Các yếu tố tác động đến tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh tại tỉnh tiền giang

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TẠI TỈNH TIỀN GIANG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HỌC TP Hồ Chí Minh, năm 2021 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ THÙY DƯƠNG CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH TẠI TỈNH TIỀN GIANG Chuyên ngành : Kinh tế học Mã số chuyên ngành : 31 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS HÀ MINH TRÍ TP Hồ Chí Minh, năm 2021 TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH KHOA ĐÀO TẠO SAU ĐẠI HỌC Độc lập – Tự – Hạnh phúc GIẤY XÁC NHẬN Tôi tên là: Nguyễn Thị Thùy Dương Ngày sinh: 20/10/1989 Nơi sinh: Tiền Giang Chuyên ngành: Kinh tế học Mã học viên: 1883101010005 Tơi đồng ý cung cấp tồn văn thơng tin luận văn tốt nghiệp hợp lệ quyền cho Thư viện trường đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh Thư viện trường đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh kết nối tồn văn thơng tin luận văn tốt nghiệp vào hệ thống thông tin khoa học Sở Khoa học Công nghệ Thành phố Hồ Chí Minh Ký tên Nguyễn Thị Thùy Dương LỜI CAM ĐOAN Trên sở nhận thức rõ vấn đề đạo đức nghiên cứu khoa học học tập nên chấp hành nghiêm túc tất quy định, nguyên tắc, quy trình, chuẩn mực, q trình thực luận văn Tơi cam đoan luận văn “Các yếu tố tác động đến tiền lương người lao động doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Tiền Giang” đề tài nghiên cứu khoa học tơi Ngoại trừ tài liệu tham khảo trích dẫn luận văn toàn phần phận, phần nhỏ, nội dung chi tiết đề tài nghiên cứu, chưa công bố hay sử dụng để nhận cấp nơi khác Trong luận văn này, khơng có sản phẩm hay nghiên cứu người khác sử dụng mà không trích dẫn theo quy định Luận văn chưa sử dụng để nhận cấp trường đại học sở đào tạo khác./ Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2021 Nguyễn Thị Thùy Dƣơng i LỜI CẢM ƠN Trước tiên, tơi xin phép bày tỏ lịng biết ơn sâu sắc đến Thầy Tiến sĩ Hà Minh Trí người trực tiếp hướng dẫn khoa học, tận tình hướng dẫn, giúp đỡ, định hướng, góp ý, bảo tơi suốt thời gian nghiên cứu để tơi hồn thành luận văn Xin cảm ơn quý Thầy, Cô giảng viên khoa đào tạo Sau đại học Trường ĐH Mở TP.Hồ Chí Minh tận tình giảng dạy cho tơi nhiều kiến thức môn học kinh nghiệm thực tiễn suốt thời gian học Tôi xin cảm ơn sâu sắc đến Cha, Mẹ, Anh, Chị, Em trai đồng hành, động viên giúp đỡ suốt trình học tập; xin gởi lời cảm ơn đến Lãnh đạo, đồng nghiệp quan bạn bè ủng hộ động viên, tạo điều kiện cho trình học tập nghiên cứu Cuối cùng, xin trân trọng gửi đến q thầy cơ, gia đình, người thân, đồng nghiệp, bạn bè lời cảm ơn chân thành Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 2021 Ngƣời thực đề tài Nguyễn Thị Thùy Dƣơng ii TÓM TẮT LUẬN VĂN Đề tài “Các yếu tố tác động đến tiền lương người lao động doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Tiền Giang” chọn làm luận văn tốt nghiệp với mục đích nhằm phân tích yếu tố tác động đến tiền lương người lao động doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Tiền Giang Dựa vào kết nghiên cứu, đề tài đưa hàm ý sách tiền lương phù hợp, chặt chẽ cho người lao động Nghiên cứu thực cách thu thập liệu thứ cấp từ quan Bảo hiểm xã hội Tiền Giang Số quan sát nghiên cứu 38.522 quan sát đáp ứng đầy đủ thông tin liên quan theo mơ hình nghiên cứu Nghiên cứu định lượng cách áp dụng phương pháp hồi quy để tìm yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương người lao động doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Tiền Giang (triệu đồng/tháng/người) Đề tài sử dụng phần mềm phân tích định lượng Excel SPSS 24.0 Các biến sử dụng mơ hình nghiên cứu gồm biến độc lập: tuổi, kinh nghiệm làm việc, giới tính, loại hình doanh nghiệp, ngành kinh doanh, vị trí cơng việc, nơi làm việc, di cư biến phụ thuộc tiền lương (triệu đồng/tháng/người) Mơ hình giả thuyết nghiên cứu thực thông qua phương pháp thống kê mô tả, phân tích hồi quy tuyến tính, xác định mức độ tác động yếu tố đến tiền lương người lao động Kết phân tích hồi quy đa biến cho thấy, biến độc lập có tác động đến biến phụ thuộc – tiền lương người lao động có hệ số hồi quy mang dấu dương (+) kỳ vọng dấu ban đầu tác giả; 08 yếu tố có ý nghĩa thống kê đó: yếu tố có mức ý nghĩa 1% tuổi, kinh nghiệm, giới tính, loại hình doanh nghiệp, ngành kinh doanh, vị trí cơng việc, nơi làm việc; yếu tố cịn lại có ý nghĩa 5% di cư Biến có tác động nhiều đến tiền lương “biến vị trí làm việc”, biến nơi làm việc, kinh nghiệm, tuổi, giới tính, ngành kinh doanh, loại hình doanh nghiệp cuối biến di cư Kết nghiên cứu thực kiểm định cần thiết, đảm bảo kết nghiên cứu đáng tin cậy Mơ hình nghiên cứu giải thích 64,9% biến thiên tiền lương người lao động tỉnh Tiền Giang Dựa vào kết nghiên cứu tình hình thực tế sách tiền lương, kinh tế xã hội,… số hàm ý sách tiền lương đề xuất iii THESIS SUMMARY The topic "Factors affecting wages of workers in non-state enterprises in Tien Giang province" was chosen for the graduation thesis Its purpose is to analyze the factors affecting wages of workers in non-state enterprises in Tien Giang province According to the research results, this topic gives the implication of suitable and strict salary policy for employees This subject was done by collecting secondary data from the Social Insurance agency of Tien Giang province The observed data in this topic is 38,522 which are fully satisfied according to the research model The topic is quantified by applying regression method to find out factors affecting the wages of workers in non-state enterprises in Tien Giang province (million VND/month /person) The topic has used quantitative analysis software excel and SPSS 24.0 The variables used in the research model include independent variables such as: age, work experience, gender, type of enterprise, business occupation, job position, workplace, migration and variable salary dependence (million VND/month/person) Research models and hypotheses are performed through descriptive statistical methods, linear regression analysis, and determine the impact level of each factor on the employee's salary According to the analysis results, independent variables have affected the dependence - wages of employees, but those with the regression coefficient carry the (+) sign that it has met the initial expectation of writer factors have statistical significance including: factors with age significance are 1% of age, experience, gender, type of business, occupation, job position, workplace The remaining factor accounting for 5% significance is migration In which, the variable that has the most impact on wages is the variable "job position" Next is the variable "workplace", experience, age, gender, industry, type of business, and finally migration The research results have made the necessary tests which helps to ensure that these results are reliable The research model has explained 64.9% of the salary variation of employees in Tien Giang province Based on research results and the actual situation of salary policy, socio-economy, etc., some of the implications for salary policy have been proposed iv MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC v DANH MỤC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ ix DANH MỤC BẢNG x DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT xi CHƢƠNG I MỞ ĐẦU 1.1 Vấn đề lý nghiên cứu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Câu hỏi nghiên cứu 1.4 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phương pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa nghiên cứu 1.7 Điểm đề tài 1.8 Kết cấu luận văn CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Các khái niệm tiền lương 2.2 Vai trò tiền lương 10 2.3 Các lý thuyết tiền lương theo quan điểm kinh tế học 11 2.3.1 Lý thuyết vốn người 11 2.3.2 Lý thuyết đại diện 12 2.3.3 Lý thuyết tiền lương hiệu 13 2.4 Các yếu tố tác động đến tiền lương người lao động 14 2.5 Mơ hình nghiên cứu thực nghiệm 17 2.5.1 Mơ hình tiền lương Mincer (1974) 17 2.5.2 Mơ hình tiền lương Hecman (1979) 19 v 2.5.3 Mơ hình tiền lương Thomas Lemieux (2006) 2.6 Một số nghiên cứu trước có liên quan 21 23 2.6.1 Các nghiên cứu nước 25 2.6.2 Các nghiên cứu nước 26 2.6.3 Một số nghiên cứu khác TTKT 32 2.7 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 33 CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 35 3.1 Quy trình nghiên cứu 35 3.2 Phương pháp nghiên cứu 37 3.3 Mơ hình nghiên cứu 38 3.3.1 Xây dựng mơ hình nghiên cứu 38 3.3.2 Giải thích biến mơ hình 38 3.4 Dữ liệu nghiên cứu 42 3.5 Phân tích nghiên cứu 42 3.6 Đánh giá độ phù hợp mơ hình 42 CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU: 44 4.1 Khái quát tình hình KT-XH 44 4.1.1 Vị trí địa lý, điều kiện tự nhiên 44 4.1.2 Kết thống kê mô tả biến độc lập 47 4.1.3 Thống kê mơ tả biến mơ hình nghiên cứu 55 4.2 Kết phân tích tương quan 56 4.3 Kết phân tích hồi quy 58 4.3.1 Kiểm định phù hợp mơ hình 60 4.3.2 Kiểm định phần dư phân tích phương sai 60 4.3.3 Kiểm định đa cộng tuyến 61 4.3.4 Kiểm tra Normal P-P plot 61 4.3.5 Kết hồi quy 62 4.3.6 Thảo luận kết hồi quy 62 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH 5.1 Kết luận đề tài 67 67 vi Các yếu tố tác động đến tiền lương người lao động doanh nghiệp quốc doanh tỉnh Tiền Giang ORIGINALITY REPORT 26 % SIMILARITY INDEX 23% 13% 16% INTERNET SOURCES PUBLICATIONS STUDENT PAPERS PRIMARY SOURCES Submitted to Thuy's Test Account Student Paper Submitted to Ho Chi Minh City Open University Student Paper tailieu.vn Internet Source ueh.edu.vn Internet Source www.ctu.edu.vn Internet Source luatsunguyenhuuphuoc.com Internet Source vi.wikipedia.org Internet Source library.fes.de Internet Source ar.scribd.com 4% 4% 3% 3% 1% 1% 1% 1% 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 Internet Source 1% luatminhkhue.vn 1% Internet Source i.vietnamdoc.net Internet Source www.tapchicongthuong.vn Internet Source www.ilssa.org.vn Internet Source VNUA Publication thongketiengiang.gov.vn Internet Source quynhtrangduong.wordpress.com Internet Source chauthongphan.weebly.com Internet Source luanvan.net.vn Internet Source www.thuvientailieu.vn Internet Source thuvienso.bvu.edu.vn Internet Source 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1%