Nâng cao hiệu quả sử dụng quĩ tiền lương tại Cty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây

Luận Văn: Nâng cao hiệu quả sử dụng quĩ tiền lương tại Cty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây

Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: Lời nói đầu Nền kinh tế mở đà đặt nhiều vấn đề cho doanh nghiệp Từ vấn đề làm để thúc đẩy hoạt động sản xuât- kinh doanh; vấn đề sử dụng quĩ tiền lơng; vấn đề tiếp cận mở rộng thị trờng, tạo lợi cạnh tranhđến vấn đề nâng cao chất lợng hàng hoá dịch vụ Trong giai đoạn nay, vấn đề hiệu sử dụng quĩ tiền lơng đà đợc doanh nghiệp quan tâm cách mức Điều có ảnh hởng lớn đến hiệu qu¶ s¶n xt- kinh doanh cđa doanh nghiƯp NÕu tiỊn lơng đợc sử dụng cách hợp lý nguyên tắc hiệu sản xuất- kinh doanh nói chung hiệu sử dụng quĩ tiền lơng đợc nâng cao Do đó, vấn đề tiền lơng thực vấn đề quan trọng vừa mang tính kinh, vừa mang tính xà hội sâu sắc Vấn đề sử dụng nh toán đặt cho doanh nghiệp kinh tế Vì tiền lơng có tính hai mặt, không thúc đẩy đợc hoạt động sản xuất- kinh doanh kìm hÃm phát triển doanh nghiệp Qua thời gian thực tập công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây, em đà sâu nghiên cứu vấn đề tiền lơng hiệu sử dụng Với mong muốn tìm hiểu hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty, em đà đến nghiên đề tài: Nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Lý chọn đề tài: Vấn đề tiền lơng, sử dụng quĩ tiền lơng vấn đề nhạy cảm doanh nghiệp Không mối quan tâm ngời sử dụng lao động mà mối quan tâm ngời lao động Ngời sử dụng lao động quan tâm sử dụng quĩ tiền lơng có hiệu quả, giảm đợc chi phí tiền lơng nhằm tăng lợi nhuận Còn ngời lao động muốn nâng cao tiền lơng, đảm bảo đời sống cho Hai mâu thuẫn xảy song song tồn Vậy tiền lơng phải tăng, giảm nh tăng, giảm cho hợp lý, để vừa đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, vừa đảm nâng cao đời sống vật chất cho ngời lao động Trong thực tế, tiền lơng quĩ tiền lơng chịu ảnh hởng nhiều yếu tố có biến động qua năm, qua thời kỳ, phụ thuôcl vào kế hoạch sản xuất kinh doanh, hiệu sản xuất kinh doanh, trình độ, cấu lao độngQua thời gian nghiên cứu, tìm hiểu công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây, em nhận thấy vấn đề lập sử dụng quĩ tiền lơng mối quan tâm doanh nghiệp Trong năm qua, tình hình sử dụng quĩ tiền l- Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: ơng công ty nhiều hạn chế, hiệu cha cao Đợc thể chỗ: Kế hoạch tiền lơng bình quân không thực đợc, dẫn đến biến động tiền lơng bình quân lớn; mặt lý luân quĩ tiền lơng đợc tiết kiệm số tơng đối số tuyệt đối, đồng thời công ty có khả giảm giá thành, song thực tế tiết kiệm quĩ tiền lơng khả giảm giá thành có đợc tiền lơng bình quân nhỏ tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch Do vấn đề đợc đặt công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây ngày nâng cao đợc hiệu sử dụng quĩ tiền lơng, nâng cao đợc đời sống vật chất- tinh thần cho ngời lao động làm cho tiền lơng thực đợc đầy đủ chức Từ điều đà trình bày trên, em đà lựa chọn đề tài nghiên cứu là: Nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Mục đích nghiên cứu: Vận dụng kiến thức lý luận đà đợc học, kết hợp với nghiên cứu tìm hiểu thực tiễn nhằm tìm hiểu vấn đề sử dụng quĩ tiền lơng công ty Đánh giá hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty năm gần Đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Phơng pháp nghiên cứu: Sử dụng phơng pháp thống kê, mô tả, tổng hợp phân tích hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây, thông qua việc sử dụng tiêu: Chỉ tiêu đo lờmg mức độ sử dụng quĩ tiền lơng, tiêu phản ánh nhân tố ảnh hởng đến quĩ tiền lơng, tiêu đo lờng hiệu kinh tế quĩ tiền lơng Dựa sở kết hợp lý luận thực tiễn, vận dụng kiến thức đà đợc học nhà trờng, để tìm hiểu vấn đề sử dụng quĩ tiền lơng phạm vi công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Kết cấu đề tài: Đề tài bao gồm chơng, không kể lời nói đầu kÕt ln - Ch¬ng I: Lý ln chung vỊ tiỊn lơng - Chơng II: Phân tích tình hình sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: - Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Chơng I: Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: Lý luận chung tiền lơng I Khái niệm tiền lơng- quỹ tiền lơng Khái niệm tiền lơng - vai trò tiền lơng a Khái niệm tiền lơng Tiền lơng vấn đề nhạy cảm nhận thức đầy đủ tiền lơng trình phức tạp nhiều thay đổi số nớc tiền lơng dùng để trả cho ngời lao động khu vực hành Tiền công số tiền ngời sử dụng lao động trả cho ngời làm công khu vực nhà nớc đợc lĩnh theo ngày theo kết lao động hoàn thành Do khái niệm tiền lơng tiền công phân biệt nhiều nên ngời ta thờng dùng khái niệm tiền lơng để tiền lơng tiền công Dới chủ nghĩa t bản, sức lao động trở thành hàng hoá nên tiền công biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động che dấu bóc lột chủ nghĩa t C.Mác viết Tiền công giá trị hay giá sức lao động mà hình thái cải trang giá trị hay giá sức lao động ( C.Mác- F.Angghen tuyển tập NXB Sự thật, Hà Nội 1962) Việt Nam, thời kỳ kế hoạch hoá tập trung nhà nớc nắm quyền sở hữu t liệu sản xuất quyền phân phối Nên ngời ta coi tiền lơng phận thu nhập quốc dân, đợc biểu dới hình thái tiền tệ nhà nớc phân phối cách có kế hoạch cho công nhân, viên chức phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Do nhận thức nh dẫn đến tiền lơng phần lại thu nhập quốc dân sau đà dùng để thoả mÃn nhu cầu xà hội (Y tế, giáo dục, quèc phßng, an ninh ) Do vËy nÕu thu nhËp quốc dân nhiều phân phối nhiều, phân phối Mà giai đoạn đầu phát triển nhu cầu xà hội nhiều, dẫn đến phần lại cho tiền lơng nhỏ, tiỊn l¬ng Ýt HiƯn ë níc ta, søc lao động đà trở thành hàng hoá điều kiện mang tÝnh chÊt tiỊn ®Ị ®Ĩ søc lao ®éng trë thành hàng hoá đà tồn Trong kinh tế hàng hoá nhiều thành phần nớc ta đà có tách rời quyền sử dụng quyền sở hữu mức độ khác Trong thành phần kinh tế t nhân, sức lao động trở thành hàng hoá ngời lao động ngời sử dụng t liệu sản xuất chủ sở hữu Còn thành phần kinh tế nhà nớc t liệu sản xuất thuộc quyền sở hữu nhà nớc Tập thể lao động từ giám đốc đến công nhân làm việc cho nhà nớc, đợc nhà nớc trả lơng thành phần kinh tÕ nµy, nhµ níc giao qun sư dơng Kinh tÕ Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tËp tèt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: cho tËp thể lao động Giám đốc ngời đợc nhà nớc uỷ quyền, ngời chủ hoàn toàn Vì vậy, quyền sử dụng quỳền sở hữu có tách rời Vì sức lao động đà trở thành hàng hoá nên tiền lơng ngày phải hiểu số tiền trả cho việc sử dụng sức lao động, có nghĩa tiền lơng giá sức lao động mà ngời sử dụng lao động ngời cung ứng thoả thuận theo quan hệ cung cầu, theo giá thị trờng lao động tuân theo pháp luật nhà nớc Tiền lơng biểu tiền giá trị sức lao động, giá sức lao động, khoản đầu t cho phát triển mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo quan hệ cung cầu, theo giá thị trờng pháp luật nhà nớc b Vai trò tiền lơng b1 Là nguồn thu chủ yếu ngời lao động Tiền lơng nguồn thu nhập ngời lao động, phận cÊu thu nhËp cđa ngêi lao ®éng Thu nhËp bao gồm tiền lơng, khoản phụ cấp ( chức vụ, khu vực, ca ) tiền thởng thu từ nguồn khác Song vai trò tiền lơng, thể tầm quan trọng tiền lơng sống ngời lao động Tiền lơng phải để bảo đảm hầu hết chi phí sống phần tích luỹ ngời lao động, đảm bảo chiếm tỉ trọng cao cấu thu nhập, đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao đời sống ngời lao động Để thực đợc vai trò tiền lơng phải không ngừng đợc nâng cao phải tính đến yếu tố ảnh hởng nhằm thoả mÃn nhu cầu ngày cao ngời Nhu cầu ngời không ngừng đợc mở rộng nâng cao, tiền lơng không đảm bảo đợc vai trò bị xem nhẹ Ngời lao động không quan tâm đến tiền lơng mà quan tâm đến nguồn thu nhập khác nhằm thoả mÃn nhu của Trong thực tế tiền lơng cha phải nguồn thu nhập chủ yếu đa số ngời lao động, khối hành chính- nghiệp Do tiền lơng thấp, không đáp ứng đủ nhu cầu tối thiểu ngời nên hầu nh ngời lao động không quan tâm tới nguồn thu từ tiền lơng, tới công việc phải làm dẫn đến tình trạng lÃng phí công, ngày công tợng chân dài chân thực tế diễn nhiều nơi, nhiều năm Do đó, nâng cao tỷ trọng tiền lơng tổng thu nhập nhằm nâng cao vai trò Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: cđa tiỊn l¬ng võa mang ý nghÜa kinh tÕ, võa mang ý nghĩa xà hội sâu sắc Đảm bảo đời sống vật chất - tinh thần không ngừng đợc nâng cao, làm cho ngời lao động gắn bó với công việc, tránh sử dụng thời gian làm việc sai mục đích, mối quan tâm chung xà hội b2 Là đòn bẩy kích thích ngời lao động Một vai trò quan trọng khác tiền lơng đợc sử dụng làm nhân tố kích thích ngời lao động, làm đòn bẩy kinh tế Xét giác độ tiền lơng mối quan tâm ngời sử dụng ngời lao động Trong kinh tế thị trờng, mà tiền lơng yếu tố chi phí sản xuất ngời sử dụng lao động quan tâm đến hiệu chi phí tiền lơng Họ thờng xem xét đồng tiền lơng bỏ thu đợc đồng lợi nhuận ứng với mối công việc, với mức độ hoàn thành tiền lơng đợc trả Nhà sản xuất thấy tiền lơng vấn đề nhạy cảm, kích thích ngời lao động làm việc có hiệu Ngời lao động cảm thấy hăng say nhận đợc mức tiền lơng tơng xøng víi søc lao ®éng hä ®· bá Do họ sử dụng tiền lơng làm đòn bẩy kích thích sản xuất, tăng hiệu sản xuất -kinh doanh Ngày nay, mà sức lao động đà trở thành hàng hoá, ngời cung ứng sức lao động bán sức lao động cho trả cho họ giá cao hơn, đủ để tái sản xuất sức lao động, trang trải chi phí cần thiết sống Họ thờng đắn đo xem với công việc nh có nên làm hay không tiền lơng có bù đắp đợc công sức họ bỏ hay không Do tiền lơng đủ lớn ngời lao động cảm thấy thoả mÃn họ hăng say, hoàn thành tốt công việc đợc giao Vấn đề đặt tiền lơng phải nh để kích thích ngời lao động làm việc có hiệu Trớc hết, mức tiên lơng phải đủ lớn, đủ để bù đắp hao phí sức lao động ngời công nhân Mặt khác cần có phân biệt ngời làm tốt, ngời làm cha tốt để trả công cho phù hợp đồi hỏi phảI có tính toán cho đồng lơng bỏ phải đem lại lợi ích kinh tế xà hội Nếu không tính toán, xác định đợc vấn đề vai trò đòn bẩy kinh tế kích thích ngời lao động tiền lơng không thực đợc Bởi tiền lơng có tính hai mặt không phát huy đợc vai trò kích thích sản xuất kìm hÃm sản xuất, làm rối loạn xà hội Trên hai vai trò tiền lơng, thể tầm quan trọng tiền lơng xét tầm vĩ mô vi mô Vấn đề tiền lơng vấn đề vừa mang tính Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: kinh tÕ võa mang tÝnh xà hội Và việc sử dụng tiền lơng cho tiền lơng phát huy đợc hết vai trò vốn có mối quan tâm chung nhà sản xuất, mối quan tâm chung xà hội Khái niệm quỹ lơng Ngày nay, mà tiền lơng trở thành yếu tố chi phí sản xuất khái niệm quỹ tiền lơng đợc biết đến Tuỳ theo mục đích nghiên cứu mà ngời ta xem xét quỹ tiền lơng khía cạnh khác Do phân nhiều loại quỹ tiền lơng, với nhiều cách hiểu khác Song hiểu quỹ tiền lơng tổng số tiền mà doanh nghiệp ngời sử dụng lao động dùng để trả cho cán bộ, công nhân viên danh sách mà doanh nghiệp ngời sử dụng lao động quản lý Trong chế kế hoạch hoá tập trung, số tiền dùng để trả lơng phần lại thu nhập quốc dân đợc nhà nớc phân phối Do vậy, vấn đề quỹ tiền lơng hiệu sử dụng không đợc quan tâm Với chế tự hoạch toán, nhà sản xuất quan tâm đến số tiền phải trả đà trả cho ngời lao động Mặt khác nhà sản xuất tính đến hiệu sử dụng quỹ tiền lơng theo nhiều tiêu khác nhau, quỹ tiền lơng qua năm, qua kỳ khác nhiều hay phụ thuộc vào kế hoạch hiệu sản xuất- kinh doanh doanh nghiệp Do nói đến quỹ tiền lơng nói đến hiệu sử dụng Các doanh nghiệp nói chung doanh nghiệp kinh doanh vận tải nói riêng ®Ịu coi träng vÊn ®Ị q tiỊn l¬ng, q tiền chịu ảnh hởng nhiều yếu tố, đặc biệt doanh nghiệp kinh doanh vận tải Dấn đến việc lập sử dụng quỹ tiền lơng cần tính đến ảnh hởng khách quan chủ quan nhằm không ngừng nâng cao hiệu sử dụng quỹ tiền lơng chế thị trờng Hai mâu thuẫn quỹ tiền lơng Trong chế thị trờng, tiền lơng yếu tố cấu thành nên giá thành sản phẩm xuất hai mâu thuẫn quỹ tiền lơng là: a Yêu cầu giảm chi phí tiền lơng nhằm tăng lợi nhuận Mục đích nhà sản xuất trì lợi nhuận mà muốn lợi nhuận không ngừng tăng lên Do nhà sản xuất, chi phí cho lơng hiệu họ đặt mục tiêu giảm thiểu chi phí tiền lơng Lợi nhuận = Doanh số bán Chi phí ( nguyên vật liệu + lơng) Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: Nh vậy, tiền lơng phần tổng chi phí Khi chi cho tiền lơng giảm xuống lợi nhuận tăng lên tơng ứng yếu tố khác không đổi Cho nên, việc tăng doanh số bán ra, giảm chi phí nguyên vật liệu giảm chi phí cho tiền lơng hay tổng quỹ tiền lơng yếu tố nhằm tăng lợi nhuận nhà sản xuất Điều đợc đợc thể mô hình dới đây: Lợi Lợi nhuận Lương Giá Chi phí Nguyênvật liệu Mặt khác, nhà sản xuất muốn tăng doanh số bán họ tiến hành giảm giá với mục đích bán đợc nhiều hàng hoá hơn, giá đợc xác định theo công thức sau: Giá = Giá ( Nguyên vật liệu + lơng ) + lÃi Vì vậy, muốn giảm giá nhà sản xuất tiến hành giảm chi phí nguyên vật liệu chi phí cho tiền lơng Khi giảm chi phí cho tiền lơng dẫn đến giá hàng hoá giảm, hàng bán đợc nhiều hơn, tăng doanh thu dẫn đến tăng lợi nhuận, yếu tố khác không đổi Tóm lại, biện pháp tăng lợi nhuận mà nhà sản xuất sử dụng giảm chi phí tiền lơng hay tổng quỹ lơng Do tiền lơng nguyên vật liệu hai chi phí cấu thành nên tổng chi phí Nên việc tăng giảm chi phí tiền lơng có ảnh hởng tới lợi nhuận Đối với nhà sản xuất yêu cầu giảm chi phí tiền lơng yêu cầu tất yếu b Yêu cầu tăng tiền lơng nhằm bảo đảm đời sống cho ngời lao động Yêu cầu mang tính chất trái ngợc hẳn với yêu cầu nêu Nó đòi hỏi quỹ tiền lơng phải đủ lớn không nhữnh phải bảo đảm đời sống mà không ngừng nâng cao đời sống cho ngời lao động Thông thờng thu nhập ngời lao động đợc thể qua công thức: Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: Thu nhập = Tiền lơng + phụ cấp + thởng + nguồn thu khác Rõ ràng yêu cầu hoàn toàn hợp lý, ngời lao động đảm bảo sống thu nhập mình, mà tiền lơng phận quan trọng cấu thành nên thu nhập Do tăng tiền lơng nhằm tăng thu nhập để đảm bảo ngày nâng cao chất lợng sống ngời lao động vừa mang tÝnh kh¸ch quan, võa mang tÝnh chđ quan VỊ mặt khách quan, ngời đà trải qua hình thái kinh tế xà hội khác nhau, hình thái kinh tế xà hội sau lại có thay đổi phát triển mặt lợng mặt chất hẳn hình thái kinh tế xà hội trớc Trong thời kỳ đó, nhu cầu ngời lại tăng lên, từ nhu cầu ăn, ở, lại đến vui chơi, giải trí có phát triển lợng chất Thực tế cho thấy hầu hết ngời thoả mÃn nhu cầu tiền lơng nhận đợc Mà nhu cầu ngày cao nhiều dẫn đến tiền lơng tăng lên tơng ứng với phát triển nhu cầu Vấn ®Ị kinh tÕ - x· héi- nhu cÇu - tiỊn lơng có mối quan hệ tác động qua lại Khi điều kiện kinh tế-xà hội phát triển dẫn đến nhu cầu tăng ( lợng chất ), kéo theo tiền lơng phải thay đổi để theo kịp đợc với nhu cầu Do tăng tiền lơng nhằm đảm bảo sống cho ngời lao động tất yếu khách quan Về phía ngời lao động, họ ngời bán hàng hoá ( hàng hoá sức lao động) nên họ muốn bán đợc với giá cao Mà tiền lơng biểu giá lao động Từ phía chủ quan họ, họ muốn đòi hỏi mức tiền lơng nhận đợc cao Điều hợp lý tiền lơng mà họ nhận đợc khoản tái sản xuất sức lao động, chi phí cho sinh hoạt hàng ngày, cho nâng cao trình độ cho tích luỹ Tóm lại nhà sản xuất yêu cầu giảm chi phí tiền lơng, giảm quỹ tiền lơng nhằm tăng lợ nhuận yêu cầu tất yếu mà chi phí tiền lơng phận chi phí sản xuất giảm chi phí điều mà nhà sản xuất phải quan tâm Ngợc lại xét từ giác độ ngời lao động phát triển ngày cao nhu cầu ngời lại đặt yêu cầu tiền lơng ngày tăng để đảm bảo đời sống cho ngời lao động Đây hai mâu thuẫn vốn có quỹ tiền lơng từ chuyển sang chế thị trờng Nhng giải hai mâu thuẫn lại vấn đề mang tính thời sự, cấp bách Làm ? Làm nh nào? Bớc Kinh tế Lao Động 40B Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tËp tèt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: ? Để dung hoà đợc hai mâu thuẫn nhằm có lợi cho hai phía ngời sử dụng lao động ngời lao động vấn đề nhạy cảm phức tạp Vì đòi hỏi phải tăng, giảm nh cho hợp lý quỹ tiền lơng, ®Ĩ võa phï hỵp víi sù chun ®ỉi cđa nỊn kinh tế, phát huy đợc động lực vốn có việc thúc đẩy kinh tế phát triển, vừa có lợi cho nhà sản xuất II Phân loại quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng khái niệm tơng đối rộng, tuỳ theo mục đích nghiên cứu mà ngời ta phân quỹ tiền lơng thành nhiều loại theo tiêu thức khác Có thể vào tiêu thức sau để phân loại quỹ lơng: Căn vào mức độ biến động phận quỹ tiền lơng Nếu vào tiêu thức ngời ta phân quỹ tiền lơng thành: a Quỹ tiền lơng cấp bậc Quỹ tiền lơng cấp bậc ( ) đợc xác định vào cấp bậc công nhân viên Nó bao gồm tất khoản tiền đợc trả theo thang bảng lơng nhà nớc quy định Mỗi công nhân viên tơng ứng với ngạch, bậc cụ thể đợc quy định hệ thống thang, bảng lơng Căn vào ngời ta xác định đợc tiền lơng cấp bậc ( tiền lơng ) ngời quỹ tiền lơng cấp bậc ( quỹ tiền lơng ) doanh nghiệp theo công thức sau đây: Tcbi = Si x Tgi Trong : Tcbi:Tiền lơng cấp bËc cđa ngêi thø i Si : St l¬ng cÊp bËc cđa ngêi thø i Tgi : Thêi gian lµm viƯc thùc tÕ cđa ngêi thø i St l¬ng cÊp bậc số lợng tiền tệ quy định trả cho ngời lao động đơn vị thời gian phù hợp với cấp bậc họ Suất lơng cấp bậc đợc chia thành suất lơng ngày, suất lơng suất lơng tháng, đợc xác định theo công thức: Si = Stt x Ki Trong ®ã : Stt : SuÊt lơng tối thiểu Ki : Hệ số lơng công nh©n i Sti Sni = Ni Kinh tế Lao Động 40B 10 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: - Đối với phận dịch vụ quĩ tiền lơng thực năn 2001 tăng so với thực năm 2000 92,7 %( 49319 nghìn đồng ), ảnh hởng tăng số lao động bình quân 115,7% ( 55194,94 nghìn đồng ) tiền lơng bình quân giảm 11%(5875,95 nghìn đồng ) - Quĩ tiền lơng phận vận tải thực năm 2001 so với thực năm 2000 giảm 2,9% tức 25713,5 nghìn đồng số lao động bình quân giảm 6,7% tức 60927,32 nghìn đồng tiền lơng bình quân tăng 4%( 35213,81 nghìn đồng ) - Bộ phận sửa chữa 2001 giảm so với 2000 43,6% tơng đơng 59504,2 nghìn đồng đó, số lao động bình quân giảm 8,3% (6988,2 nghìn đồng), tiền lơng bình quân giảm 38,5%, tức 52516 nghìn đồng * Một số nhận xét chung từ kết phân tích nhân tố ảnh hởng đến quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Thứ nhất, biến động quĩ tiền lơng doanh nghiệp đa số chịu ảnh hởng tiền lơng bình quân, không chịu ảnh hởng số lao động bình quân Thứ hai, kế hoạch tổng quĩ tiền lơng kế hoạch quĩ tiền lơng phận năm sau lớn năm trớc nhng thực năm sau lại nhỏ năm trớc Dẫn dến đa số kì tiền lơng bình quân thờng làm giảm q tiỊn l¬ng thùc hiƯn Thø ba, q tiỊn lơng công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn nên biến động quĩ tiền lơng phận lớn so với phận quản lý Muốn giảm biến động tổng quĩ tiền lơng biến động nhân tố việc giảm biến động quĩ tiền lơng công nhân sản xuất cần phải đợc quan tâm Thứ t, cá biệt năm 2000 số lao động bình quân tăng 3,6% so với kế hoạch, công ty mở thêm dịch vụ xăng dầu Vì năm 2000 biến động tổng quĩ tiền lơng ảnh hởng số lao động bình quân lớn so với kì khác c Chỉ tiêu phản ánh hiệu kinh tế quĩ tiền lơng Để đánh giá hiệu kinh tế quĩ tiền lơng ngời ta vào tốc độ tăng tiền lơng tốc độ tăng suất lao động Từ tính toán khả giảm giá thành công ty + Chỉ số tiền lơng bình quân số suất lao động bình quân đợc tính theo công thức: Kinh tế Lao Động 40B 48 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thùc tËp tèt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: W1 IW = ITLL = W0 TL1 TL0 + Khi chØ số suất lao động bình quân (IW) lớn số tiền lơng bình quân (ITL) công ty có khả giảm giá thành Khả giảm giá thành ( ) đợc tính theo công thức: = ( Z ITL -1 ) x IW B¶ng 7: Tỉng hợp số liệu phân tích hiệu kinh tế quĩ tiền lơng Chỉ tiêu đơn vị 2000 2001 KH TH KH TH Sản lợng tính Tkm đổi 6.000.000 6.227.589 6.400.000 6.588.430 Quĩ tiền lơng 1000đ 1.466.494 1.363.741 1.370.000 1.281.311 Lao ®éng bq Ngêi 169 175 173 173 723,1 649,4 660,0 617,2 2.965,52 3.082,85 3.173,62 TiÒn lơng bq 1000đ tháng NSLĐ bq Tkm/Ng 2.958,58 tháng (tính theo sản lợng) Tỷ trọng tiền % 23,4 20,8 20,1 18,0 lơng tổng giá thành (Nguồn: Các báo cáo kết sản xuất kinh doanh, thực lao động tiền lơng năm 2000 2001) * Tính khả giảm giá thành năm - Khả giảm giá thành năm 2000: + Chỉ số NSLĐ năm 2000: WTH IW00 = 2965,52 = WKH Kinh tế Lao Động 40B = 1,002 2958,58 49 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: + Chỉ số TLBQ năm 2000: ITL00 649,4 TLKH = = 0,90 = 723,1 TLTH + Khả giảm giá thành là: Z01 0,90 = ( -1 ) x 23,4 = -2,38% 1,002 - Khả giảm giá thành năm 2001: + Chỉ số NSLĐ năm 2001: WTH 3173,62 IW01 = = 1,03 = 3082,85 WKH + ChØ sè TLBQ năm 2001: ITL01 = 617,2 TLKH = = 0,94 660,0 TLTH + Khả giảm giá thành là: = ( Z01 0,94 -1 ) x 20,1 = 1,03 -1,76% - Kế hoạch khả giảm giá thành năm 2001 so với năm 2000(dựa vào kế hoạch năm 2001 so với thực năm 2000): + Chỉ số NSLĐ kế hoạch năm 2001: WKH01 IWkh = WTH00 Kinh tế Lao §éng 40B 3082,58 = 2965,52 = 1,04 50 Ngun M¹nh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: + Chỉ số TLBQ kế hoạch năm 2001: ITLkh 660,0 TLKH01 = = 1,02 = 649,4 TLTH00 + Khả giảm giá thành kế hoạch năm 2001 so với năm thực 2000 là: 1,02 -1 ) x 20,8 = -0,40% 1,04 - Thực khả giảm giá thành năm 2001 so với năm 2000(dựa vào thực năm 2001 so với thực năm 2000): + Chỉ số NSLĐ thực năm 2001: ZTH = ( WTH01 IWTH = 3173,62 = WTH00 2965,52 = 1,07 + Chỉ số TLBQ thực năm 2001: ITLTH = 617,2 TLTH01 = 0,95 = 649,4 TLTH00 + Khả giảm giá thành thực năm 2001 so với thực năm 2000 là: ZTH01 = ( 0,95 -1 ) x 20,8 = -2,33% 1,07 B¶ng 8: HiƯu qu¶ kinh tÕ sử dụng quĩ tiền lơng Chỉ tiêu 2000 2001 2001so víi 2000 KH TH ChØ sè NSL§ 1,002 1,03 1,04 1,07 chØ sè TLBQ 0,90 0,94 1,02 0,95 -2,38 -1.76 -0,40 -2,33 Khả giảm giá thành Kinh tế Lao Động 40B 51 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: * NhËn xÐt vỊ hiƯu qu¶ kinh tÕ sử dụng quĩ tiền lơng công ty: Một là, kế hoạch suất lao động năm 2000, 2001 2001 so với 2000 đạt vợt Năm 2000 suất lao động tăng thấp đạt 100,2% so với kế hoạch, nguyên nhân số lao động bình quân tăng ngời ( 3,6%) sản lợng tính đổi tăng 227589 Tkm ( 3,8% so với kế hoạch) dẫn đến suất lao động tăng thấp Còn năm khác tăng cao cụ thể năm 2001 thực tăng 3% so với kế hoạch, kế hoạch năm 2001 tăng 4% so với thực năm 2000 thực năm 2001 tăng 7%so với thực năm 2000 Hai là, số suất lao động bình quân lớn số tiền lơng bình quân, dẫn đến điều kiện khả giảm giá thành Ba là, tăng đơn vị tiền lơng làm tăng đơn vị suất lao động, nói cách khác chi phí đồng tiền lơng đà đem lại hiệu kinh tế Iw/ITL: Cho biết tăng đơn vị tiền lơng làm tăng đơn vị suất lao động Cụ thể năm 2000 tăng đơn vị tiền lơng tăng 1,11 đơn vị suất lao động, năm 2001 số 1,096 Nh năm chi phí đồng tiền lơng đà thu đợc đồng suất lao động Bốn là, năm 2000 2001 công ty có khả giảm giá thành, ví dụ năm 2000 khả giảm giá thành 2,38% năm 2001 1,76% Đặc biệt kế hoạch giảm giá thành năm 2001 đặt 0,4%, thực tế thực đợc 2,33% đạt 582,5% Điều số tiền lơng bình quân thực giảm so víi kÕ ho¹ch ( 0,95 so víi 1,02), số suất lao động bình quân tăng so với kì kế hoạch ( 1,07 so với 1,04), mặt khác kế hoạch khả giảm giá thành thấp ( 0,4%) thấp khả giảm giá thành năm 2000 2001 Do thực khả giảm giá thành năm 2001 so với 2000 lớn Năm là, khả giảm giá thành công ty phụ thuộc lớn vào việc không thực đợc kế hoạch tiền lơng bình quân, cụ thể năm 2000 kế hoạch tiền lơng bình quân tháng 723,1 nghìn đồng nhng thực đợc 649,4 nghìn đồng tơng tự, năm 2001 kế hoạch 660 nghìn đồng thực 617,2 nghìn đồng Kinh tế Lao Động 40B 52 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: NhËn xÐt chung vỊ t×nh h×nh sư dơng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây a Những mặt tích cực tồn sử dụng quĩ tiền lơng công ty a1 Mặt tích cực Từ việc phân tích thực trạng sử dụng quĩ tiền lơng công ty, ta nhận thấy sử dụng quĩ tiền lơng công ty đà đạt đợc hiệu định Bằng việc sử dụng tiêu ( mức độ sử dụng quĩ tiền lơng, nhân tố ảnh hởng quĩ tiền lơng , hiệu kinh tế quĩ tiền lơng) để đánh giá hiệu sử dụng quĩ tiền lơng c«ng ty Ta cã thĨ nhËn thÊy mét sè u điểm sau đây: - Tổng quĩ tiền lơng quĩ tiền lơng phận công ty qua năm đợc tiết kiệm số tuyệt đối số tơng đối Trong thực sản lợng thực suất lao động qua kì đạt vợt - Do số tiền lơng bình quân nhỏ số suất lao động nên giá thành công ty năm có khả giảm chi phí đồng tiền lơng bỏ đà đem lại hiệu kinh tế - Tỷ trọng tiền lơng tổng giá thành năm 2000, 2001 nhỏ kì kế hoạch theo xu hớng thực năm sau nhỏ thực năm trớc a2 Những tồn Bên cạnh mặt đà đạt đợc, sử dụng quĩ tiền lơng công ty tồn tại, hạn chế sau: Thứ nhất, tiền lơng bình quân thực công ty năm 2001 giảm so với năm 2000 5%( 32200 Đ/tháng) Kinh tế Lao Động 40B 53 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên ®Ị thùc tËp tèt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: Thứ hai, quĩ tiền lơng công ty lí thuyết đợc tiết kiệm tơng đôí tuyệt đối Nếu xét cách độc lập với yếu tố khác đáng mừng, nhng nÕu xÐt mèi quan hƯ víi sè víi tiỊn lơng bình quân tiết kiệm quĩ tiền lơng phần lớn giảm tiền lơng bình quân kì kế hoạch Do vấn đề tiết kiệm hay vợt chi quĩ tiền lơng cần xem xét đến mức độ tăng hay giảm tiền lơng bình quân Vừa tiềt kiệm đợc quĩ tiền lơng vừa nâng cao đợc đời sống cho ngời lao động đòi hỏi xúc doanh nghiệp, chế thị trờng có cạnh tranh khốc liệt, đặc biệt lĩnh vực vận tải Thứ ba, công ty có khả giảm giá thành, nhng khả giảm giá thành lại phụ thuộc lớn vào việc không thực đợc kế hoạch quĩ tiền lơng Trong suất lao động tăng đợc tiền lơng bình quân lại giảm nhiều, dẫn đến chênh số suất lao động số tiền lơng bình quân lớn Cụ thể, số suất lao động năm 2000 1,002 số tiền lơng bình quân 0,9, dẫn đến chênh lệch hai số 0,102 Tơng tự số suất lao động năm 2001 1,03, số tiền lơng bình quân 0,94 chênh lệch chúng 0,09 Vì vậy, có khả giảm giá thành, nhng khả lại phụ thuộc lớn vào số tiền lơng bình quân luân nhỏ từ 0,06 - 0,1 đơn vị Đối với doanh nghiệp kinh tế quốc dân, việc tạo khả giảm giá thành cần thiết Nhng khả khả phải dựa sở tăng suất lao động lớn tăng tiền lơng bình quân phải đảm bảo hai số lớn tạo hiệu khả giảm giá thành Một điều dễ nhận thấy thực kế hoạch suất lao động đạt 100% kế hoạch tiền lơng bình quân không đạt đợc có khả giảm giá thành Nhng khả giảm giá thành số tiền lơng bình quân nhỏ số suất lao động = Thứ t, mức độ biến động quĩ tiền lơng công ty qua so với kế hoạch năm 2000, thực so với kế hoạch năm 2001, kế hoạch năm 2001 so với thực năm 2000, thực năm 2001 so với thực năm 2000 chịu ảnh hởng tiền lơng bình quân lớn so với số lao động bình quân Ví dụ, năm 2000 ảnh hởng số lao động bình quân đến tổng lơng 46.756,8 nghìn đồng ảnh hởng tiền lơng bình quân -149.514,3 nghìn đồng hay năm 2001 ảnh hởng số lao động bình quân đến tổng quĩ tiền lơng nghìn Kinh tế Lao Động 40B 54 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: đồng tiền lơng bình quân -88689 nghìn đồng Điều chứng tỏ dao động tiền lơng bình quân lớn dao động số lao động bình quân Mặt khác, ảnh hởng tiền lơng bình quân ảnh hởng âm, tức tiền lơng bình quân làm giảm quĩ tiền lơng Vấn đề đặt để giảm đợc ảnh hởng âm nhân tố đến quĩ tiền lơng công ty, đặc biệt ảnh hởng tiền lơng bình quân Trên mặt tích cực hạn chế chủ yếu rút từ việc đánh giá hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Có mặt vừa mang tính tích cực vừa mang tính hạn chế tuỳ theo giác độ quan sát, nghiên cứu Song vấn đề tiền lơng vấn đề nhậy cảm, có mối quan hệ tơng quan chịu ảnh hởng nhiều yếu tố Vì mặt vấn đề tiền lơng mà nghiên cứu cách đơn lẻ độc lập, tác động qua lại với nhân tố khác mang tính tích cực Nhng nÕu xem xÐt nã mèi quan hƯ víi nhiều nhân tố khác nguyên nhân hạn chế Nói cách khác, tích cực hay hạn chế mang tính tơng đối b Nguyên nhân tồn sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Có nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan tồn sử dụng quĩ tiền lơng công ty Nó nguyên nhân mang tính trực tiếp gián tiếp ảnh hởng với mức độ khác đến tồn Qua thực tế xem xét nghiên cứu phân tích thực trạng sử dụng quĩ tiền lơng ta đa nguyên nhân tồn sử dụng quĩ tiền lơng công ty: Một là, tình hình thực kế hoạch tiền lơng không cao, biến dộng số lao động bình quân thực năm khoảng 1,2 %thì quĩ tiền lơng thực năm sau lại nhỏ quĩ tiền lơng thực năm trớc ( năm 2000 quĩ tiền lơng thực 1363741 nghìn đồng, năm 2001 1281311 nghìn đồng) Dẫn đến tiền lơng bình quân thực công ty có xu hớng giảm, với mức độ giảm Mặt khác, lý thuyết quĩ tiền lơng đợc tiết kiệm mặt tuyệt đối tơng đối Nhng thực tế, tiết kiệm giảm tiền lơng bình quân năm số lao động bình quân biến động nhỏ Hai là, từ nguyên nhân dẫn đến tiền lơng bình quân công ty không thực đợc Năm 2000 thực bình quân tháng đạt 93,5% kế hoạch ( tức giảm 6,5% ), số lao động bình quân tăng 3,5% Điều chứng tỏ Kinh tế Lao Động 40B 55 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: biÕn ®éng cđa tiỊn lơng bình quân lớn biến động số lao động bình quân Dẫn đến ảnh hởng đến quĩ tiền lơng tiền lơng bình quân lớn so với số lao động bình quân Mặt khác, kế hoạch tiền lơng bình quân không thực đợc Nên số tiền lơng bình quân nhỏ nhỏ số suất lao động Dẫn đến lý thuyết công ty có khả giảm giá thành, nhng số tiền lơng bình quân nhỏ Ba là, thực kế hoạch sản xuất- kinh doanh không cao, ảnh hởng đến hiệu sử dụng quĩ tiền lơng Năm 2000, thực sản lợng đạt 103,79% kế hoạch, năm 2001 số 103,97% Mặt khác, thực suất lao động bình quân năm 2000 đạt 100,23% kế hoạch, năm 2001 102,94% kế hoạch Điều tác động không nhỏ tới thực kế hoạch quĩ tiền lơng, tiền lơng bình quân hiệu sử dụng quĩ tiền lơng doanh nghiệp Các tiêu sản xuất- kinh doanh không cao do: - Hiện công ty đà đầu t đổi nâng cấp hàng loạt phơng tiện vận tải tuyến song công tác chậm, hàng loạt phơng tiện cũ nát lạc hậu đà tuổi cần đợc đầu t khôi phục, kiểm định lại để đa vào tận dụng khai thác Trên số tuyến không đủ xe xe không đủ tiêu chuẩn phải tạm ngừng khai thác Việc đổi phơng tiện thực tế cha đáp ứng đợc so với yêu cầu nguồn vốn hạn hẹp, thời gian để tiến hành thay dài, đặc biệt phơng tiện vận tải hàng hoá - Cùng với khó khăn chung doanh nghiệp có cạnh tranh đơn vị ngành Công ty chịu cạnh tranh hầu hết tuyến công ty khai thác, nhiều tuyến có từ 30 đến 40 xe chạy lấn không bến Số đầu xe số chuyến khai thác tuyến đông, phân bố tuyến cự ly cha hợp lý điều kiện địa hình đà làm cho hiệu kinh doanh công ty cha cao - Ngoài phận xăng dầu công ty gặp khó khăn riêng nh cha khẳng định đợc chỗ đứng, cha lôi kéo đợc khách hàng nên hiệu kinh doanh cha cao, đặc biệt có kỳ phải bù lỗ nguyên nhân tác động đến vấn đề quỹ tiền lơng chung doanh nghiệp Thậm chí ảnh hởng không tốt đến hiệu sử dụng quĩ tiền lơng doanh nghiệp Vì dịch vụ xăng dầu cần có biện pháp nhằm mở rộng phạm vi phục vụ bên tăng tính độc lập tự trang trải góp phần vào sù ph¸t triĨn chung cđa doanh nghiƯp Kinh tÕ Lao Động 40B 56 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tèt nghiƯp Kinh tÕ Lao ®éng Khoa: - ViƯc sưa chữa, khôi phục phơng tiện chậm cha đảm bảo đợc tiến độ làm ảnh hởng đến sản xuất kinh doanh Xởng dừng lại việc đáp ứng yêu cầu nội bộ, việc phục vụ nhu cầu bên hạn chế Kinh tế Lao Động 40B 57 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây I Xu hớng phát triển công ty liên quan đến việc sử dụng quĩ tiền lơng Với chuyển kinh tế xu hội nhập phát triển, kinh tế đất nớc đà có bớc tiến vững ngành giao thông vận tải bớc hoà nhập với xu chung Trong năm gần ngành giao thông vận tải tự khẳng định có đóng góp đáng kể vào phát triển chung Để theo kịp đợc với xu chung phát triển đóng góp phần nhỏ bé vào tiến trình phát triển kinh tế đất nớc, công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây đà đề hớng phát triển cho năm sở phát huy mặt tích cực đà đạt đợc khắc phục mặt tồn tại, hạn chế Xu hớng phát triển công ty năm : - Phát huy tiềm sẵn có doanh nghiƯp, tËn dơng khai th¸c mäi ngn lùc nh»m trì phát triển sản xuất, phấn đấu thực vợt mức kế hoạch đề - Nâng cao chất lợng uy tín công tác phục vụ vận chuyển, trì khai thác mở rộng thị trờng, nhằm đáp ứng nhu cầu lại ngày tăng, với đòi hỏi chất lợng dịch vụ ngày cao - Tận dụng khai thác số phơng tiện sẵn có, sở đầu t đổi phơng tiện nhằm tạo lợi cạnh tranh với tinh thần đa dạng hoá hình thức, phơng pháp khoán doanh nghiệp - Tăng cờng phối hợp phận, nâng cao chất lợng công tác quản lý ngiệp vụ nhằm kịp thời tháo gỡ điều chỉnh phát sinh với phơng châm cân bằng, ổn định phơng án kế hoạch sản xuất- kinh doanh, ổn định phát triển công tác dịch vụ xăng dầu, dịch vụ khác hớng dịch vụ Kinh tế Lao Động 40B 58 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: - Bố trí xếp hợp lý lao động chuyên môn nghiệp vụ tăng cờng hiệu công tác quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu sản xuất- kinh doanh doanh nghiệp phận - Củng cố đẩy mạnh công tác quản lý xởng sửa chữa - Nâng cao lực khai thác luồng tuyến sẵn có có phơng án nâng cao chất lợng số tuyến mở số tuyến chất lợng cao Với xu hớng này, qui mô tỷ trọng quĩ tiền lơng phận có thay đổi theo xu hớng ngày lớn phức tạp Dẫn đến, thời gian tới công tác lập, quản lý sử dụng quĩ tiền lơng khó khăn phức tạp so với II Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Từ tổng hợp đánh giá qua số năm hoạt động mặt hoạt động nói chung vấn đề sử dụng quĩ tiền lơng nói riêng công ty Ta nhận thấy cán bộ, công nhân viên công ty đà đạt đợc thắng lợi đáng kích lệ Bên cạnh tồn cần khắc phục đòi hỏi tập thể lao động công ty tiếp tục phấn đấu nữa, nêu cao tinh thần vợt khó khăn Trong thực tế vấn đề hiệu sản xuất- kinh doanh vấn đề hiệu sử dụng quĩ tiền lơng có mối quan hệ tác động qua lại Sản xuất- kinh doanh có phát triển tạo điều kiện nâng cao tiền lơng cho nguời lao động hiệu sử dụng quĩ tiền lơng doanh nghiệp đợc nâng cao Giải pháp cho vấn đề nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng giải pháp mang tính trực tiếp tác động đến quĩ tiền lơng doanh nghiệp Mà có giải pháp cho vấn đề liên quan khác tác động gián tiếp đến vấn đề hiệu sử dụng quĩ tiền lơng, em xin nêu số giải pháp sau: Xác định quĩ tiền lơng kế hoạch xác nhằm hoàn thành kế hoạch tiền lơng bình quân Ta nhận thấy, kế hoạch tiền lơng bình quân năm gần công ty cha thực đợc, chí thực tiền lơng bình quân có xu hơng giảm Do đó, nâng cao tiền lơng bình quân việc hoàn thành kế hoạch tiền lơng bình quân vấn đề cấp thiết dối với doanh nghiệp Chỉ thực đạt vợt kế hoạch tiền lơng bình quân việc tiết kiệm quĩ tiền lơng khả giảm giá thành công ty cã ý nghÜa Kinh tÕ Lao §éng 40B 59 Ngun Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: Việc thực tiền lơng bình quân chịu ảnh hởng nhiều yếu tố khác Song vấn đề xác định quĩ tiền lơng kế hoạch có xác hay ảnh hởng lớn tới việc thực kế hoạch tiền lơng bình quân Yêu cầu đặt phải xác định quĩ tiền lơng kế hoạch xác đầy đủ, không cao không thấp Nhng mức độ xác quĩ tiền lơng kế hoạch lại phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng kế hoạch quĩ tiền lơng công ty năm qua cao so với khả thực Vì cần phải hoàn thiện điều kiện đảm bảo đơn giá xác nhằm xác diịnh quĩ tiền lơng kế hoạch xác hơn, biện pháp sau đây: a Tiến hành xếp bậc công việc Theo nguyên tắc trả luơng, phải theo mức độ phức tạp công việc không vào cấp bậc công nhân Điều làm cho việc trả lơng đợc công xác, đánh giá hao phí lao động mà ngời đà bỏ Mặc dù công việc khác nhau, có mức độ phức tạp định, nhng ta phải tiến hành lợng hoá chúng Việc xác định mức độ phức tạp công việc có ý nghĩa lớn việc xắp xếp, bố trí chức danh, nhiệm vụ làm cho trình độ lành nghề mức độ phức tạp công việc phù hợp Tức có để bố trí ngời có lực, trình độ vào vị trí phù hợp Hiện việc xếp bậc công ty yêu cầu xúc mà công ty tham gia vào nhiều lĩnh vực với nhiều công việc khác Mặt khác, với xu hớng mở rộng sản xuất kinh doanh nhiều công việc đợc tạo ra, song có nhiều công việc cũ Ví dụ, năm 2001, công ty mở thêm dịch vụ xăng dầu nên có thêm nhiều công việc Do công ty cần xem xét lại xếp bậc công việc sở yêu cầu bớc cụ thể Việc xếp bậc công việc áp dụng phơng pháp sau: Phơng pháp phân tích cho điểm: Bớc 1: Chia trình lao động thành chức hoạt động yếu tố liên quan cần thiết Mặc dù công việc khác nhng thực chức giống nhau, là: + Chức thực hiện: Gồm động tác thực công việc theo yêu cầu Kinh tế Lao Động 40B 60 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: + Chức tính toán: Gồm công việc tính toán, phục vụ cho trình làm việc, tính toán ban đầu, sau trình thực công việc + Chức chuẩn bị tổ chức nơi làm việc: Gồm công việc chuẩn bị ( nguyên vật liệu, tài liệu) bố trí xắp xếp công việc nơi làm việc để trình làm việc đem lại hiệu cao + Chức phục vụ ( điều chỉnh, sửa chữa máy móc, thiết bị ) để trình làm việc diễn cách liên tục + Yếu tố tinh thần trách nhiệm: Đó đòi hỏi trách nhiệm mức độ khác công việc cụ thể Bớc 2: Tính tỷ trọng chức Thông thờng ngời ta vào thời gian thực chức tổng thời gian thực công việc để tính tỷ trọng chức Muốn biết đợc tỷ trọng ta phải khảo sát nhiều nơi, với nhiều thời điểm khác Bớc 3: Xác định mức độ phức tạp chức Có nhiều phơng pháp xác định mức độ phức tạp chức Thông thờng đánh giá mức độ phức tạp công việc theo chức ngời ta dùng phơng pháp cho điểm Xác định mức độ phức tạp chức đợc chia thành 3- mức độ Và điểm cho mức độ ®iĨm quy íc dïng ®Ĩ ®¸nh gi¸ møc ®é phøc tạp chức năng, yếu tố Bớc 4: Dựa vào thang lơng để tính toán tổng điểm lớn nhất, thông qua hệ số thang lơng Tổng điểm lín nhÊt = (hƯ sè l¬ng max / hƯ sè lơng min) * 100 Điểm hay max cho chức năng, yếu tố ngời xắp xếp lựa chọn cho phù hợp Số điểm max chức = Tỷ trọng chức * Tổng điểm max Bớc 5: Đánh giá để chun tõ ®iĨm sang bËc TÝnh tỉng sè ®iĨm cđa chức năng, yếu tố công việc cần xếp bậc chuyển từ bậc sang điểm vào hệ số thang lơng Ví dụ: Xếp bậc công việc công nhân lái xe 50 chỗ Bảng : Điểm chức năng, yếu tố công việc công nhân lái xe 50 chỗ Kinh tế Lao Động 40B 61 Nguyễn Mạnh Huân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Kinh tế Lao động Khoa: Chức yếu tố Độ phức tạp Tỷ trọng (%) Chức tính - Đơn giản toán - Trung bình Điểm -RÊt cao 80 120=160*75% 13=160*8% 63 Ỹu tè tinh thÇn - Không cao trách nhiệm - Cao 50 10 - Phức tạp 13=160*8% 10 90 Chức phục - Đơn giản vụ, điều chỉnh - Trung bình 65 75 11 Chức tiến - Đơn giản hành trình lao -Trung bình động - Phức tạp 8=160*5% 8 Chức chuẩn - Đơn giản bị tổ chức nơi - Trung bình làm viêc - Phøc t¹p - Phøc t¹p 6=160*4% Bảng 10: Thang lơng lái xe khách từ 40- 60 chỗ Bậc I II III Hệ số 1,92 2,44 3,07 * Béi sè thang l¬ng = 3,07/1,92 = 1,6 - Tỉng sè ®iĨm max = 160 - Tỉng sè điểm = 100 * Đánh giá công việc: - Chức tính toán: (4 điểm) công việc tính toán lái xe đơn giản - Chức chuẩn bị tổ chức nơi làm việc: ( điểm) nh kiểm tra xăng dầu kiểm tra xe máy Kinh tế Lao Động 40B 62 Nguyễn Mạnh Huân ... công ty có ảnh hởng đến hiệu sử dụng quĩ tiền lơng Quá trình hình thành phát triển Tiền thân công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây công ty ô tô vận tải Hà Tây Công ty ô tô vận tải Hà Tây đợc thành... hiểu vấn đề sử dụng quĩ tiền lơng công ty Đánh giá hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty năm gần Đa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng quĩ tiền lơng công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây Phơng... nghiệp nhà nớc công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây thành công ty cổ phần ô tô vận tải Hà Tây, vào hoạt động từ ngày 1/7/1999 có trụ sở đóng 112 dờng Trần Phú- phờng Văn Mỗ- Thị xà Hà Đông- Hà Tây