Mục đích nghiên cứu của luận án nhằm đề xuất giải pháp chủ yếu tăng cường trách nhiệm xã hội đối với người lao động theo tiếp cận bảo vệ quyền và lợi ích tại các doanh nghiệp may Việt Nam.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI ĐINH THỊ HƯƠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY VIỆT NAM Chuyên ngành : Kinh doanh thương mại Mã số : 62.34.01.21 TĨM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2019 Cơng trình được hồn thành tại Trường Đại học Thương mại Người hướng dẫn khoa học: 1. PGS.TS Nguyễn Thị Minh Nhàn 2. PGS.TS Mai Thanh Lan Phản biện 1:………………………………………………………… ………………………………………………………… Phản biện 2: ………………………………………………………… ………………………………………………………… Phản biện 3: ………………………………………………………… ………………………………………………………… Luận án sẽ được bảo vệ trước Hội đồng đánh giá luận án cấp Trường họp tại Trường Đại học Thương mại Vào hồi……giờ ……… ngày …… tháng ………. năm ……… Có thể tìm hiểu luận án tại: Thư viện Quốc gia Thư viện Trường Đại học Thương mại PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Về mặt khoa học: Thuật ngữ TNXH được chính thức định hình lần đầu vào năm 1953, khi H.R. Bowen cơng bố cuốn sách với nhan đề “Trách nhiệm của doanh nhân”. TNXH chính là sự phối hợp hài hòa yếu tố mơi trường, xã hội, kinh tế trong các quyết định của DN. Ngày càng có nhiều DN nhận thức rằng TNXH đối với NLĐ có vị trí quan trọng trong chiến lược kinh doanh. Để TNXH đối với NLĐ đạt kết quả như mong muốn, các nhà quản lý cần quan tâm đến q trình thực hiện một cách khoa học, hệ thống, có chất lượng. Về mặt pháp lý: Nói đến NLĐ là nói đến các quyền cơ bản của NLĐ trong quan hệ lao động được pháp luật thừa nhận, cụ thể tại Việt Nam được quy định tại điều 5 Bộ luật lao động 2012. Ngày nay các quyền của NLĐ ngồi PLLĐ còn được cơng nhận trong các tiêu chuẩn về TNXH bằng các bộ quy tắc ứng xử về lao động Về mặt thực tiễn: May mặc là ngành kinh tế chủ lực của Việt Nam. Sau hơn 20 năm phát triển với hơn 5000 DN may đang sử dụng hơn 20% lao động trong lĩnh vực cơng nghiệp. Hiện nay, TNXH đối với NLĐ trong các DN may Việt Nam đã được thực hiện một phần các tiêu chuẩn theo quy định của PLLĐ, song vẫn còn nhiều điểm chưa thực hiện chưa tốt Các DN may muốn TNXH đối với NLĐ có chất lượng thì cần phải quan tâm đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ; Rào cản, thách thức của các DN may là nhân tố chủ quan và khách quan ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ ngày càng phức tạp. Xuất phát từ những lý do được phân tích trên cho thấy nghiên cứu: “Trách nhiệm xã hội đối với người lao động của các doanh nghiệp may Việt Nam” là cấp thiết 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Đề xuất giải pháp chủ yếu tăng cường TNXH đối với NLĐ theo tiếp cận bảo vệ quyền và lợi ích tại các DN may Việt Nam Nhiệm vụ nghiên cứu: (i) Xây dựng khung lý luận về nội dung TNXH đối với NLĐ, trình thực hiện, nhân tố chủ quan khách quan ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ của DN; (ii) Nghiên cứu kinh nghiệm của các DN may nước ngồi và rút ra bài học; (iii) Phân tích thực trạng nội dung, q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam; (vi) Kiểm định chiều hướng và mức độ tác động của nhân tố chủ quan đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam; Phân tích, nhận diện nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ; (v) Nghiên cứu định hướng, quan điểm về TNXH đối với NLĐ tạo cơ sở đề xuất các giải pháp và kiến nghị tăng cường TNXH đối với NLĐ của các DN may đến năm 2025 tầm nhìn đến 2030 3. Câu hỏi nghiên cứu Với mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu nêu trên, luận án cần trả lời các câu hỏi sau: (1) Nội dung và q trình thực hiện TNXH đảm bảo quyền và lợi ích cho NLĐ của các DN may Việt Nam diễn ra như thế nào?; (2) Mức độ tác động của các nhân tố chủ quan đến quá trình thực hiện TNXH đối với NLĐ và nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam ra sao?; (3) C ần ph ải làm gì để tăng cường TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam cũng như cải thiện nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam? 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: TNXH đối với NLĐ của các DN nói chung và các DN may Việt Nam nói riêng Phạm vi nghiên cứu: Khơng gian là nghiên cứu thực trạng tại các DN may Việt Nam; Khảo sát thực tế tại 308 DN may Việt Nam; Thời gian là phân tích dữ liệu về TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam trong đó: dữ liệu thứ cấp từ năm 2010 2017, dữ liệu sơ cấp thu thập từ khảo sát điều tra từ 2017 2018; Nội dung là nghiên cứu: (i) TNXH đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ: HĐLĐ, giờ làm việc, ATVSLĐ và sức khỏe nghề nghiệp, lương và phúc lợi, tự do hiệp hội và thương lượng tập thể; (ii) Quá trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của DN từ xây dựng kế hoạch đến đánh giá thực hiện TNXH đối với NLĐ; (iii) Nhận diện nhân tố chủ quan và khách quan quan ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ 5. Những đóng góp mới của luận án Về học thuật, lý luận: Xác lập khung lý luận về TNXH đảm bảo quyền, lợi ích cho NLĐ khía cạnh: hợp đồng lao động, làm việc, ATVSLĐ và sức khỏe nghề nghiệp ; Xây dựng một cách khoa học khung lý thuyết quá trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của DN bắt đầu từ xây dựng kế hoạch, đến đánh giá thực hiện; Nhận diện nhân tố chủ quan tác động đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ, thiết lập các giả thuyết, lựa chọn các biến, thang đo phù hợp với bối cảnh nghiên cứu. Trong đó các biến độc lập: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài chính DN, văn hóa DN. Biến kiểm sốt là quy mơ DN; Nhân tố khách quan: tình hình phát triển và hội nhập kinh tế quốc tế, quản lý Nhà nước về thực hiện TNXH đối với NLĐ, các CoC trong thực hiện TNXH đối với NLĐ, các bên liên quan ngồi DN ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ của DN Về thực tiễn: Luận án phân tích thực trạng một cách hệ thống, khách quan và cho thấy các DN lớn thực hiện tốt hơn DNNVV: các điều khoản đảm bảo quyền cho NLĐ trong HĐLĐ, chương trình chăm sóc sức khỏe nâng cao, đóng BHXH, BHYT cho NLĐ… ; Các DNNVV còn rất nhiều tồn tại trong việc đảm bảo quyền cho NLĐ, đảm bảo thời gian làm việc theo đúng cam kết, khuyến khích, thực hiện đúng quy định tiền lương làm thêm ngày thường…; Q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ tại các DN lớn bước đầu đã có sự quan tâm từ xây dựng kế hoạch đến đánh giá thực hiện. Tuy nhiên còn gặp một số khó khăn trong kế tốn thực hiện TNXH của DN, tổ chức truyền thơng và xây dựng báo cáo truyền thơng thực hiện TNXH đối với NLĐ; Các DNNVV chưa nắm rõ cách thức và tồn bộ q trình thực hiện; Phát hiện nhân tố các bên liên quan ngồi DN ảnh hưởng mạnh nhất đến TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam; Phân tích EFA, CFA, mơ hình SEM, kiểm định Boostrap đã cho phương trình hồi quy: CSR = 0,271.LD + 0,193.HD + 0,180.TC + 0,158.Size. Trong đó biến lãnh đạo DN có tác động mạnh nhất; Luận án đã đề xuất các nhóm giải pháp: Tăng cường nội dung thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam; Thúc đẩy q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam. Cùng với đó cải thiện nhân tố chủ quan và khách quan để tạo mơi trường thực thi TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam 6. Kết cấu của luận án Nội dung chính của luận án ngồi phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục được cấu trúc thành các chương: Chương 1: Tổng quan nghiên cứu và phương pháp nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý luận và thực tiễn về TNXH đối với NLĐ của DN Chương 3: Thực trạng TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam Chương 4: Giải pháp tăng cường TNXH đối với NLĐ của các DN may Việt Nam CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1.1. Tổng quan nghiên cứu đề tài Nghiên cứu về “CSR, CSR toward employees” ở n ước ngoài và “TNXH, TNXH đối với NLĐ” trong nước được công bố trong sách, đề tài nghiên cứu, bài báo khoa học với các bằng chứng thực nghiệm, rõ ràng, cụ thể với một số chủ đề: Các nghiên cứu về “Trách nhiệm xã hội” tập trung vào một số lý thuyết được coi là nền tảng: Lý thuyết các bên liên quan và lý thuyết cấp độ trách nhiệm Các nghiên cứu về “Trách nhiệm xã hội đối với người lao động” tập trung chủ yếu: (i) Nội dung trách nhiệm xã hội đối với người lao động như theo cấp độ thực hiện, theo tiêu chuẩn ISO26000, TNXH đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ, (ii) Q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ thực hiện một cách khả thi Các nghiên cứu về “Nhân tố chủ quan tác động đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ” nhận diện và chỉ ra rằng TNXH đối với NLĐ, q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ chịu tác động bởi nhiều yếu tố: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài chính doanh nghiệp, quy mơ và loại hình DN. Các nghiên cứu về “Nhân tố khách quan ảnh hưởng đến TNXH đối với NLĐ của DN” như: Tình hình phát triển kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế; Quản lý nhà nước về thực hiện TNXH đối với NLĐ; Các CoC trong về lao động; Các bên liên quan ngồi DN 1.2. Khoảng trống nghiên cứu và những giá trị khoa học luận án được kế thừa 1.2.1. Giới hạn và khoảng trống nghiên cứu Thứ nhất, qua một số nghiên cứu thực tế khi triển khai mơ hình kim tự tháp trách nhiệm đối với NLĐ của DN thì các cấp độ TNXH đan xen, lồng ghép vào nhau khi phân tích. Do đó, khoảng trống cho các nghiên cứu tiếp theo là nghiên cứu TNXH đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ để khắc phục được hạn chế này Thứ hai, các cơng trình nghiên cứu tại Việt Nam chủ yếu là các báo cáo, các bài viết tổng quan lý thuyết, thực tiễn về TNXH và một số nghiên cứu đề cập đến q trình thực hiện TNXH tại DN Chế biến, Xuất khẩu Thủy sản, DN kinh doanh điện tử. Chính vì vậy khoảng trống khi giao thoa nghiên cứu là xác lập khung lý thuyết về q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ đi từ việc xây dựng kế hoạch, triển khai và đánh giá thực hiện của các DN may Thứ ba, những cơng trình nghiên cứu cho thấy nhân tố chủ quan: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài chính DN, văn hóa DN, quy mơ DN; Nhân tố khách quan như: tình hình phát triển kinh tế và hội nhập kinh tế quốc tế, quản lý nhà nước, các CoC, các bên liên quan khác của DN về thực hiện TNXH đối với NLĐ Tuy nhiên, chưa có nhiều nghiên cứu một cách hệ thống, tồn diện về việc xây dựng mơ hình và kiểm định mức độ tác động nhân tố chủ quan trên đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN may 1.2.2. Những giá trị khoa học luận án được kế thừa Luận án được kế thừa các nghiên cứu của các nhà khoa học trong và ngồi nước với giá trị khoa học: (i) Lý thuyết nội dung TNXH, TNXH đối với NLĐ; Nội dung TNXH đảm bảo quyền và lợi ích của NLĐ; q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ (ii) Một số kết quả nghiên cứu có liên quan đến yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện TNXH, TNXH đối với NLĐ; (iii) Kinh nghiệm của Shenzhou International, CBC Fashions, Công ty Abu Taher; iv) Các số liệu của của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam, Bộ lao động thương binh và xã hội, ILO & IFC 1.3. Phương pháp nghiên cứu 1.3.1. Tổng hợp phương pháp, mơ hình và quy trình nghiên cứu (i) Tổng hợp phương pháp, mơ hình nghiên cứu Luận án nghiên cứu theo cách tiếp cận nội dung TNXH đảm bảo quyền và lợi ích đối với NLĐ; q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ gồm: xây dựng kế hoạch thực hiện, triển khai thực hi ện và đánh giá thức hiện. (ii) Quy trình nghiên cứu Để trả lời các câu hỏi nghiên cứu đã xác định, quy trình nghiên cứu gồm các bước từ xác lập cơ sở lý thuyết về TNXH đối với NLĐ đến phân tích sâu sau nghiên cứu định lượng 1.3.2. Thang đo và giả thuyết nghiên cứu (i) Thang đo nghiên cứu Thang đo sử dụng trong nghiên cứu về nội dung TNXH đảm bảo quyền và lợi ích bao gồm: hợp đồng lao động, giờ làm việc, ATVSLĐ và sức khỏe nghề nghiệp, lương và phúc lợi, tự do hiệp hội và thương lượng tập thể; Thang đo q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ; Thang đo nhân tố chủ quan ảnh hưởng đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ: lãnh đạo DN, hoạch định chiến lược, tài chính doanh nghiệp, văn hóa DN và quy mơ DN. Các thang đo này là các thang đo được kế thừa và phát triển của các nghiên cứu trong và ngoài nước như của: Panapanaan và cộng sự (2003), Jonker & Marco de Witte (2006), Sumina Elizabeth Thomas (2011); Teresa Correia de 10 Lacerda (2014), Barbara J. Fick (2014), Lê Thị Hướng, (2017), ILO & IFC (2017) và Bộ luật lao động (2012)… và đo lường dạng Likert 5 điểm: trong đó 1 là hồn tồn phản đối và 5 là hồn tồn đồng ý (ii) Giả thuyết nghiên cứu Nghiên cứu một số yếu tố chủ quan tác động đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ được xây dựng trên các giả thuyết như: H1 Lãnh đạo DN có tác động thuận chiều đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN; H2 Hoạch định chiến lược có tác động thuận chiều đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN; H3 Tài chính DN có tác động thuận chiều đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN; H4 Văn hóa DN có tác động thuận chiều đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN; H5 Quy mơ DN có tác động thuận chiều đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN; H6 Loại hình DN có tác động thuận chiều đến q trình thực hiện TNXH đối với NLĐ của các DN 1.3.3. Phương pháp nghiên cứu định tính (i) Phương pháp thu thập nguồn dữ liệu sơ cấp Luận án thu thập nguồn dữ liệu sơ cấp qua các phương pháp: Phỏng vấn , chun gia, nghiên cứu tình huống, điều tra khảo sát (ii) Phương pháp thu thập nguồn dữ liệu thứ cấp Dữ liệu thứ cấp thu thập từ giáo trình, sách chun khảo, đề tài khoa học các cấp, bài báo khoa học trong và ngồi nước. Số liệu của Tổng cục thống kê, Tổng cục Hải quan, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam, Hiệp hội Dệt may Việt Nam; ILO & IFC 1.3.4. Nghiên cứu định lượng (i) Nghiên cứu định lượng sơ bộ Nghiên cứu định lượng sơ bộ được thực hiện dựa trên cơ sở dữ liệu khảo sát điều tra tại 50 DN may Việt Nam với s ố phi ếu c ủa NLĐ với 152 phiếu của NLĐ,107 phiếu của nhà quản trị. Kết quả nghiên cứu định lượng sơ bộ thấy được, các thang đo của các biến đều có hệ số Cronbach’s Alpha > 0,6, hệ số tương quan biến tổng > 0,3 thỏa mãn u cầu về độ tin cậy. Tuy nhiên các biến quan sát: glv6 (Hốn đổi thời gian nghỉ phép), CSR14 (Xây dựng bản báo cáo và truyền thơng TNXH đối với NLĐ) bị loại do có hệ số tương quan biến tổng 10%. Loại bỏ giả thuyết H6. Chỉ còn biến kiểm sốt Size (quy mơ DN) là thỏa mãn mức ý nghĩa