm nhiều chức danh cơng tác đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ chủ yếu chức danh cao cán đồng thời kết hợp với kết thực nhiệm vụ kiêm nhiệm II ĐỐI TƯỢNG Cán bộ: Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, Thường trực Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân; Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân; Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc; Bí thư Đồn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh; Chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ; Chủ tịch Hội Nông dân; Chủ tịch Hội Cựu chiến binh Công chức: Trưởng Công an; Chỉ huy trưởng Quân sự; Văn phòng - thống kê; Địa - nơng nghiệp - xây dựng mơi trường (đối với xã); Địa - xây dựng - đô thị môi trường (đối với thị trấn); Tài - kế tốn; Tư pháp - hộ tịch; Văn hoá - XH III CĂN CỨ ĐÁNH GIÁ Đối với cán bộ: - Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp việc cán không làm quy định Luật Cán bộ, công chức; - Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh cán bộ; - Chương trình, kế hoạch cơng tác năm quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp cấp có thẩm quyền giao, phê duyệt phân công Đối với công chức: - Nghĩa vụ, đạo đức, văn hóa giao tiếp việc công chức không làm quy định Luật Cán bộ, công chức; - Tiêu chuẩn ngạch công chức; - Nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm phân công giao đạo, tổ chức thực VI THÔNG BÁO KẾT QUẢ VÀ LƯU GIỮ TÀI LIỆU ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Thông báo kết đánh giá, phân loại - Kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải thông báo văn cho cán bộ, công chức sau 05 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày có kết luận người cấp có thẩm quyền đánh giá - Sau nhận thông báo kết đánh giá, phân loại người cấp có thẩm quyền chịu trách nhiệm đánh giá, trường hợp cán bộ, cơng chức khơng trí với kết luận đánh giá, phân loại có quyền khiếu nại theo quy định pháp luật khiếu nại Lưu giữ tài liệu đánh giá, phân loại Kết đánh giá, phân loại thể văn bản, lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, bao gồm: - Phiếu đánh giá, phân loại cán (Mẫu số 01); Phiếu đánh giá, phân loại công chức (Mẫu số 02); - Kết luận thông báo văn kết đánh giá, phân loại cán bộ, công chức cấp có thẩm quyền quản lý người đứng đầu quan, tổ chức, đơn vị; hồ sơ giải khiếu nại kết đánh giá, phân loại cán bộ, cơng chức, (nếu có) V ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CÁN BỘ Nội dung đánh giá cán Cán đánh giá theo nội dung sau đây: - Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; - Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực nhiệm vụ; - Tinh thần trách nhiệm công tác; - Kết thực nhiệm vụ giao Lưu ý: Các đồng chí Chủ tịch UBND cấp xã đánh giá rõ việc thực hiện, kết thực thông báo UBND huyện năm 2015 Phân loại đánh giá cán Căn vào kết đánh giá, cán phân loại đánh sau: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ; - Hoàn thành nhiệm vụ hạn chế lực; - Khơng hồn thành nhiệm vụ Thẩm quyền trách nhiệm đánh giá, phân loại cán - Thường trực Huyện ủy trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại chức danh: Bí thư Đảng uỷ (Mẫu số 1); - Thường trực Hội đồng nhân dân huyện trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại chức danh: Chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp xã (Mẫu số 1); - Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại chức danh: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã (Mẫu số 1); - Bí thư Đảng uỷ cấp xã trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại chức danh: Phó Bí thư Đảng uỷ; Chủ tịch Uỷ ban mặt trận tổ quốc, Trưởng tổ chức trị - xã hội (Mẫu số 1); - Chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp xã trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại chức danh: Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân cấp xã (Mẫu số 1); - Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại chức danh: Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã (Mẫu số 1) Trình tự, thủ tục đánh giá cán - Làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo chức trách nhiệm vụ giao theo Mục I Mẫu số 01; - Trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp quan để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp - Thành phần tham dự họp: Tập thể cán bộ, công chức thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã; - Cấp ủy đảng cấp (Chi ủy) nơi cán cơng tác có ý kiến văn cán đánh giá, phân loại; - Thường trực Huyện ủy; Thường trực Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện; Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tham khảo ý kiến tham gia thông qua biên họp UBND cấp xã, định đánh giá, phân loại cán bộ; - Đối với chức danh Chủ tịch Uỷ ban mặt trận tổ quốc Trưởng tổ chức trị - xã hội: Bí thư Đảng ủy cấp xã tham khảo ý kiến tham gia nhận xét quan đoàn thể cấp ý kiến tham gia biên họp UBND cấp xã, định đánh giá, phân loại Tiêu chí phân loại đánh giá cán a) Cán đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; - Duy trì kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý phạm vi quản lý - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm tổ chức thực nhiệm vụ giao; - Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, tổ chức, đơn vị ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao; - Các đơn vị giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất; - Lãnh đạo, đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức đạt kết tốt, có tác động trực tiếp nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan, tổ chức, đơn vị ngành, lĩnh vực giao phụ trách; - Có sáng kiến, giải pháp cụ thể áp dụng, nâng cao hiệu quả, hiệu lực hoạt động quan, tổ chức ngành, lĩnh vực giao phụ trách cấp có thẩm quyền cơng nhận b) Cán đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: - Ln gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; - Duy trì kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý phạm vi quản lý - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm công tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm tổ chức thực nhiệm vụ giao; - Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, tổ chức, đơn vị ngành, lĩnh vực phụ trách hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; - Các quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách hoàn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; - Lãnh đạo, đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ, cơng chức đạt kết quả, có tác động nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quan, tổ chức, đơn vị ngành, lĩnh vực giao phụ trách c) Cán đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực: - Luôn gương mẫu chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống, tác phong, lề lối làm việc chuẩn mực, lành mạnh; - Duy trì kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý phạm vi quản lý - Tận tụy, có tinh thần trách nhiệm cơng tác; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm tổ chức thực nhiệm vụ giao; - Lãnh đạo, đạo, điều hành quan, tổ chức, đơn vị ngành, lĩnh vực giao phụ trách hoàn thành nhiệm vụ giao; - Các quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành nhiệm vụ đột xuất; - Lãnh đạo, đạo cải cách hành chính, cải cách chế độ cơng vụ cơng chức đạt kết d) Cán có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: - Khơng thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền nghiêm khắc phê bình xử lý kỷ luật theo quy định; vị; - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức, đơn - Để xảy đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách, quản lý bị kỷ luật chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; - Công tác lãnh đạo, đạo, điều hành quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách bị đánh giá khơng hồn thành nhiệm vụ; - Công tác lãnh đạo, đạo, tổ chức thực nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục phải tiến hành kiểm điểm trước quan, tổ chức, đơn vị; - Cơ quan, tổ chức, đơn vị ngành lĩnh vực giao phụ trách hồn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; - Có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách VI ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Nội dung đánh giá Công chức đánh giá theo nội dung sau đây: - Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; - Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; - Năng lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ; - Tiến độ kết thực nhiệm vụ; - Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; - Thái độ phục vụ nhân dân Phân loại đánh giá Căn vào kết đánh giá, công chức phân loại đánh giá theo mức sau: - Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; - Hoàn thành tốt nhiệm vụ; - Hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; - Khơng hồn thành nhiệm vụ Thẩm quyền trách nhiệm đánh giá, phân loại công chức - Đối với công chức Văn phịng - Thống kê, Địa - xây dựng - đô thị môi trường (đối với phường, thị trấn); Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và mơi trường (đới với xã); Tài - Kế tốn, Tư pháp - Hộ tịch, Văn hóa - Xã hội: + Công chức tự nhận xét, đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao (theo mẫu 2); + Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã nhận xét kết tự đánh giá công chức, đánh giá ưu, nhược điểm công chức công tác; + Tập thể cán bộ, công chức họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; + Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại công chức - Đối với công chức Trưởng công an xã và Chỉ huy trưởng Quân cấp xã: + Công chức tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác (theo mẫu 2); + Công chức Chỉ huy trưởng Quân cấp xã; Trưởng Công an xã tập thể cán bợ, cơng chức họp tham gia góp ý Ý kiến góp ý lập thành biên thơng qua họp; + Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại công chức, định xếp loại công chức thông báo đến cơng chức sau tham khảo ý kiến góp ý văn Chỉ huy trưởng Ban huy Quân và Trưởng Công an huyện - Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp đánh giá, phân loại chịu trách nhiệm kết đánh giá, phân loại công chức cấp xã thuộc phạm vi quản lý - Đối với công chức cử biệt phái: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã trực tiếp đánh giá, phân loại công chức biệt phái thuộc phạm vi quản lý, sau tham khảo ý kiến Chủ tịch UBND cấp xã có cơng chức cử đến biệt phái Trình tự, thủ tục - Làm báo cáo tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao theo Mục I Mẫu số 02 - Trình bày báo cáo tự đánh giá kết công tác họp UBND để người tham dự họp đóng góp ý kiến Các ý kiến ghi vào biên thông qua họp - Thành phần dự họp tham gia đóng góp ý kiến nhận xét, đánh giá tồn thể cơng chức người lao động Ủy ban nhân dân cấp xã - Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tham khảo ý kiến tham gia tại họp, định đánh giá, phân loại công chức Đối với chức danh Trưởng Công an xã, Chỉ huy trưởng Quân cấp xã: Chủ tịch UBND cấp xã tham khảo ý kiến tham gia nhận xét Trưởng Công an huyện Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân huyện, định đánh giá, phân loại Tiêu chí phân loại đánh giá công chức a) Công chức đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: - Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; - Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; - Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, công vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí; - Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; - Hoàn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; - Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động cơng vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền công nhận b) Công chức đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: - Ln gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ giao; - Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; - Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; - Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phịng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí; - Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; - Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất c) Cơng chức đạt tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực: - Ln gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; - Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, công vụ giao; - Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch cơng tác năm; - Thực nhiệm vụ giao chậm tiến độ; - Tham mưu đề xuất giải công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa với quy định pháp luật đến mức phải để cấp xử lý lại; - Khơng có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; - Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, cơng vụ d) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: - Không thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; - Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; - Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ; - Thực nhiệm vụ, cơng vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; - Gây đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị; - Hồn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; - Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật VII TRIỂN KHAI THỰC HIỆN Uỷ ban nhân dân huyện yêu cầu Thường trực Đảng ủy, Thường trực Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân xã, thị trấn quan tâm, đạo cán bộ, công chức đánh giá mức độ hồn thành cơng việc, việc xếp loại cá nhân phải thật trung thực; phiếu đánh giá cán bộ, công chức phải thể rõ nội dung nhiệm vụ phân công, mức độ hồn thành cơng việc Giao phịng Nội vụ đôn đốc đơn vị triển khai thực hiện, tổng hợp trình: Thường trực Huyện ủy, Thường trực HĐND huyện, UBND huyện xem xét đánh giá, phân loại cán chức vụ: Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND cấp xã Thời gian thực hiện: Gửi UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) trước ngày 14 tháng 12 năm 2015 Hồ sơ báo cáo gồm: - 01 báo cáo UBND xã, thị trấn; - 01 biên họp UBND xã, thị trấn (ghi đầy đủ ý kiến cá nhân tham gia bình xét cán bộ, công chức thông qua họp); - Biểu tổng hợp kết đánh giá phân loại cán bộ, công chức năm 2015; - Bản nhận xét cấp ủy cấp cá nhân; - Phiếu đánh giá cán bộ, công chức năm 2015 (mỗi cá nhân 01 phiếu) (Các đơn vị truy cập vào Cổng Thông tin điện tử huyện để tải văn biểu mẫu) Yêu cầu Thường trực Đảng ủy, Thường trực HĐND, UBND xã, thị trấn nghiêm túc triển khai thực hiện./ Nơi nhận: - Như (để thực hiện); - Thường trực Huyện ủy - Thường trực HĐND huyện (để báo cáo); - Chủ tịch UBND huyện - Cổng Thông tin điện tử huyện (để thơng báo); - Lưu: VP, NV KT CHỦ TỊCH PHĨ CHỦ TỊCH Hoàng Văn Thanh 10