Đang tải... (xem toàn văn)
Lêi nãi ®Çu Luận văn tốt nghiệp GVHD Th S Trần Thị Thanh Bình LỜI CẢM ƠN Dưới sự hướng dẫn của cô giáo, Th S Trần Thị Thanh Bình cùng với sự cố gắng của bản thân, em đã hoàn thành luận văn tốt nghệp n[.]
Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình LỜI CẢM ƠN Dưới hướng dẫn cô giáo, Th.S Trần Thị Thanh Bình với cố gắng thân, em hoàn thành luận văn tốt nghệp Do hạn chế kinh nghiệm thực tế nguồn số liệu thu nhập nên luận văn chưa sâu phân tích cách đầy đủ, đồng thời khơng tránh khỏi thiếu sót Vì em mong bảo, góp ý thầy cô bạn để luận văn hoàn thiện Để hoàn thành luận văn em xin trân thành cảm ơn giúp đỡ phịng ban Cơng ty Cổ phần Cơ khí Vận tải Thủy Hà Nội Đặc biệt trưởng phịng nhân Cơng ty Em xin trân thành cảm ơn! SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ VẬN TẢI THỦY HÀ NỘI .1 I Tổng quan Công ty 1 Sự hình thành phát triển Cụng ty Chức năng, nhiệm vụ Công ty Cơ cấu máy tổ chức Ngành nghề kinh doanh .2 II Các nguồn lực Công ty Vốn .3 Nh©n lùc CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ VÂN TẢI THỦY HÀ NỘI I Tình hình sử dụng cơng cụ vật chất Cơng ty Tạo động lực qua tiền lương Tạo động lực qua tiền thưởng 11 Tạo động lực qua phụ cấp 15 Tạo động lực qua chương trình phúc lợi 15 II Tình hình sử dụng công cụ phi vật chất 16 1.Tạo động lực thông qua môi trường làm việc .17 Tạo động lực thơng qua bầu khơng khí làm việc .18 III Nhận xét chung tình hình tạo động lực làm việc 23 Những kết đạt .23 Tồn nguyên nhân 24 CHƯƠNG III: BIỆN PHÁP NHẰM TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ VẬN TẢI THỦY HÀ NỘI .26 SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình I Phương hướng, mục tiêu phát triển Cơng ty Cổ phần Cơ khí vân tải Thủy 26 II Biện pháp nhằm tạo động lực làm việc Công ty 27 Hồn thiện cơng tác trả lương, thưởng, phụ cấp 27 Hồn thiện điều kiện mơi trường làm việc 32 Tổ chức lớp đào tạo ngắn hạn 35 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp 36 Kiến nghị khác 37 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình LỜI NĨI ĐẦU Mỗi người lao động có tiềm định tồn người họ, biết cách để phát huy tối đa nội lực thân Chính thế, ngành quản trị nhân lực đời, với mục đích đưa nguyên lý để giúp người lãnh đạo người quản lý hiểu triết lý quản lý, đặc biệt hiểu tâm lý mong muỗn người lao động tổ chức Từ năm 50 kỷ 20, nhà nghiên cứu đưa thuyết tạo động lực cho người lao động, đến tận vấn đề chưa quan tâm mức, người chưa nhìn nhận thấy tầm quan trọng tồn tổ chức Con người – yếu tố định đến thành bại tổ chức, với ý nghĩa lớn lao thế, việc làm để người lao động phát huy phẩm chất để từ làm cho tổ chức lớn mạnh điều dễ Đây coi vấn đề phức tạp trừu tượng, cịn liên quan đến tâm lý học, mà tâm lý học với cá nhân khác có tâm lý khác nhau, để thống cá nhân tập thể, tạo mục đích chung cho tổ chức phải có phương pháp cách thức thật khéo léo, tác động vào nhu cầu mục đích người lao động Suy cho cùng, người lao động làm việc để thoả mãn lợi ích nhu cầu mà đặt cho thân gia đình, doanh nghiệp biết cách tác động vào yếu tố thành cơng việc kích thích họ làm việc cống hiến cho tổ chức, mục đích cuối quan trọng không doanh nghiệp mà tất doanh nghiệp tồn phát triển thị trường SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình Tính cấp thiết đề tài Vấn đề tạo động lực cho người lao động ngày quan tâm nhiều doanh nghiệp nhà nước Tổ chức tập thể người lao động mà họ làm việc cống hiến mục đích chung làm cho tổ chức ngày phát triển có vị thị trường Ngược lại, người lao động nhận phần thưởng vật chất lẫn tinh thần từ tổ chức mang lại Như vậy, xét thực chất công tác tạo động lực hoạt động đầu tư mà hai bên có lợi Thực tế, cơng tác tạo động lực Công ty Cổ phần Cơ khí vận tải Thủy Hà Nội thực hiện, chưa đạt kết mong muốn chưa kích thích người lao động làm việc cho tổ chức, suất đạt mức trung bình Với vướng mắc trên, trình thực tập Cơng ty tìm hiểu thực tế, tơi mạnh dạn chọn đề tài: “Tạo động lực làm việc cho người lao động Cơng ty Cổ phần Cơ khí Vận tải Thủy Hà Nội” làm luận văn tốt nghiệp Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Nghiên cứu vấn đề tạo động lực tạo động lực góc độ lý thuyết - Phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tạo động lực cho người lao động Công ty - Đề xuất số giải pháp tạo động lực cho người lao động Công ty Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu tạo động lực cho người lao động, có nghĩa nghiên cứu hoạt động tạo động lực cho người lao động nói chung cán nghiên cứu nói riêng vật chất tinh thần Phạm vi nghiên cứu: Cơng ty Cổ phần Cơ khí Vận tải Thủy Hà Nội Đối tượng khảo sát toàn người lao động Công ty Cổ phần Cơ khí Vận tải Thủy Tạo động lực cho người lao động Cơng ty để giúp họ tận dụng, phát huy tối đa lực, sở trường để cống hiến cho tổ chức mà phục vụ Đồng thời, trình tạo động lực, tổ SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình chức cịn tạo điều kiện cho người lao động hiểu nhiều hơn, tạo nên gắn bó, đoàn kết tổ chức để phục vụ mục tiêu chung tổ chức tồn phát triển Kết cấu đề tài Đề tài nghiên cứu phần mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, mục lục, danh mục từ viết tắt, danh mục sơ đồ, bảng biểu bao gồm nội dung sau: Chương I: Giới thiệu chung Cơng ty Cổ phần Cơ khí Vận tải Thủy Hà Nội Chương II: Thực trạng tạo động lực làm việc cho người lao động Công ty Cổ phần Cơ khí Vận tải Thủy Hà Nội Chương III: Biện pháp nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động Cơng ty Cổ phần Cơ khí Vận tải Thủy Hà Nội SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ VÀ VẬN TẢI THỦY HÀ NỘI I Tổng quan Cơng ty Sự hình thành phát triển cơng ty Tªn doanh nghiƯp: Cơng ty Cổ phần Cơ khí vận tải Thuỷ Hà Hội Trụ së: 653 Đường Nguyễn Khối, Thanh Trì, Hồng Mai, Hà Nội Ngµy thµnh lËp: 13/5/1987 Cơng ty Cổ phần Cơ khí vận tải Thuỷ Hà Nội trải qua 25 năm phát triển trưởng thành từ Công ty Cổ phần vận tải Thuỷ theo thông báo 150/TB ngày 02/03/1987 quy định số 284/1987QĐ/TCCB- LĐ ngày 27/3/1987 Đến ngày 03/06/1987 có định thành lập doanh nghiệp số 1108/1987/QĐ-CĐS ngày 14/06/1987 trọng tài kinh tế Hà Nội cấp Công ty Cổ phần Cơ khí vận tải Thuỷ Hà Nội thành lập thuộc cục đường sông Việt Nam Sau thời gian hoạt động, Công ty nhập Tổng Công ty hàng hải Việt Nam theo định số 598/YYG ngày 30/07/2002 thủ tướng phủ Cơng ty đơn vị sản xuất kinh doanh có tư cách pháp nhân, hạch toán kinh tế độc lập Về sở vật chất ban đầu phương tiện vận tải có 1200 phương tiện với phương tiện có sức chở từ 30-40 tấn, chủ yếu tàu vỏ gỗ với xi măng lưới thép Đến Công ty phát triển mạnh đội ngũ phương tiện gồm 15 tàu đẩy có cơng suất từ 185cv đến 350cv Những năm gần Công ty mạnh dạn đầu tư xây dựng nhiều chiến đà, trang bị máy móc vừa sửa chữa đồng thời đóng loại phương tiện có trọng tải cơng suất lớn Chức nng, nhim v ca Cụng ty Ngành nghề đăng ký kinh doanh: Giấy phép kinh doanh số 1034/GP Bộ thương mại cấp ngày 26/7/1989 Mã số ngành kinh t k thut l 25 Lĩnh vực hoạt động chÝnh: SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình - Những năm thành lập, xí nghiệp: Cụng ty ch yếu hoạt động lĩnh vực khai thác sản xuất kinh doanh á, cát, si t lòng sông Vĩnh Phóc vµ vËn chun vỊ Hµ Néi phơc vơ cho công trình xây dựng trọng điểm Nhà nớc công trình xây dựng dân dụng Cơ cấu tổ chức Công ty gồm phân xởng sản xuất, phân xởng khí, đoàn vận tải - Hoạt động sản xuất kinh doanh vào ổn định, Công ty phát triển dịch vụ vận chuyển xi măng từ Hoàng Thạch than t Quảng Ninh Hà Nội Đồng thời, Công ty tổ chức thành lập đội thi công xây lắp công trình Lúc này, cấu tổ chức Công ty đà trở nên phức tạp, Công ty định thành lập xí nghiệp trực thuộc Mỗi xí nghiệp đợc giao nhiệm vụ cụ thể hoạt động khu vực khác lĩnh vực sản xuất kinh doanh C«ng ty Cơ cấu máy tổ chức Sơ đồ Cơ cấu tổ chức máy quản lý Đại hội cổ đơng Ban Kiểm sốt Hội đồng quản trị Giám đốc Phó Giám đốc Phịng kế hoạch Phịng Nhân Phòng Quản lý chất lượng SV: Vũ Thị Thùy Trang Đội sản xuất1 Đội sản xuất Phịng Hành Phịng Tài vụ kế tốn MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD: Th.S Trần Thị Thanh Bình Nguồn: Phòng nhân - kinh doanh Ngành nghề kinh doanh - Hiện tại, ngành nghề sản xuất kinh doanh thĨ cđa Cơng ty C¬ khÝ ti Thy gồm: Khai thác sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng: đá, cát, sỏi, gạch, xi măng Vận tải đờng thuỷ, gia công sửa chữa phơng tiện vận tải thủy Xõy dng cụng trỡnh cầu , cảng phục vụ giao thông đường thủy Sản xuất mua bán cấu kiện bê tông đúc sẵn phục vụ xây dựng Đại tu xe, máy thi công Sản xuất phục hồi phụ kiện Cơ khí Sản xuất sản phẩm Cơ khí cơng trình II Các nguồn lực Cơng ty Vốn Nhìn chung vốn doanh nghiệp tồn nhiều hình thái khác Song phân loại khái quát vốn doanh nghiệp thành vốn cố định vốn lưu động Do Công ty đơn vị trực thuộc nên ban đầu để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty cấp số vốn 2,9 tỷ đồng Trong trình sản xuất kinh doanh Công ty chủ động bổ sung thêm vốn kinh doanh, tính đến thời điểm ngày 31/12/2012 số vốn bổ sung 4,9 tỷ đồng Ngoài việc bổ sung số vốn kết việc kinh doanh, Cơng ty cịn tiến hành vay ngân hàng, tính đến ngày 31/12/2012 số tiền tỷ đồng, chiếm tỷ trọng lớn tổng số nợ Cơng ty Tồn số vốn đầu tư mua sắm máy móc thiết bị phục vụ sản xuất kinh doanh, dùng trang trải khoản nợ Do cơng tác quản lý số vốn địi hỏi phải thực chặt chẽ SV: Vũ Thị Thùy Trang MSV: 09A10495 Luận văn tốt nghiệp GVHD:Th.S Trần Thị Thanh Bỡnh Biểu 1: Cơ cấu vốn Công ty qua năm 2010 - 2012 Đơn vị: Triu ng So sánh tăng, Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 giảm giảm 2012/2011 2011/2010 Số lợng Tỷ Tỷ trọn trọn g Sè lỵng (%) Tỉng vèn 2.900 100 g Sè lỵng (%) 3.700 100 4.900 Tû Sè träng tut (%) ®èi 100 800 So sánh tăng, Số % tuyệt % đối 132, 1.200 132,4 Chia theo së h÷u - Vèn chđ së 2.000 68,96 2.700 h÷u 72,9 3.900 76,74 700 135 1.200 144,4 1.000 23,26 100 111, 100 900 131 - Vèn vay 900 31,04 1.000 27,0 Chia theo tÝnh chÊt - Vèn cè 2.100 72,41 SV: Vũ Thị Thùy Trang 2.900 78,3 3.800 88,37 800 138 MSV: 09A10495