Bai 5 - TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG pptx

SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG  Tiền lương là vấn đề trọng tâm, là một trong các mục tiêu để các bên người lao động và người sử dụng lao động hướng đến n

BÀI 5 TIỀN LƯƠNG TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

2 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG

TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

3 CƠ CHẾ ĐIỀU CHỈNH XÁC ĐỊNH TIỀN LƯƠNG

4 TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG QUAN HỆ LAO

ĐỘNG

SỰ CẦN THIẾT PHẢI NGHIÊN CỨU TIỀN LƯƠNG

TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

 Tiền lương là vấn đề trọng tâm, là một trong các mục tiêu để các bên

người lao động và người sử dụng lao động hướng đến nhằm thiết lập quan hệ lao động, là nội dung lớn và phổ biến của TLTT, là nguyên nhân của sự tranh chấp

 Nghiên cứu tiền lương trong quan hệ lao động thực chất là nghiên

cứu chủ yếu các vấn đề vai trò của các đối tác, các cơ chế thỏa thuận, thương lượng về tiền lương

 Việc thương lượng về tiền lương giữa người lao động và người sử

dụng lao động hoặc các đại diện của họ về tiền lương thường phức tạp, gặp nhiều khó khăn hơn là thỏa thuận các vấn đề khác của quan

hệ lao động

 Các chính sách tiền lương thường có sự điều chỉnh thường xuyên

hơn các chính sách quan hệ lao động khác

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN TIỀN LƯƠNG Ở CẤP QUỐC GIA

TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1.Các yếu tố về kinh tế - xã hội

 Sự tăng trưởng kinh tế

 Giá cả và lạm phát

 Năng suất lao động

 Cung cầu về lao động

2 Sự tham gia của các bên trong việc hình thành chính sách tiền

lương

 Nhà nước

 Đại diện người lao động

 Đại diện người sử dụng lao động

Ảnh hưởng của nhà nước đối với chính

sách tiền lương

 Nhà nước là một trong các chủ thể của quan hệ lao động.->tham gia

vào việc điều chỉnh quan hệ tiền lương ->tạo ra hành lang pháp lý cho vấn đề tiền lương

 Dàn xếp các tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao

động , quyết định các quan hệ tiền lương chủ yếu trên cơ sở tham khảo ý kiến của đại diện người lao động và đại diện người sử dụng lao động -> chính phủ tham gia vào Hội đồng lương quốc gia

 Nhà nước tham gia vào Cơ chế ba bên trong việc điều chỉnh tiền

lượng đó là:

1 Đảm bảo khuôn khổ pháp lý để quan hệ tiền lương vận hành

2.Tham gia giải quyết tranh chấp về tiền lương dưới các hình thức thanh tra, trong tài, hòa giải và xét xử

Chức năng của Công đoàn trong chính sách

tiền lương

 Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người

lao động về tiền lương

 Tuyên truyền cho người lao động trong việc

thực hiện các qui định về tiền lương.

 Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động

về tiền lương

 Góp ý các dự thảo sửa đổi chính sách tiền

lương.

Sự tham gia của đại diện người sdlđ trong

chính sách tiền lương

tiền lương của người lao động

 Đối thoại với các tổ chức thông tin đại chúng về vấn

đề tiền lương

 Bảo vệ lợi ích của người sử dụng lao động trong

tranh chấp về tiền lương

 Thực hiện các biện pháp tuyên truyền giúp đỡ các

thành viên cải thiện quan hệ với công đoàn trong việc giải quyết các vấn đề về tranh chấp tiền lương.

Các yếu tố tác động đến tiền lương ở cấp Doanh

nghiệp

 Mức độ tăng trưởng ngành

Tiền lương sẽ được xác lập mức cao hơn thông qua

 Năng suất lao động

Tác động trực tiếp hoặc gián tiếp Khi năng suất lao động ở một ngành hoặc một doanh nghiệp tăng lên người lao động ở đó có điều kiện để đòi tăng lương đồng thời tác động vào người sử dụng lao động để họ

có thể cải thiện được tiền lương cho người lao động

 Thị trường lao động ngành

Biểu hiện ở yếu tố cung và cầu về lao động của

ngành

Cơ chế điều chỉnh xác định tiền lương cấp quốc gia

phủ ( nhà nước) đóng vai trò quyết định

lượng, thảo luận giữa chính phủ, đại diện người sử dụng lao động và người lao động trong việc đề ra chính sách tiền lương, đặc biệt là tiền lương tối thiểu.

 Hình thức: Chính phủ đối thoại trực tiếp hoặc gián

tiêp

=> Thành lập hội đồng lương quốc gia

Cơ chế điều chỉnh xác định tiền lương

ở cấp ngành, cấp doanh nghiệp

 Cơ chế hai bên

 Thông qua thương lượng tập

thể

Thông qua tổ chức công đoàn

TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU TRONG QUAN HỆ

LAO ĐỘNG

1. Xác định mức lương tối thiểu:

 Theo cơ chế ba bên,

 Căn cứ

- Nhu cầu của người lđ liên quan tới mức sống sàn

- Các mức lương trên thị trường lđ

- Chi phi sinh hoạt

- An sinh xã hội

- Khả năng thanh toán của người sử dụng lao động

2 Cách thức để xác định tiền lương tối thiểu :

 - Do chính phủ ( Nhà nước) ấn định

 - Xác định tiền lương tối thiểu thông qua thỏa ước lao

động tập thể

Bài tập

nghiệp C năm 2000 với công việc chuyên môn là chuyên viên tài chính phụ trách việc phân tích và tìm nguồn tài chính cho các dự án đầu tư của doanh nghiệp B tốt nghiệp Thạc sĩ quản trị kinh doanh trường Marketing vào làm cho doanh nghiệp C năm 2003 với công việc chuyên môn là Trưởng Phòng Marketing và kinh doanh Với tư cách là nhân viên quản lý lao động nhân sự, hãy xác định mức lương hiện nay và các tiêu chí để thay đổi tiền lương cho cho A và B.

Biết : 1) Thỏa ước lao động tập thể của Công

ty C qui định :

06 tháng xem xét tăng lương/ lần Mỗi lần tăng lương không quá 25% mức lương cũ.

2) Công ty C áp dụng định kỳ 03 năm tăng

01 bậc lương Hệ số thang lương, bảng lương công ty áp dụng theo Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/2/2004.

Bài tập thực hành 2

 Công ty N qui định giờ làm việc: Sáng từ 8g00 đến 11g30, chiều từ

13g đến 17giờ Anh T là một nhân viên thuộc phòng KD của Công

ty, Trong năm 2010, T chưa tận dụng hết các ngày nghỉ phép Lương cơ bản của anh T áp dụng từ tháng 01/2010 đến nay là 5.000.000 đồng/ tháng

1)Cuối tháng 12 Công ty N thông báo cho anh T biết tiền lương cơ bản trong tháng của anh là

Đơn giá tiền lương của T= 22.000 đồng / giờ ( lấy tròn số )Trong tháng 12 anh T có 01 ngày nghỉ phép ,

Tiền lương cơ bản trong tháng 12 /2010 của anh N là

4.114.000 đồng

 2) Anh T không đồng ý với cách tính trên và có đơn gửi đến Hội

đồng hòa giải lao động Công ty và yêu cầu Ban chấp hành Công đoàn can thiệp để bảo vệ quyền lợi cho anh

 3) Vận dụng những hiểu biết của em về luật lao động,

quan hệ lao động hãy :

 Xác định đối tượng mà anh T yêu cầu can thiệp để

giải quyết mâu thuẩn trong quan hệ lao động có đúng không ?

 Chỉ ra những nguyên lý tính lương và xác định cách

thức tính lương cho phù hợp với qui định của pháp

luật.

 Xác định ai đúng và sai trong quan hệ này , từ đó xác

định các mục tiêu để hòa giải tranh chấp lao động

trên.

CHƯƠNG V: TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG

KHÁI NIỆM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

 Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền

và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động.

 Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá

nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động

+ Tranh chấp lao động tập thể về quyền

+ Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

ĐẶC ĐIỂM TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

 Về chủ thể

 Nguyên nhân

 Nội dung

 Hậu quả

PHÂN LOẠI TRANH CHẤP

CÁC BIỆN PHÁP PHÒNG NGỪA

 Đối thoại xã hội.

 Điều chỉnh kịp thời các nội dung của thỏa ước lao động tập

thể cho phù hợp với quy định của pháp luật.

 Tăng cường sự tham gia của đại diện tập thể người lao

động.

 Tăng cường công tác thanh tra lao động.

 Nâng cao vai trò và hiệu quả hoạt động của cơ chế ba bên

trong nền kinh tế.

 Tạo ra cơ chế chính sách, công cụ giải quyết tranh chấp

hiệu quả, thuận lợi để các bên sử dụng khi có bất động

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

1 Ý nghĩa

2 Những nguyên tắc cơ bản

3 Trình tự thủ tục

Ý nghĩa của việc giải quyết TCLD

 Góp phần duy trì sự ổn định của quan hệ lao

động và hoạt động sản xuất kinh doanh.

 Góp phần bảo vệ các quyền và lợi ích hợp

pháp của người lao động và người sử dụng lao động.

 Góp phần bảo vệ lợi ích chung của toàn xã

hội.

 Góp phần thực thi hiệu quả cơ chế quản lý

nhà nước về lao động và hệ thống pháp luật

về lao động

Những nguyên tắc cơ bản

 Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên

tranh chấp.

 Thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng

quyền và lợi ích chung của xã hội và tuân theo pháp luật Đây là nguyên tắc đặt biệt quan trong giải quyết tranh chấp lao động.

 Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời, nhanh

chóng, đúng pháp luật.

trình giải quyết tranh chấp lao động.

ĐÌNH CÔNG

 Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự

nguyện và có tổ chức của tập thể lao động để giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

ĐẶC ĐIỂM

 Đình công biểu hiện thông qua sự

ngừng việc triệt để của người lao động và do tập thể lao động tiến hành.

 Đình công là nghỉ việc có tổ chức.

 Đình công luôn đi với các yêu sách.

 Đình công phát sinh trực tiếp từ

tranh chấp lao động tập thể.

PHÂN LOẠI

1 Căn cứ vào phạm vi đình công:

 Đình công doanh nghiệp

CẤM ĐÌNH CÔNG

 Do có một số điều khoản đặc biệt trong luật

tranh chấp lao động, theo đó tranh chấp lao động đều phải trải qua thủ tục hòa giải và trọng tài bắt buộc.

 Do các điều khoàn mà các cơ quan quyền lực ban bố

trong tình trạng khẩn cấp

đình công có nguy cơ gây thiệt hại nghiêm trọng cho nền kinh tế quốc dân hoặc an toàn công cộng Danh mục những doanh nghiệp cấm đình công được quy định tại Nghị định 122/2007 ngày 27/07/2007.

HẠN CHẾ ĐỐI VỚI ĐÌNH CÔNG

 Những hạn chế đình công đối với công chức

và đối với những người lao động trong các ngành thiết yếu.

 Hạn chế căn cứ và mục đích của đình công

 Những quy định buộc phải qua một thời gian

chờ đợi rồi mới được đình công.

 Chế tài đối với đình công

 Anh H N là cử nhân kinh tế đã làm việc cho Doanh nghiệp nhà nước

(Công ty ĐT) được 20 năm Tháng 8/2010 anh bị cách chức chức vụ Trưởng phòng kinh doanh và chỉ nhận lương với ngạch chuyên viên, không phụ cấp chức vụ Bất mãn, anh H.N quyết định xin nghỉ việc Tuy nhiên Giám đốc Công ty không ký quyết định cho anh nghỉ và khuyên anh chờ cho đến khi có quyết định nghỉ hưu, vì thực tế đến tháng 01/2011 anh H.N sẽ đến tuổi nghỉ hưu Anh H.N không chấp nhận đề nghị này, lý do anh đã đủ thời gian đóng BHXH đồng thời anh mong nhận khoản trợ cấp thôi việc cho thời gian anh đã đóng góp công sức lao động vào công ty vì nếu chờ đến quyết định nghỉ hưu anh sẽ không nhận được khoản trợ cấp này.

 Anh ( chị) hãy cho biết Công ty ĐT có được phép không hành động

như trên không ? tại sao?

QUAN HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

HIỆN NAY

LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM.

TRONG THƯƠNG LƯỢNG BA BÊN VÀ NHỮNG TỒN TẠI CỦA NÓ

LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA QUAN

HỆ LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM

 Quan hệ lao động xuất hiện sơ khai ban đầu là quan

hệ làm công Pháp luật lao động chưa xuất hiện

 Sau năm 1945 QHLĐ chủ yếu là quan hệ lao động

trực tiếp ở cơ sở Một số văn bản pháp luật đầu tiên được xây dựng.

SAU NĂM 1975

 Thời kỳ kinh tế quốc doanh: QHLĐ mang

nặng tính bao cấp- Sức lao động là giá

trị XH, nhân văn, tinh thần, không phải

là hàng hóa, QHLĐ mang giá trị tinh

thần.

 Nghị định 235/HĐBT qui định hệ thống

thang bảng lương công nhân viên chức

TỪ NĂM 1986

độ tuyển dụng vào biên chế NN sang chế độ hợp đồng

bậc về tự do lựa chọn nơi làm việc, tự do tuyển dụng lao động theo yêu cầu sản xuất kd trong các thành phần kinh tế…

hơn về vấn đề đình công và giải quyết tranh chấp lao động nhằm tăng cường cơ chế tham vấn 03 bên và nhằm tăng cường chế chế tham vấn 03 bên và hoàn thiện QHLD

CÁC BÊN TRONG TRONG QHLĐ VN

 Chính Phủ - đại diện cho Chính Phủ là Bộ lao

Động Thương Binh và Xã hội Bộ LĐTB-XHgiữ 01

ghế chủ tịch và 01 ghế Phó Chủ tịch của UBQHLĐ và các bên khác mỗi bên giữ một ghế Phó Chủ tịch

 Tổng Liên Đoàn Lao động Việt Nam, là tổ chức duy

nhất và thống nhất đại diện cho người lao động

 Phòng thương mại và Công nghiệp Việt nam

(VCCI) : Là tổ chức tự nguyện của các doanh nghiệp

thuộc các thành phần kinh tế có chức năng đại diện cho quyền lợi hợp pháp và chính đáng của của người

sử dụng lao động ở mọi thành phần kinh tế

SỰ VẬN HÀNH CỦA CƠ CHẾ 03 BÊN

 Hội nghị liên tịch Hàng năm do Bộ LĐTBXH chủ trì với Tổng

LĐLĐVN, Liên minh HTX Việt nam và VCCI.

 Hội nghị với VCCI, Liên minh HTX Việt nam, Hiệp hội các doanh

nghiệp nhỏ và vừa để tiếp nhận thông tin, tư vấn thảm khảo…

 Các cuộc họp 03 bên do Bộ LĐTBXH chủ trì với đại diện người

lao động và người sử dụng lao động.

 CB của các cơ quan như Tổng LĐLĐVN, Liên minh HTX, VCCI

và Hiệp hội các doanh nghiệp vừa và nhỏ được bầu là đại biểu quốc hội, tham gia lập pháp.

 Một số thể chế ba bên được thành lập và đang vận hành như

Hội đồng BHXH, hội đồng BHYT…

 Cơ chế tham vấn ba bên thường xuyên được tiến hành trong

việc xây dựng các văn bản pháp lý về lao động.

 Phối hợp phê chuẩn và tổ chức thực hiện các công ước quốc

tế

SỰ VẬN HÀNH CỦA CƠ CHẾ 02 BÊN

ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết

lao động những điều kiện thuận lợi hơn so với những qui định của PLLĐ.

thể, nội dung hợp đồng lao động, sửa đổi hợp đồng chấm dứt hợp đồng, các vấn đề về thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể …

gian làm việc, kỷ luật, sa thải …

CÁC TỒN TẠI CỦA CƠ CHẾ BA BÊN

 Hoạt động còn mang đặc điểm sơ khai của quá trình

chuyển tiếp do còn đang trong quá trình hoàn thiện.

 Thành phần của Ủy ban quan hệ lao động còn chưa

hợp lý

 Mới vận hành chủ yếu ở cấp quốc gia và mang tính

giải quyết tình thế , giải quyết một số vấn đề cụ thể Chưa có thỏa thuận cấp vùng và cấp địa phương

 Cơ chế ba bên ở Việt nam mới được áp dụng để giải

quyết các vấn đề trong khu vực dân doanh và khu vực có vốn đầu tư nước ngoài, chưa áp dụng đối với khu vực nhà nước

CÁC TỒN TẠI CỦA CƠ CHẾ HAI BÊN

 Cơ chế hai bên cấp ngành chưa được thiết lập một

cách rõ ràng Trong hệ thống pháp luật về lao động hiện nay chưa thấy có điều khoản nào qui định về vấn đề này.

tính hình thức và còn nhiều điểm yếu kém.

 Phần lớn các doanh nghiệp hiện nay chưa thực hiện

đầy đủ các qui định về cơ chế hai bên theo qui định của pháp luật

trong việc đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động

KHUNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH CÁC QUAN HỆ

TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG

1. Quan hệ liên quan đến lợi ích tiền lương

2. Quan hệ về việc làm, học nghề

3. Quan hệ thỏa thuận, thương lượng trong quan

hệ lao động

4. Thời gian làm việc, nghỉ ngơi

5. Khung pháp lý trong giải quyết tranh chấp lao

động ở Việt nam

TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU – VẤN ĐỀ CHÍNH TRONG

THƯƠNG LƯỢNG BA BÊN VÀ NHỮNG TỒN TẠI CỦA

NÓ

Khái niệm : Tiền lương tối thiểu là mức tiền lương

mà người sử dụng lao động không được phép trả thấp hơn cho người lao động ở tất cả các loại lao động khác nhau, kể cả lao động yếu thế nhất

ĐẶC ĐIỂM CỦA TIỀN LƯƠNG TỐI THIỂU

 Người lao động sẽ không bị trả lương thấp hơn mức lương tối

thiểu

 Tiền lương tối thiểu phải đủ cho sinh hoạt của người lao động

và gia đình họ

 Người sử dụng lao động có thể trả lương thấp hơn mức lương

tối thiểu cho người đang học việc nếu người học việc nhận được kinh nghiệm và trau dồi kỹ năng trong thời gian học việc

 Chính phủ ấn định mức lương tối thiểu hoặc xác định mức

lương tối thiểu thông qua thương lượng tập thể

 Tiền lương tối thiểu cần được điều chỉnh thường xuyên, trong

đó có sự tham vấn đầy đủ và sự tham gia của các đối tác xã hội