I Khảo sát địa bàn nghiên cứu Xã Tiến Xuân là 1 trong 14 xã vùng núi của Hà Nội Tiến Xuân là xã miền núi có tổng diện tích tự nhiên gần 3 500 ha, dân số trên 8 000 người Trên địa bàn xã có 2 dân tộc a[.]
I Khảo sát địa bàn nghiên cứu: Xã Tiến Xuân 14 xã vùng núi Hà Nội Tiến Xuân xã miền núi có tổng diện tích tự nhiên gần 3.500 ha, dân số 8.000 người Trên địa bàn xã có dân tộc anh em Kinh Mường sinh sống, người Mường chiếm khoảng gần 80% Người dân nơi làm nông nghiệp, công nghiệp,lâm nghiệp du lịch sinh thái nơng nghiệp chủ yếu Thu nhập bình quân đầu người vào năm 2020 64 triệu/năm Những năm gần đây, nhiều điều kiện thuận lợi giao thông nhu cầu cải thiện kinh tế, người dân xã Tiến Xuân có xu hướng di chuyển tới nơi khác làm việc đón phận người lao động nơi khác tới xã làm việc, tạo nên tranh di dân rõ rệt Xuất phát từ thực tế, nhóm có khảo sát vấn đề “ Thực trạng lao động di cư nông thôn – thành thị” II Mơ tả mẫu: Theo phân cơng nhóm, cá nhân có vấn sâu, người trả lời có đặc điểm sau đây: Đặc điểm chung: - Nghề nghiệp: Cả hai người trả lời làm lĩnh vực xây dựng - Loại hình di cư lao động: Hai đối tượng PVS người lao động từ nơi khác di cư đến địa phương làm việc ( từ tỉnh Hịa Bình tới xã Tiến Xn) - Hồn cảnh gia đình: Hai người trả lời kết có con, sống với bố mẹ quê, điều kiện kinh tế khó khăn, chủ yếu làm nơng nghiệp Đặc điểm riêng Tên người trả lời Giới tính: Nữ Nghề nghiệp: Phụ xây Tuổi: 38 Hiện sống chồng (cũng thợ xây) Tên người trả lời Giới tính: Nam Nghề nghiệp: Thợ xây Tuổi: 43 Gia đình khỏi hộ nghèo năm III Nội dung Nguyên nhân di dân: Nguyên nhân chủ quan - Do điều kiện kinh tế khó khăn khiến người lao động muốn tìm kiếm cơng việc khác PVS Nam 43 tuổi Tính thì, xa có thu nhập cao Lương ơng chủ trả cao PVS Nữ 38 tuổi Cơ thích nghề này, ngồi cịn tiền lương Việc ổn định với gia đình Ổn định Ngun nhân khách quan - Do người di cư có mạng lưới xã hội giúp họ có điều kiện tìm việc nơi khác + Mạng lưới đại: Cá nhân chủ yếu dựa vào mối quan hệ chức với quan, tổ chức thiết chế xã hội khác quan hệ bạn bè, đồng hương, quan hệ hàng xóm, … quan hệ thân thiết hay quan hệ xã giao PVS Nam 43 tuổi Chú liên hệ với người khác cách ạ? Chú làm thợ xây 10 năm có ơng chủ có số điện thoại Nếu cần ơng gọi gọi ơng chủ PVS Nữ 38 tuổi Vì biết tới cơng trình ạ? Cơ có bạn bè giới thiệu, bạn làm mà - Do phát triển hệ thống giao thông cho phép người lao động di chuyển tới nơi khác làm việc cách dễ dàng PVS Nữ 38 tuổi Cơ q phương tiện ạ? Đi xe khách PVS Nam 43 tuổi Mình xe bus, xe ô xe taxi chẳng hạn Tình trạng Điều kiện sống di cư: - Nhà ở: Hiện hai người lao động vấn đồng nghiệp lán lợp tôn nhà chủ thầu dựng tạm, bên có chỗ ngủ vài đồ đạc cá nhân Lán chứa khoảng 10 người, có khu tắm vệ sinh dựng tạm bên cạnh (theo quan sát người vấn) - Điều kiện sinh hoạt: Hàng ngày người thợ xây tắm nước lạnh, hơm trời lạnh tự đun nước tắm Mọi chi phí điện nước, ăn uống, vật dụng kem đánh răng, xà phòng,… chủ thầu chi trả PVS Nữ 38 tuổi Cô ngủ lán ạ? Ừ, ngủ chồng, chồng cô làm cùng, vợ cùng Việc tắm rửa, sinh hoạt lán nước lạnh ạ? Ừ, nước lạnh Thế hôm trời rét ạ? Thì đun nước sơi tắm Những hơm trời mưa gió lán có bị dột khơng ạ? Không, người ta làm không dột đâu - Điệu kiện tiếp cận thông tin đại chúng: Qua quan sát, chỗ người thợ xây khơng có TV hay Internet, người lao động khơng có điện thoại thông minh để cập nhật tin tức ngày, họ tranh thủ xem tin tức vào bữa ăn với nhà chủ PVS Nam 43 tuổi Mình liên lạc nhà cách ạ? Bằng điện thoại này, điện thoại bàn phím thơi PVS Nữ 38 tuổi Hàng ngày cô xem tin tức thời cách ạ? Không, cô không xem, nhà khơng có TV mà xem - Phương tiện lại: Do gần nhà chủ nên khơng có xe cá nhân, thường xe buýt từ Thạch Thất Hịa Bình cần q Khác với người lao động từ xã Tiến Xuân nơi khác Hà Nội theo hình thức di cư lắc (sáng tối về), người lao động từ nơi khác tới có thời gian lưu trú lâu hơn, điều kiện ăn khó khăn chủ động hơn, phần lớn phụ thuộc vào người chủ thuê Đặc điểm công việc - Hợp đồng lao động: Những người làm nghề thợ xây hỏi hợp đồng lao động hay cam kết thức nào, chủ yếu qua điện thoại qua uy tín chủ thầu mà giới thiệu đến làm PVS Nam 46 tuổi: Mình làm có ký hợp đồng hay cam kết lao động khơng ạ? Cũng chẳng có đâu, đến ngày làm chấm công Khi cần chủ gọi cam kết đâu Đáng lẽ làm lâu phải có làm thời vụ chẳng cần thiết Ví dụ làm với chủ tháng, tiền lương ơng bảo 350 nghìn ngày mà ơng khơng trả đủ chuyến sau tìm người khác đồng hồng PVS Nữ 38 tuổi Cơ có hợp đồng lao động hay cam kết cơng việc khơng ạ? Khơng, muốn làm làm muốn về Ông chủ tự cho So sánh với vấn sâu người di cư tư xã Tiến Xuân Hà Nội ta thấy có khác biệt, người di cư họ biết hợp đồng lao động họ người di cư đến lại mơ hồ vấn đề Họ chưa nhận thức tầm quan trọng hợp đồng lao động việc xử lý rủi ro sau này, họ làm việc dựa niềm tin chủ yếu, chủ thầu khơng uy tín họ chuyển qua người khác mà chưa có đảm bảo hay chắn - Thời gian làm việc: Cũng khơng có hợp động nên chủ thầu khơng có để bó buộc họ cơng việc Khi hỏi thời gian, người trả lời nói thời gian linh động thoải mái Trung bình ngày người lao động làm tiếng, số ngày làm tuần phụ thuộc vào người PVS Nữ 38 tuổi Ở tuần làm buổi ạ? Làm hết tuần Một ngày làm tiếng Có làm nhiều tiếng khơng ạ? Khơng Một tháng nghỉ ngày ạ? Mình thích nghỉ ngày nghỉ, khơng nghỉ thơi PVS Nam 43 tuổi Một tuần làm buổi ạ? Cũng tùy vào thời tiết đấy, có hơm trời mưa nghỉ, trời mưa mà xây phần thô phải nghỉ đấy, làm xong phần thơ làm nhà khơng sợ, làm Ngồi có nghỉ cố định buổi khơng ạ? Cũng tùy, có tháng nghe khỏe làm, cịn nghe mệt mệt nghỉ Thích nghỉ nghỉ cháu Nghỉ khơng có cơng thơi Có nghĩa làm theo ngày, chấm theo cơng Có tháng 25 cơng có tháng mệt khơng nhiều cơng Thế thơi cháu So sánh với vấn sâu người di cư : PVS Nữ - 48 tuổi - Nhân viên dọn vệ sinh Hà Nội Cô làm việc tiếng sáng phải dậy từ rưỡi để chuẩn bị đồ ăn sáng trưa, xong chỗ xe đón Mình phải làm giờ, muộn phải tự xe lên Chiều 6h xe trả đến ngõ, lúc cô cháu đứng Làm cơng việc khơng nặng nhọc phải làm kỹ thuật Ta thấy đặc thù công việc môi trường làm việc tạo nên tâm tự do, thoải mái cho người lao động làm nghề xây dựng di cư đến Cơng việc người thợ xây khơng địi hỏi kỹ thuật cao kỷ luật, thoải mái thời gian - Chế độ đãi ngộ: Chính sách đãi ngộ phụ thuộc vào người chủ khơng có quy định Vì vậy, người lao động khơng có quyền lợi định q trình làm việc PVS Nam 43 tuổi Chủ thầu có sách đãi ngộ cho khơng ạ? Vẫn có, có chủ có có chủ khơng Có chủ ví dụ 1, tháng cuối năm có tiền cho triệu hay 500 nghìn tùy theo chủ Cái khơng có mức cố định đâu, làm cho nhiều thơi PVS Nữ 38 tuổi Dịp lễ tết có nhận q khơng ạ? Đi cơng trình tết có cơng trình được, có cơng trình khơng PVS Nam 43 tuổi Bữa ăn có ạ? Thịt gà, thịt lợn , rau xào Cô chủ nhà nấu cho nấu Cái lán nhà bà chủ làm cho Mình ăn bên nhà chủ ngủ Mọi chi phí điện nước nhà chủ trả hết Các việc xách bay xách đồ làm, có cần thuốc nhà chủ mua cho ln mà Mình có đề xuất hay kiến nghị sách chủ thầu với người lao động khơng ạ? Khơng, chẳng có , sáng làm thơi, lương cần ứng, ăn đảm bảo PVS Nữ 38 tuổi Chủ thầu có mắng mỏ hay phàn nàn khơng ạ? Khơng, chủ khơng phàn nàn Khơng mắng đâu, làm tự biết việc mà làm - Bảo hộ lao động: Cả hai người trả lời nói khơng có bảo hộ lao động, họ cho bảo hộ lao động dành cho lúc làm nguy hiểm, cịn bình thường khơng cần thiết, đồ lao động họ thơ sơ PVS Nữ 38 tuổi Khi làm có bảo hộ lao động khơng ạ? Khơng có đâu Thế lúc làm có lo sợ việc tai nạn lao động khơng ạ? Khơng, có giày có ủng mà, có mũ mà Những đồ tự mua hay chủ thầu cung cấp cho ạ? Mình tự mua lấy PVS Nam 43 tuổi Khi làm việc có sử dụng bảo hộ lao động khơng ạ? Có, tùy theo Ví dụ cơng trình nhà tầng có Nhà cấp có làm đâu mà dùng làm Chỉ có đội mũ thơng thường che mưa che nắng thơi - Thu nhập tại: Thu nhập chia theo vị trí thợ phụ, thợ chính, tổng thu nhập tháng phụ thuộc vào số ngày công cá nhân Trong số tiền kiếm được, họ dành phần gửi cho gia đình PVS Nữ 38 tuổi Tổng nhập cô tháng khoảng ạ? Hai cô tổng tháng 10 triệu, người triệu ( chồng cô làm cùng) Trong 10 triệu cô gửi quê ạ? Cô gửi quê triệu, triệu trang trải sống PVS Nam 43 tuổi Lương làm cầm trọn ln khơng thêm chi phí khác Ví dụ thợ biết làm việc làm ngày 350 nghìn - Việc trả lương cho người lao động: Chủ thầu tạo điều kiện cho họ ứng lương cần thiết, thường không ấn định ngày trả lương cụ thể lao động công ty doanh nghiệp Mình thường nhận lương vào ngày ạ? Nếu cần thiết gửi tiền gửi cho nhà có khả vừa lên hơm lấy triệu có Có bị chậm lương khơng ạ? Khơng Lúc quê lại lĩnh Không ngày trước, năm trước làm khả chủ phải chờ nhà dân hay cơng trình nhà nước xong có tiền cho Bây chủ làm có vốn Mối liên kết với người khác: Những người lao động giúp đỡ người bạn bè, đồng hương Họ nhận giúp đỡ vật chất tinh thần PVS Nữ 38 tuổi Những người làm cô có hay giúp đỡ khơng ạ? Có Họ giúp ạ? Bảo họ làm họ làm thơi Trong trường hợp khó khăn tài họ có cho vay khơng ạ? Có chứ, muốn vay vay thơi Chăm sóc sức khỏe - Bảo hiểm y tế: Người lao động thường khơng mua bảo hiểm y tế nghĩ khỏe nên chưa cần mua Họ chưa nhận thức tầm quan trọng sách bảo hiểm với việc khám chữa bệnh PVS Nữ 38 tuổi Mình có bảo hiểm y tế khơng ạ? Ở q có khơng có PVS Nam 43 tuổi Hiện có tự mua bảo hiểm y tế không ạ? Không khơng mua đâu Tại lại khơng mua ạ? Đang làm mua thuốc nên chẳng mua Cơ nhà mua đấy, khơng mua Vì nghe người khỏe Đáng lẽ phải mua sức khỏe tốt chưa cần thiết - Khám chữa bệnh: Người lao động tự chi trả cho vấn đề thuốc men khám chữa bệnh PVS Nữ 38 tuổi Từ làm xa, cô có bị đau ốm khơng ạ? Có Chi phí khám chữa bệnh ạ? Thuốc thang với có lần bệnh viện hết 4-5 triệu Mình tự trả hay chủ thầu trả cho ạ? Mình tự trả đấy, người ta cho ăn mà Ảnh hưởng dịch Covid tới việc làm: Cả người trả lời nhận thấy thân bị ảnh hưởng dịch bệnh covid, cụ thể vất đề thất nghiệp tạm thời, ảnh hưởng tới đời sống cá nhân gia đình PVS Nữ 38 tuổi Dịch covid vừa có ảnh hưởng tới cơng việc khơng ạ? Có Đi làm khơng làm được, nhà trực đợi ủng hộ thơi khơng có Mình phải nghỉ việc ạ? Cơ phải nghỉ việc tháng đấy, không làm PVS Nam 43 tuổi Trong tình hình dịch covid vừa có ảnh hưởng tới cơng việc khơng ạ? Có chứ, chắn có Thí dụ làm cơng trình nhà nước nhà nước quản lý khơng cho vào Có khả khó khăn mức độ ăn uống sinh hoạt thơng cảm thơi Chú có gặp khó khăn việc kiếm việc làm giai đoạn khơng ạ? Có Khi dịch bùng phát thân khơng dám đi, phải nhà Khi nhà chi phí sinh hoạt có khó khăn khơng ạ? Có chứ, khó khăn Khó khăn lúc làm kiếm tiền cháu Vậy xoay xở ạ? Như nông thôn ấy, rau cỏ sẵn rồi, gạo sẵn rồi, nói chung thơi chẳng phức tạp Cịn gà vịt hay ni Sự chuẩn bị cho tương lai: Khi hỏi nghỉ công việc tại, người trả lời bảo làm đến không đủ sức khỏe nghỉ Cả hai người trả lời có khoản tiên tích cóp, nhiên khơng có ý định tái đầu tư mà để an nhàn tuổi già PVS Nữ 38 tuổi Hiện tích cóp chút cho em cho thân chưa ạ? Đi làm tích mà Với số tiền sau có định làm khơng ạ? Sau già khơng làm dùng tiền để ăn Cơ có định kinh doanh khơng ạ? 10 Khơng, chẳng kinh doanh đâu, nhà thơi, sau chăn ni bị, lợn thơi Tác động di dân 3.1 Tác động tích cực Với cá nhân: Việc tìm việc nơi khác giúp người lao động có hội việc làm nhiêu hơn, từ dễ dàng kiếm cơng việc ổn định với mức lương cao so với làm địa phương Với gia đình: Việc bố mẹ xa gửi tiền tạo điều kiện cho trẻ em tiếp tục học hành kinh tế gia đình tốt Với xã hội: Đây hình thức phân bổ lao động cách tự nhiên, giúp tạo công ăn, việc làm cho người lao động giảm bớt tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm địa phương, từ rút ngắn khoảng cách giàu nghèo vùng 3.2 Tác động tiêu cực: Mặt kinh tế: Tuy nhiên việc di cư lao động có tác động tiêu cực tới kinh tế, làm cho cấu lao động bị thay đổi, tăng tỷ lệ lao động trẻ em người già Thiếu lao động vào mùa vụ PVS Nữ 38 tuổi “Có ruộng, nhà làm, làm làm ấy.” “Có, nhiều lắm, q hương tồn người làm phụ xây thơi Ở q cịn ông bà với cháu thôi, lại hết, khơng có nhà.” Mặt xã hội: Khi hỏi người lao động khó khăn trình làm xa, họ bảo nhớ nhà Hàng ngày người lao động liên hệ với gia đình qua điện thoại khiến mối quan hệ thành viên gia đình có khoảng cách PVS Nam 43 tuổi Đi làm xa có nhớ nhà không ạ? Nhớ chứ, nhớ cháu, phải cố gắng mà làm 11 PVS Nữ 38 tuổi Mình nhớ Khi hỏi định hướng học hành cho sau này, người lao động trả lời không biết, họ có thời gian cạnh để quan tâm định hướng PVS Nữ 38 tuổi Cơ có định hướng cho em sau khơng ạ? Nó chưa có dự định Chắc theo bố mẹ làm thơi Nhà khơng có mà Vấn đề rỗng hệ: Di cư lao động dần tạo xu hướng khiến cho vấn đề rỗng hệ trở nên phổ biến vùng PVS Nữ 38 tuổi Ở q cịn ơng bà với cháu thơi, cịn lại hết, khơng có nhà Tác động đến người cao tuổi: Việc “ rỗng hệ” khiến người cao tuổi phải đảm nhận thay trách nhiệm người bố, người mẹ để chăm sóc cháu mình, thâm chí họ cịn phải quản lý nơng nghiệp với cháu thay cho Vì vậy, nhiều người già chưa nghỉ ngơi hay nhận chăm sóc từ mà ngược lại phải lao động PVS Nữ 38 tuổi: Mẹ xa sống em nhà ạ? em nhà với ông bà nội, ông bà chăm nuôi Kết luận kiến nghị Như vậy, qua phân tích với vấn sâu, ta thấy thực trạng di cư sống người lao động từ nơi khác tới xã Tiến Xuân Nhìn chung, người từ nơi khác tới thường theo cơng trình, dự án, họ lao động chân tay Điều kiện sống họ cịn khó khăn thụ động Cả hai đối tượng vấn sâu chưa nhận thức tầm quan trọng hợp đồng lao động bảo hiểm y tế, họ chưa thực quan tâm 12 tới vấn đề sức khỏe, tai nạn lao động Vấn đề thơng tin đại chúng cịn hạn chế chưa có định hướng tương lai rõ ràng Để giúp người lao động di cư có điều kiện sống làm việc tốt hơn, cá nhân đưa số kiến nghị sau với quyền địa phương - Phổ biến, nâng cao nhận thức để người dân hiểu tầm quan trọng vấn đề bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động vấn đề liên quan - Có sách quan tâm, động viên, tạo điều kiện cho người lao động nơi khác tới tiếp cận với thông tin đại chúng ( mở buổi sinh hoạt quần chúng dành cho đối tượng người lao động tới xã để họ chia sẻ, tạo mạng lưới giúp đỡ lẫn nhau) - Trú trọng đến vấn đề sinh hoạt văn hóa tinh thần cho người lao động nơi khác đến để họ hòa nhập với cộng đồng, vơi bớt nỗi nhớ nhà - Khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 13