Đãi ngộ nhân lực tại công ty tnhh mtv cơ khí 17

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - TRẦN DOÃN HIỆP ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ 17 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội, Năm 2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - TRẦN DOÃN HIỆP ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ 17 Chuyên ngành : Quản trị nhân lực Mã số : 8340404 Luận văn thạc sĩ kinh tế Người hướng dẫn khoa học: TS Đinh Thị Hương Hà Nội, Năm 2022 i BẢN CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi, số liệu kết nghiên cứu đề tài trung thực chưa dùng để bảo vệ đề tài, học vị nào./ Hà Nội, ngày …… tháng …… năm 2022 HỌC VIÊN CAO HỌC (Kí ghi rõ họ tên) Trần Doãn Hiệp ii LỜI CẢM ƠN Luận văn kết trình học tập, nghiên cứu nhà trường, kết hợp với kinh nghiệm q trình thực tiễn cơng tác, với cố gắng nỗ lực thân Với tình cảm chân thành, tác giả xin bày tỏ lòng biết ơn tới thầy giáo, cô giáo trường Đại Học Thương Mại, đặc biệt cô giáo Tiến sĩ Đinh Thị Hương trực tiếp bảo, hướng dẫn khoa học tận tình giúp đỡ tơi suốt q trình nghiên cứu, hoàn thành luận văn tốt nghiệp Tác giả xin trân trọng gửi lời cảm ơn đến đồng chí lãnh đạo, đồng nghiệp giúp đỡ tơi thu thập thơng tin, số liệu suốt q trình thực nghiên cứu luận văn Do giới hạn kiến thức khả lý luận thân nhiều thiếu sót hạn chế, kính mong dẫn đóng góp thầy, giáo để luận văn tơi hồn thiện Xin trân trọng cảm ơn! iii MỤC LỤC BẢN CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT .vii DANH MỤC BẢNG viii DANH MỤC HÌNH ix MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Đóng góp đề tài nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ THUYẾT 10 VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP 10 1.1 Tổng quan nghiên cứu đề tài 10 1.1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 10 1.1.2 Khoảng trống nghiên cứu 14 1.2 Cơ sở lý thuyết đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 15 1.2.1 Một số khái niệm liên quan đến đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp…… .15 1.2.2 Nội dung đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 19 1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 39 1.2.4 Kinh nghiệm đãi ngộ nhân lực số doanh nghiệp học rút cho Công ty TNHH MTV Cơ khí 17 .41 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MTV CƠ KHÍ 17 47 2.1 Giới thiệu chung Công ty TNHH MTV Cơ khí 17 47 iv 2.1.1 Sơ lược q trình hình thành phát triển Cơng ty TNHH MTV Cơ khí 17……… 47 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ cấu tổ chức công ty 48 2.1.3 Đặc điểm hoạt động kinh doanh công ty .52 2.1.4 Tình hình nhân lực nhân lực Công ty 53 2.1.5 Kết sản xuất kinh doanh công ty từ năm 2018 đến năm 2020 .57 2.2 Phân tích thực trạng đãi ngộ nhân lực Cơng ty TNHH MTV Cơ khí 17 60 2.2.1 Thực trạng xây dựng kế hoạch đãi ngộ nhân lực công ty 60 2.2.2 Thực trạng triển khai thực đãi ngộ nhân lực công ty 67 2.2.3 Thực trạng đánh giá đãi ngộ nhân lực công ty TNHH MTV Cơ khí 1793 2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân lực Công ty TNHH MTV Cơ khí 17 102 2.3.1 Các yếu tố bên ngồi cơng ty .102 2.3.2 Các yếu tố bên công ty .104 2.4 Đánh giá chung thực trạng đãi ngộ nhân lực Công ty TNHH thành viên khí 17 .105 2.4.1 Những thành công nguyên nhân 105 2.4.2 Những hạn chế nguyên nhân .107 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY TNHH MTV CƠ KHÍ 17 110 3.1 Mục tiêu chiến lược phương hướng thực đãi ngộ nhân lực Công ty TNHH MTV Cơ khí 17 đến năm 2025 110 3.1.1 Mục tiêu chiến lược phát triển công ty .110 3.1.2 Phương hướng đãi ngộ nhân lực công ty 111 3.2 Đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện đãi ngộ nhân lực Cơng ty TNHH MTV Cơ khí 17 112 3.2.1 Giải pháp xây dựng kế hoạch đãi ngộ nhân lực 112 Bảng 3.21 Bảng đánh giá xếp loại cho người lao động 116 v 3.2.2 Giải pháp triển khai thực đãi ngộ nhân lực 121 3.2.3 Giải pháp đánh giá công tác đãi ngộ nhân lực .125 3.3 Một số khuyến nghị 128 3.3.1 Với Nhà nước .128 3.3.2 Kiến nghị với Bộ Quốc phòng 130 KẾT LUẬN 132 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BGĐ Ban Giám đốc BHXH Bảo hiểm xã hội CBCNV Cán công nhân viên CNQP Cơng nghiệp quốc phịng CP Cổ phần ĐGĐN Đánh giá đãi ngộ DN Doanh nghiệp ĐNNL Đãi ngộ nhân lực MT Mục tiêu MTV Một thành viên NLĐ Người lao động NSLĐ Năng suất lao động NXB Nhà xuất SXKD Sản xuất kinh doanh TKTH Triển khai thực TNHH Trách nhiệm hữu hạn XDKH Xây dựng kế hoạch vii DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1 Xây dựng kế hoạch đãi ngộ nhân lực 21 Bảng 1.2 Triển khai thực đãi ngộ nhân lực 31 Bảng 1.3 Đánh giá đãi ngộ nhân lực .35 Bảng 1.4 Thang lương công ty CP Bánh kẹo Hải Châu 45 Bảng 2.1 Cơ cấu lao động theo chức nhiệm vụ ngày 31/12/2020 54 Bảng 2.2 Trình độ lực lượng lao động Công ty giai đoạn 2018-2020 .57 Bảng 2.3 Doanh thu mặt hàng sản xuất 57 Bảng 2.4 Kết hoạt động kinh doanh giai đoạn 2018-2020 .58 Bảng 2.5 Thực trạng xây dựng kế hoạch đãi ngộ nhân lực 60 Bảng 2.6 Thực trạng mục tiêu đãi ngộ nhân lực Công ty TNHH MTV Cơ khí 17 .61 Bảng 2.7 Quy chế trả lương Công ty TNHH MTV Cơ khí qua thời kỳ 62 Bảng 2.8 Các quy định chế độ đãi ngộ nhân lực 63 Bảng 2.9 Hệ thống văn hướng dẫn sách đãi ngộ nhân lực 64 Bảng 2.10 Cơ cấu sử dụng quỹ chi trả cho khoản đãi ngộ tài Cơng ty TNHH MTV Cơ khí 17 66 Bảng 2.11 Thực trạng triển khai thực đãi ngộ nhân lực công ty 67 Bảng 2.12 Bảng đánh giá thành tích lao động trực tiếp 71 Bảng 2.13 Hệ số lương chức danh huy đơn vị .72 Bảng 2.14 Quy định mức lương tối thiểu công ty 72 Bảng 2.15 Bảng lương ngày 20/9/2020 theo sản phẩm phân xưởng khí 78 Bảng 2.16 Thực trạng đánh giá đãi ngộ nhân lực công ty 93 Bảng 2.17 Một số tiêu NSLĐ tiền lương bình quân Công ty .96 Bảng 2.18 Tỷ trọng tiêu đánh giá KPIs năm 2020 97 Bảng 2.19 Bảng kết khảo sát tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động Công ty 99 Bảng 2.20 Bảng kết khảo sát gắn bó người lao động Công ty .100 Bảng 3.1 Bảng đánh giá xếp loại cho người lao động 116 ... nghiệm thực tiễn đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng đãi ngộ nhân lực Công ty TNHH MTV Cơ khí 17 Chương 3: Giải pháp hồn thiện đãi ngộ nhân lực Cơng ty TNHH MTV Cơ khí 17 ... khía cạnh sau: Nghiên cứu, phân tích thực trạng đãi ngộ nhân lực Cơng ty TNHH MTV Cơ khí 17 từ xây dựng kế hoạch đãi ngộ nhân lực, triển khai thực đãi ngộ nhân lực đến đánh giá đãi ngộ nhân lực. .. hoạch đãi ngộ nhân lực, triển khai thực đãi ngộ nhân lực đánh giá đãi ngộ nhân lực Đề tài nghiên cứu thực trạng đãi ngộ nhân lực Công ty TNHH MTV Cơ khí 17, đánh giá kết đạt được, hạn chế nguyên nhân