Cong van huong dan danh gia CBVC nam 201

BỘ NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THƠN CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BAN QUẢN LÝ CÁC DỰ ÁN LÂM NGHIỆP Số: /DALN-TCHC Hà Nội, ngày tháng 12 năm 2015 V/v hướng dẫn đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2015, bình xét thi đua khen thưởng 2015 xây dựng kế hoạch công tác năm 2016 Kính gửi: - Lãnh đạo Ban; - Trưởng Phịng nghiệp vụ, Giám đốc dự án Thực Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 Chính phủ quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 Chính phủ tuyển dụng, sử dụng quản lý viên chức; Căn văn số 8674/BNN-TCCB ngày 22/10/2015 Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn việc thực Nghị định số 56/2015/NĐ-CP Chính phủ; Ban quản lý dự án Lâm nghiệp hướng dẫn phòng nghiệp vụ, dự án thực đánh giá, phân loại công chức, viên chức năm 2015, bình xét thi đua khen thưởng năm 2015 xây dựng kế hoạch công tác năm 2016 sau: PHẦN I ĐÁNH GIÁ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG I NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ Đối với công chức (Lãnh đạo Ban) Theo quy định Khoản 1, Điều 56 Luật Cán bộ, công chức, nội dung đánh giá công chức bao gồm: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc; c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d) Tiến độ kết thực nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân g) Kết hoạt động phòng, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý; h) Năng lực lãnh đạo, quản lý; i) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức Đối với viên chức Theo quy định Khoản 1, Điều 41 Luật Viên chức, nội dung đánh giá viên chức bao gồm: a) Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp; c) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức; d) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức Ngoài ra, viên chức tham gia quản lý từ cấp Phó Trưởng phịng, Phó Giám đốc dự án, Điều phối viên, Phụ trách kế toán dự án…trở lên đánh giá theo nội dung sau: e) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ; g) Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách Đối với lao động hợp đồng Nội dung đánh giá lao động hợp đồng thực nội dung đánh giá viên chức nêu Khoản 2, Điểm a, b, c, d, Mục I II PHÂN LOẠI ĐÁNH GIÁ Đối với công chức Theo theo quy định Khoản Điều 58 Luật Cán bộ, công chức, vào kết đánh giá, công chức phân loại theo 04 mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ (Chi tiết theo Phụ lục gửi kèm) Đối với viên chức lao động hợp đồng Theo theo quy định Điều 42 Luật Viên chức, vào kết đánh giá, viên chức phân loại theo mức sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ; d) Khơng hồn thành nhiệm vụ (Chi tiết theo Phụ lục gửi kèm) III THẨM QUYỀN VÀ TRÁCH NHIỆM ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Trưởng Ban - Đánh giá, phân loại cơng chức Phó trưởng Ban, Trưởng phòng nghiệp vụ Giám đốc dự án thuộc Ban; - Phê duyệt kết phân loại cơng chức (các Phó trưởng Ban) viên chức lao động hợp đồng Ban Giám đốc dự án - Đánh giá, định phân loại viên chức, lao động hợp đồng Phó Giám đốc, Điều phối viên dự án, Phụ trách kế toán (nếu có) - Phê duyệt kết phân loại viên chức/lao động hợp đồng Phó giám đốc trở xuống chịu trách nhiệm trước Trưởng Ban kết đánh giá, phân loại Trưởng phòng - Đánh giá, định phân loại viên chức, lao động hợp đồng Phó Trưởng phịng - Phê duyệt kết phân loại Phó trưởng phịng trở xuống chịu trách nhiệm trước Trưởng Ban kết đánh giá, phân loại Sự phối hợp Trưởng phòng Giám đốc dự án đánh giá viên chức Giám đốc dự án nhận xét kết công tác cán tham gia quản lý (Phó Giám đốc dự án cán làm cơng tác kiêm nhiệm, có) thuộc thẩm quyền Giám đốc gửi kết đánh giá đến Trưởng phòng nghiệp vụ để thực bước đánh giá tổng hợp chung báo cáo Lãnh đạo Ban IV TRÌNH TỰ, THỦ TỤC ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI Tại phòng nghiệp vụ dự án a) Trình tự, thủ tục đánh giá, phân loại viên chức lao động hợp đồng phòng, dự án: - Cá nhân (kể Trưởng phòng, Giám đốc dự án) lập phiếu đánh giá kết công tác năm theo nhiệm vụ giao, tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác tự phân loại (Mẫu 02 - Áp dụng viên chức/lao động hợp đồng) - Họp phịng, dự án kiểm điểm cơng tác năm: + Từng cá nhân trình bày báo cáo kiểm điểm tự đánh giá kết công tác theo nhiệm vụ giao; + Tập thể góp ý kiến cho cá nhân Ý kiến góp ý lập thành biên thông qua họp; + Trưởng phòng, Giám đốc dự án đánh giá ưu, nhược điểm phân loại công chức/viên chức thuộc quyền quản lý - Hoàn thiện hồ sơ đánh giá, phân loại trình Trưởng phịng/Giám đốc xem xét, phê duyệt - Trên sở ý kiến góp ý họp Trưởng phòng/Giám đốc dự án nhận xét, đánh giá ưu, nhược điểm định phân loại đối viên chức lao động hợp đồng thuộc diện quản lý b) Trình tự, thủ tục đánh giá Phó trưởng Ban, Trưởng phịng Giám đốc dự án - Lãnh đạo Ban lập phiếu đánh giá kết công tác năm theo nhiệm vụ giao, tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác tự phân loại (Mẫu 01) - Trưởng phòng, Giám đốc dự án lập phiếu đánh giá kết công tác năm theo nhiệm vụ giao, tự nhận xét ưu, nhược điểm công tác tự phân loại (Mẫu 02) - Họp tập thể Lãnh đạo Ban mở rộng (Tập thể lãnh đạo Ban, Trưởng phòng nghiệp vụ, Giám đốc dự án) góp ý với Lãnh đạo ban Trưởng đơn vị (Giám đốc/Trưởng phòng) Ý kiến góp ý lập thành biên thơng qua họp; - Trưởng Ban đánh giá ưu, nhược điểm định phân loại công chức Phó trưởng Ban phân loại viên chức Trưởng phịng/Giám đốc dự án - Hồn thiện hồ sơ trình Bộ trưởng xem xét, định phân loại cơng chức Trưởng Ban PHẦN II BÌNH XÉT THI ĐUA KHEN THƯỞNG NĂM 2015 Căn Luật số 39/2013/QH13 ngày 16/11/2013 sửa đổi, bổ sung số điều Luật Thi đua, khen thưởng; Nghị định 65/2014/NĐ-CP ngày 01/7/2014 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật sửa đổi, bổ sung số điều Luật thi đua, khen thưởng năm 2013 Công văn số 9003/BNN-TCCB ngày 07/11/2014 Bộ Nông nghiệp Phát triển nông thôn Hướng dẫn số nội dung công tác thi đua khen thưởng; Để chuẩn bị tốt cho cơng tác bình xét thi đua khen thưởng; đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2015, Ban quản lý dự án Lâm nghiệp yêu cầu Trưởng Phịng chun mơn nghiệp vụ, Giám đốc Chương trình/Dự án vào Bản đăng ký thi đua đầu năm kết cơng tác, bình xét phân loại (nêu trên) để: Tổng hợp Báo cáo sáng kiến, giải pháp công tác tương ứng với danh hiệu thi đua hình thức đề nghị khen thưởng đăng ký Tổng hợp Báo cáo sáng kiến, giải pháp cơng tác tương ứng với tiêu chí phân loại, đánh giá cán bộ, công chức (Lưu ý: Theo Quy định áp dụng từ năm 2015: Cán bộ, cơng chức, viên chức đánh giá hồn thành nhiệm vụ phải có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu công tác chuyên mơn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận) PHẦN III XÂY DỰNG KẾ HOẠCH CƠNG TÁC PHỊNG, DỰ ÁN NĂM 2016 Phòng nghiệp vụ - Trên sở chức nhiệm vụ Phòng quy định, Trưởng phòng nghiệp vụ tổ chức xây dựng kế hoạch chung Phịng năm 2016 Phân cơng nhiệm vụ cụ thể cho cá nhân thuộc diện phòng quản lý - Xây dựng kế hoạch thực nhiệm vụ, kế hoạch công tác năm 2016 Trưởng phịng để làm sở đánh giá kết cơng tác Trưởng phòng cho năm sau Ban quản lý Chương trình/Dự án trực thuộc (sau gọi chung dự án) - Trên sở Hiệp định, Văn kiện ký với Nhà tài trợ Kế hoạch tổng thể dự án kế hoạch triển khai thực dự án năm 2016 Giám đốc dự án phân công nhiệm vụ cụ thể cho cá nhân dự án - Xây dựng kế hoạch thực nhiệm vụ, kế hoạch công tác năm 2016 Giám đốc dự án để làm sở đánh giá kết công tác Giám đốc dự án cho năm sau Lãnh đạo Ban Trên sở Chương trình, kế hoạch cơng tác đơn vị việc phân công nhiệm vụ tập thể lãnh đạo Ban Trưởng Ban Phó trưởng Ban xây dựng Chương trình, kế hoạch cơng tác năm 2016 đồng chí Lãnh đạo Ban để làm sở cho việc đánh kết cơng tác đồng chí lãnh đạo Ban cho năm sau V TỔ CHỨC THỰC HIỆN Về đánh giá phân loại công chức, viên chức, hợp đồng lao động năm 2015: Giám đốc dự án, Trưởng phòng nghiệp vụ đạo tổ chức triển khai thực công tác đánh giá, phân loại viên chức, lao động hợp đồng thuộc quyền quản lý hoàn thành báo cáo Ban trước ngày 15/12/2014 (Qua ơng Nguyễn Việt Hưng, Phịng Tổ chức Hành cứng Email hungsftc@gmail.com) Hồ sơ báo cáo Phòng TCHC gồm: a) Biên họp tồn thể CBVC Phịng/Dự án; b) Phiếu đánh giá tất viên chức lao động hợp đồng (Mẫu 02) Công chức (Lãnh đạo Ban Mẫu 01) c) Báo cáo kết đánh giá, phân loại viên chức lao động hợp đồng năm 2015 (theo mẫu Phụ lục 3) d) Bản kế hoạch triển khai công tác năm 2016 Trưởng phòng, Giám đốc dự án, Phó trưởng Ban, Trưởng ban (Phụ lục 6) đ) Lý lịch theo mẫu 2C (Phụ lục 5) Về tổng hợp sáng kiến, cơng trình khoa học, đề án năm 2015 Đây điểm so với năm trước, lưu ý (nêu trên), nên cán hồn thành nhiệm vụ phải có sáng kiến, cơng trình khoa học, đề án…do sáng kiến, cơng trình khoa học, đề án cán bộ, viên chức, lao động hợp đồng toàn Ban tổng hợp gửi qua bà Nguyễn Thị Thu Hằng, phòng TCHC để tổng hợp trình Hội đồng sáng kiến Ban trước ngày 15/12/2015) Về hồ sơ bình xét thi đua khen thưởng năm 2015 - Giám đốc dự án, Trưởng phòng nghiệp vụ đạo tổ chức triển khai thực bình xét thi đua khen thưởng năm 2015 hoàn thành hồ sơ gửi Ban trước ngày 22/12/2014 (Qua ơng Nguyễn Phùng Minh, Phịng Tổ chức Hành chính, Email phungminhjbic@yahoo.com) - Hồ sơ khen thưởng gồm: + Biên họp tồn thể CBVC Phịng/Dự án; + Danh sách cán bộ, viên chức có sáng kiến, cơng trình khoa học, đề án năm; + Tờ trình dự án/Phịng đề nghị xét hình thức khen thưởng Giao nhiệm vụ thực a) Phịng Tổ chức Hành - Chủ trì phối hợp với phịng nghiệp vụ/dự án trình Trưởng Ban Tổ chức Họp Lãnh đạo Ban mở rộng kiểm điểm công tác Ban năm 2015 Họp hội đồng sáng kiến, Hội đồng thi đua khen thưởng trước ngày 05/01/2016 - Tổng hợp, hồn thiện hồ sơ trình Trưởng Ban phân loại đối với: Các Phó Trưởng ban, Trưởng phịng Giám đốc dự án - Tổng hợp, hoàn thiện hồ sơ bình xét thi đua gửi Bộ thời gian quy định - Hoàn thiện hồ sơ đánh giá công chức Trưởng Ban trước ngày 15/01/2016 để báo cáo Bộ trưởng xem xét, phân loại a) Phòng Quản lý Tư vấn Xây dựng chương trình dự án Đăng tải Văn bản: Luật Cán bộ, công chức; Luật Viên chức; Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 Chính phủ Đánh giá phân loại cán bộ, công chức, viên chức để người biết thực Ban quản lý dự án Lâm nghiệp yêu cầu Trưởng phòng, Giám đốc dự án đạo thực báo cáo thời gian theo quy định Nếu thời gian quy định dự án/Phịng khơng có báo cáo coi dự án/phịng khơng đề nghị khen thưởng không đánh giá xếp loại công chức, viên chức./ TRƯỞNG BAN Nơi nhận: - Như trên; - Website Ban; - Lưu: VT, TCHC Vũ Xuân Thôn MẪU 01 (Áp dụng công chức Lãnh đạo Ban) BỘ NƠNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NƠNG THƠN CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc BAN QUẢN LÝ CÁC DỰ ÁN LÂM NGHIỆP PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Năm 20 Họ tên: Chức vụ, chức danh: Đơn vị công tác: Ngạch công chức: …………… Bậc:………………… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA CÔNG CHỨC Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước: (Nêu rõ thân gia đình việc chấp hành đường lối, chủ trương Đảng; sách, pháp luật Nhà nước tốt hay khơng tốt, có vi phạm Bản thân cơng chức có gương mẫu việc chấp hành hay không?) Phẩm chất trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc: (Nêu rõ thân có thực tốt điều cơng chức khơng làm Quan hệ gia đình quần chúng xung quanh Khơng tham nhũng, tiêu cực; tích cực phịng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh, ) Năng lực, trình độ chuyên mơn, nghiệp vụ: (Tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị phục vụ công tác tốt hơn; năm tự học nâng cao trình độ lĩnh vực gì? tham dự lớp tập huấn nào?) Tiến độ kết thực nhiệm vụ: (Đánh giá khối lượng, chất lượng, tiến độ thực nhiệm vụ năm: - Những công việc thực năm Những việc giải hạn; việc giải chậm, gặp khó khăn chưa giải - Đi công tác sở (phát vấn đề phát sinh tồn tại, báo cáo đề xuất giải quyết) - Những chế sách văn quy phạm pháp luật, kế hoạch, đề án, chủ trì soạn thảo tham gia soạn thảo (nếu có) - Những đề xuất, sáng kiến cơng việc chấp nhận, thực - Giải kiến nghị sở, người dân, cán bộ, công chức, quan, đơn vị thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt đề xuất giải - Đảm bảo số ngày làm việc năm, ) Tinh thần trách nhiệm phối hợp thực nhiệm vụ: (Có tinh thần trách nhiệm cơng tác thực nghiêm túc nội quy, quy chế quan; thực ý kiến đạo cấp Có mối quan hệ, phối hợp tốt công tác cán bộ, công chức quan với đơn vị khác tinh thần hợp tác, bình đẳng chấp hành Quy chế làm việc, quy chế tổ chức hoạt động quan quy định pháp luật.) Thái độ phục vụ nhân dân: (Có thái độ lịch sự, hịa nhã mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến tổ chức công dân, giải hồ sơ quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải Ngồi ra, cơng chức lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên đánh giá theo nội dung sau: Năng lực lãnh đạo, quản lý lực tập hợp, đồn kết cơng chức Kết hoạt động phòng, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách.) PHẦN DÀNH RIÊNG CHO CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Kết hoạt động quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý: (Nêu khái quát kết hoạt động đơn vị đạt năm so với kế hoạch đề tự đánh giá mức độ hoàn thành) Năng lực lãnh đạo, quản lý: (Đã định hướng, đề xuất việc để hoạt động quản lý tốt hơn; đạo điều hành để công việc giao phụ trách đạt kết quả; tinh thần hợp tác với đơn vị bạn, ) Năng lực tập hợp, đồn kết cơng chức: (Có lực tập hợp, quy tụ, đồn kết nội hay khơng; mức độ tín nhiệm cán bộ, công chức đơn vị sao, ) II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA CÔNG CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Công chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ CÔNG CHỨC Ý kiến tập thể đơn vị nơi công chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý công chức: Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại công chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng đơn vị (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) MẪU 02 (Áp dụng viên chức lao động hợp đồng) BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN BAN QUẢN LÝ CÁC DỰ ÁN LÂM NGHIỆP CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Năm 20 Họ tên: Chức danh nghề nghiệp: Đơn vị công tác: Hạng chức danh nghề nghiệp: ………… Bậc: ……………… Hệ số lương: I TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆN CỦA VIÊN CHỨC: Kết thực công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết: (Hoàn thành tốt nhiệm vụ, khối lượng công việc giao, bảo đảm chất lượng thời gian quy định Cụ thể: - Những công việc thực năm Những việc giải hạn; việc giải chậm chưa giải - Những văn bản, kế hoạch, cơng trình, đề án, đề tài…đã chủ trì soạn thảo tham gia soạn thảo (nếu có) - Những đề xuất, sáng kiến công việc chấp nhận, thực - Giải kiến nghị người dân, quan, đơn vị, khách hàng thời hạn, đảm bảo chất lượng, tính linh hoạt đề xuất giải - Bản thân có vi phạm hợp đồng làm việc ký kết (nếu có) hay khơng) Việc thực quy định đạo đức nghề nghiệp: (- Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, giản dị, trung thực; tác phong lịch sự, văn minh tinh thần đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn nhau, xây dựng tập thể vững mạnh - Không tham nhũng, tiêu cực; tích cực phịng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí Khơng để vợ (chồng), con, người thân lợi dụng chức vụ để thu vén lợi ích cá nhân ) Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp việc thực quy tắc ứng xử viên chức: 10 (- Có tinh thần trách nhiệm cơng tác thực nghiêm túc nội quy, quy chế quan tốt hay chưa tốt Thực ý kiến đạo cấp nào? - Có thái độ lễ phép, lịch sự, hịa nhã mực, tận tình phục vụ, lắng nghe ý kiến tổ chức công dân, giải hồ sơ quy định, không gây phiền hà, khó khăn cho người đề nghị giải - Tinh thần hợp tác giải công việc viên chức quan với tốt hay chưa tốt thân hợp tác với đơn vị khác nào, có chấp hành nội quy, quy tắc ứng xử viên chức quan quy định pháp luật không?) Việc thực nghĩa vụ khác viên chức: (- Chấp hành đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật nhà nước - Tinh thần học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận trị phục vụ cơng tác tốt hơn: Trong năm tự học nâng cao trình độ lĩnh vực gì? Đã tham dự khóa bồi dưỡng, lớp tập huấn nào?) PHẦN DÀNH RIÊNG CHO VIÊN CHỨC THAM GIA QUẢN LÝ (Trưởng phịng, Phó trưởng phịng, Giám đốc dự án, Phó giám đốc dự án, Điều phối viên Phụ trách kế tốn (nếu có)) Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành tổ chức thực nhiệm vụ: (Đã định hướng, đề xuất việc để hoạt động quản lý tốt hơn; đạo điều hành để công việc giao phụ trách đạt kết quả; tinh thần hợp tác với đơn vị bạn; có lực tập hợp, quy tụ, đồn kết nội hay khơng; mức độ tín nhiệm cán bộ, cơng chức đơn vị sao, ) Kết hoạt động đơn vị giao quản lý, phụ trách: (Nêu khái quát kết hoạt động đơn vị đạt năm so với kế hoạch đề tự đánh giá mức độ hoàn thành) II TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC Đánh giá ưu, nhược điểm: Phân loại đánh giá (Phân loại đánh giá theo mức sau; Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hồn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 Viên chức tự đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) Ghi chú: 11 - Cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo: Tự đánh giá theo nội dung từ - (nêu rõ ưu điểm, nhược điểm) tự xếp xếp loại Cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo (Từ Phó trưởng phòng, Điều phối viên trở lên): Tự đánh giá theo nội dung từ – (nêu rõ ưu điểm, nhược điểm) tự xếp loại III Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP QUẢN LÝ VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Ý kiến tập thể đơn vị nơi viên chức công tác: Nhận xét lãnh đạo trực tiếp quản lý viên chức: Ngày tháng năm 20 Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (ký tên, ghi rõ họ tên) IV KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤP CÓ THẨM QUYỀN Nhận xét ưu, nhược điểm: Kết đánh giá, phân loại viên chức: (Phân loại đánh giá theo mức sau: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; hoàn thành tốt nhiệm vụ; hoàn thành nhiệm vụ; khơng hồn thành nhiệm vụ) Ngày tháng năm 20 TRƯỞNG BAN (ký tên, ghi rõ họ tên, đóng dấu) 12 PHỤ LỤC 1: TIÊU CHÍ PHÂN LOẠI ĐÁNH GIÁ CƠNG CHỨC (Trích Điều 18, 19, 20 21 Nghị định 56/2015NĐ-CP ngày 09/6/2015 quy định Khoản Điều 56 Luật Cán bộ, công chức) Điều 18 Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ Cơng chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Luôn gương mẫu, chấp hành tốt đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước; b) Có phẩm chất trị, đạo đức tốt; có lối sống lành mạnh, chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương quan, tổ chức, đơn vị; tận tụy, có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ, cơng vụ giao; c) Có lực, trình độ chun mơn nghiệp vụ; phối hợp chặt chẽ có hiệu với đồng nghiệp, quan, tổ chức có liên quan q trình thực nhiệm vụ, cơng vụ; d) Có tinh thần chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ, công vụ giao; đ) Có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; thực tốt việc phòng, chống hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí e) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm, vượt tiến độ, có chất lượng hiệu quả; g) Hồn thành kịp thời bảo đảm chất lượng, hiệu nhiệm vụ đột xuất; h) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng có hiệu hoạt động cơng vụ quan, tổ chức, đơn vị cấp có thẩm quyền công nhận; Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hồn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ hồn thành vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; d) Có lực tập hợp, xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống Điều 19 Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: 13 a) Các tiêu chí quy định Điểm a, b, c, d đ Khoản Điều 18 Nghị định này; b) Hồn thành 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch công tác năm, bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; c) Hoàn thành nhiệm vụ đột xuất Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 100% nhiệm vụ giao theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; hoàn thành nhiệm vụ đột xuất; c) Lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ bảo đảm tiến độ, chất lượng hiệu quả; d) Có lực xây dựng quan, tổ chức, đơn vị đoàn kết, thống Điều 20 Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định Điểm a, b Khoản Điều 18 Nghị định có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực: a) Hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình kế hoạch cơng tác năm; b) Thực nhiệm vụ giao chậm tiến độ; c) Tham mưu đề xuất giải công việc chưa bảo đảm chất lượng chưa với quy định pháp luật đến mức phải để cấp xử lý lại; d) Khơng có thái độ mực xử văn hóa thực nhiệm vụ, cơng vụ; đ) Có biểu cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí thực nhiệm vụ, cơng vụ Cơng chức lãnh đạo, quản lý đạt tiêu chí quy định Điểm a, b Khoản Điều 18 Nghị định có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ hạn chế lực: a) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành từ 70% đến 100% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; b) Công tác lãnh đạo, đạo, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chậm tiến độ; c) Giải công việc quan, tổ chức, đơn vị không quy định pháp luật, chưa gây hậu phải có biện pháp khắc phục; 14 d) Công tác lãnh đạo, quản lý, điều hành thực nhiệm vụ quan, tổ chức, đơn vị chưa bảo đảm chất lượng, hiệu quả; đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết Điều 21 Tiêu chí phân loại đánh giá cơng chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Cơng chức khơng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Khơng thực vi phạm đường lối, chủ trương, sách Đảng pháp luật Nhà nước bị cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật quan có thẩm quyền xử lý theo quy định; b) Vi phạm kỷ luật, kỷ cương quy chế làm việc quan, tổ chức đơn vị chưa đến mức bị xử lý kỷ luật hình thức cao nhất; c) Khơng hồn thành nhiệm vụ tương xứng với chức danh giữ; đ) Thực nhiệm vụ, công vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Gây đoàn kết quan, tổ chức, đơn vị; e) Hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; g) Có hành vi cửa quyền, hách dịch, gây khó khăn, phiền hà, tiêu cực, tham nhũng, tham ơ, lãng phí bị xử lý kỷ luật Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ơ, tham nhũng, lãng phí quan, tổ chức, đơn vị giao phụ trách bị xử lý theo quy định pháp luật; c) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành 70% nhiệm vụ theo chương trình, kế hoạch cơng tác năm; d) Chỉ đạo, tổ chức thực nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện pháp khắc phục; đ) Cơ quan, tổ chức, đơn vị giao lãnh đạo, quản lý xảy đoàn kết 15 PHỤ LỤC 2: TIÊU CHÍ PHÂN LOẠI ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG (Trích Điều 25, 26, 27 28 Nghị định 56/2015NĐ-CP ngày 09/6/2015 quy định Khoản Điều 41 Luật Viên chức) Điều 25 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ đột xuất; c) Thực đúng, đầy đủ, nghiêm túc quy định đạo đức nghề nghiệp, điều lệ, quy chế, nội quy quan, đơn vị, quy định phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; tâm huyết với nghề nghiệp, tận tụy với công việc; d) Thực nghiêm túc quy tắc ứng xử viên chức, có thái độ lịch sự, tơn trọng phục vụ, giao tiếp với nhân dân; có tinh thần đồn kết, hợp tác hiệu quả, phối hợp chặt chẽ với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ; đ) Có 01 cơng trình khoa học, đề án, đề tài sáng kiến áp dụng mang lại hiệu việc thực công tác chuyên môn, nghề nghiệp cấp có thẩm quyền cơng nhận Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành xuất sắc nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Có ý thức chủ động, sáng tạo công tác điều hành, tổ chức thực công việc; c) Triển khai thực tốt chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; d) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành 100% khối lượng cơng việc, vượt tiến độ, có chất lượng, hiệu Điều 26 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hồn thành tốt nhiệm vụ Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành 100% cơng việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, bảo đảm tiến độ chất lượng, hiệu quả; nghiêm túc chấp hành phân công công tác người có thẩm quyền; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao 16 b) Các tiêu chí quy định Điểm b, c, d đ Khoản Điều 25 Nghị định Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành tốt nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này, Điểm b c Khoản Điều 25 Nghị định này; b) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hoàn thành 100% khối lượng công việc, bảo đảm tiến độ, chất lượng, hiệu Điều 27 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức hoàn thành nhiệm vụ Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ: a) Có lực, trình độ chun mơn, nghiệp vụ tốt, hồn thành từ 70% đến 100% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết, có cơng việc cịn chậm tiến độ, hạn chế chất lượng, hiệu quả; có tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; b) Các tiêu chí quy định Điểm b, c, d đ Khoản Điều 25 Nghị định Viên chức quản lý đạt tất tiêu chí sau phân loại đánh giá mức hồn thành nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Nghiêm túc thực chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập theo quy định pháp luật; c) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành từ 70% đến 100% khối lượng cơng việc Điều 28 Tiêu chí phân loại đánh giá viên chức mức khơng hồn thành nhiệm vụ Viên chức khơng giữ chức vụ quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Hồn thành 70% công việc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc ký kết; b) Chưa nghiêm túc chấp hành phân cơng cơng tác người có thẩm quyền; thiếu tinh thần trách nhiệm thực nhiệm vụ giao; c) Thực công việc nhiệm vụ khơng đạt u cầu; d) Vi phạm quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ; đ) Vi phạm quy tắc ứng xử, đạo đức nghề nghiệp viên chức, gây phiền hà, sách nhiễu với nhân dân đến mức phải xử lý kỷ luật; e) Có hành vi chia rẽ nội bộ, gây đoàn kết quan, đơn vị; 17 g) Khơng có tinh thần phối hợp với đồng nghiệp, quan, đơn vị có liên quan trình thực nhiệm vụ để ảnh hưởng đến kết hoạt động đơn vị; h) Vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật thực nhiệm vụ đến mức phải xử lý kỷ luật Viên chức quản lý có tiêu chí sau phân loại đánh giá mức khơng hồn thành nhiệm vụ: a) Các tiêu chí quy định Khoản Điều này; b) Việc quản lý, điều hành thực công việc hạn chế, không đạt hiệu quả, không đáp ứng yêu cầu công việc; c) Để xảy vụ vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật; d) Cơ quan, đơn vị giao quản lý, điều hành hồn thành 70% khối lượng cơng việc PHỤ LỤC BÁO CÁO TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG NĂM 2015 Nhóm lao động TT (Cơng chức, viên chức LĐHĐ) I CÔNG CHỨC II VIÊN CHỨC III LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG Tổng số (người) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Hoàn thành tốt nhiệm vụ Số lượng (người) Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Ghi chú: (1) Áp dụng phân loại công chức; (2) Áp dụng phân loại viên chức 18 Tỷ lệ (%) Hồn thành nhiệm vụ cịn hạn chế lực (1)/ Hoàn thành nhiệm vụ (2) Số Tỷ lượng lệ (người) (%) Khơng hồn thành nhiệm vụ Số lượng (người) Tỷ lệ (%) Ghi PHỤ LỤC BẢN BỔ SUNG THAY ĐỔI CỦA CCVC NĂM 20 (Kèm theo nhận xét đánh giá năm CCVC) Họ tên: Chức vụ: Đơn vị công tác nay: I BỔ SUNG THAY ĐỔI TRONG NĂM Về gia đình: ( Thay đổi quan hệ, hồn cảnh kinh tế, trị, xã hội, nơi ở, quan làm việc bố, mẹ, vợ, chồng, con, anh, chị em ruột) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………… Thay đổi chức danh, chức vụ, đơn vị công tác: ( Trong Đảng, quyền, đồn thể….ghi rõ thời gian định thay đổi) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… ……………………………………… Một số thay đổi khác: ( Thay đổi trình độ: Văn hố, trị, chun mơn, ngoại ngữ….Khen thưởng, kỷ luật, sức khoẻ, tiền lương, công tác nước ngoài…) …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………… Ngày tháng năm 20 Người khai 19 PHỤ LỤC 5: KHAI LÝ LỊCH THEO MẪU 2C BỘ NỘI VỤ (Phục vụ cho công tác quản lý cán phần mềm Bộ Nơng nghiệp) Mẫu 2C-BNV/2008 Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý CBCC ………………………………………… Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC ………………………………………………………… SƠ YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1) Họ tên khai sinh (viết chữ in hoa): Ảnh màu (4 x cm) 2) Tên gọi khác: 3) Sinh ngày: … tháng … năm ……, Giới tính (nam, nữ): 4) Nơi sinh: Xã ……………, Huyện …………, Tỉnh 5) Quê quán: Xã …….…… , Huyện …………, Tỉnh 6) Dân tộc: ………………………………, 7) Tôn giáo: 8) Nơi đăng ký thường trú: (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thơn, xã, huyện, tỉnh) 9) Nơi nay: (Số nhà, đường phố, thành phố, xóm, thơn, xã, huyện, tỉnh) 10) Nghề nghiệp tuyển dụng: 11) Ngày tuyển dụng: …/…/……, Cơ quan tuyển dụng: 12) Chức vụ (chức danh) tại: (Về quyền Đảng, đồn thể, kể chức vụ kiêm nhiệm) 13) Cơng việc giao: 14) Ngạch công chức (viên chức): ………………………, Mã ngạch: Bậc lương:……, Hệ số:……, Ngày hưởng:…/…/……, Phụ cấp chức vụ:……, Phụ cấp khác: …… 15.1- Trình độ giáo dục phổ thơng (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): 15.2- Trình độ chuyên môn cao nhất: (TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng, trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành) 15.3- Lý luận trị: ………………… 15.4-Quản lý nhà nước: (Cao cấp, trung cấp, sơ cấp tương đương) (chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự, ) 15.5- Ngoại ngữ:………………………, 15.6-Tin học: (Tên ngoại ngữ + Trình độ A, B, C, D ) (Trình độ A, B, C, .) 16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:…/…/……, Ngày thức:…/…/…… 17) Ngày tham gia tổ chức trị - xã hội: 20 (Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội, làm việc tổ chức đó) 18) Ngày nhập ngũ:…/…/……, Ngày xuất ngũ: …/…/…… Quân hàm cao nhất: 19) Danh hiệu phong tặng cao (Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng vũ trang; nhà giáo, thày thuốc, nghệ sĩ nhân dân ưu tú, …) 20) Sở trường công tác: 21) Khen thưởng: ……………………, 22) Kỷ luật: (Hình thức cao nhất, năm nào) (về đảng, quyền, đồn thể hình thức cao nhất, năm nào) 23) Tình trạng sức khoẻ: ……, Chiều cao:…, Cân nặng:….kg, Nhóm máu:…… 24) Là thương binh hạng: …./……, Là gia đình sách: (Con thương binh, liệt sĩ, người nhiễm chất độc da cam Dioxin) 25) Số chứng minh nhân dân: Ngày cấp: …/…/…… 26) Số sổ BHXH: 27) Đào tạo, bồi dưỡng chun mơn, nghiệp vụ, lý luận trị, ngoại ngữ, tin học Văn bằng, Chuyên ngành đào Từ tháng, năm Hình thức Tên trường chứng chỉ, tạo, bồi dưỡng đến tháng, năm đào tạo trình độ …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… …/……-…/…… Ghi chú: Hình thức đào tạo: Chính quy, chức, chuyên tu, bồi dưỡng / Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư 28) Tóm tắt q trình cơng tác Từ tháng, năm đến tháng, năm Chức danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, quyền, đồn thể, tổ chức xã hội), kể thời gian đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, 21 29) Đặc điểm lịch sử thân: - Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm nào, đâu), khai báo cho ai, vấn đề gì? Bản thân có làm việc chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời gian làm việc ) - Tham gia có quan hệ với tổ chức trị, kinh tế, xã hội nước ngồi (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ sở đâu ?): - Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng, con, anh chị em ruột) nước (làm gì, địa chỉ)? 30) Quan hệ gia đình a) Về thân: Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), con, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi (trong, ngồi nước); thành viên tổ chức trị - xã hội ) a) Về bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột Mối quan hệ Họ tên Năm sinh Quê quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi (trong, ngồi nước); thành viên tổ chức trị - xã hội ) 22 31) Diễn biến q trình lương cán bộ, cơng chức Tháng/năm Mã ngạch/bậc Hệ số lương 32) Nhận xét, đánh giá quan, đơn vị quản lý sử dụng cán bộ, công chức ……………… Ngày…… tháng…… năm ……… Người khai Tôi xin cam đoan lời khai thật (Ký tên, ghi rõ họ tên) Thủ trưởng quan, đơn vị quản lý sử dụng CBCC (Ký tên, đóng dấu) 23 PHỤ LỤC 6: KẾ HOẠCH, CHƯƠNG TRÌNH CƠNG TÁC NĂM TT Nhiệm vụ/ Nội dung I Nhiệm vụ chuyên môn (theo chức nhiệm vụ Ban, phòng, dự án) (từ 10 – 20 nhiệm vụ đơn vị tự đề xuất theo nhiệm vụ Bộ NN phân công) Các nhiệm vụ trọng tâm Nhiệm vụ thường xuyên Nhiệm vụ khác (CCHC, VP ĐT, Giải văn ) Nhiệm vụ quản lý đơn vị Nhiệm vụ quản lý dự án, xây dựng dự án Nhiệm vụ giải ngân, quản lý tài chính, đấu thầu Nhiệm vụ công tác cán bộ, quy hoạch, bổ nhiệm Nhiệm vụ khác II III Kết quả/ sản phẩm Dự kiến tỷ lệ hoàn thành Dự kiến thời gian hoàn thành Ghi Hà nội, ngày tháng năm 2015 Người lập kế hoạch LÃNH ĐẠO QUẢN LÝ 24