Hoàn thiện công tác trả công lao động tại công ty cổ phần vận tải và thuê tàu

Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤ Y DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI NÓI ĐẦU PHẦN I: CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I Những vấn đề chung tiền lương Khái niệm chất tiền lương .3 1.1 Khái niệm 1.2 Bản chất tiền lương Các nguyên tắc công tác trả công 2.1 Nguyên tắc trả lương ngang cho lao động 2.2 Nguyên tắc đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động 2.3 Nguyên tắc đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương người lao động làm ngành nghề khác kinh tế quốc dân .5 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác trả lương Vai trò quản lý tiền lương doanh nghiệp II Công tác trả công lao động doanh nghiệp Hình thức trả cơng lao động theo thời gian 1.1 Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản 1.2 Chế độ trả lương theo thời gian có thưởng Hình thức trả cơng lao động theo sản phẩm 2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân .7 2.2 Chế độ trả lương sản phẩm tập thể .8 2.3 Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 2.4 Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng 10 2.5 Chế độ trả lương sản phẩm khoán 10 PHẦN II: PHÂN TÍCH VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN VẬN TẢI VÀ THUÊ TÀU VIETFRACHT .11 I Những vấn đề chung doanh nghiệp 11 Quá trình hình thành phát triển Vietfracht .11 1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty 11 Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp 1.2 Ngành nghề kinh doanh 12 1.3 Kết sản xuất kinh doanh .13 Đặc điểm tổ chức máy quản lý ảnh hưởng đến công tác tiền lương 15 2.1 Sơ đồ tổ chức máy công ty .15 2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận, phòng ban 16 Đặc điểm lao động có ảnh hưởng đến cơng tác trả cơng lao động 22 2.1 Phân công lao động theo phận sản xuất kinh doanh .22 2.2 Chất lượng lao động 24 Đặc điểm công tác định mức tổ chức lao động khoa học .26 4.1 Công tác định mức lao động .26 4.2 Công tác tổ chức lao động khoa học 27 II Phân tích đánh giá sở trả công lao động 28 Việc ứng dụng quy định nhà nước .28 Phân tích đánh giá quy chế trả công lao động 31 Phân tích thoả ước lao động tập thể 33 III Các hình thức trả cơng lao động .34 Hình thức trả lương khối lao động gián tiếp 35 1.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương 35 1.2 Phân bổ tổng quỹ tiền lương(V) 36 Nguyên tắc phân phối tiền lương 37 Hình thức trả lương khối lao động trực tiếp 43 2.1 Nguồn hình thành quỹ tiền lương : 43 2.2 Phân bổ quỹ tiền lương tiền thưởng xuất thuyền viên 44 2.3 Phương pháp phân phối tiền lương cho thuyền viên : 45 III Quy mô hiệu tiền lương 50 PHẦN III: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ CÔNG 53 LAO ĐỘNG 53 Định hướng phát triển công ty thời gian tới 53 Tiến hành đào tạo nâng cao trình độ cán phịng tổ chức cán bộ,cán tiền lương 57 Tiến hành bố trí lao động hợp lý 58 Hồn thiện cơng tác định mức tổ chức lao động khoa học .58 Tăng cường công tác quản lý lao động 60 5.1 Khuyến khích lợi ích vật chất .60 Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp 5.2 Tạo động lực tinh thần cho người lao động 60 5.3 Giải tốt triệt để bất bình người lao động phát sinh trình thực công việc 61 Hồn thiện hình thức trả lương quy chế trả lương 62 Đánh giá kết làm việc 62 7.1 Đối với thuyền viên : 62 7.2 Đối với lãnh đạo, quản lý 63 7.3 Đối với chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành phục vụ 65 7.4 Qui định cách đánh giá hệ số hoàn thành công việc 66 7.5 Quy định tỷ lệ xếp loại A, B, C, D tối đa đơn vị sau : 66 7.6 Các bước tiến hành .67 KẾT LUẬN 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO 69 Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BI Y Sơ đồ1.1: Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền công lao động .5 Bảng 2.1 : Kết sản xuất kinh doanh công ty Vietfracht 13 Sơ đồ : Sơ đồ tổ chức Công ty 15 Bảng 2.2 : Bảng phân công lao động theo tính chất cơng việccủa cơng ty Vietfracht 23 Bảng 2.3 : Cơ cấu lao động theo giới tính cơng ty Vietfracht 24 Bảng 2.4 : Bảng chất lượng lao động công ty Vietfracht 25 Bảng 2.5 : Bảng tổng hợp lao động làm việc theo mức công ty Vietfracht 26 Bảng 2.6: Bảng lương viên chức chuyên môn,nghiệp vụ công ty nhà nước mà công ty áp dụng để tính BHXH, BHYT .29 Bảng 2.7 : Bảng lương thuyền viên công nhân viên tàu vận tải biển mà công ty áp dụng để tính BHXH, BHYT 30 Chức danh theo nhóm tàu 30 Hệ số,mức lương 30 Bảng 2.8 : Bảng Quy mô tổng quỹ tiền lương công ty Vietfracht năm 2007,2008,2009 : 35 Bảng 2.9 : Bảng phân bổ quỹ tiền lương năm 2007,2008,2009 : 37 Bảng 2.10 : Bảng tiền lương tính theo hệ số 205/2004/NĐ-CP chức danh phòng tổ chức cán 38 Bảng 2.11 : Bảng tiền lương bình quân hệ số Hi : 39 Bảng 2.12 : Bảng hệ số tiền lương Hi theo chức danh công việc .41 Bảng 2.13 : Bảng tiền lương hệ số Hi phòng tổ chức cán 42 Bảng 2.14 : Bảng lương tháng khối văn phòng năm 2009 .43 Bảng 2.15 : Bảng kê tiền lương theo hệ số Hi thưởng theo chức danh công việc thuyền viên sau: 48 Bảng 2.16 : Bảng lương tính theo hệ số 205/CP số thuyền viên công ty 49 Bảng 2.17 : Tiền lương bình quân chi nhánh .50 Bảng 2.18 :Tiền lương với đời sống người lao động công ty Vietfracht 51 Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI CẢM ƠN Sau tháng thực tập làm chuyên đề tốt nghiệp em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn nhiệt tình quý báu THS.Lương Văn Úc, giúp đỡ to lớn Ban lãnh đạo tập thể cán công nhân viên Công ty cổ phần Vận tảu thuê tàu đặc biệt Phịng Tổ chức cán giúp em hồn thành chuyên đề Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI CAM ĐOAN Trong trình làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp, với việc lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác trả cơng lao động công ty cổ phần Vận tải thuê tàu” dựa kiến thức mà em học, với tham khảo nguồn tài liệu, văn bản, quy chế mà Công ty cung cấp em xin cam đoan thông tin mà em sử dụng chun đề hồn tồn xác khơng có chép từ nguồn tài liệu Nếu khơng em xin hồn tồn chịu trách nhiệm Sinh viên: Đỗ Hồng Thắm Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU I Lý chọn đề tài Với xu hướng hội nhập kinh tế sâu rộng nay, kinh tế nước ta đà phát triển mở rộng giao lưu trường quốc tế Đối với doanh nghiệp vừa hội vừa thách thức Mỗi doanh nghiệp phải xác định mục tiêu sống cịn sản xuất kinh doanh có lãi phát triển Tuỳ thuộc vào đặc điểm khác mà doanh nghiệp đưa chiến lược đường lối cụ thể để phát triển Ngày kinh tế thị trường với thu hút đầu tư nước ngồi vào Việt Nam việc công nhân phải đào tạo để đảm bảo họ làm tốt công việc giao Do việc đầu tư vào người cho lĩnh vực đầu tư có hiệu cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố người để khai thác tiềm người lao động Thu nhập từ việc làm đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ việc làm mối quan tâm hàng đầu người lao động vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội Việt Nam chuyển sang giai đoạn cơng nghiệp hố - đại hố đất nước Tiền lương phần quan trọng giúp đảm bảo sống thân gia đình người lao động Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý tạo động lực cho người lao động thực tốt cơng việc, nhiệt tình và phát huy hết khả để làm việc Cịn ngược lại, người lao động thờ với công việc mình, họ làm cho xong bổn phận tiền lương khơng đảm bảo sống họ gia đình họ Họ quan tâm đến thu nhập tiền lương quan tâm đến tiền lương họ nhận Khi tiền lương khơng kích thích họ làm việc hăng say Việc hồn thiện hình thức trả cơng lao động vấn đề quan trọng cần doanh ngiệp quan tâm Để tìm hiểu kỹ vấn đề em xin chọn đề tài: “ Hồn thiện cơng tác trả công lao động cho cán công nhân viên Công ty cổ phần vận tải thuê tàu Vietfracht ” làm chuyên đề tốt nghiệp II Mục đích nghiên cứu  Về lý thuyết : hệ thống hoá kiến thức tiền lương  Về thực tiễn : áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá cơng tác trả lương Công ty cổ phần vận tải thuê tàu Vietfracht.Từ đưa giải pháp nhằm hồn thiện công tác trả lương Công ty Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp III Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp biểu bảng, thống kê - Phương pháp tổng hợp, phân tích liệu IV Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu : Các hình thức trả cơng lao động - Phạm vi nghiên cứu : Các hình thức trả cơng lao động Công ty cổ phần vận tải thuê tàu Vietfracht V Kết cấu chuyên đề Ngoài phần mở đầu phần kết luận, nội dung chuyên đề chia làm ba phần: Phần I : Công tác trả công lao động doanh nghiệp Phần II : Phân tích đánh giá cơng tác trả cơng lao động công ty cổ phần vận tải thuê tàu Vietfracht Phần III : Các giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả cơng lao động cơng ty cổ phần vận tải thuê tàu Vietfracht Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp PHẦN I CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I Những vấn đề chung tiền lương Khái niệm chất tiền lương 1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trường hoạt động thị trường sức lao động, sức lao động hàng hoá tiền lương giá sức lao động Khi phân tích kinh tế tư chủ nghĩa, nơi mà quan hệ thị trường thống trị quan hệ kinh tế, xã hội khác C.Mác viết: "Tiền công giá trị hay giá lao động mà hình thức cải trang giá trị hay giá sức lao động" Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác Tiền lương trước hết số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động) Đó quan hệ kinh tế tiền lương Mặt khác, tính chất đặc biệt loại hàng hố sức lao động mà tiền lương không tuý vấn đề kinh tế mà vấn đề xã hội quan trọng liên quan đến đời sống trật tự xã hội Đó quan hệ xã hội Trong trình hoạt động hoạt động kinh doanh, chủ doanh nghiệp, tiền lương phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh Vì tiền lương thu nhập từ trình lao động họ, phần thu nhập chủ yếu đại đa số lao động xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống họ Phấn đấu nâng cao tiền lương mục đích người lao động Mục đích tạo động lực để người lao động phát triển trình độ khả lao động Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động Số tiền nhiều hay phụ thuộc trực tiếp vào suất lao động hiệu làm việc người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… trình lao động Tiền lương thực tế hiểu số lượng loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương mua tiền lương danh nghĩa họ Như tiền lương thực tế không phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà phụ thuộc vào giá loại hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48 Chuyên đề tốt nghiệp 1.2 Bản chất tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác thể hai phương diện kinh tế xã hội Về nặt kinh tế, tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hoá sức lao động: người lao động cung cấp sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thoả thuận từ người sử dụng lao động Về mặt xã hội, tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhu cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế – xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động có tính đến mức lương tối thiểu nhà nước ban hành Trong đó, mức lương tối thiểu khoản tiền lương trả cho người lao động mức đơn giản nhất, đào tạo, đủ để tái sản xuất sức lao động cho họ phần cho gia đình họ Nói rõ hơn, số tiền bảo đảm cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân có dành phần để nuoi bảo hiểm lúc hết tuổi lao động Ngoài tiền lương bản, người lao động cịn có phụ cấp lương, tiền thưởng loại phúc lợi Ngày nay, xã hội phát triển trình độ cao, sống người cải thiện rõ rệt, trình độ văn hóa chun mơn người lao động nâng cao khơng ngừng, ngồi tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi, người lao động muốn có hội thăng tiến nghề nghiệp, thực kính trọng làm chủ cơng việc… tiền lương cịn có ý nghĩa khoản đầu tư cho người lao động để không ngừng phát triển người cách toàn diện Các nguyên tắc công tác trả công 2.1 Nguyên tắc trả lương ngang cho lao động Nguyên tắc quan trọng, xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động, đảm bảo công bình đẳng trả lương Những người lao động có mức hao phí sức lao động ngang trả tiền lương không phân biệt tuổi tác, giới tính hay trình độ Ngun tắc giúp cho người lao động yên tâm làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp 2.2 Nguyên tắc đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động Để cho hoạt động sản xuất kinh doanh phát triển tốt doanh nghiệp cần phải Đỗ Hồng Thắm Lớp: QTNL 48