Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may việt nam tt

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - ĐINH THỊ HƯƠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM Chuyên ngành : Kinh doanh thương mại Mã số : 62.34.01.21 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2019 Cơng trình hoàn thành Trường Đại học Thương mại Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn PGS.TS Mai Thanh Lan Phản biện 1:………………………………………………………… ………………………………………………………… Phản biện 2: ………………………………………………………… ………………………………………………………… Phản biện 3: ………………………………………………………… ………………………………………………………… Luận án bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp Trường họp Trường Đại học Thương mại Vào hồi……giờ ……… ngày …… tháng ……… năm ……… Có thể tìm hiểu luận án tại: Thư viện Quốc gia Thư viện Trường Đại học Thương mại PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Về mặt khoa học: Thuật ngữ TNXH thức định hình lần đầu vào năm 1953, H.R Bowen công bố sách với nhan đề “Trách nhiệm doanh nhân” TNXH phối hợp hài hòa yếu tố môi trường, xã hội, kinh tế định DN Ngày có nhiều DN nhận thức TNXH NLĐ có vị trí quan trọng chiến lược kinh doanh Để TNXH NLĐ đạt kết mong muốn, nhà quản lý cần quan tâm đến trình thực cách khoa học, hệ thống, có chất lượng Về mặt pháp lý: Nói đến NLĐ nói đến quyền NLĐ quan hệ lao động pháp luật thừa nhận, cụ thể Việt Nam quy định điều Bộ luật lao động 2012 Ngày quyền NLĐ ngồi PLLĐ cơng nhận tiêu chuẩn TNXH quy tắc ứng xử lao động Về mặt thực tiễn: May mặc ngành kinh tế chủ lực Việt Nam Sau 20 năm phát triển với 5000 DN may sử dụng 20% lao động lĩnh vực công nghiệp Hiện nay, TNXH NLĐ DN may Việt Nam thực phần tiêu chuẩn theo quy định PLLĐ, song nhiều điểm chưa thực chưa tốt Các DN may muốn TNXH NLĐ có chất lượng cần phải quan tâm đến trình thực TNXH NLĐ; Rào cản, thách thức DN may nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng đến TNXH NLĐ ngày phức tạp Xuất phát từ lý phân tích cho thấy nghiên cứu: “Trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam” cấp thiết Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Đề xuất giải pháp chủ yếu tăng cường TNXH NLĐ theo tiếp cận bảo vệ quyền lợi ích DN may Việt Nam Nhiệm vụ nghiên cứu: (i) Xây dựng khung lý luận nội dung TNXH NLĐ, trình thực hiện, nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng đến TNXH NLĐ DN; (ii) Nghiên cứu kinh nghiệm DN may nước rút học; (iii) Phân tích thực trạng nội dung, q trình thực TNXH NLĐ DN may Việt Nam; (vi) Kiểm định chiều hướng mức độ tác động nhân tố chủ quan đến trình thực TNXH NLĐ DN may Việt Nam; Phân tích, nhận diện nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH NLĐ; (v) Nghiên cứu định hướng, quan điểm TNXH NLĐ tạo sở đề xuất giải pháp kiến nghị tăng cường TNXH NLĐ DN may đến năm 2025 tầm nhìn đến 2030 Câu hỏi nghiên cứu Với mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu nêu trên, luận án cần trả lời câu hỏi sau: (1) Nội dung trình thực TNXH đảm bảo quyền lợi ích cho NLĐ DN may Việt Nam diễn nào?; (2) Mức độ tác động nhân tố chủ quan đến trình thực TNXH NLĐ nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH NLĐ DN may Việt Nam sao?; (3) Cần phải làm để tăng cường TNXH NLĐ DN may Việt Nam cải thiện nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH NLĐ DN may Việt Nam? Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: TNXH NLĐ DN nói chung DN may Việt Nam nói riêng Phạm vi nghiên cứu: Khơng gian nghiên cứu thực trạng DN may Việt Nam; Khảo sát thực tế 308 DN may Việt Nam; Thời gian phân tích liệu TNXH NLĐ DN may Việt Nam đó: liệu thứ cấp từ năm 2010 - 2017, liệu sơ cấp thu thập từ khảo sát điều tra từ 2017 - 2018; Nội dung nghiên cứu: (i) TNXH đảm bảo quyền lợi ích NLĐ: HĐLĐ, làm việc, ATVSLĐ sức khỏe nghề nghiệp, lương phúc lợi, tự hiệp hội thương lượng tập thể; (ii) Quá trình thực TNXH NLĐ DN từ xây dựng kế hoạch đến đánh giá thực TNXH NLĐ; (iii) Nhận diện nhân tố chủ quan khách quan quan ảnh hưởng đến TNXH NLĐ Những đóng góp luận án Về học thuật, lý luận: Xác lập khung lý luận TNXH đảm bảo quyền, lợi ích cho NLĐ khía cạnh: hợp đồng lao động, làm việc, ATVSLĐ sức khỏe nghề nghiệp ; Xây dựng cách khoa học khung lý thuyết trình thực TNXH NLĐ DN xây dựng kế hoạch, đến đánh giá thực hiện; Nhận diện nhân tố chủ quan tác động đến trình thực TNXH NLĐ, thiết lập giả thuyết, lựa chọn biến, thang đo phù hợp với bối cảnh nghiên cứu Trong biến độc lập: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài DN, văn hóa DN Biến kiểm sốt quy mơ DN; Nhân tố khách quan: tình hình phát triển hội nhập kinh tế quốc tế, quản lý Nhà nước thực TNXH NLĐ, CoC thực TNXH NLĐ, bên liên quan DN ảnh hưởng đến TNXH NLĐ DN Về thực tiễn: Luận án phân tích thực trạng cách hệ thống, khách quan cho thấy DN lớn thực tốt DNNVV: điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ HĐLĐ, chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao, đóng BHXH, BHYT cho NLĐ… ; Các DNNVV nhiều tồn việc đảm bảo quyền cho NLĐ, đảm bảo thời gian làm việc theo cam kết, khuyến khích, thực quy định tiền lương làm thêm ngày thường…; Quá trình thực TNXH NLĐ DN lớn bước đầu có quan tâm từ xây dựng kế hoạch đến đánh giá thực Tuy nhiên gặp số khó khăn kế toán thực TNXH DN, tổ chức truyền thông xây dựng báo cáo truyền thông thực TNXH NLĐ; Các DNNVV chưa nắm rõ cách thức tồn q trình thực hiện; Phát nhân tố bên liên quan DN ảnh hưởng mạnh đến TNXH NLĐ DN may Việt Nam; Phân tích EFA, CFA, mơ hình SEM, kiểm định Boostrap cho phương trình hồi quy: CSR = 0,271.LD + 0,193.HD + 0,180.TC + 0,158.Size Trong biến lãnh đạo DN có tác động mạnh nhất; Luận án đề xuất nhóm giải pháp: Tăng cường nội dung thực TNXH NLĐ DN may Việt Nam; Thúc đẩy trình thực TNXH NLĐ DN may Việt Nam Cùng với cải thiện nhân tố chủ quan khách quan để tạo môi trường thực thi TNXH NLĐ DN may Việt Nam Kết cấu luận án Nội dung luận án phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục cấu trúc thành chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu phương pháp nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý luận thực tiễn TNXH NLĐ DN Chương 3: Thực trạng TNXH NLĐ DN may Việt Nam Chương 4: Giải pháp tăng cường TNXH NLĐ DN may Việt Nam CHƯƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1 Tổng quan nghiên cứu đề tài Nghiên cứu “CSR, CSR toward employees” nước “TNXH, TNXH NLĐ” nước công bố sách, đề tài nghiên cứu, báo khoa học với chứng thực nghiệm, rõ ràng, cụ thể với số chủ đề: Các nghiên cứu “Trách nhiệm xã hội” tập trung vào số lý thuyết coi tảng: Lý thuyết bên liên quan lý thuyết cấp độ trách nhiệm Các nghiên cứu “Trách nhiệm xã hội người lao động” tập trung chủ yếu: (i) Nội dung trách nhiệm xã hội người lao động theo cấp độ thực hiện, theo tiêu chuẩn ISO26000, TNXH đảm bảo quyền lợi ích NLĐ, (ii) Quá trình thực TNXH NLĐ thực cách khả thi Các nghiên cứu “Nhân tố chủ quan tác động đến trình thực TNXH NLĐ” nhận diện TNXH NLĐ, trình thực TNXH NLĐ chịu tác động nhiều yếu tố: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài doanh nghiệp, quy mơ loại hình DN Các nghiên cứu “Nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH NLĐ DN” như: Tình hình phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế; Quản lý nhà nước thực TNXH NLĐ; Các CoC lao động; Các bên liên quan DN 1.2 Khoảng trống nghiên cứu giá trị khoa học luận án kế thừa 1.2.1 Giới hạn khoảng trống nghiên cứu Thứ nhất, qua số nghiên cứu thực tế triển khai mô hình kim tự tháp trách nhiệm NLĐ DN cấp độ TNXH đan xen, lồng ghép vào phân tích Do đó, khoảng trống cho nghiên cứu nghiên cứu TNXH đảm bảo quyền lợi ích NLĐ để khắc phục hạn chế Thứ hai, cơng trình nghiên cứu Việt Nam chủ yếu báo cáo, viết tổng quan lý thuyết, thực tiễn TNXH số nghiên cứu đề cập đến trình thực TNXH DN Chế biến, Xuất Thủy sản, DN kinh doanh điện tử Chính khoảng trống giao thoa nghiên cứu xác lập khung lý thuyết trình thực TNXH NLĐ từ việc xây dựng kế hoạch, triển khai đánh giá thực DN may Thứ ba, cơng trình nghiên cứu cho thấy nhân tố chủ quan: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài DN, văn hóa DN, quy mơ DN; Nhân tố khách quan như: tình hình phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế, quản lý nhà nước, CoC, bên liên quan khác DN thực TNXH NLĐ Tuy nhiên, chưa có nhiều nghiên cứu cách hệ thống, tồn diện việc xây dựng mơ hình kiểm định mức độ tác động nhân tố chủ quan đến trình thực TNXH NLĐ DN may 1.2.2 Những giá trị khoa học luận án kế thừa Luận án kế thừa nghiên cứu nhà khoa học nước với giá trị khoa học: (i) Lý thuyết nội dung TNXH, TNXH NLĐ; Nội dung TNXH đảm bảo quyền lợi ích NLĐ; q trình thực TNXH NLĐ (ii) Một số kết nghiên cứu có liên quan đến yếu tố ảnh hưởng đến thực TNXH, TNXH NLĐ; (iii) Kinh nghiệm Shenzhou International, CBC Fashions, Công ty Abu Taher; iv) Các số liệu của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Bộ lao động thương binh xã hội, ILO & IFC 1.3 Phương pháp nghiên cứu 1.3.1 Tổng hợp phương pháp, mơ hình quy trình nghiên cứu (i) Tổng hợp phương pháp, mơ hình nghiên cứu Luận án nghiên cứu theo cách tiếp cận nội dung TNXH đảm bảo quyền lợi ích NLĐ; trình thực TNXH NLĐ gồm: xây dựng kế hoạch thực hiện, triển khai thực đánh giá thức (ii) Quy trình nghiên cứu Để trả lời câu hỏi nghiên cứu xác định, quy trình nghiên cứu gồm bước từ xác lập sở lý thuyết TNXH NLĐ đến phân tích sâu sau nghiên cứu định lượng 1.3.2 Thang đo giả thuyết nghiên cứu (i) Thang đo nghiên cứu Thang đo sử dụng nghiên cứu nội dung TNXH đảm bảo quyền lợi ích bao gồm: hợp đồng lao động, làm việc, ATVSLĐ sức khỏe nghề nghiệp, lương phúc lợi, tự hiệp hội thương lượng tập thể; Thang đo trình thực TNXH NLĐ; Thang đo nhân tố chủ quan ảnh hưởng đến trình thực TNXH NLĐ: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài doanh nghiệp, văn hóa DN quy mơ DN Các thang đo thang đo kế thừa phát triển nghiên cứu nước của: Panapanaan cộng (2003), Jonker & Marco de Witte (2006), Sumina Elizabeth Thomas (2011); Teresa Correia de Lacerda (2014), Barbara J Fick (2014), Lê Thị Hướng, (2017), ILO & IFC (2017) Bộ luật lao động (2012)… đo lường dạng Likert điểm: hồn tồn phản đối hoàn toàn đồng ý (ii) Giả thuyết nghiên cứu Nghiên cứu số yếu tố chủ quan tác động đến trình thực TNXH NLĐ xây dựng giả thuyết như: H1- Lãnh đạo DN có tác động thuận chiều đến q trình thực TNXH NLĐ DN; H2- Hoạch định chiến lược có tác động thuận chiều đến q trình thực TNXH NLĐ DN; H3- Tài DN có tác động thuận chiều đến q trình thực TNXH NLĐ DN; H4- Văn hóa DN có tác động thuận chiều đến trình thực TNXH NLĐ DN; H5- Quy mơ DN có tác động thuận chiều đến trình thực TNXH NLĐ DN; H6- Loại hình DN có tác động thuận chiều đến trình thực TNXH NLĐ DN 1.3.3 Phương pháp nghiên cứu định tính (i) Phương pháp thu thập nguồn liệu sơ cấp Luận án thu thập nguồn liệu sơ cấp qua phương pháp: Phỏng vấn , chuyên gia, nghiên cứu tình huống, điều tra khảo sát (ii) Phương pháp thu thập nguồn liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp thu thập từ giáo trình, sách chuyên khảo, đề tài khoa học cấp, báo khoa học nước Số liệu Tổng cục thống kê, Tổng cục Hải quan, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam; ILO & IFC 1.3.4 Nghiên cứu định lượng (i) Nghiên cứu định lượng sơ Nghiên cứu định lượng sơ thực dựa sở liệu khảo sát điều tra 50 DN may Việt Nam với số phiếu NLĐ với 152 phiếu NLĐ,107 phiếu nhà quản trị Kết nghiên cứu định lượng sơ thấy được, thang đo biến có hệ số Cronbach’s Alpha > 0,6, hệ số tương quan biến tổng > 0,3 thỏa mãn yêu cầu độ tin cậy Tuy nhiên biến quan sát: glv6 (Hoán đổi thời gian nghỉ phép), CSR14 (Xây dựng báo cáo truyền thông TNXH NLĐ) bị loại có hệ số tương quan biến tổng < 0,3 Biến kiểm sốt Type (Loại hình DN) bị loại mức ý nghĩa > 10% Loại bỏ giả thuyết H6 Chỉ biến kiểm sốt Size (quy mơ DN) thỏa mãn mức ý nghĩa < 5% (ii) Mơ hình nghiên cứu yếu tố chủ quan tác động đến trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp Mơ hình nghiên cứu tổng 32 biến quan sát có biến độc lập LD, HD, LC, VH, Size; biến phụ thuộc CSR Size biến kiểm soát Nguồn: NCS nghiên cứu đề xuất Hình 1.3: Mơ hình yếu tố chủ quan ảnh hưởng đến trình thực TNXH NLĐ DN (iii) Nghiên cứu định lượng thức Nghiên cứu định lượng thức thực sở liệu từ 308 DN may Việt Nam Trong 782 phiếu khảo sát NLĐ nội dung TNXH đảm bảo quyền lợi ích tiến hành phân tích EFA, CFA; 525 phiếu khảo sát nhà quản trị trình thực TNXH NLĐ phân tích EFA, CFA mơ hình SEM với bước nghiên cứu 2.1.3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm liên quan trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm người lao động Người lao động hiểu người đủ độ tuổi lao động, làm việc theo hợp đồng lao động mà theo họ phải thực cơng việc định trả lương theo thỏa thuận, phù hợp với quy định pháp luật hành 2.1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết DN bên liên quan việc tuân thủ vượt yêu cầu pháp luật từ nâng cao chất lượng đời sống NLĐ, thực ứng xử với đối tác, cộng đồng, môi trường theo hướng đảm bảo phát triển bền vững cho DN xã hội Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp người lao động Trách nhiệm NLĐ DN thực cam kết DN NLĐ thông qua trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích NLĐ từ nâng cao chất lượng sống cho NLĐ đảm bảo phát triển bền vững cho DN xã hội 2.2 Nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp 2.2.1 Hợp đồng lao động Trong quan hệ lao động NLĐ vị trị yếu hơn, để thực thi quyền NLĐ NLĐ chủ DN ký kết văn pháp lý mang tên HĐLĐ; Cùng với điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ ký loại HĐLĐ theo tính chất cơng việc chấm dứt HĐLĐ PLLĐ quyền NLĐ Bên cạnh đó, nhiều DN xem trọng thực thi việc có điều khoản đảm bảo lợi ích 2.2.2 Giờ làm việc Giờ làm việc độ dài thời gian mà NLĐ phải tiến hành lao động theo quy định pháp luật; theo thỏa thuận NLĐ chủ DN HĐLĐ, thoả ước lao động tập thể Quy định làm việc: làm việc theo cam kết; làm thêm theo ngày, tháng, năm; thời gian nghỉ phép TNXH làm việc cần mở rộng tính tự nguyện thời gian làm thêm cho NLĐ 2.2.3 An toàn, vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp 10 Thực TNXH đảm bảo quyền ATVSLĐ tập trung đến: tập huấn ATVSLĐ, PCCC, trang bị bảo hộ lao động, không để bị vướng khóa lối hiểm khẩn cấp, khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ Bên cạnh đó, cam kết trách nhiệm đảm bảo lợi ích như: chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao, tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao 2.2.4 Lương phúc lợi Để TNXH lương phúc lợi đòn bẩy có tác dụng kích thích lợi ích tài NLĐ thì: Mức lương NLĐ khơng thấp mức lương tối thiểu theo quy định, đóng BHXH, BHYT cho NLĐ quy định Nhà nước khuyến khích DN trả lương cạnh tranh, trả phụ cấp, trợ cấp cao quy định, hỗ trợ nhà cho NLĐ 2.2.5 Tự hiệp hội thương lượng tập thể Pháp luật cho phép NLĐ DN có quyền tham gia Cơng đồn, tự hiệp hội thương lượng tập nhằm thiết lập quy tắc chung QHLĐ, cụ thể DN tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm để NLĐ đối thoại điều kiện làm việc hay thỏa ước lao động tập thể có điều khoản điều kiện khác tốt quy định PLLĐ 2.3 Quá trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp Quá trình thực TNXH NLĐ DN nghiên của: Panapanaan, cộng (2003); Jan Jonker Marco de Witte (2006); Hohnen, P (2007), Nguyễn Thị Minh Nhàn, (2015) theo tiếp cận PDCA 2.3.1 Xây dựng kế hoạch thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp Xác định mục tiêu thực TNXH NLĐ: Thực tốt quy định PLLĐ đảm bảo quyền nâng cao lợi ích NLĐ, đạt yêu cầu khách hàng đặt kinh doanh quốc tế, thực chiến lược kinh doanh bền vững DN, nâng cao suất lao động, chất lượng công việc, nâng cao uy tín DN, thu hút, giữ chân nguồn nhân lực có trình độ, độ lành nghề cao Nghiên cứu lựa chọn quy tắc ứng xử TNXH NLĐ: Căn vào tiêu chí cụ thể: Các CoC phải phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức xã hội, CoC lựa chọn phải cung cấp từ tổ chức có uy tín, CoC nhiều khách hàng quốc tế chấp nhận Việc tìm kiếm CoC lao động cần đảm bảo: uy tín, danh tiếng; chất lượng; chi phí Xây dựng chương trình thực TNXH NLĐ: Tại DN, nhà quản lý DN phận đảm trách thực TNXH NLĐ trực 14 thực diễn cách thường xuyên, liên tục; (v) Các DN áp dụng chế độ báo cáo thực TNXH NLĐ CHƯƠNG THỰC TRẠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM 3.1 Tổng quan doanh nghiệp may Việt Nam 3.1.1 Sự hình thành phát triển doanh nghiệp may Sự hình thành phát triển DN may Việt Nam có bước “thăng trầm”, chia thành giai đoạn: Từ 1958 - 1975, từ 1975 - 1990, từ 1990 - 2000, từ 2000 - 2010, từ 2010 - đến 3.1.2 Một số kết hoạt động kinh doanh doanh nghiệp may Theo Tổ chức Xúc tiến xuất (2017): “Tốc độ tăng trưởng xuất hàng may mặc giai đoạn 2010 - 2017 Việt Nam đạt mức cao giới với gần 32%” Các sản phẩm may bắt đầu lan tỏa khắp châu lục Kết kinh doanh lạc quan sở quan trọng để DN may Việt Nam thực TNXH NLĐ 3.1.3 Đặc điểm lao động doanh nghiệp may Lao động DN may với số đặc điểm bật: Lao động phân bố không đều, lao động nữ chiếm tỷ lệ cao, lao động chủ yếu chưa qua đào tạo, lao động không ổn định - dịch chuyển cao, lao động tuổi cao dễ việc 3.2 Thực trạng nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp may Nghiên cứu tiến hành phân tích từ 782 phiếu điều tra NLĐ từ 308 DN may với kết quả: phân tích EFA nhân tố (hdld, glv, at, lp, td) với phân tích CFA khẳng định nội dung TNXH đảm bảo quyền lợi ích xem phù hợp với liệu thị trường, đảm bảo tính đơn hướng, giá trị hội tụ, giá trị phân biệt Từ kết hợp với liệu thứ cấp thu thập cho phép rút phân tích đây: 3.2.1 Thực trạng hợp đồng lao động Trách nhiệm đảm bảo quyền hợp đồng lao động: Kết thực trách nhiệm đảm bảo quyền HĐLĐ mức trung bình 3.13/5,0; “ký loại HĐLĐ theo tính chất cơng việc- hdld2” có mức điểm cao (3,36/5,0) Sở dĩ có mức đánh giá ký kết HĐLĐ theo tính chất cơng việc sở xây dựng quan hệ hài hòa NLĐ NSDLĐ; “các điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ- hdld1” DN may lớn 15 trọng Vi phạm nội dung tập trung DNNVV; Khi chấm dứt HĐLĐ DN may quy mô lớn tuân thủ PLLĐ vấn đề DNNVV không trả phúc lợi nghỉ việc cho NLĐ 97,37% (ILO & IFC, 2015) Trách nhiệm đảm bảo lợi ích hợp đồng lao động: “Các điều khoản đảm bảo lợi ích HĐLĐ- hdld4” cho NLĐ liên quan đến điều chỉnh tiền lương, tăng lương, phúc lợi…tại DN lớn phần giải Còn DNNVVcó điều khoản đảm bảo lợi ích khơng thể 3.2.2 Thực trạng làm việc Trách nhiệm đảm bảo quyền làm việc: Kết TNXH đảm bảo quyền lao động đạt mức điểm bình quân 3,01/5,0 Các DN lớn “đảm bảo thời gian làm việc theo cam kết- glv1” Tuy nhiên, mối bận tâm “đảm bảo số làm thêm theo tháng theo năm- glv3 glv4” Đây hai nội dung có mức đánh giá thấp Theo Viện cơng nhân cơng đồn, (2017): “Thời gian làm thêm trung bình NLĐ 47 - 60 giờ/tháng làm thêm lên tới 500 giờ/năm, chí 600 giờ/năm” Việc làm thêm nhiều có đảm bảo NLĐ có sức khỏe tốt cho NLĐ hay khơng? Trách nhiệm đảm bảo lợi ích làm việc: Thực trạng “đảm bảo tính tự nguyện thời gian làm thêm- glv6” có kết mức điểm bình quân thấp (2,84/5,0) Bởi trường hợp liên quan đến làm thêm DN may kể các DN lớn DNNVV NSDLĐ “tự động áp dụng” cho NLĐ 3.2.3 Thực trạng an toàn vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp Trách nhiệm đảm bảo quyền ATVSLĐ sức khỏe nghề nghiệp: Thực tiễn ATVSLĐ sức khỏe nghề nghiệp đạt 3,22/5,0: “tập huấn an toàn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy - at1” có đánh giá tốt Nội dung yếu tiêu chí “khơng để bị vướng bị khóa lối hiểm khẩn cấp làm việc- at2” Nguyên đặc thù ngành may mặc với quy mô hoạt động số lượng NLĐ lớn cộng với việc nhà xưởng chứa nhiều hàng hóa làm che chắn lối thoát hiểm Trách nhiệm đảm bảo lợi ích an tồn vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp: Thực “chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao cho NLĐ” - at5 DN lớn mức trung bình DNNVV tồn nhiều bất cập Tại DN may quy mơ lớn “tổ chức hoạt động văn hóa thể thao cho NLĐ” - at6 trở nên lạc quan họ có nhiều hội giao lưu với đồng nghiệp “Chăm lo sức khỏe” cho NLĐ hiệu nhiều DNNVV 3.2.4 Thực trạng lương phúc lợi 16 Trách nhiệm đảm bảo quyền lương phúc lợi: Thực trạng lương phúc lợi DN đạt 3,21/5,0: “Thực quy định tiền lương tối thiểu - lp1” có mức điểm đánh giá cao Các DN nghiêm chỉnh chấp hành tốt quy định tiền lương tối thiểu nghị định 49/2013/NĐ -CP, nghị định 121/2018; “thực quy định tiền lương làm thêm vào ngày thường- lp2” DNNVV mức điểm bình qn thấp Trách nhiệm đảm bảo lợi ích lương phúc lợi: Các DN tăng cường TNXH đảm bảo lợi ích mức điểm 3,02/5,0 Bởi thực TNXH “trả lương cạnh tranh- lp5” kỳ vọng NSDLĐ NLĐ Tuy nhiên, DN lớn “trả phụ cấp, trợ cấp cao quy định” - lp6 dè chừng với DNNVV nội dung xa vời 3.2.5 Thực trạng tự hiệp hội thương lượng tập thể Trách nhiệm đảm bảo quyền tự hiệp hội thương lượng tập thể: Thực thi TNXH tự hiệp hội thương lượng tập thể đạt 3,03/5,0 giúp DN giảm thiểu “rạn nứt” QHLĐ Tại DN may Việt Nam việc “tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm- td3” việc tạo diễn đàn để phát huy dân chủ trực tiếp nơi làm việc.Các DN may quy mô lớn trọng đến việc “được thành lập Cơng đồn sở- td1” DNNVV mức thấp Trách nhiệm đảm bảo lợi ích tự hiệp hội thương lượng tập thể: Kết đảm bảo lợi ích tự hiệp hội thương lượng tập thể đạt yếu Thực trạng “TƯLĐTT có điều khoản tốt Luật- td5” khắc họa tranh đa số DNNVV “loay hoay” với tốn có TƯLĐTT tốt Luật 3.3 Thực trạng trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may 3.3.1 Thực trạng xây dựng kế hoạch thực trách nhiệm xã hội người lao động Xác định mục tiêu thực hiện: Việc “xác định mục tiêu thực hiệnCSR1” bước đầu có coi trọng DN lớn Xác định mục tiêu thực xây dựng cách bản, chuyên nghiệp DN may quy mô lớn xuất hàng hóa TMQT Qua điều tra có 65,58% (202/308) DN chưa thực công tác Nghiên cứu lựa chọn quy tắc ứng xử: “Nghiên cứu lựa chọn CoC TNXH NLĐ- CSR2” việc DN may đạt mức mức điểm bình quân 3,32/5,0 Tuy nhiên, có 68,18% (210/308) DNNVV chưa thực công tác Lý DN chuyên sản xuất cho khách hàng nước mà khách hàng lại không yêu cầu thực 17 Xây dựng chương trình: Hiện DN may quy mơ lớn “xây dựng chương trình- CSR3” tốt như: Việt Tiến, Nhà Bè, May 10, May Phương Đông Qua điều tra có 28, 89% (89/308) DN lớn số DN quy mô vừa thực xây dựng chương trình Xây dựng ngân sách thực hiện: Tại DN may quy mô lớn xây dựng ngân sách thực TNXH NLĐ thơng thường phòng kế toán, phối hợp với phận đảm trách thực TNXH NLĐ, phận phụ trách nhân để tham gia vào trình xây dựng ngân sách Theo VCCI, 2016: “có đến 79,27% DNNVV thiếu ngân sách thực TNXH NLĐ” 3.3.2 Thực trạng triển khai thực thực trách nhiệm xã hội người lao động Tổ chức máy thực hiện: Các DN lớn có quan tâm đến “tổ chức máy thực TNXH NLĐ- CSR5” DNNVV chưa có coi trọng Qua điều tra có 26,29% (81/308) DN lớn “đi đầu” tổ chức máy thực TNXH NLĐ Lập hồ sơ đạt quy tắc ứng xử: Các DN lớn “lập hồ sơ đạt CoC TNXH NLĐ- CSR6” đạt mức tốt DNNVV mức trung bình Thực trạng cho thấy DN lớn mạnh dạn đầu tư áp dụng CoC-chiếc vé vào cửa TMQT Song qua điều tra có 29,22% (90/308) DN may thực việc lập hồ sơ đạt CoC lao động Ban hành quy định, hướng dẫn quy tắc ứng xử: “Ban hành quy định, hướng dẫn quy tắc ứng xử thực TNXH NLĐ - CRS7” thực hầu hết DN lớn DNNVV hơ hiệu Slogan, triết lý kinh doanh, giá trị cốt lõi DN mà Tổ chức truyền thông nội thực hiện: “Tổ chức truyền thông nội thực TNXH NLĐ- CSR8” DN lớn, DNNVV gặp phải số rào cản có 21,10% (65/308) DN lớn tổ chức truyền thông nội Bộ phận đảm trách thực TNXH NLĐ phối hợp với Bộ phận truyền thông xử lý thông tin Tổ chức đào tạo đội ngũ nhân lực thực hiện: Tại DN lớn tổ chức đào tạo đội ngũ nhân lực chìa khóa để có máy thực cách chuyên nghiệp Đối với DNNVV điều xa vời Tổ chức triển khai chương trình: “Triển khai chương trình thực TNXH NLĐ” DN lớn, có kết khả quan DNNVV gặp nhiều trở ngại Điều tra có 70,78% (218/308) DNNVV chưa triển khai thực TNXH NLĐ 18 3.3.3 Thực trạng đánh giá thực thực trách nhiệm xã hội người lao động Xác định tiêu chuẩn kiểm soát thực hiện: Các DN lớn dần chăm chút cho “xác định tiêu chuẩn đánh giá thực TNXH NLĐ- CSR11” DNNVV yếu Hiện có 26,29%% (81/308) DN quy mô lớn thực tốt nội dung Đo lường kết chủ yếu thực hiện: Các DN lớn đo lường kết chủ yếu DNNVV vướng mắc việc “đo lường kết chủ yếu- CSR12” Điều tra cho thấy có 73,70% (227/308) DNNVV chưa trọng khâu Thực hành động khắc phục ngăn ngừa: Các DN lớn bước đầu “thực hành động khắc phục ngăn ngừa - CSR 13” DNNVV dừng số yếu kém, có 81,49% (251/308) DNNVV 3.4 Phân tích nhân tố chủ quan tác động đến trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam Thực tiễn nhân tố chủ quan tác động đến TNXH, trình thực TNXH NLĐ tiến hành từ 525 phiếu điều tra nhà quản trị từ 308 DN may với kết quả: thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy thang đó, phân tích EFA, CFA, mơ hình SEM với phương trình hồi quy: CSR = 0,271.LD + 0,193.HD + 0,180 TC + 0,158.size kiểm định Boostrap cho thấy ước lượng mơ hình SEM tin cậy 3.4.1 Lãnh đạo doanh nghiệp may Lãnh đạo DN - yếu tố có tác động mạnh (0,271) Đây yếu tố định để DN may thực TNXH NLĐ có vai trò quan trọng lớn mạnh DN may 3.4.2 Hoạch định chiến lược doanh nghiệp may Hoạch định chiến lược kinh doanh có tác động mạnh (0,193) Tại DN lớn, số DN vừa vào nguồn lực mình, vào thay đổi môi trường để hoạch định chiến lược kinh doanh 3.4.3 Tài doanh nghiệp may Các DN may đặc biệt DN lớn đảm bảo kịp thời, đầy đủ nguồn lực tài (0,180) để thực hoạt động Khả huy động nguồn vốn DNNVV dường yếu, từ việc vay vốn từ quỹ đầu tư 3.4.4 Quy mô doanh nghiệp may Đây yếu tố tác động sau (0,158) việc lựa chọn mơ hình thực TNXH NLĐ chưa phù hợp với quy mô DN 19 3.5 Thực tiễn nhân tố khách quan ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 3.5.1 Tình hình phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế nước ta Hội nhập kinh tế quốc tế tạo “vận hội mới” làm cho kinh tế Việt Nam động hết Bên cạnh việc cần nắm rõ quy trình tham gia FTA có quy định lao động mà Việt Nam thực 3.5.2 Quản lý Nhà nước thực thực trách nhiệm xã hội người lao động Việt Nam Quy trình xây dựng ban hành văn pháp luật Nhà nước mang tính chặt chẽ, logic; có hàng trăm văn thực thi bao phủ hầu hết lĩnh vực TNXH NLĐ; Tổ chức thực sách, pháp luật liên quan vấn đề phức tạp, đa ngành; Số lượng tra viên ít, chất lượng bất cập 3.5.3 Các CoC trách nhiệm xã hội người lao động Các CoC DN may Việt Nam áp dụng phổ biến SA 8000; Để có chứng nhập WRAP, DN phải thực tốt quy định bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, tuân thủ quy định ATVSLĐ 3.5.4 Các bên liên quan doanh nghiệp may Các khách hàng thắt chặt quy định TNXH NLĐ; Hạn chế cung ứng nguyên liệu thị trường nước thực khó khăn lớn DN may; Tại số địa phương tiếng nói cộng đồng nói chung yếu 3.6 Đánh giá chung thực trạng trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 3.6.1 Những thành công nguyên nhân Những thành công Trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích NLĐ: Các DN may ký loại HĐLĐ theo tính chất cơng việc, đảm bảo số làm thêm theo ngày, nghỉ phép năm PLLĐ, thành lập Cơng đồn sở Các DN lớn có điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ HĐLĐ, đảm bảo thời gian làm việc cam kết, chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao… 20 Quá trình thực TNXH NLĐ: Quá trình thực TNXH NLĐ chủ yếu thực DN lớn đạt thành cơng điển hình từ xây dựng kế hoạch, triển khai thực đánh giá thực TNXH NLĐ DN may Nguyên nhân thành công Khách quan: Phát triển kinh tế hội nhập kinh tế quốc tế tạo hàng chuỗi hội; Quản lý nhà nước TNXH NLĐ có tảng bản; Khách hàng tạo “cú hích mạnh” để DN có bước tiến dài TMQT Chủ quan: Lãnh đạo đưa định thực TNXH kịp thời; Các DN lớn ý thức cần hoạch định chiến lược thực TNXH với NLĐ chủ động 3.6.2 Những hạn chế nguyên nhân Những hạn chế: Trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích NLĐ: Cả DN lớn, DNNVV chưa thực có điều khoản đảm bảo lợi ích cho NLĐ, đảm bảo số làm thêm theo tháng, năm PLLĐ Đối với DNNVV bất cập điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ HĐLĐ, đảm bảo thời gian làm việc cam kết, NLĐ tham gia Cơng đồn Q trình thực TNXH NLĐ: Các DNNVV chưa nắm rõ cách thức tồn q trình thực TNXH NLĐ Việc thực diễn rời rạc, manh mún Bên cạnh đó, DN lớn gặp số bất cập kế toán TNXH Nguyên nhân hạn chế: Khách quan: Hội nhập TMQT nhanh mạnh làm cho phát triển nhiều DN may chưa bền vững,; Quản lý nhà nước TNXH NLĐ DN may gặp nhiều “ổ gà” xa lộ thực hiện; nhiều Bộ CoC lao động thực CoC đòi hỏi mặt sở vật chất kỹ thuật, nhân lực; Khách hàng đã, thắt chặt quy định; Các DN phụ thuộc nhiều vào nhà cung ứng; cộng đồng chưa gây áp lực mạnh để DN may thực TNXH Chủ quan: Lãnh đạo DN gặp phải số cản; Nhiều DN may chưa quan tâm mức đến hoạch định chiến lược bao hàm phát triển bền vững; DN may đặc biệt DNNVV khả huy động nguồn vốn DNNVV dường yếu, áp dụng hình thức trả lương chưa thực linh hoạt phù hợp 21 CHƯƠNG GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM 4.1 Định hướng phát triển phương hướng hoạt động doanh nghiệp may Việt Nam đến năm 2025 tầm nhìn đến 2030 4.1.1 Định hướng phát triển doanh nghiệp may ngành Xuất phát từ quan điểm phát triển ngành dệt may trở thành ngành mũi nhọn, định số 3218/QĐ-BCT, định 432/QĐ-TTg, định 145/QĐ-TTg trọng tâm phát triển nguồn nhân lực số lượng chất lượng cho phát triển bền vững, quản lý lao động theo chuẩn mực quốc tế DN may 4.1.2 Phương phướng hoạt động doanh nghiệp may Phương hướng hoạt động DN may Việt Nam là: đa dạng hóa thị trường xuất khẩu, mở rộng thị trường nội địa, đổi phương thức tiếp thị xuất khẩu, tiếp tục thực tăng cường số lượng chất lượng nguồn nhân lực 4.2 Quan điểm tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam Thực TNXH NLĐ DN may Việt Nam “quy tắc bất biến” TMQT Để tăng cường TNXH NLĐ DN may Việt Nam cần phải đảm bảo số quan điểm xuyên xuốt: dựa sở tuân thủ pháp luật sách lao động, đáp ứng tiêu chuẩn lao động quốc tế yêu cầu khách hàng thương mại quốc tế, thực thi chiến lược phát triển bền vững DN may ln gắn với tiến trình quản trị doanh nghiệp may 4.3 Tăng cường nội dung trách nhiệm xã hội đảm bảo quyền lợi ích người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 4.3.1 Nghiêm chỉnh thực thi trách nhiệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động “xương sống” PLLĐ Do cần tuân thủ việc có điều khoản đảm bảo quyền HĐLĐ DNNVV; Tăng cường điều khoản đảm bảo lợi ích HĐLĐ DN lớn, Đặc biệt NLĐ 35 tuổi sức khỏe độ nhạy bén suy giảm 4.3.2 Tuân thủ nội dung thực trách nhiệm xã hội người lao động làm việc Người lao động tự “ra” “vào” DN Do cần đảm bảo thời gian làm việc cam kết DNNVV; Tuân thủ số làm thêm theo 22 tháng, năm quy định DN Các DN phải tuân thủ pháp luật trọng “tình lý” sử dụng lao động tăng tính tự nguyện thời gian làm thêm 4.3.3 Tăng cường trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động sức khỏe nghề nghiệp Các DN khơng để bị vướng bị khóa lối thoát hiểm khẩn cấp làm việc DN; Tăng cường chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao cho người lao động DNNVV để kết nối NLĐ 4.3.4 Đảm bảo thực trách nhiệm xã hội người lao động lương phúc lợi Đảm bảo trả lương làm thêm liều thuốc cần thiết để “trị tận gốc” bệnh mãn tính khát lao động DN; Trong DNNVV: chấm dứt việc khơng đóng bảo hiểm xã hội, trả lương cạnh tranh các, trả phụ cấp cao quy định 4.3.5 Tuân thủ trách nhiệm tự hiệp hội thương lượng tập thể Lãnh đạo DN phải chủ động nâng cao nhận thức quan hệ lao động Các DN cần tham khảo ý kiến Cơng đồn đảm bảo lợi ích cho NLĐ, ký kết thỏa ước lao động tập thể có điều khoản tốt Luật giúp điều hòa lợi ích NLĐ NSDLĐ 4.4 Thúc đẩy trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 4.4.1 Chủ động hoạch định thực trách nhiệm xã hội người lao động Đầu tư cho thiết lập mục tiêu thực TNXH NLĐ: Thiết lập mục tiêu phải rõ ràng, cụ thể khả chạm đích cao DN cần thiết lập mục tiêu thực TNXH NLĐ DN may theo thời gian từ liệt kê xây dựng mục tiêu đến tổng hợp mục tiêu; theo giai đoạn phát triển Chủ động nghiên cứu lựa chọn quy tắc ứng xử TNXH NLĐ: Trong TMQT tiêu chuẩn lao động thực TNXH NLĐ trở thành “pháp định” mà quốc gia, DN cần chủ động nghiên cứu lựa chọn CoC Cải tiến cơng tác xây dựng chương trình thực TNXH NLĐ: Đối với DNNVV lựa chọn xây dựng chương trình từ xuống; Đối với DN lớn nên sử dụng kết hợp phương cách từ xuống từ lên 23 Đầu tư xây dựng kế hoạch truyền thông thực TNXH NLĐ: Xây dựng kế hoạch truyền thông cần trọng: nội dung TNXH đảm bảo quyền lợi ích, mục tiêu thực hiện, hồ sơ hướng dẫn, tài liệu CoC lao động, nội dung triển khai thực hiện… Tăng cường hoạch định ngân sách kế toán trách nhiệm xã hội : Hoạch định ngân sách thực TNXH giúp DN lưu thông huyết mạch tài DN Trong khâu cần trọng hồn thiện quy trình hoạch định ngân sách kế toán TNXH 4.4.2 Huy động nguồn lực triển khai thực thực TNXH NLĐ Chủ động tổ chức máy nhân lực thực TNXH NLĐ: Đối với DNNVV tích hợp phận, phòng ban có liên quan đến đối tượng thực TNXH NLĐ; Đối với DN lớn thành lập: Ban TNXH, Ban tư vấn cải tiến Hoàn thiện lập hồ sơ đạt CoC TNXH NLĐ: Hồn thiện cơng tác lập hồ sơ đạt CoC cần ý soạn thảo thủ tục, quy trình sử dụng lao động, điều kiện làm việc, an toàn sức khoẻ áp dụng dần DN Đẩy mạnh ban hành quy định, hướng dẫn quy tắc ứng xử TNXH NLĐ: DN cần đẩy mạnh ban hành quy định, hướng dẫn TNXH NLĐ với hoạt động như: Bồi dưỡng kiến thức cho NLĐ SA8000, WRAP, OHSAS 18001; DN phải thường xuyên tiến hành đánh giá nội Tiến hành tổ chức hệ thống thông tin thực TNXH NLĐ: Các DN may cần trang bị hạ tầng thông tin đại như: SV.HRIS, Lucky Hrm, … để có sở liệu thông tin thực TNXH NLĐ cách đầy đủ, cập thời Tăng cường tổ chức truyền thông nội thực TNXH NLĐ: Các DN may sở hữu chiến lược truyền thông nội minh bạch, rõ ràng đa chiều Trong thực TNXH NLĐ DN cần “số hóa” kênh truyền thơng nội Nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ nhân lực thực TNXH NLĐ: Tùy theo nội dung, loại hình địa điểm đào tạo mà DN may lựa chọn khung chương trình Thiết lập khung chương trình đào tạo gồm: mục tiêu, đối tượng tham dự, hình thức đào tạo, lịch trình, nội dung phương pháp đào tạo Phát huy nguồn lực triển khai chương trình thực TNXH NLĐ: Triển khai thực phải đồng bộ, huy động nguồn lực triển 24 khai Khi huy động nguồn lực triển khai cần tính đến khả DN ma trận SWOT triển khai 4.4.3 Chú trọng kiểm soát thực thực trách nhiệm xã hội người lao động Tăng cường thiết lập tiêu chuẩn kiểm soát thực TNXH NLĐ: Thiết lập tiêu chuẩn tập trung vào tiêu chuẩn định lượng tiêu chuẩn định tính Coi trọng đo lường kết chủ yếu thực TNXH NLĐ: Đo lường thực cần tiến hành cách “chủ động, chủ đích” sở tiêu chuẩn định tính định lượng TNXH đảm bảo quyền lợi ích xác định Để rút kết luận đắn nguyên nhân sai lệch Phân tích chênh lệch tiêu chuẩn kết thực TNXH NLĐ: Các DN cần xem xét phù hợp kết thực so với tiêu chuẩn; phân tích chênh lệch tiêu chuẩn kết thực cần tập trung vào phương pháp thu thập thông tin sử dụng phương pháp phân tích GAP Mạnh dạn thực hành động khắc phục ngăn ngừa TNXH NLĐ: Thực hành động khắc phục ngăn ngừa DN may để điều chỉnh, uốn nắn sai lệch kết thực Điều chỉnh cần phải đảm bảo tính thiết thực, điều chỉnh mức độ kết hợp loại điều chỉnh cần Đầu tư xây dựng báo cáo truyền thông kết TNXH NLĐ Kết thực TNXH NLĐ thường xây dựng Báo cáo phát triển bền vững Báo cáo TNXH DN Các báo cáo coi công cụ để đo lường, ghi nhận công bố mục tiêu, trách nhiệm DN 4.5 Cải tiến nhân tố chủ quan để tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may 4.5.1 Đổi quan điểm lãnh đạo doanh nghiệp thực thực trách nhiệm xã hội người lao động Thực phải bắt nguồn từ lãnh đạo DN Lãnh đạo DN cần mở rộng tầm nhìn mang tính “chiến lược”; đổi quan điểm thực lãnh đạo DN; chủ động thực TNXH NLĐ; phối hợp nhịp nhàng thực hoạt động quản trị nhân lực DN; phối kết hợp phong cách lãnh đạo 4.5.2 Tăng cường chiến lược kinh doanh định hướng thực trách nhiệm xã hội người lao động 25 Hoạch định chiến lược kinh doanh khởi nguồn từ việc xác định mục tiêu chủ yếu dài hạn DN may Nội dung TNXH NLĐ phải lồng ghép vào chiến lược, hoạch định chiến lược DN 4.5.3 Đầu tư tài thích đáng thực trách nhiệm xã hội người lao động Căn vào hoạch định chiến lược mơ hình TNXH NLĐ, triển khai sách, biện pháp phù hợp nâng cao hiệu huy động vốn, bổ sung vốn phù hợp với khả DN, trọng đến quỹ lương, thưởng, phúc lợi 4.5.4 Lựa chọn mơ hình thực trách nhiệm xã hội người lao động phù hợp với quy mô doanh nghiệp may Đối với DNNVV với máy, phận tổ chức thực linh hoạt, phù hợp; Đối với DN lớn phải tổ máy thực cách chuyên nghiệp 4.6 Điều chỉnh nhân tố khách quan tạo thuận lợi cho doanh nghiệp may Việt Nam tăng cường trách nhiệm xã hội người lao động - Đề xuất kiến nghị 4.6.1 Một số đề xuất với bên liên quan doanh nghiệp tăng sức ép để doanh nghiệp may thực thực trách nhiệm xã hội người lao động Khách hàng, nhà cung ứng phải gây áp lực mạnh mẽ để DN thực TNXH NLĐ cách đầy đủ, thường xuyên Nhà cung ứng tăng cường liên kết với Cùng với đó, cộng đồng có hành động liệt buộc DN thực 4.6.2 Kiến nghị với Nhà nước tổ chức liên quan tạo thiết chế thúc đẩy trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam Chính phủ có lộ trình phát triển kinh tế chủ động hội nhập kinh tế quốc tế: Chính phủ cần trọng phát triển kinh tế để phát huy cao độ nội lực, khẳng định vị Việt Nam TMQT Thực tốt công ước tiêu chuẩn lao động tồn cầu Bên cạnh với FTAs đàm phán cần tiến hành nhanh chóng Quốc hội, Nhà nước hoàn thiện văn pháp lý liên quan đến TNXH NLĐ: Hồn thiện quy trình xây dựng ban hành sách, hồn thiện khung pháp luật nhằm tạo sở pháp lý vững chắc, tiến Bộ luật lao động, Luật ATVSLĐ, hỗ trợ kịp thời doanh nghiệp triển khai Nghị định 85/2015/NĐ-CP để NSDLĐ NLĐ khơng bị đẩy vào “chỗ khó”; Nhà nước 26 phải phân trách nhiệm rõ ràng Bộ Công thương chịu trách nhiệm; Thành lập quan quản lý chuyên trách chịu trách nhiệm thực thi TNXH Các Bộ, Ban, Ngành thúc đẩy DN may tiếp cận ứng dụng CoC lao động: Để khuyến khích DN may ứng dụng CoC lao động quốc tế có uy tín đáp ứng u cầu khách hàng quốc tế Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Hiệp hội dệt may nên đầu tư xây dựng quy tắc ứng xử chung hình thành sở tích hợp quy định CoC lao động như: SA8000, WRAP, OHSAS18001… KẾT LUẬN Dựa khung lý luận xác lập, luận án phân tích, đánh giá thực trạng cách hệ thống khách quan cho thấy: Các DN may quy mô lớn thực tốt DNNVV điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ HĐLĐ, chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao, đóng BHXH, BHYT cho NLĐ, tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm, NLĐ tham gia Cơng đồn, đồn thể theo nguyện vọng; Các DNNVV nhiều tồn việc đảm bảo quyền cho NLĐ, đảm bảo thời gian làm việc theo cam kết, trả mức lương cạnh tranh, tạo điều kiện cho Cơng đồn sở hoạt động Quá trình thực TNXH NLĐ DN may quy mơ lớn bước đầu có quan tâm từ xây dựng kế hoạch đến triển khai thực đánh giá thực TNXH NLĐ; nhiên gặp số khó khăn kế toán thực TNXH DN, tổ chức truyền thông xây dựng báo cáo truyền thông thực TNXH NLĐ; Các DN may quy mô nhỏ vừa chưa nắm rõ cách thức toàn trình thực Phát nhân tố bên liên quan DN ảnh hưởng mạnh đến TNXH NLĐ DN may; Phân tích EFA, CFA, mơ hình SEM, kiểm định Boostrap kiểm định chiều hướng, mức độ tác động nhân tố chủ quan đến trình thực TNXH NLĐ DN phương trình hồi quy: CSR = 0,271.LD + 0,193.HD + 0,180.TC + 0,158.Size Trong biến lãnh đạo DN có tác động mạnh Luận án đề xuất nhóm giải pháp: Tăng cường nội dung thực TNXH NLĐ DN may; Thúc đẩy trình thực TNXH đối 27 với NLĐ DN may từ việc chủ động hoạch định thực đến huy động trọng kiểm soát thực TNXH NLĐ Cùng với cải thiện nhân tố chủ quan để tạo môi trường cho TNXH từ đổi quan điểm lãnh đạo DN đến lựa chọn mơ hình phù hợp với quy mô Một số đề xuất với bên liên quan DN tăng sức ép để DN may thực thiện TNXH NLĐ; Một số kiến nghị với Nhà nước, bộ, ngành, Hiệp hội dệt may để tạo điều kiện TNXH NLĐ DN may: Chính phủ có lộ trình phát triển kinh tế chủ động hội nhập kinh tế quốc tế; Nhà nước hoàn thiện văn pháp lý TNXH NLĐ; Các Bộ, Ban, Ngành thúc đẩy tiếp cận CoC lao động DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CĨ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN Đinh Thị Hương, (2013), Phát triển chiến lược kinh doanh thương mại doanh nghiệp may theo tiếp cận chuỗi giá trị tồn cầu, Tạp chí Kinh tế dự báo, số 543 Đinh Thị Hương (2016), Thị trường lao động Việt Nam nhập hiệp định đối tác xuyên Thái Bình Dương, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế - Kinh tế Việt Nam thời kỳ hội nhập: Cơ hội thách thức Đinh Thị Hương, (2017), Thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp theo hướng dẫn ASEAN - Nghiên cứu doanh nghiệp may Việt Nam, Hội thảo Khoa học Quốc tế “ Phát triển kinh tế Việt Nam tiến trình hội nhập quốc tế”, 2017 Đinh Thị Hương, (2018), Thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp ngành May Việt Nam, Tạp Chí Cơng Thương số tháng 1/2018 Đinh Thị Hương, (2018), Lý luận tổ chức thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp, Tạp Chí Cơng Thương số tháng 2/2018 Đinh Thị Hương, Nguyễn Thị Minh Nhàn (2018), Ảnh hưởng bên liên quan đến thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp may Việt Nam, Tạp chí Khoa học Thương mại số tháng 5/2018 Dinh Thi Huong, Nguyen Thi Minh Nhan, (2019), Factors affecting the implementation of social responsibility to employees at Vietnameses textile enterprises, Journal of Trade Science, Volum 7, Number Đinh Thị Hương (2018), Tác động cách mạng công nghiệp 4.0 đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp may Việt Nam, Hội thảo khoa học quốc tế: Cách mạng công nghiệp 4.0 - Cơ hội thách thức phát triển kinh tế Việt Nam Đinh Thị Hương (2019), Thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam bối cảnh hội nhập quốc tế, Hội thảo khoa học quốc gia: Quản trị nhân lực doanh nghiệp bối cảnh hội nhập quốc tế cách mạng công nghiệp 4.0 ... ích NLĐ NSDLĐ 4.4 Thúc đẩy trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may Việt Nam 4.4.1 Chủ động hoạch định thực trách nhiệm xã hội người lao động Đầu tư cho thiết lập mục tiêu thực... “loay hoay” với tốn có TƯL TT tốt Luật 3.3 Thực trạng trình thực trách nhiệm xã hội người lao động doanh nghiệp may 3.3.1 Thực trạng xây dựng kế hoạch thực trách nhiệm xã hội người lao động Xác... hình SEM với bước nghiên cứu 9 2.1.3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP 2.1 Một số khái niệm liên quan trách nhiệm xã hội doanh nghiệp