LỜI MỞ ĐẦU TiÒn l¬ng lµ số tiền thï lao lao ®éng, ®ã lµ sù bï ®¾p hao phÝ bá ra c¶ vÒ søc lùc vµ trÝ lùc cña ngêi lao ®éng, ®îc lÊy díi h×nh thøc thu nhËp. §èi víi doanh nghiÖp, viÖc thanh to¸n chi tr¶ l¬ng cho c«ng nh©n viªn mang mét ý nghÜa quan träng, nã ®¶m b¶o cho nhu cÇu tiªu dïng sinh ho¹t hàng ngµy cña ngêi lao ®éng, ®Çy ®ñ vµ phÇn nµo tho¶ m•n nhu cÇu gi¶i trÝ cña hä trong x• héi. Ngoµi ra, viÖc trÝch c¸c kho¶n BHXH, BHYT, KPC§, BHTN theo l¬ng cña doanh nghiÖp võa thùc hiÖn ®óng chÕ ®é, l¹i võa biÓu hiÖn sù quan t©m, ch¨m lo ®Õn ®êi sèng, søc khoÎ cña ngêi lao ®éng mçi khi èm ®au, tai n¹n, tö tuÊt… ChÝnh nh÷ng kho¶n tiÒn l¬ng, tiÒn thëng, tiÒn phô cÊp ®îc nhËn kÞp thêi, ®óng lóc vµ sù quan t©m nhiÖt t×nh cña C«ng ty, lµ sîi d©y g¾n chÆt h¬n ngêi lao ®éng víi C«ng ty, t¹o ®éng lùc cho hä h¨ng say víi c«ng viÖc, lµm ra nhiÒu s¶n phÈm h¬n. NhËn thøc ®îc vÊn ®Ò nµy, c¸c doanh nghiÖp ®• kh«ng ngõng nghiªn cøu ®Ó x©y dùng nªn c¸c ph¬ng ph¸p tÝnh l¬ng vµ h×nh thøc tr¶ l¬ng phï hîp víi ®Æc ®iÓm s¶n xuÊt kinh doanh cña ®¬n vÞ m×nh.
Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội LỜI MỞ ĐẦU TiÒn l¬ng lµ số tiền thï lao lao ®éng, ®ã lµ sù bï ®¾p hao phÝ bá ra c¶ vÒ søc lùc vµ trÝ lùc cña ngêi lao ®éng, ®îc lÊy díi h×nh thøc thu nhËp §èi víi doanh nghiÖp, viÖc thanh to¸n chi tr¶ l¬ng cho c«ng nh©n viªn mang mét ý nghÜa quan träng, nã ®¶m b¶o cho nhu cÇu tiªu dïng sinh ho¹t h àng ngµy cña ngêi lao ®éng, ®Çy ®ñ vµ phÇn nµo tho¶ m·n nhu cÇu gi¶i trÝ cña hä trong x· héi Ngoµi ra, viÖc trÝch c¸c kho¶n BHXH, BHYT, KPC§, BHTN theo l¬ng cña doanh nghiÖp võa thùc hiÖn ®óng chÕ ®é, l¹i võa biÓu hiÖn sù quan t©m, ch¨m lo ®Õn ®êi sèng, søc khoÎ cña ngêi lao ®éng mçi khi èm ®au, tai n¹n, tö tuÊt… ChÝnh nh÷ng kho¶n tiÒn l¬ng, tiÒn thëng, tiÒn phô cÊp ®îc nhËn kÞp thêi, ®óng lóc vµ sù quan t©m nhiÖt t×nh cña C«ng ty, lµ sîi d©y g¾n chÆt h¬n ngêi lao ®éng víi C«ng ty, t¹o ®éng lùc cho hä h¨ng say víi c«ng viÖc, lµm ra nhiÒu s¶n phÈm h¬n NhËn thøc ®îc vÊn ®Ò nµy, c¸c doanh nghiÖp ®· kh«ng ngõng nghiªn cøu ®Ó x©y dùng nªn c¸c ph¬ng ph¸p tÝnh l¬ng vµ h×nh thøc tr¶ l¬ng phï hîp víi ®Æc ®iÓm s¶n xuÊt kinh doanh cña ®¬n vÞ m×nh Bªn c¹nh ®ã, c«ng t¸c kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n tÝnh theo l¬ng còng lu«n ®îc coi träng, bëi lÏ tiÒn l¬ng lµ mét bé phËn cÊu thµnh nªn gi¸ trÞ s¶n phÈm ViÖc tÝnh to¸n chi phÝ nh©n c«ng vµo gi¸ thµnh s¶n phÈm nhiÒu hay Ýt sÏ g©y ¶nh hëng ®Õn gi¸ thµnh cao hay thÊp VÊn ®Ò nµy cã ý nghÜa sèng, cßn ®èi víi doanh nghiÖp khi nÒn kinh tÕ thÞ trêng lu«n hiÖn h÷u nh©n tè c¹nh tranh trong nã V× thÕ, tæ chøc c«ng t¸c kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng ë doanh nghiÖp mét mÆt võa ph¶n ¸nh ®óng chÝnh x¸c chi phÝ nh©n c«ng trong kú, mÆt kh¸c võa ph¶i kh«ng ngõng hoµn thiÖn, ®æi míi c«ng t¸c kÕ to¸n sao cho phï hîp víi xu thÕ vËn ®éng vµ ph¸t triÓn cña ®Êt níc Trong nÒn kinh tÕ thÞ trêng ®Çy n¨ng ®éng vµ c¹nh tranh gay g¾t, sÏ chØ cã chç ®øng cho nh÷ng doanh nghiÖp lµm ¨n hiÖu qu¶, biÕt tiÕt kiÖm chi phÝ, biÕt gi¶i quyÕt hµi hoµ gi÷a lîi Ých C«ng ty vµ lîi Ých ngêi lao ®éng ThÊy ®îc tÇm quan träng cña tiÒn l¬ng còng nh c«ng t¸c tæ chøc qu¶n lý vµ h¹ch to¸n tiÒn l¬ng ®èi víi ho¹t ®éng s¶n xuÊt kinh doanh cña doanh SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 1 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội nghiÖp, em ®· ®i s©u nghiªn cøu nh÷ng vÊn ®Ò cã liªn quan ®Õn vÊn ®Ò nµy qua ®ît thùc tËp t¹i C«ng ty TNHH Thành Phát ChÝnh v× vËy nªn em chän ®Ò tài: "Kế toán tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng cña C«ng ty TNHH Thành Phát" Trong ph¹m vi chuyªn ®Ò nµy, em xin tr×nh bµy nh÷ng néi dung: Phần I: Tæ chøc c«ng t¸c kÕ to¸n t¹i Công ty TNHH Thành Phát Phần II: Thùc tÕ c«ng t¸c h¹ch to¸n kÕ to¸n tiÒn l¬ng Phần III : Mét sè biÖn ph¸p gãp phÇn hoµn thiÖn c«ng t¸c h¹ch to¸n kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng Chuyªn ®Ò nµy ®· gióp cho em hiÓu râ h¬n vÒ thùc tiÔn c«ng t¸c h¹ch to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng ë c«ng ty, song do kh¶ n¨ng vµ nhËn thøc nghiªn cøu vÊn ®Ò cßn h¹n chÕ vµ thêi gian thùc tËp ng¾n nªn trong qu¸ tr×nh nghiªn cøu, em kh«ng tr¸nh khái nh÷ng sai sãt Em rÊt mong ®îc sù gãp ý bæ sung cña c¸c thÇy c« gi¸o ®Ó bµi viÕt cña em ®îc ®Çy ®ñ vµ hoµn thiÖn h¬n SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 2 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội PHẦN I TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH THÀNH PHÁT 1.1 Lịch sử hình thành phát triển và chiếc lược kinh doanh của Công ty TNHH Thành Phát 1.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển Công ty TNHH Thành Phát là doanh nghiệp tư nhân, được thành lập từ năm 2007 theo giấy Chứng nhận kinh doanh số 043333 cấp bởi Sở Kế hoạch và đầu tư Thành phố Hà Nội ngày 13/02/2007, vốn điều lệ 1.000.000.000(VNĐ) Đến nay, Công ty thành một mô hình kinh doanh và phân phối mặt hàng vật liệu xây dựng cho khắp địa bàn Hà Nội Với đội ngũ nhân viên nhiệt tình với công việc, công ty xây dựng được mạng lưới phân phối bán sỉ, bán lẻ rộng khắp trên phạm vi Hà Nội Công ty TNHH Thành Phát đã áp dụng hệ thống quản lý chuyên nghiệp cùng đội ngũ nhân lực có trình độ cao Đến nay, công ty TNHH Thành Phát vẫn tiếp tục khẳng định vị trí trong hoạt động kinh doanh và phân phối hàng mặt hàng vật liệu xây dựng Sau hơn 3 năm hoạt động kinh doanh, trải qua nhiều biến động nhưng với đường lối phát triển đúng đắn, sự đoàn kết một lòng cộng với những nỗ lực không biết mệt mỏi của toàn thể cán bộ công nhân viên, Công ty TNHH Thành Phát đã đạt được những thành tựu đáng khích lệ về mặt kinh tế 1.1.2 Chiến lược phát triển kinh doanh của Công ty TNHH Thành Phát Là một doanh nghiệp thương mại, công ty không chỉ quan tâm đến đầu vào mà còn chú trọng đến đầu ra Công ty rất coi trọng công tác nghiên cứu thị trường Các kế hoạch kinh doanh của Công ty đều căn cứ trên nhu cầu thị trường Chiến lược tiêu thụ sản phẩm và chính sách thâm nhập thị trường bằng SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 3 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội mọi cách để mở rộng thị trường tiêu thụ đang được công ty đưa vào thực hiện Uy tín là nền tảng thành công của Công ty TNHH Thành Phát, vì vậy công ty luôn coi chính sách đảm bảo chất lượng là quan trọng nhất Chính sách đó thể hiện như sau: “Không cung cấp hàng kém chất lượng và không rõ nguồn gốc xuất xứ Thiết bị luôn đi kèm với dịch vụ hậu mãi hoàn hảo, đảm bảo lợi ích tối ưu cho người tiêu dùng.” 1.1.3 Quy mô của Công ty TNHH Thành Phát Là một doanh nghiệp thương mại, công ty không chỉ quan tâm đến đầu vào mà còn chú trọng đến đầu ra Công ty rất coi trọng công tác nghiên cứu thị trường Các kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty đều căn cứ trên nhu cầu thị trường Chiến lược tiêu thụ sản phẩm và chính sách thâm nhập thị trường bằng mọi cách để mở rộng thị trường tiêu thụ đang được công ty đưa vào thực hiện Công ty là đại lý chính thức của các hãng: Inax, ToTo, Thép Thái Nguyên, Xi Măng Hoàng Thạch, Gạch Ốp Prim, Sơn KoVa… Trong những năm gần đây, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty đã đạt được những kết quả đáng khích lệ Cụ thể, kết quả kinh doanh trong 3 năm 2008 – 2010: Biểu I.1: Một số chỉ tiêu kinh tế của công ty TNHH Thành Phát (giai đoạn 2008 - 2010) Chỉ tiêu I Tổng tài sản Tài sản ngắn hạn Tài sản dài hạn II.Tổng nguồn vốn Nợ phải trả Vốn chủ sở hữu III Tổng doanh thu Năm 2008 1.500.000.000 1.000.000.000 500.000.000 1.500.000.000 Năm 2009 1.606.123.080 1.106.020.198 500.102.882 1.606.123.080 Năm 2010 2.693.295.588 2.037.829.225 655.466.363 2.693.295.588 950.000.000 550.000.000 1.002.080.230 604.042.850 2.222.232.994 471.062.594 5.056.666.000 5.378.347.654 5.844.456.488 SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 4 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội IV Tổng chi phí V Nộp ngân sách VI Lợi nhuận sau thuế 5.026.111.000 20.555.000 100.644.137 5.189.971.838 22.745.228 135.630.588 5.612.171.412 30.039.821 167.245.255 Nguồn: Trích “Tài liệu phân tích kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty” Bảng số liệu trên cho thấy, tuy là công ty mới thành lập vào đúng lúc tình hình kinh tế có nhiều biến động thất thường về giá cả do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, vì vậy nhiều doanh nghiệp trong nước đã gặp khó khăn trong việc sản xuất kinh doanh, công ty TNHH đầu tư TM Bình Phương cũng phải là ngoại lệ Đứng trước nguy cơ và những khó khăn như vậy nhưng công ty đã cố gắng vượt qua, đồng thời ban lãnh đạo công ty đã đưa ra những điều chỉnh hợp lý về giá cả và chính sách ưu đãi nhằm tăng doanh số tiêu thụ Chính vì thế, lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp vẫn giữ mức tăng trưởng khá cao Bên cạnh đó, chỉ tiêu về tính thanh khoản của công ty được duy trì khá ổn định ở mức an toàn, điều này mang lại cho công ty lợi thế nhất định trong việc vay vốn tín dụng nhằm duy trì và mở rộng quy mô kinh doanh 1.2 Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty TNHH Thành Phát SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 5 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội Sơ đồ I.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty TNHH Thành Phát Giám đốc Phó Giám đốc Phòng Kế hoạchKinh doanh Bộ phận Bán hàng Ban Bảo vệ Bộ phận Marketing Phòng Hành chínhnhân sự Phòng Kế toán – tài vụ Công ty TNHH Thành Phát là một doanh nghiệp có quy mô vừa Do vậy cơ cấu tổ chức của Công ty được thiết kế trên cơ sở các quy định của Luật doanh nghiệp và thực tế hoạt động kinh doanh của công ty Cụ thể cơ cấu hoạt động của Công ty bao gồm: Ban giám đốc, các phòng ban như: tổ chức hành chính, kinh doanh, kế toán Ban giám đốc: Bao gồm một Giám đốc và Phó giám đốc Giám đốc là đại diện pháp nhân về pháp luật của công ty, chịu trách nhiệm và làm tròn nghĩa vụ đối với nhà nước theo quy định hiện hành Giám đốc là người tổ chức điều hành bộ máy sản xuất kinh doanh của công ty quyết định các chiến lược kinh doanh Giúp việc cho Giám đốc là Phó Giám đốc, chịu trách nhiệm các công việc được phân công hoặc ủy quyền và báo cáo các công việc được giao Phòng tổ chức hành chính: là một đơn vị tổng hợp thực hiện rất nhiều nhiệm vụ mang tính chất khác nhau trong công ty: Lao động, tiền lương, thanh SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 6 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội tra, bảo vệ, thi đua khen thưởng, bảo hộ lao động, lưu trữ hồ sơ y tế,… Đây là bộ phận trung gian, truyền đạt và xử lý thông tin hành chính giữa giám đốc và các đơn vị khác Phòng Kế toán: là một đơn vị chuyên chức năng Nơi đây tập trung các sổ sách kế toán, các phân tích về tình hình kinh doanh, chỉ tiêu của công ty Phòng Kế toán tài chính có nhiệm vụ tổng hợp các số liệu kế toán của công ty kiểm tra hướng dẫn việc thực hiện chế độ tài chính, kế toán và công tác kế toán của đơn vị trực thuộc Đồng thời còn có nhiệm vụ cung cấp số liệu kịp thời, đầy đủ và chính xác cho ban giám đốc công ty, giúp cho họ đưa ra các quyết định, kinh doanh hợp lý Phòng Kế hoạch kinh doanh: có nhiệm vụ tham mưu cho ban Giám đốc mà trước hết là các chiến lược kinh doanh Ngoài ra, phòng kinh doanh có nhiệm vụ về doanh thu hàng năm của công ty Tổ chức tìm kiếm bạn hàng, tổ chức giao nhận và bán hàng cho công ty Phòng Kế hoạch kinh doanh là một bộ phận quan trọng của công ty mọi hoạt động của phòng ảnh hưởng đến toàn bộ kết quả hoạt động của công ty Phòng kỹ thuật : là nơi chịu trách nhiệm về nghiệp vụ chuyên môn, bảo hành bảo trì, sửa chữa máy móc cho khách hàng…Đây là bộ phận có ảnh hưởng lớn đến uy tín của doanh nghiệp vì đây là bộ phận cung cấp dịch vụ chính của công ty 1.3 Tình hình lao động và sử dụng lao động ở công ty Để biết được những đặc điểm về lao động của công ty, ta xem xét những số liệu ở bảng dưới đây: Đơn vị tính: Người STT Chỉ tiêu SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C Năm Năm Năm 2008 2009 2010 7 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội Tổng số lao động 1 Nam Nữ Theo tính chất CV Trực tiếp Gián tiếp Theo độ tuổi Từ 18 đến 30 Từ 31 đến 60 Theo trình độ LĐ ĐH + CĐ Trung cấp LĐ phổ thông 61 80 30 20 35 26 54 26 30 20 35 26 54 26 40 10 49 12 60 20 20 10 20 20 16 25 30 20 30 Theo giới tính A B 2 A B 3 A B 4 A B C 50 Thông qua bảng số liệu ta thấy số lượng CNV của công ty không có nhiều thay đổi Sở dĩ không có sự biến động nhiều về thay đổi CBCNV là do đúng vào thời điểm đó tình hình kinh tế có nhiều biến động thất thường về giá cả do ảnh hưởng của cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 8 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội 1.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán Công ty TNHH Thành Phát 1.3.1 Tổ chức bộ máy kế toán Bộ máy kế toán của công ty được chia thành những bộ phận khác nhau, mỗi bộ phận chịu trách nhiệm thực hiện chức năng đối với từng phần hành kế toán của công ty Các bộ phận này nằm dưới sự chỉ đạo của kế toán trưởng, đồng thời có mối liên hệ chặt chẽ với nhau Các nhân viên kế toán trong bộ máy kế toán có sự tương tác qua lại xuất phát từ sự phân công lao động phần hành trong bộ máy Mỗi cán bộ, nhân viên đều được quy định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn để từ đó tạo thành mối liên hệ có tính vị trí lệ thuộc, chế ước lẫn nhau Guồng máy kế toán hoạt động được có hiệu quả là do sự phân công tạo lập mối liên kết chặt chẽ giữa các loại lao động kế toán theo tính chất khác nhau của khối lượng công tác kế toán Mô hình tổ chức bộ máy kế toán theo phương pháp tập trung Phòng kế toán trung tâm của công ty thực hiện toàn bộ công tác kế toán từ thu nhận, ghi sổ, xử lý thông tin trên hệ thống báo cáo phân tích và tổng hợp của các đơn vị Dưới đây là chức năng và nhiệm vụ của các mắt xích trong bộ máy kế toán của công ty : Sơ đồ II.1: Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty TNHH Thành Phát SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 9 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội Công ty TNHH Thành Phát là doanh nghiệp có qui mô vừa nhưng địa bàn hoạt động tương đối rộng, các nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều, liên tục và ở nhiều nơi Tuy nhiên, công ty có một đội ngũ kế toán mạnh, thiết bị tính toán hiện đại, thông tin liên lạc giữa các đơn vị dễ dàng, thuận lợi Trước những đặc điểm, điều kiện như vậy, công ty lựa chọn và sử dụng hình thức kế toán vừa tập trung vừa phân tán Công ty tổ chức phòng tài vụ thống kê tại văn phòng của công ty và các tổ kế toán tại các cửa hàng bán lẻ Phòng tài vụ thực hiện việc hạch toán các nghiệp vụ kinh tế, tài chính liên quan đến các hoạt động của công ty Các tổ kế toán tại các cửa hàng bán lẻ có nhiệm vụ hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tại đơn vị mình, định kỳ gửi báo cáo kế toán về phòng tài vụ công ty SV: Nguyễn Thị Hường- KT 2C 10 Báo cáo tốt nghiệp Hà Nội Trường CĐN Cơ Điện SỔ CÁI Tháng 12 – Năm 2010 TK: 338 "Phải trả, phải nộp khác" ĐVT: VNĐ Ngày tháng 30/12 Chứng từ SH NT Diễn giải Số dư đầu kỳ BPB 30/12 Số phát sinh BHXH,BHYT Tran Số g số hiệu Số phát sinh Nợ Có 800.000 X 334 2.549.235 X 642 6.598.020 BHTN khấu trừ vào 30/12 BPB 30/12 lương phòng KHKD Trích BHXH, BHYT,KPCP,BHTN tháng 12 vào chi phí QLDN Cộng phát sinh Số dư cuối tháng Thủ trưởng đơn vị KT trưởng (Ký, họ tên, đóng dấu) SV: Nguyễn Thị Hường – Kt2c (Ký, họ tên) 9.147.255 9.947.255 Người lập biểu (Ký, họ tên) 47 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội SỔ CHI TIẾT Tháng 12 - Năm 2010 TK: 3382 "Kinh phí công đoàn" ĐVT: VNĐ Ngày tháng Chứng từ SH Số hiệu Diễn giải TK đối NT Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Số dư đầu kỳ Có 120.000 Số phát sinh Trích KPCĐ 30/12 BPB 30/12 phòng KHKD vào 642 599.820 chi phí QLDN Cộng phát sinh 599.820 Số dư cuối tháng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 719.820 KT trưởng (Ký, họ tên) Người lập biểu (Ký, họ tên) 46 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội SỔ CHI TIẾT Tháng 12 – Năm 2010 TK: 3383 "Bảo hiểm xã hội" ĐVT: Việt Nam đồng Ngày tháng Chứng từ SH Số hiệu Diễn giải TK đối NT Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có Số dư đầu kỳ 0 Số phát sinh BHXH khấu trừ 30/12 BPB 30/12 vào lương phòng 334 1.799.460 KHKD 30/12 BPB 30/12 Trích BHXH vào chi phí QLDN 642 4.798.56 0 6.598.02 Cộng phát sinh 0 Số dư cuối tháng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 6.598.020 KT trưởng Người lập biểu (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 47 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội SỔ CHI TIẾT Tháng 12- Năm 2010 TK: 3384 "Bảo hiểm y tế" ĐVT: VNĐ NT Chứng từ SH TK Diễn giải ĐU NT Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có Số dư đầu kỳ 110.000 Số phát sinh BHYT khấu trừ 30/09 BPB 30/09 vào lương phòng 334 449.865 KHKD 30/09 BPB 30/09 Trích BHYT vào chi phí QLDN 642 Cộng phát sinh 899.730 1.349.595 Số dư cuối tháng 1.459.595 Thủ trưởng đơn vị KT trưởng Người lập biểu (Ký, họ tên, đóng dấu) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SỔ CHI TIẾT SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 48 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội Tháng 12 - Năm 2010 TK: 3389 "Bảo hiểm thất nghiệp" ĐVT: VNĐ NT Chứng từ GS SH Số phát sinh TK Diễn giải NT ĐU Nợ Số dư Có Nợ Số dư đầu kỳ Có 100.000 Số phát sinh BHTN khấu trừ 30/09 BPB 30/09 vào lương phòng 334 299.910 KHKD 30/09 BPB 30/09 Trích BHYT vào chi phí QLDN 642 Cộng phát sinh 599.820 Số dư cuối tháng Thủ trưởng đơn vị (Ký, họ tên, đóng dấu) SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 299.910 699.820 KT trưởng (Ký, họ tên) Người lập biểu (Ký, họ tên) 49 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội CHƯƠNG III HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THÀNH PHÁT 3.1 Đánh giá khái quát tình hình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Phát Bộ phận kế toán là một bộ phận không thể thiếu được trong mỗi Công ty, doanh nghiệp, là đội ngũ trẻ có tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh của Công ty tạo được lòng tin cho cán bộ công nhân cũng như lao động trong toàn Công ty Nói chung hệ thống sổ sách của Công ty tương đối hoàn chỉnh, về tiền lương kế toán sử dụng hình thức trả lương rất phù hợp cho cán bộ công nhân viên trong Công ty đặc biệt ở phòng kế toán của Công ty bộ máy kế toán được bố trí khoa học, hợp lý và được phân công theo từng phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán bộ đều có trình độ, có năng lực điều hành trong Công Ty * Nhận xét về công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN tại Công ty Hạch toán tiền lương là một hệ thống thông tin kiểm tra các hoạt động của tài sản và các quan hệ kinh tế trong quá trình phân phối trao đổi và tiêu dùng Kế toán tiền lương là một bộ phận cấu thành của kế toán nói chung nó được tách ra do nhu cầu quản lý của từng doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày càng trở nên cấp thiết và quan trọng vì tiền lương là gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán chỉ đượcgiải quyết khi nó xuất phát từ người lao động và tổ chức kinh tế Bất kỳ một doanh nghiệp nào hoạt động trong cơ chế thị trường đều phải quán triệt các nguyên tắc trên và phải nhận thức rõ tầm quan trọng của lao động Luôn luôn phải đảm bảo công bằng SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 50 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội cho việc trả lương, trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ ra sẽ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ đó làm cho công ty sẽ mất lao động gây ảnh hưởng xấu đến sự tồn tại và phát triển của công ty Nếu Công ty trả lương xứng đáng với sức lao động của họ Công ty sẽ thu hút được những người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy được khả năng tiềm ẩn tính sáng tạo của người lao động Tiết kiệm được chi phí lao động Tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động thực sự phát huy được vai trò của nó và là công cụ hữu hiệu của công tác quản lý thì vấn đề đặt ra cho những cán bộ làm công tác kế toán lao động tiền lương và các nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu các chế độ chính sách của đảng và nhà nước về công tác tiền lương và các khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty mình một cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh của công đồng thời phải luôn luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương, và các khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét rút ra những hình thức và phương pháp trả lương khoa học, đúng, công bằng với người lao động mức độ phức tạp và trách nhiệm công việc của từng người để làm sao đồng lương phải thực sự là thước đo giá trị lao động Khuyến khích được lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động Công Ty phải có một cơ cấu lao động hợp lý có trình độ tay nghề cao phải được qua đào tạo, có sức khoẻ và bố trí lao động phù hợp với khả năng để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý và sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 51 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội Cùng với lao động kỹ thuật và công nghệ hiện nay đang phát triển với tốc độ cao do đó doanh nghiệp cần tăng cường Kỹ thuật công nghệ cho người lao động vì nó là yếu tố quyết định đến năng suất lao động Do đó Công ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định của Công ty để phát huy khả năng lao động nhằm năng cao thu nhập cho Công ty và cải thiện đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ được hưởng Trong Công ty ngoài tiền lương được hưởng theo số lượng và chất lượng lao động đã hao phí Người lao động còn được hưởng thu nhập từ các quỹ BHXH khi ốm đau, tai nạn, thai sản, mất sức Do Công ty đều phải chấp hành tốt việc trích nộp các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ,BHTN theo đúng quy định của nhà nước 3.1.1 Ưu điểm Với mô hình hoạt động khắp cả nước, quy trình thi công hợp lý trong các khâu của công tác xây dựng cơ bản, công ty đã cho thấy sự vượt trội về mọi mặt để phù hợp với loại hình doanh nghiệp mới , theo kịp với sự phát triển của nền kinh tế thị trường Cụ thể, công ty đã đạt được một số ưu điểm sau: - Về tổ chức bộ máy: Bộ máy tổ chức quản lý của công ty được tổ chức rất khoa học và hiệu quả Các phòng ban đều được phân chia chức năng cụ thể, trang bị thiết bị quản lý tốt Điều đó giúp cho việc quản lý được tiến hành hiệu quả hơn Thêm vào đó là trình độ chuyên môn cao của hầu hết các nhân viên quản lý Ngoài ra, như sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý cho thấy doanh nghiệp trẻ - Công ty TNHH Thành Phát có rất nhiều các phòng kinh doanh với những nhân viên kinh doanh năng động, biết tìm kiếm thị trường… - Về bộ máy kế toán: Với đội ngũ kế toán có trình độ cao, được phân chia chức năng rõ ràng, dưới sự chỉ đạo trực tiếp của kế toán trưởng - người đã có rất nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kế toán, mọi hoạt động của bộ máy kế toán luôn được giám sát một cách chặt chẽ và chính xác SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 52 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội - Về vận dụng chế độ chính sách kế toán: Công ty đã thực hiện hệ thống chứng từ theo đúng quy định Các chứng từ của Công ty được lập theo đúng nguyên tắc, đầy đủ, và được phòng kế toán kiểm tra chặt chẽ Cùng với một hệ thống tài khoản chi tiết, khoa học, việc áp dụng hình thức Nhật ký chung cũng mang đến một số thuận lợi cho công tác kế toán Các chứng từ theo hình thức này đơn giản, dễ hiểu tạo điều kiện cho việc phân tích chính xác các thông tin từ các chứng từ kế toán - Về các hình thức trả lương và vận dụng chế độ Việc trả lương của Công ty được áp dụng theo chế độ quy định của Nhà nước Công ty đã tổ chức tốt việc chấm công làm căn cứ để trả lương chính xác Đồng thời còn áp dụng hình thức thưởng, bồi dưỡng cho cán bộ, công nhân sản xuất và phụ cấp trách nhiệm với nhân viên quản lý Vì vậy đã khuyến khích tinh thần lao động của công nhân - Việc hạch toán tiền lương với việc nâng cao hiệu quả công tác quản lý lao động Công tác hạch toán tiền lương được thực hiện khá tốt, khá chính xác đảm bảo được quyền lợi của người lao động theo đúng chế độ của Nhà nước quy định Công ty đã áp dụng phương thức trả lương cho cán bộ công nhân viên một cách hợp lý, đã điều hoà được thu nhập giữa cán bộ công nhân viên nên kích thích mọi người làm việc hiệu quả hơn Việc quản lý lao động của Công ty được thực hiện trên ba mặt: Thời gian, số lượng, và kết quả lao động Để quản lý về số lượng lao động, Công ty luôn quản lý rõ số lượng lao động trong biên chế, nắm được tình hình quản lý kinh doanh từ đó có sự điều chỉnh cơ cấu lao động sao cho hợp lý 3.1.2 Những hạn chế: Bên cạnh những điểm mạnh của công tác kế toán cũng không tránh khỏi những hạn chế nhất đinh Cụ thể như: - Về mặt hạch toán kế toán: Do chưa sử dụng phần mềm kế toán nên công việc kế toán của công ty còn mang tính thủ công Vì vậy đây cũng là vấn đề làm cho quá trình hạch toán chưa được nhanh chóng để theo kịp với xu thế SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 53 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội của thời đại mới Mặt khác do đặc điểm của Công ty có địa bàn hoạt động rộng các công trình thi công khắp cả nước nên tập hợp, thanh toán các chứng từ của các đội hay bị chậm trễ và thường bị dồn vào cuối quý làm cho hạch toán nhiều khi không chính xác, dễ có những sai sót không đáng có, ảnh hưởng tới chất lượng của hệ thống kế toán đồng thời ảnh hưởng tới quá trình cung cấp thông tin ra quyết định của các nhà quản trị - Về yếu tố con nguời: một số nhân viên của phòng kế toán còn khá trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm chuyên sâu trong lĩnh vực kế toán và các lĩnh vực khác có liên quan Thêm vào đó, khối lượng công việc kế toán lại rất lớn, tạo áp lực cho một số kế toán viên Do vậy, đôi khi, vấn đề này đã làm giảm hiệu quả của công tấc kế toán - Việc áp dụng tính tiền thưởng như hiện tại chưa thật hợp lý nên chưa thật sự khuyến khích động viên kịp thời người lao động 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thành Phát * Yêu cầu của việc hoàn thiện công tác kế toán Việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải chấp hành đúng quy tắc trả lương mà nhà nước quy định Để đảm bảo trả lương cho người lao đông trong Công ty thì Công ty phải làm ăn ngày càng phát triển thì mới đáp ứng được những quy định về tiền lương mà Nhà nước ban hành Công ty phải thực hiện tốt được hai yêu cầu trên thì mới đáp ứng được hình thức trả lương cho người lao động theo chế độ hiện hành * Nội dung của việc hoàn thiện Công ty TNHH Thành Phát là một đơn vị kinh doanh có quy mô vừa Công ty hiện đang áp dụng hình thức sổ kế toán Nhật ký chung là hình thức sử dụng thích hợp nhất đối với các doanh nghiệp, máy tính đã được kết nối mạng nên khi nghiệp vụ kinh tế phát sinh thuộc phần hành nào thì kế toán ở phần đó vào sổ trên máy vi tính của mình Tại một thời điểm muốn xem xét, SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 54 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội kiểm tra sổ thì bất kỳ máy tính nào cũng có đầy đủ thông tin thuộc phần hành khác xảy ra trước thời điểm đó do máy đã được nối mạng Kế toán tiền lương nếu có riêng một chương trình cài đặt tên công nhân viên, lương cấp bậc hàng tháng kế toán lương chỉ vào sổ số ngày làm việc thực tế, số ngày nghỉ ốm nghỉ phép ,các khoản khấu trừ và máy tính tự động tính toán cho ra kết quả chính xác Như vậy khối lượng công việc kế toán sẽ giảm đi rất nhiều Việc ứng dụng tin học vào công tác kế toán đảm bảo được phân công lao động trong bộ máy kế toán, không lãng phí lao động, đồng thời cung cấp thông tin kịp thời và chính xác phục vụ tốt cho công tác quản lý doanh nghiệp * Hoàn thiện việc tổ chức thực hiện tiền thưởng Công ty đã thực hiện theo quy định của Nhà Nước về việc thành lập quỹ thưởng, tuy nhiên công ty có thể xem xét, xây dựng quy chế thưởng cụ thể đối với bộ phận quản lý hành chính và một số bộ phận gián tiếp sản xuất phục vụ sản xuất để kích thích họ phấn đấu tích cực hơn nữa trong công việc vì lợi ích của tập thể người lao động * Hoàn thiện việc tính phụ cấp, trợ cấp đối với CBCNV Phụ cấp, trợ cấp cũng là một khoản lương khác của người lao động Do đó việc tính đúng, tính đủ, chính xác, công bằng các khoản phụ cấp, trợ cấp cũng là đảm bảo quyền lợi của người lao động Hiện tại công ty mới chỉ có một loại phụ cấp là phụ cấp trách nhiệm, tuy nhiên đối với các đội xây lắp thì công việc thi công của họ không chỉ thi công những công trình ở gần mà còn phải thi công những công trình ở xa vì vậy, đội ngũ chỉ huy thi công trực tiếp ở công trường cũng thường xuyên phải đi lại, bởi vậy công ty nên tính thêm phụ cấp lưu động cho những CBCNV trên để họ phát huy hết năng lực của mình hoàn thành nhiệm vụ được giao Ngoài ra, Công ty nên đưa tiền lương trợ cấp ốm đau (BHXH) vào theo dõi ở tài khoản phải thanh toán với CBCNV (TK334) để phù hợp với chế độ kế toán quy định và dễ dàng thuận tiện hơn khi thanh toán các khoản phải trả cho người lao động SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 55 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội * Hoàn thiện công tác quản lý lao động Nâng cao hiệu quả lao động là một vấn đề quan trọng hàng đầu của một doanh nghiệp Việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động chính là việc tổ chức lao động một cách khoa học, phù hợp các yếu tố của quá trình sản xuất để đem lại năng suất lao động cao, đạt hiệu quả tối ưu Công ty còn cần phải phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra sự biến động về sử dụng lao động, trình độ chuyên môn…từ đó tìm ra những biện pháp quản lý và sử dụng lao động hiệu quả hơn Phân tích công việc để hiểu biết đầy đủ công việc, các yếu tố kỹ năng cần thiết, xác định thời gian hao phí lao động, thực hiện công việc để tìm ra cách phối hợp thực hiện các yếu tố công việc làm cho tiết kiệm thời gian và sức lao động cũng như nâng cao năng suất lao động * Điều kiện thực hiện việc hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Đối với Nhà nước: Theo dõi quản lý Công ty xem có thực hiện đúng về việc trả lương đối với người lao động hay không, các chế độ trích nộp cho người lao động có đúng hay không - Đối với Công ty: Công ty phải chấp hành đúng những nguyên tắc cũng như quy tắc trả lương đối với người lao động,trích nộp bảo hiểm đúng quy định cho người lao động để đảm bảo quyên lợi của họ SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 56 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội KẾT LUẬN vµ kiÕn nghÞ I- KÕt luËn TiÒn l¬ng lµ mét yÕu tè trong qu¸ tr×nh s¶n xuÊt kinh doanh cña bÊt kú doanh nghiÖp nµo MÆt kh¸c tiÒn l¬ng cßn lµ ®ßn bÈy kinh tÕ ®Ó khuyÕn khÝch tinh thÇn h¨ng say lao ®éng, kÝch thÝch vµ t¹o mèi quan t©m cña ngêi lao ®éng ®Õn kÕt qu¶ c«ng viÖc cña hä Do ®ã, viÖc h¹ch to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng rÊt quan träng t¹i c¸c doanh nghiÖp, nã lµ mét tiªu thøc ®Ó ®¸nh gi¸ tr×nh ®é qu¶n lý cña mét doanh nghiÖp Bëi vËy viÖc qu¶n lý chi phÝ vÒ lao ®éng, tiÒn l¬ng tèt ®ång nghÜa víi viÖc tiÕt kiÖm ®îc chi phÝ s¶n xuÊt kinh doanh, ®iÒu hµnh bất kú mét doanh nghiÖp nµo còng rÊt quan t©m Công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt các chủ trương chính sách của đảng và nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho Công ty để Công ty ngày càng lớn mạnh hơn Để góp phần giúp kế toán thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền lương thì kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất Đề tài kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của người lao động với những vấn đề quản lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lao động tại Công ty TNHH Thành Phát sẽ đóng góp một phần vào việc giải quyết vấn đề đảm bảo công bằng trong việc trả lương của công ty cũng như ngoài công ty, ở nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường hiện nay Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế về công tác quản lý kế toán đối với bộ phận kế toán nói chung và tiền lương nói riêng ở Công Ty TNHH Thành Phát em thấy qua nhiều năm xây dựng và phát triển đến nay đã có một SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 57 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội bộ phận quản lý khá ổn định, quy mô vững chắc nhưng với thời đại ngày nay nền kinh tế nước ta đã và đang phát triển với một tốc độ rất nhanh, chính vì thế mà công ty bằng mọi cách phải có biện pháp cố gắng cập nhập chế độ kế toán mới, để hòa nhập bước đi của mình với nhịp độ kinh tế phát triển chung của đất nước Qua chuyªn ®Ò, em muèn ®Ò cËp tíi mét sè ph¬ng híng hoµn thiÖn "C«ng t¸c kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng" víi môc ®Ých gãp phÇn phản ¸nh vµ tÝnh to¸n chÝnh x¸c tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng cña Công ty, ®ång thêi ph¸t huy h¬n n÷a t¸c dông tÝch cùc chÕ ®é h¹ch to¸n kinh tÕ trong điều kiÖn kinh doanh theo c¬ chÕ thÞ trêng, gióp Công ty kh«ng ngõng lín m¹nh II- KiÕn nghÞ Thùc tÕ chuyªn ®Ò "C«ng t¸c kÕ to¸n tiÒn l¬ng vµ c¸c kho¶n trÝch theo l¬ng” t¹i Công ty TNHH Thành Phát cho thấy công tác hạch toán kế toán của công ty tương đối hoàn chỉnh song bên cạnh đó cũng có những vấn đề tồn tại chung không tránh khỏi cần khắc phục, em đưa ra một số kiến nghị sau: + TiÕp tôc hoµn thiÖn c«ng t¸c tiÒn l¬ng vµ kÕ to¸n tiÒn l¬ng nh»m thùc hiÖn tèt chøc n¨ng lµ c«ng cô qu¶n lý cña kÕ to¸n trong c¬ chÕ thÞ trêng + TÊt c¶ c¸c kho¶n tr¶ cho ngêi lao ®éng (ngoµi l¬ng chÝnh) nh: Thëng c«ng nh©n ®i lµm trong nh÷ng ngµy lÔ tÕt, thëng l¬ng tÕt lµm thªm giê cÇn ®îc thùc hiÖn nhanh, gän gióp cho c¸n bé thªm ®éng lùc ®Ó lao ®éng tèt Trªn ®©y lµ toµn bé néi dung cña ®Ò tµi nghiªn cøu, víi hy väng sÏ gãp mét phÇn vµo ®æi míi vµ hoµn thiÖn c«ng t¸c tiÒn l¬ng vµ kÕ to¸n tiÒn l¬ng của Công ty TNHH Thành Phát Tuy nhiên thời gian thực tập không nhiều và kiến thức còn hạn chế nên báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót KÝnh mong ®îc sù gãp ý gióp ®ì cña c¸c thÇy c« gi¸o vµ nh÷ng ngêi quan t©m Sau cïng em xin ch©n thµnh c¶m ¬n c¸c thÇy c« gi¸o khoa kÕ to¸n, c¸c c«, chó c¸n bé c«ng nh©n viªn phßng tµi chÝnh kÕ to¸n, phßng tæ chøc lao ®éng, ban SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 58 Chuyªn ®Ò tèt nghiÖp Trường CĐN Cơ Điện Hà Nội l·nh ®¹o cña Công ty TNHH Thành Phát và đặc biệt là sự giúp đỡ tận tình của Cô giáo … đã tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp này SV:Nguyễn Thị Hường – Kt2c 59 ... tổng hợp chi tiết sau đối chi? ??u so sánh với sổ lập Báo cáo tài * Tổ chức hệ thống báo cáo kế toán Báo cáo kế toán bao gồm: - Bảng cân đối kế toán Mẫu số B 01-DN - Báo cáo kết hoạt động kinh doanh... thu, phiếu chi duyệt tiến hành thu tiền, chi tiền từ quỹ Định kỳ, đối chi? ??u số liệu với kế toán tiền mặt, kế toán ngân hàng, kế toán kê khai thuế báo cáo với kế toán tổng hợp số tiền thu, chi kỳ... dụng hàng năm từ 1/1 đến 31/12 Cơng ty tính thuế theo phương pháp khấu trừ Hiện Công ty áp dụng phương pháp kê khai thường xuyên hạch toán hàng tồn kho Phương pháp tính giá hàng tồn kho phương