MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1 DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU 2 LỜI MỞ ĐẦU 4 1 Lý do chọn đề tài 4 2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 5 3 Phương pháp nghiên cứu 5 4 Phạm vi nghiên cứu 6 5 Kết cấu đề tài 6 CH[.]
MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU .4 Lý chọn đề tài 2.Mục tiêu nghiên cứu đề tài 3.Phương pháp nghiên cứu 4.Phạm vi nghiên cứu 5.Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Tiền lương 1.1.2 Quy chế trả lương 1.2 Nội dung liên quan đến trả lương cho người lao động 1.2.1 Những quy định chung 1.2.2 Nguồn hình thành sử dụng quỹ lương .10 1.2.3 Phân phối quỹ lương .10 1.2.4 Các hình thức trả lương cho người lao động .11 1.2.5 Tổ chức thực trả lương cho người lao động 13 1.2.6 Một số quy định khác trả lương cho người lao động công ty .13 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trả lương cho người lao động công ty 15 1.3.1 Nhân tố bên 15 1.3.2 Nhân tố bên 16 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH HĨA CHẤT PETROLIMEX 19 2.1 Giới thiệu tổng quan .19 2.1.1 Quá trình hình thành, phát triển 19 2.1.2 Lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh .20 2.1.3 Cơ cấu tổ chức .20 2.1.4 Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 25 2.1.5 Đặc điểm nguồn nhân lực Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex 27 2.2 Thực trạng trả lương cho người lao động Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex 28 2.2.1 Những quy định chung 29 2.2.2 Nguồn hình thành sử dụng quỹ lương .31 2.2.3 Phân phối quỹ lương .33 2.2.4 Các hình thức trả lương cho người lao động .38 2.2.5 Các khoản phụ cấp 40 2.2.6 Tổ chức thực trả lương cho người lao động công ty 44 2.2.7 Một số quy định khác quy chế trả lương doanh nghiệp 45 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hưởng tới trả lương cho người lao động công ty……………………… 50 2.3.1.Nhân tố bên 50 2.3.2.Nhân tố bên 51 2.4 Nhận xét trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 52 2.4.1.Ưu điểm 52 2.4.2.Hạn chế 55 2.4.3.Nguyên nhân hạn chế 57 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN HOẠT ĐỘNG TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH HÓA CHẤT PETROLIMEX 59 3.1 Phương hướng phát triển công ty 59 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động trả lương cơng ty 60 3.2.1 Cơ sở giải pháp 60 3.2.2 Nội dung giải pháp 60 3.2.3 Điều kiện thực giải pháp .62 KẾT LUẬN .63 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 64 PHỤ LỤC 65 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHTN : Bảo hiểm Thất nghiệp BHYT : Bảo hiểm Y tế CBCNV CTCP HSPC NLĐ QTT QTL SXKD TNHH : Cán công nhân viên : Công ty cổ phần : Hệ số phụ cấp : Người lao động : Quỹ tiền thưởng : Quỹ tiền lương : Sản xuất kinh doanh : Trách nhiệm hữu hạn DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1: Sơ đồ cấu Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 18 Bảng 2.1: Kết hoạt động kinh doanh Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex giai đoạn 2013 – 2015 23 Bảng 2.2: Đặc điểm nhân lực Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex giai đoạn 2013- 2015 24 Bảng 2.3: Tổng quỹ lương Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex phê duyệt ba tháng cuối năm 2015 29 Bảng 2.6: Hệ số phụ cấp trách nhiệm công tác Đảng 39 Bảng 2.7: Phụ cấp trách nhiệm cơng tác Đồn niên .40 Bảng 2.8: Phụ cấp Kiêm nhiệm, phụ cấp trách nhiệm cơng tác cơng đồn 40 Bảng 2.9: Bảng toán lương tháng 2/2016 .42 Bảng 2.10 Mức lương thêm hưởng 45 Biểu đồ 2.1:Biểu đồ thể mức lương lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex 29 Biểu đồ 2.2:Biểu đồ thể hình thức trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex Biểu đồ 2.3:Mức độ thường xuyên nhận khoản thưởng người lao động 52 Biểu đồ 2.4:Biểu đồ thể cách thức toán lương cho người lao động 53 Biểu đồ 2.5: Đánh giá người lao động mức độ tương xứng tiền lương với công việc 54 Biểu đồ 2.6: Thể mức độ hài lòng người lao động với tiền lương 54 Biểu đồ 2.7:Thể hình thức thưởng cho người lao động 55 Biểu đồ 3.1:Biểu đồ thể mong muốn tăng lương người lao động công ty TNHH Hóa chất Petrolimex LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Với doanh nghiệp nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng nhất, yếu tố định thành bại tổ chức Vì vấn đề thu hút; quản lý, sử dụng trì nguồn nhân lực vơ quan trọng khó khăn Để thu hút lực lượng lao động có chất lượng điều vơ khó, để quản lý, trì, tao động lực cho người lao động để họ cống hiến cho tổ chức lại điều khó khăn Đối với người lao động; tiền lương phần thu nhập, góp phần đảm bảo sống tạo điều kiện tái sản xuất lại sức lao động Tiền lương ảnh hưởng tới địa vị, hội tiếp cận với điều tiến xã hội, người lao động hầu hết mong muốn có mức lương phù hợp đáp ứng tối đa nhu cầu sống họ Bên cạnh đó, với doanh nghiệp tiền lương lại khoản chi phí; có tác động tới lợi nhuận doanh nghiệp, doanh nghiệp mong muốn tối thiểu hóa chi phí để tăng lợi nhuận cách tối đa Vậy là sách lương hợp lý, vừa thỏa mãn tối đa nhu cầu người lao động mà phù hợp với định mức chi phí mà doanh nghiệp đề Do doanh nghiệp nói chung,; hay Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex nói riêng cần xây dựng sách, quy chế tiền lương hợp lý phù hợp với quy định Pháp luật, yêu cầu, nguyên tắc tổ chức tiền lương, đảm bảo tính cơng việc trả lương tính cạnh tranh thị trường; gắn tiền lương với kết thực cơng việc Chính việc xây dựng áp dụng quy chế trả lương hiệu tạo điều kiên tốt cho doanh nghiệp phát triển, cải thiện điều kiện sống người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex doanh nghiệp Nhà nước, nhiên hệ thống trả lương doanh nghiệp số thiếu sót Hơn nữa, theo quy định gần Nhà nước, hệ số tiền lương theo thang bảng lương Nhà nước không sử dụng làm sở để đóng BHXH cho người lao động Chính vậy, em định lựa chọn đề tài “Trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex” 2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Dựa sở lý luận việc phân tích thực trạng trả lương cho người lao động doanh nghiệp,và để thấy điểm mạnh, điểm yếu việc trả lương, từ tìm hiểu ngun nhân; nhân tố ảnh hưởng đưa số giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện trả lương cho người lao động cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex Phương pháp nghiên cứu 3.1 Nguồn số liệu Nguồn thứ cấp: lấy từ Giáo trình quản trị nhân lực, Báo cáo thường niên Công ty; Quy chế tiền lương, trang WEB thức Cơng ty kết hợp với số tài liệu tham khảo khác Nguồn sơ cấp: Số liệu thu thập thông qua bảng hỏi, vấn trực tiếp người lao động, từ đưa nhìn tổng quát về thực trạng trả lương cho người lao động, mức độ hài lòng tiền lương người lao động, đưa giải pháp nhằm cải thiện hạn chế, phát huy điểm mạnh việc tổ chức thực trả lương doanh nghiệp 3.2 Phương pháp thu thập liệu Nguồn số liệu thứ cấp: Đọc hiểu tài liệu sẵn có,; phân tích, tổng hợp thơng tin cần thiết Nguồn số liệu sơ cấp: Xây dựng bảng hỏi; vấn trực tiếp Nội dung chi tiết mẫu điều tra: Những thông tin chung liên quan tới người lao động như: giới tính,; độ tuổi, trình độ học vấn, phòng ban, số năm làm việc công ty Khảo sát thông tin trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex.,Trong phiếu điều tra xem xét mức lương tại, hình thức, cách thức trả lương, đánh giá chất lượng lao động mức độ hài lòng người lao động với trả lương doanh nghiệp Những nhận xét, đánh giá riêng người lao động, từ có nhìn tồn diện hơn, nắm bắt điểm chưa phù hợp giúp doanh nghiệp có giải pháp ngắn hạn, dài hạn nhằm hoàn trả lương cho người lao động Đối tượng điều tra bao gồm: Người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex địa bàn Hà Nội Số phiếu thực tế phát ra: 40 Hình thức thực điều tra: Phát phiếu trực tiếp hướng dẫn người lao động điền vào phiếu nghỉ giải lao để tránh làm ảnh hưởng tới công việc Kết điều tra: Thực tế phát 40, thu 40 phiếu hợp lệ Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài Trả lương cho người lao động Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex, bao gồm nội dung sau: quy định chung, nguyên tắc trả lương, nguồn hình thành, phân phối sử dụng quỹ lương, hình thức trả lương… Đề tài nghiên cứu phạm vi không gian Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex Nguồn thơng tin, tài liệu thu thập, nghiên cứu khoảng thời gian từ năm công ty thành lập Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận phụ lục, danh mục tài liệu tham khảo; đề tài gồm có phần chính: Chương 1: Cơ sở lý luận trả lương cho người lao động doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Tiền lương Cùng với chuyển biến kinh tế, quan niệm tiền lương có nhiều thay đổi cho phù hợp Từ thời xưa,và theo quan niệm Mác “Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động” Thời kỳ kinh tế kế hoạch hóa tập trung,; tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân biểu hình thức tiền tệ, dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu Nhà nước phân phối cách có kế hoạch cho cơng nhân viên vào số lượng chất lượng sức lao động mà họ cống hiến Hiện nay, kinh tế thị trường hoạt đông thị trường sức lao động,’ sức lao động hàng hóa tiền lương giá sức lao động hay tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động mà họ hao phí q trình làm việc sở thỏa thuận (theo hợp đồng lao động) Theo điều 90, Chương VI “Tiền lương” Bộ luật lao động năm 2012 có quy định ; “Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ thực công việc theo thỏa thuận., Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc Nói tóm lại, tiền lương hiểu khoản thu nhập người lao động., khơng thước đo phản ánh giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động, mà cịn giúp họ tái sản xuất sức lao động bị đánh q trình làm việc, giúp họ tích lũy khoản đề phòng rủi ro sống, đồng thời đáp ứng nhu cầu mặt tinh thần người lao động để giúp tạo động lực cho người lao động công việc, Tiền lương khoản tiền có tác động tới sống tinh thần người lao động, thế, tiền lương khoản chi phí bắt buộc doanh nghiệp, tiền lương khơng có ảnh hưởng trực tiếp tới kết hoạt động kinh doanh, lợi nhuận doanh nghiệp mà cịn có ảnh hưởng gián tiếp tới việc tạo động lực, thúc đẩy người lao động làm việc, cống hiến cho doanh nghiệp, tăng suất lao động Có thể nói rằng, tiền lương khoản có liên quan cách trực tiếp tới lợi ích người lao động, người sử dụng lao động toàn xã hội Do đó, nhà nước cần có chế, ban hành luật, nghị định;, thơng tư có liên quan tiền lương tối thiểu …để giúp doanh nghiệp có định hướng việc chi trả cách để bảo vệ người lao động Hơn nữa;, doanh nghiệp cần xây dựng quy chế tiền lương, quy tắc hướng dẫn nhằm sử dụng có hiệu chi phí tiền lương doanh nghiệp, đảm bảo đời sống tốt cho người lao động, tạo động lực, giữ chân nhân tài cho tổ chức, tạo mối quan hệ hài hòa bên 1.1.2 Quy chế trả lương Quy chế trả lương là chế độ quy định dạng văn thể thông qua điều khoản nội dung;, nguyên tắc, phương pháp hình thành sử dụng và, phân phối quỹ lương quan, doanh nghiệp, góp phần đảm bảo tính cơng tạo động lực cho người lao động Quy chế trả lương doanh nghiệp doanh nghiệp tự xây dựng sở quy định Nhà nước “Tiền lương”, có hiệu lực phạm vi quản lý Quy chế trả lương xây dựng theo chương, mục, điều khoản… theo quy định soạn thảo văn hành 1.2 Nội dung liên quan đến trả lương cho người lao động 1.2.1 Những quy định chung 1.2.1.1 Căn xây dựng quy chế trả lương Quy chế trả lương doanh nghiệp phải dựa quy định tiền lương, tiền công Pháp luật hành đặc điểm;, tình hình sản xuất doanh nghiệp điều kiện thực tế thời kỳ để xây dựng Với doanh nghiệp Nhà nước;, sử dụng để xây dựng quy chế trả lương Bộ luật lao động hành,và Nghị quyết, Quyết định, Thông tư, Công văn đề cập đến việc xây dựng quy chế trả lương doanh nghiệp Nhà nước, Thỏa ước lao động tập thể Với doanh nghiệp hoạt động tuân theo Luật doanh nghiệp doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài;, quy chế trả lương xây dựng dựa vào Bộ luật lao động hành,và văn pháp lý quy định tiền lương loại hình doanh nghiệp này, Điều lệ hoạt động doanh nghiệp, Thỏa ước lao động tập thể 1.2.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng Nội dung quy định rõ đối tượng điều kiện áp dụng quy chế trả lương, phần nêu cụ thể đối tượng áp dụng hay không áp dụng;, điều kiện với đối tượng để trả lương Có thể có trường hơp quy chế trả lương áp dụng với toàn thể người lao động tổ chức., có trường hợp quy chế trả lương áp dụng với đối tượng lao động cụ thể, cịn người lao động cịn lại có quy định trả lương khác mà không quy định quy chế trả lương 1.2.1.3 Những nguyên tắc trả lương Hiện nay, tùy thuộc điều kiện cụ thể doanh nghiệp mà doanh nghiệp áp dụng nguyên tắc trả lương khác để phù hợp mang lại hiệu cao cho mình, Tuy nhiên, hầu hết doanh nghiệp áp dụng số nguyên tắc trả lương cụ thể sau: Quỹ lương doanh nghiệp phân phối trực tiếp cho người lao động doanh nghiệp, không phục vụ cho mục đích khác Cơng tác trả lương thực cách công khai,, minh bạch, dân chủ, công thời hạn trả lương Lương trả theo thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động vấn phải đảm bảo quy định pháp luật hành đảm bảo sư công bằng, thúc đẩy người lao động tổ chức Tốc độ chi trả lương cho người lao động phải chậm tốc độ tăng suất lao động, để đảm bảo yếu tố phát triển lâu dài và, bền vững cho doanh nghiệp ... ngắn hạn, dài hạn nhằm hoàn trả lương cho người lao động Đối tượng điều tra bao gồm: Người lao động Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex địa bàn Hà Nội Số phiếu thực tế phát ra: 40 Hình thức thực. .. tham khảo; đề tài gồm có phần chính: Chương 1: Cơ sở lý luận trả lương cho người lao động doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng trả lương cho người lao động Cơng ty TNHH Hóa chất Petrolimex... hoàn thiện trả lương cho người lao động Công ty TNHH Hóa chất Petrolimex 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm 1.1.1 Tiền lương Cùng