TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề Thực trạng an toàn cho công nhân ở các xí nghiệp trong đại dịch Covid 19 và biện pháp Họ tên sin[.]
TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG - XÃ HỘI (CSII) KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN TÂM LÝ HỌC LAO ĐỘNG Chủ đề Thực trạng an toàn cho cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 biện pháp Họ tên sinh viên: Lê Ngọc Kim Khánh Lớp: Đ19NL4 Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thoa Tp HCM, tháng … năm… Điểm số Điểm chữ Chữ ký CBCT Thang điểm: - Hình thức trình bày (tối đa 1.5 điểm):…………………… - Mở đầu; kết luận (tối đa 1.5 điểm): ……………………… - Nội dung (tối đa 7.0 điểm)…………………… Tổng điểm:…………………………………………… Chữ ký CBCT Mục lục Nội dung Trang I Mở đầu II Nội dung 2.1 2.1.1 2.1.2 2.2 Một số khái quát cơng nhân cơng việc xí nghiệp Một số khái quát công nhân Công việc người cơng nhân xí nghiệp Thực trạng số khó khăn chung người công nhân đại dịch Covid-19 2.3 Thực trạng vấn đề an tồn người cơng nhân làm xí nghiệp mùa dịch 2.3.1 Vai trò doanh nghiệp việc ứng phó với Covid-19 2.3.2 Ngăn ngừa giảm thiểu lây truyền công nhân 2.3.3 Các sách phương thức nghỉ bệnh hỗ trợ biện pháp 14 III Kết luận 16 Tài liệu tham khảo I Mở đầu Đại dịch Covid-19 bùng phát Trung Quốc từ tháng 11/2019, đến lan 200 quốc gia vùng lãnh thổ giới, có nhiều số ca nhiễm có nhiều người tử vong đại dịch Việt Nam dù chưa phải nước có số ca nhiễm cao có tác động khơng đất nước Đầu tháng 7/2021 đại dịch bùng phát lại nước ta, diễn biến lần phức tạp tác động đến mặt đời sống kinh tế- xã hội cho thấy đại dịch lần không đơn dịch bệnh mà cịn kết hợp thảm họa tự nhiên với sụt giảm kinh tế xảy lúc Tất ngành nghề bị ảnh hưởng như: y tế, giáo dục, giao thông vận tải đường bộ, đường hàng không, khách sạn, dịch vụ du lịch, giải trí doanh nghiệp may mặc, sản xuất, chế biến lương thực, chế biến hàng tiêu dùng Các biện pháp đồng hữu hiệu đưa bao gồm khai báo, vệ sinh, diệt trùng vùng dịch, tuyên tuyền biện pháp bảo vệ cá nhân, hạn chế lại tụ tập đơng người, với tiêu dùng giảm bình diện quốc gia quốc tế, giảm sản xuất, giảm cung cấp hàng hóa dịch vụ Vì vậy, làm việc phải giảm, giãn việc làm, nghĩ không lương việc biện pháp mà nhiều doanh nghiệp thực lúc này, dù hay nhiều dù muốn hay khơng khơng cịn lựa chọn khác Chừng Covid-19 chưa ngừng lây lan việc làm người lao động bị ảnh hưởng nặng nề Đại dịch Covid-19 vấn đề đau đầu cho nhà doanh nghiệp, người lao động Chính phủ Những tháng qua, sóng dịch Covid-19 lần thứ công trực tiếp vào khu cơng nghiệp, nhà máy, xí nghiệp gây ảnh hưởng lớn cho xã hội Khơng doanh nghiệp phải ngừng hoạt động, hàng chục vạn người công nhân bị ảnh hưởng đến việc làm Tuy nhiên có doanh nghiệp hoạt động mùa dịch Chính hoạt động nên doanh nghiệp phải có phương án sử dụng cơng nhân hợp lý đảm bảo an tồn, để trì việc làm cho người lao động; đồng thời thực tốt quy định nhà nước bối cảnh dịch Covid-19, phải cung cấp đầy đủ nhu yếu phẩm công nhân họ chịu lại công ty để làm việc Do lý nên em chọn đề tài “ Thực trạng an toàn cho cơng nhân xí nghiệp đại dịch Covid-19 biện pháp” làm đề tài nghiên cứu để kết thúc môn học I Nội dung 2.1 Một số khái quát công nhân công việc xí nghiệp 2.1.1 Một số khái qt cơng nhân Công nhân người lao động phổ thông, theo nghĩa rộng người kiếm sống cách làm việc thể xác (lao động chân tay), cách - cung cấp lao động để lãnh tiền công (tiền lương) chủ nhân (người sử dụng lao động), để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào công việc hay chức năng.Công nhân, lúc đầu người lao động ngành nghề xây dựng, truyền thống trước coi khơng có tay nghề lao động chân tay, trái ngược với lao động có tay nghề cao để làm rõ khác biệt phân cơng lao động Người cơng nhân có dụng cụ hỗ trợ lao động dụng cụ cầm tay, dụng cụ điện, cơng cụ khơng khí, thiết bị nặng nhỏ, hành động giúp ngành nghề khác, ví dụ, nhà khai thác mỏ thợ xây xi măng Thế kỷ TCN, kỹ sư Vitruvius viết chi tiết hoạt động sinh hoạt cơng nhân thời điểm Theo kinh nghiệm ơng, đồn người lao động có giá trị cần thiết khía cạnh khác ngành xây dựng.Với đời công nghệ tiên tiến việc thành lập công ty, tập đồn, cơng nhân ngày thường thành phần lao động xí nghiệp, nhà máy, cơng ty làm công ăn lương Người công nhân thường kết hợp thành Cơng đồn nghiệp đồn độc lập để bảo vệ quyền lợi Luật pháp nhiều quốc gia có nhiều quy định cụ thể đẻ bảo vệ quyền lợi công nhân Trong hầu hết kinh tế đại, thuật ngữ "nhân viên", "công nhân" đề cập đến mối quan hệ xác định cụ thể cá nhân công ty, mà khác với khách hàng tiêu dùng 2.1.2 Cơng việc người cơng nhân xí nghiệp a Thực chấm công Điểm tạo nên khác biệt ngày làm việc nhà máy công nhân sản xuất so với công việc làm nơng họ phải thực cơng việc chấm công máy chấm công vào đầu ngày, lúc bắt đầu làm việc kết thúc làm Tại xí nghiệp phân xưởng có vài trăm máy chấm cơng để ghi lại cách xác điểm danh công nhân theo quy định cụ thể cơng ty xí nghiệp Trong ngày làm việc nhà máy tiến hành việc lấy dấu vân tay công nhân để làm chấm cơng cho họ Với mà lần đầu bước chân vào môi trường ngành Công Nghiệp Các bạn cần phải đặc biệt lưu ý vấn đề giấc chấm công theo quy định Không giống ngành nông nghiệp, ngành công nghiệp tôn trọng giấc Bởi sai sót giấc cơng nhân nhà máy ảnh hưởng quy trình sản xuất lực lượng sản xuất lại doanh nghiệp Tất nhiên theo quy định bạn bị phạt trừ Lương chí khơng hưởng lương ngày hơm b Thực vệ sinh máy theo hướng dẫn Nếu bạn dân văn phịng hẳn bạn quen thuộc với người bạn đồng hành máy tính, trang thiết bị ngoại vi hệ thống doanh nghiệp chuẩn bị sẵn Tuy nhiên cơng nhân sản xuất máy móc phương tiện chủ yếu để họ cải thiện định với suất lao động Về vấn đề vệ sinh máy móc trước làm cơng việc bạn phải hồn thành cơng đoạn Đây công đoạn giúp cho máy móc cơng nhân sản xuất tránh cố khơng đáng có quy trình sản xuất doanh nghiệp Ngồi khâu vệ sinh máy, đồng thời kiểm tra máy có vấn đề hay khơng để kịp thời báo lên phận sửa chữa khắc phục lỗi kịp thời đảm bảo quy trình sản xuất diễn theo quy định không ảnh hưởng tới lực lượng sản xuất, công nhân nhà máy khác Công nhân sản xuất cần phải lưu ý thao tác vệ sinh máy móc cần phải tn thủ theo phương pháp hướng dẫn cụ thể trước Nếu gặp trục trặc cơng nhân sản xuất trực tiếp báo với phận quản lý phận kỹ thuật không tự ý sửa c Thực cơng đoạn sản xuất theo yêu cầu Một phân xưởng có tới hàng trăm nghìn cơng nhân nhà máy người trưởng phân xưởng sát với đầu việc công nhân nhà máy Người trưởng phân xưởng phân việc cho tổ trưởng Tổ trưởng người phân công hướng dẫn thành viên tổ để thực vấn đề quy trình sản xuất Cơng nhân sản xuất có trách nhiệm nhận nhiệm vụ cơng đoạn đáp ứng đầy đủ u cầu vấn đề Công việc, sản lượng chất lượng cơng việc để tập trung hồn thành đầy đủ kịp tiến độ Trong trình sản xuất công nhân sản xuất phải thực kỹ thuật hướng dẫn phát sai sót cần báo lại tổ trưởng để xử lý khắc phục 2.2 Thực trạng số khó khăn chung người cơng nhân đại dịch Covid19 Khác với đợt dịch trước đó, đợt dịch thứ cơng trực tiếp vào khu công nghiệp phận công nhân Số công nhân bị nhiễm Sars-CoV-2 chiếm tỷ lệ gần 1/3 tổng số người bị nhiễm Vì mà tác động, ảnh hưởng tiêu cực dịch bệnh việc làm, đời sống công nhân lao động trực diện có mặt gay gắt Trước hết, ảnh hưởng đến sức khỏe, tâm lý, tinh thần, đặc biệt đối tượng F0 phải điều trị bệnh, thể trạng, sức đề kháng phận công nhân không tốt Dịch trực tiếp tác động vào khu công nghiệp làm cho anh chị em công nhân hoang mang, lo lắng, sống bị đảo lộn; số công nhân thuê nhà trọ khu vực bị phong tỏa không làm bị giảm thu nhập, nhu cầu sinh hoạt, ăn uống hàng ngày bị hạn chế, có người gặp khó khăn, thiếu thốn, cần hỗ trợ từ bên Đặc biệt, việc làm, thu nhập đối tượng bị ảnh hưởng trực tiếp F0, F1, F2, người trọ làm việc khu vực bị phong tỏa khó khăn hết Hàng chục vạn công nhân tạm ngừng việc doanh nghiệp khơng thể hoạt động Khơng vậy, sóng COVID-19 lần thứ tác động lớn đến sản xuất, đời sống nước, có nguy tác động đến việc làm, thu nhập, đời sống hàng chục triệu công nhân lao động Tuy nhiên, qua đợt dịch lần có tình trạng doanh nghiệp lợi dụng tình hình để đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động, chủ doanh nghiệp phải thể trách nhiệm xã hội cao hơn, nhiều hơn, không nên sa thải người lao động hồn cảnh khốn khó doanh nghiệp cịn sử dụng họ (hầu hết sa thải người lao động lớn tuổi) Những công nhân phải tạm quê để “lánh nạn” Covid-19 vất vả cơng nhân khu cách ly tập trung cịn có nhiều nỗi lo Khơng lo lắng sợ lây nhiễm mà họ lo việc trả tiền ăn ngày thời gian cách ly Bởi theo quy định nhà nước, người cách ly tập trung phải trả 80.000 đồng/ngày Trong đó, nhà có làm, tiền ăn họ khơng đến mức Thậm chí, nhiều phụ nữ nhịn ăn sáng để giảm béo tiết kiệm Dịch Covid-19 tràn về, học sinh phải nghỉ học tập trung học theo hình thức online cháu tuổi mẫu giáo khơng đến lớp Điều gây khó khăn khơng nhỏ cho gia đình anh chị Nhiều gia đình có bố mẹ q nên gửi cịn đỡ vất vả Có cơng nhân khơng tìm chỗ gửi nhỏ không gửi bất an nhiều mặt nên đành bỏ việc, nhà trông nhỏ Dù công nhân ngoại tỉnh, lao động phổ thông chưa qua đào tạo nghề hay cơng nhân địa phương đào tạo nghề dịch Covid-19 làm đảo lộn sống, sinh hoạt Nhiều gia đình cơng nhân có người thân từ trần, bị bệnh hiểm nghèo khó khăn cịn tăng gấp bội 2.3 Thực trạng vấn đề an toàn người cơng nhân làm xí nghiệp mùa dịch COVID-19 bệnh liên quan tới hệ hô hấp lây từ người sang người, đặc biệt người gần Những người bị nhiễm bệnh khơng biểu triệu chứng lây sang người khác Vấn đề an tồn cho cơng nhân nơi làm việc cần thiết giúp cho dịch bệnh ngừng lây lan 2.3.1 Vai trò doanh nghiệp việc ứng phó với Covid-19 Các doanh nghiệp đóng vai trị quan trong việc ngăn ngừa làm chậm việc lây lan Covid-19 nơi làm việc Các kế hoạch chuẩn bị, ứng phó kiểm sốt dịch nên tính đến yếu tố nơi làm việc tính khả thi hoạt động cách ly giao tiếp xã hội nơi làm việc, khả xếp xen kẽ ca làm việc công nhân, mức độ tương tác trực tiếp nhân viên với cộng đồng, tính khả thi việc hồn thành cơng việc từ xa, cách ly mặt địa lý nơi làm việc dù công nhân sống nơi đông đúc, tỉ lệ cơng nhân thuộc nhóm có nguy cao mắc bệnh nghiêm trọng, sách liên quan tới việc nghỉ bệnh cho công nhân ưu tiên tiếp thục hoạt động Các doanh nghiệp nên cân nhắc mức độ lây truyền bệnh Covid-19 cộng đồng Các doanh nghiệp khuyến khích phối hợp với nhân viên y tế để có thơng tin xác kịp thời từ đưa hoạt động ứng phó phù hợp Nếu hoạt động doanh nghiệp bị gián đoạn, việc khơi phục lại hoạt động bình thường giai đoạn hội để cập nhật kế hoạch sẵn sàng, ứng phó kiểm sốt Covid-19 Khi cần, doanh nghiệp nên triển khai cập nhật kế hoạch Cụ thể: Tình hình mơi trường làm việc cơng nhân Xác định lĩnh vực nghiệp vụ công việc có khả phơi nhiễm với Covid-19 Tính đến biện pháp kiểm soát để loại trừ giảm thiểu khả phơi nhiễm Trị chuyện với cơng nhân thay đổi theo kế hoạch lấy ý kiến đóng góp họ Ngồi cộng tác với cơng đồn để truyền tải hiệu thơng tin quan trọng Covid-19 Xem tham khảo hướng dẫn ngăn ngừa lây lan Covid-19 sở y tế Nhà nước để biết thêm thông tin cách bảo vệ người làm từ khả phơi nhiễm, theo nguy phơi nhiễm họ Các kế hoạch nên cân nhắc đến việc công nhân có khả làm lây lan Covid-19 không biểu triệu chứng Các doanh nghiệp cần cân nhắc cách tốt để giảm tình trạng lây lan vi-rút Covid19 giảm tác động nơi làm việc doanh nghiệp, việc nên bao gồm hoạt động nhằm: Ngăn ngừa giảm thiểu lây lan truyền công nhân Duy trì hoạt động kinh doanh lành mạnh Duy trì mơi trường làm việc lành mạnh 2.3.2 Ngăn ngừa giảm thiểu lây truyền cơng nhân Giám sát tình hình truyền đạt quan y tế Nhà nước quy định, hướng dẫn khuyến cáo liên quan đến Covid-19 đảm bảo người lao động tiếp cận thơng tin Chủ động khuyến khích nhân viên bị bệnh nên nhà: Các nhân viên có triệu chứng phải thông báo cho cấp trực tiếp nhà Khuyến cáo thực xét nghiệm cho người có dấu hiệu hay triệu chứng Covid-19 tất người tiếp xúc gần với người mắc Covid-19 Những công nhân bị bệnh Covid-19 nên cách ly làm theo bước khuyến nghị doanh nghiệp Những cơng nhân khơng có triệu chứng tiền triệu chứng xác nghiệm dương tính với việc lây nhiễm bệnh nên cách ly làm theo bước khuyến nghị doanh nghiệp Công nhân không trở lại làm việc đáp ứng tiêu chí chấm dứt cách ly nhà, có tham vấn với nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe Những cơng nhân khỏe mạnh có người nhà bị nhiễm bệnh Covid-19 nên thơng báo với giám sát họ làm theo cac biện pháp phòng ngừa doanh nghiệp Các doanh nghiệp khuyến nghị triển khai sách hỗ trợ nghỉ bệnh có lương khơng bị trừng phạt biện pháp thực hành phần phương thức tiếp cận toàn diện nhằm ngăn ngừa giảm lây truyền bệnh công nhân Cân nhắc việc triển khai kiểm tra y tế trực tiếp qua mạng công nhân trước họ vào sở làm việc Việc sàng lọc kiểm tra sức khỏe không thay cho biện pháp bảo vệ khác cách ly giao tiếp xã hội, đeo trang (trừ buộc phải dùng mặt nạ trang che mặt) biện pháp kiểm soát quy trình, bao gồm thơng gió phù hợp Việc sàng lọc thân nhiệt triệu chứng xác định người bị nhiễm Covid-19 mà khơng có triệu chứng tiền triệu chứng Đối với kiểm tra sức khỏe qua mạng, khuyến khích cá nhân từ khám sàng lọc trước tới sở Có thể triển khai hệ thống giám sát điện tử, theo trước tới sở, công nhân báo cáo vắng mặt sốt triệu chứng Covid-19, vắng mặt có chẩn đốn nhiễm bệnh trước 10 ngày, xác nhận họ không bị phơi nhiễm với người khác Đối với khám sức khỏe trực tiếp triển khai an tồn, tơn trọng theo cách trì cách ly giao tiếp xã hội cho nhân viên vào khu vực sàng lọc Nhân viên không nên vào nơi làm việc qua khu vực sàng lọc thấy xuất mục sau đây: Các triệu chứng Covid-19 Sốt 100.4 oF trở lên báo cáo cảm giác bị sốt Triển khai kiểm tra nhiễm Covid-19 Chuẩn đoán nhiễm Covid-19 10 ngày trước Tiếp xúc gần với người nhiễm Covid-19 14 ngày trước Tuân thủ hướng dẫn doanh nghiệp vấn đề bảo mật bệnh án y khoa từ hoạt động khám sức khỏe Để ngăn chặn kỳ thị phân biệt đối xử nên làm việc, tổ chức khám sàng lọc sức khỏe cho công nhân cách riêng tư Khơng xác định nguy dựa chủng tộc nguồn gốc quốc gia đảm bảo trì bảo mật tình trạng sức khỏe bệnh sử cá nhân Đảm bảo công nhân thực hoạt động sàng lọc trực tiếp nảo vệ phù hợp chống lại khả phơi nhiễm cơng nhân có khả bị nhiễm bệnh vào sở Các phương thức biết để giảm nguy lây truyền nao gồm cách ly giao tiếp xã hội, rào chắn đeo trang Nếu biện pháp kiểm soát rào chắn cách ly giao tiếp xã hội thực khám sàng lọc, doanh nghiệp dùng thiết bị bảo hộ cá nhân(PPE) người sàng lọc khoảng cách với công nhân Tuy nhiên việc phụ thuộc vào PPE khó kiểm sốt hiệu triển khai thiếu PPE yêu cầu đào tạo Đảm bảo người sàng lọc đào tạo cách sử dụng phù hợp đọc nhiệt kế theo tiêu chuẩn nhà sản xuất; việc hiệu chỉnh sử dụng khơng phù hợp dẫn tới kết đọc nhiệt độ khơng xác Ví dụ tích hợp vào quy trình khám sàng lọc trực tiếp - Cách ly giao tiếp xã hội: Đề nghị cơng nhân tự đo thân nhiệt trước tới nơi làm việc Khi họ đến, đứng cách xa cơng nhân thước Anh mét và: Đề nghị công nhân xác nhận nhiệt độ họ mức 100,4o F (38,0o C) Thực kiểm tra mắt thường cơng nhân xem có dấu hiệu bệnh khơng, dấu hiệu bao gồm má ửng đỏ, tốt mồ khơng bình thường nhiệt độ mơi trường khó thực nhiệm vụ bình thường Công nhân sàng lọc không cần sử dụng PPE họ trì khoảng cách; nhiên, công nhân sàng lọc công nhân sàng lọc nên đeo trang - Các biện pháp kiểm soát rào chắn/vách ngăn: Khi khám sàng lọc, người sàng lọc nên đứng phía sau rào chắn, kính ô cửa nhựa vách ngăn bảo vệ mặt màng nhầy người sàng lọc không bị tiếp xúc với giọt bắn từ đường hơ hấp xuất người khám hắt hơi, ho, trị chuyện hít thở Khi tới nơi, người sàng lọc nên đeo trang rửa tay xà phịng nước 20 giây, khơng có sẵn xà phịng nước, dùng dung dịch sát trùng tay với nồng độ cồn tối thiểu 60% Đối với công nhân: Khám sàng lọc qua triệu chứng đo thân nhiệt Đeo găng tay dùng lần Kiểm tra thân nhiệt nhân viên, tiếp cận vịng qua vách ngân thơng qua cửa sổ Đảm bảo mặt người sàng lọc phía sau rào chắn thực khám sàng lọc Nhiệt xúc cần làm khử trùng sau lần đo sàng lọc công nhân theo sách sở hướng dẫn doanh nghiệp Cân nhắc tích hợp xét nghiệm Covid-19 vào kế hoạch chuẩn bị, ứng phó kiểm soát dịch nơi làm việc Cân nhắc việc triển khai phương thức xét nghiệm dựa vào hướng dẫn cho nơi làm việc sở chăm sóc sức khỏe lựa chọn Các phương thức bao gồm xét nghiệm ban đầu cho toàn công nhân trước vào nơi làm việc, xét nghiệm định kỳ cho công nhân theo thời khoảng thường xuyên, xét nghiệm theo mục tiêu cho công nhân người quay lại làm việc sau thời gian nghỉ dài chẳng hạn nghỉ bệnh 10 nghỉ phép, hay số kết hợp biện pháp Một số yếu tố hữu ích việc xác định thời khoảng để thực xét nghiệm định kỳ, bao gồm tính khả dụng xét nghệm, kết xét nghiệm trước mức độ lây truyền cộng đồng Xác định địa điểm cách thức mà cơng nhân bị phơi nhiễm với người mắc COVID-19 nơi làm việc Các doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp nơi làm việc an toàn lành mạnh Tiến hành đánh giá mối nguy hại nơi làm việc cách thấu xác định mối nguy hại có liên quan đến Covid-19 nơi làm việc Dùng kết hợp biện pháp kiểm soát phù hợp từ phân bậc biện pháp kiểm soát để hạn chế lây lan Covid-19, bao gồm biện pháp kiểm sốt quy trình, sách hành nơi làm việc để bảo vệ công nhân khỏi mối nguy hiểm Xác định xem loại trang bị bảo hộ cá nhân cần thiết với nhiệm vụ công việc cụ thể người lao động Lựa chịn cung cấp trang bị bảo hộ cá nhân thích hợp cho người lao động để họ khơng chi phí đào tạo cách sử dụng xác trang bị Đảm bảo tồn công nhân đeo trang phù hợp với hướng dẫn sở y tế Nhà nước Khuyến nghị đeo trang che mũi miệng ôm vừa khớp bên mặt, làm biện pháp để cản giọt bắn hô hấp giúp bảo vệ đồng nghiệp người cộng đồng Không nên đeo trang cho trẻ em tuổi bị khó thở, bất tỉnh, khả tự tháo trang mà trợ giúp Khẩu trang vải ngăn cơng nhân khơng biết nhiễm vi-rút gây bệnh Covid-19 lây lan cho người khác; nhiên trang tạo lớp bảo vệ cho người đeo Khẩu trang không cung cấp mức bảo vệ trang y tế mặt nạ không nên thay PPE bắt buộc khuyến nghị nơi làm việc Tách riêng công nhân bị bệnh, công nhân có triệu chứng sau đến chỗ làm phát bệnh ngày làm việc nên tách khỏi công nhân khác Chuẩn bị sẵn quy trình chun chở cơng nhân phát bệnh nơi làm việc cho an tồn Cơng nhân cần đưa nhà tới sở chăm sóc y tế Hành động có công nhân nghi nhiễm xác nhận nhiễm Covid-19 11 Vệ sinh bề mặt nhiễm bẩn xà phòng nước trước tiến hành khử trùng Ln đeo găng tay áo chồng phù hợp với hóa chất sử dụng quý vị tiến hành vệ sinh khử trùng Đảm bảo có đủ thơng gió dùng sản phẩm vệ sinh khử trùng để ngăn ngừa việc hít phải độc Cơng nhân cần đeo thêm trang bị bảo hộ cá nhân tùy theo môi trường sản phẩm khử trùng mà công nhân sử dụng Với sản phẩm mà công nhân sử dụng, tham khảo tuân thủ hướng dẫn sử dụng nhà sản xuất Các nơi làm việc nên cân nhắc biện pháp cách ly thay biện pháp giảm tình trạng thiếu cơng nhân chúng khơng phải lựa chọn ưu tiên để giảm tình trạng thiếu công nhân Các địa điểm làm việc nên hiểu việc rút ngắn khoảng thời gian cách ly gây nguy lây truyền bổ sung Các doanh nghiệp nên cân nhắc đặc tính nơi làm việc cân nhắc liệu nguy lây truyền bổ sung có chấp nhân khơng (vd, mức lây truyền cộng đồng, khả trì cách ly giao tiếp xã hội, tỉ lệ nhân viên thuộc nhóm nguy cao mắc bệnh nghiêm trọng ưu tiên hoạt động tiếp diễn) Các doanh nghiệp nên tham vấn ý kiến người lao đồng nhu cầu theo dõi triệu chứng tự cách ly triệu chứng xuất vòng 14 ngày sau phơi nhiễm tầm quan trọng việc tuân thủ đồng toàn chiến lược giảm thiểu khuyến nghị Việc triển khai chiến lược xét nghiệm bổ sung biện pháp giảm lây truyền nơi làm việc Xét nghiệm lặp lại theo thời gian, gọi xét nghiệm nối tiếp, có nhiều khả phát trường hợp nhiễm bệnh số công nhân có phơi nhiễm nhiều thực xét nghiệm lần Giảng giải cho công nhân bước mà họ thực tự bảo vệ nơi làm việc nhà Khuyến khích cơng nhân tn thủ sách quy trình liên quan đến bệnh, cơng tác vệ sinh khử trùng vấn đề họp hành công tác Yêu cầu công nhân phải: 12 Ở nhà bị bệnh, ngoại trừ cần chăm sóc y tế tìm hiểu việc cần làm bị bệnh Thông báo người giám sát họ gia đình họ có người bị bệnh COVID-19 tìm hiểu điều cần làm có người nhà họ bị bệnh Đeo trang cộng đồng gần người không sống nhà, đặc biệt khó trì biện pháp cách ly giao tiếp xã hội khác Không nên đeo trang cho trẻ em tuổi, bị khó thở, bất tỉnh, khả khơng thể tự tháo trang mà khơng có trợ giúp Thường xuyên rửa tay xà phòng nước 20 giây sử dụng dung dịch sát khuẩn tay có độ cồn tối thiểu 60% khơng có xà phịng nước Thơng báo cho nhân viên tay họ bị bẩn thấy rõ, họ nên ưu tiên sử dụng xà phòng nước dung dịch sát trùng tay Những thời điểm quan trọng để vệ sinh tay gồm có: Trước sau ca làm việc; Trước sau nghỉ giải lao; Sau xì mũi, ho hắt hơi; Sau dùng toa-lét; Trước ăn chuẩn bị đồ ăn; Sau đeo, chạm vào tháo trang vải Tránh chạm tay vào mắt, mũi miệng chưa rửa tay Tránh dùng điện thoại, bàn làm việc, văn phịng cơng cụ làm việc, trang thiết bị cơng nhân khác Vệ sinh khử trùng chúng trước sau sử dụng Thực cách ly giao tiếp xã hội cách tránh tụ tập đơng người trì khoảng cách với người khác Với nhân viên di chuyển đến sở làm phương tiện công cộng chung xe, cân nhắc việc hỗ trợ họ sau: Nếu có thể, đưa sách khuyến khích cơng nhân sử dụng loại hình giao thơng giảm thiểu tiếp xúc gần với người khác (chẳng hạn xe đạp, bộ, tự lái xe người sống nhà) Cho phép họ đổi làm để di chuyển khoảng thời gian đông đúc Đề nghị nhân viên vệ sinh tay sớm tốt sau chuyến 13 2.3.3 Các sách phương thức nghỉ bệnh hỗ trợ biện pháp - Đảm bảo sách nghỉ bệnh linh hoạt không trừng phạt, đồng với hướng dẫn y tế công cộng nhân viên biết hiểu rõ sách - Duy trì sách linh hoạt cho phép cơng nhân nhà chăm sóc thành viên bị bệnh gia đình chăm sóc trẻ em trường học nơi chăm trẻ đóng cửa Sự linh hoạt bổ sung gồm việc báo trước việc nghỉ ốm tương lai cho phép công nhân tăng thời gian phép nghỉ ốm cho - Các doanh nghiệp có số lượng cơng nhân 500 người đủ điểu kiện hưởng giảm thuế 100% kỳ nghỉ có trả lương theo Đạo Luật Ứng Phó Đầu Tiên với Vi-rút Corona dành cho Gia Đình COVID-19 đến hết ngày 31 tháng 3, 2021, tối đa tới giới hạn định - Các doanh nghiệp khơng có chế độ nghỉ bệnh cho số tất công nhân họ nên cân nhắc soạn thảo sách "nghỉ bệnh khẩn cấp" mà không áp dụng phạt - Các doanh nghiệp khơng nên u cầu phải có kết xét nghiệm COVID-19 hay giấy tờ nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe người bị bệnh để xác thực tình trạng bệnh họ, để đủ tiêu chuẩn nghỉ bệnh hay làm trở lại - Kết nối cơng nhân với chương trình hỗ trợ cơng nhân (EAP) (nếu có) nguồn lực cộng đồng cần Công nhân cần thêm dịch vụ xã hội, hành vi dịch vụ khác, ví dụ để giúp họ kiểm soát căng thẳng cách đương đầu Bảo vệ cơng nhân thuộc nhóm có nguy cao mắc bệnh nghiêm trọng qua sách biện pháp thực hành hỗ trợ Người cao tuổi người thuộc độ tuổi có số bệnh định có nguy mắc bệnh nghiêm trọng COVID-19 cao - Hỗ trợ khuyến khích thực phương án làm việc từ xa Nhờ đó, việc cơng nhân sinh sống khu vực có tính lây truyền cao khơng cần di chuyển tới nơi làm việc khu vực có tính lây truyền thấp ngược lại - Cân nhắc cung cấp cho cơng nhân có nguy cao mắc bệnh nghiêm trọng nhiệm vụ giúp giảm thiểu khả tiếp xúc với khách hàng công nhân khác 14 (vd chất hàng lên kệ thay làm nhân viên thu ngân), người lao động đồng ý với định - Đảm bảo doanh nghiệp chủ lao động khác dùng chung không gian làm việc tuân thủ hướng dẫn Cung cấp cho công nhân vật dụng họ cần để vệ sinh tay che miệng ho hắt - Cung cấp khăn giấy thùng rác không cần chạm - Cung cấp xà phòng nước nơi làm việc Nếu khơng có sẵn xà phịng nước, dùng dung dịch sát trùng tay có nồng độ cồn tối thiểu 60% Đảm bảo trì đủ nguồn cung - Lý tưởng cung cấp điểm đặt dung dịch sát trùng tay không cần chạm nhiều địa điểm để khuyến khích vệ sinh tay - Dán áp phích khuyến khích vệ sinh tay để giúp ngăn chặn lây lan cổng vào nơi làm việc khu vực khác nơi người dễ nhìn thấy - Khơng khuyến khích bắt tay Khuyến khích cơng nhân sử dụng phương thức chào hỏi không cần tiếp xúc khác 15 II Kết luận Đại dịch Covid-19 cho thấy rõ vấn đề đe dọa tới bền vững ngành, doanh nghiệp sống người công nhân Trong ngành doanh nghiệp Việt Nam nhà máy gia cơng chuỗi cung ứng tồn cầu, lúc bình thường, nhận mức lợi nhuận vơ khiêm tốn thời kỳ đại dịch phức tạp doanh nghiệp người công nhân người phải chịu rủi ro nhà mua hàng hủy đơn hàng từ chối toán để bảo tồn khoản Cơng nhân chịu rủi ro trước cách định đơn phương doanh nghiệp không bảo vệ đại diện thương lượng với doanh nghiệp để bảo vệ thu nhập Cơng nhân phải sử dụng hình thức đấu tranh khơng thức để gây áp lực với doanh nghiệp Tuy nhiên doanh nghiệp tích cực nhanh chóng giải khiếu nại người cơng nhân Công nhân trực tiếp trả lương thấp phụ thuộc vào lương tăng ca nên thời kỳ đại dịch họ bị ảnh hưởng nặng nề Với nhiều công nhân lương tăng ca tương đương việc 20-50% thu nhập Do để trì sống tháng dịch với người phải ni gia đình, họ dễ dàng bị đẩy đến ngưỡng nghèo đói Tuy nhiên nhiều nhà doanh nghiệp công nhân thể kiên cường khả phục hồi mạnh mẽ Khá nhiều doanh nghiệp mạnh dạng cho công nhân quay lại nơi làm việc để tiếp tục sản xuất, doanh nghiệp đưa định công nhân làm lại song song phải có biện pháp phòng chống ngăn ngừa lây lan phát có ca nhiễm cách an tồn hợp lý cho công nhân Đại dịch Covid-19 lần cướp nhiều thứ người công việc mà có nhiều người phải bỏ mạng lại chiến Chỉ mong chiến mau kết thúc để người quay lại sống bình thường, cơng nhân làm mà lo sự, doanh nghiệp phát triển trở lại để kinh tế nước ta phục hồi sau chiến Covid-19 16 Tài liệu tham khảo Công nhân phải ngừng việc COVID-19 cần hỗ trợ kịp thời https://cand.com.vn/Xa-hoi/Cong-nhan-phai-ngung-viec-do-COVID-19-can-duocho-tro-kip-thoi-i606622/ Hướng Dẫn cho Doanh Nghiệp Chủ Lao Động Ứng Phó với Bệnh Vi-rút Corona 2019 (COVID-19) https://vietnamese.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/community/guidance-businessresponse.html Lê Thị Dung (2009), Tâm lý học lao động, Nxb Lao động xã hội Tháo gỡ khó khăn nhân cơng dịch COVID-19 https://dangcongsan.vn/xa-hoi/thao-go-kho-khan-ve-nhan-cong-do-dich-covid-19590790.html 17