Chương 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD ThS Đặng Hồng Sơn Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD ThS Đặng Hồng Sơn CỘNG HÒA XÃ HÔI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc BẢN CAM ĐOAN Tên em là Vũ[.]
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn CỘNG HỊA XÃ HƠI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập-Tự do-Hạnh phúc BẢN CAM ĐOAN Tên em : Vũ Văn Thưởng Sinh ngày : 29/9/1989 Mã sinh viên : CQ502640 Lớp: Quản trị nhân lực 50B Khóa : 50 Khoa : Kinh tế quản lý nguồn nhân lực Tên chuyên đề: “Cải tiến công tác phúc lợi Cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm’’ Em xin cam đoan em viết chuyên đề khơng chép từ tài liệu khác Những phần trích dẫn tham khảo sử dụng theo quy định nhà trường Sinh viên Vũ Văn Thưởng SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1.Phúc lợi 1.1.1.khái niệm: 1.1.2.Các loại phúc lợi 1.2.Xây dựng quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động doanh nghiệp 22 1.2.1.Mục tiêu chương trình phúc lợi .22 1.2.2.Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi 23 1.2.3.Các bước xây dựng chương trình phúc lợi .24 1.2.4.Quản lý chương trình phúc lợi .25 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VIỆC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI, DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN MINH TÂM27 2.1 Tổng quan cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm 27 2.1.1 Giới thiệu chung công ty cổ phân tập đoàn Minh Tâm 27 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 30 2.1.3 Cơ cấu lao động 31 2.1.4 Chức nhiệm vụ 31 2.1.5 Kết kinh doanh 31 2.2 Thực trạng công tác phúc lợi cho người lao động cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm 31 2.3 Xây dựng quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động công ty cổ phần Minh Tâm 37 2.3.1 Xây dựng chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động .45 SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn 2.3.1.1 Xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động .45 2.3.1.2 Xây dựng loại hình dịch vụ cho người lao động .48 2.3.2 Quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động 51 2.4 Đánh giá chung việc xây dựng quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động công ty 52 2.4.1 Các mặt đạt 52 2.4.2 Những mặt hạn chế .53 2.4.3 Nguyên nhân 53 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI, DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 55 3.1 Phương hướng phát triển xí nghiệp thời gian tới 55 3.2 Giải pháp 59 KẾT LUẬN 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO SV: Vũ Văn Thưởng 62 Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BH : Bảo hiểm BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế CBCNV : Cán công nhân viên CBNV : Cán nhân viên LĐ : Lao động SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức .30 Bảng 2.1 Quỹ phúc lợi dùng để chi khoảng sau: 49 SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn LỜI MỞ ĐẦU Ngày bối cảnh hội nhập quốc tế, tổ chức doanh nghiệp phát triển với tớc đợ mạnh mẽ có nhiều tổ chức có vốn đầu tư nước ngồi Mục tiêu của doanh nghiệp tối đa hoá lợi nhuận, vấn đề đặt doanh nghiệp cần làm để thực điều đó? Một biện pháp phải biết quản lý sử dụng nguồn nhân lực cách có hiệu Bởi người nguồn lực quan trọng nhất, thiếu được, người trình lao động yếu tố đưa lại lợi ích kinh tế làm tăng cải cho xã hội, có người tạo giá trị thặng dư cho doanh nghiệp Công tác phúc lợi cho người lao động mà tốt thì người lao động có động lực làm việc, họ hăng say, nhiệt tình, ham mê với cơng việc, điều tạo suất lao động cao góp phần vào việc đạt mục tiêu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Sản xuất ngày phát triển, đời sống người lao động ngày nâng cao, mà người lao động quan tâm không đơn nhu cầu vật chất mà bao gồm nhu cầu tinh thần Vì doanh nghiệp cần phải nhận biết nhu cầu tồn người lao động để đáp ứng nhu cầu Qua thời gian thực tập tại cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm, em nhận thấy cơng tác phúc lợi cho người lao động tại xí nghiệp còn nhiều vấn đề cần phải hoàn thiện nữa Bởi vậy em chọn đề tài “Cải tiến công tác phúc lợi Cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm ” làm đề tài nghiên cứu của mình Bài làm em gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận chung phúc lợi cho người lao động doanh nghiệp Chương 2: Phân tích thực trạng việc xây dựng quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện xây dựng quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động Kêt luận SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1.Phúc lợi 1.1.1.khái niệm: Trong hầu hết tổ chức nay, người quản lý nhận thấy cần thiết phải cung cấp loại bảo hiểm chương trình khác liên quan đến sức khỏe, an toàn, loại bảo hiểm lợi ích khác cho người lao động mà họ đáng nhận Những chương trình gọi phúc lợi cho người lao động, bao gồm tất khoản thù lao tài mà người lao động nhận ngồi khoản thù lao tài trực tiếp Tổ chức để cung cấp phúc lợi, người lao động nhận dạng gián tiếp Như tổ chức trả tồn hay phần chi phí để mua bảo hiểm sức khỏe cho người lao động Người lao động không nhận khoản tiền đó, nhận lợi ích từ chương trình bảo hiểm sức khỏe mang lại Từ điều hiểu phúc lợi sau Phúc lợi phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống cho người lao động Cung cấp loại phúc lợi có ý nghĩa sau: Phúc lợi đóng vai trị quan trọng việc đảm bảo sống cho người lao động hỗ trỡ tiến mua nhà, xe,… Phúc lợi làm tăng uy tín doanh nghiệp thị trường, làm người lao động thấy phấn chấn, từ giúp tuyển mộ giữ gìn lực lượng lao động có trính độ cao Góp phần nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động thúc đẩy nâng cao suất lao động Ý nghĩa quan trọng, giúp giảm bớt gánh nặng xã hội việc chăm lo cho người lao động BHXH, BHYT, BH thất nghiệp Trong năm gần đây, phúc lợi có tham gia điều chỉnh luật pháp phủ địi hỏi người lao động với phần thù lao tài gián tiếp ngày tăng lên Dịch vụ SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn cho người lao động khoản có tác dụng to lớn phúc lợi, người lao động phải trả khoản tiền náo 1.1.2.Các loại phúc lợi Phúc lợi bắt buộc: Là khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đưa theo yêu cầu pháp luật Phúc lợi bắt buộc là: loại bảo hiểm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế Ở nước ta chế độ phúc lợi bắt buộc bao gồm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, như: Thai sản, tử tuất, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, trợ cấp ốm đau, cuối hưu trí Quỹ bảo hiểm xã hội quỹ tài độc lập theo điều 149 luật lao động quy định quỹ BHXH hình thành từ nguồn sau: Đóng góp người sử dụng lao động 15% tổng tiền lương người tham gia bảo hiểm đơn vị, trích 10% để chi trả cho chế độ hưu trí tử tuất cịn 5% để chi trả cho chế độ khác Đóng góp người lao động 5% tiền lương để chi trả cho chế độ hưu trí tử tuất Ngân sách nhà nươc hỗ trợ thêm để bảo đảm thực chế độ BHXH người lao động Thu từ nguồn khác: tiền sinh lời từ việc thực phương án bảo toàn phát triển quỹ BHXH, từ nguồn việ trợ quốc tế nước… BHXH giúp người lao động gia đình họ ổn định cuốc sống gặp khó khăn giảm thu nhập, giúp họ khắc phục rủi ro bất hạnh Với người sử dụng lao động: BHXH phương tiện đảm bảo ổn định cho người sử dụng lao động sản xuất kinh doanh, giúp họ chi trả khoản tiền lớn người lao động không may gặp rủi ro ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Ngoài BHXH giúp người sử dụng lao động thu hút trì đội ngũ lao động giỏi, động sang tạo gắn bó với quan doanh nghiệp nâng cao xuất lao động SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn Với nhà nước xã hội: BHXH làm giảm gánh nặng xã hội việc chăm lo cho người lao động, ổn định trị, phát triển kinh tế Trợ cấp ốm đau Theo Thông tư số 03/2007/TT-BLÐTBXH ngày 30-1-2007 Bộ Lao động Thương binh - Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006 Chính phủ, có hai cách tính mức hưởng chế độ ốm đau cho trường hợp mắc bệnh thông thường trường hợp mắc bệnh cần chữa trị dài ngày Cụ thể sau: Mức hưởng chế độ ốm đau theo thời gian quy định Ðiều Ðiều 10 Nghị định số 152/2006/NÐ-CP = (Tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc/26 ngày) x 75(%) x Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Mức hưởng chế độ ốm đau người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày = (Tiền lương, tiền cơng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc/26 ngày) x Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau (%) x Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau Trong đó: Tỷ lệ hưởng chế độ ốm đau: Bằng 75% với thời gian tối đa 180 ngày năm; Bằng 65% trường hợp hết thời hạn 180 ngày năm mà người lao động tiếp tục điều trị đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên; Bằng 55% trường hợp hết thời hạn 180 ngày năm mà người lao động tiếp tục điều trị đóng BHXH từ đủ 15 năm đến 30 năm; Bằng 45% trường hợp hết thời hạn 180 ngày năm mà người lao động tiếp tục điều trị đóng BHXH 15 năm Số ngày nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: ThS Đặng Hồng Sơn Trường hợp người lao động mắc bệnh cần chữa trị dài ngày sau 180 ngày tiếp tục điều trị mà tính có mức hưởng chế độ ốm đau tháng thấp mức lương tối thiểu chung tính mức lương tối thiểu chung Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Qui định điều 38 đến điều 48 Luật Bảo Hiểm Xã Hội Điều kiện hưởng Chế độ tai nạn lao động: Người lao động đóng bảo hiểm xã hội bị tai nạn lao động trường hợp dẫn đến suy giảm suất lao động từ 5% trở lên hưởng trợ cấp tai nạn lao động quỹ bảo hiểm xã hội chi trả: Bị tai nạn nơi làm việc làm việc Bị tai nạn nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động Bị tai nạn tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý Chế độ bệnh nghề nghiệp: Người lao động hưởng trợ cấp bệnh nghề nghiệp quỹ bảo hiểm xã hội chi trả bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp làm viêc mơi trường nghề có yếu tố độc hại dẫn đến suy giảm khả lao động từ 5% trở lên Quyền lợi hưởng Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau thời gian điều trị ổn đinh thương tật, bệnh tật giám định mức suy giảm khả lao động để làm xác định mức trợ cấp hưởng, cụ thể sau: Trợ cập lần: áp dụng cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% đến 30% bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với mức hưởng tính sau: Suy giảm 5% khả lao động hưởng tháng lương tối thiểu chung, Sau suy giảm thêm 1% hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung, khoản trợ cấp trên, người lao động hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ SV: Vũ Văn Thưởng Lớp: QTNL 50B ... DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN MINH TÂM27 2.1 Tổng quan cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm 27 2.1.1 Giới thiệu chung công ty cổ phân tập đoàn Minh Tâm 27 2.1.2 Cơ cấu tổ chức... 31 2.2 Thực trạng công tác phúc lợi cho người lao động cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm 31 2.3 Xây dựng quản lý chương trình phúc lợi, dịch vụ cho người lao động công ty cổ phần Minh Tâm ... chọn đề tài ? ?Cải tiến công tác phúc lợi Cơng ty cổ phần tập đồn Minh Tâm ” làm đề tài nghiên cứu của mình Bài làm em gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận chung phúc lợi cho người lao động doanh