Luận văn Đề tài Di chuyển lao động quốc tế tại Việt Nam

-Luận văn đề tài di chuyển lao động quốc tế tại Việt Nam - Di chuyển lao động quốc tế về cơ bản là sự phản ứng trước những thay đổi về phân bổ nguồn nhân lực, nguồn tài nguyên, trật tự thế giới, sự biến đổi của môi trường, sự phát triển của kinh tế và công nghệ... Con người di chuyển từ nơi này đến nơi khác nhằm tận dụng lợi thế về điều kiện khí hậu, nguồn tài nguyên thiên nhiên để có được nguồn thu nhập cao hơn, có nhiều việc làm hơn hoặc để thoát khỏi sự phân biệt đối xử.

LUẬN VĂN ĐỀ TÀI: Di chuyển lao động quốc tế Việt Nam Thành phố Hồ Chí Minh I Khái niệm Di chuyển lao động quốc tế Di chuyển lao động quốc tế phản ứng trước thay đổi phân bổ nguồn nhân lực, nguồn tài nguyên, trật tự giới, biến đổi môi trường, phát triển kinh tế công nghệ Con người di chuyển từ nơi đến nơi khác nhằm tận dụng lợi điều kiện khí hậu, nguồn tài nguyên thiên nhiên để có nguồn thu nhập cao hơn, có nhiều việc làm để thoát khỏi phân biệt đối xử Xuất lao động Xuất lao động đưa người lao động (bao gồm công nhân kĩ thuật, kĩ sư, chuyên gia) nước làm việc nhằm tăng thu nhập ngoại tệ cho đất nước, đồng thời giải việc làm cho người lao động Xuất lao động hình thức di chuyển lao động từ nước có nhân lực dồi dào, chủ yếu nước phát triển, sang nước thiếu lao động, chủ yếu nước có kinh tế phát triển Trong thời gian làm việc nước ngoài, người lao động giữ quốc tịch nước xuất Tại Việt Nam có loại hình xuất lao động sau: • Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngồi • Doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu đưa người làm việc nước ngồi • Tổ chức, cá nhân đầu tư nước đưa lao động làm việc • Doanh nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề • Tổ chức nghiệp Nhà nước đưa lao động làm việc nước II Xu hướng xuất nhập lao động Từ năm 1960 trở lại đây, có hai xu hướng di chuyển lao động: Một di chuyển lao động từ nước phát triển sang nước phát triển khác Các nước phát triển thu hút lực lượng lao động di cư lớn khu vực mức chênh lệch thu nhập, xu hướng dân số gần gũi mặt địa lý Di cư lao động từ nước có mức tiền lương thấp tới nước có mức tiền lương cao thể phân bổ nguồn lực khu vực từ nơi có việc làm suất thấp tới nơi việc làm đạt suất cao hơn, đóng góp vào nâng cao mức thu nhập, suất lao động tạo thêm việc làm cho người lao động Ví dụ, mức thu nhập bình quân đầu người Thái Lan gấp lần Myanma, ước tính lực lượng lao động di cư Myanmar nước chiếm tới 1.6 triệu người, 90% số di cư sang Thái Lan Phần lớn di cư lao động Campuchia Lào tập trung sang Thái Lan Lao động di cư Inđơnêsia nước ngồi chiếm tới 2.3 triệu người, 59% số tập trung nước khu vực ASEAN, phần lớn Malaysia, nơi có mức thu nhập bình qn đầu người cao Inđơnêsia tới lần Di cư lao động trao đổi lẫn Singapore Malaysia chiếm phần lớn khu vực Trong số 1.5 triệu lao động làm việc nước ngồi Malaysia, có tới 73% làm việc Singapore 40% số 230.000 di cư Singapore gồm lao động có kỹ cao tập trung Malaysia Di cư lao động nước Philippin nhiều khu vực, có 4.7 triệu người Hai di chuyển lao động từ nước phát triển sang nước phát triển giàu có Châu Âu, Bắc Mỹ Úc Trong trình phát triển, nhiều quốc gia phát triển phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động Nhật Bản không ngoại lệ Vốn nước hạn chế nhập cư lao động khép kín, nhiên dân số già hóa tỷ lệ sinh giảm làm cho nguồn nhân lực Nhật Bản giảm, buộc phủ phải mở cửa thị trường lao động cho phép doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước Từ năm 1990, số lượng lao động nước tăng lên nhanh Năm 2001, số lao động nước chiếm 1,1% lực lượng lao động Nhật Bản (746 ngàn người), chủ yếu làm công việc kỹ thuật viên, lao động phổ thông, điều dưỡng viên, giải trí ngành khác Từ năm 1992, Nhật Bản đưa chương trình “Tu nghiệp sinh”, thu hút lao động nước phát triển sang học nghề làm việc Lao động nước vào Nhật Bản giải vấn đề thiếu lao động Mở cửa thị trường lao động cho lao động nước mặt giúp giải nguồn lao động thiếu hụt cho Nhật Bản, mặt khác tạo điều kiện thuận lợi cho đàm phán thuế quan Nhật Bản với nước xuất lao động nước phát triển Về xu hướng xuất lao động có hai xu hướng Thứ từ nước đông dân với kinh tế phát triển hay phát triển sang nước có kinh tế phát triển, điều giúp nhiều ích lợi cho nước xuất lao động giải việc làm, xóa đói giảm nghèo… Trong xu hướng thứ này, lao động xuất thường lao động khơng có tay nghề tay nghề thấp Còn xu hướng thứ hai việc trao đổi nguồn nhân lực quốc gia phát triển với nhau, lao động có tay nghề cao nói chuyên gia lĩnh vực Các số liệu thống kê năm gần cho thấy xu hướng thứ diễn mạnh mẽ xu hướng thứ hai Như biết việc xuất lao động Việt Nam xu hướng thứ nhất, số lượng lao động xuất tương đối hiệu đem lại chưa cao Năm 2009, Việt Nam đưa gần 75.000 lao động làm việc nước ngoài, đạt khoảng 83% kế hoạch Đài Loan (Trung Quốc) thị trường lớn tiếp nhận tới 21.667 lao động; thị trường Nhật Bản tiếp nhận 5.456 lao động người học nghề, Hàn Quốc tiếp nhận 7.578 lao động… Trong Malaysia có dấu hiệu sụt giảm thật bất ngờ, thị trường Lào lại "điểm đến" 9.000 lao động Việt Nam Mỗi năm có triệu người bổ sung vào lực lượng lao động, phần lớn chưa qua đào tạo, Việt Nam chấp nhận xu hướng xuất lao động làm việc giản đơn, không qua đào tạo đào tạo Tuy nhiên đánh giá chung cho thấy, nước nhập lao động truyền thống đổi đầu tư đại hóa, công nghệ sản xuất, chuyển dịch đầu tư sang nước có giá nhân cơng dịch vụ thấp, có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngồi có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, tăng dần tỷ trọng lao động chất xám tổng số lao động nhập cư Vì thế, Việt Nam có kinh nghiệm xuất song địi hỏi tăng tỷ lệ lao động có nghề, đặc biệt lao động có trình độ cao, làm việc nước ngồi tốn khó giải III Ảnh hưởng phúc lợi di chuyển lao động quốc tế Di chuyển lao động phúc lợi lao động họ cịn hưởng phúc lợi đặc biệt người nước lao động đất khách quê người Khi lao động nước làm việc với thu nhập cao làm việc nước Người lao động gửi khoản tiền gia đình làm khoản tiết kiệm Khoản tiền người lao động gửi nhà chia hai phần: phần gia đình chi tiêu vào việc nâng cao mức sống, chăm sóc sức khỏe gia đình đặc biệt chi tiêu cho việc học tập góp phần nâng cao dân trí; phần lớn dành để tiết kiệm nhằm mục đích đầu tư tương lai Di chuyển lao động làm việc nước ngồi góp tăng chi tiêu hộ gia đình tăng đầu tư tư nhân dài hạn.để tăng chất lượng nguồn lao động di chuyển, Chính phủ phải đầu tư sở vật chất, đội ngũ giảng viên điêùkiện khác đảm bảo cho việc đào tạo đào tạo lại người lao động Điều làm tăng chi tiêu Chính phủ Khi chi tiêu cho đầu tư Chính phủ tăng góp phần làm tăng GDPcả ngắn hạn dài hạn điều làm tăng tri thức cho dân di cư lao động Bên cạnh đó, trình độ người lao động làm việc nước nâng cao nhờ đào tạo đào tạo lại thời gian làm việc nước ngồi Chính người lao động làm việc nước động lực trình chuyển dịch cấu kinh tế nguồn lao động có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu nhà đầu tư theo chiều sâu IV Nguyên nhân di chuyển lao động Tình trạng bất bình đẳng ngun nhân thúc đẩy người di chuyển nơi làm việc Bên cạnh đó, khủng hoảng tài tồn cầu thúc đẩy lao động di chuyển khu vực nước phát triển ngày tăng nhanh Phân tích cụ thể, ta thấy có nguyên nhân sau : Thứ nhất, có cân đối vê số lượng lao động, nguồn lao động nước không đáp ứng đủ vượt nhu cầu sử dụng nước Sự dư thừa lao động, vượt nhu cầu sử dụng nước nước nước dó có tỷ lệ phát triển dân số cao sản xuất nước lạc hậu, phát triển nên nhu cầu sử dụng thấp nước có chuyển đổi chế kinh tế mà giai đọan chuyển tiếp kinh tế chưa thể phù hợp với chế nên giảm sút nghiêm trọng, sản xuất bấp bênh, số lao động dôi thừa tăng nhanh Trong đó, nhiều nước có kinh tế phát triển nhanh, nhu cầu sử dụng lao động lớn tốc độ tăng dân số lại thấp nên xảy tượng thiếu lao động Thứ hai, có cân đối cấu ngành nghề định mà nước khơng đủ Ví dụ : số nước phát triển thiếu lao động ngành nặng nhọc, độc hại nước nghèo lại thiếu chun gia, cán kỹ thuật có trình độ cao Trình độ phát triển kinh tế tiến khoa học kỹ thuật quốc gia giải hết cân này, đòi hỏi phải có trao đổi lao động với quốc gia khác Hành vi trao đổi dẫn đến đời phát triển xuất lao động Thứ ba, có chênh lệch giá sức lao động nước sức lao động nước Nhiều nước không dư thừa lao động tiến hành xuất lao động có lợi cho cán cân tốn họ có hợp đồng xuất lao động có giá cao bù lại họ nhập lao động tự nước có giá thấp Điều lý giải có nước vừa nhập lại vừa xuất lao động : Cuba, Malaysia, Bungari Thứ tư, có chênh lệch mức thu nhập mức sống người lao động nước người lao động làm việc nước ngồi Vì lý mà nhiều người dù không thuộc đội quân thất nghiệp muốn xuất lao động để tăng thêm thu nhập, cải thiện đời sống thân gia đình Thứ năm, xu hướng quốc tế hoá đời sống kinh tế, lực lượng sản xuất phát triển, sản xuất lớn khơng thể bó hẹp phạm vi biên giới quốc gia mà mở rộng nhiều nước, việc sử dụng lao động mang tính quốc tế Hơn nữa, việc tăng cường xuất công nghệ, bao thầu cơng trình quốc tế tất yếu kèm theo việc phát triển xuất lao động V Các tác động di chuyển lao động quốc tế đến tình hình kinh tế - xã hội Tác động tích cực • Di chuyển lao động nước tạo điều kiện để Việt Nam toàn dụng nguồn nhân lực làm tăng thu nhập quốc gia (GNI) Di chuyển lao động nước mở hội sử dụng số lao động thất nghiệp vào việc sản xuất hàng hoá dịch vụ nước khác, mang lại thu nhập cho người lao động Đồng thời, góp phần gia tăng thu nhập quốc gia (GNI), • Làm tăng chi tiêu gia đình tiết kiệm làm tăng đầu tư tư nhân dài hạn Thông thường, người Việt Nam làm việc nước ngồi có thu nhập rịng cao làm việc nước khoảng lần Nhờ có thu nhập rịng cao, người lao động gửi khoản tiền gia đình làm khoản tiết kiệm Theo Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, bình quân hàng năm, lao động tiết kiệm xấp xỉ 4.000 USD Nếu người lao động làm việc năm nước ngoài, họ tiết kiệm 20.000 USD khoản tiền giúp gia đình tự đầu tư góp vốn sản xuất sản xuất kinh doanh Như vậy, di chuyển lao động làm việc nước ngồi góp tăng chi tiêu hộ gia đình tăng đầu tư tư nhân dài hạn • Thúc đẩy chi tiêu Chính phủ cho việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Để nước ngồi làm việc, người lao động phải có kỹ nghề nghiệp trình độ ngoại ngữ định theo yêu cầu chủ sử dụng Tuy nhiên, tất lao động muốn nước làm việc đạt yêu cầu nhà tuyển dụng Vì vậy, phải tổ chức huấn luyện đào tạo lại cho người lao động Để thực việc có hiệu quả, Chính phủ phải đầu tư sở vật chất, đội ngũ giảng viên điều kiện khác đảm bảo cho việc đào tạo đào tạo lại người lao động Điều làm tăng chi tiêu Chính phủ Khi chi tiêu cho đầu tư Chính phủ tăng góp phần làm tăng GDP ngắn hạn dài hạn • Tạo điều kiện cho chuyển dịch cấu kinh tế ngắn hạn thúc đẩy chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng đại dài hạn Trong thời kỳ đầu q trình cơng nghiệp hố, việc thu hồi đất nông nghiệp để xây dựng khu công nghiệp tất yếu làm cho số lượng định lao động nông nghiệp việc làm Dưới tác động cạnh tranh, nhà đầu tư có xu hướng lựa chọn phương án đầu tư sử dụng nhiều vốn Cả hai khuynh hướng làm cho đơn vị diện tích đất nơng nghiệp thu hồi, số lao động sử dụng giảm đáng kể Đây quy luật tất yếu trình cơng nghiệp hố, đại hố Trong ngắn hạn, di chuyển lao động làm việc nước đường vừa giải việc làm cho số lao động thất nghiệp, vừa tạo điều kiện cho doanh nghiệp đầu tư theo chiều sâu, nâng cao sức cạnh tranh thời kỳ hội nhập Trong dài hạn, trình độ người lao động làm việc nước nâng cao nhờ đào tạo đào tạo lại thời gian làm việc nước ngồi Chính người lao động làm việc nước ngồi động lực q trình chuyển dịch cấu kinh tế nguồn lao động có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu nhà đầu tư theo chiều sâu • Góp phần trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Đặc điểm lao động sáng tạo Người lao động với vốn kiến thức học vấn ngoại ngữ bản, làm việc môi trường công nghiệp đại, kỹ thuật cơng nghệ tiên tiến, trình độ tay nghề kỹ nghề nghiệp ngày nâng cao Dưới tác động kỹ thuật, trình lao động, đồng thời q trình người lao động tự đào tạo Sau thời gian làm việc nước ngồi, trình độ tay nghề, ý thức kỷ luật, phong cách làm việc đại trình độ ngoại ngữ nâng cao vượt bậc Thực tế cho thấy, số lượng lớn lao động nơng dân, sau làm việc nước ngồi nước, họ trở thành người công nhân đại Đa số người lao động làm việc Liên Xô, Đông Âu trước Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan… sau người lao động có trình độ cao nhà máy, xí nghiệp • Góp phần đưa nhanh tiến kỹ thuật, công nghệ vào sản xuất, thúc đẩy nhanh công nghiệp hoá, đại hoá theo nguyên lý “3I”(Imitation - Bắt chước, Initiative - Cải tiến, - Innovation - Sáng tạo) Trong trình làm việc, người lao động trực tiếp sử dụng sử dụng kỹ thuật công nghệ đại, để sản xuất hàng hoá dịch vụ Theo quy luật nhận thức, người lao động từ bắt chước để làm theo, sau cải tiến cuối sáng tạo Kinh nghiệm Nhật Bản, Hàn Quốc, Ấn Độ, Israel cho thấy, người lao động làm việc nước ngoài, sau nước, họ mang tri thức tích luỹ áp dụng vào trình sản xuất kinh doanh họ Chính lực lượng lao động góp phần thúc đẩy nhanh q trình đưa cơng nghệ vào sản xuất, kinh doanh quản lý Điều góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế theo hướng sử dụng khoa học cơng nghệ tiên tiến • Góp phần tăng cường đầu tư mở rộng thị trường hàng hoá, dịch vụ Việt Nam thị trường giới Khi thành viên Tổ chức Thương mại Thế giới (WTO), doanh nghiệp Việt Nam có hội to lớn việc đầu tư, xuất hàng hoá dịch vụ sang nước thành viên Theo đó, việc di chuyển lao động theo quy định WTO thực dàng Tự di chuyển lao động Việt Nam sang nước thành viên điều kiện quan trọng giúp nhà đầu tư lựa chọn phương án sử dụng lao động tối ưu cho hoạt động sản xuất kinh doanh Mặt khác, người lao động Việt Nam làm việc nước góp phần quảng bá hàng hố dịch vụ Việt Nam với người tiêu dùng nước sở Tác động tiêu cực (đánh đổi) Di chuyển lao động Việt Nam làm việc nước ngồi có tác động thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế trình bày Tuy nhiên, xem xét tác động theo nhóm đối tượng, dễ dàng nhận thấy số tác động không mong muốn: Một là, phụ nữ làm việc nước ngồi khơng thực thiên chức chăm sóc gia đình Theo truyền thống phương Đơng, phụ nữ Việt Nam có thiên chức quan trọng làm vợ, làm mẹ chăm sóc gia đình Phần lớn phụ nữ làm việc nước độ tuổi từ 20 - 45, quảng thời gian phụ nữ có nhu cầu cao độ thực thiên chức mình, mặt khác gia đình, chồng, khao khát chăm sóc, ni dạy người phụ nữ Thực tế cho thấy, phần lớn gia đình có người vợ làm việc nước ngồi, họ thường có biểu thiếu hụt tình mẫu tử, người chồng họ có biểu không cân trạng thái tâm, sinh lý Khơng gia đình người vợ làm việc nước ngoài, người chồng nhà ngoại tình tiêu dùng xa xỉ khoản tiền vợ gửi về, sa vào tệ nạn xã hội khác Như vậy, người phụ nữ làm việc nước đánh đổi thu nhập với thiên chức người vợ, người mẹ quảng đời mà thân gia đình họ có nhu cầu cao thiên chức Hai là, người lao động làm việc nước dễ bị tổn thương tinh thần bị phân biệt đối xử Các quốc gia giới có hệ thống luật nhập cư, luât cư trú, luật lao động theo hướng bảo hộ quyền lợi cơng dân Do đó, người lao động nước ngồi khơng hưởng quyền lợi cơng dân nước sở Tình trạng làm cho người lao động tự ty, sống khép kín, dễ gây stress Bản thân người lao động, trình độ ngoại ngữ hạn chế, nên hiểu biết chấp hành pháp luật nước sở gặp nhiều khó khăn Họ dễ vi phạm pháp luật nước sở vận dụng luật pháp nước sở để tự bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp VI.Tình hình xuất lao động Việt Nam Chính phân bố không đồng dân cư, điều kiện tự nhiên (tài nguyên, khí hậu) bùng nổ dân số giới hình thành luồng di cư lao động nước kinh tế chậm phát triển di cư đến nước có đời sống kinh tế hơn, lao động nước nghèo tài nguyên di chuyển đến nước có điều kiện thiên nhiên thuận lợi, dân cư nước có mật độ cao di chuyển đến nước có mật độ dan cư thấp Như việc di chuyển lao động trước hết tương khách quan trình làm việc thân người lao động Ngoài ra, xuất lao động bị chi phối yếu tố chủ quan khác : sách quốc gia, ý chí nhà nước, tổ chức cung ứng tiếp nhận lao động Cuối năm 1980 đầu năm 1990, nước xã hội chủ nghĩa Đông Âu tiếp nhận lao động ta xảy biến động trị lớn, dẫn đến thay đổi thể chế trị chế kinh tế; nhiều nước Châu Phi có chuyên gia ta làm việc có khủng hoảng kinh tế, trị; Irăc xảy chiến tranh Vì vậy, phần lớn nước khơng cịn nhu cầu nhận tiếp lao động chuyên gia Việt Nam, có nhu cầu khơng nhận lao động chuyên gia theo chế trước Đồng thời, chế quản lý kinh tế cua nước ta thời kỳ bước đổi chuyển dần sang kinh tế thị trường có điều tiết Nhà nước Trước tình hình đó, khơng đổi chế xuất không đưa lao động sang làm việc khu vực mới, lúc khu vực truyền thống ta có nguy phải đưa nước hàng loạt lao động chuyên gia chưa chuẩn bị điều kiện tiếp nhận bố trí việc làm, gây khó khăn ổn định cho tình hình nước Thực tiến khách quan chủ quan đặt yêu cầu bách phải đổi chế xuất lao động chuyên gia cho phù hợp với bối cảnh nước quốc tế Một chế hoạt động xuất lao động chun gia hình thành, phân định rõ chức quản lý nhà nước chức kinh doanh dịch vụ xuất lao động Nhà nước thống quản lý xuất lao động sách quy định pháp lý Các tổ chức kinh tế thực hoạt động kinh doanh dịch vụ xuất lao động thông qua hợp đồng cung ứng lao động ký với bên nước Trong thời gian đầu chuyển đổi sang chế mới, doanh nghiệp thoát khỏi bao cấp Nhà nước nên gặp nhiều khó khăn, bỡ ngỡ việc tìm kiếm thị trường lao động ngồi nước; đơi chí trơng chờ, ỷ lại vào hỗ trợ quan Nhà nước, chưa có chủ động việc khai thác hợp đồng Các thị trường chủ yếu tiếp nhận lao động ta lâu bíên động trị, kinh tế, xã hội khơng cịn khả tiếp nhận lao động Việt Nam trước Đối với thị trường mới, ta cịn chưa quen, thiếu nhiều thơng tin, kinh nghiệm kiến thức Hơn nữa, quan hệ đối ngoại môi trường quốc tế năm đầu thập niên 90 (1991 -1993) chưa thuận lợi ta Trong tình hình đó, có số doanh nghiệp ký hợp đồng đưa lao động làm việc nước với số lượng nhỏ, khoảng 5000 lao động cho năm Những năm sau đó, doanh nghiệp bước đầu có chủ động nghiên cứu, tiếp thị học tập kinh nghiệm từ nước có truyền thống xuất lao động bước hoà nhập thị trường lao động quốc tế Cho đến nay, tiếp cận thâm nhập vào thị trường lao động thuộc 40 nước khu vực giới khu vực Đông Đông Nam Á, Trung Đông, Bắc Phi; ta bước mở rộng thị trường lao động đến số đảo Nam Thái Bình Dương khu vực Bắc Mỹ Số lượng lao động Việt Nam đưa làm việc nước tăng nhanh qua năm kể từ năm 1994, có giảm đáng kể vào năm 1998 ảnh hưởng khủng hoảng tài tiền tệ Châu Á lại đặc biệt tăng mạnh từ thời điểm năm 1999 trở lại Trong vòng 12 năm qua, Việt Nam có xấp xỉ 1/4 triệu người xuất lao động Đặc biệt tháng đầu năm 2003 ta đưa 43.000 người xuất lao động, gần số 46.122 người năm 2002 Dự kiến năm ta đưa vạn lao động chuyên gia nước làm việc Số liệu lao động Việt Nam làm việc nước (1991 - 06/2003) Năm Số lượng (người) 1991 1.022 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 06/2003 Tổng số 816 3.960 9.230 10.050 12.660 18.470 12.240 21.810 31.500 37.000 46.122 43.000 247.880 (Nguồn : Số liệu lưu trữ Cục quản lý lao động với nước ) Thời kỳ này, số lượng người xuất lao động tăng mạnh qua năm cho thấy lên chất lượng nhận thức người lao động, cố gắng Nhà nước với vươn lên doanh nghiệp xuất lao động Hiện có gần 200 doanh nghiệp Bộ Lao động – Thương binh Xã hội cấp giấy phép hoạt động xuất lao động đa phần doanh nghiệp hoạt động hiệu Các doanh nghiệp lớn : VINACONEX, LOD, VIETRACIMEX, SIMCO, SOVILACO bình quân hàng năm đưa 1000 – 2000 lao động nước làm việc Ngành nghề xuất lao động đa dạng, có đến 30 ngành nghề thuộc nhiều lĩnh vực khác : xây dựng, khí, giúp việc gia đình khán hộ cơng, điện tử, dệt may, chế biến thuỷ sản, dịch vụ, vận tải biển, đánh bắt chế biến hải sản, chuyên gia y tế, giáo dục, nông nghiệp, tin học v.v Số lao động nữ chiếm khoảng 25%, tập trung chiếm ưu lĩnh vực : dệt, may (69%), điện tử (80%), chăm sóc người bệnh giúp việc gia đình (94%) Xuất lao động Việt Nam không ngừng vươn lên ngang tầm nước có truyền thống xuất lao động Châu Á Philippines, Malaysia, Thái Lan, Indonesia, Bangladesh Tuy nhiên, cần nhận thấy bước khởi đầu để tạo đà cho doanh nghiệp xuất lao động Việt Nam tiếp tục phấn đấu, mở rộng thêm thị trường lao động tăng số lượng chất lượng lao động xuất thời gian tới KẾT LUẬN Trong giai đoạn qua, bên cạnh việc góp phần giải vấn đề việc làm nước, xuất lao động mang lại hiệu kinh tế đáng kể cho đất nước Lao động làm việc nước ngồi có thu nhập ngoại tệ có khả chuyển đổi thành ngoại tệ mạnh Nguồn ngoại tệ cần thiết để xây dựng đất nước Mức thu nhập người lao động làm việc nước thường cao từ – 10 lần thu nhập người làm việc nước Mức thu nhập ròng hàng tháng (kể làm thêm giờ, sau trừ chi phí sinh hoạt ngồi nước) bình qn đầu người khoảng 350USD/người Như vậy, với gần 250.000 lao động đưa đi, trung bình hợp đồng làm việc là năm tổng số tiền chuyển cho đất nước ước tính khoảng 2,8 tỷ USD Chỉ tính riêng năm 2001, tổng số tiền lao động Việt Nam làm việc nước ngồi nhiều hình thức khác gửi nước đạt 1,3 tỷ USD Đó khoản thu lớn góp phần tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nước, phục vụ thiết thực cho công cơng nghiệp hố - đại hố nước nhà Tuy nhiên cần nhận thấy hoạt động xuất lao động nước ta nhiều bất cập, nhiều tồn cần khắc phục Đầu tiên phải kể đến công tác quản lý xuất lao động chưa thực đáp ứng yêu cầu thực tế Chưa tạo phối hợp đồng doanh nghiệp xuất lao động với quan chức việc quản lý đạo triển khai thực hợp đồng lao động Việc tuyển chọn làm thủ tục cho lao động dù có cải thiện nhiều năm qua qua nhiều khâu trung gian nên người lao động phải nhiều thời gian chi phí bất hợp lý Cá biệt có tình trạng lừa đảo, thu tiền bất từ người lao động Thêm vào đó, công tác đào tạo chuẩn bị nguồn lao động trước quản lý lao động nước đến chưa quan tâm mức từ phía doanh nghiệp, lao động trình độ tay nghề, trình độ ngoại ngữ yếu, ý thức chấp hành nội quy pháp luật nước sở kém, dẫn đến tình trạng tỷ lệ lao động phá hợp đồng, bỏ trốn làm việc hay bị trả nước khơng đạt u cầu cịn cao Đây vấn đề thiết mà cần phải khắc phục phải khắc phục nhanh để hoạt động xuất lao động nước ta thực đạt đến hiệu kinh tế - xã hội tương xứng với tiềm hội mình./  ... III Ảnh hưởng phúc lợi di chuyển lao động quốc tế Di chuyển lao động ngồi phúc lợi lao động họ hưởng phúc lợi đặc biệt người nước lao động đất khách quê người Khi lao động nước làm việc với thu... dụng lao động mang tính quốc tế Hơn nữa, việc tăng cường xuất cơng nghệ, bao thầu cơng trình quốc tế tất yếu kèm theo việc phát triển xuất lao động V Các tác động di chuyển lao động quốc tế đến... kinh tế - xã hội Tác động tích cực • Di chuyển lao động nước tạo điều kiện để Việt Nam toàn dụng nguồn nhân lực làm tăng thu nhập quốc gia (GNI) Di chuyển lao động nước mở hội sử dụng số lao động