MỤC LỤC ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP MỤC LỤC 3LỜI MỞ ĐẦU 31 Tính cấp thiết của đề tài 32 Kết cấu đề tài 3CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG[.]
ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .3 Tính cấp thiết đề tài Kết cấu đề tài CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY 1.1 Đặc điểm lao độngcủa công ty 1.2 Các hình thức trả lương Công ty .3 1.3 Chế độ trích, lập, nộp sử dụng khoản trích theo lương cơng ty 1.3.1 Quỹ tiền lương 1.3.2 Các khoản trích theo lương .3 1.4 Tổ chức quản lý lao động tiền lương công ty 1.4.1 Cơ cấu tổ chức, quản lý lao động, tiền lương 1.4.2 Hạch toán lao động tiền lương Công ty: CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY BƯU CHÍNH VIETTEL HÀ NộI 2.1 Kế toán tiền lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội 2.1.1 Chứng từ sử dụng SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN 2.1.2 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Phương pháp tính lương a Tiền lương cứng: b Tiền lương chức danh: .3 2.1.3 Tài khoản sử dụng 2.1.4 Quy trình kế toán 2.2 Kế tốn khoản trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội .3 2.2.1 Chứng từ sử dụng 2.2.2 Tài khoản sử dụng 2.2.3 Quy trình kế tốn CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội phương hướng hoàn thiện Trong cCông ty 3.1.1 Ưu điểm 3.1.2 Nhược điểm 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội 3.2.1 Các hình thức tiền lương phương pháp tính lương SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán 3.2.3 Về chứng từ phương pháp luân chuyển chứng tệ 3.2.4 Về sổ kế toán tổng hợp 3.2.5 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản phải trích theo lương SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT ĐHĐCĐ Đại hội đồng cổ đông HĐQT Hội đồng quản trị CTCP Công ty cổ phần HTKT Hệ thống kế tốn TCKT Tài kế tốn CBCNV Cán công nhân viên NV Nhân viên SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng Nội dung Trang Bảng 1.1 Thống kê lao động Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội Bảng 2.1 Trích bảng tạm ứng lương tháng 10/2014 43 Bảng 2.2 Bảng 2.3 Bảng 2.4 Trích bảng chấm cơng Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội tháng 10/2014 Trích bảng tốn lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội tháng 10/2014 Trích bảng tốn bảo hiểm Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội tháng 10/2014 SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG 46 47 51 GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ 1.3 Nội dung Trình tự ghi sổ theo hình thức Nhật ký chung Hach toán tổng hợp tiền lương khoản phải trích theo lương Hach tốn tốn BHXH,BHYT, BHTN, KPCĐ SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG Trang 40 40 50 GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Cùng với phát triển xã hội loài người, hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp ngày mở rộng phát triển không ngừng kéo theo thay đổi hoạt động quản lý chế quản lý kế tốn Do ngày có nhiều cải tiến đổi mặt Để đáp ứng yêu cầu quản lý ngày cao phát triển sản xuất xã hội Trong tiền lương coi hàng đầu sách kinh tế xã hội Nó liên quan trực tiếp đến sống lao động Tiền lương tác động đến sản xuất khơng từ phía sức lao động mà cịn chi phối tình cảm, nhiệt tình người lao động Chính mà cơng tác tổ chức tiền lương doanh nghiệp vấn đề quan trọng, địi hỏi phải giải hài hồ loại lợi ích sau SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Nhà nước, doanh nghiệp người lao động nhằm tạo điều kiện thúc đẩy doanh nghiệp phát triển sản xuất Trong chế quản lý kinh tế, tiền lương địn bẩy quan trọng với đổi chế kinh tế địi hỏi tiền lương khơng ngừng đổi cho phù hợp để thực đòn bẩy kinh tế mạnh mẽ doanh nghiệp.Đổi công tác tiền lương không yêu cầu quan cấp mà yêu cầu sở sản xuất, doanh nghiệp Việc chi trả lương hợp lý cho người lao động kích thích người lao động quan tâm đến sản xuất, tạo điều kiện phát triển sản xuất toàn kinh tế quốc dân Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ lương, bảo đảm việc chi trả lương trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ Có thể nói rằng, tiền lương khoản trích theo lương vấn đề doanh nghiệp người lao động quan tâm Vì việc hạch tốn, phân bổ xác tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh thị trường nhờ giá hợp lý Qua góp cho người lao động thấy quyền nghĩa vụ việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Mặt khác việc tính đúng, tính đủ tốn kịp thời tiền lương cho người lao động động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất yên tâm tin tưởng vào phát triển doanh nghiệp SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Tổng cơng ty CPBưu Viettel việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống, tạo niềm tin, khuyến khích người lao động hăng say làm việc, việc cần thiết đặt hàng đầu Nhận thức vấn đề trên, thời gian thực tập Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội tơi chọn đề tài: "Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội " Kết cấu đề tài Nội dung luận văn phần mở đầu kết luận bao gồm chương sau: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiêng lương công ty Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội Chương 3: Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP Trong trình thực tập, em nhận dẫn tận tình thầy mơn kế tốn doanh nghiệp, với hướng dẫn trực tiếp giáo viên Ths Nguyễn Thị Mai Anh, hướng dẫn tận tình anh chị phịng kế tốn Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội Do phạm vi đề tài rộng, thời gian thực tế chưa nhiều nên đề tài em cịn có nhiều thiếu sót Vì em mong nhận giúp đỡ, đóng góp ý kiến giáo viên hướng dẫn, ban lãnh đạo Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội để em hồn thiện thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên: Trương Mạnh Cường SV: TRƯƠNG MẠNH CƯỜNG GVHD: THS NGUYỄN THỊ MAI ANH 10 ... đặt hàng đầu Nhận thức vấn đề trên, thời gian thực tập Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội tơi chọn đề tài: "Hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội " Kết cấu đề tài... KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế tốn tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel Hà Nội phương hướng hoàn thiện ... đầu kết luận bao gồm chương sau: Chương 1: Đặc điểm lao động tiền lương quản lý lao động tiêng lương công ty Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản phải trích theo lương Cơng ty Bưu Viettel