ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ****** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HO[.]
ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ****** KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CƠNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG – QUẢNG TRỊ VÕ THỊ OANH NIÊN KHÓA: 2015-2019 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ****** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CƠNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HỒNG – QUẢNG TRỊ Giảng viên hướng dẫn : ThS Trần Nam Cường Họ tên sinh viên : Võ Thị Oanh Lớp : K49A-QTKD Mã sinh viên : 15K4021129 Huế, Tháng 01/2019 Lời Cảm Ơn Để hoàn thành đề tài “Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới cân cơng việc sống gia đình nhân viên Cơng ty Cổ phần Hương Hồng - Quảng Trị”, em nhận nhiều quan tâm giúp đỡ Trước hết, em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Ban Giám Hiệu nhà trường, Khoa Quản Trị Kinh Doanh, tồn thể thầy, giáo Trường Đại học Kinh tế Huế, truyền đạt kiến thức chuyên môn quý giá cho em thời gian học vừa qua Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy Th.S Trần Nam Cường – Giáo viên hướng dẫn em suốt thời gian nghiên cứu đề tài khóa luận Với tâm huyết quan tâm lớn, thầy dành nhiều thời gian để bảo, hướng dẫn em cách nhiệt tình, truyền đạt kiến thức bổ ích giúp em hồn thành khóa luận cách tốt Em xin chân thành cảm ơn lãnh đạo, cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần Hương Hồng – Quảng Trị nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi cho em trình thực tập, nắm bắt tình hình thực tế Đặc biệt, cảm ơn chị Nguyễn Thị Quỳnh Trang tận tình giúp đỡ, cung cấp nhiều thơng tin quan trọng làm sở cho em hoàn thành đề tài Cuối cùng, em xin trân trọng cảm ơn người thân gia đình tồn thể bạn bè quan tâm, động viên, giúp đỡ đóng góp ý kiến chân thành giúp em hoàn thiện tốt luận văn Tuy có nhiều cố gắng, nhƣng kiến thức thời gian hạn chế nên khóa luận khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận góp ý quý thầy cô, anh chị bạn bè Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn! Huế, Tháng 01 năm 2019 Sinh viên Võ Thị Oanh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Từ viết tắt Ý nghĩa EFA: Exploring Factor Analysing – Phân tích nhân tố khám phá TG: Thời gian làm việc AL: Áp lực công việc KOD: Sự khơng ổn định nghề nghiệp KS: Kiểm sốt công việc HT: Hỗ trợ nơi làm việc CB: SPSS: Cân công việc sống gia đình Statistical Package for the Social Sciences – Chƣơng trình phân tích thống kê khoa học CTCP SVTH: Võ Thị Cơng ty Cổ phần Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Nam Cường MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH DANH MỤC BẢNG DANH MỤC BIỂU ĐỒ PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Quy trình nghiên cứu 4.2 Câu hỏi nghiên cứu 4.3 Phương pháp thu thập tài liệu 4.4 Phương pháp xử lý phân tích số liệu Cấu trúc đề tài 10 PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ KHOA HỌC CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 11 1.1 Cơ sở lý luận 11 1.1.1 Khái niệm cân công việc sống 11 1.1.2 Các yếu tố yêu cầu công việc ảnh hưởng đến cân cơng việc - gia đình 13 1.1.2.1 Thời gian làm việc (Working time) 14 1.1.2.2 Yêu cầu áp lực công việc (Psychological job demands) 15 1.1.2.3 Sự không ổn định nghề nghiệp (job insecurity) 16 1.1.3 Các yếu tố nguồn lực công việc ảnh hƣởng đến cân cơng việc - gia đình 17 1.1.3.1 Kiểm sốt cơng việc (Job control) 17 1.1.3.2 Hỗ trợ nơi làm việc (Social support at work) 17 SVTH: Võ Thị Khóa luận tốt GVHD: ThS Trần Nam 1.1.4 Mơ hình nghiên cứu đề xuất giả thuyết nghiên cứu .18 1.1.4.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 18 1.1.4.2 Các giả thuyết nghiên cứu 19 1.2 .Cơ sở thực tiễn 20 1.2.1 Một số cơng trình nghiên cứu liên quan 20 1.2.1.1 Nghiên cứu GS Matthew Sanders 20 1.2.1.2 Nghiên cứu Nhâm Phong Tuân Nguyễn Thu Hà (2013) 20 1.2.1.3 Nghiên cứu Trần Hoàng Nguyên (2014) 20 1.2.1.4 Nghiên cứu Mathew Panchanatham (2011) 21 1.2.2 Thực trạng vấn đề cân công việc gia đình Việt Nam 21 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA CƠNG NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG 25 2.1 Tổng quan CTCP Hương Hoàng 25 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển CTCP HƯƠNG HOÀNG .25 2.1.3 Tình hình phát triển cơng ty Cổ phần Hương Hoàng 28 2.1.3.1 Đặc điểm nhân lực qua năm công ty Cổ phần Hương Hoàng 28 2.1.3.2 Kết hoạt động kinh doanh CTCP Hương Hoàng giai đoạn 2015-2017 29 2.2 Kết nghiên cứu 31 2.2.1 Thống kê mô tả mẫu 31 2.2.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo phù hợp liệu nghiên cứu 35 2.2.2.1 Kiểm định thang đo độ tin cậy Cronbach’s Anlpha 35 2.2.2.2 Đánh giá thang đo phân tích nhân tố khám phá (EFA) 39 2.2.3 Kiểm định giả thuyết mơ hình nghiên cứu thơng qua phân tích hồi quy .45 2.2.3.1 Ma trận hệ số tương quan biến 45 2.2.3.2 Xây dựng phương trình hồi quy tuyến tính 46 2.2.3.3 Các giả thuyết: 47 2.2.3.4 Kiểm định giá trị độ phù hợp 47 2.2.3.5 Kiểm định F 48 2.2.3.6 Giả định phân phối chuẩn phần dư 48 SVTH: Võ Thị Khóa luận tốt GVHD: ThS Trần Nam 2.2.3.7 Kết phân tích hồi quy đa biến đánh giá mức độ quan trọng nhân tố 50 2.2.4.Kiểm định ảnh hưởng nhân tố thông qua kiểm định One Sample T-Test 54 2.2.4.1 Kiểm định One Sample T-Test biến thời gian làm việc 55 2.2.4.2 Kiểm định One Sample T-Test biến áp lực làm việc 55 2.2.4.3 Kiểm định One Sample T-Test biến không ổn định nghề nghiệp 56 2.2.4.4 Kiểm định One Sample T-Test biến kiểm sốt cơng việc 57 2.2.4.5 Kiểm định One Sample T-Test biến hỗ trợ nơi làm việc 58 2.2.4.6 Kiểm định One Sample T-Test biến cân 59 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHO VẤN ĐỀ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ CUỘC SỐNG GIA ĐÌNH CHO NHÂN VIÊN 63 3.1 Định hướng 63 3.2 Giải pháp 64 3.2.1 Nhóm giải pháp thời gian làm việc 64 3.2.3 Nhóm giải pháp không ổn định nghề nghiệp 65 3.2.4 Nhóm giải pháp kiểm sốt cơng việc 65 3.2.5 Nhóm giải pháp hỗ trợ nơi làm việc 66 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .67 Kết luận 67 Kiến nghị 69 2.1 Đối với công ty 69 2.2 Đối với nhân viên 70 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC SVTH: Võ Thị Khóa luận tốt GVHD: ThS Trần Nam DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ HÌNH Sơ đồ 1.1: Quy trình nghiên cứu Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý Cơng ty CP Hương Hồng 26 Sơ đồ 2.2 Kết mơ hình hồi quy 52 Hình 1.1: Mơ hình nghiên cứu đề xuất 19 Hình 1.2: Mơ hình nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến nhận thức cân công việc sống Mathew Panchanatham (2011) 21 Hình 1.3: Khảo sát cân cơng việc – gia đình người lao động TP Hồ Chí Minh 22 Hình 1.4: Khảo sát trả lương theo thời gian người lao động TP Hồ Chí Minh 24 SVTH: Võ Thị Khóa luận tốt GVHD: ThS Trần Nam DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 Tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Hương Hoàng giai đoạn 2015-2017 28 Bảng 2.2: Kết hoạt động kinh doanh Công ty Cổ phần Hương Hoàng giai đoạn 2015 – 2017 .30 Bảng 2.3: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo cân cơng việc - gia đình (CB) .35 Bảng 2.4: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo Thời gian làm việc (TG) Cronbach’s Alpha = 0.783 36 Bảng 2.5: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo áp lực công việc (AL) Cronbach’s Alpha = 0.789 36 Bảng 2.6: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo không ổn định nghề nghiệp (KOD) 37 Bảng 2.7: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo kiểm sốt cơng việc (KS) 38 Cronbach’s Alpha = 0.780 38 Bảng 2.8: Hệ số Cronbach’s alpha thang đo hỗ trợ nơi làm việc (HT) 38 Cronbach’s Alpha = 0.753 38 Bảng 2.9: Kết kiểm định KMO – Bartlett biến độc lập 39 Bảng 2.10: Ma trận nhân tố ảnh hưởng đến cân công việc – gia đình 41 Bảng 2.11: Kết kiểm định KMO and Bartlett’s Tets biến phụ thuộc 42 Bảng 2.12: Ma trận nhân tố cân cơng việc - gia đình (CB) 43 Bảng 2.13: Hệ số tương quan .46 Bảng 2.14: Kiểm định giá trị độ phù hợp mô hình 47 Bảng 2.15: Kiểm định F độ phù hợp mơ hình hồi quy tuyến tính 48 Bảng 2.16: Kết phân tích hồi quy đa biến .50 Bảng 2.17: Kết kiểm định giả thuyết 54 Bảng 2.18: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến thời gian làm việc với giá trị thử nghiệm = 55 Bảng 2.19: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến áp lực công việc với giá trị thử nghiệm = 56 SVTH: Võ Thị Khóa luận tốt GVHD: ThS Trần Nam Bảng 2.20: Kết chạy kiểm định One Sample T-Test biến không ổn định nghề nghiệp với giá trị thử nghiệm = 57 SVTH: Võ Thị ... Thực trạng vấn đề cân cơng việc gia đình Việt Nam 21 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CÔNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA CƠNG NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HOÀNG ... QUẢN TRỊ KINH DOANH ****** KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ CÂN BẰNG GIỮA CƠNG VIỆC VÀ GIA ĐÌNH CỦA NHÂN VIÊN CƠNG TY CỔ PHẦN HƯƠNG HỒNG – QUẢNG TRỊ Giảng viên. .. Cơng ty Cổ phần Hương Hoàng, đồng thời đƣợc hướng dẫn hỗ trợ ban lãnh đạo công ty, tơi định chọn đề tài ? ?Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới cân công việc gia đình nhân viên cơng ty Cổ phần Hương