Microsoft Word LVCH TRINH OFFICAL BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ TUYẾT TRINH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG[.]
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ TUYẾT TRINH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Tp Hồ Chí Minh – Năm 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HỒ CHÍ MINH NGUYỄN THỊ TUYẾT TRINH GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Hướng ứng dụng) Mã số: 8340101 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS HỒ VIẾT TIẾN Tp Hồ Chí Minh – Năm 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn thạc sĩ kinh tế “Giải pháp hoàn thiện thực trách nhiệm xã hội người lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO” cơng trình nghiên cứu thân tơi hướng dẫn khoa học PGS.TS Hồ Viết Tiến Bài luận văn đúc kết từ trình học tập, nghiên cứu từ kinh nghiệm thực tiễn công tác Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO thời gian qua Các số liệu, kết có nghiên cứu trung thực có nguồn gốc rõ ràng Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm với lời cam kết Tác giả Nguyễn Thị Tuyết Trinh TRANG PHỤ MỤC LỤC BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu .2 Đối tượng nghiên cứu Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Ý nghĩa thực tiễn đề tài Bố cục luận văn .5 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Những vấn đề CSR 1.1.1Khái niệm CSR .7 1.1.2Lợi ích từ việc thực CSR 1.1.2.1 Bảo vệ danh tiếng, hình ảnh, thương hiệu doanh nghiệp 10 1.1.2.2 Gia tăng lợi nhuận cho công ty 11 1.1.2.3 .Thu hút giữ chân nhân tài 12 1.1.3Tình hình thực CSR giới 13 1.2.Trách nhiệm xã hội người lao động 15 1.2.1 Người lao động CSR 15 1.2.2Trách nhiệm xã hội người lao động .18 1.2.2.1 Bộ quy tắc ứng xử BSCI 20 1.2.2.2 Tiêu chuẩn SA 8000 24 1.2.2.3 Tiêu chuẩn ISO 26000 26 1.2.3 Đánh giá việc thực trách nhiệm xã hội với người lao động 28 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO .37 2.1 Đặc điểm ngành xây dựng 37 2.1.1Những thuận lợi tiềm ngành xây dựng 37 2.1.2Những thách thức khó khăn ngành xây dựng 40 2.2 Giới thiệu Công ty cổ phần đầu tư xây dựng dầu khí IDICO .43 2.2.1Quá trình hình thành phát triển .43 2.2.2Cơ cấu máy quản lý Công ty 44 2.2.3Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 44 2.2.4Tình hình tài 46 2.2.5Về tình hình thực trách nhiệm xã hội Công ty 48 2.3 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội với người lao động Công ty 50 2.3.1 Việc làm phát triển quan hệ lao động 50 2.3.2 Chế độ đãi ngộ bảo trợ xã hội .53 2.3.3 Đối thoại xã hội 59 2.3.4 Sức khỏe an toàn nơi làm việc 61 2.3.5 .Đào tạo phát triển nhân viên 62 2.4 Những thành tựu hạn chế thực trách nhiệm xã hội với người lao động Công ty 64 2.4.1Những thành tựu đạt .64 2.4.2Những hạn chế nguyên nhân .65 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG DẦU KHÍ IDICO 67 3.1 Định hướng phát triển Công ty tương lai 67 3.1.1Định hướng dài hạn 67 3.1.2Định hướng ngắn hạn .67 3.2 Quan điểm đẩy mạnh thực trách nhiệm xã hội người Lao động doanh nghiệp .69 3.2.1 Thực trách nhiệm xã hội người lao động nhiệm vụ tất yếu, mục tiêu chiến lược doanh nghiệp 70 3.2.2 Thực trách nhiệm xã hội người lao động công cụ nâng cao lực cạnh tranh doanh nghiệp .70 3.2.3 Thực trách nhiệm xã hội người lao động hoạt động đầu tư Doanh nghiệp 71 3.2.4 Thực trách nhiệm xã hội người lao động văn hoá doanh nghiệp 72 3.3 Giải pháp nâng cao trách nhiệm xã hội với người lao động công ty 72 3.3.1Việc làm phát triển quan hệ lao động 72 3.3.2Chế độ đãi ngộ bảo trợ xã hội 73 3.3.3 Đối thoại xã hội 76 3.3.4 Sức khỏe an toàn nơi làm việc 78 3.3.5 Đào tạo phát triển nhân viên .79 3.4 Xây dựng kế hoạch, triển khai đánh giá CSR người lao động tương lai Công ty 81 3.4.1 Xây dựng kế hoạch thực CSR người lao động doanh nghiệp 81 3.4.2Triển khai thực CSR người lao động doanh nghiệp.82 3.4.3Đánh giá thực CSR người lao động doanh nghiệp .83 KẾT LUẬN 85 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BSCI: Bộ tiêu chuẩn đánh giá tuân thủ trách nhiệm xã hội kinh doanh CSR: Trách nhiệm xã hội G250: 250 cơng ty có doanh thu lớn theo xếp hạng Fortune 500 (2016) – Khảo sát KPMG IDICO-CONAC: Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Dầu khí IDICO ISO 26000: Bộ tiêu chuẩn quốc tế 26000 NLĐ: Người lao động N100: 100 cơng ty có doanh thu lớn 49 quốc gia nghiên cứu – Khảo sát KPMG SA 8000: Bộ tiêu chuẩn xã hội 8000 DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU Bảng 1.1 Các nội dung ISO 26000 .29 Bảng 2.1 Dự báo tiềm ngành xây dựng Việt Nam BMI Research 39 Bảng 2.2 Danh sách 10 địa phương đứng đầu số vụ tai nạn lao động 40 Bảng 2.3 Bảng so sánh số vụ tai nạn lao động 2016, 2017 .41 Bảng 2.4 Tình hình thực tiêu sản xuất kinh doanh năm 2017 46 Bảng 2.5 Tình hình lao động năm 2017 .52 Bảng 2.6 Tỷ lệ % trích quỹ khen thưởng, phúc lợi qua năm 2015, 2016, 2017 59 Bảng 2.7 Khoản chi đóng BHXH phúc lợi qua năm 2015, 2016, 2017 59 Bảng 2.8 Khoản chi cho công tác đào tạo phát triển nhân viên qua năm 2015, 2016, 2017 .64