1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề THỰC TRẠNG VỀ CÁC TRẠNG THÁI TÂM LÝ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRONG ĐẠI DỊCH COVID[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề THỰC TRẠNG VỀ CÁC TRẠNG THÁI TÂM LÝ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG NGÀNH CÔNG NGHIỆP TRONG ĐẠI DỊCH COVID-19 VÀ CÁC GIẢI PHÁP Họ tên sinh viên: Lê Diễm My Lớp: D19NL4 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thoa Tp HCM, tháng 10 năm 2021 Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Thang điểm: - Hình thức trình bày (tối đa 1.0 điểm):…………………… - Mở đầu; kết luận (tối đa 2.0 điểm): ……………………… - Nội dung (tối đa 7.0 điểm):…………………… Tổng điểm:…………………………………………… Chữ ký CBCT MỤC LỤC I MỞ ĐẦU II NỘI DUNG 2.1 Thực trạng tình hình ngành cơng nghiệp 2.2 Một số nguyên nhân làm cho sản xuất công nghiệp sụt giảm tốc độ tăng trưởng 2.3 Tình hình gặp khó khăn lao động ngành cơng ngiệp thời kì đại dịch Các tác động đại dịch Covid-19 tâm lý người lao động ngành công nghiệp Một số giải pháp kiến nghị cải thiện tâm lý người lao động ngành công nghiệp thời kì đại dịch Covid-19 4.1 Giải pháp .7 4.2 Kiến nghị .8 KẾT LUẬN 10 Tài liệu tham khảo 11 I.Mở Đầu Từ lúc xuất đến nay, đại dịch Covid-19 càn quét khốc liệt phạm vi toàn giới, gây nhiều tác động tiêu cực chưa có trước lên kinh tế giới nói chung Việt Nam ta nói riêng Đất nước ta trải qua năm đầy khó khăn chống chọi với bùng phát đại dịch mang lại khơng thách thức gây tác động lớn đến doanh nghiệp người lao động hầu hết lĩnh vực kinh tế Công nghiệp kinh tế trọng điểm nước ta, ngành đóng góp lớn cho ngân sách nhà nước trở thành ngành xuất chủ đạo với tốc độ tăng trưởng cao Góp phần tích cực giải việc làm, chuyển dịch cấu lao động, tăng suất nâng cao đời sống nhân dân Nhưng ảnh hưởng từ đại dịch mà hao hụt lao động dẫn đến hoạt động sản xuất ngày bị suy giảm, Sản xuất công nghiệp phạm vi nước hầu hết địa phương bị giảm sút nhanh chóng, ảnh hưởng lớn đến khả hồn thành tiêu phát triển ngành cơng nghiệp toàn kinh tế năm 2021 phạm vi nước địa phương Tại không doanh nghiệp, người lao động phải tạm thời nghỉ việc để đáp ứng quy định phòng, chống dịch Những lao động bị việc thời gian qua ảnh hưởng sóng dịch Covid-19 lần thứ mong muốn sớm làm trở lại Thế nhưng, bên cạnh mong muốn việc làm đa số người dân e ngại, lo sợ dịch bệnh lây lan Vấn đề cần thực quan tâm tập trung vào giải tỏa tâm lý cho người lao động Cũng lo ngại an tồn mà nhiều lao động phải chấp nhận rời bỏ cơng việc để quay trở q Có thể giải vấn đề tâm lý, đưa giải đắn họ yên tâm quay lại sản xuất người lao động làm việc yên tâm tiếp tục gắn bó với công việc Đây vấn đề gây cản trở cho nay, người lao động ổn định tâm lý doanh nghiệp tiếp tục phát triển Dựa tính cấp bách cần thiết tình hình lý em chọn đề tài “Thực trạng trạng thái tâm lý người lao động ngành công nghiệp đại dịch covid-19 giải pháp” làm đề tài tiểu luận kết thúc môn học Tâm Lý Học Lao Động II.Nội dung 2.1 Thực trạng tình hình ngành công nghiệp Sự bùng phát mạnh dịch Covid-19 với việc áp dụng biện pháp giãn cách xã hội ảnh hưởng tới lưu thông hàng hóa, kéo theo gián đoạn chuỗi cung ứng tác động tới hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tình hình giới khu vực tiếp tục diễn biến nhanh, phức tạp khó lường, hoạt động cơng nghiệp sản xuất gặp phải khơng khó khăn: + Sản xuất công nghiệp phạm vi nước hầu hết địa phương bị giảm sút nhanh chóng, ảnh hưởng lớn đến khả hoàn thành tiêu phát triển ngành cơng nghiệp tồn kinh tế năm 2021 phạm vi nước địa phương + Chỉ số toàn ngành cơng nghiệp ước tính q III/2021 tăng trưởng âm, giảm 4,4% so kỳ năm trước (tháng giảm 0,3%, tháng giảm 7,8%, tháng ước tính giảm 5,5%), ngành khai khống giảm 7,2% so kỳ (tháng giảm 10,9%, tháng giảm 2,8%, tháng ước tính giảm 7,5%); ngành chế biến, chế tạo giảm 4,6% (tháng tăng 0,7%, tháng giảm 9,3%, tháng ước tính giảm 4,9%); sản xuất phân phối điện giảm 1% (tháng tăng 1,7%, tháng giảm 1,9%, tháng ước tính giảm 9,6%); cung cấp nước xử lý rác thải, nước thải giảm 0,4% (tháng tăng 1%, tháng giảm 0,1%, tháng ước tính giảm 2%) + Tính chung tháng năm 2021, số sản xuất tồn ngành cơng nghiệp ước tính tăng 4,1% so với kỳ năm trước, cao 1,6 điểm % so với mức tăng kỳ năm 2020 (quý I tăng 5,7%; quý II tăng 12,4%; quý III ước tính giảm 4,4%) Trong ngành cơng nghiệp, ngành chế biến, chế tạo tăng 5,5% (quý I tăng 8,0%; quý II tăng 14,8%; quý III ước tính giảm 4,6%), đóng góp lớn với 4,70 điểm phần trăm vào mức tăng chung; ngành sản xuất phân phối điện tăng 4,3% (quý I tăng 3,3%; quý II tăng 12,4%; q III ước tính giảm 1,0%), đóng góp 0,39 điểm phần trăm; ngành cung cấp nước xử lý rác thải, nước thải tăng 3,6% (quý I tăng 6,4%; quý II tăng 5,1%; quý III ước tính giảm 0,4%), đóng góp 0,06 điểm phần trăm; ngành khai khống giảm 6,4% (quý I giảm 8,1%; quý II giảm 3,9%; quý III ước tính giảm 7,2%), làm giảm 1,0 điểm phần trăm mức tăng chung Tồn ngành cơng nghiệp 2019 2020 2021 109,6 102,5 104,1 Khai khoáng 101,3 92,6 93,6 Chế biến, chế tạo 110,8 103,9 105,5 Sản xuất, phân phối điện 110,2 103 104,3 Cung cấp nước, quản lý xử lý nước thải, rác thải 107,2 103,5 103,6 Chỉ số sản xuất công nghiệp giai đoạn từ năm 2019-2021 Do tác động đại dịch Covid-19, có tới 40/63 địa phương (trên 63% tổng số địa phương nước) có số sử dụng lao động doanh nghiệp công nghiệp thời điểm 01/9/2021 giảm so thời điểm năm trước; có địa phương có tốc độ giảm lao động 50% gồm: Vĩnh Long giảm 83,1%; Trà Vinh giảm 77,9%; Hậu Giang giảm 67,6%; Thành phố Hồ Chí Minh giảm 63,3%; Đồng Tháp giảm 59,5%; Bến Tre giảm 52,1% Có 3/63 địa phương có số sử dụng lao động giảm 30%, gồm: Bà Rịa-Vũng Tàu giảm 41,1%; Cần Thơ giảm 39,2%; Tây Ninh giảm 30,6% có 4/63 địa phương có số sử dụng lao động giảm 20%, gồm: Kiên Giang giảm 28,1%; Tiền Giang giảm 27,7%; Cà Mau giảm 25,8%; Bình Dương giảm 24,8% Ngồi ra, dịch bệnh diễn biến phức tạp số quốc gia làm ảnh hưởng đến việc đưa chuyên gia, lao động sang Việt Nam để chuyển giao công nghệ, lắp đặt vận hành máy móc, thiết bị nhập khẩu, làm chậm tiến độ đầu tư dự án Thêm khó khăn cho ngành sản xuất cơng nghiệp thời điểm nhiều đơn hàng bị giãn tiến độ bị cắt giảm khó khăn cơng tác vận chuyển giao nhận hàng hóa liên quan đến tỉnh có dịch Vì vậy, doanh nghiệp bị động việc tổ chức hoạt động sản xuất, kinh doanh nói chung bố trí việc làm cho người lao động nói riêng Tình trạng kéo dài khiến số doanh nghiệp phải bố trí lao động nghỉ việc làm việc luân phiên Với tâm không để "đứt gãy chuỗi sản xuất", số đơn vị chủ động xây dựng phương án chỗ "Sản xuất chỗ, ăn uống chỗ nghỉ ngơi chỗ" xảy dịch bệnh để không gián đoạn sản xuất 2.2 Một số nguyên nhân làm cho sản xuất công nghiệp sụt giảm tốc độ tăng trưởng + Một phận doanh nghiệp yếu phải phá sản, giải thể chống chịu dịch Covid-19 bùng phát lâu + Một phận doanh nghiệp phải tạm ngừng kinh doanh kinh doanh cầm chừng kinh doanh không hiệu quả, thua lỗ điều kiện kinh doanh khó khăn + Một phận doanh nghiệp khơng phát triển sản xuất mặt hàng không thiết yếu, bị hạn chế lưu thông thời gian thực giãn cách xã hội + Một phận doannh nghiệp phải ngừng hoạt động để thực dãn cách xã hội ngành xây dựng, kéo theo ngành sản xuất vật liệu xây dựng xi măng, sắt thép, gạch, gốm, sứ thiết bị xây lắp theo cơng trình sụt giảm sản xuất khơng tiêu thụ sản phẩm… + Nhiều địa phương, đặc biệt địa phương thuộc trung tâm công nghiệp lớn, trung tâm dịch phí Nam phải thực quy định dãn cách xã hội nghiêm ngặt để phòng chống dịch Covid-19 (quy định chỗ, cung đường điểm đến) nên khơng có đủ lực lượng lao động, phải chịu chi phí sản xuất cao để thực công đoạn cung ứng nguyên vật liệu, sản xuất kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm Nhiều doanh nghiệp khơng có đủ ngun vật liệu để sản xuất nên không đáp ứng đủ đơn hàng hạn, phải dãn hủy bỏ hợp đồng ký, có nhiều đơn hàng xuất 2.3 Tình hình gặp khó khăn lao động ngành cơng nghiệp thời kỳ đại dịch Covid-19 Đối mặt trước khắc nghiệt từ đại dịch mang lại, không doanh nghiệp mà bên cạnh người lao động gặp phải khơng khó khăn: + Nhiều người lao động bị việc gánh nặng chi phí, tỷ lệ việc làm tăng dần theo nhóm tuổi Nhóm tuổi từ 16 đến 30 tỷ lệ việc làm 56,3%, nhóm tuổi từ 31 đến 45 tuổi nhóm tuổi từ 46 đến 60 tuổi có tỷ lệ việc 60% Nhóm tuổi 60 trước coi nhóm tuổi ngồi lực lượng lao động, nhiên xem xét kỹ số liệu khảo sát nhóm tuổi có nhu cầu tìm việc phần lớn lao động tự do, họ khơng có khoản lương hưu để đảm bảo sống tối thiểu đến tuổi 60 Nhóm có tỷ lệ việc 76% + Người lao động phải gánh thêm nhiều chi phí phát sinh sống, thực giãn cách xã hội, hầu hết tỉnh, thành phố cho trẻ em nhà Song, để đảm bảo chương trình học tập, hầu hết trường dân lập tổ chức hoạt động học online theo chương trình trường, cịn trường cơng lập theo tinh thần hướng dẫn Bộ Giáo dục Đào tạo thực dạy học trực tuyến để kết thúc chương trình Rất nhiều gia đình thành phố phải mua sắm thêm thiết bị cho học trực tuyến, chi phí tiền điện, tiền internet, tiền kết nối 3G, 4G tăng lên tham gia buổi học trực tuyến nên lại khoản chi phát sinh dịch COVID-19 bùng phát mà nhiều người lao động trả + Bên cạnh đó, người lao động cịn trả thêm khoản khác bao gồm tiền thuê nhà,khách sạn,nhà trọ, tiền ăn uống cho người thân gia đình bị mắc kẹt vùng,thành phố cách ly không nhà được, tiền chi trả cho người giúp việc để nuôi dưỡng bố mẹ già,trẻ em người bị cách ly chi trả cho người vùng không cách ly ngược lại, cán phải công tác làm nhiệm vụ chống dịch; chi phí cho người thân thành phố khác việc làm COVID-19 + Khơng thể khơng kể đến việc chi phí điện, nước tăng đột biến người lao động phải học online nhà thân họ phải làm việc online nhà Các chi phí thuê nhà, lãi vay ngân hàng người mua nhà không tăng, lại gánh nặng lớn lao động việc, có việc tiền lương giảm Họ khơng có nguồn tiền đặn từ tiền lương, thu nhập để chi trả cho khoản chi + Các địa điểm làm việc công nghiệp, nhà tập thể cho lao động, phương tiện vận chuyển chung có khó khăn riêng việc phịng ngừa kiểm soát lây lan COVID-19 Các tác động đại dịch Covid-19 tâm lý người lao động ngành công nghiệp Không người việc làm, mà người lao động có việc chịu tác động không nhỏ đại dịch COVID-19, người dân gặp phải nhiều vấn đề sinh hoạt, kinh tế, kể sợ hãi liên quan đến dịch bệnh, mà bệnh nhân nhiễm corona virus Trong bối cảnh giãn cách kéo dài, người lao động bị ảnh hưởng nặng nề tâm lý, sức khỏe kinh tế gần kiệt quệ Các vấn đề sức khỏe tâm thần cộng đồng cần đặt ra, khơng liên quan đến sợ hãi mà nhiều vấn đề sức khỏe tâm thần khác: + Một vấn đề liên quan nặng nề xuất đại dịch kỳ thị đổ lỗi cộng đồng người nhiễm bệnh Điều làm cản trở chiến dịch tầm soát truy tung nguồn lây Cũng làm trầm trọng vấn đề tâm lý – tâm thần người nhiễm bệnh người vừa thoát khỏi biến chứng nặng + Phần lớn người lao động muốn quê thời gian ngắn để phục hồi sức khỏe, sống cho thân Một số người lao động di cư người lao động địa phương muốn tiếp tục làm việc nhà máy Đây se tín hiệu khả quan cho thấy hỗ trợ tích cực kịp thời, người lao động se sớm trở lại nhà máy + Sự sợ hãi lo lắng bệnh cảm xúc mạnh me khác bao trùm tâm trí, tâm trạng căng thẳng nơi làm việc dẫn đến kiệt sức + Nhiều người lao động căng thẳng vấn đề dịch bệnh, lâu ngày chèn ép tinh thần dẫn đến mắc phải chứng bệnh rối loạn tâm lý, ám ảnh dịch bệnh,: Cảm thấy bứt rứt, tức giận phủ nhận chuyện; Cảm thấy không yên tâm, bồn chồn lo lắng; Thiếu động lực; Cảm thấy mệt mỏi, sức, kiệt sức; Cảm thấy buồn bã trầm cảm; Khó ngủ; Khó tập trung + Nhóm lao động di cư nhóm dễ tổn thương đời sống đô thị nay, thu nhập thấp, chỗ chật chội + Người lao động chưa có cảm giác yên tâm, với số người phải tạm thời nghỉ việc ảnh hưởng dịch, dù dịch kiểm sốt có tâm lý chờ đợi để tìm việc + Nhiều người khơng có việc làm khơng phải doanh nghiệp ngừng sản xuất mà họ lo lắng bệnh dịch Khi địa phương nới lỏng phịng, chống dịch họ định di chuyển quê + Thời gian giãn cách kéo dài, tâm lý tài đại phận công nhân bị kiệt quệ, phận quê lưỡng lự việc lại quê hay quay trở lại làm việc + Nhiều lao động định lại để làm việc, dù trang bị thực biện pháp phịng, chống dịch phần lớn lao động cịn lo lắng, căng thẳng trình làm việc + Trường hợp F0 cộng đồng chưa chấm dứt khiến người lao động quê chưa hoàn toàn an tâm trở lại với công việc Một số giải pháp kiến nghị cải thiện tâm lý người lao động ngành cơng nghiệp thời kì đại dịch Covid-19 4.1 Giải pháp Để giải tốn “Tâm lý” người lao động ngành cơng nghiệp cần phải có giải pháp cụ thể thiết thực: + Công nhân cần chia theo ca làm việc Giữa người trang bị vách ngăn Bữa ăn chia thành nhiều ca để không tập trung đông người thời điểm, tránh tiếp xúc gần Mọi người thời gian làm việc chấp hành tuyệt đối quy định, an tồn sức khỏe + Doanh nghiệp tổ chức triển khai thực nghiêm, đầy đủ biện pháp phòng, chống dịch bệnh theo hướng dẫn Bộ Y tế; thực nghiêm yêu cầu 5K, đặc biệt việc đeo trang; kiên xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân vi phạm cơng tác phịng, chống dịch bệnh Chủ động xây dựng phương án chống dịch bệnh, sẵn sàng đáp ứng với tình dịch bệnh xảy + Cần có hỗ trợ tiền mặt cho cá nhân việc làm khơng có việc làm đóng bảo hiểm xã hội sau dịch Gói hỗ trợ thay phát trực tiếp cho người lao động, tạo gói trả qua doanh nghiệp bị ảnh hưởng dịch để giữ chân người lao động Hỗ trợ cho lao động gia đình từ 1-3 triệu đồng để trang trải chi phí sinh hoạt + Tăng cường đẩy nhanh tiến độ tiêm chủng vaccine theo vùng từ nguy cao đến nguy thấp Công bằng, minh bạch thông tin xác việc tiêm vaccine đến người dân; tuyên truyền để người dân hiểu vaccine Tổ chức Y tế giới kiểm định sử dụng nước khác tốt, tránh tâm lý e ngại làm chậm tiến độ tiêm vaccine bối cảnh vaccine thiếu + Để giải khó khăn lương/thu nhập, chế độ làm việc, cần có sách lao động, quy định rõ ràng công việc phép làm online quy định mức lương; có sách khuyến khích làm việc online, khơng cắt giảm lương làm online… Có ngân sách để hỗ trợ người lao động thất nghiệp chi phí xét nghiệm, lại, huấn luyện đào tạo… trước có việc làm thời vụ + Kêu gọi doanh nghiệp tiếp tục tham gia phòng, chống dịch Hiện số doanh nghiệp cho lao động ngưng việc trả lương, sử dụng nguồn lực hỗ trợ cơng tác phịng, chống dịch vận chuyển trang thiết bị, vật tư, hỗ trợ bếp ăn, vệ sinh, hỗ trợ trực tổng đài điều phối xe, bệnh viện Huy động thêm sinh viên từ 18-23 tuổi tham gia hỗ trợ cơng tác phịng, chống dịch địa phương + Cần đưa quy định, hướng dẫn phòng, chống dịch phải quán, rõ ràng khơng làm khó người lao động Thực biện pháp chống dịch mạnh me, nghiêm túc, tránh dây dưa kéo dài, gây lãng phí sức người, sức của toàn dân + Các doanh nghiệp cần chuẩn bị sở vật chất làm môi trường, khử khuẩn chuẩn bị điều kiện làm việc an toàn điều kiện chung sống an toàn với COVID-19, tức kiểm sốt dịch khơng để dịch kiểm soát chúng ta, đảm bảo cho người lao động tiêm đủ liều vaccine + Tuân theo quy định thực tốt biện pháp thực hành phòng ngừa dịch bệnh, bao gồm áp dụng kiểm soát nguồn lây nhiễm kết hợp biện pháp kiểm soát quy trình, kiểm sốt hành (đặc biệt vệ sinh, làm khử trùng cách) trang bị bảo hộ cá nhân riêng biệt cho lao động + Công nhân làm việc sở se thực giãn cách chia thành nhóm làm giảm lây truyền COVID-19 nơi làm việc cách giảm thiểu số lượng cá nhân khác tiếp xúc gần với suốt tuần, đồng thời giảm số cơng nhân bị cách ly phơi nhiễm với vi-rút + Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần được, đạo, hướng dẫn cập nhật thường xuyên văn phòng, chống dịch bệnh từ các quan chuyên môn tỉnh để đơn vị có phương án đảm bảo an tồn tốt phịng, chống dịch bệnh COVID-19 sớm tiêm vắc xin phịng COVID-19; có hỗ trợ từ nguồn kinh phí khuyến cơng quốc gia, địa phương để hoạt động sản xuất, kinh doanh không bị gián đoạn 4.2 Kiến nghị Đội ngũ quản lý ngành công nghiệp nên tiến hành đánh giá địa điểm làm việ để đánh giá nguy bệnh dịch chiến lược phòng ngừa lây nhiễm để bảo vệ người lao động: + Doanh nghiệp phải có sách thu hút người lao động là: miễn giảm chi phí tuyển dụng, đào tạo tay nghề đào tạo lại cho người lao động, sách ưu đãi tiền lương, tiền thưởng, tiền làm thêm giờ, sách hỗ trợ nhà ở, điện nước, giữ trẻ phương tiện lại bảo đảm an tồn phịng dịch + Đối với người lao động phải di chuyển để tìm việc, động lực lớn để họ quay trở lại nơi làm việc khả tìm cơng việc tốt cơng việc cũ mơi trường an tồn + Các địa phương cần chuẩn bị phương án hỗ trợ người lao động quay lại nơi làm việc, tạo động lực hội, hỗ trợ tài hỗ trợ chi phí di chuyển, ổn định sống địa bàn có nhu cầu lao động lớn, tạo sinh kế cho người lao động tìm việc làm, tăng thu nhập bảo đảm sống, số biện pháp tuyên truyền, hướng dẫn bảo vệ sức khỏe phù hợp, giúp tạo tâm lý yên tâm quay trở lại làm việc cho người lao động + Cần thiết ưu tiên tiêm phòng cho 100% cơng nhân có mặt khu vực lao động lưu trú địa phương tỉnh để công nhân yên tâm làm + Cần phải xem xét hướng dẫn phịng ngừa kiểm sốt COVID-19 nhà tập thể công nhân chủ hãng sở cung cấp, phương tiện giao thông môi trường làm việc Đồng thời hỗ trợ giải khó khăn việc bố trí chỗ tập trung (thuê trọ) cho người lao động + Doanh nghiệp nên tận dụng tối đa hội để xếp công nhân nông trại cư trú nên phương tiện vận chuyển làm việc nhóm để hạn chế tiếp xúc + Tạo điều kiện trao đổi cung cấp thông tin cần thiết, huấn luyện phòng chống nhiễm trùng cho tất lao động để thực tốt cơng tác phịng-chống bệnh III KẾT LUẬN Kinh tế giới dự báo se tiếp tục khởi sắc, nhiên rủi ro thách thức hữu Trong nước, khó khăn, thách thức, rủi ro cịn nhiều, tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp tới sản xuất kinh doanh nước nói chung ngành cơng nghiệp nói riêng Nhiệm vụ đạt mục tiêu tăng trưởng năm 2021 thách thức, đòi hỏi cần phải nỗ lực có giải pháp phù hợp Đa số người lao động phải quê họ thực nặng tâm lý Nếu khơng giải tốn tâm lý người lao động se ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh nhiều doanh nghiệp Việc bảo vệ sức khỏe tinh thần nơi làm việc se hiệu tập trung vào chiến lược phòng ngừa Việc xử lý nguồn gốc hệ stress công việc kết hợp với biện pháp tập thể cá nhân quan trọng Để phục hồi phát triển kinh tế, nguy tiềm ẩn thị trường lao động cần theo dõi, đánh giá có phương án xử lý thấu đáo, bảo đảm sở vững để nhanh chóng đẩy mạnh kinh doanh, sản xuất dịch khống chế Ngoài sách ban hành thúc đẩy triển khai thực hiện, đặc biệt tâm Chính phủ thực trụ cột: y tế, kinh tế xã hội, cần tiếp tục thực biện pháp thu hút nguồn lực tập trung bao phủ tiêm vaccine cho tồn dân giải pháp tài để hỗ trợ doanh nghiệp người lao động giai đoạn khôi phục phát triển 10 Tài liệu tham khảo [1] Phan Hoạt ( 19/10/2021) “Giải tỏa tâm lý lo ngại dịch bệnh cho người lao động”, từ https://cand.com.vn/Thi-truong/giai-toa-tam-ly-lo-ngai-dich-benh-cho-nguoi-lao-dongi631922/ [2] Lê Sơn ( 25/10/2021) “Cần giải pháp cấp bách hạn chế lao động bị thiếu hụt”, từ http://baochinhphu.vn/Kinh-te/Can-giai-phap-cap-bach-han-che-lao-dong-bi-thieuhut/450696.vgp [3] Bảo Yến (05/08/2021) “Tốc độ tăng trưởng ngành công nghiệp giảm dịch COVID-19”, từ https://baoninhbinh.org.vn/toc-do-tang-truong-nganh-cong-nghiep-giamdo-dich-covid-19/d20210803113914475.htm 11