Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may việt nam

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - ĐINH THỊ HƯƠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - ĐINH THỊ HƯƠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM Chuyên ngành : Kinh doanh thương mại Mã số : 62.34.01.21 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn PGS.TS Mai Thanh Lan Hà Nội, Năm 2019 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận án tiến sĩ “Trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam” cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập tơi Các thơng tin, liệu, số liệu trích dẫn, luận sử dụng luận án có trích dẫn nguồn gốc rõ ràng Các kết nghiên cứu luận án tiến hành cách trung thực, khách quan chưa công bố nghiên cứu khác Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm cam đoan Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Nghiên cứu sinh Đinh Thị Hương ii LỜI CẢM ƠN Luận án thực giúp đỡ nhiệt tình thầy, cô giáo, nhà khoa học, quan, tổ chức, bạn bè đồng nghiệp Trước hết, nghiên cứu sinh (NCS) xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc vô hạn tới PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn PGS.TS Mai Thanh Lan người trực tiếp hướng dẫn khoa học, tận tâm, nhiệt thành giúp đỡ, định hướng cho tơi hồn thành luận án Nghiên cứu sinh xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu Trường Đại học Thương mại, Khoa Sau đại học, Khoa Quản trị nhân lực, Bộ môn Kinh tế nguồn nhân lực nơi công tác, Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp nơi sinh hoạt chuyên môn tạo điều kiện giúp đỡ cho NCS trình nghiên cứu thực luận án Nghiên cứu sinh xin chân thành cảm ơn lãnh đạo cán đại diện Hiệp hội Dệt may Việt Nam; Tập đoàn Dệt may Việt Nam; Cơng đồn Dệt may Việt Nam; Trung Tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động; Viện Khoa học Lao động Xã hội; Viện Công nhân Cơng đồn; Văn phịng ILO Hà Hội, Phịng Thương mại Công nghiệp Việt Nam, đại diện số Trường đại học doanh nghiệp may Việt Nam nhiệt tình cung cấp tài liệu, hỗ trợ thu thập liệu, trao đổi thông tin để thực luận án Nghiên cứu sinh xin bày tỏ lòng biết ơn đến gia đình, bạn bè, đồng nghiệp động viên, tạo điều kiện tốt để nghiên cứu hoàn thành luận án Xin trân trọng cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Nghiên cứu sinh Đinh Thị Hương MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC BẢNG BIỂU ix DANH MỤC HÌNH, HỘP x PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Những đóng góp luận án .4 Kết cấu luận án CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .6 1.1 Tổng quan nghiên cứu đề tài 1.1.1 .Các nghiên cứu “Trách nhiệm xã hội” 1.1.2 Các nghiên cứu “Trách nhiệm xã hội người lao động” .7 1.1.3 Các nghiên cứu “Nhân tố chủ quan tác động đến trình thực trách nhiệm xã hội người lao động” 12 1.1.4 Các nghiên cứu “Nhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp” .14 1.2 Khoảng trống nghiên cứu giá trị khoa học kế thừa 16 1.2.1 Giới hạn khoảng trống nghiên cứu .16 1.2.2.Giá trị khoa học kế thừa 17 1.3 Phương pháp nghiên cứu 18 1.3.1 Tổng hợp phương pháp, mơ hình quy trình nghiên cứu 18 1.3.2 Thang đo giả thuyết nghiên cứu 20 1.3.3 Phương pháp nghiên cứu định tính 24 1.3.4 Phương pháp nghiên cứu định lượng 27 Tóm tắt chương 29 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 30 2.1 Một số khái niệm liên quan trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 30 2.1.1 Khái niệm người lao động 30 2.1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 31 2.1.3 Khái niệm trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp 32 2.2 Nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp .34 2.2.1 Hợp đồng lao động 35 2.2.2 Giờ làm việc 35 2.2.3 An toàn vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp 36 2.2.4 Lương phúc lợi .37 2.2.5 Tự hiệp hội thương lượng tập thể 38 2.3 Quá trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp .38 2.3.1 Xây dựng kế hoạch thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp 39 2.3.2 Triển khai thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp 43 2.3.3 Đánh giá thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp 47 2.4 Các nhân tố chủ quan tác động đến trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp .50 2.4.1 Lãnh đạo doanh nghiệp .50 2.4.2 Hoạch định chiến lược 50 2.4.3 Tài doanh nghiệp 51 2.4.4 Văn hóa doanh nghiệp 51 2.4.5 Quy mô doanh nghiệp 51 2.5 Các nhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp .51 2.5.1 Tình hình phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế 52 2.5.2 Quản lý Nhà nước thực trách nhiệm xã hội người lao động 52 2.5.3 Các Bộ quy tắc ứng xử trách nhiệm xã hội người lao động 53 2.5.4 Các bên liên quan doanh nghiệp .53 2.6 Thực tiễn trách nhiệm xã hội người lao động số doanh nghiệp nước học rút cho doanh nghiệp may Việt Nam 54 2.6.1 Kinh nghiệm số doanh nghiệp may nước .54 2.62 Bài học rút cho doanh nghiệp may Việt Nam .60 Tóm tắt chương 62 CHƯƠNG THỰC TRẠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM 63 3.1 Tổng quan doanh nghiệp may Việt Nam 63 3.1.1 Sự hình thành phát triển doanh nghiệp may 63 3.1.2 Một số kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp may 63 3.1.3 Đặc điểm người lao động doanh nghiệp may 65 3.2 Thực trạng nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp may 67 3.2.1 Thực trạng hợp đồng lao động .69 3.2.2 Thực trạng làm việc .72 3.2.3 Thực trạng an toàn vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp 72 3.2.4 Thực trạng lương phúc lợi .75 3.2.5 Thực trạng tự hiệp hội thương lượng tập thể .78 3.3 Thực trạng trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 80 3.3.1 Thực trạng xây dựng kế hoạch thực trách nhiệm xã hội người lao động 81 3.3.2 Thực trạng triển khai thực trách nhiệm xã hội người lao động 84 3.3.3 Thực trạng đánh giá thực trách nhiệm xã hội người lao động 88 3.4 Phân tích nhân tố chủ quan tác động đến trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 91 3.4.1 Lãnh đạo doanh nghiệp may Việt Nam 95 3.4.2 Hoạch định chiến lược doanh nghiệp may Việt Nam .96 3.4.3 Tài doanh nghiệp may Việt Nam .96 3.4.4 Quy mô doanh nghiệp may Việt Nam .97 3.5 Thực tiễn nhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 97 3.5.1 Tình hình phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế nước ta .97 3.5.2 Quản lý Nhà nước thực trách nhiệm xã hội người lao động Việt Nam .98 3.5.3 Các Bộ quy tắc ứng xử trách nhiệm xã hội người lao động 100 3.5.4 Các bên liên quan doanh nghiệp may Việt Nam 101 3.6 Đánh giá chung thực trạng trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 102 3.6.1 Những thành công nguyên nhân 103 3.6.2 Những hạn chế nguyên nhân 105 Tóm tắt chương 108 CHƯƠNG GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM 109 4.1 Định hướng phát triển phương hướng hoạt động doanh nghiệp may Việt Nam đến năm 2025 tầm nhìn đến 2030 109 4.1.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp may ngành .109 4.1.2 Phương hướng hoạt động doanh nghiệp may 111 4.2 Quan điểm tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam .112 4.2.1 Tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động sở tuân thủ pháp luật sách lao động 112 4.2.2 Tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế yêu cầu khách hàng thương mại quốc tế 113 4.2.3 Tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động để thực thi chiến lược phát triển bền vững doanh nghiệp 113 4.2.4 Tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động gắn với tiến trình quản trị doanh nghiệp .114 4.3 Tăng cường nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 115 4.3.1 Nghiêm chỉnh thực thi trách nhiệm hợp đồng lao động 115 4.3.2 Tuân thủ nội dung trách nhiệm xã hội người lao động làm việc .116 4.3.3 Tăng cường trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp 117 4.3.4 Đảm bảo trách nhiệm xã hội người lao động lương phúc lợi 119 4.3.5 Tuân thủ trách nhiệm tự hiệp hội thương lượng tập thể 122 4.4 Thúc đẩy trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam .124 4.4.1 Chủ động hoạch định thực trách nhiệm xã hội người lao động 125 4.4.2 Huy động nguồn lực triển khai thực trách nhiệm xã hội người lao động 131 4.4.3 Chú trọng kiểm soát thực trách nhiệm xã hội người lao động 136 4.5 Cải tiến nhân tố chủ quan để tăng cường thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may 141 4.5.1 Đổi quan điểm lãnh đạo doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội người lao động 141 4.5.2 Tăng cường chiến lược kinh doanh định hướng trách nhiệm xã hội người lao động 142 4.5.3 Đầu tư tài thích đáng thực trách nhiệm xã hội người lao động 143 4.5.4 Lựa chọn mơ hình thực trách nhiệm xã hội người lao động phù hợp với quy mô doanh nghiệp may 144 4.6 Điều chỉnh nhân tố khách quan để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp may Việt Nam tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động - đề xuất kiến nghị 145 4.6.1 Đề xuất với bên liên quan doanh nghiệp tăng sức ép để doanh nghiệp may thực trách nhiệm xã hội người lao động cách thực chất 145 4.6.2 Kiến nghị với Nhà nước tổ chức liên quan tạo thiết chế thúc đẩy trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may 147 Tóm tắt chương 152 KẾT LUẬN 154 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CĨ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TIẾNG VIỆT Ký hiệu ATVSLĐ BHXH BHYT BLLĐ DN DNNVV HĐLĐ NCS NLĐ NSDLĐ TNHH TNXH PLLĐ PCCC TMQT TƯLĐTT Nghĩa Tiếng Việt An toàn vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bộ luật lao động Doanh nghiệp Doanh nghiệp nhỏ vừa Hợp đồng lao động Nghiên cứu sinh Người lao động Người sử dụng lao động Trách nhiệm hữu hạn Trách nhiệm xã hội Pháp luật lao động Phòng cháy chữa cháy Thương mại quốc tế Thỏa ước lao động tập thể TIẾNG ANH Ký hiệu CFA Tiếng Anh Confirmatory Factor Analysis Nghĩa Tiếng Việt Phân tích yếu tố khẳng định CoC The Code of Conduct Bộ quy tắc ứng xử CPTTP CSR EFA GSO IFC ILO MOLISA SA8000 SEM SPSS VCCI Vinatex VITAS WRAP Hiệp định đối tác toàn diện Comprehensive and Progressive tiến xuyên Thái Bình Agreement for Trans-Pacific Partnership Dương Corporate Social Responsibility Trách nhiệm xã hội Exploratory factor analyses Phân tích nhân tố khám phá General Statistics Office of Vietnam Tổng cục thống kê Việt Nam International Finace Corporation Tổ chức tài quốc tế International Labour Organization Tổ chức lao động quốc tế Ministry of Labor - War Invalids and Bộ lao động - Thương binh Social Affairs xã hội Hệ thống quản lý liên quan Social and Accountability đến trách nhiệm xã hội Structural Equation Modeling Mơ hình cấu trúc tuyến tính Statistical Package for the Social Phần mềm thống kê Sciences Vietnam Chamber of Commerce and Phịng thương mại cơng Industry nghiệp Việt Nam Vietnam National Textile and Tập đoàn Dệt May Việt Nam Garment Group Vietnam Textile and Apparel Hiệp hội Dệt May Việt Nam Association Worldwide Responsible Accredited Sản xuất cơng nhận trách Production nhiệm tồn cầu