Một số vấn đề về trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại các doanh nghiệp FDI tại Hải Phòng

Bài viết đánh giá thực trạng trách nhiệm xã hội (TNXH) đối với người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn thành phố Hải Phòng qua 3 nội dung: Thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ); Đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ); Tạo cơ hội nâng cao trình độ chuyên môn.

MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP FDI TẠI HẢI PHÒNG Nguyễn Thị Thu Thủy Khoa Kinh tế Quản trị kinh doanh Email: thuyntt86@dhhp.edu.vn Ngày nhận bài: 03/7/2020 Ngày PB đánh giá: 17/8/2020 Ngày duyệt đăng: 20/8/2020 TÓM TẮT Bài viết đánh giá thực trạng trách nhiệm xã hội (TNXH) đối với người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Hải Phòng qua nội dung: Thực hợp đồng lao động (HĐLĐ); Đảm bảo an toàn lao động (ATLĐ), vệ sinh lao động (VSLĐ); Tạo hội nâng cao trình độ chun mơn Kết quả nghiên cứu cho thấy số điều khoản nội dung Hợp đồng lao động (HĐLĐ) chưa rõ ràng, HĐLĐ chưa đề cao cam kết bảo mật thông tin cho NLĐ; Tai nạn lao động có dấu hiệu tăng, bệnh nghề nghiệp tồn tại; tỷ lệ NLĐ nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ chưa cao Từ đó, nghiên cứu đề xuất số giải pháp nâng cao TNXH NLĐ tại các doanh nghiệp FDI Hải Phòng kiến nghị với Nhà nước hỗ trợ thực TNXH NLĐ Từ khóa: Trách nhiệm xã hội, người lao động, doanh nghiệp FDI Hải Phòng SOME ISSUES OF SOCIAL RESPONSIBILITY FOR EMPLOYEES IN FDI ENTERPRISES IN HAI PHONG ABSTRACT The article assesses the current situation of social responsibility for employees in FDI enterprises in Hai Phong city through things: Performing labor contracts; ensuring labor safety and hygiene; and creating opportunities to improve professional qualifications Research results show that some terms of the labor contract are still unclear and the labor contract does not attach importance to committing information confidentiality for employees; Furthermore, the number of labor accidents tend to increase, occupational diseases still exist, and the percentage of employees who have their professional qualifications improved is not high Hence, the study proposes some solutions on improving social responsibility for employees in Hai Phong FDI enterprises and recommends the government to support the implementation of social responsibility for employees Keywords: Social responsibility, Employees, Hai Phong FDI enterprises MỞ ĐẦU Hải Phòng thành phố cảng, trung tâm công nghiệp, dịch vụ, đầu mối giao thông quan trọng đường bộ, đường 20 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG sắt, đường thủy nội địa, đường biển đường hàng khơng Với lợi này, Hải Phịng số địa phương đầu sớm đón nhận nguồn vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) Vốn FDI vào Hải Phịng nguồn vốn bổ sung quan trọng cho phát triển kinh tế xã hội, đóng góp vào ngân sách, tăng lực xuất khẩu, chuyển dịch cấu kinh tế, giải việc làm, tăng thu nhập cho người lao động… Tuy nhiên, khởi nguồn gây số vấn đề nan giải cho doanh nghiệp, cho thành phố Hải Phịng nói riêng cho tồn xã hội nói chung Trách nhiệm xã hội người lao động, mơi trường, mà guồng quay kinh tế khổng lồ ảnh hưởng tới q trình phát triển Những vấn đề ngày trở nên thiết, giá phải trả đắt khơng có hướng giải cách triệt để kịp thời NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 2.1 Khái quát trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm trách nhiệm xã hội (CSR) Ngày nay, phận quan trọng để khẳng định doanh nghiệp có đạo đức việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility – CSR) Đã có nhiều quan điểm khác CSR, nhiên nay, định nghĩa nhóm phát triển kinh tế tư nhân Ngân hàng giới CSR cho hoàn chỉnh rõ ràng CSR: “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp vào việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua hoạt động nhằm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ, cho cộng đồng tồn xã hội theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội” (www.worldbank org/privatesectot/csr/index.htm) Khái niệm rằng, CSR vấn đề liên quan đến nhiều thành phần khác xã hội, từ người tiêu thụ trực tiếp nhà cung cấp nguyên vật liệu; từ người lao động cổ đông doanh nghiệp, nhà đầu tư, đối tác làm ăn tổ chức thương mại, quyền địa phương có có mối quan hệ chặt chẽ với dân cư xung quanh doanh nghiệp đặt trụ sở 2.1.2 Nội dung tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội người lao động Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp người lao động trước hết cần xuất phát từ việc tuân thủ quy định pháp luật nước sở tại, đồng thời phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế điều kiện toàn cầu hóa Theo đó, nghiên cứu xây dựng nội dung trách nhiệm xã hội người lao động từ số quy định Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2012 tiêu chuẩn quốc tế TNXH SA8000, ISO26000, mơ hình kim tự tháp Carroll… Trong nghiên cứu tập trung chủ yếu khía cạnh sau: (1) Thực hợp đồng lao động; (2) Đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động; (3) Tạo hội nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ bảng sau: TẠP CHÍ KHOA HỌC, Số 42, tháng năm 2020 21 Bảng 1. Nội dung tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội người lao động Nội dung TNXH NLĐ Các tiêu chí đánh giá - Tỷ lệ ký kết HĐLĐ Thực HĐLĐ - Nội dung HĐLĐ có đề cấp đến bảo mật thơng tin cá nhân Đảm bảo an toàn lao động, vệ - Tỷ lệ huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động sinh lao động - Số người lao động khám sức khoẻ định kì - Tỷ lệ bình quân NLĐ bồi dưỡng nâng cao Tạo hội nâng cao trình độ CMNV; chun mơn nghiệp vụ - Chi phí dành cho bồi dưỡng CMNV bình qn theo   đầu người/ năm (Nguồn: [8], [3], [9], ISO 26000:2010) 2.2 Một số vấn đề trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp FDI Hải Phòng 2.2.1 Tổng quan doanh nghiệp FDI Hải Phòng Dự án FDI Hải Phòng vào năm 1989, giai đoạn 1989-1991 nguồn vốn FDI vào Hải Phòng chưa nhiều (khoảng gần 22 triệu USD), chủ yếu dự án có qui mơ nhỏ, tính khả thi thấp nên hầu hết phải chấm dứt hoạt động rút giấy phép đầu tư trước thời hạn Từ năm 1992, thu hút FDI Hải Phòng đạt tốc độ tăng số dự án số vốn đăng ký, đặc biệt giai đoạn 2011-2015, thành phố có bước đột phá mạnh mẽ với 400 dự án với tổng vốn 10 tỷ đồng, có nhiều dự án đầu tư doanh nghiệp, tập đoàn lớn giới Bridgestone, Nipro Pharma, Fuji Xerox, LG,… Khu vực FDI góp phần quan trọng vào việc thực mục tiêu phát triển kinh tế xã hội thành phố, đặc biệt đóng góp GDP, thu nội địa xuất khẩu, tạo nhiều việc làm góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Bảng Số dự án số vốn FDI Hải Phòng hiệu lực đến 31/12/2019 theo lĩnh vực đầu tư TT Lĩnh vực đầu tư Công nghiệp Cơ sở hạ tầng - Kinh doanh bất động sản Khách sạn, dịch vụ, giáo dục Vận tải, nông nghiệp, thương mại Tổng số 22 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG Số dự % số án dự án 288 69,06 25 6,00 Số vốn đầu tư (USD) 6.897.235.900 % vốn đầu tư 67,857 1.880.915.436 18,505 56 13,43 1.135.883.443 11,175 48 11,51 250.263.419 2,462 417 100 10.164.298.198 100 Nguồn: Sở kế hoạch đầu tư Hải Phòng Số dự án FDI đầu tư vào lĩnh vực 11% Tiếp theo lĩnh vực vận tải, công nghiệp chiếm tỷ trọng nông nghiệp, thương mại với 250 lớn 69% tương đương khoảng triệu USD chiếm gần 2.5% tổng số gần 300 dự án Đứng thứ lĩnh vực vốn đầu tư khách sạn, dịch vụ giáo dục với khoảng gần 60 dự án chiếm 13% tổng số dự án Thứ lĩnh vực vận tải, nông nghiệp, thương mại với gần 50 dự án chiếm gần 12% tổng số dự án đầu tư Thứ lĩnh vực sở hạ tầng kinh doanh bất động sản với 25 dự án chiếm 6% tổng số dự án Nguồn: Sở kế hoạch đầu tư Hải Phòng Nguồn: Sở kế hoạch đầu tư Hải Phòng Cũng giống tỷ trọng số dự án theo lĩnh vực đầu tư đứng đầu số vốn lĩnh vực công nghiệp, chiếm tới Đứng đầu số vốn số dự án FDI Hải Phòng nhà đầu tư Nhật Bản với khoảng 120 dự án với tổng số vốn đầu tư lên tới gần 3.8 tỷ USD Đứng thứ nhà đầu tư Hàn Quốc với gần 60 dự án chiếm tổng lượng vốn đầu tư gần tỷ USD Thứ nguồn vốn đầu tư từ Đài Loan với 40 dự án với tổng số vốn 700 triệu USD Tiếp theo nhà đầu tư Hồng kong, Mỹ, Trung quốc, Singapore, Bỉ, Hà Lan, Australia,… tỷ USD Lĩnh vực sở hạ tầng, kinh 2.2.2 Một số vấn đề trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp FDI Hải Phòng doanh bất động sản số dự án đứng 2.2.2.1 Thực hợp đồng lao động thứ với khoảng 25 dự án, đặc Tác giả tiến hành điều tra khảo sát 42 doanh nghiệp FDI với 600 công nhân địa bàn thành phố số vấn đề liên quan đến trách nhệm xã hội doanh nghiệp, kết vấn đề thực hợp đồng lao động doanh nghiệp thể qua biểu đồ sau: 68% tổng số vốn tương đương gần 6.9 thù lĩnh vực kinh doanh nên số vốn đầu tư tương đối lớn khoảng gần 1.9 tỷ USD chiếm khoảng 19% Thứ lĩnh vực khách sạn, dịch vụ, giáo dục với số vốn đầu tư 1.1 tỷ chiếm TẠP CHÍ KHOA HỌC, Số 42, tháng năm 2020 23 Tại doanh nghiệp FDI Hải Phòng, tỷ lệ người lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn 52.8%, tỷ lệ người lao động ký hợp đồng với thời hạn từ tới năm chiếm 35.7%, Loại hợp đồng lao động có thời hạn năm thấp chiếm 11.5% Với tỷ lệ loại HĐLĐ trên, cho thấy doanh nghiệp FDI Hải Phịng có số lượng lao động dài hạn tương đối, tạo ổn định việc làm cho người lao động Tuy nhiên, bên cạnh tình hình biến động lao động doanh nghiệp FDI Hải Phòng tương đối lớn, lao động tăng thêm hàng năm khoảng 10%, biên độ biến động lao động (vào ra) DN lên tới 50 - 60% (tuyển vào 30 - 35%/năm - khỏi DN 20 -25%/ năm), chí có DN lên tới 70%, làm cho DN vừa thiếu lao động, vừa khơng có lao động ổn định để đảm bảo sản xuất Qua khảo sát cho thấy, 73% lao động rời khỏi DN tự bỏ việc, nhiều DN lao động bỏ việc hàng loạt dịp nghỉ lễ, Tết không trở lại làm việc; lý 24 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG tự bỏ việc 80% thu nhập không đảm bảo sống (cho thân, tích luỹ giúp gia đình) tìm cơng việc khác DN khác có thu nhập cao hơn, 2/3 lao động điều tra thay đổi nơi làm việc lần Trong đó, 53% thay đổi nơi làm việc - lần, gần 10% làm DN trở lên Một khía cạnh khác chưa quan tâm DN NLĐ vấn đề liên quan đến bảo mật thông tin cá nhân ký HĐLĐ Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường tập hợp các thông tin cá nhân người xin việc NLĐ DN số mục đích, như: tuân thủ pháp luật; hỗ trợ lựa chọn việc làm, đào tạo thăng tiến; để đảm bảo an toàn cá nhân, an ninh cá nhân, kiểm soát chất lượng, dịch vụ khách hàng bảo vệ tài sản Nhiều luật quốc gia tiêu chuẩn quốc tế thiết lập quy trình ràng buộc để xử lý liệu cá nhân Các hệ thống thông tin nhân tự động, giám sát điện tử, sàng lọc di truyền xét nghiệm ma túy minh họa nhu cầu phát triển quy định bảo vệ liệu nhằm giải vấn đề sử dụng liệu cá nhân NLĐ để bảo vệ nhân phẩm NLĐ, bảo vệ riêng tư bảo đảm quyền để xác định sử dụng liệu cho mục đích điều kiện Vì vậy, theo ILO, các yêu cầu bảo mật thông tin cá nhân nội dung gần bắt buộc phải ghi HĐLĐ để đảm bảo tính bảo mật thơng tin NLĐ mà NSDLĐ thu thập Tại doanh nghiệp FDI Hải Phòng, HĐLĐ chưa đưa điều khoản quy định về bảo mật thông tin cá nhân NLĐ họ cung cấp thông tin Thực tế, bảo mật thông tin của cá nhân NLĐ chưa thực chính NLĐ quan tâm, NLĐ tự mặc định cung cấp thông tin cá nhân cho bên sử dụng lao động điều hiển nhiên không ý đến cam kết bảo mật thông tin cá nhân HĐLĐ sát đột xuất, nhắc nhở người lao động mà không tổ chức huấn luyện… Qua tra, kiểm tra cho thấy nhận thức ý thức chấp hành người sử dụng lao động quy định pháp luật lĩnh vực ATVSLĐ chưa cao, người sử dụng lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Nhiều doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị cắt giảm phần chi phí cho cơng tác ATVSLĐ 2.2.2.2 Đảm bảo an tồn lao động, vệ sinh lao động Qua trình điều tra 600 công nhân 42 doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố Hải Phòng, tác giả thu số liệu sau: 55% NLĐ huấn luyện an tồn lao động, 35% NLĐ khơng huấn luyện an tồn lao động, 10% NLĐ Khơng có câu trả lời Cơng tác huấn luyện an tồn lao động Cơng tác huấn luyện an tồn lao động (ATLĐ) dù trở thành quy định bắt buộc doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động,… thực tế cịn khơng doanh nghiệp tổ chức mang tính chất đối phó hoạt động Theo báo cáo từ Sở Lao động – Thương binh xã hội Hải Phòng, tháng cuối năm 2019, Thanh tra Sở thực tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động 55 đơn vị Qua tra phát 736 sai phạm, nhiều doanh nghiệp, tổ chức vi phạm khơng tổ chức huấn luyện an tồn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) theo quy định Qua công tác tra, kiểm tra cho thấy, có tình trạng doanh nghiệp, đơn vị, tổ chức, cá nhân người sử dụng lao động biết quy định huấn luyện ATVSLĐ, vi phạm, lơ là, thiếu quan tâm Có doanh nghiệp lấy lý văn pháp luật thay đổi nhiều chưa kịp cập nhật; có doanh nghiệp cho cơng việc đặc thù liên tục, khó tập trung người lao động nên tổ chức giám Qua số liệu cho thấy, số lượng lao động không huấn luyện an toàn lao động doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố chiếm tỷ lệ tương đối cao 35% Việc không tổ chức huấn luyện ATVSLĐ doanh nghiệp, người sử dụng lao động dễ dẫn đến hậu người lao động thiếu hiểu biết, thiếu kỹ bảo đảm an toàn lao động TẠP CHÍ KHOA HỌC, Số 42, tháng năm 2020 25 Hậu lớn người lao động gặp tai nạn, bị thương tích, chí tử vong Số liệu thống kê tháng cuối năm 2019 Sở Lao động - Thương binh xã hội cho thấy, tổng số tiền doanh nghiệp chi phí cho 10 vụ tai nạn lao động tai nạn giao thông (đã điều tra, kết luận, bao gồm số vụ năm 2018) 2,75 tỷ đồng Các doanh nghiệp cịn phải hồn tất thủ tục để giải chế độ, quyền lợi cho người bị nạn 26 thân nhân họ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội với kinh phí nhiều tỷ đồng Rõ ràng chi phí để giải tai nạn chế độ liên quan cao gấp nhiều lần chi phí cho công tác huấn luyện ATVSLĐ cho người lao động Có thực tế, tra, kiểm tra doanh nghiệp vi phạm, trung bình doanh nghiệp, tổ chức có 13 sai phạm (736 sai phạm/55 đơn vị) Lực lượng tra, kiểm tra Sở Lao động - Thương binh xã hội đoàn kiểm tra liên ngành thành phố nhiều năm tra, kiểm tra không 300 doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị toàn thành phố có đến vạn doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị loại hình kinh tế Ngồi tra, kiểm tra trực tiếp, Sở Lao động - Thương binh xã hội phát phiếu tự kiểm tra pháp luật lao động năm khoảng 500-800 doanh nghiệp Việc tự kiểm tra phụ thuộc vào ý thức tự giác doanh nghiệp Vì vậy, để hạn chế vi phạm pháp luật lao động, cần tuyên truyền, phổ biến văn bản, quy định, hướng dẫn công tác ATVSLĐ tới người lao động chủ sử dụng lao động Đồng thời, tăng cường công tác tra, kiểm tra với 26 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHỊNG doanh nghiệp có nguy cao an toàn lao động để kịp thời phát vi phạm, qua hướng dẫn chấn chỉnh doanh nghiệp, ngăn chặn, xử lý kịp thời, hạn chế hậu đáng tiếc xảy Công tác tổ chức khám sức khoẻ định kì cho người lao động Theo Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định rõ trách nhiệm người sử dụng lao động bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên Theo đó: Doanh nghiệp phải tổ chức khám sức khỏe ít lần/năm; Đối với người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người khuyết tật; lao động chưa thành niên; lao động cao tuổi khám sức khỏe ít 06 tháng lần Tuy nhiên, thực tế vấn đề doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp FDI Hải Phòng nhiều vấn đề bất cập như: Nhiều doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; Chất lượng khám chữa bệnh nhiều hạn chế, công nhân không quan tâm nhiều tới vấn đề này, … Theo kết khảo sát 600 công nhân 42 doanh nghiệp FDI địa bàn thành phố cho thấy: 58% NLĐ khám sức khỏe định kỳ, 34% NLĐ Không khám sức khỏe định kỳ, 8% NLĐ không quan tâm Khi hỏi vấn đề khám sức khỏe định kỳ, số công nhân cho biết: “Vào làm chủ yếu kiếm tiền nuôi vợ chưa nghĩ đến đó? Chúng tơi chưa khám sức khỏe định kỳ bệnh viện khơng biết đâu có chức khám phát bệnh nghề nghiệp Tôi nghĩ công nhân khu cơng nghiệp người quan tâm tới vấn đề sức khỏe, bệnh nghề nghiệp Khi có bác sĩ khám cơng ty chúng tơi đo huyết áp, thị lực lắm” Cũng nhiều ý kiến cho rằng: “Chỉ ốm đau, bệnh nặng tự thân bệnh viện khám chữa trị Cơng ty có phịng y tế có cố sức khỏe nơi làm việc, công nhân đến gặp y tá để sơ cứu” Một số lý khiến NLĐ quan tâm tới sức khỏe nghề nghiệp thân công tác tuyên truyền từ quan, ban, ngành hạn chế, hoạt động cơng đồn bảo vệ quyền lợi cho người lao động lĩnh vực sức khỏe chưa hiệu quả, chưa chỗ dựa đáng tin cậy cho người lao động 2.2.2.3 Tạo hội nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi góp phần tích cực giải việc làm tạo thu nhập ổn định cho lực lượng lao động thành phố Hải Phòng số địa phương lân cận Theo thống kê Sở Kế hoạch Đầu tư Hải Phịng số người lao động làm việc doanh nghiệp FDI toàn thành phố sau 30 năm thực chủ trương thu hút đầu tư 160.000 người Ngồi việc tạo cơng ăn việc làm, ổn định an sinh xã hội, doanh nghiệp FDI cịn tạo hội cho lực lượng cán bộ, cơng nhân Việt Nam có điều kiện tiếp cận, học hỏi tiếp thu kỹ thuật mới, công nghệ mới, cách thức điều hành quản lý tiên tiến, tác phong cơng nghiệp nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ Thông qua đội ngũ lao động tác động đến doanh nghiệp khác việc nâng cao trình độ cơng nghệ, thiết bị chung doanh nghiệp Hải Phịng Đó nguồn lực đáng quý phục vụ cho nghiệp công nghiệp hố, đại hố thành phố Nhìn chung, tất lao động tuyển dụng vào doanh nghiệp FDI đào tạo đào tạo bổ sung, vậy, khu vực FDI góp phần tạo lực lượng lao động lành nghề cho thành phố Nhiều doanh nghiệp đưa lao động chủ chốt đào tạo nước ngồi Cơ khí Việt - Nhật, San Miguel Yamamura Hải Phòng, LS-VINA, Tohoku Pioneer, Bridgestone, Toyota Nankai Hải Phòng Một điều quan trọng lực lượng lao động quản lý tiếp thu phương cách quản lý tiên tiến doanh nghiệp nước ngồi, phù hợp với chế thị trường Có thể thấy, tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ TẠP CHÍ KHOA HỌC, Số 42, tháng năm 2020 27 cơng nhân lành nghề, có tác phong cơng nghiệp, có hiệu suất lao động cao Đồng thời,  bước nâng cao nhận thức, vai trò trách nhiệm bên việc thực pháp luật lao động xây dựng quan hệ lao động hài hòa mạnh, cạnh tranh thu hút đầu tư nước KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Nghiên cứu TNXH NLĐ doanh nghiệp FDI Hải Phòng thời gian qua thực tốt nhiều khía cạnh như: - Số lượng lao động ký hợp đồng dài hạn với doanh nghiệp tương đối lớn - Đa số doanh nghiệp tổ chức huấn luyện an toàn lao động cho người lao động doanh nghiệp - Về đảm bảo An toàn vệ sinh lao động: Tập huấn an toàn vệ sinh lao động nhiều doanh nghiệp chưa tổ chức thường xuyên, định kỳ theo quy định Bộ Luật Lao động năm 2012 Tai nạn lao động có dấu hiệu tăng, công tác khám sức khỏe cho người lao động cịn sơ sài khơng đảm bảo chất lượng, bệnh nghề nghiệp tồn - Về đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ: Số lượng NLĐ tham gia đào tạo chuyên sâu nước ngồi cịn chưa cao Từ hạn chế nêu trên, nghiên cứu đưa một số đề xuất nhằm nâng cao TNXH NLĐ doanh nghiệp FDI Hải Phòng sau: Một là, bổ sung điều khoản bảo mật thông tin cá nhân HĐLĐ nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ - Công tác đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động tổ chức tốt, hầu hết người lao động tuyển dụng vào doanh nghiệp đào tạo đào tạo bổ sung, nhiều doanh nghiệp đưa lao động chủ chốt đào tạo nước Hai là, tăng cường thực biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động thực đồng thời biện pháp kỹ thuật, y tế trang thiết bị phòng hộ - vệ sinh lao động để dự phịng bệnh nghề nghiệp; tích cực tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, phòng chống tai nạn lao động nhằm giảm thiểu tai nạn lao động; Cập nhật hệ thống quản lý an toàn sức khoẻ lao động ISO 45001 Tuy nhiên, bên cạnh mặt tích cực đạt được, tồn số hạn chế TNXH NLĐ doanh nghiệp FDI Hải Phòng như: Ba là, tổ chức khoá đào tạo theo phương thức đào tạo trực tuyến E-learning để nhân rộng số lượng người học, tiết kiệm chi phí; - Về thực HĐLĐ: HĐLĐ chưa đề cao cam kết bảo mật thông tin cho NLĐ HĐLĐ.  Bốn là, xây dựng chương trình đào tạo dựa theo nhu cầu trình độ NLĐ thơng qua khung lực cá nhân - Hầu hết doanh nghiệp tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động 28 TRƯỜNG ĐẠI HỌC HẢI PHÒNG Năm là, nâng cao nhận thức TNXH NLĐ cho nhà quản trị, NLĐ để đảm bảo tốt quyền lợi nghĩa vụ NLĐ Bên cạnh đó, nghiên cứu đề xuất số kiến nghị đến Nhà nước hình thành tiêu chuẩn, quy tắc ứng xử TNXH NLĐ mang tầm ngành quốc gia; Tăng cường hỗ trợ từ Chính phủ quan quản lý vĩ mơ thực nâng cao TNXH NLĐ TÀI LIỆU THAM KHẢO Aguilera Ruth V., Deborah E Rupp, Cynthia A Williams & Yyoti Ganapathi (2007), Putting the S back in corporate social responsibility: A multilevel theory of social change in organizations,  Academy of Management Review, Vol 32, No 3, 836–863 Bowen H R (1953), Social Responsibility of Businessman, Harper & Row, New York Carroll, A B (1991), The pyramid of corporate social responsibility: Toward the moral management of organizational stakeholders, Business Horizons, 34, 39, Carroll, A B (2008), ‘A History of Corporate Social Responsibility: Concepts and Practices, in A Crane et al (eds.)’, The Oxford Handbook of Corporate Social Responsibility, Oxford University Press, New York, pp 195 CIEM, DoE, ILSSA UNU-WIDER (2012), Đặc điểm môi trường kinh doanh Việt Nam - Kết điều  tra doanh nghiệp nhỏ vừa năm 2011, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội Heslin Peter A & Jenna D Ochoa (2008), ‘Understanding and Developing Strategic Corporate Social Responsibility’, Organizational Dynamics, Vol 37, pp 125-14 Nguyễn Ngọc Thắng (2015), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội Quốc hội (2012), Luật số: 10/2012/QH13, ngày 18/6/2012, Bộ Luật lao động Sharfman, M (1994), ‘Changing institutional roles: The evolution of corporate philanthropy, 1883 – 1953’, Business and Society, 33(3), 236 TẠP CHÍ KHOA HỌC, Số 42, tháng năm 2020 29 ... đầu người/ năm (Nguồn: [8], [3], [9], ISO 26000:2010) 2.2 Một số vấn đề trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp FDI Hải Phòng 2.2.1 Tổng quan doanh nghiệp FDI Hải Phòng Dự án FDI Hải Phòng. .. vực sở hạ tầng, kinh 2.2.2 Một số vấn đề trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp FDI Hải Phòng doanh bất động sản số dự án đứng 2.2.2.1 Thực hợp đồng lao động thứ với khoảng 25 dự án, đặc... 42 doanh nghiệp FDI với 600 công nhân địa bàn thành phố số vấn đề liên quan đến trách nhệm xã hội doanh nghiệp, kết vấn đề thực hợp đồng lao động doanh nghiệp thể qua biểu đồ sau: 68% tổng số