Luận án được nghiên cứu với mục tiêu nhằm tìm hiểu kinh nghiệm của các quốc gia, cũng như tham khảo hướng dẫn của Tổ chức lao động quốc tế nhằm tìm kiếm những giải pháp hoàn thiện pháp luật phù hợp với thực tiễn Việt Nam và những biện pháp đảm bảo thực thi hiệu quả các quy định về thương lượng tập thể trong doanh nghiệp.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC LUẬT TP HỒ CHÍ MINH Nguyễn Thị Bích ĐIỀU CHỈNH PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM Chuyên ngành: LUẬT KINH TẾ Mã số: 62.38.01.07 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS-TS TRẦN HỒNG HẢI TP HỒ CHÍ MINH, NĂM 2018 LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong kinh tế thị trường, thương lượng tập thể (TLTT) c v i tr qu n trọng vi c ng qu n h l o cụ chủ ếu g p ph n iều tiết h i h ng (QHLĐ) n ịnh v l m t c c c ng mối qu n h lợi ch gi c c n QHLĐ Nhưng tr n th c tế, vi c triển kh i th c hi n c c qu ịnh TLTT m ng t nh ch t h nh th c, iểu hi n ch nhiều n th c ược k kết s u TLTT chư th c s c ch t lượng B n cạnh NQ/TW ng , ể th c hi n s ạo củ Đ ng (thể hi n Nghị qu ết số 05 th ng 11 năm 2016) v g p ph n m o cho vi c Vi t N m th c thi úng c c c m kết gi nhập Hi p ịnh Đối t c to n i n v tiến u n Th i B nh Dương, ph p luật TLTT o nh nghi p l m t c c n i ung c p ch c n ược sử i, sung n h nh B luật L o ng m i V nh ng l o tr n, vi c nghi n c u ề t i “Điều chỉnh pháp luật thương lượng tập thể doanh nghiệp Việt Nam” l hết s c c n thiết ối c nh hi n n Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Một là, vi c nghi n c u ề t i n nh m r c c hạn chế, t cập củ ph p luật Vi t N m hi n h nh TLTT o nh nghi p Hai là, ề t i c ng s t m hiểu kinh nghi m củ c c quốc gi , c ng th m kh o hư ng ẫn củ T ch c l o ng quốc tế (ILO) nh m t m kiếm nh ng gi i ph p ho n thi n ph p luật ph hợp v i th c ti n Vi t N m v nh ng i n ph p m o th c thi hi u qu c c qu ịnh TLTT o nh nghi p 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Nhi m vụ nghi n c u o g m: ph n t ch, luận gi i t m qu n trọng củ TLTT o nh nghi p; ph n t ch l m r kh i ni m v c iểm củ TLTT o nh nghi p; ph n t ch, nh gi th c trạng ph p luật v th c ti n th c hi n c c qu ịnh TLTT c c o nh nghi p Vi t N m; ề u t nh ng gi i ph p nh m ho n thi n ph p luật Vi t N m TLTT o nh nghi p Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghi n c u củ luận n o g m: qu ịnh củ B luật L o ng (BLLĐ) hi n h nh v c c văn n hư ng ẫn th c hi n BLLĐ TLTT o nh nghi p; c c c ng c, khu ến nghị v hư ng ẫn củ ILO; qu ịnh củ m t số quốc gi tr n gi i TLTT o nh nghi p Ngo i r , luận n c n ề cập ến th c trạng TLTT c c o nh nghi p Vi t N m hi n n 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nghi n c u củ luận n ược gi i hạn tập trung v o v n ề TLTT o nh nghi p Vi t N m Nh ng v n ề iều chỉnh ph p luật ối v i TLTT Vi t N m ược luận n tập trung nghi n c u o g m: chủ thể TLTT, c c ngu n tắc, n i ung v qu tr nh TLTT, c c i n ph p thúc ẩ v c ch th c gi i qu ết tr nh ch p TLTT Kết cấu luận án Ngo i ph n m u, kết luận v nh mục t i li u th m kh o, n i ung luận n g m chương s u : Chương T ng qu n t nh h nh nghi n c u ph p luật thương lượng tập thể o nh nghi p Chương Nh ng v n ề chung thương lượng tập thể o nh nghi p v iều chỉnh ng ph p luật ối v i TLTT o nh nghi p Chương Chủ thể thương lượng tập thể o nh nghi p theo qu ịnh củ ph p luật Vi t N m hi n h nh v th c ti n th c hi n Chương C c ngu n tắc, n i ung v qu tr nh thương lượng tập thể o nh nghi p theo qu ịnh củ ph p luật Vi t N m hi n h nh v th c ti n th c hi n Chương Bi n ph p thúc ẩ , c ch th c gi i qu ết tr nh ch p thương lượng tập thể o nh nghi p theo qu ịnh củ ph p luật Vi t N m hi n h nh v th c ti n th c hi n Chương Ho n thi n ph p luật v n ng c o kh th c hi n ph p luật thương lượng tập thể o nh nghi p CHƢƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU PHÁP LUẬT VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.1 Tình hình nghiên cứu nước 1.1.1 Những tài liệu nghiên u v h th th ng l ng t p th o nh nghiệp Hi n n , c c t i li u nghi n c u v n ề chủ thể TLTT chủ ếu ược thể hi n vi c gi i th ch c c ngu n tắc v qu ết ịnh củ T ch c L o ng Quốc tế ILO t o hi p h i Do nhu c u củ c c quốc gi thoại i h i ILO ph i n h nh c c hư ng ẫn ối n Tu nhi n, c c hư ng ẫn kh ng c gi trị m t văn n ph p l ch nh th c Cho ến n , ã c m t số t i li u nư c ngo i nghi n c u m t số kh cạnh củ v n ề chủ thể TLTT Nhưng số m i ng lại vi c nghi n c u c c ngu n tắc v v i tr củ chủ thể TLTT 1.1 Những tài liệu nghiên u v ngu ên t nội ung qu tr nh th ng l ng t p th o nh nghiệp Đ ng l c c t i li u s u : Li n o n Gi i chủ ch u u (2008), Gi i thi u QHLĐ Ch u u, s ch th m kh o Cuốn s ch c i t nh n mạnh qu ền t o li n kết v m o qu ền TLTT B n gi m s t củ ILO (2000), TLTT: Nh ng ti u chuẩn củ ILO v nh ng ngu n tắc củ c c B n gi m s t, s ch th m kh o T i li u n ã ph n t ch kh r kh i ni m v mục ch củ TLTT theo qu ịnh củ ILO, ngu n tắc t o t ngu n tho thuận; TLTT c c ịch vụ c ng v c c ngu n tắc củ ILO TLTT Văn ph ng L o ng quốc tế Genev (ho c Giơ-ne-vơ) (1997), TLTT, s ch th m kh o, Phạm Thu L n ịch; Ngu n Xu n T m hi u nh Cuốn s ch n tập trung nghi n c u c c kinh nghi m ược t ng kết nhiều quốc gi , nh m giúp NLĐ v t ch c ại i n l o ng c k hoạt ng hi u qu vi c o v v tăng cường qu ền lợi củ NLĐ th m gi TLTT Sus n H ter (E ), V i tr củ TLTT kinh tế to n c u: Đ m ph n c ng ng ã h i, s ch th m kh o Cuốn s ch ã em t v i tr củ TLTT m t c ng cụ ể m o NLĐ c thể ược chi s m t c ch c ng ng nh ng lợi ch ph t sinh t vi c th m gi v o kinh tế to n c u Ủ n ILO (2006), T o hi p h i – B T ng tập c c ngu n tắc v qu ết ịnh củ Ủ n ILO T o hi p h i B t ng tập c mục ch cung c p c c c ng cụ hư ng ẫn, ph n nh nh ng ch nh s ch v h nh m c c ngu n tắc n t ng th ng qu Ủ n ILO ể o o hi p h i 1.1.3 Những tài liệu nghiên u v biện pháp thú đẩ h th giải qu ết tr nh hấp th ng l ng t p th o nh nghiệp Chang – Hee Lee - Chu n gi c o c p củ ILO QHLĐ ối thoại Xã h i (2008), S ch T qu n h nh c ng t ph t ến QHLĐ h i h tr n TLTT Vi t Nam – X c ịnh c c v n ề v thử t m kiếm gi i ph p kh thi: Cuốn s ch ã r th c trạng củ QHLĐ Vi t N m v r th c trạng c c gi i oạn h nh th nh ph t triển củ QHLĐ Vi t N m t i m i ến năm 2008 1.2 Tình hình nghiên cứu Việt Nam .1 Những tài liệu nghiên u v h th th Về chế n c nh m ng l ng t p th o nh nghiệp i viết củ t c gi Phạm C ng Tr tạp ch Nh nư c v Ph p luật Tu nhi n, t c gi c ng m i ng lại vi c ph n t ch phương i n l luận m chư ề cập ến vi c vận ụng chế n th c ti n TLTT Vi t N m, c i t l vi c vận ụng chế n TLTT o nh nghi p Về v i tr củ t ch c ại i n l o ng ại i n tập thể l o ng TLTT: c i viết củ t c gi Đ o M ng Đi p (2014), V i tr củ t ch c ại i n l o ng ối thoại ã h i, TLTT v TƯLĐTT, tạp ch Luật học số 01/2014 v s ch Cơng đồn với việ th ng l ng ký kết TƯLĐTT th m gi giải qu ết khiếu nại tố áo ông nhân l o động GQTCLĐ, NXB L o ng, H N i củ trường Đại học C ng o n Về k n thương lượng TƯLĐTT c nh m t c phẩm củ T ng Li n o n L o ng Vi t N m v C ng o n N U như: Th ng l ng TƯLĐTT: thự trạng giải pháp kỹ năng, NXB L o ng, H N i; Ký kết TƯLĐTT số n giới kinh nghiệm Việt N m sá h th m khảo, NXB L o ng, H N i; Kỹ th ng l ng ký kết TƯLĐTT, NXB L o ng, H N i Ngo i r , c n m t số t i li u nghi n c u kh c ph n t ch c ch th c ể c c qu ịnh ph p luật c thể giúp t ch c c ng o n D ã c kh nhiều t i li u nghi n c u chủ thể TLTT Vi t N m song c c nghi n c u n c n rời rạc, chư c t nh h thống Những tài liệu nghiên u v ngu ên t nội ung qu tr nh th ng l ng t p th o nh nghiệp C c luận n nghi n c u TƯLĐTT như: Đ Năng Kh nh (2009) TƯLĐTT theo pháp lu t l o động Việt N m, Luận n tiến sĩ luật học, Vi n Nh nư c v Ph p luật; Ho ng Thị Minh (2011), TƯLĐTT - nghiên u so sánh giữ lu t l o động Việt N m Thụ Đi n, Luận n tiến sĩ luật học, Trường Đại học Luật H N i Luận n v H i th o li n qu n ến v n ề QHLĐ Vi t N m như: Ngu n Văn Bình (2014), Hồn thiện pháp lu t v đối thoại xã hội QHLĐ Việt N m Luận n tiến sĩ luật học, Kho Luật – Đại học Quốc gi H N i; H i th o, V TLTT QHLĐ Việt Nam, ng 17/01/2008 o B LĐ-TB&XH phối hợp ILO Vi t N m t ch c C c h i th o TLTT: H i th o Đẩ mạnh TLTT Việt N m ngày 25/10/2007 o T ng Li n o n L o ng Vi t N m phối hợp v i Văn ph ng ILO H N i t ch c; H i th o, Cá h tiếp n v TLTT ng t ch c Nh n chung, c c c ng tr nh nghi n c u chư 01/10/2010 o B LĐ-TB&XH i s u v o vi c nghi n c u cụ thể v chu n s u qu tr nh TLTT .3 Những tài liệu nghiên u v biện pháp thú đẩ h th giải qu ết tr nh hấp th ng l ng t p th o nh nghiệp Ho ng Thị Minh (2011), Sử ụng hành động ông nghiệp TLTT Thụ Đi n việ sử ụng đ nh ông Việt N m Tạp ch Nghi n c u lập ph p số 19 Ngu n Hu Kho (2015), TLTT QHLĐ Việt N m – Những vấn đ lý lu n thự tiễn Luận n tiến sĩ Luật học, Vi n H n l m Kho học ã h i Vi t N m, Học vi n kho học ã h i 1.3 Đánh giá tổng quan tình hình nghiên cứu C c c ng tr nh nghi n c u ã c ịnh hư ng nghi n c u chủ thể củ TLTT, song cơng trình nghi n c u củ c c t c gi Vi t N m chủ thể TLTT trư c t ối c nh c m t t ch c ại i n cho NLĐ l T ng Li n o n L o ng Vi t N m ho c c ng o n c p s Thế nhưng, ối c nh h i nhập quốc tế, nhiều kh u t hi n nhiều t ch c ại i n l o ng Vi t N m thời gi n t i C c c ng tr nh nghi n c u v ngo i nư c n ã cung c p m t g c nh n kh to n i n ngu n tắc v n i ung TLTT i g c so s nh luật chư tập trung nghi n c u qu tr nh TLTT C c c ng tr nh nghi n c u i n ph p thúc ẩ v c ch th c gi i qu ết tr nh ch p TLTT chủ ếu tập trung v o i n ph p thúc ẩ gi i qu ết tr nh ch p TLTT th ng qu nh c ng, c c c ch th c gi i qu ết tr nh ch p kh c h gi i, trọng t i c ng ược nghi n c u chư thật s to n i n c c kh cạnh kh c nh u Cơ sở lý thuyết phƣơng pháp nghiên cứu 2.1 Cơ sở lý thuyết 1.1 Câu hỏi nghiên u Để th c hi n luận h i c u h i c t nh ch t trọng t m củ ề t i l : i) S c n thiết ph i iều chỉnh ng ph p luật ối v i TLTT o nh nghi p; ii) C c qu ịnh củ ph p luật TLTT o nh nghi p ph i ược ng v th c hi n ể c qu tr nh thương lượng thật, TƯLĐTT th c ch t th c tế sao? Lý thu ết nghiên u Luận n ược nghi n c u tr n c c s l thu ết s u: phương ph p luận củ chủ nghĩ M c – L nin v tư tư ng H Ch Minh nh nư c v ph p luật; c c qu n iểm củ Đ ng u c u c i c ch tư ph p v h i nhập kinh tế quốc tế, ng nh nư c ph p qu ền ã h i chủ nghĩ ; c c tư tư ng, học thu ết nh nư c v ph p luật n i chung, ph p luật l o ng n i ri ng; c c ngu n tắc hiến ịnh, c c l thu ết li n qu n ến ph p luật TLTT; c c th nh t u nghi n c u củ c c c ng tr nh, c c t i li u nghi n c u trư c TLTT 1.3 Cá giả thu ết nghiên Luận n ược u ng tr n s c c gi thu ết nghi n c u s u : - T ng hợp c c qu ịnh củ Nh nư c TLTT, nh m ịnh hư ng c c qu n h TLTT theo ch củ Nh nư c, m o n ịnh trật t ã h i - Th c ti n c c o nh nghi p Vi t N m hi n n chư c thương lượng “thật” - Nh ng v n ề n TLTT o nh nghi p - H i nh m gi i ph p l “gi i ph p ng ph p luật TLTT o nh nghi p” v “gi i ph p th c hi n ph p luật TLTT o nh nghi p” 1.4 Dự kiến kết nghiên u G p ph n h thống ho nh ng v n ề l luận TLTT o nh nghi p, iều chỉnh ng ph p luật ối v i v n ề TLTT o nh nghi p Ph n t ch l m r c c qu ịnh củ ph p luật Vi t N m hi n h nh chủ thể th m gi TLTT o nh nghi p Đư r nh ng gi i ph p n ể ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p Sử ụng l m t i li u th m kh o ể nghi n c u, gi ng v học tập chương tr nh m n luật l o ng c c c o tạo luật c c trường ại học 2.2 Phương pháp nghiên cứu C c phương ph p nghi n c u ược sử ụng g m: phương ph p luận củ chủ nghĩ M c – Lênin v tư tư ng H Ch Minh nh nư c v ph p luật; phương ph p ph n t ch v t ng hợp; t m hiểu c c t i li u, c c c ng tr nh ã ược c ng ố trư c v ngo i nư c; phương ph p gi i th ch luật; phương ph p gi i th ch luật; phương ph p lịch sử; phương ph p u vật i n ch ng v u vật lịch sử KẾT LUẬN CHƢƠNG Đ số c c c ng tr nh m i ề cập ến m t số v n ề TLTT ngu n tắc, n i ung TLTT; chư ề cập ủ ến m t số kh cạnh kh c củ TLTT qu tr nh thương lượng, chủ thể TLTT D h u hết c c c ng tr nh nghi n c u v ngo i nư c c p m t c ch nh n kh to n i n ngu n tắc v n i ung TLTT i g c n ã cung so s nh luật chư c c ng tr nh nghi n c u m t c ch ủ, to n i n qu tr nh TLTT c c o nh nghi p Vi t N m c ng c ch th c gi i qu ết tr nh ch p TLTT Vi t N m, c i t ối c nh t i s c thể u t hi n nhiều t ch c ại i n tập thể l o Li n o n L o ng o nh nghi p o g m c c t ch c thu c h thống T ng ng Vi t N m v ngo i h thống n CHƢƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP VÀ ĐIỀU CHỈNH BẰNG PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Những vấn đề chung thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm đặc điểm thương lượng tập thể doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm th ng l ng t p th o nh nghiệp Theo kh i ni m TLTT củ T ch c L o ng Quốc tế th : i) Chủ thể TLTT o nh nghi p o g m ại i n củ c c n QHLĐ tập thể; ii) Mục ch củ TLTT nh m gi i qu ết c c v n ề c li n qu n ến lợi ch củ tập thể l o người sử ụng l o ng (NSDLĐ) c lập c c iều ki n l o ng v ng, iều ki n sử ụng l o ng, v n ề vi c l m ho c iều tiết c c QHLĐ r tr nh ch p l o ng tập thể… Như vậ , c thể hiểu m t c ch tương ối ủ TLTT s u: TLTT l h nh th c tr o i, th o luận, m ph n gi tập thể l o ng v i m t ho c nhiều NSDLĐ c c c p kh c nh u iều ki n l o ng, iều ki n sử ụng l o ng ho c gi i qu ết nh ng vư ng mắc, kh khăn vi c th c hi n QHLĐ nh m ạt ược nh ng th thuận thống nh t TLTT o nh nghi p c thể ược hiểu l h nh th c tr o i, th o luận, m ph n gi ại i n tập thể l o ng v i NSDLĐ phạm vi o nh nghi p nh m ạt ược s thống nh t c c v n ề li n qu n ến QHLĐ tập thể củ o nh nghi p iều ki n l o ng, iều ki n sử ụng l o ng, qu ền v c c lợi ch chung củ tập thể l o ng o nh nghi p 1.1 Đ m th ng l ng t p th o nh nghiệp TLTT hư ng t i vi c ph ng ng m u thuẫn QHLĐ th ng qu vi c thiết lập c c th thuận chung ho c tr c tiếp gi i qu ết c c m u thuẫn ã ph t sinh ẫn ến s t n củ tr nh ch p l o ng tập thể o nh nghi p Phạm vi tiến h nh TLTT o nh nghi p l i n r n i o nh nghi p Về phương th c tiến h nh, TLTT o nh nghi p l m t qu tr nh c thể ược th c hi n i nhiều h nh th c kh c nh u Chủ thể củ m t n TLTT o c ng l tập thể NLĐ, n c n lại l NSDLĐ N i ung TLTT o c ng li n qu n t i qu ền v nghĩ vụ ho c lợi ch củ tập thể NLĐ o nh nghi p Nh ng th thuận qu tr nh TLTT thường c lợi cho NLĐ so v i qu ịnh củ ph p luật 2.1.2 Vai trò thương lượng tập thể doanh nghiệp TLTT c thể giúp c n ối vị củ c c n QHLĐ TLTT giúp iều chỉnh m u thuẫn lợi ch gi c c n QHLĐ TLTT l m t c c i n ph p h u hi u ể hạn chế c c ung t, tr nh ch p tập thể QHLĐ TLTT giúp hạn chế tối s p t ch củ NSDLĐ v i NLĐ V ph i thương lượng v i ại i n tập thể l o ng (l người ại i n cho qu ền v lợi ch củ NLĐ) n n NSDLĐ kh ng thể ng p t nh ng qu ịnh t lợi cho NLĐ 2.1.3 Những điều kiện cần thiết cho việc thương lượng tập thể doanh nghiệp Bao g m: - Điều ki - Điều ki - Điều ki - Điều ki - Điều ki n kinh tế - xã h i m o cho vi c TLTT n khuôn kh ph p l cho vi c tiến h nh TLTT n khuôn kh ph p l cho vi c tiến h nh TLTT n qu ền t o hi p h i v tr nh l c TLTT củ c c n s vật ch t k thuật n 2.2 Những vấn đề chung điều chỉnh pháp luật thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp 2.2.1 Sự cần thiết việc điều chỉnh pháp luật thương lượng tập thể doanh nghiệp Căn c v o c c ti u chuẩn l o ng o Nh nư c qu ịnh, c c n QHLĐ t c lập qu ền v nghĩ vụ cụ thể củ m nh th ng qu c c h nh th c TLTT kh c nh u Nếu c c qu ền v nghĩ vụ cụ thể n ph n nh kh ng c n ng lợi ch củ c c n th QHLĐ s c ngu m t n ịnh, t ng, tr nh ch p r l iều kh tr nh kh i, g thi t hại cho c h i n v to n ã h i C c chu n gi QHLĐ v TLTT củ T ch c L o ng Quốc tế ILO ã t ng kết r ng: c c qu ịnh ph p luật TLTT c nghĩ v v i tr c i t qu n trọng vi c iều chỉnh qu tr nh tương t c gi c c chủ thể QHLĐ, giúp c c n c lập u tr s c n ng lợi ch v t QHLĐ ược h i h , n ịnh v ph t triển S c n thiết ph i iều chỉnh ng ph p luật ối v i v n ề TLTT o nh nghi p ược thể hi n s u: - Điều chỉnh ng ph p luật ối v i TLTT giúp c c n QHLĐ hạn chế nh ng t ng lợi ch - Điều chỉnh ng ph p luật ối v i TLTT giúp c c n QHLĐ tương t c v i nh u ph hợp v i c c ngu n tắc củ QHLĐ kinh tế thị trường 16 CHƢƠNG CÁC NGUYÊN TẮC, NỘI DUNG VÀ QUY TRÌNH THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 4.1 Nguyên tắc thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hành 4.1.1 Nguyên tắc tự nguyện Trong BLLĐ năm 2012 ã c m t số qu ịnh th c ch t không phù hợp v i nguyên tắc t nguy n TLTT s ược tiến h nh ịnh kỳ m t năm m t l n, qu ịnh có b n ch t vi phạm nguyên tắc TLTT t nguy n Theo tiêu chuẩn T ch c L o ng Quốc tế ILO, vi c thương lượng t nguy n tho c tập thể, trao quyền t chủ củ c c khía cạnh n nguyên tắc t o hi p h i n thương lượng, m t 4.1.2 Nguyên tắc thiện chí BLLĐ năm 2012 l n u ti n r ngu n tắc thương lượng thi n ch n kh ng ược ịnh nghĩ luật v o n i hàm nguyên tắc n chư ược làm rõ Nguyên tắc thương lượng thi n chí chủ yếu ề cập ến m t số nghĩ vụ NSDLĐ TLTT như: nghĩ vụ cung c p m t số thông tin c n thiết cho c ng o n ể c ng o n c thể tiến h nh thương lượng ược; nghĩ vụ kh ng ược t chối thương lượng c ng kh ng ược t chối thương lượng n i dung công o n ề xu t; nghĩ vụ tiến h nh thương lượng m t cách thành tâm, tích c c nh m ạt ược th a thuận Th c ch t, vi c c ịnh ược “s thi n ch ” qu tr nh thương lượng hết s c kh khăn, v n li n qu n ến nh ng khía cạnh bên trong, chủ quan bên, r t kh ể nhận biết ược thể hi n thông qua r t nhiều biểu hi n tinh vi 4.1.3 Nguyên tắc bình đẳng Nguyên tắc nh ẳng nguyên tắc b o m s cân b ng quyền l c, c n ối vị c ng s c mạnh m ph n, thương lượng gi a bên trình TLTT Trên th c tế, nguyên tắc nh ẳng không m c nhi n ược th c hi n trình TLTT B n ch t mối quan h gi NLĐ v NSDLĐ v i tư c ch l c c n TLTT quan h nh ng chủ thể mà m t bên phụ thu c vào phía bên Pháp luật l o ng củ c c nư c phát triển có nh ng b o m ngun tắc bình ẳng b ng c c qu ịnh pháp luật kh c nh u ể b o m t nh c lập, ại di n danh t ch c c ng o n, v i tư c ch l n ại di n thương lượng tập thể l o ng m t cách hi u qu 17 Pháp luật l o ẳng b ng c c qu ng củ c c nư c phát triển có nh ng b o ịnh pháp luật kh c nh u ể b o danh t ch c c ng o n, v i tư c ch l thể l o ng m t cách hi u qu 4.1.4 Nguyên tắc hợp tác Nguyên tắc hợp tác TLTT thể hi n m t nh m nguyên tắc bình c lập, ại di n n ại di n thương lượng tập vi c bên ph i phối hợp v i trình tiến hành TLTT Nếu nguyên tắc hợp t c TLTT kh ng ược m b o s r t kh ể bên tr o i, ể hiểu ược nguy n vọng củ nh u v vậ c ng kh c ược m t trình TLTT hi u qu 4.1.5 Ngun tắc cơng khai minh bạch Nguyên tắc c ng kh i TLTT m b o qu tr nh TLTT ược tiến hành v i s tham gia củ ủ bên s tham gia th c ch t củ NLĐ Mục ch nguyên tắc góp ph n ngăn ch n s thao túng, mua chu c gi a bên (chủ yếu t ph NSDLĐ v i tập thể l o ng) TLTT Nguyên tắc minh bạch ược thể hi n th ng qu nghĩ vụ cung c p thơng tin tình hình hoạt ng s n xu t kinh doanh củ NSDLĐ tập thể l o ng yêu c u 4.2 Nội dung thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hành N i dung TLTT nh ng v n ề h i n NLĐ v NSDLĐ ều c ng hư ng t i QHLĐ, nh ng nhóm v n ề hay có s ung t lợi ích, d phát sinh nh ng mâu thuẫn, tranh ch p nh hư ng ến QHLĐ Theo qu ịnh pháp luật, n i dung TLTT g m nh m s u : (i) Tiền lương, tiền thư ng, trợ c p v n ng lương; (ii) Thời làm vi c, thời nghỉ ngơi, l m th m giờ, nghỉ gi a ca; (iii) B o m vi c l m ối v i NLĐ; (iv) B o m n to n l o ng, v sinh l o ng, th c hi n n i qu l o ng; (v) N i dung khác mà hai bên quan tâm TLTT tiền lương, tiền thư ng, trợ c p v n ng lương: Hi n pháp luật kh ng qu ịnh n i dung cụ thể c n thương lượng v n ề Xu t phát t th c tế yêu c u m i bên mà bên ề nghị n ki thương lượng TLTT thời làm vi c, thời nghỉ ngơi, l m th m giờ, nghỉ gi a ca: TLTT thời làm vi c, thời nghỉ ngơi, l m th m giờ, nghỉ gi a ca TLTT b o m vi c l m ối v i NLĐ: Vi c làm củ NLĐ ược c ịnh tr n s hợp ng l o ng mà họ ã gi o kết v i NSDLĐ v n ề b o m vi c làm cho họ chủ yếu d a cam kết có tính tập thể 18 TLTT b o m n to n l o ng: Vi c th c hi n n to n l o ng, v sinh l o ng, v sinh l o ng; th c hi n n i quy lao ng doanh nghi p n tn thủ c c qu ịnh có tính bắt bu c pháp luật TLTT n i dung khác mà hai bên qu n t m: Đ l qu ịnh m nh m tạo iều ki n ể bên thương lượng n i dung khác không bị ràng bu c t qu ịnh pháp luật, nh m n i dung c h i m b o quyền t o ịnh oạt vi c l a chọn n ều quan tâm 4.3 Quy trình thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hành Theo qu ịnh pháp luật Vi t Nam hi n hành, quy trình TLTT doanh nghi p ược th c hi n th ng qu c c c s u: - Bư c 1: Đề xu t yêu c u n i dung c n TLTT Khi m t n r u c u, bắt bu c phía bên ph i ch p thuận yêu c u ng i v o m ph n, thương lượng, vi c thương lượng thành công hay không phụ thu c vào bên - Bư c 2: Chuẩn bị TLTT Đại di n thương lượng bên tập thể l o ng l y ý kiến tr c tiếp tập thể l o ng ho c gián tiếp thông qua h i nghị ại biểu NLĐ ề xu t củ NLĐ v i NSDLĐ v c c ề xu t củ NSDLĐ v i tập thể l o ng - Bư c 3: Tiến hành TLTT Bên nhận ược yêu c u ph i ch p nhận vi c thương lượng chủ ng g p n ề xu t yêu c u ể th a thuận thời gi n, ị iểm số lượng ại di n th m gi thương lượng 4.4 Thực tiễn thực quy định nguyên tắc, nội dung quy trình thƣơng lƣợng tập thể Việt Nam thời gian qua TLTT Vi t N m chư ược th c hi n theo úng theo n ch t củ thương lượng l “thương lượng ại di n” (c ng o n ại di n cho NLĐ thương lượng v i NSDLĐ) Mơ hình TLTT Vi t Nam chủ yếu theo m h nh “c u nối” (c ng o n c u nối gi a NSDLĐ NLĐ, cố gắng mong muốn hai bên xích lại v i nhau) Thành công củ m h nh thương lượng c u nối chủ yếu nhờ thi n chí doanh nghi p sẵn sàng chia s v i NLĐ m t ph n kinh doanh có lãi doanh nghi p phát triển ể n ịnh l o ng Trong trường hợp doanh nghi p không thi n ch , TLTT ường rơi v o ế tắc ược tiếp nối có ph n ng t phát NLĐ i hình th c ng ng vi c tập thể ho c nh c ng 19 KẾT LUẬN CHƢƠNG Về n i dung TLTT, pháp luật Vi t Nam hi n hành ề cập n i ung b n có tính ch t gợi ý n i ung thương lượng ể bên tiến hành TLTT Về quy trình TLTT doanh nghi p, BLLĐ năm 2012 c n b sung nh ng qu ịnh cụ thể s tham gia củ NLĐ v tr ch nhi m thương lượng “thi n ch ” NSDLĐ suốt trình TLTT Do , c n có nh ng s sử i, b sung phù hợp ể m b o tính kh thi c c qu ịnh n i dung TLTT quy trình TLTT bối c nh Vi t Nam s có nhiều t ch c ại di n tập thể l o ng m t doanh nghi p 20 CHƢƠNG BIỆN PHÁP THÚC ĐẨY VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 5.1 Phân loại tranh chấp thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hành Tranh ch p TLTT doanh nghi p bao g m: i) Tranh ch p chủ thể TLTT; ii) Tranh ch p nguyên tắc TLTT; iii) Tranh ch p n i dung TLTT; iv) Tranh ch p quy trình TLTT 5.2 Cách thức giải tranh chấp thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hành Cơ qu n c thẩm quyền gi i tranh ch p n ược qu ịnh kho n Điều 203 BLLĐ năm 2012, o g m: i) Hòa gi i vi n l o ng (HGVLĐ); ii) Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) huy n, quận, thị xã, thành phố thu c tỉnh (s u gọi chung Chủ tịch UBND c p huy n); iii) Tòa án nhân dân 5.2.1 Giải tranh chấp thương lượng tập thể doanh nghiệp th ng qua hòa giải theo quy định pháp luật Việt Nam hành Theo qu ịnh pháp luật Vi t Nam, hoà gi i HGVLĐ l thủ tục bắt bu c ối v i tranh ch p TLTT Vi c hoà gi i HGVLĐ ược tiến hành m t hai bên tranh ch p c ơn u c u Cụ thể l , ph p luật Vi t N m hi n h nh qu ịnh nh ng v n ề chủ thể, tr nh t thủ tục gi i qu ết tr nh ch p TLTT th ng qu h gi i s u: - Chủ thể gi i tranh ch p TLTT o nh nghi p th ng qu h gi i l HGVLĐ Ưu iểm n i bật củ HGVLĐ l tương ối c lập ối v i bên tranh ch p nên yêu c u tính trung gian khách quan chủ thể hoà gi i ược m b o - Trình t , thủ tục v thời hạn gi i tranh ch p TLTT o nh nghi p th ng qu h gi i o g m: i) Gi i oạn 1: Nhận ơn c u cử HGVLĐ th m gi ho gi i ii) Gi i oạn 2: Chuẩn bị cho phiên họp hoà gi i tranh ch p TLTT iii) Gi i oạn 3: Tiến hành phiên họp hoà gi i tranh ch p TLTT Theo qu ịnh pháp luật hi n hành, phiên họp hoà gi i tranh ch p TLTT ược tiến hành theo trình t sau: Bư c 1: Thương lượng tr c tiếp gi a hai bên tranh ch p Bư c 2: Hoà gi i vụ tranh ch p 21 Đ nh gi tr nh t thủ tục v thời hạn gi i qu ết tr nh ch p TLTT theo ph p luật Vi t N m hi n h nh, c thể th s u: Một là, m t số qu nhiều vư ng mắc th c ti n hi n ng n i l n m t số t cập ịnh gi i oạn chuẩn bị tiến hành phiên họp hòa gi i H i là, pháp luật hi n h nh chư qu ịnh chế tài cho bên sau tiến hành hòa gi i thành Ba là, qu ịnh thời hạn gi i tranh ch p TLTT củ HGVLĐ c n qu ngắn g kh khăn th c hi n v kh ng m b o hi u qu th c hi n 5.2.2 Giải tranh chấp thương lượng tập thể doanh nghiệp th ng qua thủ tục tr ng tài theo quy định pháp luật Việt Nam hành Pháp luật Vi t Nam hi n hành công nhận nh t phương th c trọng tài bắt bu c ược áp dụng cho c c n GQTCLĐ Chủ thể ược c ịnh ể gi i tranh ch p TLTT doanh nghi p thông qua thủ tục trọng tài H i ng trọng t i l o ng (HĐTTLĐ) Thủ tục ể gi i tranh ch p TLTT củ HĐTTLĐ ược th c hi n s u: - Bư c 1: Thụ lý vụ vi c - Bư c 2: Chuẩn bị gi i tranh ch p TLTT doanh nghi p - Bư c 3: T ch c phiên họp gi i tranh ch p TLTT doanh nghi p Th c ti n gi i tranh ch p TLTT o nh nghi p th ng qu trọng t i theo qu ịnh pháp luật Vi t Nam hi n h nh c thể th nh ng t cập n i l n s u: Th nhất, vi c c ịnh loại tranh ch p b ng thủ tục trọng tài hi n nhiều vư ng mắc b t cập th c ti n th c hi n Th hai, c u t ch c hoạt ng củ HĐTTLĐ c n nhiều b t cập th c tế Th ba, hi n pháp luật gi i tranh ch p l o ng (GQTCLĐ) lợi ch li n qu n ến TLTT doanh nghi p không th a nhận trọng tài vụ vi c Điều vi phạm nguyên tắc chung vi c GQTCLĐ B i nh ng th c ti n ã n u, c thể th y nh ng kh khăn vi c áp dụng nh ng qu ịnh gi i tranh ch p b ng thủ tục trọng tài Trên th c tế, suốt thời gian qua, g n kh ng c tranh ch p l o ng n o ược ến gi i HĐTTLĐ 5.2.3 Giải tranh chấp thương lượng tập thể doanh nghiệp Tòa án theo quy định pháp luật Việt Nam hành Quá trình GQTCLĐ tập thể Tòa án bao g m c c c: thụ lý vụ án, chuẩn bị gi i m phiên tòa xét xử 22 Phiên tòa xét xử g m c p: sơ thẩm, phúc thẩm Ngồi ra, có thủ tục gi m ốc thẩm tái thẩm 5.3 Biện pháp thúc đẩy giải tranh chấp thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hành (đình cơng giải đình cơng) 5.3.1 Đình c ng theo quy định pháp luật Việt Nam hành Các chủ thể c li n qu n qu tr nh nh c ng theo qu ịnh pháp luật Vi t Nam hi n hành bao g m: i) Chủ thể th m gi nh c ng: ối tượng củ nh c ng tập thể NLĐ kh ng l m vi c cho doanh nghi p n m danh mục c c ơn vị sử dụng l o ng kh ng ược nh c ng; ii) Chủ thể lãnh ạo nh c ng: Theo Điều 210 BLLĐ năm 2012, chủ thể lãnh ạo nh c ng o g m Ban ch p h nh c ng o n s ( nơi c t ch c c ng o n) ho c t ch c c ng o n c p tr n theo ề nghị NLĐ ( nơi chư c t ch c c ng o n s ) Trình t , thủ tục nh c ng theo qu ịnh pháp luật Vi t Nam hi n hành: Bư c 1: L y ý kiến tập thể l o ng Bư c 2: Ra ịnh nh c ng Bư c 3: Tiến h nh nh c ng NSDLĐ kh ng ch p nhận gi i yêu c u tập thể l o ng 5.3.2 Giải đình c ng theo quy định pháp luật Việt Nam hành Trên th c tế, ược pháp luật qu ịnh tương ối ủ, T n chư th c hi n xét tính hợp pháp m t cu c nh c ng n o, i vậ kh c s nh giá m t th c ti n thi hành Để xử lý cu c nh c ng kh ng úng tr nh t , thủ tục, c c ị phương ã c sáng kiến thành lập T công tác liên ngành gi i nh c ng kh ng theo tr nh t , thủ tục pháp luật qu ịnh 5.4 Thực tiễn thực quy định biện pháp thúc đẩy giải tranh chấp thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp Việt Nam thời gian qua Trong báo cáo t ng kết năm thi h nh BLLĐ năm 2012, thống kê B Lao ng Thương inh v Xã h i cho th y, t năm 2013 ến nay, c nư c có 3.146 cu c nh c ng tập trung 40 tỉnh, thành phố Qua số li u cho th y, tranh ch p l o ng tập thể v nh c ng nư c ta hi n so v i c c năm trư c ã c gi m Tuy vậy, nh ng cu c nh c ng x y quy mô l n 100% cu c nh c ng ều b t hợp pháp 23 KẾT LUẬN CHƢƠNG Tr nh ch p TLTT o nh nghi p l m t loại tr nh ch p ph c tạp, kh gi i qu ết Do , t m r chế ph hợp ể gi i qu ết tr nh ch p TLTT o nh nghi p l v n ề r t c n thiết Vi t N m gi nhập Hi p ịnh Đối t c u n Th i B nh Dương CPTPP S iều chỉnh ph p luật gi i qu ết tr nh ch p TLTT o nh nghi p c nghĩ qu n trọng, kh ng nh nh ch ng gi i qu ết tr nh ch p h nh, ng thời thúc ẩ s ph t triển củ TLTT, m c n gi m p l c cho T n vi c GQTCLĐ Vì nh ng lý trên, c n có nh ng sử kh thi củ c c qu i, b sung phù hợp ể m b o tính ịnh gi i tranh ch p TLTT doanh nghi p bối c nh Vi t Nam s có nhiều t ch c ại di n tập thể l o nghi p ng m t doanh 24 CHƢƠNG HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ N NG CAO KHẢ NĂNG THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP 6.1 Định hƣớng yêu cầu hoàn thiện pháp luật thƣơng lƣợng tập thể doanh 6.1.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật thương lượng tập thể doanh nghiệp Xu t ph t t qu n iểm củ Đ ng vi c i m i t ch c, hoạt ng củ t ch c c ng o n v qu n l tốt s r ời, hoạt ng củ c c t ch c củ người l o ng o nh nghi p Xu t ph t t vi c Vi t N m gi nhập Hi p ịnh Đối t c u n Th i B nh Dương CPTPP v u c u củ t ch c l o ng quốc tế ILO Xu t ph t t nh ng t cập củ ph p luật TLTT o nh nghi p Vi t Nam qu tr nh triển kh i th c hi n Đ l nh ng l o n cho th s c n thiết ph i ho n thi n ph p luật TLTT Vi t N m thời gi n t i 6.1.2 Những yêu cầu việc hoàn thiện pháp luật thương lượng tập thể doanh nghiệp Một là, vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i m o kh ng tr i v i chủ trương, ường lối, qu n iểm củ Đ ng v Hiến ph p củ Nh nư c Hai là, vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i m o ph hợp v i c c th thuận quốc tế m Vi t N m ã th m gi k kết, c i t l hi p ịnh CPTPP Ba là, vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i ph hợp v i c c qu ịnh củ ILO m Vi t N m l th nh vi n, c i t l ph hợp v i qu ịnh C ng c 87 v 98 củ ILO Bốn vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i m o s thống nh t, ng củ h thống ph p luật Vi t N m Năm vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i m o qu ết ược nh ng v n ề vư ng mắc th c ti n th c hi n ph p luật v n ề n Vi t N m hi n n 6.1.3 Định hướng hoàn thiện pháp luật thương lượng tập thể doanh nghiệp 25 Th nhất, vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i tăng cường t nh m o c lập, n ng c o l c ại i n củ c c chủ thể th m gi TLTT o nh nghi p (DN) Th h i vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i s th m gi th c ch t củ NLĐ qu tr nh TLTT DN m o Th b , vi c ho n thi n ph p luật TLTT o nh nghi p ph i hư ng t i vi c ng v ho n thi n h thống thiết chế c t nh kh thi ể gi i qu ết c c tr nh ch p TLTT DN m t c ch hi u qu 6.2 Một số iến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật Việt Nam thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp 6.2.1 Hoàn thiện quy định chủ thể tham gia thương lượng tập thể doanh nghiệp Th nhất, ho n thi n c c qu ịnh ối tượng c qu ền th nh lập, gi nhập v hoạt ng c ng o n Mục ch củ vi c qu ịnh v n ề n h thống ph p luật nh m tạo chế hoạt ng n chủ th c s củ t ch c t ch c ại i n củ NLĐ, kh ng chịu s c n thi p i t kỳ h nh th c n o củ gi i chủ sử ụng l o ng Th h i, vi c ho n thi n ph p luật c n o m t nh c lập, ại i n củ c ng o n th m gi TLTT, m r ng c c chủ thể c qu ền ại i n cho NLĐ th m gi TLTT th nhận t ch c ại i n củ NLĐ o NLĐ u r ho c th nh lập r kh ng thu c h thống củ T ng Li n o n L o ng Vi t N m Th b , ho n thi n c c qu l o ng qu tr nh th Th t chủ thể nh ng ối tượng c qu ền gi v o TLTT ngo i ph HGVLĐ, trọng t i t ngu ịnh qu ền v tr ch nhi m củ ại i n tập thể m gi TLTT o nh nghi p m ph n TLTT Ph p luật c n sung th m qu ịnh tr c tiếp th m gi TLTT, trường hợp m t n th tham NSDLĐ v ại i n tập thể l o ng luật sư h n, 6.2.2 Hoàn thiện quy định nguyên tắc, nội dung quy trình thương lượng tập thể doanh nghiệp Ph p luật n n qu ịnh cụ thể trách nhi m củ t ng qu n, t ch c vi c h trợ, thúc ẩ thương lượng ký kết TƯLĐTT; ng thời qu ịnh s phân c p củ c c qu n, t ch c vi c tham d phiên họp thương lượng tập thể o nh nghi p Pháp luật l o ng Vi t Nam TLTT n n qu ịnh nguyên tắc liên quan t i TLTT s b o v ối v i c c n QHLĐ qu tr nh th c hi n TLTT theo hư ng linh hoạt ể m b o phù hợp v i th c ti n TLTT 6.2.3 Hoàn thiện quy định biện pháp thúc đẩy giải tranh chấp thương lượng tập thể doanh nghiệp 26 .3.1 Hoàn thiện qu định v phân loại tr nh hấp th ng l ng t p th o nh nghiệp Để c thể ph n loại ược tr nh ch p TLTT, c i t ối c nh s c nhiều t ch c ại i n tập thể l o ng m t o nh nghi p, ph p luật l o ng c n ph i c c c iều kho n ịnh nghĩ n o l tr nh ch p l o ng (TCLĐ) Định nghĩ n ph i o qu t ược c c trường hợp tr nh ch p l o ng c thể r tr n th c tế .3 Hoàn thiện qu định v qu tr nh giải qu ết tr nh hấp v th ng l ng t p th o nh nghiệp C n sử i c c qu ịnh TLTT o nh nghi p theo hư ng cho ph p n u c u ho gi i ược chọn HGVLĐ hi n n theo hư ng kết hợp c phương th c tho thuận chọn HGVLĐ v phương th c cử HGVLĐ .3.3 Hoàn thiện qu định v giải qu ết tr nh hấp th ng l ng t p th o nh nghiệp thơng qu hò giải Th m o số lượng v ch t lượng củ HGVLĐ ể c c n tr nh ch p c thể th c hi n u c u l chọn HGVLĐ Th h i sung m t số qu ền v nghĩ vụ cho HGVLĐ hoạt ng gi i qu ết tr nh ch p TLTT Th b , h nh th c ghi nhận kết qu ho gi i th nh c c tr nh ch p l o ng tập thể lợi ch HGVLĐ, gi trị ph p l h nh th c ghi nhận kết qu h gi i Th t k o i thời hạn GQTCLĐ tập thể lợi ch HGVLĐ .3.4 Hoàn thiện qu định v giải qu ết tr nh hấp th ng l ng t p th o nh nghiệp thông qu trọng tài Th m r ng phạm vi thẩm qu ền củ HĐTTLĐ ể tăng cường phạm vi hoạt ng củ HĐTTLĐ Th h i th i c u t ch c v hoạt ng củ HĐTTLĐ nh m n ng c o hi u qu hoạt ng củ HĐTTLĐ Th b , c ng nhận trọng t i vi n vụ vi c vi c GQTCLĐ lợi ch li n qu n ến TLTT o nh nghi p 6.2.3.5 Hoàn thiện qu định v giải qu ết tr nh hấp th ng l ng t p th o nh nghiệp Tò án Để m o hi u qu th c thi c c qu ịnh củ ph p luật, Quốc h i c n s m th ng qu v n h nh Luật sử i, sung BLLĐ năm 2012, ng thời sử i, sung qu ịnh GQTCLĐ tập thể B luật Tố tụng n s năm 2015 6.2.3.6 Hoàn thiện qu định v biện pháp thú đẩy giải tranh chấp v th ng l ng t p th doanh nghiệp (đ nh ông giải đ nh ông) Th qu ịnh c ể NLĐ ược th c hi n qu ền nh c ng c n ược th i 27 Th h i, v n ề ược ph p nh c ng v gi i qu ết nh c ng c n sử i, nh c ng c c o nh nghi p kh ng sung chế gi i qu ết Th b sử i m t số v n ề li n qu n ến i n ph p thúc ẩ gi i qu ết tr nh ch p TLTT ng nh c ng, gi i qu ết nh c ng th ng qu hoạt ng củ HĐTTLĐ 6.3 Một số iến nghị nhằm nâng cao khả thực pháp luật thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp Một là, tăng cường vi c o tạo hu n lu n v n ng c o l c củ c n c ng o n H i c c chủ thể ại i n cho mối qu n h “ n” ph i ph t hu v i tr , vị tr phối hợp th c hi n c c nhi m vụ nh m n ng c o hi u qu củ hoạt ng TLTT o nh nghi p B là, ngu n tắc thương lượng t ngu n v thi n ch Nh nư c c n c v i tr qu n trọng vi c khu ến kh ch c c tinh th n ng v chi s th ng tin n th m gi thương lượng thi n ch tr n 28 KẾT LUẬN CHƢƠNG Tại chương n , luận n ã ề cập ến c c kiến nghị nh m sử i, sung ph p luật TLTT o nh nghi p như: ho n thi n c c qu ịnh th nh lập v t ch c ại i n củ NLĐ; r so t v qu ịnh cụ thể c c ngu n tắc TLTT; sử i c c qu ịnh li n qu n ến gi i qu ết tr nh ch p TLTT o nh nghi p … 29 KẾT LUẬN CHUNG TLTT o nh nghi p l h nh th c tr o i, th o luận, m ph n gi ại i n tập thể l o ng v i NSDLĐ phạm vi o nh nghi p nh m ạt ược s thống nh t c c v n ề li n qu n ến QHLĐ tập thể củ o nh nghi p iều ki n l o ng, iều ki n sử ụng l o ng, qu ền v c c lợi ch chung củ tập thể l o ng o nh nghi p Về m t l luận, luận n ã ề cập ến nh ng v n ề r ược kh i ni m, c iểm, v i tr v nh ng iều ki n c n thiết cho vi c TLTT o nh nghi p; nghi n c u lịch sử h nh th nh v ph t triển củ chế ịnh TLTT Vi t N m v nư c ngo i Về m t th c ti n, luận n ã ph n t ch l m r c c qu ịnh củ ph p luật Vi t N m hi n h nh chủ thể th m gi TLTT o nh nghi p; ngu n tắc, tr nh t , thủ tục, c ch th c TLTT o nh nghi p v chế gi i qu ết tr nh ch p TLTT o nh nghi p T nh ng nghi n c u m t l luận v th c ti n, luận n ã r m t số kiến nghị nh m ho n thi n ph p luật v n ng c o kh th c hi n ph p luật Vi t N m TLTT o nh nghi p DANH MỤC CƠNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN ĐÃ ĐƢỢC CÔNG BỐ Ngu n Thị B ch (2014), “M t số v n ề chủ thể thương lượng tập thể theo ph p luật l o ng Vi t N m”, Tạp ch T n nh n n, (27) Ngu n Thị B ch (2014), “M t số vư ng mắc li n qu n ến thủ tục tiến h nh thương lượng tập thể theo ph p luật l o ng Vi t N m hi n h nh, Tạp ch Kho học ph p l , (48) Ngu n Thị B ch (2018), “Gỉ i qu ết tr nh ch p l o ng h M t số ng tập thể lợi ch gi i – M t số kiến nghị ho n thi n”, (25) kiến nh m ho n thi n ph p luật Vi t N m hi n h nh gi i qu ết tr nh ch p l o ng tập thể o nh nghi p ng thủ tục trọng t i (Bài viết đƣợc Hội đồng biên tập tạp chí Khoa học pháp lý Trƣờng Đại học Luật TP Hồ Chí Minh thẩm định đạt yêu cầu đƣợc đăng số 01 tháng 1/2019) ... TRONG DOANH NGHIỆP VÀ ĐIỀU CHỈNH BẰNG PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP 2.1 Những vấn đề chung thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp 2.1.1 Khái niệm đặc điểm thương lượng tập thể. .. THƢƠNG LƢỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 4.1 Nguyên tắc thƣơng lƣợng tập thể doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam hành... dung điều chỉnh pháp luật thương lượng tập thể doanh nghiệp - Ph p luật c n iều chỉnh chủ thể TLTT o nh nghi p - Ph p luật c n iều chỉnh ngu n tắc, n i ung v qu tr nh TLTT o nh nghi p - Ph p luật