Đãi ngộ nhân lực tại công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi thái dương

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN THỊ LÀN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội, tháng 5/2022 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - NGUYỄN THỊ LÀN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG Chuyên ngành Mã số : Quản trị Kinh doanh : 8.34.01.01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS NGUYỄN THỊ LIÊN Hà Nội, tháng 5/2022 i LỜI CAM ĐOAN Tác giả xin cam đoan luận văn: “Đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương” cơng trình nghiên cứu thực độc lập tác giả Những thông tin, số liệu, liệu đưa luận văn trích dẫn rõ ràng, đầy đủ nguồn gốc Quá trình thu thập xử lý liệu cá nhân đảm bảo khách quan trung thực Hà Nội, ngày tháng Tác giả Nguyễn Thị Làn năm 2022 ii LỜI CẢM ƠN Để hoàn thiện luận văn này, cố gắng nỗ lực thân, học viên nhận giúp đỡ nhiệt tình từ phía thầy cô giáo Khoa Sau Đại học Đặc biệt, với hướng dẫn tận tình, tâm huyết TS Nguyễn Thị Liên giúp học viên hoàn thành luận văn Vì vậy, tác giả xin chân thành gửi lời cảm ơn đặc biệt đến TS Nguyễn Thị Liên thầy cô giáo Khoa Sau Đại học, thầy ln nhiệt tình hướng dẫn học viên suốt trình thực đề tài Ngoài ra, học viên xin chân thành cảm ơn cô chú, anh chị công tác Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương tạo điều kiện thuận lợi cho học viên thông tin cần thiết phục vụ cho luận văn Do hạn chế thời gian kiến thức nên luận văn khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Học viên mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy bạn bè để luận văn tác giả hoàn thiện Tác giả xin chân thành cảm ơn! iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH, HỘP viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC 10 TRONG DOANH NGHIỆP 10 1.1 Một số khái niệm 10 1.1.1 Nhân lực .10 1.1.2 Quản trị nhân lực .11 1.1.3 Đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp .11 1.2 Nội dung đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 12 1.2.1Xây dựng sách đãi ngộ nhân lực .12 1.2.2Triển khai thực đãi ngộ nhân lực 23 1.2.3Đánh giá hoạt động đãi ngộ nhân lực 27 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân lực doanh nghiệp 28 1.3.1 Yếu tố thuộc môi trường bên doanh nghiệp 28 1.3.2 Yếu tố bên doanh nghiệp 31 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG .33 2.1 Khái quát Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 33 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 33 iv 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương .34 2.1.3 Kết hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương giai đoạn 2018-2021 36 2.1.4 Khái qt tình hình nhân lực Cơng ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 37 2.2 Thực trạng đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương giai đoạn 2018-2021 38 2.2.1 Thực trạng xây dựng sách đãi ngộ nhân lực cơng ty 38 2.2.2 Thực trạng triển khai thực đãi ngộ nhân lực công ty 59 2.2.3 Thực trạng đánh giá hoạt động đãi ngộ nhân lực công ty 64 2.3 Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 65 2.3.1 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngồi cơng ty .65 2.3.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp .67 2.4 Đánh giá chung công tác đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 69 2.4.1 Kết đạt nguyên nhân .69 2.4.2 Những tồn nguyên nhân 70 CHƯƠNG 3: ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI 73 THÁI DƯƠNG .73 3.1 Định hướng phát triển định hướng đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 73 3.1.1 Định hướng phát triển 73 3.1.2 Định hướng đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 73 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm hồn thiện đãi ngộ nhân lực Cơng ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 74 3.2.1 Giải pháp hồn thiện xây dựng kế hoạch, sách đãi ngộ nhân lực công ty 74 3.2.2 Giải pháp hoàn thiện triển khai thực đãi ngộ nhân lực công ty 83 v 3.2.3 Giải pháp hoàn thiện đánh giá đãi ngộ nhân lực công ty .86 3.2.4 Một số giải pháp khác 87 KẾT LUẬN 90 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt BHXH BHYT BHTN BHTNLĐ,BN Giải nghĩa Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp N CNĐKKD ĐH HĐQT NĐ-CP NLĐ Chứng nhận đăng ký kinh doanh Đại học Hội đồng quản trị Nghị định - phủ Người lao động vii DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, HÌNH, HỘP Bảng 2.1 Kết hoạt động kinh doanh công ty năm 2018 - 2021 .36 Bảng 2.2: Tình hình lao động Công ty giai đoạn 2018-2021 37 Bảng 2.3: Các xây dựng sách đãi ngộ nhân lực công ty giai đoạn 2018-2021 .41 Bảng 2.4: Mức khoán bán hàng mặt hàng thức ăn chăn nuôi công ty .46 năm 2020 46 Bảng 2.5: So sánh mức lương nhân viên kinh doanh thức ăn gia súc, gia cầm số công ty thị trường Việt Nam năm 2018-2021 .47 Bảng 2.6: Tỉ lệ đóng bảo hiểm Cơng ty từ năm 2018-2020 53 Bảng 2.7: Số lượt đào tạo cho người lao động giai đoạn 2018-2020 .58 Bảng 3.1: Tiêu chí xét thưởng dây chuyền năm 78 Bảng 3.2: Bảng mức thưởng phòng ban quản lý năm 79 Bảng 3.3: Đề xuất phiếu lấy ý kiến học viên sau khóa đào tạo 82 Biểu đồ 2.1 Đánh giá người lao động việc tuân thủ nguyên tắc xây dựng kế hoạch, sách đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 39 Biểu đồ 2.2: Mức độ tuân thủ yêu cầu việc xây dựng sách đãi ngộ nhân lực Cơng ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 42 Biểu đồ 2.3: Mức độ hài lòng người lao động tiền lương công ty .48 Biểu đồ 2.4: Mức độ hài lòng người lao động tiền thưởng công ty 50 Biểu đồ 2.5: Mức độ hài lòng người lao động công ty phụ cấp 52 Biểu đồ 2.6: Mức độ hài lòng phúc lợi người lao động công ty 54 Biểu đồ 2.7: Đánh giá người lao động công việc thực .56 Biểu đồ 2.8: Đánh giá người lao động hội thăng tiến 57 Biểu đồ 2.9: Đánh giá người lao động môi trường làm việc .59 Biểu đồ 2.10: Đánh giá người lao động hoạt động đãi ngộ cơng ty .65 viii Hình 2.1: Đào tạo ứng xử xảy phế phẩm cơng ty 57 Hình 2.1: Một số hình ảnh cơng ty trại chăn ni 59 Hộp 2.1: Phiếu đánh giá thực công việc hàng quý nhân viên trực tiếp sản xuất nhà máy sản xuất thức ăn 61 Sơ đồ 2.1 Cơ cấu tổ chức công ty Cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 35 Sơ đồ 2.3: Quy trình đánh giá thực cơng việc nhằm xét tăng lương, nâng bậc 63 Sơ đồ 3.1: Quy trình thống kê sản lượng .75 ... TRẠNG ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI THÁI DƯƠNG .33 2.1 Khái quát Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 33 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần. .. THIỆN ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN THỨC ĂN CHĂN NUÔI 73 THÁI DƯƠNG .73 3.1 Định hướng phát triển định hướng đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương. .. hướng đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương 73 3.2 Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện đãi ngộ nhân lực Công ty cổ phần thức ăn chăn nuôi Thái Dương