TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA LAO ĐỘNG VÀ CÔNG ĐOÀN BÁO CÁO HỌC KỲ II 2021 2022 MÔN TRANH LUẬN PHẢN BIỆN Đề tài XÂY DỰNG TÌNH HUỐNG TRANH LUẬN LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ.
TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TƠN ĐỨC THẮNG KHOA LAO ĐỘNG VÀ CƠNG ĐỒN - R BÁO CÁO HỌC KỲ II 2021-2022 MÔN: TRANH LUẬN PHẢN BIỆN Đề tài: XÂY DỰNG TÌNH HUỐNG TRANH LUẬN LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG HOẶC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Giảng viên : Huỳnh Võ Thục Quyên Nhóm : (N02 - Ca - Thứ 3) Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 TỔNG LIÊN ĐỒN LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC TÔN ĐỨC THẮNG KHOA LAO ĐỘNG VÀ CƠNG ĐỒN - R BÁO CÁO HỌC KỲ II 2021-2022 MÔN: TRANH LUẬN PHẢN BIỆN Đề tài: XÂY DỰNG TÌNH HUỐNG TRANH LUẬN LIÊN QUAN ĐẾN VẤN ĐỀ QUAN HỆ LAO ĐỘNG HOẶC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Giảng viên : Huỳnh Võ Thục Quyên Nhóm : (N02 - Ca - Thứ 3) Thành phố Hồ Chí Minh, tháng năm 2022 NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… DANH SÁCH SINH VIÊN STT Họ tên MSSV Nhiệm vụ Phần trăm Chữ đóng góp ký - Word Nguyễn Phạm A200031 Huỳnh Như Đỗ Thị Trang Quỳnh A200025 - Kịch phía Cơng đồn 100% - Kịch phía người sử dụng 100% lao động - Tình Nguyễn Ngọc Hà A200021 Ngân - Kịch phía người sử dụng 100% lao động - Phần mở đầu, phần kết luận Châu Quế My A200030 - Kịch phía 100% Cơng đồn MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Mô tả tình huống: 2 Kịch bản: .2 2.1 Tranh luận lần 1: 2.2 Tranh luận lần 2: .10 2.3 Tranh luận lần 3: .17 2.4 Tranh luận lần 4: .25 Tổng kết tranh luận: 31 PHẦN KẾT LUẬN 33 LINK GOOGLE DRIVE VIDEO .34 TÀI LIỆU THAM KHẢO 35 PHẦN MỞ ĐẦU Trong đời sống xã hội, thấy tranh luận phản biện hoạt động diễn thường xuyên, xảy lúc, nơi Vì sống tập thể nên khó khó tối đa hóa lợi ích cá nhân Chính tranh luận giúp giành quyền lợi giải vấn đề mâu thuẫn cách công Đặc biệt ngữ cảnh thời đại thông tin tiên tiến nay, tầm quan trọng tư tranh luận phản biện đề cao hết thời điểm mà người dường chìm ngập biển kiến thức to lớn lại khô khan bỏ quên lối suy nghĩ đắn Sau đây, nhóm chúng em xin trình bày tình tranh luận phản biện, tình tranh luận bên đại diện người sử dụng lao động bên đại diện công đồn, tìm cách tối đa hố lợi ích hai bên mà không gây mâu thuẫn mối quan hệ, đem lại đoàn kết, phát triển cho công ty PHẦN NỘI DUNG Mơ tả tình huống: Vừa qua, cơng ty sản xuất giày Nike địa thành phố Dĩ An, tỉnh Bình Dương tổ chức họp tổng kết quý I năm 2022 nhằm đánh giá hiệu hoạt động tháng đầu năm, đồng thời từ đưa định hướng mục tiêu phát triển cho quý Báo cáo sản xuất quý đầu năm 2022 thống kê sản lượng sản xuất giày thấp năm trước 2.5% Số liệu không không đạt tiêu đề sản lượng tăng 1.5% so với năm 2021 mà giảm mạnh Bên phía cơng ty tìm hiểu, điều tra biết nguyên nhân đến từ việc người lao động thường xuyên làm việc với thái độ chểnh mảng dẫn đến suất công ty ngày thụt lùi Người sử dụng lao động cho bên phía cơng ty q dễ dãi tạo điều kiện thoải mái cho người lao động nên họ ngày không tập trung vào công việc dẫn đến hậu sản lượng sản xuất công ty giảm Người lao động lại cho người sử dụng lao động khơng quan tâm đến mình, cụ thể chất lượng bữa ăn Bữa ăn người lao động thường xảy tình trạng thiếu ăn, thiếu phần ăn làm người lao động đủ dinh dưỡng dẫn đến sức khỏe khơng đủ tốt, xuất bệnh đường ruột Từ đó, người lao động khơng có đủ lượng để hồn thành tốt cơng việc Bên cạnh đó, điều kiện làm việc quan hệ với cấp dẫn đến xung đột gay gắt hai bên công ty muốn cải thiện phương thức sản xuất sản xuất tốt nhiên người lao động muốn tiếp tục làm việc theo cách truyền thống quen khiến hai bên xúc tức giận dẫn đến xung đột hai bên Sau đó, để giải vấn đề buổi tranh luận tổ chức với tham gia bên công đoàn - đại diện cho người lao động bên người sử dụng lao động Kịch bản: Xin chào tất người có mặt buổi tranh luận ngày hôm Với lý muốn giúp công ty phát triển mạnh mẽ hơn, xin phép mở tranh luận với ý nghĩa giúp cho phía người sử dụng lao động cơng đồn hiểu vấn đề, tình xảy vừa qua, đồng thời giải khó khăn gặp phải hai bên Kính mong người có mặt lắng nghe đầy đủ đầu buổi tranh luận để nắm rõ kết tình hình diễn biến cơng ty hiểu rõ vấn đề cần cải thiện, phát triển suất làm việc người lao động cách hợp lý Sau xin giới thiệu bên phía đại diện cho người sử dụng lao động gồm hai thành viên sau: Chị Nguyễn Ngọc Hà Ngân chị Đỗ Thị Quỳnh Trang Tiếp theo tơi xin giới thiệu phía đại diện cho người lao động - cơng đồn: Chị Nguyễn Phạm Huỳnh Như chị Châu Quế My Xin chân thành cảm ơn hai bên đại diện góp mặt đầy đủ cho buổi tranh luận ngày hôm nay, với lời hứa giúp công ty vững mạnh hơn, tơi mong người tự thoải mái trình bày ý kiến, đề xuất hiệu cho hai bên Vì cơng bằng, mạch lạc cách làm việc chúng tôi, xin chấp nhận xem xét tất đề xuất mà hai bên đưa sau kiểm tra thật kỹ đề xuất gửi lên cấp trên, bắt đầu áp dụng cho quý đề xuất thật hiệu 2.1 Tranh luận lần 1: Người sử dụng lao động (Ngân): Xin chào tất người có mặt buổi tranh luận vấn đề suất làm việc chúng ta, Ngân đại diện cho phía cơng ty để làm việc với bên phía đại diện người lao động Mong có buổi làm việc mang lại kết mong muốn cho đôi bên Để không thời gian tơi xin trình bày lập luận dựa việc chúng tơi tìm hiểu điều tra chúng tơi đưa đề nghị lắp camera giám sát người lao động làm việc 24/24 để người lao động tập trung vào công việc tăng tính chun nghiệp Khi khơng có người quản lý giám sát người lao động đảm bảo làm việc cách xác, chuyên nghiệp Bên cạnh việc giám sát từ xa giúp phân tích thao tác nhân viên (trực tiếp xem lại file lưu đầu ghi), từ đào tạo thêm cho nhân viên kĩ cần thiết để làm việc hiệu nâng cao tay nghề Khi đạt mục tiêu đề việc tăng suất sản lượng đồng thời tăng lợi nhuận doanh nghiệp từ người lao động thưởng suất đạt mục tiêu cần tăng trưởng, đương nhiên việc thưởng lớn vào cuối năm lương tháng 13 cân nhắc Điều mang lại lợi ích lớn cho người lao động Việc lắp camera cịn bảo đảm an ninh giúp cho mơi trường làm việc an toàn Giúp nhân viên tuân thủ sách, quy trình an tồn lao động giúp giám sát nạn trộm cắp nhà xưởng Hạn chế cá nhân có ý định trộm cắp tài sản, vật tư, thành phẩm nhà máy phân xưởng hạn chế kẻ lạ có ý định xâm nhập vào nhà máy Ngoài theo số liệu chúng tơi thu thập nhiều năm trước, việc lắp đặt camera không phổ biến theo thống kê hiệp hội an ninh chuyên nghiệp châu APSA, Việt Nam có tới 76% chủ doanh nghiệp, sở sản xuất lắp camera cho nhà xưởng, nhà máy, kho bãi Từ cho thấy, doanh nghiệp cần triển khai lắp đặt hệ thống camera giám sát điều cần thiết cấp bách tương lai có nhiều doanh nghiệp lắp đặt Cảm ơn lắng nghe Ghi chú: • Dạng lập luận: Lập luận dựa hiệu • Dẫn chứng: Dẫn chứng thật • Bộ khái niệm: Trong q khứ… Hiện tại… Trong tương lai… • Khía cạnh: An toàn Người sử dụng lao động (Trang): Xin chào tất người có mặt buổi tranh luận ngày hôm nay, Trang đại diện cho phía cơng ty để làm việc với bên phía đại diện người lao động Dựa theo tìm hiểu điều tra mình, chúng tơi đề xuất trả lương theo sản phẩm để tăng suất hiệu làm việc người lao động Tiền lương trả theo sản phẩm hình thức lương áp dụng khu vực sản xuất vật chất Theo báo cáo sản xuất quý đầu năm 2022 thống kê sản lượng sản xuất giày thấp năm trước 2.5% Số liệu không không đạt tiêu đề sản lượng tăng 1.5% so với năm 2021 mà giảm mạnh Và theo chúng tơi điều tra vấn đề việc giảm suất hồn tồn khơng phải thuộc vấn đề kĩ chun mơn máy móc mà ngun nhân thái độ làm việc chểnh mảng người lao động Nếu kĩ chuyên môn, tay nghề yếu hay máy móc chúng tơi hồn tồn mở lớp đào tạo cho người lao động khắc phục công cụ thiết bị vấn đề lại nằm hoàn toàn chỗ thái độ người lao động với công việc nên nhận thấy giải pháp phải trả lương theo sản phẩm cho người lao động để kích thích người lao động làm việc tăng suất lao động Vì theo cách trả lương theo thời gian cũ dường cơng nhân làm việc trì trệ làm dù nhiều hay ít, ngày tiếng họ có đủ số tiền nên họ cảm thấy không cần phải cố gắng hết sức, tăng suất, tăng hiệu lao động để làm Vì để khắc phục cho vấn đề dựa số lượng chất lượng sản phẩm cơng việc hồn thành để trả lương cho họ nhằm thúc đẩy, tạo động lực cho họ tăng gia sản xuất Số lượng, chất lượng lao động gắn với thu nhập tiền lương với kết sản xuất công nhân, kích thích cơng nhân nâng cao suất lao động Việc trả lương theo sản phẩm không thúc đẩy người lao động làm việc hiệu giúp cho công ty đạt tiêu đề mà động lực để người lao động cố gắng tăng suất kiếm thêm thu nhập, đặc biệt người có mong muốn tăng thu nhập, lượng tiền cơng mà họ nhận phụ thuộc trực tiếp vào lượng sản phẩm họ Theo mức lương mức thu nhập công nhân hàng tháng từ 6-8 triệu Và việc trả lương theo sản phẩm số tăng người lao động chăm cố gắng làm việc Việc ảnh hưởng trực tiếp đến kinh tế người lao động Tơi trình bày xong ý kiến Cảm ơn lắng nghe