Hoàn thiện quy chế trả lương tại công ty cổ phần xây lắp 1 petrolimex

QT07089 V? T Anh THư VŨ THỊ ANH THƯ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP 1 PETROLIMEX LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI 2019 ( BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ) ( BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠ[.]

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ ANH THƯ HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP 1- PETROLIMEX LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HÀ NỘI - 2019 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI VŨ THỊ ANH THƯ HỒN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP 1- PETROLIMEX Chuyên ngành: Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS VŨ HỒNG PHONG HÀ NỘI - 2019 LỜI CAM ĐOAN Họ tên tác giả : Vũ Thị Anh Thư Sinh năm : 1983 Mã học viên : QT07089 Đề tài Luận văn : Hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần xây lắp - Petrolimex Tôi xin cam đoan Luận văn kết nghiên cứu độc lập riêng tôi, sở phân tích đánh giá tình hình từ sở số liệu thứ cấp thu thập từ Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex số liệu sơ cấp tác giả tiến hành điều tra chọn mẫu Cơng ty Các nội dung trích dẫn luận văn có nguồn gốc rõ ràng, hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả Vũ Thị Anh Thư I MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT V DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ VI PHẦN MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 6 Đóng góp luận văn .7 Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm tiền lương 1.1.2 Khái niệm quy chế trả lương 11 1.2 Những nội dung quy chế trả lương doanh nghiệp 13 1.2.1 Căn xây dựng quy chế trả lương 13 1.2.2 Nguyên tắc trả lương 14 1.2.3 Nguồn hình thành sử dụng quỹ tiền lương 15 1.2.4 Phân phối quỹ tiền lương 17 1.2.5 Tổ chức thực quy chế trả lương 19 1.3 Tiêu chí đánh giá quy chế trả lương 19 1.3.1 Tuân thủ quy định pháp luật 19 1.3.2 Tính cạnh tranh tiền lương thu nhập 20 I 1.3.3 Quy chế trả lương phải đảm bảo tính cơng hiệu phân phối tiền lương, thu nhập cho người lao động .21 1.3.4 Thành phần cấu tạo cơng thức tính lương hợp lý 22 1.3.5 Quy chế lương rõ ràng, dễ hiểu 23 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương 23 1.4.1 Các nhân tố bên 24 1.4.2 Các nhân tố bên 25 1.5 Kinh nghiệm xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương số doanh nghiệp học kinh nghiệm cho Công ty Cổ phần xây lắp Petrolimex 28 1.5.1 Công ty TNHH thành viên Hà Thành 28 1.5.2 Công ty cổ phần tin học viễn thông Petrolimex 31 1.5.3 Bài học kinh nghiệm cho Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP – PETROLIMEX 36 2.1 Khái quát Công ty Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex ảnh hưởng đến quy chế trả lương .36 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex .36 2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh 38 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy Công ty 38 2.1.4 Đặc điểm lao động Công ty Cổ phần xây lắp - Petrolimex 41 2 Phân tích thực trạng quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex 44 2.2.1 Về bố cục, nội dung quy chế trả lương xây dựng quy chế trả lương 44 I 2.2.2 Phân tích thực trạng thực nguyên tắc trả lương .47 2.2.3 Phân tích nguồn hình thành sử dụng quỹ tiền lương .51 2.2.4 Phân tích phương pháp phân phối tiền lương quy định quy chế trả lương 54 2.2.5 Phân tích tổ chức thực quy chế trả lương .59 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến quy chế trả lương Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex 60 2.3.1 Nhân tố bên doanh nghiệp 61 2.3.2 Nhân tố bên doanh nghiệp 67 2.4 Những đánh giá chung rút từ thực trạng quy chế trả lương Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex .75 2.4.1 Kết đạt 75 2.4.2 Hạn chế nguyên nhân .76 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP – PETROLIMEX .80 3.1 Phương hướng, mục tiêu phát triển Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex 80 3.2 Phương hướng hồn thiện quy chế trả lương Cơng ty cổ phần xây lắp – Petrolimex 81 3.3 Một số giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex 83 3.3.1 Hoàn thiện xây dựng quy chế trả lương 83 3.3.2 Hoàn thiện khốn quỹ tiền lương cho phận, phịng ban 85 3.3.3 Xây dựng hệ thống bảng lương cho Cơng ty .85 3.3.4 Hồn thiện phương pháp trả lương .99 3.3.5 Hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu làm việc 101 3.3.6 Hoàn thiện yếu tố khác ảnh hưởng đến việc xây dựng thực I quy chế trả lương 105 3.4 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy chế trả lương Công ty cổ phần Xây lắp - Petrolimex 106 3.4.1.Đối với Bộ Lao động - Thương binh Xã hội 106 3.4.2 Đối với Tập đoàn xăng dầu Việt nam 107 KẾT LUẬN 108 TÀI LIỆU THAM KHẢO 110 PHỤ LỤC V DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT CBNV CĐCS CMNV CTCP DN DNNN ĐGTHCV HĐQT NLĐ NSDLĐ NSLĐ QCTL SXKD TL THPV NỘI DUNG ĐẦY ĐỦ Cán nhân viên Cơng đồn sở Chuyên môn nghiệp vụ Công ty Cổ phần Doanh nghiệp Doanh nghiệp Nhà nước Đánh giá thực công việc Hội đồng quản trị Người lao động Người sử dụng lao đông Năng suất lao động Quy chế trả lương Sản xuất kinh doanh Tiền lương Thừa hành phục vụ V DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ Bảng 2.1: Cơ cấu lao động Công ty theo độ tuổi thâm niên cơng tác tính đến tháng 31/12/2018 .42 Bảng 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo 43 Bảng 2.3: Mối quan hệ tốc độ tăng NSLĐ tiền lương bình quân .49 Bảng 2.4: So sánh tương quan vị trí cơng việc biết cách tính lương thu nhập 60 Bảng 2.5: Yếu tố tạo nên gắn bó NLĐ với Cơng ty 66 Bảng 2.6: Tương quan mức độ hài lòng TL với đánh giá trách nhiệm tham mưu xây dựng QCTL tổ chức CĐCS .72 Bảng 2.7: Số lượng chất lượng đội ngũ công tác nhấn lao động tiền lương .73 Bảng 3.1: Hệ thống tiêu chí đánh giá giá trị công việc để xây dựng bảng lương 88 Bảng 3.2: Bảng lương chức danh Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex 94 Bảng 3.3: Bảng hệ số chức danh 96 Bảng 3.4: Khung điểm xếp loại thành tích cơng tác CBNV 100 Bảng 3.5: Phiếu đánh giá thành tích cơng tác cán nhân viên 102 Biểu đồ 2.1: Yếu tố định đến tiền lương người lao động 51 Biểu đồ 2.2: Nguyên nhân việc phân phối tiền lương không công bằng, hiệu 58 Biểu đồ 2.3: Mức độ hài lòng lương 64 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1: Sơ đồ máy tổ chức Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex.39 Sơ đồ 2.2: Các nhân tố ảnh hưởng đến QCTL Công ty 61 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, uy tín doanh nghiệp, mơi trường làm việc, hội thăng tiến Quy chế trả lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì cán bộ, nhân viên giỏi gắn bó lâu dài cống hiến cho phát triển doanh nghiệp.Việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương quan tâm hàng đầu nhà quản lý tổ chức doanh nghiệp nào, khối doanh nghiệp hoạt động theo mơ hình Cơng ty cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước Khi Nghị định 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 Chính phủ quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng Công ty cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước có hiệu lực từ ngày 01/8/2016; Thơng tư số 28/2016/TTBLĐTBXH ngày 01/9/2016 Bộ lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực Nghị định 53/2016/NĐ-CP ban hành có hiệu lực theo Cơng ty cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước có trách nhiệm rà sốt lại cấu tổ chức, xếp lại lao động, xây dựng kế hoạch lao động để đưa quỹ tiền lương, tiền thưởng hợp lý xây dựng quy chế trả lương phù hợp, làm sở chi trả lương Công ty Với quy định này, Công ty không tránh khỏi lúng túng việc xây dựng quy chế trả lương cho người lao động dễ dẫn đến việc việc xây dựng quy chế lương mang tính đối phó không thực tạo động lực lao động nâng cao suất lao động, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex Công ty cổ phần có vốn nhà nước 51% chịu chi phối lớn nghị định Nghị định 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 Chính phủ quy định lao động, tiền ... Công ty cổ phần xây lắp – Petrolimex việc xây dựng hoàn thiện quy chế trả lương 34 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY LẮP – PETROLIMEX 36 2 .1 Khái quát Công. .. ty cổ phần - Thu thập phân tích liệu từ đánh giá thực trạng quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex - Đề xuất giải pháp hoàn thiện quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex. .. Chương 1: Cơ sở lý luận quy chế trả lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây lắp – Petrolimex Chương 3: Giải pháp hoàn thiện Quy chế trả lương Công ty Cổ phần xây