Đang tải... (xem toàn văn)
VietJack com Facebook Học Cùng VietJack CHÍNH PHỦ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 115/2015/NĐ CP Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2015 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU[.]
VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack CHÍNH PHỦ - CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc - Số: 115/2015/NĐ-CP Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2015 NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Căn Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014; Căn Nghị số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng năm 2015 Quốc hội việc thực sách hưởng bảo hiểm xã hội lần người lao động; Theo đề nghị Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh Nghị định quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc cán bộ, công chức, viên chức người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack Điều Đối tượng áp dụng Người lao động công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Nghị định này, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng; c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định pháp luật cán bộ, công chức viên chức; d) Cơng nhân quốc phịng, cơng nhân công an, người làm công tác khác tổ chức yếu; đ) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; e) Người hoạt động không chuyên trách xã, phường, thị trấn; g) Người hưởng chế độ phu nhân phu quân quan đại diện Việt Nam nước quy định Khoản Điều 123 Luật Bảo hiểm xã hội Người làm việc nước theo hợp đồng quy định Luật Người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định Nghị định áp dụng hợp đồng sau: a) Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động làm việc nước ngoài, tổ chức nghiệp phép đưa người lao động làm việc nước ngoài; Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack b) Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu tổ chức, cá nhân đầu tư nước ngồi có đưa người lao động làm việc nước ngoài; c) Hợp đồng đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề; d) Hợp đồng cá nhân Các đối tượng quy định Khoản Khoản Điều sau gọi chung người lao động Người lao động quy định Nghị định thực đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc Riêng người lao động quy định Điểm e g Khoản Điểm a, c d Khoản Điều thực chế độ hưu trí tử tuất Người lao động quy định Điểm a b Khoản Điều người giúp việc gia đình người lao động quy định Khoản Điều mà hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội tháng trợ cấp tháng khơng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc: a) Người hưởng lương hưu tháng; b) Người hưởng trợ cấp tháng theo quy định Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng năm 1995 Chính phủ chế độ sinh hoạt phí cán xã, phường, thị trấn; c) Người hưởng trợ cấp sức lao động tháng; d) Người hưởng trợ cấp tháng theo quy định Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng năm 2000 Thủ tướng Chính phủ việc trợ cấp cho người hết tuổi lao động thời điểm ngừng hưởng trợ cấp sức lao động hàng tháng (sau gọi Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg); Quyết Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack định số 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng năm 2010 Thủ tướng Chính phủ việc trợ cấp hàng tháng cho người có từ đủ 15 năm đến 20 năm công tác thực tế hết thời hạn hưởng trợ cấp sức lao động (sau gọi Quyết định số 613/QĐ-TTg); đ) Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác yếu hưởng chế độ trợ cấp tháng theo quy định Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 Thủ tướng Chính phủ thực chế độ quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có 20 năm cơng tác qn đội phục viên, xuất ngũ địa phương; Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng năm 2010 Thủ tướng Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 Thủ tướng Chính phủ việc thực chế độ quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có 20 năm cơng tác qn đội phục viên, xuất ngũ địa phương; Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng năm 2010 Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có 20 năm cơng tác Công an nhân dân việc, xuất ngũ địa phương; Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 Thủ tướng Chính phủ chế độ, sách đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng năm 1975 phục viên, xuất ngũ, việc Người sử dụng lao động quy định Khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc Chương II MỘT SỐ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC Mục CHẾ ĐỘ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HỘ VÀ NGƯỜI MẸ NHỜ MANG THAI HỘ Điều Chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack Chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ theo quy định Khoản Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội quy định sau: Lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau thai sản, thời gian mang thai nghỉ việc để khám thai 05 lần, lần 01 ngày; trường hợp xa sở khám bệnh, chữa bệnh người mang thai có bệnh lý thai khơng bình thường nghỉ 02 ngày cho lần khám thai Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định Khoản tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau thai sản, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Thời gian nghỉ việc tối đa quy định sau: a) 10 ngày thai 05 tuần tuổi; b) 20 ngày thai từ 05 tuần tuổi đến 13 tuần tuổi; c) 40 ngày thai từ 13 tuần tuổi đến 25 tuần tuổi; d) 50 ngày thai từ 25 tuần tuổi trở lên Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định Khoản tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Lao động nữ mang thai hộ sinh mà có đủ điều kiện quy định Khoản Khoản Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội hưởng chế độ sau: a) Trợ cấp lần cho 02 lần mức lương sở tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con; Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack b) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ không vượt thời gian quy định Khoản Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội; Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đủ 60 ngày tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ thời điểm ghi văn xác nhận thời điểm giao đứa trẻ bên nhờ mang thai hộ bên mang thai hộ c) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định Khoản 2, Điểm b Khoản Điều này, 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục lao động nữ mang thai hộ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước thời điểm sinh Khi lao động nữ mang thai hộ sinh người chồng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau thai sản nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định Khoản Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội Mức hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ thực theo quy định Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội tính sở mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ Trường hợp lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng mức hưởng chế độ thai sản trường hợp quy định Khoản Khoản Điều mức bình quân tiền lương tháng tháng đóng bảo hiểm xã hội Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên tháng tháng tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian lao động nữ mang thai hộ người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước thời điểm sinh thời gian hưởng chế độ thai sản khơng tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Điều Chế độ thai sản người mẹ nhờ mang thai hộ Chế độ thai sản người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định Khoản Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội quy định sau: Người mẹ nhờ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau thai sản từ đủ 06 tháng trở lên thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận hưởng chế độ sau: a) Trợ cấp lần cho 02 lần mức lương sở tháng lao động nữ mang thai hộ sinh trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không đủ điều kiện quy định Khoản Điều Nghị định này; Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc không đủ điều kiện quy định Khoản Điều Nghị định người chồng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp lần 02 lần mức lương sở tháng sinh cho b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận đủ 06 tháng tuổi Trường hợp sinh đơi trở lên tính từ thứ hai trở đi, con, người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ thêm 01 tháng; Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ khơng nghỉ việc tiền lương hưởng chế độ thai sản theo quy định c) Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết gặp rủi ro mà khơng cịn đủ sức khỏe để chăm sóc theo xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chưa đủ 06 tháng tuổi người chồng người mẹ nhờ mang thai hộ người trực tiếp nuôi dưỡng nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định Điểm b Khoản này; d) Trường hợp người cha nhờ mang thai hộ người trực tiếp nuôi dưỡng quy định Điểm c Khoản tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà khơng nghỉ việc ngồi tiền lương hưởng chế độ thai sản thời gian lại người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định Điểm b Khoản này; đ) Trường hợp sau sinh con, chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết người mẹ nhờ mang thai hộ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định Khoản Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội Mức hưởng chế độ thai sản người mẹ nhờ mang thai hộ thực theo quy định Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội tính sở mức bình qn tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người mẹ nhờ mang thai hộ Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên tháng tháng tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian người mẹ nhờ mang thai hộ người sử dụng lao động khơng phải đóng bảo hiểm xã hội Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc việc trước thời điểm nhận thời gian hưởng chế độ thai sản khơng tính thời gian đóng bảo hiểm xã hội Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack Điều Thủ tục hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ Hồ sơ hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu phá thai bệnh lý, bao gồm: a) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trường hợp điều trị ngoại trú, giấy viện trường hợp điều trị nội trú; b) Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người sử dụng lao động lập Hồ sơ hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ sinh con, bao gồm: a) Bản thỏa thuận mang thai hộ mục đích nhân đạo theo quy định Điều 96 Luật Hôn nhân gia đình năm 2014; văn xác nhận thời điểm giao đứa trẻ bên nhờ mang thai hộ bên mang thai hộ; b) Bản giấy khai sinh giấy chứng sinh con; c) Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản người sử dụng lao động lập; d) Trường hợp chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày có thêm giấy chứng tử con; đ) Trong trường hợp chết sau sinh mà chưa cấp giấy chứng sinh có thêm trích hồ sơ bệnh án giấy viện người mẹ; e) Trong trường hợp sau sinh mà lao động nữ mang thai hộ chết có thêm giấy chứng tử lao động nữ mang thai hộ; g) Trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền có thêm giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack VietJack.com Facebook: Học Cùng VietJack Hồ sơ, giải hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản lao động nữ mang thai hộ thực theo quy định Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội Hồ sơ hưởng chế độ thai sản người mẹ nhờ mang thai hộ lao động nữ mang thai hộ sinh con, bao gồm: a) Bản thỏa thuận mang thai hộ mục đích nhân đạo theo quy định Điều 96 Luật Hôn nhân gia đình năm 2014; văn xác nhận thời điểm giao đứa trẻ bên nhờ mang thai hộ bên mang thai hộ; b) Bản giấy khai sinh giấy chứng sinh con; c) Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản người sử dụng lao động lập; d) Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết có thêm giấy chứng tử; đ) Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ khơng cịn đủ sức khỏe để chăm sóc có thêm giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; e) Trong trường hợp chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết có thêm giấy chứng tử Hồ sơ hưởng chế độ thai sản người chồng lao động nữ mang thai hộ sinh theo quy định Khoản Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội Giải hưởng chế độ thai sản lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ thực theo quy định Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội a) Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định Điểm a Khoản 1, Điểm a, b, d, đ, e g Khoản Điểm a, b, d, đ e Khoản Khoản Điều cho người sử dụng lao động không 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc Học trực tuyến: khoahoc.vietjack.com Youtube: Học Cùng VietJack