Đang tải... (xem toàn văn)
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KỸ THUẬT CÔNG NGHIỆP Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân ((( Chuyên đề thực tập chuyên ngành MỤC LỤC 3DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 4DANH MỤC BẢNG BIỂU 5LỜI MỞ ĐẦU 7CHƯƠNG I 7ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG[.]
Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân ngành Chuyên đề thực tập chuyên MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VÀ THƯƠNG MẠI TAM HỢP 1.1 Đặc điểm lao động Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp 1.2 Các hình thức trả lương Cơng ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp .8 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể 11 1.3 Chế độ trích lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương Cơng ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp 12 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp 14 CHƯƠNG II 16 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VÀ THƯƠNG MẠI TAM HỢP 16 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty CP Xây dựng Cơng nghiệp Thương mại Tam Hợp 16 2.1.1 Chứng từ sử dụng: 16 2.1.2 Phương pháp tính lương 17 2.1.3 Tài khoản sử dụng 31 2.1.4 Quy trình kế toán 32 2.1.3 Tài khoản sử dụng 37 GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập chun ngành 2.1.4 Quy trình kế tốn 37 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp 47 2.2.1 Chứng từ sử dụng 47 2.2.2 Tài khoản sử dụng 47 2.2.3 Quy trình kế tốn 47 CHƯƠNG III: 62 MỘT SỐ ĐĨNG GĨP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CP XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VÀ THƯƠNG MẠI TAM HỢP 62 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Xây dựng công nghiệp Thương mại Tam Hợp 62 3.1.1 Ưu điểm 62 3.1.2 Nhược điểm 63 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện .64 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Xây dựng công nghiệp Thương mại Tam Hợp .66 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương .66 3.2.2 Đề xuất nâng cao thu nhập cho cán công nhân viên 66 3.2.3.Về tổ chức máy kế tốn Cơng ty 67 3.2.4 Đề xuất sổ sách kế tốn Cơng ty 68 3.2.5 Điều kiện để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 68 KẾT LUẬN 70 TÀI LIỆU THAM KHẢO 71 GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Giải thích BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn SXKD Sản xuất kinh doanh TNHH Trách nhiệm hữu hạn TM Thương mại XD Xây dựng TSCĐ Tài sản cố định GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành DANH MỤC BẢNG BIỂU TT Bảng 01 Tên Tình hình lao động Công ty CP Xây dựng Công Trang 07 nghiệp Thương mại Tam Hợp Bảng 02 Thanh toán tiền BHXH 22 Bảng 03 Bảng chấm cơng BP văn phịng 23 Bảng 04 Bảng tốn lương văn phịng 24 Bảng 05 Bảng chấm công đội quản lý số 26 Bảng 06 Bảng toán lương đội quản lý số 27 Bảng 07 Phiếu xác nhận sản phẩm, cơng việc hồn thành 30 Bảng 08 Bảng chấm cơng đội xây dựng số 33 Bảng 09 Bảng toán lương đội xây dựng số 34 Bảng 10 Bảng phân bổ tiền lương BHXH 38 Sơ đồ Quy trình tính lương BHXH 17 GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân ngành Chuyên đề thực tập chuyên LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày với phát triển kinh tế thị trường, Công ty, Doanh nghiệp nước mở cửa để hội nhập với kinh tế đất nước Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu người Trong doanh nghiệp lao động yếu tố định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Muốn làm cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp diễn liên tục thường xuyên phải tái tạo sức lao động hay phải trả thù lao cho người lao động thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh Tiền lương biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng kết lao động mà họ bỏ Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp chi phí tiền lương phận cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sản xuất Trong Công ty hay Doanh nghiệp việc sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động tính thù lao người lao động, toán tiền lương khoản thu nhập khác kịp thời kích thích người lao động làm việc, từ nâng cao suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận doanh nghiệp Xuất phát từ tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương, em sâu tìm hiểu đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp” Do khả trình độ cịn hạn chế, em mong nhận bảo, hướng dẫn tận tình Cơ giáo anh chị phịng kế tốn Cơng ty để em hồn thành chun đề, với nội dung gồm chương: GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành Chương I: Đặc điểm lao động - tiền lương quản lý lao động tiền lương Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Xây dựng Cơng nghiệp Thương mại Tam Hợp Chương III: Hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân ngành Chuyên đề thực tập chuyên CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VÀ THƯƠNG MẠI TAM HỢP 1.1 Đặc điểm lao động Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp Hoạt động sản xuất kinh doanh kinh tế thị trường có cạnh tranh gay gắt, sản phẩm Công ty muốn có chỗ đứng thị trường cần phải có chất lượng thi cơng tốt, cơng trình khơng có dáng vẻ đẹp, mà cịn cần phải kỹ thuật xây dựng chất lượng tốt Lao động ba yếu tố quan trọng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nào, nhận thức điều Công ty trọng đến việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động Việc sử dụng đầy đủ hợp lý nguồn lực khâu chủ yếu nguyên tắc kinh doanh, số lượng chất lượng lao động ảnh hưởng lớn đến kết trình sản xuất kinh doanh Sau tình hình lao động Cơng ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp: Bảng 01: Tình hình lao động Cơng ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp Tháng năm 2013 Tình hình lao động Cơng ty Chỉ tiêu I Tổng số lao động Trực tiếp GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh tháng năm 2013 Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) 143 100 119 83,22 SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân ngành Gián tiếp Chuyên đề thực tập chuyên 24 16,78 II Trình độ lao động 143 100 Đại học, cao đẳng 20 13,99 2.Trung cấp 2,8 3.Công nhân kỹ thuật 40 27,97 4.Lao động phổ thong 79 55,24 (Nguồn: Phịng tổ chức hành chính) Qua ta thấy tổng số người lao động Cơng ty 143 người Trong đó: - Lao động trực tiếp có 119 người chiếm 83,22% - Lao động gián tiếp có 24 người chiếm 16,78% Xét trình độ kỹ thuật Cơng ty thì: - Về trình độ đại học, cao đẳng có 20 người chiếm 13,99% - Về trình độ trung cấp có người chiếm 2,8% - Về cơng nhân kỹ thuật có 40 người chiếm 27,97% - Về lao động phổ thơng có 79 người chiếm 55,24% 1.2 Các hình thức trả lương Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp Tuỳ điều kiện cụ thể quy mô sản xuất khác mà chủ doanh nghiệp áp dụng cách trả lương khác Tại Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp tiền lương trả cho người lao động quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng chất lượng lao động Việc trả lương theo số lượng chất lượng lao động có ý nghĩa to lớn việc động viên, khuyến khích người lao động Công ty, thúc đẩy họ hăng say lao động, GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân Chuyên đề thực tập chuyên ngành sáng tạo lao động nhằm tạo nhiều cải vật chất, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp hầu hết doanh nghiệp Việt Nam áp dụng hai hình thức trả lương bản: Trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm hồn thành 1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Hình thức trả lương áp dụng cho phận văn phòng Công ty phận gián tiếp đội như: Đội trưởng, kế toán đội, nhân viên kỹ thuật cơng trình Ở Cơng ty quy định ngày cơng nhân viên tháng đầy đủ 26 cơng Riêng tháng có 31 ngày tính 27 cơng Ở Công ty mức lương thời gian tương ứng với cấp bậc, thâm niên lao động trình độ lao động Ngoài lao động thực làm thêm giờ, Cơng ty có trả lương làm thêm giờ, cụ thể: Căn vào trình độ, đặc điểm cơng việc, Công ty xây dựng đơn giá làm thêm (một công tiếng): Để trả lương cho cán cơng nhân viên theo hình thức này, Cơng ty sử dụng cơng thức tính sau: Tổng hệ số Mức Mức lương lương thời X Hệ số lương gian cho công nhân viên = (Tháng) + khoản phụ Số ngày cấp công X làm việc thực tế 26 (ngày) Trong khoản phụ cấp là: GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 Trường ĐH Kinh Tế Quốc Dân ngành + Phụ cấp trách nhiệm: Chuyên đề thực tập chuyên - Đối với trưởng phịng, đội trưởng có hệ số phụ cấp trách nhiệm 0,4 - Đối với phó phịng có hệ số phụ cấp trách nhiệm 0,3 + Phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động: - Phụ cấp lưu động có hệ số phụ cấp 0,2 - Phụ cấp khu vực có hệ số phụ cấp 0,1 *Chế độ toán BHXH trả thay lương Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp: Công ty thực chế độ hành Nhà nước trường hợp nghỉ việc ốm đau, thai sản, tai nạn rủi ro có xác nhận cán y tế Thời gian nghỉ lương BHXH sau: - Nếu làm việc điều kiện bình thường mà có thời gian đóng BHXH + Dưới 15 năm nghỉ 30ngày/ năm + Từ 15 năm đến 30 năm nghỉ 40 ngày/ năm + Trên 30 năm nghỉ 50 ngày/ năm - Nếu làm việc môi trường độc hại, nặng nhọc, nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 nghỉ thêm 10 ngày so với mức hưởng điều kiện làm việc bình thường - Nếu bị bệnh dài ngày với bệnh đặc biệt Bộ Y tế ban hành thời gian nghỉ hưởng BHXH, không 180 ngày/ năm - Tỉ lệ hưởng BHXH trường hợp hưởng 75% lương Dựa theo số ngày nghỉ ốm, tai nạn, thai sản… quan y tế, bệnh viện xác nhận Tiền lương hưởng BHXH quy định: - Lương ốm = 75% tiền lương đóng BHXH - Lương thai sản, tai nạn lao động = 100% tiền lương đóng BHXH GVHD:Th.S Nguyễn T Mai Anh SV: Nguyễn Thị Mến_Lớp KT13A-04 10 ... II THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG CÔNG NGHIỆP VÀ THƯƠNG MẠI TAM HỢP 2.1 Kế tốn tiền lương Cơng ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam. .. - tiền lương quản lý lao động tiền lương Công ty CP Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty CP Xây dựng Cơng nghiệp Thương. .. tầm quan trọng tiền lương khoản trích theo lương, em sâu tìm hiểu đề tài: “Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Xây dựng Công nghiệp Thương mại Tam Hợp? ?? Do khả trình