Microsoft Word Luan van Minh Sua lai 8 12 12 doc BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ VĂN MINH HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ VĂN MINH HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ CƠNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM BÌNH ĐỊNH LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Đà Nẵng - Năm 2012 Luan van BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG VÕ VĂN MINH HỒN THIỆN CƠNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM BÌNH ĐỊNH Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Người hướng dẫn khoa học: TS ĐOÀN GIA DŨNG Đà Nẵng - Năm 2012 Luan van LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng Các kết quả, số liệu nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả Võ Văn Minh Luan van MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài Tổng quan tài liệu nghiên cứu CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.2 Nguyên tắc việc trả công cho người lao động 1.1.3 Ý nghĩa việc trả công cho người lao động 10 1.2 NỘI DUNG CỦA VIỆC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 12 1.2.1 Xây dựng sách trả cơng cho người lao động 12 1.2.2 Xác định mức trả công 19 1.2.3 Cơ cấu tiền công 22 1.2.4 Các hình thức trả công cho người lao động 27 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 33 1.3.1 Nhân tố thuộc thân công việc 33 1.3.2 Nhân tố thuộc thân nhân viên 34 1.3.3 Nhân tố thuộc môi trường công ty thị trường lao động 35 Luan van CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONTREXIM BÌNH ĐỊNH 39 2.1 TÌNH HÌNH CƠ BẢN CỦA CƠNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM BÌNH ĐỊNH ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC TRẢ CÔNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 39 2.1.1 Đặc điểm tổ chức 39 2.1.2 Đặc điểm nguồn lực công ty 43 2.1.3 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty 48 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM BÌNH ĐỊNH THỜI GIAN QUA 49 2.2.1 Chính sách trả cơng lao động 49 2.2.2 Thực trạng mức trả công công ty 56 2.2.3 Cơ cấu tiền cơng cơng ty CP Constrexim Bình Định 59 2.2.4 Các hình thức trả cơng lao động cơng ty Cổ phần Constrexim Bình Định thời gian vừa qua 64 2.3 NGUYÊN NHÂN CỦA NHỮNG HẠN CHẾ TRONG CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM BÌNH ĐỊNH 68 2.3.1 Do môi trường bên 68 2.3.2 Do môi trường bên công ty 69 2.3.3 Do thân người lao động 70 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CONSTREXIM BÌNH ĐỊNH .71 3.1 CƠ SỞ CỦA VIỆC ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 71 Luan van 3.1.1 Căn vào biến động yếu tố mơi trường bên ngồi 71 3.1.2 Căn vào chiến lược phát triển hoạt động kinh doanh công ty thời gian đến 72 3.1.3 Một số quan điểm có tính nguyên tắc đề xuất giải pháp 74 3.2 CÁC GIẢI PHÁP 76 3.2.1 Hồn thiện sách trả công 76 3.2.2 Hồn thiện việc xác định mức trả cơng 79 3.2.3 Hoàn thiện cấu tiền công 89 3.2.4 Hồn thiện hình thức trả cơng cho người lao động 93 3.2.5 Một số giải pháp có tính bổ trợ để hồn thiện cơng tác trả cơng lao động cơng ty CP Constrexim Bình Định 98 3.3 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 99 KÊT LUẬN 101 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO QUYẾT ĐỊNH GIAO ĐỀ TÀI LUẬN VĂN (bản sao) Luan van DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT - BHXH : Bảo hiểm xã hội - BHLĐ : Bảo hộ lao động - BQ : Bình quân - CP : Chi phí - CBQL : Cán quản lý - CNKT : Công nhân kỹ thuật - LĐ : Lao động - NLĐ : Người lao động - NNL : Nguồn nhân lực - SXKD : Sản xuất kinh doanh - TSCĐ : Tài sản cố định - TSLĐ : Tài sản lưu động - TCBQ : Tiền cơng bình qn Luan van DANH MỤC CÁC BẢNG Số hiệu Tên bảng bảng 2.1 Bảng cấu lao động cơng ty Cổ phần Constrexim Bình Định Trang 43 2.2 Bảng cấu bậc thợ công nhân Cơng ty 44 2.3 Bảng cấu trình độ lao động Công ty 45 2.4 Bảng cân đối kế tốn cơng ty qua năm 46 2.5 Tình hình mặt sản xuất kinh doanh 47 2.6 2.7 2.8 2.9 2.10 2.11 Tình hình hoạt động kinh doanh công ty từ 2009 – 2011 Bảng hệ số lương Cơng ty Cổ phần Constrexim Bình Định Tình hình quỹ tiền cơng cơng ty giai đoạn 20092011 Tình hình quỹ tiền cơng bình qn phận văn phịng giai đoạn 2009-2011 Tình hình quỹ tiền cơng bình qn người lao động xí nghiệp giai đoạn 2009-2011 Bảng quy mô tiền công Công ty Cổ phần Constrexim Bình Định 48 50 52 53 53 54 So sánh tiền cơng bình qn Cơng ty Cổ phần 2.12 Constrexim Bình Định với doanh nghiệp địa 55 bàn Huyện Tuy Phước 2.13 Bảng tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ người lao động (dành cho tổ trưởng trở lên) Luan van 56 Số hiệu Tên bảng bảng 2.14 2.15 2.16 2.17 Bảng tiêu chuẩn đánh giá chất lượng hoàn thành nhiệm vụ người lao động (dành cho nhân viên nghiệp vụ) Cơ cấu tiền công lao động Cơng ty Cổ phần Constrexim Bình Định Bảng tính hệ số phụ cấp Cơng ty Cổ phần Constrexim Bình Định Hệ số cấp bậc công việc chức danh cơng tác Cơng ty Cổ phần Constrexim Bình Định Trang 57 60 62 65 Hệ số lương cấp bậc công việc chức danh công 2.18 tác xí nghiệp Cơng ty Cổ phần Constrexim 68 Bình Định 3.1 Bảng xác định tổng quỹ cơng tối thiểu Cơng ty Cổ phần Constrexim Bình Định 78 3.2 Các nhân tố sử dụng để định giá công việc 80 3.3 Định giá công việc cho khối văn phịng 82 3.4 Định giá cơng việc xí nghiệp 83 3.5 Khoảng cách điểm bậc thang công 85 3.6 3.7 3.8 3.9 Bảng bậc hệ số công cho công việc khối văn phịng Bảng bậc hệ số cơng cho cơng việc xí nghiệp Bảng số lượng lao động hưởng cơng bậc cơng khối văn phịng Bảng số lượng lao động hưởng công bậc cơng xí nghiệp Luan van 86 87 88 88 Số hiệu Tên bảng bảng 3.10 Tổng hợp số lao động hệ số công Công ty Cổ phần Constrexim Bình Định theo số lao động có Trang 89 3.11 Cơ cấu tiền công công ty 90 3.12 Mức phụ cấp điện thoại nhân viên văn phịng 92 3.13 Bảng tính tiền cơng theo thời gian cho phận quản lý, phục vụ công ty Luan van 94 ... thiện công tác trả công lao động Công ty cổ phần Constrexim Bình Định Để thực nghiên cứu chuơng tác giả trình bày số để làm sở cho việc hoàn thiện công tác trả công lao động Công ty cổ phần Constrexim. .. đề tài trả cơng lao động, có nhiều đề tài sâu vào lĩnh vực như: Trả công lao động Cơng ty Cổ phần Hồn Cầu, Hồn thiện công tác trả công lao động Công ty Tân Tiến Dũng hay Trả công lao động Ngân... việc trả cơng lao động hữu từ để làm sở cho việc hồn thiện việc trả cơng lao động Trong chương Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả công lao động Công ty Cổ phần Constrexim Bình Định