CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TÌNH HÌNH THỰC TẾ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG HỢP VIỆT PHÚ

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ TÌNH HÌNH THỰC TẾ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG HỢP VIỆT PHÚ

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn PHẦN 1: LỜI MỞ ĐẦU Để tiến hành hòa nhập với nền kinh tế thế giới . Hệ thống kế toán Việt Nam đã có những bước tiến rất cơ bản theo hướng hòa nhập với thông lệ và chuẩn mực với kế toán quốc tế, từ đó ngày càng phát huy vai trò kế toán chính là công cụ quản lý kinh tế vô cùng sắc bén của nhà nước cũng như các doanh nghiệp. Thông qua các thông tin hữu ích giúp cho các quyết định kinh tế, góp phần tích cực vào việc tăng cừơng và nâng cao hiệu quả kinh tế tài chính ở các cấp đặc biệt đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. Trong môi trường cạnh tranh gay gét của nền kinh tế thị trường, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh là một vấn đề nang giải, đòi hỏi các doanh nghiệp phải có các biện pháp quản lý phù hợp với biến đổi của thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp. Việc đảm bảo lợi ích của nggười lao động là động lực to lớn, khuyến khích người lao động đêm hết khả năng, tâm huyết của mình để phục vụ sản xuất, phát minh, sáng tạo công nghệ mới nhằm tạo ra của cải vật chất cho toàn xã hội. Có được đảm bảo quyền lợi ấy “Kế tóan tiền lương và các khoảng trích theo lưong ” giúp cho doanh nghiệp quản lý và chi trả đúng và hợp lý cho quyền lợi của người lao động, nhằm giúp người lao động chi tiêu hợp lý hằng ngày và có định hướng phát triển cho tương lai. Vì lẻ đó đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trị của loại sản phẩm mà người lao động và tiền lương là một trong những thành công trên con đường sản xuất kinh doanh hiệu quả, đồng thời tạo cơ sở cho việc tính và trả lương đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Song song với việc chi trả lương “ các khoảng trích theo lương” cũng là “đòn bẩy”, giúp doanh nghiệp sử dụng nguồn lao động bền vững.Việc đảm bảo quyền “an sinh xã hội” cho người lao động đã được nhà nước quy định rõ ràng trong chính sách tiền lương. Từ những nhận định trên tôi rất tâm huyết và chọn đề tài “Cơ sở lý luận và tình hình thực tiễn của kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương” tại “Công Ty Cổ Phần Tổng Hợp Việt Phú” để làm đề tài đồ án tốt nghiệp của mình SVTH: Phạm Ngọc Châu 1 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn Nội dung đề tài gồm 3 chương (ngoài phần mở đầu và phần kết luận) Chương 1: Cơ sở lý luận của kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tại công ty cổ phần tổng hợp Việt Phú. Chương 3: Giải pháp hoàn thiện. Do trình độ và thời gian có hạn, trong suốt quá trình làm đồ án không tránh những sai sót và hạn chế, em rất mong ban giám đốc Công Ty Cổ Phần Việt Phú và thầy giáo hướng dẫn thông cảm bỏ qua. Em xin chân thành cảm ơn./. SVTH: Phạm Ngọc Châu 2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn PHẦN 2: NỘI DUNG CHƯƠNG SỐ 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNG TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1> lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương. 1.1.1> Khái niệm chung: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền tương ứng với phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động để bù đắp với thời gian và kết quả lao động mà họ đã cống hiến.Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc tài sản hay vật chất. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, gíup người lao động chi tiêu hàng ngày, cải thiện cuộc sống, thỏa mãn nhu cầu cho bản thân.Vì lẻ đó tiền lương còn giúp cho người lao động hăng say trong sản xuất, sáng tạo, phát minh công nghệ mới hiện đại, chấp hành kỷ cương lao động, tăng năg xuất lao động , tiết kiệm chi phí sản xuất, gốp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cá nhân, tạo cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh có hiệu quả, gốp phần vào việc nộp ngân sách nhà nước, đảm bảo an sinh xã hội. 1.1.2> Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương: - tổ chức ghi chép, phản ánh kiệp thời, đầy đủ về kế toán tiền lương. - Theo dõi và tính chính xác tiền lương của cán bộ, công nhân viên và người lao động của đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp. - Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự về tiền lương, đào tạo nguồn nhân lực dự nguồn. - Tính toán và phân bổ cho hợp lý về tiền lương và các khoảng trích theo lương. - Lập báo cáo về lao động, đề xuất sử dụng lao động có hiệu quả. 1.1.3> yêu cầu của kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương. - Các chứng từ, thông tin, và số liệu kế toán cần được ghi chép đầy đủ, khách quan và theo đúng thực trạng, bản chất, nội dung và giá trị của nghiệp vụ kinh tế phát sinh SVTH: Phạm Ngọc Châu 3 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn - Các thông tin và số liệu kế toán phải được ghi chép và báo cáo đúng với thực tế - Mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến kỳ kế toán phải được ghi chép và báo cáo đầy đủ - Các thông tin và số liệu phải được ghi chép kịp thời 1.1.4> Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương và các loại quỹ theo lương. 1.1.4.1> các hình thức tiền lương. 1.1.4.1.1> Tiền lương trả theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh, than lương của từng người theo qui định của nhà nước.trong mỗi thang lương tùy theo trình độ thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ mà chia ra nhiều bậc thang có một mức lương nhất định. − Hệ số lương hiện nay bao gồm: − Hệ số lương phụ thuộc vào bằng cấp − Đại học và cao đẳng, mức khởi điểm : 2,34 − Trung cấp chuyên nghiệp và trung cấp nghề : 1,86 − Chuyên viên cao cấp có 4 bậc : 5,58; 5,92; 6,26; 6,60 − Chuyên viên chính, kinh tế viên chính có 8 bậc : 2,34; 2,65; 2,96; 3,27; 3,58; 3,89; 4,2; 4,51 − Cán sự kỹ thuật viên có 12 bậc : từ 1,80 cho đến 3,89 − Hệ số phụ cấp − Tổng công ty : Trưởng phòng 0,7; phó phòng 0,6 − Công ty hạng 3: Trưởng phòng 0,3 ; phó phòng 0,2 − Thang lương công nhân viên sản xuất ; gồm 7 bậc − Hệ số trách nhiệm − Hệ số ưu đãi − Hệ số độc hại − Hệ số học vị : Tiến sĩ; Phó tiến sĩ − Hệ số học hàm: Giáo sư; phó giáo sư − Mức lương tối thiểu hiện nay: 1.150.000đ *> Bảng tính thu nhập cá nhân Biểu thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập chịu thuế Thu nhập / tháng( triệu đồng) Thuế(0% ) 1 Đến 5 5 2 Trên 5 đến 10 10 3 Trên 10 đến 18 15 4 Trên 18 đến 32 20 SVTH: Phạm Ngọc Châu 4 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn 5 Trên 32 đến 52 25 6 Trên 52 đến 80 30 7 Trên 80 35 1.1.4.1.1> tiền lương trả theo thời gian: Là tiền lương tính trả theo người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức doanh và thang lương của từng người theo ntiêu chuẩn quy định của nhà nước trong mỗi thang lương, tùy theo trình độ, thành thạo chuyên môn, nghiệp vụ mà chia ra nhiều bậc. lương có một mức lương tiền lương nhất định. Tùy theo yêu cầu và khả năng quản lý của doanh nghiệp, việc tính trả lương theo gian được chia làm hai loại sau: * Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn • Lương tháng: là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động, lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng khá phổ biến nhất đối với công nhân viên chức làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế. • Lương ngày: Là tiền lương phải trả cho một ngày làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho 26 ngày được áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng theo lương thời gian hoặc trả lương cho công nhân viên trong thời gian học tập, hội hộp hay làm việc khác, cho người lao động theo hợp đồng ngắn hạn. Mức lương ngày = Mức lương tháng 26 (ngày) SVTH: Phạm Ngọc Châu 5 M c l ng tháng = M c l ng t i thi u X (HSL + HSPCCV)ứ ươ ứ ươ ố ể Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn • Lương giờ: Là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương giờ làm việc thực tế. Trong đó mức lương giờ được tính trên cơ sở mức lương ngày và số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương sản xuất hoặc dùng làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm. Mức lương giờ = Mức lương giờ 8 (giờ) * Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ có thưởng trong sản xuất như: • Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm • Thưởng tăng năng suất lao động • Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu Các hình thức thưởng trên, nhằm thúc đẩy công nhân viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. 1.1.4.1.2. Tiền lương trả theo sản phẩm: Tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc và lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho 1 một vị sản phẩm, công việc lao vụ đó. Tuỳ theo yêu cầu và khả năng quản lý của doanh nghiệp việc tính trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành và khả năng quản lý của doanh nghiệp việc tính trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo các hình thức sau: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành, đúng quy SVTH: Phạm Ngọc Châu 6 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn cách, phẩm chất và đơn giá trả lương đã quy định, không chịu một sự hạn chế nào. Đây là hình thức được áp dụng phổ biến để trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm. Mức lương được lĩnh = Số lương sản phẩm công việc hoàn thành x Đơn giá một sản phẩm hay công việc hoàn thành - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: Công nhân vận chuyển nguyên vật liêu, thành phẩm, bảo dưỡng máy máy thiết bị. Trong trường hợp này, căn cứ vào kết quả sản xuất lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. Mức lương được lĩnh = Tiền lương ở bộ phận sản xuất trực tiếp x Tỷ lệ tiền lương gián tiếp - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là hình thức trả lương kết hợp giữa lương theo sản phẩm trực tiếp giám tiếp với chế độ tiền lương trong sản xuất. Mức lương được lĩnh = Lương theo sảm phẩm trực tiếp x Tiền lương thưởng SVTH: Phạm Ngọc Châu 7 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn - Tiền lương trích theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến, căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động theo quy định của doanh nghiệp. Hình thức này áp dụng ỡ nhưng khâu sản xuất quan trọng, cần thiết giúp doanh nghiệp đẩy nhanh tiến độ sản xuất, huy động viên công nhân phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động, giúp doanh nghiệp tổ chức tốt định mức lao động. Tổng tiền lương được lĩnh = Tiền lương theo định mức x Tiền lương vượt được tính theo sản phẩm luỹ tiến - Tiền lương khoán theo khối lượng công việc: Được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc những công việc cần phải được hoàn thành trong một thời gian nhất định thường ở những bộ phận phân xưởng, dây chuyền …, hay công việc có tính chất đột xuất. khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vậ liệu, thành phẩm. Mức lương được lãnh = Định mức theo khối lượng công việc 1.1.4.1.3. Những quy định chung khi sử dụng hai hình thức trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm. * Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương - Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích tốt trong sản xuất trong công tác, được hưởng khoảng tiền thưởng căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành. - Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. SVTH: Phạm Ngọc Châu 8 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn - Tiền thưởng về sáng kiến, nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng băng xuất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. * Quyền lợi của người lao động khi được thanh toán tiền lương. - Người lao động có quyền chọn hình thức trả lương - Người lao động được quyền chọn sự trả lương theo thoả thuận giữa hai bên. - Người lao động không được áp dụng các hình thức phạt bằng hình thức úp lương và được biết mọi khoảng trừ tiền lương của mình. Ngoài những hình thức tính và trả lương trên, thì người lao động phải chịu đóng thuế thu nhập cá nhân hiện hành theo quy định của chính phủ. 1.1.4.2. Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền luông trả cho số công nhân của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương của doanh nghiệp gồm: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và các khoảng phụ cấp thường xuyên như phụ cấp làm đêm, thêm giờ phụ cấp khi vực … - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyên nhân khách quan, thời gian nghỉ phép. - Các khoảng phụ cấp thường xuyên, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cho những người làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng. Về phương diện hoạch toán kế toán, quỹ tiền lương chia làm hai loại. + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chính của học gồm: tiền lương cấp bậc, các khoảng phụ cấp. + Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian học thực hiện nhiệm vụ chính của họ, thời gian người lao động nghĩ phép, nghĩ lễ tết, ngừng sản xuất, được hưởng lương theo chế độ. SVTH: Phạm Ngọc Châu 9 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn Trong công tác hoạch toán kế toán tiền lương chính của công nhân sản xuất được hoạch toán trực tiếp và chi phí sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân sản xuất được hoạch toán và phân bổ gián tiếp vào chi phí sản xuát các loại sản phẩm có liên quan theo tiêu thức phân bổ thích hợp. 1.1.4.3. Quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 1.1.4.3.1. Quỷ bảo hiểm xã hội: Là khoảng tiền được trích lập theo tỷ lệ quy định, dùng để trợ cấp cho người lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn giao thông, hưu trí, mất sức … Có hai loại bảo hiểm xã hội như sau: - Bảo hiểm xã hội bắt buộc: Áp dụng với các doanh nghiệp cơ quan tổ chức có xử dụng trên 10 lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn 03 tháng trở lên, thì người xử dụng lao động và người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo luật định và sẽ được hưởng chế độ BHXH như ốm đau, tai nạn lao động… Tổng mức đóng: 24% trên tổng quỹ lương của doanh nghiệp Trong đó: Doanh nghiệp 17%, công nhân 7% - Bảo hiểm xã hội không bắc buộc: Đối với các tổ chức, doanh nghiệp xử dụng lao động dưới 10 người làm việc theo hợp đồng thời hạn dưới 03 tháng thì người xử dụng lao động và người lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện và được hưởng các chế độ như loại hình Bảo hiểm xã hội bắc buộc. 1.1.4.3.2. Quỹ bảo hiểm y tế: Là loại quỹ dùng để thực hiện việc khám và chữa bệnh cho người lao động có đồng ý có đóng bảo hiểm y tế. - Theo chế độ hiện hành bảo hiểm y tế được trích 4,5% trên tổng quỹ lương. Trong đó doanh nghiệp đóng 3% được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ của doanh nghiệp. Công nhân đóng 1,5% được trừ vào tiền lương của công nhân trong kỳ. SVTH: Phạm Ngọc Châu 10 [...]... phí trích trước nhỏ hơn Chi phí thực tế phát sinh TK 334 Tiền lương CNSX SVTH: Phạm Ngọc Châu 34 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG HỢP VIỆT PHÚ 2.1 Tình hình chung của Công ty Cổ phần tổng hợp Việt Phú 2.1.1 Giới thiệu chung về công ty cổ phần tổng hợp Việt Phú - Được thành lập năm 2013 Từ một cơ sở. .. bảng tính lương, bảng thanh toán tiền lương và bảng phân bổ tiền lương Kế toán tiền lương lập các sổ tổng hợp( sổ cái) riêng biệt cho mỗi tài khoảng − Từ các sổ cái đã lập là cơ sở cho việc chi trả lương và tính được số dư cuối kỳ kế toán Là dữ liệu cho lập báo cáo tài chính trong doanh nghiệp 1.3 Quá trình hoạch toán của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.3.1 Hoạch toán các khoản phải... 25 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn - Trong công tác kế toán Tùy theo đặc điểm của doanh nghiệp mà chọn 1 trong 4 hình thức kế toán cho phù hợp với doanh nghiệp mình, mỗi hình thức sổ kế toán đều mang một bộ sổ kế toán tiền lương khác nhau + Hình thức sổ kế toán nhật ký – sổ cái gồm các sổ sau: * Nhật ký – sổ cái • Các sổ và thẻ kế toán chi tiết + Hình thức sổ kế. .. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn - Các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên 1.3.1.2 Chứng từ và thủ tục kế toán: Các bộ công nhân viên trong doanh nghiệp, ngoài tiền lương chính, tiền lương phụ còn có thể được hưởng các khoảng tiền thưởng, tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội Công việc tính lương, tính thưởng và các khoản phải... từng kỳ kế toán như sau: Mức trích tiền lương nghỉ phép của CNSX theo kế hoạch Tỷ lệ trích trước = = Tiền lương chính phải trả cho công nhân SX trong tháng x Tổng tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch trong năm của CNSX Tỷ lệ trích trước x 100% Tổng tiền lương chính theo kế hoạch trong năm của CNSX Nhằm đảm bảo cho chi phí sản xuất và giá thành được chính xác, mức trích trước tiền lương nghỉ phép của công. .. phân bổ tiền lương 1.2.2 Giải thích sơ đồ − Từ bảng chấm công, lập hợp đồng giao khoáng, tiền thưởng… Kế toán tiền lương lập các bảng chi tiếc sau: + Bảng tính lương : Là bảng tổng hợp tiền lương trong kỳ mà doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên SVTH: Phạm Ngọc Châu 11 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn + Bảng thanh toán lương: Là bảng lương thực trả cho công nhân... của tỉnh 2.1.2 Đặc điểm vị trí của công ty cổ phần tổng hợp Việt Phú - Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG HỢP VIỆT PHÚ - Trụ sở chính: Lô B9`- B10 khu B1 Nam Sông Trà, thành phố Quảng Ngãi - Tài khoản: 102.010.000.405.324 - Mã số thuế: 4.300.316.347 - email: vietpackeo@yahoo.com.vn - Phone: 055.3821155 SVTH: Phạm Ngọc Châu 35 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn -... cho công nhân viên 1.3.1.1 Tài khoản sử dụng: TK 334 “Phải trả công nhân viên” Bên nợ: - Các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên Bên có: - Các khoản tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả cho công nhân viên Số dư bên Có: SVTH: Phạm Ngọc Châu 12 Kế toán tiền. .. sản xuất theo kế hoạch có thể điều chỉnh vào những tháng cuối năm tùy thuộc vào khoản chênh lệch giữa số tiền lương nghỉ SVTH: Phạm Ngọc Châu 32 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn phép thực tế phát sinh trong năm của công nhân sản xuất với tổng số tiền đã trích trước 1.3.3.3 Sổ sử dụng: - Sổ chi tiết: Từ bảng thanh toán lương kỳ kế toán trước mà doanh nghiệp thực hiện... công ty đường Quảng Ngãi Với nhà xưởng máy móc thiết bị lạc hậu, công ty ngày càng hoàn thiện và đi lên - Từ năm 2010: Công ty đổi thành Công ty bao bì Việt Phú và trở thành công ty mạnh tại Khu vực miền trung, công ty đã đầu tư hàng chục tỷ đồng để mua sắm thiết bị, nhà xưởng hiện đại từ Đài Loan và Châu Âu với hai cơ sở sản xuất - Giai đoạn từ 2013: Công ty đổi tên thành Công ty cổ phần tổng hợp . phần mở đầu và phần kết luận) Chương 1: Cơ sở lý luận của kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương. Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tại công ty cổ phần tổng hợp Việt Phú. Chương. tiền lương. Từ những nhận định trên tôi rất tâm huyết và chọn đề tài Cơ sở lý luận và tình hình thực tiễn của kế toán tiền lương và các khoảng trích theo lương tại Công Ty Cổ Phần Tổng Hợp. Châu 2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Th.s Bùi Tá Toàn PHẦN 2: NỘI DUNG CHƯƠNG SỐ 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNG TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1> lý luận